Juniper Networks B.V. (Q3999988)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999988 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Juniper Networks B.V. |
Project Q3999988 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 June 2021
0 references
Juniper Networks B.V.
0 references
52°16'37.67"N, 4°45'14.98"E
0 references
1119PZ
0 references
Juniper Networks is een grote organisatie met een zeer diverse samenstelling aan personeel, zij heeft specialisten van over de hele wereld in dienst. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee, wanneer men spreekt over het duurzaam inzetbaar houden van de medewerkers. Men kan zich afvragen welke invloed de bedrijfscultuur heeft op de duurzame inzetbaarheid. En hoe verhoudt zich de werk/privé balans zich ten opzichte van de vitaliteit van de medewerkers? Door in een gesprek te gaan met medewerkers in verschillende lagen van de organisatie, zal deze term vorm krijgen binnen een specifieke organisatie zoals Juniper Networks. Eerst wordt er met behulp van een complexe organisatiescan een conceptplan ter verbetering van de Duurzaam Inzetbaarheid opgesteld. Daarnaast zal er een gezondheids- en leefstijlonderzoek worden aangeboden, welke de individuele medewerkers zal helpen duurzaam inzetbaar te blijven. Vervolgens gaat men in de praktijk aan de slag: voor alle medewerkers worden diverse workshops georganiseerd en ook de leidinggevenden krijgen specifieke workshops om hun rol te versterken. Uiteindelijk leidt het gehele ESF Duurzame Inzetbaarheid programma naar een implementatieplan met diverse interventies, met als doel dat men duurzaam inzetbaar blijft en productiever wordt. (Dutch)
0 references
Juniper Networks is a large organisation with a very diverse composition of staff, employing specialists from all over the world. This poses the necessary challenges when talking about keeping employees sustainably employable. The impact of the corporate culture on sustainable employability can be questioned. And how does the work/private balance relate to the vitality of the employees? By engaging with employees in different layers of the organisation, this term will take shape within a specific organisation such as Juniper Networks. First, with the help of a complex organisation scan, a concept plan to improve sustainable deployment is drawn up. In addition, a health and lifestyle study will be offered, which will help individual employees to remain sustainable. Next, we start working in practice: various workshops are organised for all employees and the managers also receive specific workshops to strengthen their role. Ultimately, the entire ESF Sustainable Employability programme leads to an implementation plan with various interventions, with the aim of maintaining sustainable deployment and making it more productive. (English)
26 January 2022
0.6779624098919204
0 references
Juniper Networks est une grande organisation avec une composition très diversifiée du personnel, employant des spécialistes du monde entier. Cela pose les défis nécessaires lorsque l’on parle de maintenir les employés à l’emploi durable. L’impact de la culture d’entreprise sur l’employabilité durable peut être remis en question. Et comment l’équilibre travail/privé est-il lié à la vitalité des employés? En s’engageant auprès des employés de différentes couches de l’organisation, ce terme prendra forme au sein d’une organisation spécifique comme les réseaux Juniper. Tout d’abord, avec l’aide d’une analyse organisationnelle complexe, un plan conceptuel visant à améliorer le déploiement durable est élaboré. De plus, une étude sur la santé et le mode de vie sera proposée, ce qui aidera les employés à rester durables. Ensuite, nous commençons à travailler dans la pratique: divers ateliers sont organisés pour tous les employés et les gestionnaires reçoivent également des ateliers spécifiques pour renforcer leur rôle. En fin de compte, l’ensemble du programme d’employabilité durable du FSE conduit à un plan de mise en œuvre comportant diverses interventions, dans le but de maintenir un déploiement durable et de le rendre plus productif. (French)
