Kuipers and Koers Bouw B.V. (Q4000318)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000318 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kuipers and Koers Bouw B.V. |
Project Q4000318 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 January 2019
0 references
30 January 2020
0 references
Kuipers en Koers Bouw B.V.
0 references
52°45'20.52"N, 6°55'15.24"E
0 references
7825VR
0 references
Kuipers & Koers Bouw wenst verder te groeien in de bouwsector om een nog grotere stempel te drukken op duurzaam bouwen. Om dit te bewerkstellen is een gericht personeelsbeleid waarbij het personeel verbonden wordt aan de doelstellingen en kernwaarden van de organisatie van groot belang. Door een systeem te ontwikkelen waarin de voortgang wordt besproken, waarbij competenties en vaardigheden worden ontwikkeld ontstaat een situatie waarin elk individu op de juiste plaats en niveau werkzaam is. Hieruit kan gericht worden gewerkt aan het ontwikkelen van het personeel, waarbij doelstelling is dat elk individu uiteindelijk groeit naar een niveau die recht doet aan de kwaliteiten die men bezit. Met een heldere functieomschrijving en het koppelen daarvan aan meetbare planningsitems moet het de tevredenheid en gezondheid van werknemers bevorderen. Deze ontwikkeling moet er ook voor zorgen dat de werknemers van Kuipers en Koers blijven leren op het vakgebied waar ze het meest thuis in zijn. Het gevolg hiervan is een nog meer verenigd bedrijfscultuur waar werknemers met plezier werken en leren. (Dutch)
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw wishes to grow further in the construction sector to make an even bigger mark on sustainable construction. In order to achieve this, a targeted human resources policy in which staff is linked to the objectives and core values of the organisation is of great importance. Developing a system in which progress is discussed, developing competences and skills, creates a situation in which each individual is working at the right place and level. From this, we can focus on the development of the staff, with the aim of ensuring that each individual eventually grows to a level that does justice to the qualities one possesses. With a clear job description and linking it to measurable planning items, it should promote employee satisfaction and health. This development should also ensure that the workers of Kuipers and Kurds continue to learn in the field where they are most at home. The result is an even more unified corporate culture where employees enjoy working and learning. (English)
26 January 2022
0.6656258078602892
0 references
Kuipers & Koers Bouw souhaite se développer davantage dans le secteur de la construction pour marquer encore plus la construction durable. Pour y parvenir, une politique ciblée en matière de ressources humaines, dans laquelle le personnel est lié aux objectifs et aux valeurs fondamentales de l’organisation, revêt une grande importance. Le développement d’un système dans lequel les progrès sont discutés, le développement des compétences et des aptitudes crée une situation dans laquelle chaque individu travaille au bon endroit et au bon niveau. À partir de là, nous pouvons nous concentrer sur le développement du personnel, dans le but de faire en sorte que chaque individu finisse par atteindre un niveau qui rend justice aux qualités que l’on possède. Grâce à une description de travail claire et à des éléments de planification mesurables, elle devrait favoriser la satisfaction et la santé des employés. Cette évolution devrait également garantir que les travailleurs des Kuipers et des Kurdes continuent d’apprendre dans le domaine où ils sont le plus chez eux. Il en résulte une culture d’entreprise encore plus unifiée où les employés aiment travailler et apprendre. (French)
