METggz (Q4000018)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000018 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | METggz |
Project Q4000018 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 June 2019
0 references
18 June 2021
0 references
METggz
0 references
51°11'48.95"N, 5°58'59.95"E
0 references
6041LA
0 references
MET ggz wil het werkvermogen en het werkplezier van haar medewerkers positief stimuleren. Dit zorgt voor het terugdringen van verzuim en ongewenst verloop. Om dit te kunnen bereiken, heeft MET ggz medio April 2018 een uitgebreid onderzoek gedaan naar de psychosociale arbeidsbelasting onder medewerkers van MET ggz. Aangezien een heldere interne communicatie daarbij noodzakelijk is, wordt binnen dit begeleidingstraject verder onderzoek gedaan middels een PSA-vragenlijst en duurzame inzetbaarheidsindex (DIX) onder de medewerkers van MET ggz. Op basis van deze resultaten wordt vanuit HRM richting de medewerkers gecommuniceerd wat het doel van het onderzoek is en hoe zich dit verhoudt tot de cultuurwaarden. Er wordt gewerkt met een pilotgroep die zelf als eerste het onderzoek ondergaat om de medewerkers vanaf het begin te betrekken bij het gehele programma. De pilot-leden komen daarnaast aan het woord over hun ervaringen en er wordt in diverse werkoverleggen aandacht besteed aan het doel van het onderzoek en het belang van deelname. Hierbij komen pilot-leden aan het woord over hun ervaringen en wordt er in diverse werkoverleggen aandacht besteed aan het doel van het onderzoek en het belang van deelname. De medewerkers die met bijzondere (lage) scores direct uitval risico vormen, worden individueel uitgenodigd voor een verdiepend gesprek. Het doel van dit gesprek is het achterhalen van de oorzaak en de geschikte interventie om het werkvermogen te herstellen. Door deze heldere interne communicatie voelen de medewerkers zich betrokken bij de oplossingen van dit onderzoek. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid per medewerker binnen MET ggz. (Dutch)
0 references
With ggz, the work ability and pleasure of its employees are positively stimulated. This reduces absenteeism and undesirable progress. In order to achieve this, MET ggz carried out a comprehensive study of the psychosocial workload among employees of MET ggz in mid-April 2018. As clear internal communication is necessary, further research will be carried out within this guidance process through a PSA questionnaire and sustainable Employability Index (DIX) among the employees of MET ggz. Based on these results, HRM communicates to the employees what the purpose of the research is and how this relates to the values of culture. A pilot group will be the first to undergo the research in order to involve the employees from the outset in the entire programme. The pilot members will also speak about their experiences and various discussions will focus on the purpose of the research and the importance of participation. Pilot members will speak about their experiences and, in various discussions, attention is paid to the purpose of the research and the importance of participation. The employees with special (low) scores pose a direct loss risk, are invited individually for an in-depth discussion. The purpose of this conversation is to find out the cause and the appropriate intervention to restore work ability. Thanks to this clear internal communication, the employees feel involved in the solutions of this research. This promotes sustainable employability per employee within WITH ggz. (English)
26 January 2022
0.1944352213397834
0 references
Avec ggz, la capacité de travail et le plaisir de ses employés sont positivement stimulés. Cela réduit l’absentéisme et les progrès indésirables. Pour y parvenir, MET ggz a réalisé une étude approfondie de la charge de travail psychosociale des employés de MET ggz à la mi-avril 2018. Étant donné qu’une communication interne claire est nécessaire, d’autres recherches seront menées dans le cadre de ce processus d’orientation au moyen d’un questionnaire PSA et d’un indice d’employabilité durable (DIX) parmi les employés du MET ggz. Sur la base de ces résultats, la GRH communique aux employés quel est le but de la recherche et comment cela se rapporte aux valeurs de la culture. Un groupe pilote sera le premier à faire l’objet de la recherche afin d’impliquer dès le départ les employés dans l’ensemble du programme. Les membres du projet pilote parleront également de leurs expériences et diverses discussions porteront sur l’objet de la recherche et sur l’importance de la participation. Les membres du projet pilote parleront de leurs expériences et, au cours de diverses discussions, on accordera une attention particulière à l’objectif de la recherche et à l’importance de la participation. Les employés ayant des notes spéciales (faibles) présentent un risque de perte directe, sont invités individuellement à une discussion approfondie. Le but de cette conversation est de trouver la cause et l’intervention appropriée pour rétablir la capacité de travail. Grâce à cette communication interne claire, les employés se sentent impliqués dans les solutions de cette recherche. Cela favorise l’employabilité durable par employé au sein de WITH ggz. (French)
