Van Rhijn Bouw BV (Q3999961)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999961 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Rhijn Bouw BV |
Project Q3999961 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
23 January 2021
0 references
Van Rhijn Bouw BV
0 references
52°11'8.95"N, 4°25'41.45"E
0 references
2223KE
0 references
Van Rhijn Bouw uit Katwijk is actief op het gebied van nieuwbouw, projectontwikkeling, onderhoud, renovatie en verbouw. Het familiebedrijf zal in 2021 het 50-jarige bestaan vieren en de huidige directie is momenteel bezig met het overdragen van kennis en geleidelijk ook taken en verantwoordelijkheden aan de nieuwe generatie van Van Rhijn Bouw. Deze nieuwe generatie zal de oude succesformule van ontwikkelen en bouwen voortzetten en integreren met nieuwe ontwikkelingen in de markt. Duurzaamheid staat bij Van Rhijn Bouw hoog in het vaandel. Niet enkel op het gebied van maatschappij en milieu, maar ook met oog voor de medewerkers. Hoewel het momenteel weer goed gaat kenmerkt de financiele crisis met een teruggang in de bouw een moeilijke periode. Van Rhijn Bouw wil nu en in de toekomst een vooruitstrevende speler in de markt zijn. Dat betekent dat de medewerkers vitaal moeten zijn, zich trots voelen op het werk dat zij doen en bovenal dat ze zijn voorbereid op de toekomst.Van Rhijn Bouw bouwt aan een gezonde onderneming waarin de medewerkers veilig en met plezier kunnen werken want met gezonde en gemotiveerde medewerkers haal je de beste resultaten. Ervoor zorgen dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven gaat niet vanzelf en is voor Van Rhijn Bouw iets wat verder vorm zal gaan krijgen binnen het HR-beleid. Van Rhijn Bouw heeft hierin de overtuiging dat het creëren van bewustzijn en het in gang zetten van verandering een proces is waar tijd voor nodig is. Van Rhijn Bouw beoogt met dit programma dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en in staat zijn om langer, productiever, gezonder en met werkplezier een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatie. (Dutch)
0 references
Van Rhijn Bouw from Katwijk is active in the field of new construction, project development, maintenance, renovation and renovation. The family business will celebrate its 50th anniversary in 2021 and the current management is currently in the process of transferring knowledge and gradually also tasks and responsibilities to the new generation of Van Rhijn Bouw. This new generation will continue the old success formula of developing and building and integrate with new developments in the market. Sustainability is of paramount importance at Van Rhijn Bouw. Not only in the field of society and the environment, but also with regard to the employees. Although things are now going well again, the financial crisis is characterised by a decline in construction a difficult period. Van Rhijn Bouw wants to be a progressive player in the market now and in the future. This means that the employees must be vital, feel proud of the work they do and above all that they are prepared for the future.Van Rhijn Bouw is building a healthy company in which the employees can work safely and with pleasure because with healthy and motivated employees you get the best results. Ensuring that employees are and remain sustainable is not self-evident and is something for Van Rhijn Bouw that will take shape further within the HR policy. Van Rhijn Bouw has the conviction that creating awareness and triggering change is a process that takes time. With this program, Van Rhijn Bouw aims to ensure that employees feel valued and able to make a meaningful contribution to the organisation for longer, more productive, healthier and work pleasure. (English)
26 January 2022
0.3832314675554447
0 references