26 January 2022
0 references
Kuipers & Koers Bouw möchte im Bausektor weiter wachsen, um ein noch größeres Zeichen für nachhaltiges Bauen zu machen. Um dies zu erreichen, ist eine gezielte Personalpolitik, bei der das Personal an die Ziele und Grundwerte der Organisation gebunden ist, von großer Bedeutung. Die Entwicklung eines Systems, in dem Fortschritte diskutiert werden, Kompetenzen und Kompetenzen entwickeln, schafft eine Situation, in der jeder Mensch am richtigen Ort und auf der richtigen Ebene arbeitet. Aus diesem Grund können wir uns auf die Entwicklung des Personals konzentrieren, um sicherzustellen, dass jedes Individuum schließlich auf ein Niveau wächst, das den Qualitäten, die man besitzt, gerecht wird. Mit einer klaren Stellenbeschreibung und der Verknüpfung mit messbaren Planungselementen sollte es die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Gesundheit fördern. Diese Entwicklung sollte auch dafür sorgen, dass die Arbeiter von Kuipers und Kurden auf dem Gebiet weiter lernen, wo sie am meisten zu Hause sind. Das Ergebnis ist eine noch einheitlichere Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter gerne arbeiten und lernen. (German)
26 January 2022
0 references
Kuipers & Koers Bouw desidera crescere ulteriormente nel settore delle costruzioni per dare un segno ancora più grande sull'edilizia sostenibile. A tal fine è di grande importanza una politica mirata in materia di risorse umane in cui il personale sia legato agli obiettivi e ai valori fondamentali dell'organizzazione. Lo sviluppo di un sistema in cui si discutano i progressi, lo sviluppo di competenze e abilità, crea una situazione in cui ogni individuo lavora al posto e al livello giusti. Da questo, possiamo concentrarci sullo sviluppo del personale, con l'obiettivo di garantire che ogni individuo alla fine cresca ad un livello che faccia giustizia alle qualità che si possiedono. Con una chiara descrizione del lavoro e collegandola a elementi di pianificazione misurabili, dovrebbe promuovere la soddisfazione dei dipendenti e la salute. Questo sviluppo dovrebbe anche garantire che i lavoratori di Kuipers e curdi continuino ad apprendere nel campo in cui sono più a casa. Il risultato è una cultura aziendale ancora più unificata in cui i dipendenti amano lavorare e imparare. (Italian)
27 January 2022
0 references
Kuipers & Koers Bouw desea seguir creciendo en el sector de la construcción para marcar aún más la construcción sostenible. Para lograrlo, reviste gran importancia una política específica de recursos humanos en la que el personal esté vinculado a los objetivos y valores fundamentales de la organización. El desarrollo de un sistema en el que se debatan los avances, el desarrollo de competencias y capacidades, crea una situación en la que cada individuo trabaja en el lugar y nivel correctos. A partir de esto, podemos centrarnos en el desarrollo del personal, con el objetivo de asegurar que cada individuo eventualmente crezca a un nivel que haga justicia a las cualidades que posee. Con una descripción clara del trabajo y su vinculación con elementos de planificación mensurables, debe promover la satisfacción y la salud de los empleados. Este desarrollo también debe garantizar que los trabajadores de Kuipers y Kurdos continúen aprendiendo en el campo donde más se encuentran en casa. El resultado es una cultura corporativa aún más unificada donde los empleados disfrutan del trabajo y el aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Kuipers &Amp; Ο Koers Bouw επιθυμεί να αναπτυχθεί περαιτέρω στον κατασκευαστικό τομέα, ώστε να γίνει ακόμη μεγαλύτερος ο βαθμός βιωσιμότητας των κατασκευών. Για να επιτευχθεί αυτό, έχει μεγάλη σημασία μια στοχευμένη πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους, στο πλαίσιο της οποίας το προσωπικό