26 January 2022
0 references
Wacholder Networks ist eine große Organisation mit einer sehr vielfältigen Zusammensetzung von Mitarbeitern, die Spezialisten aus der ganzen Welt beschäftigt. Dies stellt die notwendigen Herausforderungen dar, wenn man über die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter spricht. Die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit können in Frage gestellt werden. Und wie hängt die Arbeit/private Balance mit der Vitalität der Mitarbeiter zusammen? Durch die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in verschiedenen Schichten der Organisation, wird dieser Begriff in einer bestimmten Organisation wie Juniper Networks Gestalt annehmen. Erstens wird mit Hilfe eines komplexen Organisationsscans ein Konzeptplan zur Verbesserung des nachhaltigen Einsatzes erstellt. Darüber hinaus wird eine Gesundheits- und Lifestyle-Studie angeboten, die einzelnen Mitarbeitern helfen wird, nachhaltig zu bleiben. Als nächstes beginnen wir in der Praxis zu arbeiten: verschiedene Workshops werden für alle Mitarbeiter organisiert und die Manager erhalten auch spezielle Workshops, um ihre Rolle zu stärken. Schließlich führt das gesamte ESF-Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ zu einem Umsetzungsplan mit verschiedenen Interventionen, mit dem Ziel, eine nachhaltige Einführung zu gewährleisten und produktiver zu machen. (German)
26 January 2022
0 references
Juniper Networks è una grande organizzazione con una composizione molto diversificata di personale, impiegando specialisti provenienti da tutto il mondo. Ciò pone le sfide necessarie quando si parla di mantenere i dipendenti in modo sostenibile. L'impatto della cultura aziendale sull'occupabilità sostenibile può essere messo in discussione. E in che modo l'equilibrio tra lavoro e privato è legato alla vitalità dei dipendenti? Coinvolgendo i dipendenti in diversi livelli dell'organizzazione, questo termine prenderà forma all'interno di un'organizzazione specifica come Juniper Networks. In primo luogo, con l'aiuto di una complessa scansione dell'organizzazione, viene elaborato un piano concettuale per migliorare la diffusione sostenibile. Inoltre, sarà offerto uno studio sulla salute e sullo stile di vita, che aiuterà i singoli dipendenti a rimanere sostenibili. Successivamente, iniziamo a lavorare in pratica: sono organizzati vari workshop per tutti i dipendenti e i dirigenti ricevono anche workshop specifici per rafforzare il loro ruolo. In ultima analisi, l'intero programma dell'FSE sull'occupabilità sostenibile conduce a un piano di attuazione con vari interventi, con l'obiettivo di mantenere una diffusione sostenibile e renderla più produttiva. (Italian)
27 January 2022
0 references
Juniper Networks es una gran organización con una composición muy diversa de personal, que emplea a especialistas de todo el mundo. Esto plantea los retos necesarios cuando se habla de mantener a los empleados en condiciones de empleo sostenible. El impacto de la cultura empresarial en la empleabilidad sostenible puede cuestionarse. ¿Y cómo se relaciona el equilibrio entre trabajo y privado con la vitalidad de los empleados? Al involucrarse con empleados en diferentes capas de la organización, este término tomará forma dentro de una organización específica como Juniper Networks. En primer lugar, con la ayuda de un análisis complejo de la organización, se elabora un plan conceptual para mejorar el despliegue sostenible. Además, se ofrecerá un estudio