Van Rhijn Bouw, de Katwijk, est actif dans le domaine de la construction, du développement de projets, de l’entretien, de la rénovation et de la rénovation. L’entreprise familiale fêtera son 50e anniversaire en 2021 et la direction actuelle est actuellement en train de transférer des connaissances et progressivement des tâches et des responsabilités à la nouvelle génération de Van Rhijn Bouw. Cette nouvelle génération poursuivra l’ancienne formule de réussite du développement et de la construction et s’intégrera aux nouveaux développements du marché. La durabilité est d’une importance capitale chez Van Rhijn Bouw. Non seulement dans le domaine de la société et de l’environnement, mais aussi à l’égard des salariés. Bien que les choses se reproduisent, la crise financière se caractérise par un déclin de la construction, une période difficile. Van Rhijn Bouw veut être un acteur progressiste sur le marché maintenant et à l’avenir. Cela signifie que les employés doivent être vitaux, se sentir fiers du travail qu’ils font et surtout qu’ils sont prêts pour l’avenir.Van Rhijn Bouw construit une entreprise saine dans laquelle les employés peuvent travailler en toute sécurité et avec plaisir parce qu’avec des employés sains et motivés vous obtenez les meilleurs résultats. Veiller à ce que les employés soient et restent durables n’est pas évident et c’est quelque chose pour Van Rhijn Bouw qui va prendre forme dans le cadre de la politique des RH. Van Rhijn Bouw est convaincu que la sensibilisation et le déclenchement du changement sont un processus qui prend du temps. Avec ce programme, Van Rhijn Bouw vise à faire en sorte que les employés se sentent valorisés et capables d’apporter une contribution significative à l’organisation pour un plaisir plus long, plus productif, plus sain et plus professionnel. (French)
26 January 2022
0 references
Van Rhijn Bouw von Katwijk ist im Bereich Neubau, Projektentwicklung, Instandhaltung, Renovierung und Renovierung tätig. Das Familienunternehmen feiert sein 50-jähriges Jubiläum im Jahr 2021 und das aktuelle Management ist derzeit im Prozess des Wissenstransfers und schrittweise auch Aufgaben und Verantwortlichkeiten an die neue Generation von Van Rhijn Bouw. Diese neue Generation wird die alte Erfolgsformel der Entwicklung, des Baus und der Integration in neue Entwicklungen auf dem Markt fortsetzen. Nachhaltigkeit ist bei Van Rhijn Bouw von größter Bedeutung. Nicht nur im Bereich der Gesellschaft und der Umwelt, sondern auch im Hinblick auf die Mitarbeiter. Auch wenn es jetzt wieder gut geht, ist die Finanzkrise durch einen Rückgang der Bautätigkeit in einer schwierigen Phase gekennzeichnet. Van Rhijn Bouw will jetzt und in Zukunft ein progressiver Player auf dem Markt sein. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter lebenswichtig sein müssen, sich stolz auf ihre Arbeit und vor allem auf die Zukunft vorbereiten müssen.Van Rhijn Bouw baut ein gesundes Unternehmen auf, in dem die Mitarbeiter sicher und gerne arbeiten können, weil Sie mit gesunden und motivierten Mitarbeitern die besten Ergebnisse erzielen. Sicherzustellen, dass Mitarbeiter nachhaltig sind und bleiben, ist nicht selbstverständlich und ist für Van Rhijn Bouw etwas, das im Rahmen der Personalpolitik weiter Gestalt annehmen wird. Van Rhijn Bouw hat die Überzeugung, dass die Schaffung von Bewusstsein und das Auslösen von Veränderungen ein Prozess ist, der Zeit braucht. Mit diesem Programm will Van Rhijn Bouw sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter länger, produktiver, gesünder und arbeitsvergnügend fühlen und in der Lage sind, einen sinnvollen Beitrag zur Organisation zu leisten. (German)
26 January 2022
0 references