26 January 2022
0 references
Mit ggz werden die Arbeitsfähigkeit und das Vergnügen der Mitarbeiter positiv stimuliert. Dies reduziert Fehlzeiten und unerwünschte Fortschritte. Um dies zu erreichen, hat MET ggz Mitte April 2018 eine umfassende Studie über die psychosoziale Arbeitsbelastung der Mitarbeiter von MET ggz durchgeführt. Da eine klare interne Kommunikation notwendig ist, werden im Rahmen dieses Leitfadens durch einen PSA-Fragebogen und einen nachhaltigen Employability Index (DIX) unter den Mitarbeitern von MET ggz weitere Forschungen durchgeführt. Basierend auf diesen Ergebnissen teilt HRM den Mitarbeitern mit, was der Zweck der Forschung ist und wie dies mit den Werten der Kultur zusammenhängt. Eine Pilotgruppe ist die erste, die sich der Forschung unterzieht, um die Mitarbeiter von Anfang an in das gesamte Programm einzubinden. Die Pilotmitglieder werden auch über ihre Erfahrungen sprechen und verschiedene Diskussionen konzentrieren sich auf den Zweck der Forschung und die Bedeutung der Beteiligung. Die Pilotmitglieder werden über ihre Erfahrungen sprechen und bei verschiedenen Diskussionen dem Zweck der Forschung und der Bedeutung der Beteiligung Rechnung tragen. Die Mitarbeiter mit speziellen (niedrigen) Partituren stellen ein direktes Verlustrisiko dar, werden individuell zu einer eingehenden Diskussion eingeladen. Der Zweck dieses Gesprächs ist es, die Ursache und die entsprechende Intervention zu finden, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Durch diese klare interne Kommunikation fühlen sich die Mitarbeiter an den Lösungen dieser Forschung beteiligt. Dies fördert die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit pro Mitarbeiter innerhalb von WITH ggz. (German)
26 January 2022
0 references
Con ggz, la capacità lavorativa e il piacere dei suoi dipendenti sono stimolati positivamente. Questo riduce l'assenteismo e il progresso indesiderabile. A tal fine, MET ggz ha effettuato uno studio completo del carico di lavoro psicosociale tra i dipendenti di MET ggz a metà aprile 2018. Poiché è necessaria una chiara comunicazione interna, nell'ambito di questo processo di orientamento saranno condotte ulteriori ricerche attraverso un questionario PSA e un indice sostenibile di occupabilità (DIX) tra i dipendenti del MET ggz. Sulla base di questi risultati, HRM comunica ai dipendenti quale sia lo scopo della ricerca e come questo si riferisca ai valori della cultura. Un gruppo pilota sarà il primo a sottoporsi alla ricerca al fine di coinvolgere i dipendenti fin dall'inizio nell'intero programma. I membri pilota parleranno anche delle loro esperienze e varie discussioni si concentreranno sullo scopo della ricerca e sull'importanza della partecipazione. I membri pilota parleranno delle loro esperienze e, in varie discussioni, si presterà attenzione allo scopo della ricerca e all'importanza della partecipazione. I dipendenti con punteggi speciali (bassi) rappresentano un rischio diretto di perdita, sono invitati individualmente per una discussione approfondita. Lo scopo di questa conversazione è quello di scoprire la causa e l'intervento appropriato per ripristinare la capacità lavorativa. Grazie a questa chiara comunicazione interna, i dipendenti si sentono coinvolti nelle soluzioni di questa ricerca. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile per dipendente all'interno di WITH ggz. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con ggz, la capacidad de trabajo y el placer de sus empleados se estimulan positivamente. Esto reduce el absentismo y el progreso indeseable. Para lograrlo, MET ggz llevó a cabo un estudio integral de la carga de trabajo psicosocial entre los empleados de MET ggz a mediados de abril de 2018. Dado que es necesaria una comunicación interna clara, se llevarán a cabo nuevas investigaciones dentro de este proceso de orientación a través de un cuestionario PSA y un índice de empleabilidad sostenible (DIX) entre los empleados de MET ggz. Sobre la base de estos resultados, HRM comunica a los empleados cuál es el propósito de la investigación y cómo se relaciona con los valores de la cultura. Un grupo piloto será el primero en someterse a