de salud y estilo de vida, que ayudará a los empleados individuales a seguir siendo sostenibles. A continuación, comenzamos a trabajar en la práctica: se organizan diversos talleres para todos los empleados y los directivos también reciben talleres específicos para fortalecer su papel. En última instancia, todo el programa de empleo sostenible del FSE conduce a un plan de ejecución con diversas intervenciones, con el objetivo de mantener un despliegue sostenible y hacerlo más productivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Τα δίκτυα αρκεύθου είναι ένας μεγάλος οργανισμός με πολύ διαφορετική σύνθεση προσωπικού, απασχολώντας ειδικούς από όλο τον κόσμο. Αυτό θέτει τις απαραίτητες προκλήσεις όταν μιλάμε για τη διατήρηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων με βιώσιμο τρόπο. Ο αντίκτυπος της εταιρικής νοοτροπίας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα μπορεί να αμφισβητηθεί. Και πώς σχετίζεται η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής με τη ζωτικότητα των εργαζομένων; Με τη συνεργασία με εργαζομένους σε διάφορα επίπεδα του οργανισμού, ο όρος αυτός θα λάβει μορφή στο πλαίσιο ενός συγκεκριμένου οργανισμού, όπως τα δίκτυα Juniper. Πρώτον, με τη βοήθεια μιας σύνθετης σάρωσης οργανισμού, καταρτίζεται σχέδιο ιδέας για τη βελτίωση της βιώσιμης ανάπτυξης. Επιπλέον, θα προσφερθεί μελέτη για την υγεία και τον τρόπο ζωής, η οποία θα βοηθήσει τους μεμονωμένους εργαζόμενους να παραμείνουν βιώσιμοι. Στη συνέχεια, αρχίζουμε να εργαζόμαστε στην πράξη: οργανώνονται διάφορα εργαστήρια για όλους τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη λαμβάνουν επίσης ειδικά εργαστήρια για την ενίσχυση του ρόλου τους. Τελικά, ολόκληρο το πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ οδηγεί σε ένα σχέδιο υλοποίησης με διάφορες παρεμβάσεις, με στόχο τη διατήρηση της βιώσιμης ανάπτυξης και την αύξηση της παραγωγικότητας του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks er en stor organisation med en meget forskellig sammensætning af medarbejdere, der beskæftiger specialister fra hele verden. Dette udgør de nødvendige udfordringer, når vi taler om at holde medarbejderne bæredygtigt i beskæftigelse. Der kan sættes spørgsmålstegn ved virksomhedskulturens indvirkning på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Og hvordan forholder arbejds-/privatbalancen sig til medarbejdernes vitalitet? Ved at samarbejde med medarbejdere i forskellige lag af organisationen, vil dette udtryk tage form inden for en bestemt organisation som Juniper Networks. For det første udarbejdes der ved hjælp af en kompleks organisationsscanning en konceptplan for at forbedre en bæredygtig udbredelse. Derudover vil der blive tilbudt en sundheds- og livsstilsundersøgelse, som vil hjælpe de enkelte medarbejdere med at forblive bæredygtige. Dernæst begynder vi at arbejde i praksis: der arrangeres forskellige workshops for alle medarbejdere, og lederne får også specifikke workshopper for at styrke deres rolle. I sidste ende fører hele ESF's program for bæredygtig beskæftigelse til en gennemførelsesplan med forskellige interventioner med det formål at opretholde en bæredygtig anvendelse og gøre den mere produktiv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Katajaverkostot on suuri organisaatio, jolla on hyvin monipuolinen henkilökunta, joka työllistää asiantuntijoita eri puolilta maailmaa. Tämä asettaa välttämättömät haasteet, kun puhutaan työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä. Yrityskulttuurin vaikutus kestävään työllistettävyyteen voidaan kyseenalaistaa. Ja miten työn ja yksityisen sektorin tasapaino liittyy työntekijöiden elinvoimaisuuteen? Tekemällä yhteistyötä organisaation eri tasojen työntekijöiden kanssa tämä termi muotoutuu tietyssä organisaatiossa, kuten Juniper Networksissa. Ensinnäkin