High-sensitivity very ordinary (Q4000112)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000112 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | High-sensitivity very ordinary |
Project Q4000112 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 August 2019
0 references
5 February 2021
0 references
Hooggevoelig heel gewoon
0 references
52°20'2.00"N, 6°9'7.52"E
0 references
8121RA
0 references
Hooggevoelig heel gewoon houd zich bezig met bezig met opleiden, persoonlijke begeleiding en het toegankelijk maken van onderzoek en kennis over dit onderwerp voor iedereen. De organisatie heeft in de afgelopen jaren een groei doorgemaakt in dienstenaanbod en volume, wat zijn weerslag heeft op de medewerkers. Doelstelling van dit project is het faciliteren en borgen van Duurzame Inzetbaarheid binnen een organisatie waarvan een merendeel van de medewerkers zelf ook hooggevoelig is. Dit betekent bovengemiddeld creatief, empathisch en gevoelig voor sfeer en emoties, wat tegelijkertijd een grote gevoeligheid voor stress impliceert. Op welke wijze dient Hooggevoelig heel gewoon bestuurd en ingericht te worden en welke faciliteiten zijn nodig om de medewerkers voor langere tijd goed, gezond en met plezier te laten werken? Er wordt gestart met een organisatiescan op basis van de “Employee Experience”. Dit gedachtegoed staat voor duurzame groei van organisaties waarbij het welbevinden van de medewerkers voorop staat. Een onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid op basis van de “zeven bronnen van arbeidsvreugde” brengt de persoonlijke beleving en behoeften van de medewerkers verder in kaart. Op basis hiervan wordt een advies en een implementatieplan opgesteld. Op basis van pilots wordt er uiteindelijk een samenhangende aanpak beschreven, die resulteert in fysieke weerbaarheid, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Binnen deze aanpak is er specifieke aandacht voor de beleefde werkstress, de persoonlijke belastbaarheid en het bewaken van de eigen grenzen, de werkomstandigheden, inrichting van de werkprocessen en gezond werken. Ook “Leren over jezelf” krijgt binnen dit project een prominente plek. Dit houdt in: reflectie op persoonlijke beleving en functioneren en experimenteren met het stellen van grenzen, zelfzorg en zelfredzaamheid. Er wordt een cyclus ontwikkeld die dit leren faciliteert. (Dutch)
0 references
High-sensitivity is concerned with educating, personal guidance and making research and knowledge about this subject accessible to everyone. The organisation has experienced growth in services and volume in recent years, which has an impact on employees. The objective of this project is to facilitate and secure Sustainable Employability within an organisation of which a majority of the employees themselves are also highly sensitive. This means above average creative, empathic and sensitive to atmosphere and emotions, which at the same time implies a high sensitivity to stress. In what way should High-sensitivity very ordinary be managed and arranged and what facilities are needed to allow employees to work well, healthy and with pleasure for a long time? An organisation scan based on the “Employee Experience” is started. This idea stands for sustainable growth of organisations in which the well-being of the employees is paramount. A study on sustainable employability based on the “seven sources of joy at work” further maps the personal experience and needs of the employees. On this basis, an opinion and an implementation plan will be drawn up. Based on pilots, a coherent approach will eventually be described, resulting in physical resilience, sustainable employability and talent development. Within this approach, special attention is paid to the polite work stress, personal loadability and monitoring of their own boundaries, working conditions, organisation of work processes and healthy working. “Learning about yourself” is also given a prominent place within this project. This includes: reflection on personal experience and functioning and experimenting with setting boundaries, self-care and self-reliance. A cycle is being developed to facilitate this learning. (English)
26 January 2022
0.2372334630669546
0 references
La haute sensibilité s’intéresse à l’éducation, à l’orientation personnelle et à la mise à la disposition de tous de la recherche et des connaissances sur ce sujet. L’organisation a connu une croissance des services et du volume au cours des dernières années, ce qui a un impact sur les employés. L’objectif de ce projet est de faciliter et d’assurer une employabilité durable au sein d’une organisation dont la majorité des employés eux-mêmes sont également très sensibles. Cela signifie au-dessus de la moyenne créative, empathique et sensible à l’atmosphère et aux émotions, ce qui implique en même temps une grande sensibilité au stress. De quelle manière la haute sensibilité devrait-elle être gérée et organisée de manière très ordinaire et quelles sont les installations nécessaires pour permettre aux employés de travailler bien, en bonne santé et avec plaisir pendant longtemps? Une analyse de l’organisation basée sur l’«expérience des employés» est lancée. Cette idée est synonyme d’une croissance durable des organisations dans lesquelles le bien-être des employés est primordial. Une étude sur l’employabilité durable basée sur les «sept sources de joie au travail» décrit plus en détail l’expérience personnelle et les besoins des employés. Sur cette base, un avis et un plan de mise en œuvre seront élaborés. Sur la base de projets pilotes, une approche cohérente sera finalement décrite, ce qui se traduira par la résilience physique, l’employabilité durable et le développement des talents. Dans le cadre de cette approche, une attention particulière est accordée au stress professionnel poli, à la charge personnelle et au suivi de leurs propres frontières, aux conditions de travail, à l’organisation des processus de travail et au travail sain. «Apprendre sur vous-même» se voit également attribuer une place de choix dans ce projet. Il s’agit notamment: réflexion sur l’expérience personnelle et le fonctionnement et expérimentation des limites, des soins et de l’autosuffisance. Un cycle est en cours d’élaboration pour faciliter cet apprentissage. (French)