la investigación con el fin de implicar a los empleados desde el principio en todo el programa. Los miembros piloto también hablarán de sus experiencias y varios debates se centrarán en el propósito de la investigación y la importancia de la participación. Los miembros piloto hablarán de sus experiencias y, en diversos debates, se prestará atención al propósito de la investigación y a la importancia de la participación. Los empleados con puntuaciones especiales (bajas) plantean un riesgo de pérdida directa, son invitados individualmente a un debate en profundidad. El propósito de esta conversación es averiguar la causa y la intervención adecuada para restaurar la capacidad de trabajo. Gracias a esta clara comunicación interna, los empleados se sienten involucrados en las soluciones de esta investigación. Esto promueve la empleabilidad sostenible por empleado dentro de CON GGZ. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με ggz, η ικανότητα εργασίας και η ευχαρίστηση των εργαζομένων του είναι θετικά διεγείρονται. Αυτό μειώνει τις απουσίες και την ανεπιθύμητη πρόοδο. Για να επιτευχθεί αυτό, το MET ggz διεξήγαγε ολοκληρωμένη μελέτη του ψυχοκοινωνικού φόρτου εργασίας των εργαζομένων του MET ggz στα μέσα Απριλίου 2018. Δεδομένου ότι απαιτείται σαφής εσωτερική επικοινωνία, θα διεξαχθεί περαιτέρω έρευνα στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας καθοδήγησης μέσω ερωτηματολογίου PSA και δεικτών βιώσιμης απασχολησιμότητας (DIX) μεταξύ των εργαζομένων του MET ggz. Με βάση αυτά τα αποτελέσματα, η HRM γνωστοποιεί στους εργαζομένους τον σκοπό της έρευνας και τον τρόπο με τον οποίο αυτό σχετίζεται με τις αξίες του πολιτισμού. Μια πιλοτική ομάδα θα είναι η πρώτη που θα υποβληθεί στην έρευνα για τη συμμετοχή των εργαζομένων από την αρχή σε ολόκληρο το πρόγραμμα. Τα πιλοτικά μέλη θα μιλήσουν επίσης για τις εμπειρίες τους και διάφορες συζητήσεις θα επικεντρωθούν στον σκοπό της έρευνας και στη σημασία της συμμετοχής. Τα πιλοτικά μέλη θα μιλήσουν για τις εμπειρίες τους και, σε διάφορες συζητήσεις, θα δοθεί προσοχή στον σκοπό της έρευνας και στη σημασία της συμμετοχής. Οι εργαζόμενοι με ειδικές (χαμηλές) βαθμολογίες εγκυμονούν άμεσο κίνδυνο ζημίας, καλούνται μεμονωμένα για διεξοδική συζήτηση. Ο σκοπός αυτής της συζήτησης είναι να ανακαλύψει την αιτία και την κατάλληλη παρέμβαση για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας. Χάρη σε αυτή τη σαφή εσωτερική επικοινωνία, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι συμμετέχουν στις λύσεις αυτής της έρευνας. Αυτό προωθεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα ανά εργαζόμενο εντός ΜΕ ggz. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med ggz stimuleres medarbejdernes arbejdsevne og glæde positivt. Dette mindsker fravær og uønskede fremskridt. For at opnå dette gennemførte MET ggz en omfattende undersøgelse af den psykosociale arbejdsbyrde blandt medarbejdere hos MET ggz i midten af april 2018. Da der er behov for klar intern kommunikation, vil der blive gennemført yderligere forskning inden for denne vejledningsproces gennem et PSA-spørgeskema og et bæredygtigt beskæftigelsesindeks (DIX) blandt de ansatte i MET ggz. På baggrund af disse resultater kommunikerer HRM til medarbejderne om, hvad formålet med forskningen er, og hvordan det hænger sammen med kulturværdierne. En pilotgruppe vil være den første til at gennemgå forskningen for at inddrage medarbejderne fra starten i hele programmet. Pilotmedlemmerne vil også tale om deres erfaringer, og forskellige drøftelser vil fokusere på formålet med forskningen og betydningen af deltagelse. Pilotmedlemmerne vil tale om deres erfaringer, og i forskellige diskussioner vil der blive lagt vægt på formålet med forskningen og betydningen af deltagelse. Medarbejdere med særlige (lave) scorer udgør en direkte tabsrisiko og inviteres individuelt til en indgående drøftelse. Formålet med denne samtale er at finde ud af årsagen og den passende intervention for at genoprette arbejdsevnen. Takket være denne klare interne kommunikation føler medarbejderne sig involveret i løsningerne i denne forskning. Dette fremmer bæredygtig beskæftigelsesegnethed pr. ansat inden for WITH ggz. (Danish)
21 August 2022
0 references