monimutkaisen organisaatiokuvauksen avulla laaditaan suunnitelma kestävän käyttöönoton parantamiseksi. Lisäksi tarjotaan terveys- ja elämäntapatutkimus, joka auttaa yksittäisiä työntekijöitä pysymään kestävänä. Seuraavaksi aloitamme työskentelyn käytännössä: kaikille työntekijöille järjestetään erilaisia työpajoja, ja esimiehet saavat myös erityisiä työpajoja roolinsa vahvistamiseksi. Viime kädessä koko ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskeva ohjelma johtaa täytäntöönpanosuunnitelmaan, johon sisältyy erilaisia tukitoimia ja jonka tavoitteena on ylläpitää kestävää käyttöönottoa ja tehdä siitä tuottavampaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Netwerks juniper hija organizzazzjoni kbira b’kompożizzjoni diversa ħafna ta ‘persunal, jimpjegaw speċjalisti minn madwar id-dinja. Dan joħloq l-isfidi meħtieġa meta wieħed jitkellem biex l-impjegati jinżammu impjegati b’mod sostenibbli. L-impatt tal-kultura korporattiva fuq l-impjegabbiltà sostenibbli jista’ jiġi ddubitat. U kif jirrelata l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat mal-vitalità tal-impjegati? Bl-involviment mal-impjegati fis-saffi differenti tal-organizzazzjoni, dan it-terminu se jieħu l-forma fi ħdan organizzazzjoni speċifika bħan-Netwerks Juniper. L-ewwel nett, bl-għajnuna ta’ scan ta’ organizzazzjoni kumplessa, jitfassal pjan kunċettwali biex jittejjeb l-użu sostenibbli. Barra minn hekk, ser jiġi offrut studju dwar is-saħħa u l-istil ta’ ħajja, li ser jgħin lill-impjegati individwali jibqgħu sostenibbli. Imbagħad, nibdew naħdmu fil-prattika: diversi workshops huma organizzati għall-impjegati kollha u l-maniġers jirċievu wkoll workshops speċifiċi biex isaħħu r-rwol tagħhom. Fl-aħħar mill-aħħar, il-programm kollu tal-FSE dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli jwassal għal pjan ta’ implimentazzjoni b’diversi interventi, bil-għan li jinżamm l-użu sostenibbli u jsir aktar produttiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kadiķu tīkli ir liela organizācija ar ļoti daudzveidīgu personāla sastāvu, kas nodarbina speciālistus no visas pasaules. Tas rada nepieciešamās problēmas, runājot par darba ņēmēju ilgtspējīgas nodarbinātības saglabāšanu. Var apšaubīt korporatīvās kultūras ietekmi uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Un kā darba/privātais līdzsvars ir saistīts ar darbinieku vitalitāti? Iesaistot darbiniekus dažādos organizācijas slāņos, šis termins tiks veidots konkrētā organizācijā, piemēram, Juniper Networks. Pirmkārt, ar sarežģītas organizācijas skenēšanas palīdzību tiek izstrādāts koncepcijas plāns ilgtspējīgas izvēršanas uzlabošanai. Turklāt tiks piedāvāts veselības un dzīvesveida pētījums, kas palīdzēs atsevišķiem darbiniekiem saglabāt ilgtspēju. Tālāk mēs sākam strādāt praksē: tiek organizēti dažādi semināri visiem darbiniekiem, un vadītāji saņem arī īpašus seminārus, lai stiprinātu viņu lomu. Visbeidzot, visas ESF ilgtspējīgas nodarbinātības programmas rezultātā tiek izstrādāts īstenošanas plāns ar dažādiem intervences pasākumiem, lai saglabātu ilgtspējīgu ieviešanu un padarītu to produktīvāku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks je veľká organizácia s veľmi rôznorodým zložením zamestnancov, zamestnáva odborníkov z celého sveta. To predstavuje potrebné výzvy, keď hovoríme o udržaní trvalo udržateľného zamestnávania zamestnancov. Vplyv podnikovej kultúry na udržateľnú zamestnateľnosť možno spochybniť. A ako súvisí práca/súkromná rovnováha s životaschopnosťou zamestnancov? Vďaka spolupráci so zamestnancami v rôznych vrstvách organizácie sa tento termín bude formovať v rámci konkrétnej organizácie, ako sú siete Juniper. Po prvé, s pomocou komplexného skenovania organizácie sa vypracuje koncepčný plán na zlepšenie trvalo udržateľného zavádzania. Okrem toho sa ponúkne štúdia