26 January 2022
0 references
Hohe Sensitivität ist die Bildung, persönliche Beratung und die Bereitstellung von Forschung und Wissen zu diesem Thema für alle zugänglich. Die Organisation hat in den letzten Jahren ein Wachstum bei Dienstleistungen und Volumen erlebt, was sich auf die Mitarbeiter auswirkt. Ziel dieses Projekts ist es, eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb einer Organisation zu erleichtern und zu sichern, von der auch die Mehrheit der Mitarbeiter selbst hochsensibel ist. Das bedeutet überdurchschnittlich kreativ, empathisch und empfindlich gegenüber Atmosphäre und Emotionen, was gleichzeitig eine hohe Stressempfindlichkeit bedeutet. Auf welche Weise sollte Hochempfindlichkeit sehr gewöhnlich verwaltet und arrangiert werden und welche Einrichtungen sind erforderlich, damit die Mitarbeiter lange gut, gesund und mit Freude arbeiten können? Es wird ein Organisationsscan auf Basis der „Employee Experience“ gestartet. Diese Idee steht für nachhaltiges Wachstum von Organisationen, in denen das Wohlbefinden der Mitarbeiter von größter Bedeutung ist. Eine Studie zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf Basis der „sieben Quellen der Freude am Arbeitsplatz“ beschreibt die persönlichen Erfahrungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter weiter. Auf dieser Grundlage werden eine Stellungnahme und ein Durchführungsplan erstellt. Auf der Grundlage von Pilotprojekten wird schließlich ein kohärenter Ansatz beschrieben, der zu physischer Widerstandsfähigkeit, nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und Talententwicklung führt. Dabei wird besonderes Augenmerk auf den höflichen Arbeitsstress, die persönliche Belastbarkeit und die Überwachung ihrer Grenzen, Arbeitsbedingungen, Organisation von Arbeitsabläufen und gesundes Arbeiten gelegt. Auch das „Lernen über sich selbst“ erhält einen herausragenden Platz in diesem Projekt. Dazu gehören: Reflexion über persönliche Erfahrung und Funktionsweise und Experimentieren mit Grenzen, Selbstversorgung und Selbstvertrauen. Es wird ein Zyklus entwickelt, um dieses Lernen zu erleichtern. (German)
26 January 2022
0 references
L'alta sensibilità si occupa di educare, guidare personalmente e rendere accessibili a tutti la ricerca e la conoscenza su questo argomento. Negli ultimi anni l'organizzazione ha registrato una crescita dei servizi e del volume, che ha un impatto sui dipendenti. L'obiettivo di questo progetto è quello di facilitare e garantire l'occupabilità sostenibile all'interno di un'organizzazione di cui anche la maggior parte dei dipendenti stessi sono molto sensibili. Ciò significa al di sopra della media creativa, empatica e sensibile all'atmosfera e alle emozioni, che allo stesso tempo implica un'elevata sensibilità allo stress. In che modo l'alta sensibilità dovrebbe essere gestita e organizzata molto ordinaria e quali strutture sono necessarie per consentire ai dipendenti di lavorare bene, sano e con piacere per lungo tempo? Viene avviata una scansione dell'organizzazione basata sull'"Employee Experience". Questa idea è sinonimo di crescita sostenibile delle organizzazioni in cui il benessere dei dipendenti è fondamentale. Uno studio sull'occupabilità sostenibile basato sulle "sette fonti di gioia sul lavoro" traccia ulteriormente l'esperienza personale e le esigenze dei dipendenti. Su tale base saranno elaborati un parere e un piano di attuazione. Sulla base di progetti pilota, sarà infine descritto un approccio coerente, che si tradurrà in resilienza fisica, occupabilità sostenibile e sviluppo dei talenti. Nell'ambito di questo approccio, viene prestata particolare attenzione allo stress professionale, alla capacità di carico personale e al monitoraggio dei propri confini, delle condizioni di lavoro, dell'organizzazione dei processi di lavoro e del lavoro sano. All'interno di questo progetto viene inoltre assegnato un posto di primo piano per "imparare su se stessi". Ciò comprende: riflessione sull'esperienza personale e sul funzionamento e sperimentazione di confini, cura di sé e fiducia in se stessi. Si sta sviluppando un ciclo per facilitare questo apprendimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
La alta sensibilidad se refiere a la educación, orientación personal y hacer que la investigación y el conocimiento sobre este tema sean accesibles a todos. La organización ha experimentado un crecimiento en servicios y volumen en los últimos años, lo que tiene un impacto en los empleados. El objetivo de este proyecto es facilitar y asegurar la empleabilidad sostenible dentro de una organización de la que la mayoría de los propios empleados son también altamente sensibles. Esto significa por encima de la media creativa, empática y sensible a la atmósfera y las emociones, lo que al mismo tiempo implica una alta sensibilidad al estrés. ¿De qué manera debe administrarse y organizarse la alta sensibilidad muy ordinaria y qué instalaciones se necesitan para permitir que los empleados trabajen bien, sanos y con placer durante mucho tiempo? Se inicia una exploración de la organización basada en la «Experiencia de los empleados». Esta idea representa el crecimiento sostenible de las organizaciones en las que el bienestar de los empleados es primordial. Un estudio sobre empleabilidad sostenible