WMO Cooperative The Meierij U.A. (Q4000139)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000139 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WMO Cooperative The Meierij U.A. |
Project Q4000139 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
WMO Cooperatie De Meierij U.A.
0 references
51°40'0.12"N, 5°22'10.96"E
0 references
5275BV
0 references
De Meierij biedt WMO zorg en ondersteuning en begeleiding, begeleid wonen en dagbesteding. Veranderingen in het WMO domein vragen om een andere manier van werken, gekenmerkt door ondernemerschap in multidisciplinaire netwerken waarin zij met meer omgevingssensitiviteit en zelfstandige professionaliteit opereren en werken. De Meierij merkt dat het een uitdaging is voor de medewerkers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet De Meierij de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil De Meierij medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties Gezond en Veilig te werken omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: WMO medewerkers. (Dutch)
0 references
The Meierij offers WMO care and support and guidance, guided living and daytime. Changes in the WMO domain require a different way of working, characterised by entrepreneurship in multidisciplinary networks in which they operate and work with more environmental sensitivity and independent professionalism. De Meierij notes that it is a challenge for the employees to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. To remain sustainable now and in the future, De Meierij sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, De Meierij wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to continuously develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to work in the exploitation of knowledge, talents and competences Healthy and Safe because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: WMO employees. (English)
26 January 2022
0.3951606418660289
0 references
Le Meierij offre des soins, du soutien et de l’orientation de l’OMM, une vie guidée et la journée. Les changements dans le domaine de l’OMM nécessitent une autre manière de travailler, caractérisée par l’esprit d’entreprise dans des réseaux multidisciplinaires au sein desquels elles opèrent et travaillent avec une plus grande sensibilité environnementale et un professionnalisme indépendant. De Meierij note que c’est un défi pour les employés de s’y joindre et souhaite maintenant réaliser un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, De Meierij voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les salariés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, De Meierij souhaite permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer en permanence les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage de soutien et stimuler ainsi la mobilité interne — à travailler à l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences sains et sûrs, car la voie choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et d’un stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: Employés de l’OMM. (French)
26 January 2022
0 references
Die Meierij bietet WMO Betreuung und Betreuung, geführtes Wohnen und Tag. Änderungen im WMO-Bereich erfordern eine andere Arbeitsweise, die durch unternehmerische Initiative in multidisziplinären Netzwerken gekennzeichnet ist, in denen sie arbeiten und mit mehr Umweltsensibilität und unabhängiger Professionalität arbeiten. De Meierij stellt fest, dass dies eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchführen möchte. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht De Meierij die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will De Meierij den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur, die mehr Verantwortung und Vertrauen hat, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur kontinuierlich zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität zu fördern – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen Gesund und Sicher zu arbeiten, da der gewählte Weg nicht von erfahrener Arbeitsbelastung und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: WMO-Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
Il Meierij offre assistenza e supporto WMO e guida, vita guidata e diurna. I cambiamenti nel settore WMO richiedono un diverso modo di lavorare, caratterizzato dall'imprenditorialità nelle reti multidisciplinari in cui operano e lavorano con maggiore sensibilità ambientale e professionalità indipendente. De Meierij osserva che è una sfida per i dipendenti di venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, De Meierij vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, De Meierij vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare continuamente conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — a lavorare nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze in salute e sicurezza, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro e da uno stress esperti. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: Dipendenti della WMO. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Meierij ofrece atención y apoyo y orientación de la OMM, así como una vida guiada y diurna. Los cambios en el ámbito de la OMM requieren una forma diferente de trabajar, caracterizada por el emprendimiento en redes multidisciplinarias en las que operan y trabajan con más sensibilidad ambiental y profesionalidad independiente. De Meierij señala que es un reto para los empleados venir junto con esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, De Meierij ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, De Meierij quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con una mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización —desarrollar continuamente conocimientos y capacidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y estimular así la movilidad interna- trabajar en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Saludable y Segura, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: Empleados de la OMM. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Meierij προσφέρει φροντίδα WMO και υποστήριξη και καθοδήγηση, καθοδηγούμενη διαβίωση και ημέρα. Οι αλλαγές στον τομέα του WMO απαιτούν διαφορετικό τρόπο εργασίας, ο οποίος χαρακτηρίζεται από επιχειρηματικότητα στα διεπιστημονικά δίκτυα στα οποία λειτουργούν και εργάζονται με μεγαλύτερη περιβαλλοντική ευαισθησία και ανεξάρτητο επαγγελματισμό. Η de Meierij επισημαίνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να ακολουθήσουν αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η De Meierij βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η De Meierij επιθυμεί να επιτρέψει στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη να επηρεάζουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — να αναπτύσσουν συνεχώς γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να εργάζονται για την αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων Υγιής και ασφαλής, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: Υπάλληλοι του WMO. (Greek)
21 August 2022
0 references
Meierij tilbyder WMO pleje og support og vejledning, guidet levende og dagtimerne. Ændringer på WMO-området kræver en anden måde at arbejde på, som er kendetegnet ved iværksætteri i tværfaglige netværk, hvor de opererer, og arbejder med mere miljøfølsomhed og uafhængig professionalisme. De Meierij bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme med dette og nu ønsker at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser De Meierij løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker De Meierij at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — løbende udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at arbejde med udnyttelse af viden, talenter og kompetencer Sund og sikker, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: WMO's medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Meierij tarjoaa WMO:n hoitoa, tukea ja ohjausta, opastettua elämää ja päiväaikaa. WMO:n toimialan muutokset edellyttävät erilaista työskentelytapaa, jolle on ominaista yrittäjyys monitieteisissä verkostoissa, joissa ne toimivat ja työskentelevät ympäristön kannalta herkemmin ja itsenäisemmin ammattimaisesti. De Meierij toteaa, että tämä on haaste työntekijöille, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa De Meierij näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi De Meierij haluaa, että työntekijät voivat: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää jatkuvasti tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – työskennellä tietojen, kykyjen ja osaamisen hyödyntämisessä terveenä ja turvallisena, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: WMO:n työntekijät. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Meierij joffri lill-WMO kura u appoġġ u gwida, ħajja ggwidata u binhar. Il-bidliet fil-qasam tad-WMO jeħtieġu mod differenti ta’ ħidma, ikkaratterizzat mill-intraprenditorija f’netwerks multidixxiplinari li fihom joperaw u jaħdmu b’aktar sensittività ambjentali u professjonaliżmu indipendenti. De Meierij tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Biex jibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, De Meierij jara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, De Meierij irid jippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw kontinwament l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jaħdmu fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi f’Saħħithom u Sikuri minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: Impjegati tad-WMO. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Meierij piedāvā WMO aprūpi un atbalstu un vadību, dzīvošanu un dienas vadību. Izmaiņas WMO jomā prasa atšķirīgu darba veidu, ko raksturo uzņēmējdarbība daudznozaru tīklos, kuros tie darbojas un darbojas ar lielāku vides jutīgumu un neatkarīgu profesionalitāti. De Meierij atzīmē, ka tas ir izaicinājums, ar ko darbinieki saskaras, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, De Meierij redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to atvieglotu, De Meierij vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — nepārtraukti attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — strādāt zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā Veselīgs un drošs, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: WMO darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Meierij ponúka WMO starostlivosť a podporu a poradenstvo, vedené bývanie a deň. Zmeny v oblasti WMO si vyžadujú odlišný spôsob práce charakterizovaný podnikaním v multidisciplinárnych sieťach, v ktorých pôsobia a pracujú s väčšou citlivosťou na životné prostredie a nezávislou profesionalitou. De Meierij poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou, aby s tým prišli a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Spoločnosť De Meierij vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom si zamestnanci môžu prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby sa zachovala udržateľnosť aj v budúcnosti. Na uľahčenie tohto cieľa chce De Meierij umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – neustále rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – pracovať vo využívaní vedomostí, talentov a kompetencií Zdravé a bezpečné, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: Zamestnanci WMO. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann an Meierij cúram agus tacaíocht agus treoir WMO ar fáil, maireachtáil treoraithe agus am an lae. Chun athruithe a dhéanamh ar fhearann WMO, tá gá le bealach éagsúil oibre, arb é is príomhthréith ann fiontraíocht i líonraí ildisciplíneacha ina n-oibríonn siad agus ina n-oibríonn siad le níos mó íogaireachta comhshaoil agus gairmiúlachta neamhspleáiche. Tugann De Meierij dá aire gur dúshlán é do na fostaithe teacht leis seo agus anois tá sé ag iarraidh tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann De Meierij an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. D’fhonn é seo a éascú, ba mhaith le De Meierij cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcuid cúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt go leanúnach i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun leas a bhaint as eolas, buanna agus inniúlachtaí Sláintiúla agus Sábháilte toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnaítear. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: Fostaithe WMO. (Irish)
21 August 2022
0 references
Meierij nabízí péči a podporu a vedení WMO, řízené bydlení a denní dobu. Změny v oblasti WMO vyžadují jiný způsob práce, který se vyznačuje podnikáním v multidisciplinárních sítích, v nichž působí a pracují s větší citlivostí na životní prostředí a nezávislou profesionalitou. De Meierij konstatuje, že je pro zaměstnance výzvou, aby s tím přišli, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Aby si společnost De Meierij zachovala udržitelnost nyní i v budoucnu, vidí řešení v pracovním prostředí, v němž mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, chce De Meierij zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – soustavně rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – pracovat ve využívání znalostí, talentů a kompetencí Zdravé a bezpečné, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: Zaměstnanci WMO. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Meierij oferece cuidados e apoio e orientação WMO, vida guiada e diurna. As mudanças no domínio da OMM exigem uma forma diferente de trabalhar, caracterizada pelo empreendedorismo em redes multidisciplinares em que operam e trabalham com maior sensibilidade ambiental e profissionalismo independente. De Meierij observa que é um desafio para os funcionários virem junto com isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Para se manter sustentável agora e no futuro, De Meierij vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, De Meierij quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — desenvolver continuamente conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — trabalhar na exploração de conhecimentos, talentos e competências saudáveis e seguros, uma vez que o caminho escolhido não deve ser acompanhado de uma carga de trabalho e de stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: Empregados do WMO. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Meierij pakub WMO-le hooldust, tuge ja juhendamist, juhendamist, elamist ja päeva. Muutused WMO valdkonnas nõuavad erinevat tööviisi, mida iseloomustab ettevõtlus multidistsiplinaarsetes võrgustikes, kus nad tegutsevad ja töötavad keskkonnatundlikkuse ja sõltumatu professionaalsusega. De Meierij märgib, et töötajate jaoks on keeruline sellega kaasa tulla, ning soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb De Meierij lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib De Meierij võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada oma ülesandeid organisatsioonis – arendada pidevalt teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – töötada teadmiste, ande ja pädevuste ärakasutamisel tervena ja turvaliselt, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: WMO töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Meierij a WMO gondozását és támogatását és útmutatását kínálja, irányított életvitelt és nappal. A WMO területén végbemenő változások eltérő munkamódszert igényelnek, amelyet a vállalkozói szellem jellemez a multidiszciplináris hálózatokban, amelyekben nagyobb környezeti érzékenységgel és független professzionalizmussal működnek és dolgoznak. De Meierij megjegyzi, hogy a munkavállalók számára kihívást jelent, hogy ezzel együtt járjanak el, és most végre kíván hajtani egy olyan projektet, amely elősegíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A jelenlegi és jövőbeli fenntarthatóság érdekében De Meierij olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében De Meierij lehetővé kívánja tenni a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár, hogy befolyásolják a szervezeten belüli feladataikat – hogy folyamatosan fejlesszék a tudást és készségeket a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal ösztönözzék a belső mobilitást –, hogy a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázása során egészséges és biztonságos munkát végezzenek, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterhelésnek és stressznek kísérnie. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: A WMO alkalmazottai. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Meierij предлага WMO грижи и подкрепа и напътствия, воден живот и през деня. Промените в областта на СМО изискват различен начин на работа, характеризиращ се с предприемачество в мултидисциплинарните мрежи, в които работят и работят с по-голяма чувствителност към околната среда и независим професионализъм. De Meierij отбелязва, че това е предизвикателство за работниците и служителите и сега желае да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. За да остане устойчив сега и в бъдеще, De Meierij вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, De Meierij иска да даде възможност на служителите да: — в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — непрекъснато да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да работи за използването на знания, таланти и компетентности Здравословен и безопасен, тъй като избраният маршрут не следва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: Служители на WMO. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Meierij siūlo WMO priežiūros ir paramos ir orientavimo, vadovaujasi gyvenimo ir dienos metu. Pokyčiai WMO srityje reikalauja kitokio darbo būdo, pasižyminčio verslumu daugiadalykiuose tinkluose, kuriuose jie veikia ir dirba labiau jautriai aplinkai ir nepriklausomu profesionalumu. De Meierij pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu su tuo ir dabar nori įgyvendinti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, De Meierij mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai palengvintų, De Meierij nori suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – nuolat ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį judumą – dirbti išnaudojant žinias, talentus ir kompetencijas „Sveika ir saugi“, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: WMO darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Meierij nudi WMO njegu i podršku i vodstvo, vođeni život i dan. Promjene u području WMO-a zahtijevaju drugačiji način rada koji karakterizira poduzetništvo u multidisciplinarnim mrežama u kojima djeluju i rade s većom osjetljivošću na okoliš i neovisnom profesionalnošću. De Meierij napominje da je to izazov za zaposlenike i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, De Meierij vidi rješenje u radnom okruženju u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, De Meierij želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem utjecati na njihove zadaće u organizaciji, kontinuirano razvijati znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time poticati unutarnju mobilnost, raditi na iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija Zdravo i sigurno jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: Zaposlenici WMO-a. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Meierij erbjuder WMO vård och vägledning, guidat boende och dagtid. Förändringar inom WMO-området kräver ett annat arbetssätt, som kännetecknas av entreprenörskap i tvärvetenskapliga nätverk där de verkar och arbetar med mer miljökänslighet och oberoende professionalism. De Meierij konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och nu vill genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser De Meierij lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill De Meierij göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att kontinuerligt utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande inlärningskultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att arbeta för att utnyttja kunskap, talanger och kompetenser Friska och säkra, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: WMO-anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Meierij oferă îngrijire și sprijin WMO și îndrumare, de viață ghidată și în timpul zilei. Schimbările din domeniul OMM necesită un mod diferit de lucru, caracterizat prin antreprenoriat în rețele multidisciplinare în care operează și lucrează cu mai multă sensibilitate ecologică și profesionalism independent. De Meierij observă că este o provocare pentru angajați să vină împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, De Meierij vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații își pot asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, De Meierij dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta în permanență cunoștințele și competențele într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a lucra în vederea exploatării cunoștințelor, talentelor și competențelor Sănătoase și sigure, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: Angajați ai WMO. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Meierij nudi WMO nego, podporo in usmerjanje, vodeno življenje in dan. Spremembe na področju WMO zahtevajo drugačen način dela, za katerega je značilno podjetništvo v multidisciplinarnih mrežah, v katerih delujejo in delujejo z večjo okoljsko občutljivostjo in neodvisno strokovnostjo. De Meierij ugotavlja, da je za zaposlene izziv, da se s tem pridružijo, in želi zdaj izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, De Meierij vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi De Meierij zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za nenehno razvijanje znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za delo pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc Zdravo in varno, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: Zaposleni pri WMO-ju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Meierij oferuje opiekę i wsparcie WMO, poradnictwo, życie z przewodnikiem i w ciągu dnia. Zmiany w dziedzinie WMO wymagają innego sposobu pracy, charakteryzującego się przedsiębiorczością w sieciach multidyscyplinarnych, w których działają i pracują z większą wrażliwością na środowisko i niezależnym profesjonalizmem. De Meierij zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i chce teraz przeprowadzić projekt promujący trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, De Meierij widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, De Meierij chce umożliwić pracownikom: — w elastycznej kulturze pracy, z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na ich zadania w organizacji – do ciągłego rozwijania wiedzy i umiejętności w zakresie wspierającej kultury uczenia się, a tym samym do stymulowania mobilności wewnętrznej – do pracy w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji Zdrowe i bezpieczne, ponieważ wybranemu szlakowi nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: Pracownicy WMO. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20181
0 references