zdravia a životného štýlu, ktorá pomôže jednotlivým zamestnancom udržať si udržateľnosť. Ďalej začneme pracovať v praxi: pre všetkých zamestnancov sa organizujú rôzne workshopy a manažéri tiež dostávajú špecifické semináre na posilnenie ich úlohy. V konečnom dôsledku celý program trvalo udržateľnej zamestnanosti ESF vedie k realizačnému plánu s rôznymi intervenciami s cieľom zachovať udržateľné zavádzanie a zvýšiť jeho produktivitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht mhór é Líonraí Aitil le comhdhéanamh an-éagsúil foirne, ag fostú speisialtóirí ó gach cearn den domhan. Cruthaíonn sé sin na dúshláin is gá agus iad ag caint faoi fhostaithe a choinneáil infhostaithe ar bhealach inbhuanaithe. Is féidir an tionchar atá ag an gcultúr corparáideach ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cheistiú. Agus conas a bhaineann an chothromaíocht oibre/phríobháideach le beogacht na bhfostaithe? Trí dhul i ngleic le fostaithe i sraitheanna éagsúla den eagraíocht, glacfaidh an téarma seo cruth laistigh d’eagraíocht ar leith ar nós Líonraí Juniper. Ar an gcéad dul síos, le cabhair ó scanadh casta eagraíochta, dréachtaítear plean coincheapa chun feabhas a chur ar imscaradh inbhuanaithe. Ina theannta sin, cuirfear staidéar sláinte agus stíl mhaireachtála ar fáil, rud a chabhróidh le fostaithe aonair fanacht inbhuanaithe. Ina dhiaidh sin, tosaímid ag obair go praiticiúil: eagraítear ceardlanna éagsúla do gach fostaí agus faigheann na bainisteoirí ceardlanna ar leith freisin chun a ról a neartú. I ndeireadh na dála, tagann plean cur chun feidhme le hidirghabhálacha éagsúla as clár iomlán CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe, agus é mar aidhm leis imscaradh inbhuanaithe a choinneáil agus é a dhéanamh níos táirgiúla. (Irish)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks je velká organizace s velmi různorodým složením zaměstnanců, zaměstnávající odborníky z celého světa. To představuje nezbytné výzvy, když hovoříme o zachování udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Dopad podnikové kultury na udržitelnou zaměstnatelnost lze zpochybnit. A jak souvisí rovnováha mezi prací a soukromým sektorem s vitalitou zaměstnanců? Zapojením zaměstnanců v různých vrstvách organizace se tento termín utváří v rámci konkrétní organizace, jako je Juniper Networks. Za prvé, s pomocí komplexního skenu organizace je vypracován koncepční plán na zlepšení udržitelného zavádění. Kromě toho bude nabídnuta studie o zdraví a životním stylu, která jednotlivým zaměstnancům pomůže zachovat udržitelnost. Dále začneme pracovat v praxi: pro všechny zaměstnance jsou organizovány různé workshopy a vedoucí pracovníci také absolvují specifické workshopy na posílení jejich úlohy. V konečném důsledku celý program ESF pro udržitelnou zaměstnanost vede k prováděcímu plánu s různými zásahy s cílem zachovat udržitelné zavádění a zvýšit jeho produktivitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Juniper Networks é uma grande organização com uma composição de pessoal muito diversificada, que emprega especialistas de todo o mundo. Isso coloca os desafios necessários ao falar em manter os funcionários empregáveis de forma sustentável. O impacto da cultura empresarial na empregabilidade sustentável pode ser questionado. E como o equilíbrio trabalho/privado se relaciona com a vitalidade dos funcionários? Ao envolver-se com funcionários em diferentes camadas da organização, este termo tomará forma dentro de uma organização específica, como a Juniper Networks. Em primeiro lugar, com a ajuda de uma análise complexa da organização, é elaborado um plano conceptual para melhorar a implantação sustentável. Além disso, um estudo de saúde e estilo de vida será oferecido, o que ajudará os funcionários individuais a permanecerem sustentáveis. A seguir, começamos a trabalhar na prática: são organizados vários seminários para todos os trabalhadores e os gestores recebem também seminários específicos para reforçar o seu papel. Em última análise, todo o programa de empregabilidade sustentável do FSE conduz a um plano de execução com várias intervenções, com o objetivo de manter a implantação sustentável e torná-la mais produtiva. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kadakas Networks on suur organisatsioon, millel on väga mitmekesine koosseis personali, kus töötavad spetsialistid üle kogu maailma. See tekitab vajalikke probleeme, kui rääkida töötajate jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest. Ettevõtluskultuuri mõju jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele võib seada kahtluse alla. Ja kuidas on töö- ja eraelu tasakaal seotud töötajate elujõulisusega? Suheldes töötajatega organisatsiooni eri tasanditel, kujuneb see termin konkreetses organisatsioonis, näiteks kadakate võrgustikes. Esiteks koostatakse keeruka organisatsiooniuuringu abil kontseptsioonikava säästva kasutuselevõtu parandamiseks. Lisaks pakutakse tervise- ja elustiiliuuringut, mis aitab töötajatel püsida jätkusuutlikuna. Järgmisena hakkame tegutsema praktikas: kõigile töötajatele korraldatakse mitmesuguseid õpikodasid ning juhtidele korraldatakse ka spetsiaalseid seminare, et tugevdada nende rolli. Kogu ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programm viib erinevate sekkumistega rakenduskavani, mille eesmärk on säilitada jätkusuutlik kasutuselevõtt ja muuta see tootlikumaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks egy nagy szervezet egy nagyon változatos összetételű személyzet, foglalkoztató szakemberek a világ minden tájáról. Ez felveti a szükséges kihívásokat, amikor arról beszélünk, hogy a munkavállalók fenntarthatóan foglalkoztathatók legyenek. Megkérdőjelezhető a vállalati kultúra fenntartható foglalkoztathatóságra gyakorolt hatása. És hogyan viszonyul a munka/magán egyensúly a munkavállalók vitalitásához? A szervezet különböző rétegeiben dolgozó alkalmazottak bevonása révén ez a kifejezés egy adott szervezeten belül, például a Juniper Networks-en belül formálódik. Először is, komplex szervezeti szkennelés segítségével koncepcióterv készül a fenntartható alkalmazás javítására. Emellett egészségügyi és életstílus-tanulmányt is kínálnak, amely segíti az egyes alkalmazottakat abban, hogy fenntarthatók maradjanak. Ezután elkezdünk dolgozni a gyakorlatban: különböző workshopokat szerveznek minden alkalmazott számára, és a vezetők is kapnak speciális workshopokat, hogy megerősítsék szerepüket. Végül az ESZA teljes fenntartható foglalkoztathatósági programja különböző beavatkozásokat tartalmazó végrehajtási tervhez vezet, amelynek célja a fenntartható alkalmazás fenntartása és produktívabbá tétele. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Хвойна Мрежи е голяма организация с много разнообразен състав на персонала, в която работят специалисти от цял свят. Това поставя необходимите предизвикателства, когато става въпрос за запазване на пригодността на работниците и служителите за устойчиво наемане на работа. Въздействието на корпоративната култура върху устойчивата пригодност за заетост може да бъде поставено под въпрос. И по какъв начин балансът между работата и частния сектор е свързан с жизнеността на служителите? Като се ангажират със служители на различни нива на организацията, този термин ще се формира в рамките на конкретна организация като Juniper Networks. Първо, с помощта на комплексно сканиране на организацията се изготвя концептуален план за подобряване на устойчивото внедряване. Освен това ще бъде предложено проучване на здравето и начина на живот, което ще помогне на отделните служители да останат устойчиви. След това започваме да работим на