θα συνδέεται με τους στόχους και τις βασικές αξίες του οργανισμού. Η ανάπτυξη ενός συστήματος στο οποίο συζητείται η πρόοδος, η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων, δημιουργεί μια κατάσταση στην οποία κάθε άτομο εργάζεται στον κατάλληλο τόπο και επίπεδο. Από αυτό, μπορούμε να επικεντρωθούμε στην ανάπτυξη του προσωπικού, με στόχο να διασφαλίσουμε ότι κάθε άτομο τελικά θα μεγαλώσει σε ένα επίπεδο που να ανταποκρίνεται στις ιδιότητες που διαθέτει. Με μια σαφή περιγραφή της εργασίας και τη σύνδεσή της με μετρήσιμα στοιχεία σχεδιασμού, θα πρέπει να προωθεί την ικανοποίηση των εργαζομένων και την υγεία. Η εξέλιξη αυτή θα πρέπει επίσης να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι των Κούρδων και Κούρδων θα συνεχίσουν να μαθαίνουν στον τομέα όπου βρίσκονται περισσότερο στο σπίτι τους. Το αποτέλεσμα είναι μια ακόμη πιο ενοποιημένη εταιρική κουλτούρα, όπου οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν την εργασία και τη μάθηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw ønsker at vokse yderligere i byggesektoren for at gøre et endnu større mærke på bæredygtigt byggeri. For at opnå dette er en målrettet personalepolitik, hvor personalet er knyttet til organisationens mål og kerneværdier, af stor betydning. Udvikling af et system, hvor fremskridt diskuteres, udvikling af kompetencer og færdigheder, skaber en situation, hvor den enkelte arbejder på det rette sted og niveau. Fra dette, kan vi fokusere på udviklingen af personalet, med det formål at sikre, at hver enkelt i sidste ende vokser til et niveau, der gør retfærdighed til de kvaliteter, man besidder. Med en klar jobbeskrivelse og sammenkædning af den med målbare planlægningselementer bør den fremme medarbejdertilfredshed og sundhed. Denne udvikling bør også sikre, at arbejderne i Kuipers og kurderne fortsætter med at lære på det område, hvor de er mest hjemme. Resultatet er en endnu mere forenet virksomhedskultur, hvor medarbejderne nyder at arbejde og lære. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kuipers & Vahvistin; Koers Bouw haluaa kasvaa edelleen rakennusalalla tehdäkseen vielä suuremman merkin kestävästä rakentamisesta. Tämän saavuttamiseksi on erittäin tärkeää soveltaa kohdennettua henkilöstöpolitiikkaa, jossa henkilöstö liittyy organisaation tavoitteisiin ja perusarvoihin. Sellaisen järjestelmän kehittäminen, jossa edistyksestä keskustellaan, osaamisen ja taitojen kehittäminen luo tilanteen, jossa jokainen henkilö työskentelee oikeassa paikassa ja oikealla tasolla. Tästä voimme keskittyä henkilöstön kehittämiseen, jotta varmistetaan, että jokainen yksilö lopulta kasvaa tasolle, joka tekee oikeutta omille ominaisuuksilleen. Selkeällä toimenkuvauksella ja sen yhdistämisellä mitattavissa oleviin suunnittelukohteisiin olisi edistettävä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja terveyttä. Tämän kehityksen pitäisi myös varmistaa, että Kuipersin ja kurdien työntekijät oppivat edelleen alalla, jolla he ovat eniten kotona. Tuloksena on entistä yhtenäisempi yrityskulttuuri, jossa työntekijät nauttivat työskentelystä ja oppimisesta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw tixtieq tkompli tikber fis-settur tal-kostruzzjoni biex tagħmel marka saħansitra akbar fuq il-kostruzzjoni sostenibbli. Sabiex jinkiseb dan, politika mmirata dwar ir-riżorsi umani li fiha l-persunal huwa marbut mal-objettivi u l-valuri ewlenin tal-organizzazzjoni hija ta’ importanza kbira. L-iżvilupp ta’ sistema fejn jiġi diskuss il-progress, l-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet, joħloq sitwazzjoni li fiha kull individwu jkun qed jaħdem fil-post u l-livell it-tajjeb. Minn dan, nistgħu niffokaw fuq l-iżvilupp tal-persunal, bil-għan li niżguraw li kull individwu eventwalment jikber għal livell li ma ġustizzja