Van Rhijn Bouw di Katwijk opera nel campo delle nuove costruzioni, sviluppo di progetti, manutenzione, ristrutturazione e ristrutturazione. L'azienda di famiglia celebrerà il suo 50º anniversario nel 2021 e l'attuale direzione è attualmente in fase di trasferimento delle conoscenze e gradualmente anche compiti e responsabilità alla nuova generazione di Van Rhijn Bouw. Questa nuova generazione continuerà la vecchia formula di successo di sviluppo e costruzione e integrazione con i nuovi sviluppi del mercato. La sostenibilità è di fondamentale importanza per Van Rhijn Bouw. Non solo nel campo della società e dell'ambiente, ma anche nei confronti dei dipendenti. Anche se le cose stanno andando di nuovo bene, la crisi finanziaria è caratterizzata da un declino delle costruzioni un periodo difficile. Van Rhijn Bouw vuole essere un player progressivo sul mercato ora e in futuro. Ciò significa che i dipendenti devono essere vitali, sentirsi orgogliosi del lavoro che fanno e soprattutto che sono preparati per il futuro.Van Rhijn Bouw sta costruendo un'azienda sana in cui i dipendenti possono lavorare in modo sicuro e con piacere perché con dipendenti sani e motivati si ottiene i migliori risultati. Garantire che i dipendenti siano e rimangano sostenibili non è evidente ed è qualcosa per Van Rhijn Bouw che prenderà ulteriormente forma nell'ambito della politica delle risorse umane. Van Rhijn Bouw ha la convinzione che creare consapevolezza e innescare il cambiamento è un processo che richiede tempo. Con questo programma, Van Rhijn Bouw mira a garantire che i dipendenti si sentano apprezzati e in grado di dare un contributo significativo all'organizzazione per più tempo, più produttivo, più sano e piacere di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van Rhijn Bouw de Katwijk trabaja en el campo de la nueva construcción, el desarrollo de proyectos, el mantenimiento, la renovación y la renovación. La empresa familiar celebrará su 50.º aniversario en 2021 y la actual dirección está actualmente en proceso de transferir conocimientos y gradualmente también tareas y responsabilidades a la nueva generación de Van Rhijn Bouw. Esta nueva generación continuará la antigua fórmula de éxito de desarrollo y construcción e integración con los nuevos desarrollos en el mercado. La sostenibilidad es de suma importancia en Van Rhijn Bouw. No solo en el ámbito de la sociedad y el medio ambiente, sino también con respecto a los trabajadores. Aunque las cosas están yendo bien de nuevo, la crisis financiera se caracteriza por un declive en la construcción de un período difícil. Van Rhijn Bouw quiere ser un jugador progresivo en el mercado ahora y en el futuro. Esto significa que los empleados deben ser vitales, sentirse orgullosos del trabajo que realizan y sobre todo que están preparados para el futuro.Van Rhijn Bouw está construyendo una empresa saludable en la que los empleados pueden trabajar de forma segura y con placer porque con empleados sanos y motivados obtienes los mejores resultados. Garantizar que los empleados sean y sigan siendo sostenibles no es evidente y es algo para Van Rhijn Bouw que tomará forma en el marco de la política de recursos humanos. Van Rhijn Bouw tiene la convicción de que crear conciencia e impulsar el cambio es un proceso que lleva tiempo. Con este programa, Van Rhijn Bouw tiene como objetivo asegurar que los empleados se sientan valorados y capaces de hacer una contribución significativa a la organización durante más tiempo, más productivo, más saludable y el placer laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Van Rhijn Bouw από το Katwijk δραστηριοποιείται στον τομέα των νέων κατασκευών, της ανάπτυξης έργων, της συντήρησης, της ανακαίνισης και της ανακαίνισης. Η οικογενειακή επιχείρηση θα εορτάσει την 50ή επέτειό της το 2021 και η τρέχουσα διοίκηση βρίσκεται επί του παρόντος στη διαδικασία μεταφοράς γνώσεων και σταδιακά καθηκόντων και ευθυνών στη νέα γενιά του Van Rhijn Bouw. Αυτή η νέα γενιά θα συνεχίσει τον παλαιό τύπο επιτυχίας που συνίσταται στην ανάπτυξη και την οικοδόμηση και την ενσωμάτωσή της με τις νέες εξελίξεις στην αγορά. Η βιωσιμότητα είναι υψίστης σημασίας στο Van Rhijn Bouw. Όχι μόνο στον τομέα της κοινωνίας και του περιβάλλοντος, αλλά και σε σχέση με τους εργαζόμενους. Αν και τα πράγματα εξελίσσονται και πάλι καλά, η χρηματοπιστωτική κρίση χαρακτηρίζεται από μια παρακμή των κατασκευών μια δύσκολη περίοδο. Van Rhijn Bouw θέλει να είναι ένας προοδευτικός παίκτης στην αγορά τώρα και στο μέλλον. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ζωτικής σημασίας, να αισθάνονται υπερήφανοι για την εργασία που επιτελούν και πάνω απ’ όλα ότι είναι προετοιμασμένοι για το μέλλον. Ο Van Rhijn Bouw δημιουργεί μια υγιή εταιρεία στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ασφάλεια και ευχαρίστηση διότι με υγιείς και κινητοποιημένους υπαλλήλους έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα. Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι είναι και παραμένουν βιώσιμοι δεν είναι αυτονόητη και είναι κάτι για το Van Rhijn Bouw που θα λάβει περαιτέρω μορφή στο πλαίσιο της πολιτικής για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Van Rhijn Bouw έχει την πεποίθηση ότι η ευαισθητοποίηση και η ενεργοποίηση αλλαγών είναι μια διαδικασία που απαιτεί χρόνο. Με αυτό το πρόγραμμα, ο Van Rhijn Bouw έχει ως στόχο να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται πολύτιμοι και ικανοί να συνεισφέρουν ουσιαστικά στον οργανισμό για μεγαλύτερη, πιο παραγωγική, υγιεινή και εργασιακή απόλαυση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw fra Katwijk er aktiv inden for nybyggeri, projektudvikling, vedligeholdelse, renovering og renovering. Familievirksomheden fejrer sit 50-års jubilæum i 2021, og den nuværende ledelse er i øjeblikket i færd med at overføre viden og gradvist også opgaver og ansvar til den nye generation af Van Rhijn Bouw. Denne nye generation vil fortsætte den gamle succesformulering med at udvikle og opbygge og integrere sig med nye udviklinger på markedet. Bæredygtighed er af afgørende betydning for Van Rhijn Bouw. Ikke kun inden for samfundet og miljøet, men også med hensyn til arbejdstagerne. Selv om tingene nu går godt igen, er finanskrisen kendetegnet ved et fald i byggeriet i en vanskelig periode. Van Rhijn Bouw ønsker at være en progressiv aktør på markedet nu og i fremtiden. Det betyder, at medarbejderne skal være vitale, føle sig stolte af det arbejde, de udfører, og frem for alt at de er forberedt på fremtiden.Van Rhijn Bouw bygger en sund virksomhed, hvor medarbejderne kan arbejde sikkert og med glæde, fordi du med sunde og motiverede medarbejdere får de bedste resultater. At sikre, at medarbejderne er og forbliver bæredygtige, er ikke selvindlysende og er noget for Van Rhijn Bouw, der vil tage form yderligere inden for HR-politikken. Van Rhijn Bouw er overbevist om, at det tager tid at skabe bevidsthed og udløse forandringer. Med dette program sigter Van Rhijn Bouw mod at sikre, at medarbejderne føler sig værdsat og i stand til at yde et meningsfuldt bidrag til organisationen i længere tid, mere produktiv, sundere og arbejdsglæde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw Katwijkista toimii uudisrakentamisen, hankekehityksen, kunnossapidon, remontin ja remontin alalla. Perheyritys juhlii 50-vuotisjuhlaansa vuonna 2021 ja nykyinen johto on parhaillaan siirtämässä tietoa ja vähitellen myös tehtäviä ja vastuita Van Rhijn Bouw’n uudelle sukupolvelle. Tämä uusi sukupolvi jatkaa vanhaa menestyskaavaa, jossa kehitetään ja rakennetaan ja integroidaan markkinoiden uuteen kehitykseen. Kestävyys on ensiarvoisen tärkeää Van Rhijn Bouw’ssa. Ei vain yhteiskunnan ja ympäristön alalla, vaan myös työntekijöiden osalta. Vaikka asiat etenevät taas hyvin, rahoituskriisille on ominaista rakentamisen väheneminen vaikeana aikana. Van Rhijn Bouw haluaa olla edistyksellinen toimija markkinoilla nyt ja tulevaisuudessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden on oltava