практика: организират се различни работни срещи за всички служители, а ръководителите получават и специални семинари за засилване на тяхната роля. В крайна сметка цялата програма на ЕСФ за устойчива заетост води до план за изпълнение с различни интервенции с цел поддържане на устойчиво разгръщане и повишаване на производителността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kadagių tinklai yra didelė organizacija, turinti labai įvairią darbuotojų sudėtį, kurioje dirba specialistai iš viso pasaulio. Tai kelia būtinų sunkumų, kai kalbama apie tai, kad darbuotojai turi būti pajėgūs dirbti tvariai. Galima suabejoti įmonių kultūros poveikiu tvarioms įsidarbinimo galimybėms. Ir kaip darbo ir (arba) privataus sektoriaus pusiausvyra yra susijusi su darbuotojų gyvybingumu? Bendraujant su įvairių lygmenų organizacijos darbuotojais, šis terminas bus suformuotas konkrečioje organizacijoje, pvz., Juniper Networks. Pirma, naudojant sudėtingą organizacijos skenavimą, parengiamas koncepcijos planas tvariam diegimui gerinti. Be to, bus pasiūlytas sveikatos ir gyvenimo būdo tyrimas, kuris padės atskiriems darbuotojams išlikti tvariems. Be to, mes pradedame dirbti praktiškai: visiems darbuotojams organizuojami įvairūs seminarai, o vadovams taip pat rengiami specialūs seminarai jų vaidmeniui stiprinti. Galiausiai visa ESF tvaraus užimtumo programa sudaro įgyvendinimo planą su įvairiomis intervencijomis, siekiant išlaikyti tvarų diegimą ir padaryti jį produktyvesnį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks je velika organizacija s vrlo raznolikim sastavom osoblja, zapošljavajući stručnjake iz cijelog svijeta. To predstavlja potrebne izazove kada se govori o održavanju zaposlenika na održiv način. Utjecaj korporativne kulture na održivu zapošljivost može se dovesti u pitanje. I kako je ravnoteža između poslovnog i privatnog života povezana s vitalnošću zaposlenika? Angažiranjem zaposlenika u različitim slojevima organizacije, ovaj će se pojam oblikovati unutar određene organizacije kao što su Juniper Networks. Prvo, uz pomoć složenog skeniranja organizacija izrađuje se konceptualni plan za poboljšanje održivog uvođenja. Osim toga, ponudit će se studija o zdravlju i načinu života koja će pomoći pojedinačnim zaposlenicima da ostanu održivi. Zatim počinjemo raditi u praksi: za sve zaposlenike organiziraju se razne radionice, a voditelji dobivaju i posebne radionice za jačanje njihove uloge. Naposljetku, cijeli program održivog zapošljavanja ESF-a dovodi do plana provedbe s različitim intervencijama s ciljem održavanja održive primjene i povećanja njegove produktivnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Enper Networks är en stor organisation med en mycket varierad sammansättning av personal, anställa specialister från hela världen. Detta innebär de nödvändiga utmaningarna när man talar om att hålla de anställda på ett hållbart sätt. Företagskulturens inverkan på hållbar anställbarhet kan ifrågasättas. Och hur förhåller sig arbets- och privatbalansen till de anställdas livskraft? Genom att samarbeta med anställda i olika skikt av organisationen, kommer denna term att ta form inom en viss organisation som Juniper Networks. För det första, med hjälp av en komplex organisationsskanning, utarbetas en konceptplan för att förbättra en hållbar utveckling. Dessutom kommer en hälso- och livsstilsstudie att erbjudas, vilket kommer att hjälpa enskilda medarbetare att förbli hållbara. Därefter börjar vi arbeta i praktiken: olika workshops anordnas för alla anställda och cheferna får också särskilda workshops för att stärka sin roll. I slutändan leder hela ESF-programmet för hållbar anställbarhet till en genomförandeplan med olika insatser, i syfte att upprätthålla en hållbar användning och göra den mer produktiv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ienupăr