għall-kwalitajiet li jippossjedi. B’deskrizzjoni ċara tax-xogħol u r-rabta tagħha ma’ punti ta’ ppjanar li jistgħu jitkejlu, għandha tippromwovi s-sodisfazzjon u s-saħħa tal-impjegati. Dan l-iżvilupp għandu jiżgura wkoll li l-ħaddiema ta ‘Kuipers u Kurdi jkomplu jitgħallmu fil-qasam fejn huma l-aktar fid-dar. Ir-riżultat huwa kultura korporattiva aktar unifikata fejn l-impjegati jgawdu xogħol u tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw vēlas vēl vairāk augt būvniecības nozarē, lai panāktu vēl lielāku ilgtspējīgas būvniecības atzīmi. Lai to panāktu, ļoti svarīga ir mērķtiecīga cilvēkresursu politika, kurā personāls ir saistīts ar organizācijas mērķiem un pamatvērtībām. Tādas sistēmas izstrāde, kurā tiek apspriests progress, kompetenču un prasmju attīstīšana, rada situāciju, kurā katrs cilvēks strādā īstajā vietā un līmenī. No tā mēs varam koncentrēties uz personāla attīstību, lai nodrošinātu, ka katrs cilvēks galu galā pieaug līdz līmenim, kas atbilst īpašībām, kas piemīt. Ar skaidru darba aprakstu un sasaistot to ar izmērāmiem plānošanas posteņiem, tam būtu jāveicina darbinieku apmierinātība un veselība. Šai attīstībai būtu arī jānodrošina, ka Kuipers un Kurds darbinieki turpina mācīties jomā, kur viņi ir visvairāk mājās. Rezultāts ir vēl vienotāka korporatīvā kultūra, kurā darbiniekiem patīk strādāt un mācīties. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kuipers & amp; zosilňovač; Koers Bouw si želá ďalej rásť v stavebníctve, aby bol ešte väčší význam pre trvalo udržateľnú výstavbu. Na dosiahnutie tohto cieľa je veľmi dôležitá cielená politika ľudských zdrojov, v rámci ktorej sú zamestnanci naviazaní na ciele a základné hodnoty organizácie. Vytvorenie systému, v ktorom sa diskutuje o pokroku, rozvíja kompetencie a zručnosti, vytvára situáciu, v ktorej každý jednotlivec pracuje na správnom mieste a na správnej úrovni. Z toho sa môžeme zamerať na rozvoj zamestnancov s cieľom zabezpečiť, aby každý jednotlivec nakoniec rástol na úroveň, ktorá robí spravodlivosť s vlastnosťami, ktoré má človek. S jasným popisom práce a prepojením s merateľnými plánovacími položkami by mal podporovať spokojnosť zamestnancov a zdravie. Tento vývoj by mal tiež zabezpečiť, aby sa pracovníci Kuipers a Kurds naďalej učili v oblasti, kde sú najviac doma. Výsledkom je ešte jednotnejšia firemná kultúra, v ktorej zamestnanci radi pracujú a učia sa. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Kuipers & Amp; Is mian le Koers Bouw tuilleadh fáis a dhéanamh san earnáil tógála chun marc níos mó a dhéanamh ar thógáil inbhuanaithe. Chun é sin a bhaint amach, tá tábhacht mhór ag baint le beartas spriocdhírithe acmhainní daonna ina bhfuil an fhoireann nasctha le cuspóirí agus le bunluachanna na heagraíochta. Trí chóras a fhorbairt ina bpléitear dul chun cinn, lena bhforbraítear inniúlachtaí agus scileanna, cruthaítear staid ina bhfuil gach duine ag obair ag an áit cheart agus ag an leibhéal ceart. Ón seo, is féidir linn díriú ar fhorbairt na foirne, agus é mar aidhm a chinntiú go bhfásann gach duine aonair ar deireadh go leibhéal a dhéanann ceartas do na cáilíochtaí atá ag an duine. Le cur síos ar an bpost soiléir agus é a nascadh le míreanna pleanála intomhaiste, ba chóir é a chur chun cinn sástacht fostaithe agus sláinte. Ba cheart go gcinnteodh an fhorbairt sin freisin go leanfaidh oibrithe Kuipers agus Kurds de bheith ag foghlaim sa réimse is mó ina bhfuil siad sa bhaile. Is é an toradh cultúr corparáideach níos aontaithe i gcás ina taitneamh a bhaint fostaithe ag obair agus foghlaim. (Irish)
21 August 2022
0 references