GGZ: n avulla työntekijöiden työkyky ja nautinto ovat positiivisesti stimuloituja. Tämä vähentää poissaoloja ja ei-toivottua edistystä. Tämän saavuttamiseksi MET ggz teki huhtikuun 2018 puolivälissä kattavan tutkimuksen MET ggzin työntekijöiden psykososiaalisesta työtaakasta. Koska selkeä sisäinen viestintä on tarpeen, tämän ohjeistuksen yhteydessä tehdään lisätutkimuksia PSA-kyselyllä ja kestävän työllistettävyyden indeksillä (DIX) MET ggz:n työntekijöiden keskuudessa. Näiden tulosten perusteella HRM kertoo työntekijöille, mikä on tutkimuksen tarkoitus ja miten se liittyy kulttuurin arvoihin. Pilottiryhmä on ensimmäinen, joka osallistuu tutkimukseen, jotta työntekijät saadaan alusta alkaen mukaan koko ohjelmaan. Pilottijäsenet puhuvat myös kokemuksistaan, ja useissa keskusteluissa keskitytään tutkimuksen tarkoitukseen ja osallistumisen merkitykseen. Pilottijäsenet kertovat kokemuksistaan, ja useissa keskusteluissa kiinnitetään huomiota tutkimuksen tarkoitukseen ja osallistumisen merkitykseen. Työntekijät, joilla on erityinen (alhainen) pistemäärä, aiheuttavat suoran tappioriskin, kutsutaan henkilökohtaisesti syvälliseen keskusteluun. Tämän keskustelun tarkoituksena on selvittää syy ja asianmukaiset toimet työkyvyn palauttamiseksi. Tämän selkeän sisäisen viestinnän ansiosta työntekijät tuntevat olevansa mukana tämän tutkimuksen ratkaisuissa. Tämä edistää kestävää työllistettävyyttä työntekijää kohden WITH GGZ: ssä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil ggz, il-ħila tax-xogħol u l-pjaċir ta ‘l-impjegati tagħha huma stimulati b’mod pożittiv. Dan inaqqas l-assenteiżmu u l-progress mhux mixtieq. Sabiex jinkiseb dan, MET ggz wettaq studju komprensiv tal-ammont ta’ xogħol psikosoċjali fost l-impjegati ta’ MET ggz f’nofs April 2018. Peress li hija meħtieġa komunikazzjoni interna ċara, se titwettaq aktar riċerka fi ħdan dan il-proċess ta’ gwida permezz ta’ kwestjonarju PSA u Indiċi ta’ Impjegabbiltà sostenibbli (DIX) fost l-impjegati ta’ MET ggz. Ibbażat fuq dawn ir-riżultati, TRU tikkomunika lill-impjegati x’inhu l-iskop tar-riċerka u kif dan jirrelata mal-valuri tal-kultura. Grupp pilota se jkun l-ewwel li jgħaddi mir-riċerka sabiex jinvolvi lill-impjegati mill-bidu nett fil-programm kollu. Il-membri pilota se jitkellmu wkoll dwar l-esperjenzi tagħhom u d-diversi diskussjonijiet se jiffukaw fuq l-iskop tar-riċerka u l-importanza tal-parteċipazzjoni. Il-membri pilota ser jitkellmu dwar l-esperjenzi tagħhom u, f’diversi diskussjonijiet, tingħata attenzjoni lill-iskop tar-riċerka u l-importanza tal-parteċipazzjoni. L-impjegati b’punteġġi (baxxi) speċjali jippreżentaw riskju ta’ telf dirett, huma mistiedna individwalment għal diskussjoni fil-fond. L-iskop ta ‘din il-konverżazzjoni huwa li ssir taf il-kawża u l-intervent xieraq biex jirrestawraw l-abbiltà tax-xogħol. Bis-saħħa ta’ din il-komunikazzjoni interna ċara, l-impjegati jħossuhom involuti fis-soluzzjonijiet ta’ din ir-riċerka. Dan jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli għal kull impjegat fi ħdan WITH ggz. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar ggz tiek pozitīvi stimulēta tās darbinieku darba spēja un prieks. Tas samazina darba kavējumus un nevēlamu progresu. Lai to panāktu, MET ggz 2018. gada aprīļa vidū veica visaptverošu pētījumu par MET ggz darbinieku psihosociālo slodzi. Tā kā ir vajadzīga skaidra iekšējā komunikācija, šajā vadlīniju procesā tiks veikti turpmāki pētījumi, izmantojot PSA anketu un ilgtspējīgas nodarbinātības indeksu (DIX) MET ggz darbinieku vidū. Pamatojoties uz šiem rezultātiem, HRM paziņo darbiniekiem, kāds ir pētījuma mērķis un kā tas ir saistīts ar kultūras vērtībām. Izmēģinājuma grupa būs pirmā, kas veiks pētījumus, lai jau no paša sākuma iesaistītu darbiniekus visā programmā. Izmēģinājuma dalībnieki arī runās par savu pieredzi, un dažādās diskusijās galvenā uzmanība tiks pievērsta pētniecības mērķim un līdzdalības nozīmei. Izmēģinājuma dalībnieki runās par savu pieredzi, un dažādās diskusijās uzmanība tiek pievērsta pētniecības mērķim un līdzdalības nozīmei. Darbinieki ar īpašiem (zemiem) rādītājiem rada tiešu zaudējumu risku, tiek aicināti individuāli uz padziļinātu diskusiju. Šīs sarunas mērķis ir noskaidrot cēloni un atbilstošu iejaukšanos, lai atjaunotu darba spējas. Pateicoties šai skaidrajai iekšējai komunikācijai, darbinieki jūtas iesaistīti šī pētījuma risinājumos. Tas veicina ilgtspējīgu nodarbināmību uz vienu darbinieku ietvaros ARITH ggz. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S ggz sú pracovné schopnosti a potešenie svojich zamestnancov pozitívne stimulované. To znižuje absenciu a nežiaduci pokrok. Na dosiahnutie tohto cieľa vypracoval MET ggz v polovici apríla 2018 komplexnú štúdiu psychosociálnej pracovnej záťaže medzi zamestnancami MET ggz. Keďže je potrebná jasná interná komunikácia, v rámci tohto usmerňovacieho procesu sa uskutoční ďalší výskum prostredníctvom dotazníka PSA a indexu udržateľnej zamestnanosti (DIX) medzi zamestnancami MET GGZ. Na základe týchto výsledkov HRM oznamuje zamestnancom, aký je účel výskumu a ako to súvisí s hodnotami kultúry. Pilotná skupina bude prvou, ktorá sa podrobí výskumu s cieľom zapojiť zamestnancov od začiatku do celého programu. Pilotní členovia budú hovoriť aj o svojich skúsenostiach a rôzne diskusie sa zamerajú na účel výskumu a význam účasti. Pilotní členovia budú hovoriť o svojich skúsenostiach a v rôznych diskusiách sa venuje pozornosť účelu výskumu a dôležitosti účasti. Zamestnanci so špeciálnym (nízkym) hodnotením predstavujú riziko priamej straty, sú pozvaní individuálne na hĺbkovú diskusiu. Účelom tohto rozhovoru je zistiť príčinu a vhodný zásah na obnovenie pracovnej schopnosti. Vďaka tejto jasnej internej komunikácii sa zamestnanci cítia zapojení do riešení tohto výskumu. Podporuje sa tým udržateľná zamestnateľnosť na zamestnanca v rámci systému WITH GGZ. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le GGZ, spreagtar cumas oibre agus pléisiúr a chuid fostaithe go dearfach. Laghdaíonn sé sin neamhláithreacht agus dul chun cinn neamh-inmhianaithe. Chun é sin a bhaint amach, rinne MET GGZ staidéar cuimsitheach ar an ualach oibre síceasóisialta i measc fhostaithe MET GGZ i lár mhí Aibreáin 2018. Ós rud é go bhfuil gá le cumarsáid inmheánach shoiléir, déanfar tuilleadh taighde laistigh den phróiseas treorach sin trí cheistneoir PSA agus Innéacs Infhostaitheachta Inbhuanaithe (DIX) i measc fhostaithe MET GGZ. Bunaithe ar na torthaí seo, cuireann HRM in iúl do na fostaithe cad é cuspóir an taighde agus conas a bhaineann sé seo le luachanna an chultúir. Beidh grúpa píolótach ar an gcéad ghrúpa a dhéanfaidh an taighde d’fhonn ról a thabhairt do na fostaithe ón tús sa chlár iomlán. Labhróidh na baill phíolótacha freisin faoina dtaithí agus díreoidh pléití éagsúla ar chuspóir an taighde agus ar thábhacht na rannpháirtíochta. Labhróidh baill phíolótacha faoina dtaithí agus, i bpléití éagsúla, tugtar aird ar chuspóir an taighde agus ar thábhacht na rannpháirtíochta. Baineann riosca caillteanais dhírigh leis na fostaithe a bhfuil scóir speisialta (íseal) acu, tugtar cuireadh dóibh ina n-aonar le haghaidh plé domhain. Is é cuspóir an chomhrá seo an chúis agus an idirghabháil chuí a fháil amach chun cumas oibre a athbhunú. A bhuíochas leis an gcumarsáid inmheánach shoiléir seo, braitheann na fostaithe go bhfuil baint acu le réitigh an taighde seo. Cuireann sé seo infhostaitheacht inbhuanaithe in aghaidh an fhostaí laistigh de GGZ. (Irish)
21 August 2022
0 references
S ggz jsou pracovní schopnosti a potěšení svých zaměstnanců pozitivně stimulovány. To snižuje absenci a nežádoucí pokrok. Za tímto účelem provedl MET ggz v polovině dubna 2018 komplexní studii psychosociální pracovní zátěže zaměstnanců MET ggz. Vzhledem k tomu, že je nutná jasná interní komunikace, bude další výzkum prováděn v rámci tohoto procesu pokynů prostřednictvím dotazníku PSA a indexu udržitelné zaměstnatelnosti (DIX) mezi zaměstnanci MET ggz. Na základě těchto výsledků sdělí HRM zaměstnancům, jaký je účel výzkumu a jak to souvisí s hodnotami kultury. Pilotní skupina bude první, kdo se podrobí výzkumu s cílem zapojit zaměstnance od samého počátku do celého programu. Pilotní členové budou rovněž hovořit o svých zkušenostech a různé diskuse se zaměří na účel výzkumu a význam účasti. Členové pilotního projektu budou hovořit o svých zkušenostech a v různých diskusích je věnována pozornost účelu výzkumu a významu účasti. Zaměstnanci se speciálním (nízkým) skóre představují přímé riziko ztráty, jsou zváni individuálně k důkladné diskusi. Účelem tohoto rozhovoru je zjistit příčinu a vhodný zásah k obnovení pracovní schopnosti. Díky této jasné interní komunikaci se zaměstnanci cítí zapojeni do řešení tohoto výzkumu. To podporuje udržitelnou zaměstnatelnost na zaměstnance v rámci GGZ. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com ggz, a capacidade de trabalho e o prazer de seus funcionários são estimulados positivamente. Isto reduz o absenteísmo e o progresso indesejável. Para isso, a MET ggz realizou um estudo abrangente sobre a carga de trabalho psicossocial entre os funcionários do MET ggz em meados de abril de 2018. Uma vez que é necessária uma comunicação interna clara, serão realizadas novas pesquisas no âmbito deste processo de orientação através de um questionário PSA e do Índice de Empregabilidade Sustentável (DIX) entre os funcionários da MET ggz. Com base nesses resultados, a MRA comunica aos funcionários qual é o propósito da pesquisa e como isso se relaciona com os valores da cultura. Um grupo piloto será o primeiro a se submeter à pesquisa, a fim de envolver os funcionários desde o início em todo o programa. Os membros-piloto também falarão sobre suas experiências e vários debates incidirão sobre o objetivo da pesquisa e a importância da participação. Os membros piloto falarão sobre suas experiências e, em várias discussões, é dada atenção ao propósito da pesquisa e à importância da participação. Os funcionários com pontuações especiais (baixas) representam um risco de perda direta, são convidados individualmente para uma discussão aprofundada. O objetivo desta conversa é descobrir a causa e a intervenção adequada para restaurar a capacidade de trabalho. Graças a esta comunicação interna clara, os colaboradores se sentem envolvidos nas soluções desta pesquisa. Isso promove a empregabilidade sustentável por funcionário dentro COM ggz. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ggz-ga stimuleeritakse positiivselt töötajate töövõimet ja naudingut. See vähendab töölt puudumist ja ebasoovitavaid edusamme. Selle saavutamiseks viis MET ggz 2018. aasta aprilli keskel läbi põhjaliku uuringu MET ggz töötajate psühhosotsiaalse töökoormuse kohta. Kuna selge sisemine teabevahetus on vajalik, viiakse kõnealuse juhendamisprotsessi raames läbi täiendavad uuringud PSA küsimustiku ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime indeksi (DIX) abil MET ggz töötajate seas. Nende tulemuste põhjal teatab HRM töötajatele, milline on uuringu eesmärk ja kuidas see on seotud kultuuri väärtustega. Katserühm on esimene, kes läbib uuringu, et kaasata töötajad algusest peale kogu programmi. Pilootliikmed räägivad ka oma kogemustest ning erinevad arutelud keskenduvad teadusuuringute eesmärgile ja osalemise tähtsusele. Pilootliikmed räägivad oma kogemustest ning erinevatel aruteludel pööratakse tähelepanu teadusuuringute eesmärgile ja osalemise tähtsusele. Erilise (madala) punktisummaga töötajad kujutavad endast otsest kahjuriski ning neid kutsutakse individuaalselt põhjalikule arutelule. Selle vestluse eesmärk on välja selgitada põhjus ja asjakohane sekkumine töövõime taastamiseks. Tänu sellele selgele sisesuhtlusele tunnevad töötajad, et nad on kaasatud selle uuringu lahendustesse. See edendab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet töötaja kohta WITH ggz. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A ggz, az alkalmazottak munkaképessége és öröme pozitívan stimulálódik. Ez csökkenti a távolmaradást és a nemkívánatos előrehaladást. Ennek elérése érdekében a MET ggz 2018. április közepén átfogó tanulmányt készített a MET ggz alkalmazottainak pszichoszociális munkaterheléséről. Mivel egyértelmű belső kommunikációra van szükség, ezen iránymutatási folyamat keretében további kutatásokra kerül sor a PSA kérdőív és a MET ggz munkavállalóinak fenntartható foglalkoztatási mutatója (DIX) révén. Ezen eredmények alapján a HRM közli a munkavállalókkal, hogy mi a célja a kutatásnak, és hogy ez hogyan kapcsolódik a kultúra értékeihez. Egy kísérleti csoport lesz az első, aki részt vesz a kutatáson annak érdekében, hogy az alkalmazottakat kezdettől fogva bevonja a program egészébe. A kísérleti tagok szintén beszámolnak tapasztalataikról, és a különböző megbeszélések középpontjában a kutatás célja és a részvétel fontossága áll majd. A kísérleti tagok beszámolnak tapasztalataikról, és különböző viták során figyelmet fordítanak a kutatás céljára és a részvétel fontosságára. A különleges (alacsony) pontszámú alkalmazottak közvetlen veszteségkockázatot jelentenek, külön-külön meghívást kapnak egy részletes megbeszélésre. Ennek a beszélgetésnek az a célja, hogy megtudja az okát és a megfelelő beavatkozást a munkaképesség helyreállításához. Ennek a világos belső kommunikációnak köszönhetően a munkavállalók úgy érzik, hogy részt vesznek a kutatás megoldásaiban. Ez elősegíti a fenntartható foglalkoztathatóság munkavállalónként WITH ggz. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С ggz, работоспособността и удоволствието на неговите служители са положително стимулирани. Това намалява отсъствията и нежелания напредък. За да се постигне това, MET ggz проведе цялостно проучване на психосоциалната натовареност сред служителите на MET ggz в средата на април 2018 г. Тъй като е необходима ясна вътрешна комуникация, в рамките на този процес на насоки ще бъдат проведени допълнителни изследвания чрез въпросник на PSA и индекс за устойчива заетост (DIX) сред служителите на MET ggz. Въз основа на тези резултати УЧР съобщава на служителите каква е целта на изследването и как това е свързано с ценностите на културата. Пилотна група ще бъде първата, която ще премине проучването, за да включи служителите от самото начало в цялата програма. Членовете на пилотния проект ще говорят и за своя опит и различните дискусии ще се съсредоточат върху целта на научните изследвания и значението на участието. Членовете на пилотния проект ще говорят за своя опит и в различни дискусии се обръща внимание на целта на научните изследвания и значението на участието. Служителите със специални (ниски) резултати представляват риск от пряка загуба и се канят индивидуално за задълбочена дискусия. Целта на този разговор е да разберете причината и подходящата намеса за възстановяване на работоспособността. Благодарение на тази ясна вътрешна комуникация служителите се чувстват ангажирани в решенията на това изследване. Това насърчава устойчивата пригодност за заетост на служител в рамките на WITH ggz. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su ggz, jos darbuotojų darbo gebėjimas ir malonumas yra teigiamai skatinami. Tai mažina pravaikštas ir nepageidaujamą pažangą. Siekdama šio tikslo, 2018 m. balandžio mėn. viduryje MET ggz atliko išsamų MET ggz darbuotojų psichosocialinio darbo krūvio tyrimą. Kadangi būtinas aiškus vidaus bendravimas, pagal šį gairių procesą bus atliekami tolesni moksliniai tyrimai, naudojantis PSA klausimynu ir tvariu įsidarbinamumo indeksu (DIX) tarp MET ggz darbuotojų. Remiantis šiais rezultatais, HRM praneša darbuotojams, koks yra tyrimo tikslas ir kaip tai susiję su kultūros vertybėmis. Bandomoji grupė bus pirmoji, kuri atliks mokslinius tyrimus, kad darbuotojai nuo pat pradžių būtų įtraukti į visą programą. Bandomieji nariai taip pat kalbės apie savo patirtį ir įvairiose diskusijose daugiausia dėmesio bus skiriama mokslinių tyrimų tikslui ir dalyvavimo svarbai. Bandomieji nariai kalbės apie savo patirtį, o įvairiose diskusijose dėmesys bus skiriamas mokslinių tyrimų tikslui ir dalyvavimo svarbai. Darbuotojai, turintys specialius (mažus) balus, kelia tiesioginių nuostolių riziką, yra kviečiami individualiai išsamiai aptarti. Šio pokalbio tikslas yra išsiaiškinti priežastį ir tinkamą intervenciją, kad būtų atkurtas darbo gebėjimas. Dėl šios aiškios vidinės komunikacijos darbuotojai jaučiasi įsitraukę į šio tyrimo sprendimus. Tai skatina tvarias įsidarbinimo galimybes vienam darbuotojui WITH ggz. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uz ggz, radna sposobnost i zadovoljstvo njegovih zaposlenika pozitivno se stimuliraju. To smanjuje odsutnost i neželjeni napredak. Kako bi se to postiglo, MET ggz je sredinom travnja 2018. proveo sveobuhvatnu studiju o psihosocijalnom radnom opterećenju među zaposlenicima MET ggz-a. Budući da je potrebna jasna unutarnja komunikacija, u okviru tog postupka usmjeravanja provest će se daljnja istraživanja putem upitnika PSA i indeksa održive zapošljivosti (DIX) među zaposlenicima MET ggz. Na temelju tih rezultata HRM prenosi zaposlenicima koja je svrha istraživanja i kako je to povezano s vrijednostima kulture. Pilot-skupina će biti prva koja će proći istraživanje kako bi od samog početka uključila zaposlenike u cijeli program. Članovi pilot-projekta također će govoriti o svojim iskustvima, a razne rasprave usredotočit će se na svrhu istraživanja i važnost sudjelovanja. Članovi pilot-projekta govorit će o svojim iskustvima, a u raznim raspravama pozornost se posvećuje svrsi istraživanja i važnosti sudjelovanja. Zaposlenici s posebnim (niskim) ocjenama predstavljaju izravan rizik gubitka, pojedinačno se pozivaju na detaljnu raspravu. Svrha ovog razgovora je saznati uzrok i odgovarajuću intervenciju za vraćanje radne sposobnosti. Zahvaljujući ovoj jasnoj internoj komunikaciji zaposlenici se osjećaju uključenima u rješenja ovog istraživanja. Time se promiče održiva zapošljivost po zaposleniku unutar GGZ-a. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med ggz stimuleras de anställdas arbetsförmåga och njutning positivt. Detta minskar frånvaron och oönskade framsteg. För att uppnå detta genomförde MET ggz en omfattande studie av den psykosociala arbetsbelastningen bland anställda vid MET ggz i mitten av april 2018. Eftersom tydlig intern kommunikation är nödvändig kommer ytterligare forskning att genomföras inom ramen för denna vägledningsprocess genom ett PSA-enkät och hållbart anställbarhetsindex (DIX) bland de anställda på MET ggz. Utifrån dessa resultat kommunicerar HRM till de anställda vad forskningens syfte är och hur detta förhåller sig till kulturens värderingar. En pilotgrupp kommer att vara den första som genomgår forskningen för att involvera de anställda redan från början i hela programmet. Pilotmedlemmarna kommer också att berätta om sina erfarenheter och olika diskussioner kommer att fokusera på forskningens syfte och vikten av deltagande. Pilotmedlemmarna kommer att tala om sina erfarenheter och i olika diskussioner uppmärksammas syftet med forskningen och vikten av deltagande. De anställda med särskilda (låga) poäng utgör en direkt förlustrisk, bjuds in individuellt för en fördjupad diskussion. Syftet med detta samtal är att ta reda på orsaken och lämplig åtgärd för att återställa arbetsförmågan. Tack vare denna tydliga interna kommunikation känner sig de anställda delaktiga i lösningarna i denna forskning. Detta främjar hållbar anställbarhet per anställd inom WITH Ggz. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu ggz, capacitatea de lucru și plăcerea angajaților săi sunt stimulate pozitiv. Acest lucru reduce absenteismul și progresul nedorit. Pentru a realiza acest lucru, MET ggz a efectuat un studiu cuprinzător al volumului de muncă psihosocial în rândul angajaților MET ggz la jumătatea lunii aprilie 2018. Întrucât este necesară o comunicare internă clară, se vor efectua cercetări suplimentare în cadrul acestui proces de orientare prin intermediul unui chestionar PSA și al unui indice de ocupare durabilă a forței de muncă (DIX) în rândul angajaților MET ggz. Pe baza acestor rezultate, HRM comunică angajaților care este scopul cercetării și modul în care acesta se raportează la valorile culturii. Un grup pilot va fi primul care va fi supus cercetării pentru a implica angajații încă de la început în întregul program. Membrii-pilot vor vorbi, de asemenea, despre experiențele lor, iar diverse discuții se vor concentra asupra scopului cercetării și asupra importanței participării. Membrii-pilot vor vorbi despre experiențele lor și, în cadrul diferitelor discuții, se va acorda atenție scopului cercetării și importanței participării. Angajații cu scoruri speciale (scăzute) prezintă un risc de pierdere directă, sunt invitați individual pentru o discuție aprofundată. Scopul acestei conversații este de a afla cauza și intervenția adecvată pentru a restabili capacitatea de lucru. Datorită acestei comunicări interne clare, angajații se simt implicați în soluțiile acestei cercetări. Acest lucru promovează capacitatea de inserție profesională durabilă per angajat în cadrul WITH ggz. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z ggz se delovna sposobnost in užitek zaposlenih pozitivno spodbujata. To zmanjšuje odsotnost z dela in nezaželen napredek. Da bi to dosegli, je MET ggz sredi aprila 2018 izvedel celovito študijo psihosocialne delovne obremenitve zaposlenih v MET ggz. Ker je potrebna jasna notranja komunikacija, bodo v okviru tega usmerjevalnega procesa izvedene nadaljnje raziskave z vprašalnikom PSA in indeksom trajnostne zaposljivosti (DIX) med zaposlenimi v MET ggz. Na podlagi teh rezultatov HRM zaposlenim sporoča, kakšen je namen raziskave in kako je to povezano z vrednotami kulture. Pilotna skupina bo prva, ki bo opravila raziskavo, da bi zaposlene že od samega začetka vključila v celoten program. Člani pilota bodo spregovorili tudi o svojih izkušnjah, različne razprave pa se bodo osredotočile na namen raziskave in pomen sodelovanja. Člani pilota bodo govorili o svojih izkušnjah, v različnih razpravah pa bodo pozornost namenili namenu raziskave in pomenu sodelovanja. Zaposleni s posebnimi (nizkimi) ocenami predstavljajo neposredno tveganje izgube, zato so posamično povabljeni na poglobljeno razpravo. Namen tega pogovora je ugotoviti vzrok in ustrezno posredovanje za obnovitev delovne sposobnosti. Zahvaljujoč tej jasni notranji komunikaciji se zaposleni čutijo vključeni v rešitve te raziskave. To spodbuja trajnostno zaposljivost na zaposlenega v okviru WITH ggz. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z ggz zdolność do pracy i przyjemność pracowników są pozytywnie stymulowane. Ogranicza to absencję i niepożądane postępy. Aby to osiągnąć, MET ggz przeprowadził w połowie kwietnia 2018 r. kompleksowe badanie obciążenia pracą psychospołeczną wśród pracowników MET GGZ. Ponieważ niezbędna jest jasna komunikacja wewnętrzna, w ramach niniejszego procesu wytycznych prowadzone będą dalsze badania za pomocą kwestionariusza PSA i wskaźnika zrównoważonego zatrudnienia (DIX) wśród pracowników MET ggz. Na podstawie tych wyników HRM informuje pracowników o tym, jaki jest cel badań i w jaki sposób odnosi się to do wartości kultury. Pierwsza grupa pilotażowa zostanie poddana badaniom w celu zaangażowania pracowników od samego początku w cały program. Członkowie projektu pilotażowego będą również mówić o swoich doświadczeniach, a różne dyskusje skupią się na celu badań i znaczeniu uczestnictwa. Członkowie projektu pilotażowego będą mówić o swoich doświadczeniach, a podczas różnych dyskusji zwraca się uwagę na cel badań i znaczenie uczestnictwa. Pracownicy o specjalnych (niskich) wynikach stanowią bezpośrednie ryzyko straty, są zapraszani indywidualnie do szczegółowej dyskusji. Celem tej rozmowy jest znalezienie przyczyny i odpowiedniej interwencji w celu przywrócenia zdolności do pracy. Dzięki tej jasnej komunikacji wewnętrznej pracownicy czują się zaangażowani w rozwiązania tych badań. Promuje to trwałe szanse na zatrudnienie na pracownika w GGZ. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201141
0 references