Networks este o organizație mare, cu o compoziție foarte diversă de personal, care angajează specialiști din întreaga lume. Acest lucru ridică provocările necesare atunci când se vorbește despre menținerea angajaților care pot fi angajați în mod durabil. Impactul culturii corporative asupra capacității de inserție profesională durabile poate fi pus sub semnul întrebării. Și care este legătura dintre echilibrul dintre muncă și cel privat și vitalitatea angajaților? Prin angajarea cu angajații din diferite niveluri ale organizației, acest termen va lua forma în cadrul unei organizații specifice, cum ar fi Juniper Networks. În primul rând, cu ajutorul unei scanări complexe a organizației, se elaborează un plan conceptual de îmbunătățire a implementării durabile. În plus, va fi oferit un studiu privind sănătatea și stilul de viață, care va ajuta angajații să rămână durabili. În continuare, începem să lucrăm în practică: sunt organizate diverse ateliere pentru toți angajații, iar managerii primesc, de asemenea, ateliere specifice pentru a-și consolida rolul. În cele din urmă, întregul program FSE pentru o ocupare durabilă a forței de muncă duce la un plan de punere în aplicare cu diverse intervenții, cu scopul de a menține implementarea durabilă și de a-l face mai productiv. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks je velika organizacija z zelo raznoliko sestavo osebja, ki zaposluje strokovnjake z vsega sveta. To predstavlja nujne izzive, ko govorimo o ohranjanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Podvomimo lahko o vplivu podjetniške kulture na trajnostno zaposljivost. In kako je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem povezano z vitalnostjo zaposlenih? S sodelovanjem z zaposlenimi v različnih slojih organizacije se bo ta izraz oblikoval v okviru posebne organizacije, kot je Juniper Networks. Prvič, s pomočjo zapletenega pregleda organizacije se pripravi načrt za izboljšanje trajnostne uporabe. Poleg tega bo na voljo študija o zdravju in življenjskem slogu, ki bo posameznim zaposlenim pomagala, da ostanejo trajnostni. Nato začnemo delati v praksi: za vse zaposlene so organizirane različne delavnice, vodje pa prejmejo tudi posebne delavnice za krepitev njihove vloge. Na koncu celoten program ESS za trajnostno zaposljivost vodi k izvedbenemu načrtu z različnimi ukrepi, katerega cilj je ohraniti trajnostno uporabo in povečati njegovo produktivnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Juniper Networks to duża organizacja o bardzo zróżnicowanym składzie pracowników, zatrudniająca specjalistów z całego świata. Wiąże się to z koniecznymi wyzwaniami, gdy mówi się o utrzymaniu trwałych szans pracowników na zatrudnienie. Można kwestionować wpływ kultury korporacyjnej na zrównoważone szanse na zatrudnienie. A w jaki sposób stosunek pracy do równowagi prywatnej odnosi się do żywotności pracowników? Dzięki zaangażowaniu pracowników na różnych szczeblach organizacji termin ten nabierze kształtu w ramach konkretnej organizacji, takiej jak Juniper Networks. Po pierwsze, przy pomocy złożonego skanowania organizacji opracowywany jest plan koncepcyjny mający na celu poprawę zrównoważonego wdrażania. Ponadto oferowane będą badania nad zdrowiem i stylem życia, które pomogą poszczególnym pracownikom zachować zrównoważony charakter. Następnie zaczynamy pracę w praktyce: organizowane są różne warsztaty dla wszystkich pracowników, a menedżerowie również otrzymują specjalne warsztaty, aby wzmocnić ich rolę. Ostatecznie cały program EFS na rzecz zrównoważonej zdolności zatrudnienia prowadzi do opracowania planu wdrażania obejmującego różne interwencje w celu utrzymania zrównoważonego wdrażania i zwiększenia jego produktywności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201153
0 references