basado en las «siete fuentes de alegría en el trabajo» mapea más la experiencia personal y las necesidades de los empleados. Sobre esta base, se elaborará un dictamen y un plan de ejecución. Sobre la base de los proyectos piloto, se describirá finalmente un enfoque coherente que dará lugar a la resiliencia física, la empleabilidad sostenible y el desarrollo de talentos. Dentro de este enfoque, se presta especial atención al estrés laboral educado, la carga personal y el control de sus propios límites, condiciones de trabajo, organización de los procesos de trabajo y trabajo saludable. «Aprender sobre ti mismo» también se le da un lugar prominente dentro de este proyecto. Esto incluye: reflexión sobre la experiencia personal y el funcionamiento y la experimentación con el establecimiento de límites, el autocuidado y la autosuficiencia. Se está desarrollando un ciclo para facilitar este aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η υψηλή ευαισθησία αφορά την εκπαίδευση, την προσωπική καθοδήγηση και την πρόσβαση όλων στην έρευνα και τη γνώση σχετικά με το θέμα αυτό. Ο οργανισμός έχει βιώσει αύξηση των υπηρεσιών και του όγκου τα τελευταία χρόνια, γεγονός που έχει αντίκτυπο στους εργαζόμενους. Στόχος αυτού του σχεδίου είναι να διευκολύνει και να εξασφαλίσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντός ενός οργανισμού του οποίου η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι επίσης ιδιαίτερα ευαίσθητη. Αυτό σημαίνει πάνω από το μέσο όρο δημιουργική, ενσυναίσθηση και ευαίσθητη στην ατμόσφαιρα και τα συναισθήματα, η οποία ταυτόχρονα συνεπάγεται μια υψηλή ευαισθησία στο άγχος. Με ποιον τρόπο θα πρέπει η διαχείριση και η ρύθμιση υψηλής ευαισθησίας να είναι πολύ συνηθισμένη και ποιες εγκαταστάσεις απαιτούνται για να μπορούν οι εργαζόμενοι να εργάζονται καλά, υγιείς και με ευχαρίστηση για μεγάλο χρονικό διάστημα; Ξεκινά μια σάρωση οργανισμού με βάση την «Εμπειρία Εργαζομένων». Η ιδέα αυτή αντιπροσωπεύει τη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανώσεων στις οποίες η ευημερία των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. Μια μελέτη για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με βάση τις «επτά πηγές χαράς στην εργασία» καταγράφει περαιτέρω την προσωπική εμπειρία και τις ανάγκες των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτισθεί γνωμοδότηση και σχέδιο εφαρμογής. Βάσει πιλοτικών σχεδίων, θα περιγραφεί τελικά μια συνεκτική προσέγγιση, με αποτέλεσμα τη φυσική ανθεκτικότητα, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την ανάπτυξη ταλέντων. Στο πλαίσιο αυτής της προσέγγισης, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο ευγενικό εργασιακό στρες, την προσωπική φορτότητα και την παρακολούθηση των δικών τους ορίων, των συνθηκών εργασίας, της οργάνωσης των εργασιακών διαδικασιών και της υγιούς εργασίας. Η «μάθηση για τον εαυτό σας» έχει επίσης εξέχουσα θέση σε αυτό το έργο. Αυτό περιλαμβάνει: προβληματισμός σχετικά με την προσωπική εμπειρία και τη λειτουργία και πειραματισμός με τον καθορισμό ορίων, την αυτο-φροντίδα και την αυτοδυναμία. Αναπτύσσεται ένας κύκλος για να διευκολυνθεί αυτή η μάθηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Høj følsomhed handler om uddannelse, personlig vejledning og at gøre forskning og viden om dette emne tilgængelig for alle. Organisationen har oplevet vækst i service og volumen i de seneste år, hvilket har en indvirkning på medarbejderne. Formålet med dette projekt er at lette og sikre bæredygtig beskæftigelsesevne inden for en organisation, som et flertal af medarbejderne selv er meget følsomme over for. Det betyder over gennemsnittet kreative, empatiske og følsomme over for atmosfære og følelser, hvilket samtidig indebærer en høj følsomhed over for stress. På hvilken måde bør høj følsomhed meget almindelig styres og arrangeres, og hvilke faciliteter er nødvendige for at give medarbejderne mulighed for at arbejde godt, sundt og med glæde i lang tid? Der startes en organisationsscanning baseret på "medarbejderoplevelsen". Denne idé står for bæredygtig vækst i organisationer, hvor medarbejdernes trivsel er altafgørende. En undersøgelse af bæredygtig beskæftigelsesegnethed baseret på "syv kilder til glæde på arbejdspladsen" kortlægger yderligere medarbejdernes personlige erfaring og behov. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en udtalelse og en gennemførelsesplan. På grundlag af pilotprojekter vil der i sidste ende blive beskrevet en sammenhængende tilgang, der resulterer i fysisk modstandsdygtighed, bæredygtig beskæftigelsesegnethed og talentudvikling. Inden for denne tilgang lægges der særlig vægt på den høflige arbejdsbelastning, den personlige belastning og overvågningen af deres egne grænser, arbejdsvilkår, tilrettelæggelse af arbejdsprocesser og sundt arbejde. "Læring om dig selv" får også en fremtrædende plads i dette projekt. Dette omfatter: refleksion over personlig erfaring og funktion og eksperimenter med at sætte grænser, egenomsorg og selvtillid. Der er ved at blive udviklet en cyklus for at lette denne læring. (Danish)
21 August 2022
0 references