Kuipers & zesilovač; Koers Bouw si přeje dále růst ve stavebnictví, aby byla ještě větší stopa na udržitelnou výstavbu. Pro dosažení tohoto cíle je velmi důležitá cílená politika v oblasti lidských zdrojů, v níž jsou zaměstnanci vázáni na cíle a základní hodnoty organizace. Vytvoření systému, v němž se diskutuje o pokroku, rozvoj kompetencí a dovedností, vytváří situaci, kdy každý jednotlivec pracuje na správném místě a na správné úrovni. Z toho se můžeme zaměřit na rozvoj zaměstnanců s cílem zajistit, aby každý jednotlivec nakonec poroste na úroveň, která odpovídá vlastnostem, které má. Díky jasnému popisu práce a jeho propojení s měřitelnými plánovacími položkami by měl podporovat spokojenost zaměstnanců a zdraví. Tento vývoj by měl rovněž zajistit, aby se pracovníci Kuipersu a Kurdů i nadále učili v oblasti, kde jsou nejvíce doma. Výsledkem je ještě jednotnější firemní kultura, kde si zaměstnanci užívají práci a učení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Kuipers & Amplificador; A Koers Bouw quer crescer ainda mais no setor da construção para deixar uma marca ainda maior na construção sustentável. Para tal, reveste-se de grande importância uma política de recursos humanos orientada, em que o pessoal esteja ligado aos objetivos e valores fundamentais da organização. O desenvolvimento de um sistema em que o progresso é discutido, o desenvolvimento de competências e aptidões, cria uma situação em que cada indivíduo está a trabalhar no local e nível certos. A partir disso, podemos nos concentrar no desenvolvimento do pessoal, com o objetivo de garantir que cada indivíduo eventualmente cresça a um nível que faça justiça às qualidades que possui. Com uma descrição clara do trabalho e ligando-o a itens de planeamento mensuráveis, deve promover a satisfação e a saúde dos funcionários. Este desenvolvimento também deve garantir que os trabalhadores de Kuipers e curdos continuem a aprender no campo onde estão mais em casa. O resultado é uma cultura corporativa ainda mais unificada, onde os funcionários gostam de trabalhar e aprender. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kuipers & Amp; Koers Bouw soovib ehitussektoris veelgi kasvada, et teha veelgi suurem märk säästvale ehitusele. Selle saavutamiseks on väga oluline sihipärane personalipoliitika, milles töötajad on seotud organisatsiooni eesmärkide ja põhiväärtustega. Edusammude arutamise süsteemi väljatöötamine, pädevuste ja oskuste arendamine loob olukorra, kus iga inimene töötab õiges kohas ja tasandil. Sellest lähtuvalt saame keskenduda personali arendamisele, eesmärgiga tagada, et iga üksikisik kasvab lõpuks tasemele, mis teeb õiglust tema omaduste suhtes. Selge töökirjelduse ja selle seostamisega mõõdetavate planeerimiselementidega peaks see edendama töötajate rahulolu ja tervist. See areng peaks samuti tagama, et Kuipersi ja Kurdide töötajad õpivad jätkuvalt valdkonnas, kus nad on kõige rohkem kodus. Tulemuseks on veelgi ühtsem ettevõtluskultuur, kus töötajad naudivad töötamist ja õppimist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw tovább kíván növekedni az építőiparban, hogy még nagyobb jelentőséget érjen el a fenntartható építőiparban. Ennek elérése érdekében rendkívül fontos egy célzott humánerőforrás-politika, amelyben a személyzet kapcsolódik a szervezet célkitűzéseihez és alapvető értékeihez. Egy olyan rendszer kialakítása, amelyben megvitatják az előrehaladást, fejlesztik a kompetenciákat és készségeket, olyan helyzetet teremtenek, amelyben minden egyén a megfelelő helyen és szinten dolgozik. Ebből a célból a személyzet fejlesztésére összpontosíthatunk annak biztosítása érdekében, hogy minden egyes személy végül olyan szintre nőjön, amely igazságosságot biztosít az adott tulajdonságnak. Egyértelmű munkaköri leírással és mérhető tervezési elemekkel való összekapcsolással elő kell mozdítania a munkavállalók elégedettségét és egészségét. Ennek a fejlesztésnek azt is biztosítania kell, hogy a Kuipers és a kurdok munkavállalói továbbra is tanuljanak azon a területen, ahol a legtöbb otthon vannak. Az eredmény egy még egységesebb vállalati kultúra, ahol a munkavállalók élvezik a munkát és a tanulást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw желае да продължи да расте в строителния сектор, за да направи още по-голям знак по отношение на устойчивото строителство. За да се постигне това, от голямо значение е провеждането на целенасочена политика в областта на човешките ресурси, при която персоналът е свързан с целите и основните ценности на организацията. Разработването на система, в която се обсъжда напредъкът, развиването на компетентности и умения, създава ситуация, в която всеки човек работи на правилното място и ниво. От това можем да се съсредоточим върху развитието на персонала, с цел да се гарантира, че всеки индивид в крайна сметка ще нарасне до ниво, което дава справедливост на качествата, които притежава. С ясна длъжностна характеристика и свързването му с измерими елементи на планиране, тя следва да насърчава удовлетвореността и здравето на служителите. Това развитие следва също така да гарантира, че работниците на Кайперс и кюрдите продължават да се учат в областта, където са най-много у дома. Резултатът е още по-обединена корпоративна култура, в която служителите се радват на работа и учене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kuipers & Amp; Koers Bouw nori toliau augti statybos sektoriuje, kad būtų dar didesnis ženklas tvariai statybai. Siekiant šio tikslo labai svarbu vykdyti tikslinę žmogiškųjų išteklių politiką, kurioje darbuotojai būtų susieti su organizacijos tikslais ir pagrindinėmis vertybėmis. Kuriant sistemą, kurioje aptariama pažanga, ugdoma kompetencija ir įgūdžiai, sukuriama situacija, kurioje kiekvienas asmuo dirba tinkamoje vietoje ir lygyje. Iš to galime sutelkti dėmesį į personalo tobulinimą, siekdami užtikrinti, kad kiekvienas žmogus galiausiai augtų iki tokio lygio, kuris atitiktų jo turimas savybes. Su aiškiu darbo aprašymu ir susiejant jį su išmatuojamais planavimo elementais, jis turėtų skatinti darbuotojų pasitenkinimą ir sveikatą. Ši raida taip pat turėtų užtikrinti, kad Kuipers ir kurdų darbuotojai ir toliau mokytųsi toje srityje, kurioje jie yra labiausiai namuose. Rezultatas – dar vieningesnė verslo kultūra, kurioje darbuotojai gali dirbti ir mokytis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kuipers & Amp; Koers Bouw želi dodatno rasti u građevinskom sektoru kako bi napravio još veći trag na održivoj gradnji. Kako bi se to postiglo, od velike je važnosti ciljana politika ljudskih resursa u kojoj je osoblje povezano s ciljevima i temeljnim vrijednostima organizacije. Razvoj sustava u kojem se raspravlja o napretku, razvoj kompetencija i vještina stvara situaciju u kojoj svaki pojedinac radi na pravom mjestu i razini. Iz toga se možemo usredotočiti na razvoj osoblja kako bi se osiguralo da svaki pojedinac na kraju dosegne razinu koja odgovara kvaliteti koju posjeduje. S jasnim opisom posla i povezivanjem s mjerljivim stavkama planiranja, trebalo bi promicati zadovoljstvo zaposlenika i zdravlje. Tim bi se razvojem također trebalo osigurati da radnici Kuipersa i Kurda nastave učiti u području u kojem su najviše kod kuće. Rezultat je još ujedinjenija korporativna kultura u kojoj zaposlenici uživaju u radu i učenju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw vill växa ytterligare inom byggsektorn för att göra en ännu större prägel på hållbart byggande. För att uppnå detta är det mycket viktigt med en målinriktad personalpolitik där personalen är kopplad till organisationens mål och kärnvärden. Att utveckla ett system där framsteg diskuteras, utveckla kompetens och färdigheter, skapar en situation där varje individ arbetar på rätt plats och nivå. Från detta kan vi fokusera på personalens utveckling, i syfte att se till att varje individ så småningom växer till en nivå som gör rättvisa åt de kvaliteter man besitter. Med en tydlig arbetsbeskrivning och koppling till mätbara planeringsobjekt bör den främja medarbetarnas tillfredsställelse och hälsa. Denna utveckling bör också säkerställa att Kuipers och kurdernas arbetare fortsätter att lära sig på det område där de är mest hemma. Resultatet blir en ännu mer enhetlig företagskultur där medarbetarna trivs med att arbeta och lära sig. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw dorește să se dezvolte și mai mult în sectorul construcțiilor pentru a obține un impact și mai mare asupra construcțiilor durabile. Pentru a realiza acest lucru, este foarte importantă o politică specifică de resurse umane, în care personalul să fie legat de obiectivele și valorile fundamentale ale organizației. Dezvoltarea unui sistem în care se discută progresele, dezvoltarea competențelor și aptitudinilor creează o situație în care fiecare persoană lucrează la locul și la nivelul potrivit. Din aceasta, ne putem concentra pe dezvoltarea personalului, cu scopul de a se asigura că fiecare individ crește în cele din urmă la un nivel care să facă dreptate calităților pe care le posedă. Cu o descriere clară a postului și o corelație cu elemente de planificare măsurabile, ar trebui să promoveze satisfacția și sănătatea angajaților. Această evoluție ar trebui, de asemenea, să asigure faptul că lucrătorii din Kuipers și kurzi continuă să învețe în domeniul în care se află cel mai mult acasă. Rezultatul este o cultură corporativă și mai unificată, în care angajații se bucură de muncă și învățare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kuipers & amp;Amp; Koers Bouw želi še naprej rasti v gradbenem sektorju, da bi še večji pečat za trajnostno gradnjo. Da bi to dosegli, je zelo pomembna usmerjena kadrovska politika, v kateri je osebje povezano s cilji in temeljnimi vrednotami organizacije. Razvoj sistema, v katerem se razpravlja o napredku, razvoj kompetenc in spretnosti ustvarja razmere, v katerih vsak posameznik dela na pravem mestu in na pravi ravni. Iz tega se lahko osredotočimo na razvoj osebja, da bi zagotovili, da vsak posameznik sčasoma zraste na raven, ki spoštuje lastnosti, ki jih ima. Z jasnim opisom delovnega mesta in njegovo povezavo z merljivimi elementi načrtovanja bi morala spodbujati zadovoljstvo in zdravje zaposlenih. Ta razvoj bi moral tudi zagotoviti, da se delavci Kuipersa in Kurdov še naprej učijo na področju, kjer so najbolj doma. Rezultat je še bolj enotna korporativna kultura, kjer zaposleni uživajo v delu in učenju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kuipers &Amp; Koers Bouw chce dalej rozwijać się w sektorze budowlanym, aby jeszcze większy ślad na zrównoważonym budownictwie. Dla osiągnięcia tego celu bardzo ważna jest ukierunkowana polityka w zakresie zasobów ludzkich, w ramach której personel jest powiązany z celami i podstawowymi wartościami organizacji. Opracowanie systemu, w którym dyskutuje się o postępach, rozwija kompetencje i umiejętności, tworzy sytuację, w której każda osoba pracuje we właściwym miejscu i na odpowiednim poziomie. Dzięki temu możemy skupić się na rozwoju personelu, w celu zapewnienia, że każda osoba ostatecznie wzrośnie do poziomu, który czyni sprawiedliwość względem cech, które posiada. Dzięki jasnemu opisowi stanowiska pracy i powiązaniu go z wymiernymi elementami planowania, powinien promować satysfakcję pracowników i zdrowie. Rozwój ten powinien również zapewnić, aby pracownicy Kuiperów i Kurdów nadal uczyli się w dziedzinie, w której są najbardziej w domu. Rezultatem jest jeszcze bardziej ujednolicona kultura korporacyjna, w której pracownicy lubią pracować i uczyć się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2013050
0 references