Erittäin herkkyys koskee koulutusta, henkilökohtaista ohjausta ja tätä aihetta koskevan tutkimuksen ja tiedon saattamista kaikkien saataville. Organisaatio on kasvanut viime vuosina palveluissa ja volyymeissa, mikä vaikuttaa työntekijöihin. Hankkeen tavoitteena on helpottaa ja turvata kestävä työllistettävyys organisaatiossa, jossa myös suurin osa työntekijöistä on erittäin herkkä. Tämä tarkoittaa keskimääräistä luovaa, empaattista ja herkkää ilmakehälle ja tunteille, mikä merkitsee samalla suurta stressiherkkyyttä. Miten korkea-herkkyys olisi hallittava ja järjestettävä ja mitä välineitä tarvitaan, jotta työntekijät voivat työskennellä hyvin, terveenä ja iloisena pitkään? ”Työntekijäkokemukseen” perustuva organisaatioskannaus aloitetaan. Tämä ajatus edustaa kestävää kasvua organisaatioissa, joissa työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa tutkimuksessa, joka perustuu ”seitsemän ilon lähteeseen”, kartoitetaan työntekijöiden henkilökohtaista kokemusta ja tarpeita. Tältä pohjalta laaditaan lausunto ja täytäntöönpanosuunnitelma. Pilottihankkeiden pohjalta kuvataan lopulta johdonmukainen lähestymistapa, joka johtaa fyysiseen selviytymiskykyyn, kestävään työllistettävyyteen ja lahjakkuuksien kehittämiseen. Tässä lähestymistavassa kiinnitetään erityistä huomiota kohteliaisiin työstressiin, henkilökohtaiseen kuormitettavuuteen ja omien rajojensa valvontaan, työoloihin, työprosessien organisointiin ja terveelliseen työskentelyyn. ”Oppiminen itsestäsi” on myös saanut näkyvän aseman tässä hankkeessa. Tähän sisältyvät seuraavat seikat: pohditaan henkilökohtaista kokemusta ja toimintaa ja kokeillaan rajojen asettamista, itsehoitoa ja itseluottamusta. Tämän oppimisen helpottamiseksi kehitetään parhaillaan sykliä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-sensittività għolja hija kkonċernata bl-edukazzjoni, il-gwida personali u l-fatt li r-riċerka u l-għarfien dwar dan is-suġġett isiru aċċessibbli għal kulħadd. L-organizzazzjoni esperjenzat tkabbir fis-servizzi u l-volum f’dawn l-aħħar snin, li għandu impatt fuq l-impjegati. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jiffaċilita u jiżgura Impjegabbiltà Sostenibbli fi ħdan organizzazzjoni li l-maġġoranza tal-impjegati tagħha huma wkoll sensittivi ħafna. Dan ifisser’il fuq mill-medja kreattiva, empatika u sensittiva għall-atmosfera u l-emozzjonijiet, li fl-istess ħin timplika sensittività għolja għall-istress. B’liema mod għandhom is-sensittività għolja ordinarja ħafna jiġu ġestiti u rranġati u liema faċilitajiet huma meħtieġa biex jippermettu lill-impjegati jaħdmu tajjeb, b’saħħithom u bi pjaċir għal żmien twil? Inbeda l-iskan tal-organizzazzjoni bbażata fuq l-“Esperjenza tal-Impjegati”. Din l-idea tfisser it-tkabbir sostenibbli tal-organizzazzjonijiet li fihom il-benesseri tal-impjegati huwa ta’ importanza kbira. Studju dwar l-impjegabbiltà sostenibbli bbażat fuq is-“seba’ sorsi ta’ ferħ fuq ix-xogħol” ikompli jidentifika l-esperjenza personali u l-ħtiġijiet tal-impjegati. Fuq din il-bażi, ser jitfasslu opinjoni u pjan ta’ implimentazzjoni. Abbażi tal-proġetti pilota, eventwalment se jiġi deskritt approċċ koerenti, li jirriżulta f’reżiljenza fiżika, impjegabbiltà sostenibbli u żvilupp tat-talenti. Fi ħdan dan l-approċċ, tingħata attenzjoni speċjali lill-istress fuq ix-xogħol edukat, il-piż personali u l-monitoraġġ tal-konfini tagħhom stess, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-organizzazzjoni tal-proċessi tax-xogħol u x-xogħol b’saħħtu. “Nitgħallmu dwarek innifsek” jingħata wkoll post prominenti fi ħdan dan il-proġett. Dan jinkludi: riflessjoni dwar l-esperjenza personali u l-funzjonament u l-esperimentazzjoni bl-iffissar tal-konfini, il-kura personali u l-awtodipendenza. Qed jiġi żviluppat ċiklu biex jiffaċilita dan it-tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Augsta jutība ir saistīta ar izglītošanu, personisku vadību un to, lai pētījumi un zināšanas par šo tematu būtu pieejamas ikvienam. Pēdējos gados organizācija ir piedzīvojusi pakalpojumu un apjoma pieaugumu, kas ietekmē darbiniekus. Šā projekta mērķis ir veicināt un nodrošināt ilgtspējīgu nodarbinātību organizācijā, kurā lielākā daļa darbinieku arī ir ļoti jutīgi. Tas nozīmē virs vidējā radošā, empātiska un jutīga pret atmosfēru un emocijām, kas tajā pašā laikā nozīmē augstu jutību pret stresu. Kādā veidā būtu jāpārvalda un jāorganizē augsta jutība, un kādas iekārtas ir nepieciešamas, lai darbinieki varētu strādāt labi, veselīgi un ar prieku ilgu laiku? Tiek uzsākta organizācijas skenēšana, pamatojoties uz “Darbinieku pieredzi”. Šī ideja nozīmē to organizāciju ilgtspējīgu izaugsmi, kurās darbinieku labklājība ir ārkārtīgi svarīga. Pētījums par ilgtspējīgu nodarbināmību, kura pamatā ir “septiņi prieka avoti darbā”, sīkāk iezīmē darbinieku personīgo pieredzi un vajadzības. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts atzinums un īstenošanas plāns. Pamatojoties uz izmēģinājuma projektiem, galu galā tiks aprakstīta saskaņota pieeja, kas nodrošinās fizisko noturību, ilgtspējīgu nodarbināmību un talantu attīstību. Šajā pieejā īpaša uzmanība tiek pievērsta pieklājīgajam darba stresam, personiskajai slodzei un savu robežu uzraudzībai, darba apstākļiem, darba procesu organizēšanai un veselīgam darbam. Arī “Mācīšanās par sevi” šajā projektā ieņem nozīmīgu vietu. Tas ietver: pārdomas par personīgo pieredzi un darbību un eksperimentēšanu ar robežu noteikšanu, pašaprūpi un pašpaļāvību. Lai atvieglotu šo mācīšanos, tiek izstrādāts cikls. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vysoká citlivosť sa týka vzdelávania, osobného poradenstva a sprístupnenia výskumu a poznatkov o tejto téme všetkým. Organizácia zaznamenala v posledných rokoch rast služieb a objemu, čo má vplyv na zamestnancov. Cieľom tohto projektu je uľahčiť a zabezpečiť trvalo udržateľnú zamestnateľnosť v rámci organizácie, v ktorej je aj väčšina samotných zamestnancov veľmi citlivá. To znamená nadpriemerné tvorivé, empatické a citlivé na atmosféru a emócie, čo zároveň znamená vysokú citlivosť na stres. Akým spôsobom by mala byť vysoká citlivosť veľmi obyčajná riadená a usporiadaná a aké zariadenia sú potrebné na to, aby zamestnanci mohli pracovať dobre, zdravo a s radosťou na dlhú dobu? Spustí sa skenovanie organizácie na základe „skúsenosti zamestnancov“. Táto myšlienka predstavuje udržateľný rast organizácií, v ktorých je život zamestnancov prvoradý. Štúdia o udržateľnej zamestnateľnosti založená na „sedem zdrojoch radosti pri práci“ ďalej mapuje osobné skúsenosti a potreby zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje stanovisko a plán vykonávania. Na základe pilotných projektov sa napokon opíše súdržný prístup, ktorého výsledkom bude fyzická odolnosť, udržateľná zamestnateľnosť a rozvoj talentov. V rámci tohto prístupu sa osobitná pozornosť venuje zdvorilému pracovnému stresu, osobnej zaťažiteľnosti a monitorovaniu ich vlastných hraníc, pracovným podmienkam, organizácii pracovných procesov a zdravej práci. „Učenie sa o sebe“ má tiež významné miesto v rámci tohto projektu. To zahŕňa: úvahy o osobnej skúsenosti a fungovaní a experimentovanie s nastavením hraníc, starostlivosť o seba a sebestačnosť. Na uľahčenie tohto vzdelávania sa vyvíja cyklus. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Baineann ardíogaireacht le hoideachas, treoir phearsanta agus taighde agus eolas faoin ábhar seo a dhéanamh inrochtana do chách. Tá fás tagtha ar sheirbhísí agus ar mhéid na heagraíochta le blianta beaga anuas, rud a bhfuil tionchar aige ar fhostaithe. Is é cuspóir an tionscadail seo Infhostaitheacht Inbhuanaithe a éascú agus a dhaingniú laistigh d’eagraíocht ina bhfuil formhór na bhfostaithe féin an-íogair freisin. Ciallaíonn sé seo thar an meán cruthaitheach, empathic agus íogair don atmaisféar agus mothúcháin, rud a chiallaíonn ag an am céanna íogaireacht ard le strus. Cén chaoi ar chóir Ard-íogaireacht a bhainistiú agus a shocrú agus cad iad na háiseanna atá ag teastáil chun ligean d’fhostaithe a bheith ag obair go maith, sláintiúil agus le pléisiúr ar feadh i bhfad? Tá scanadh eagraíochta bunaithe ar an “Taithí d’Fhostaithe” tosaithe. Seasann an smaoineamh seo d’fhás inbhuanaithe eagraíochtaí ina bhfuil dea-bhail na bhfostaithe fíorthábhachtach. I staidéar ar infhostaitheacht inbhuanaithe bunaithe ar “seacht bhfoinse áthais ag an obair”, tugtar léargas breise ar thaithí phearsanta agus ar riachtanais na bhfostaithe. Ar an mbonn sin, dréachtófar tuairim agus plean cur chun feidhme. Bunaithe ar threoirthionscadail, déanfar cur síos ar chur chuige comhleanúnach ar deireadh, rud a mbeidh athléimneacht fhisiciúil, infhostaitheacht inbhuanaithe agus forbairt tallainne mar thoradh air. Laistigh den chur chuige seo, tugtar aird ar leith ar an strus oibre dea-bhéasach, ar an loadability pearsanta agus ar mhonatóireacht a dhéanamh ar a dteorainneacha féin, ar choinníollacha oibre, ar phróisis oibre a eagrú agus ar obair shláintiúil. “Foghlaim fút féin” Tugtar áit fheiceálach sa tionscadal seo freisin. Áirítear leis sin: machnamh ar thaithí phearsanta agus ar fheidhmiú agus ar thástáil teorainneacha socraithe, féinchúraim agus féintuilleamaí. Tá timthriall á fhorbairt chun an fhoghlaim seo a éascú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vysoká citlivost se zabývá vzděláváním, osobním poradenstvím a zpřístupněním výzkumu a znalostí o tomto tématu všem. Organizace zaznamenala v posledních letech růst služeb a objemu, což má dopad na zaměstnance. Cílem tohoto projektu je usnadnit a zajistit udržitelnou zaměstnatelnost v rámci organizace, jejíž většina samotných zaměstnanců je také vysoce citlivá. To znamená nadprůměrně kreativní, empatické a citlivé na atmosféru a emoce, což zároveň znamená vysokou citlivost na stres. Jakým způsobem by měla být řízena a uspořádána vysoká citlivost velmi běžná a jaká zařízení jsou zapotřebí k tomu, aby zaměstnanci mohli pracovat dobře, zdravě a s potěšením po dlouhou dobu? Spustí se sken organizace založený na „Zkušenosti zaměstnanců“. Tato myšlenka představuje udržitelný růst organizací, v nichž má prvořadý význam blahobyt zaměstnanců. Studie o udržitelné zaměstnatelnosti založená na „sedm zdrojích radosti z práce“ dále mapuje osobní zkušenosti a potřeby zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracováno stanovisko a prováděcí plán. Na základě pilotních projektů bude nakonec popsán soudržný přístup, který povede k fyzické odolnosti, udržitelné zaměstnatelnosti a rozvoji talentů. V rámci tohoto přístupu je věnována zvláštní pozornost zdvořilému pracovnímu stresu, osobní zátěži a sledování jejich vlastních hranic, pracovním podmínkám, organizaci pracovních procesů a zdravé práci. „Učení se o sobě“ má také prominentní místo v rámci tohoto projektu. Patří sem: úvahy o osobních zkušenostech a fungování a experimentování s nastavením hranic, sebepéčem a soběstačností. K usnadnění tohoto učení se vyvíjí cyklus. (Czech)
21 August 2022
0 references
A alta sensibilidade preocupa-se com a educação, orientação pessoal e tornar a pesquisa e o conhecimento sobre este assunto acessível a todos. A organização tem experimentado crescimento em serviços e volume nos últimos anos, o que tem um impacto sobre os funcionários. O objetivo deste projeto é facilitar e garantir a empregabilidade sustentável numa organização em que a maioria dos próprios trabalhadores também é altamente sensível. Isto significa acima da média criativo, empático e sensível à atmosfera e às emoções, o que, ao mesmo tempo, implica uma elevada sensibilidade ao stress. De que forma deve ser gerida e organizada a alta sensibilidade muito comum e que instalações são necessárias para permitir que os funcionários trabalhem bem, saudáveis e com prazer durante muito tempo? É iniciada uma análise da organização com base na «Experiência dos trabalhadores». Esta ideia representa o crescimento sustentável de organizações em que o bem-estar dos funcionários é fundamental. Um estudo sobre a empregabilidade sustentável baseado nas «sete fontes de alegria no trabalho» mapeia ainda mais a experiência pessoal e as necessidades dos trabalhadores. Nesta base, serão elaborados um parecer e um plano de execução. Com base em projetos-piloto, será eventualmente descrita uma abordagem coerente, que resultará na resiliência física, na empregabilidade sustentável e no desenvolvimento de talentos. No âmbito desta abordagem, é dada especial atenção ao stress profissional educado, à capacidade de carga pessoal e ao controlo dos seus próprios limites, às condições de trabalho, à organização dos processos de trabalho e ao trabalho saudável. «Aprender sobre si próprio» ocupa também um lugar de destaque neste projeto. Tal inclui: reflexão sobre a experiência pessoal e o funcionamento e experimentação com o estabelecimento de limites, o autocuidado e a autossuficiência. Está a ser desenvolvido um ciclo para facilitar esta aprendizagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kõrge tundlikkus on seotud harimise, isikliku juhendamise ning selle teemaga seotud teadusuuringute ja teadmiste kõigile kättesaadavaks tegemisega. Viimastel aastatel on organisatsiooni teenused ja maht kasvanud, mis mõjutab töötajaid. Selle projekti eesmärk on hõlbustada ja kindlustada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet organisatsioonis, mille enamik töötajaid ise on samuti väga tundlikud. See tähendab keskmisest suuremat loomingulist, empaatilist ja tundlikku atmosfääri ja emotsioone, mis samal ajal tähendab suurt tundlikkust stressi suhtes. Kuidas tuleks juhtida ja korraldada kõrge tundlikkusega väga tavalist ning milliseid vahendeid on vaja, et võimaldada töötajatel töötada hästi, tervena ja rõõmuga pikka aega? Alustatakse organisatsiooni skaneerimist, mis põhineb töötajate kogemustel. See idee tähendab nende organisatsioonide jätkusuutlikku kasvu, kus töötajate heaolu on esmatähtis. Uuring jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta, mis põhineb seitsmel töörõõmu allikal, kaardistab täiendavalt töötajate isiklikud kogemused ja vajadused. Selle põhjal koostatakse arvamus ja rakenduskava. Katseprojektide põhjal kirjeldatakse lõpuks ühtset lähenemisviisi, mille tulemuseks on füüsiline vastupanuvõime, jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja talentide areng. Selle lähenemisviisi raames pööratakse erilist tähelepanu viisakale tööstressile, isiklikule koormusele ja oma piiride jälgimisele, töötingimustele, tööprotsesside korraldusele ja tervislikule tööle. Projektis on tähtsal kohal ka „õppimine endast“. See hõlmab järgmist: isikliku kogemuse ja toimimise analüüsimine ning piiride seadmise, enesehoolduse ja enesekindluse katsetamine. Selle õppimise hõlbustamiseks töötatakse välja tsükkel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A nagy érzékenység az oktatás, a személyes tanácsadás, valamint az ezzel kapcsolatos kutatás és ismeretek mindenki számára történő hozzáférhetővé tételével foglalkozik. A szervezet az elmúlt években nőtt a szolgáltatások és a volumen terén, ami hatással van a munkavállalókra. A projekt célja, hogy megkönnyítse és biztosítsa a fenntartható foglalkoztathatóságot egy olyan szervezeten belül, amelynek a munkavállalók többsége szintén rendkívül érzékeny. Ez azt jelenti, hogy átlag feletti kreatív, empatikus és érzékeny a légkörre és az érzelmekre, ami ugyanakkor nagy érzékenységet jelent a stresszre. Milyen módon kell kezelni és rendezni a nagy érzékenységet, és milyen létesítményekre van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak hosszú ideig jól, egészségesen és örömmel dolgozhassanak? Elkezdődik a „Munkavállalói tapasztalaton” alapuló szervezet szkennelése. Ez az elképzelés azoknak a szervezeteknek a fenntartható növekedését jelenti, amelyekben a munkavállalók jóléte kiemelkedő fontosságú. A „hét munkahelyi örömforráson” alapuló, a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló tanulmány további feltérképezi a munkavállalók személyes tapasztalatait és szükségleteit. Ennek alapján vélemény és végrehajtási terv készül. A kísérleti projektek alapján végül olyan koherens megközelítés kerül bemutatásra, amely a fizikai ellenálló képességet, a fenntartható foglalkoztathatóságot és a tehetségfejlesztést eredményezi. E megközelítés keretében különös figyelmet fordítanak az udvarias munkahelyi stresszre, a személyes teherbírásra és a saját határaik, a munkakörülmények, a munkafolyamatok megszervezésére és az egészséges munkavégzésre. A „tanulás magadról” szintén kiemelkedő helyet kap ebben a projektben. Ez a következőket foglalja magában: gondolkodás a személyes tapasztalatokról, működésről és kísérletezés a határok kitűzésével, az önellátással és az önellátással. Folyamatban van egy ciklus kidolgozása, hogy megkönnyítse ezt a tanulást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Високата чувствителност се отнася до образоването, личните насоки и осигуряването на достъп за всички до научните изследвания и познанията по този въпрос. Организацията отбеляза ръст на услугите и обема през последните години, което оказва въздействие върху служителите. Целта на този проект е да се улесни и осигури устойчива пригодност за заетост в рамките на организация, към която мнозинството от самите служители също са много чувствителни. Това означава над средното творческо, емпатично и чувствително към атмосферата и емоциите, което в същото време предполага висока чувствителност към стреса. По какъв начин високата чувствителност трябва да бъде управлявана и подредена и какви съоръжения са необходими, за да се даде възможност на служителите да работят добре, здрави и с удоволствие за дълго време? Започва се сканиране на организацията въз основа на „Опитът на служителите“. Тази идея е знак за устойчив растеж на организациите, в които благосъстоянието на служителите е от първостепенно значение. Проучване относно устойчивата пригодност за заетост въз основа на „седемте източника на радост на работното място“ допълнително очертава личния опит и нуждите на служителите. Въз основа на това ще бъдат изготвени становище и план за изпълнение. Въз основа на пилотни проекти в крайна сметка ще бъде описан съгласуван подход, който ще доведе до физическа устойчивост, устойчива пригодност за заетост и развитие на талантите. В рамките на този подход се обръща специално внимание на учтивото работно натоварване, личната натовареност и наблюдението на собствените им граници, условията на труд, организацията на работните процеси и здравословния труд. „Учене за себе си“ също е дадено важно място в рамките на този проект. Това включва: размисъл върху личния опит и функциониране и експериментиране с определяне на граници, самостоятелни грижи и самостоятелност. Разработва се цикъл, за да се улесни това обучение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Didelis jautrumas yra susijęs su švietimu, asmeniniu orientavimu ir tuo, kad moksliniai tyrimai ir žinios šiuo klausimu būtų prieinami visiems. Pastaraisiais metais organizacija patyrė paslaugų ir apimties augimą, o tai turi įtakos darbuotojams. Šio projekto tikslas – palengvinti ir užtikrinti tvarų užimtumą organizacijoje, kurios dauguma darbuotojų taip pat yra labai jautrios. Tai reiškia, kad daugiau nei vidutinis kūrybinis, empatiškas ir jautrus atmosferai ir emocijoms, o tai tuo pačiu metu reiškia didelį jautrumą stresui. Kaip turėtų būti valdomas ir organizuojamas labai jautrus didelis jautrumas ir kokios priemonės reikalingos, kad darbuotojai ilgą laiką dirbtų gerai, sveikai ir su malonumu? Pradedamas organizacijos skenavimas pagal „Darbuotojų patirtį“. Ši idėja reiškia tvarų organizacijų, kuriose darbuotojų gerovė yra svarbiausia, augimą. Tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimas, pagrįstas „septyniais džiaugsmo darbe šaltiniais“, toliau apibūdina darbuotojų asmeninę patirtį ir poreikius. Tuo remiantis bus parengta nuomonė ir įgyvendinimo planas. Remiantis bandomaisiais projektais, galiausiai bus apibūdintas nuoseklus požiūris, kuris padės užtikrinti fizinį atsparumą, tvarias įsidarbinimo galimybes ir talentų ugdymą. Laikantis šio požiūrio, ypatingas dėmesys skiriamas mandagiam darbo stresui, asmeniniam krūviui ir jų ribų stebėjimui, darbo sąlygoms, darbo procesų organizavimui ir sveikam darbui. „Mokymasis apie save“ taip pat užima svarbią vietą šiame projekte. Tai apima: asmeninės patirties ir veikimo apmąstymas bei eksperimentavimas nustatant ribas, savęs priežiūrą ir pasitikėjimą savimi. Siekiant palengvinti šį mokymąsi, kuriamas ciklas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Visoka osjetljivost bavi se edukacijom, osobnim usmjeravanjem i omogućavanjem da istraživanje i znanje o toj temi budu dostupni svima. Organizacija je posljednjih godina doživjela rast usluga i obujma, što utječe na zaposlenike. Cilj ovog projekta je olakšati i osigurati održivu zapošljivost unutar organizacije čiji je većina zaposlenika također vrlo osjetljiva. To znači iznadprosječna kreativna, empatska i osjetljiva na atmosferu i emocije, što u isto vrijeme podrazumijeva visoku osjetljivost na stres. Na koji način treba upravljati i urediti visoke osjetljivosti vrlo obične i koji su objekti potrebni kako bi se zaposlenicima omogućilo da rade dobro, zdravo i sa zadovoljstvom za dugo vremena? Započinje skeniranje organizacije na temelju „Iskustva zaposlenika”. Ta se ideja odnosi na održivi rast organizacija u kojima je dobrobit zaposlenika od presudne važnosti. Studija o održivoj zapošljivosti temeljena na „sedam izvora radosti na poslu” dodatno prikazuje osobno iskustvo i potrebe zaposlenika. Na temelju toga izradit će se mišljenje i plan provedbe. Na temelju pilot-projekata u konačnici će se opisati dosljedan pristup koji će dovesti do fizičke otpornosti, održive zapošljivosti i razvoja talenata. U okviru tog pristupa posebna pozornost posvećuje se pristojnom radnom stresu, osobnoj opterećenosti i praćenju vlastitih granica, radnim uvjetima, organizaciji radnih procesa i zdravom radu. „Učenje o sebi” također se daje istaknutom mjestu u okviru ovog projekta. To uključuje: promišljanje o osobnom iskustvu i funkcioniranju te eksperimentiranje s postavljanjem granica, samoskrbi i samopouzdanja. Razvija se ciklus kako bi se olakšalo to učenje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Högkänslighet handlar om att utbilda, personlig vägledning och att göra forskning och kunskap om detta ämne tillgängligt för alla. Organisationen har upplevt en tillväxt inom service och volym under de senaste åren, vilket har en inverkan på de anställda. Syftet med detta projekt är att underlätta och säkra hållbar anställbarhet inom en organisation där en majoritet av medarbetarna själva också är mycket känsliga. Detta innebär över genomsnittet kreativ, empatisk och känslig för atmosfär och känslor, vilket samtidigt innebär en hög känslighet för stress. På vilket sätt bör Högkänslighet mycket vanligt hanteras och ordnas och vilka anläggningar behövs för att de anställda ska kunna arbeta bra, friska och med nöje under lång tid? En organisationsskanning baserad på ”Employee Experience” startas. Denna idé står för hållbar tillväxt i organisationer där de anställdas välbefinnande är av största vikt. En studie om hållbar anställbarhet baserad på ”sju källor till glädje på jobbet” kartlägger vidare de anställdas personliga erfarenheter och behov. På grundval av detta kommer ett yttrande och en genomförandeplan att utarbetas. På grundval av pilotprojekt kommer en enhetlig strategi att beskrivas så småningom, vilket leder till fysisk motståndskraft, hållbar anställbarhet och talangutveckling. Inom detta tillvägagångssätt ägnas särskild uppmärksamhet åt artig arbetsstress, personlig belastningsförmåga och övervakning av sina egna gränser, arbetsförhållanden, organisation av arbetsprocesser och hälsosamt arbete. ”Lära sig om dig själv” får också en framträdande plats i detta projekt. Detta omfattar följande: reflektion över personlig erfarenhet och funktion och experimenterande med att sätta gränser, egenvård och självtillit. En cykel håller på att utvecklas för att underlätta detta lärande. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sensibilitatea ridicată este preocupată de educarea, orientarea personală și de a face ca cercetarea și cunoștințele cu privire la acest subiect să fie accesibile tuturor. Organizația a cunoscut o creștere a serviciilor și a volumului în ultimii ani, ceea ce are un impact asupra angajaților. Obiectivul acestui proiect este de a facilita și asigura angajabilitatea durabilă în cadrul unei organizații în care majoritatea angajaților înșiși sunt, de asemenea, foarte sensibili. Aceasta înseamnă peste medie creativă, empatică și sensibilă la atmosferă și emoții, ceea ce implică în același timp o sensibilitate ridicată la stres. În ce mod ar trebui să fie gestionată și aranjată sensibilitatea ridicată și ce facilități sunt necesare pentru a permite angajaților să lucreze bine, sănătoși și cu plăcere pentru o lungă perioadă de timp? Este începută o scanare a organizației bazată pe „Experiența angajaților”. Această idee reprezintă o creștere durabilă a organizațiilor în care bunăstarea angajaților este de o importanță capitală. Un studiu privind capacitatea de inserție profesională durabilă, bazat pe „șapte surse de bucurie la locul de muncă”, cartografiază în continuare experiența personală și nevoile angajaților. Pe această bază, se vor elabora un aviz și un plan de punere în aplicare. Pe baza unor proiecte-pilot, se va descrie în cele din urmă o abordare coerentă, care va avea ca rezultat reziliența fizică, capacitatea de inserție profesională durabilă și dezvoltarea talentelor. În cadrul acestei abordări, se acordă o atenție deosebită stresului politicos la locul de muncă, încărcării personale și monitorizării propriilor limite, condițiilor de muncă, organizării proceselor de lucru și muncii sănătoase. „Învățarea despre tine” primește, de asemenea, un loc proeminent în cadrul acestui proiect. Printre acestea se numără: reflecție asupra experienței personale și a funcționării și experimentării cu stabilirea limitelor, auto-îngrijirea și încrederea în sine. Este în curs de elaborare un ciclu pentru a facilita această învățare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Visoka občutljivost se ukvarja z izobraževanjem, osebnim usmerjanjem ter omogočanjem dostopa do raziskav in znanja o tej temi za vsakogar. Organizacija je v zadnjih letih doživela rast storitev in obsega, kar vpliva na zaposlene. Cilj tega projekta je olajšati in zagotoviti trajnostno zaposljivost v organizaciji, v kateri je zelo občutljiva tudi večina samih zaposlenih. To pomeni nadpovprečno ustvarjalno, empatično in občutljivo na vzdušje in čustva, kar hkrati pomeni visoko občutljivost na stres. Na kakšen način bi bilo treba zelo običajno upravljati in urediti visoko občutljivost ter katere zmogljivosti so potrebne, da se zaposlenim omogoči, da delajo dobro, zdravo in z veseljem dolgo časa? Začelo se je skeniranje organizacije, ki temelji na „izkušnjah zaposlenih“. Ta ideja pomeni trajnostno rast organizacij, v katerih je blaginja zaposlenih bistvenega pomena. Študija o trajnostni zaposljivosti, ki temelji na „sedem virih veselja na delovnem mestu“, dodatno prikazuje osebne izkušnje in potrebe zaposlenih. Na tej podlagi bosta pripravljena mnenje in izvedbeni načrt. Na podlagi pilotnih projektov bo sčasoma opisan skladen pristop, ki bo privedel do fizične odpornosti, trajnostne zaposljivosti in razvoja talentov. V okviru tega pristopa je posebna pozornost namenjena vljudnemu stresu pri delu, osebni obremenitvi in spremljanju lastnih meja, delovnih pogojev, organizacije delovnih procesov in zdravega dela. „Učenje o sebi“ je tudi pomembno mesto v tem projektu. To vključuje: razmislek o osebnih izkušnjah in delovanju ter eksperimentiranje z določanjem meja, samopomočjo in samozadostnostjo. Razvija se cikel, ki bo olajšal to učenje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wysoka czułość jest związana z edukacją, osobistym poradnictwem oraz udostępnianiem wszystkim badań i wiedzy na ten temat. W ostatnich latach organizacja odnotowała wzrost usług i wolumenu, co ma wpływ na pracowników. Celem tego projektu jest ułatwienie i zapewnienie zrównoważonego zatrudnienia w ramach organizacji, w której większość samych pracowników jest również bardzo wrażliwa. Oznacza to ponadprzeciętnie twórczą, empatyczną i wrażliwą na atmosferę i emocje, co jednocześnie oznacza wysoką wrażliwość na stres. W jaki sposób wysoka czułość powinna być bardzo zwyczajna i zorganizowana oraz jakie udogodnienia są potrzebne, aby pracownicy mogli pracować dobrze, zdrowo i z przyjemnością przez długi czas? Rozpoczyna się skanowanie organizacji w oparciu o „Doświadczenie pracownicze”. Idea ta oznacza zrównoważony rozwój organizacji, w których dobrobyt pracowników ma nadrzędne znaczenie. Badanie na temat trwałych szans na zatrudnienie oparte na „siedmiu źródłach radości w pracy” dodatkowo przedstawia osobiste doświadczenia i potrzeby pracowników. Na tej podstawie zostanie sporządzona opinia i plan wdrażania. W oparciu o projekty pilotażowe ostatecznie opisane zostanie spójne podejście, które będzie skutkowało odpornością fizyczną, trwałymi szansami na zatrudnienie i rozwojem talentów. W ramach tego podejścia szczególną uwagę poświęca się uprzejmemu stresowi w pracy, osobistemu obciążeniu i monitorowaniu własnych granic, warunków pracy, organizacji procesów pracy i zdrowej pracy. „Uczenie się o sobie” jest również ważnym miejscem w ramach tego projektu. Obejmuje to: refleksja nad osobistym doświadczeniem i funkcjonowaniem oraz eksperymentowanie z wyznaczaniem granic, samoopieką i samodzielnością. Opracowywany jest cykl, który ułatwi ten proces uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20190
0 references