elintärkeitä, oltava ylpeitä tekemästään työstä ja ennen kaikkea siitä, että he ovat valmiita tulevaisuuteen. Van Rhijn Bouw rakentaa terveellistä yritystä, jossa työntekijät voivat työskennellä turvallisesti ja iloisesti, koska terveillä ja motivoituneilla työntekijöillä saat parhaat tulokset. Työntekijöiden kestävyyden varmistaminen ei ole itsestään selvää, ja se on Van Rhijn Bouw’lle asia, joka muotoutuu edelleen henkilöstöpolitiikan puitteissa. Van Rhijn Bouw on vakuuttunut siitä, että tietoisuuden luominen ja muutoksen laukaiseminen on prosessi, joka vie aikaa. Tämän ohjelman avulla Van Rhijn Bouw pyrkii varmistamaan, että työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja pystyvät antamaan mielekkään panoksen organisaatioon pidemmän, tuottavamman, terveellisemmän ja työ nautinnon ajan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw minn Katwijk huwa attiv fil-qasam tal-kostruzzjoni, l-iżvilupp tal-proġetti, il-manutenzjoni, ir-rinnovazzjoni u r-rinnovazzjoni ġodda. In-negozju tal-familja se jiċċelebra l-50 anniversarju tiegħu fl-2021 u l-maniġment attwali bħalissa jinsab fil-proċess li jittrasferixxi l-għarfien u gradwalment il-kompiti u r-responsabbiltajiet lill-ġenerazzjoni l-ġdida ta’ Van Rhijn Bouw. Din il-ġenerazzjoni l-ġdida se tkompli l-formula antika ta’ suċċess għall-iżvilupp u l-bini u l-integrazzjoni ma’ żviluppi ġodda fis-suq. Is-sostenibbiltà hija ta’ importanza kbira f’Van Rhijn Bouw. Mhux biss fil-qasam tas-soċjetà u l-ambjent, iżda wkoll fir-rigward tal-impjegati. Għalkemm l-affarijiet issa sejrin tajjeb mill-ġdid, il-kriżi finanzjarja hija kkaratterizzata minn tnaqqis fil-kostruzzjoni f’perjodu diffiċli. Van Rhijn Bouw trid tkun attur progressiv fis-suq issa u fil-futur. Dan ifisser li l-impjegati għandhom ikunu vitali, jħossu kburi bil-ħidma li jagħmlu u fuq kollox li huma ppreparati għall-futur.Van Rhijn Bouw qed tibni kumpanija b’saħħitha fejn l-impjegati jistgħu jaħdmu mingħajr periklu u bi pjaċir għax ma ‘impjegati b’saħħithom u motivati ikollok l-aħjar riżultati. L-iżgurar li l-impjegati jkunu u jibqgħu sostenibbli mhuwiex evidenti minnu nnifsu u huwa xi ħaġa għal Van Rhijn Bouw li se jkompli jiżviluppa fi ħdan il-politika tar-riżorsi umani. Van Rhijn Bouw għandu l-konvinzjoni li l-ħolqien ta’ kuxjenza u l-iskattar tal-bidla huwa proċess li jieħu ż-żmien. B’dan il-programm, Van Rhijn Bouw għandu l-għan li jiżgura li l-impjegati jħossuhom apprezzati u kapaċi jagħmlu kontribut sinifikanti lill-organizzazzjoni għal aktar żmien, aktar produttiv, aktar b’saħħtu u divertiment tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw no Katwijk darbojas jaunu būvniecības, projektu izstrādes, uzturēšanas, renovācijas un renovācijas jomā. 2021. gadā ģimenes uzņēmums svinēs savu 50 gadu jubileju, un pašreizējā vadība pašlaik nodod zināšanas un pakāpeniski arī uzdevumus un pienākumus jaunajai Van Rhijn Bouw paaudzei. Šī jaunā paaudze turpinās veco veiksmes formulu — attīstīt un veidot un integrēties ar jaunām norisēm tirgū. Ilgtspējība ir ārkārtīgi svarīga Van Rhijn Bouw. Ne tikai sabiedrības un vides jomā, bet arī attiecībā uz darbiniekiem. Lai gan situācija tagad atkal rit labi, finanšu krīzi raksturo būvniecības samazināšanās grūtā periodā. Van Rhijn Bouw vēlas būt progresīvs spēlētājs tirgū tagad un nākotnē. Tas nozīmē, ka darbiniekiem jābūt ļoti svarīgiem, jājūtas lepniem ar darbu, ko viņi dara, un galvenokārt, ka viņi ir gatavi nākotnei.Van Rhijn Bouw veido veselīgu uzņēmumu, kurā darbinieki var strādāt droši un ar prieku, jo ar veseliem un motivētiem darbiniekiem jūs iegūstat vislabākos rezultātus. Nodrošināt, ka darbinieki ir un paliek ilgtspējīgi, nav pašsaprotams, un tas ir kaut kas Van Rhijn Bouw, kas turpinās veidoties cilvēkresursu politikas ietvaros. Van Rhijn Bouw ir pārliecība, ka izpratnes veidošana un pārmaiņu ierosināšana ir process, kas prasa laiku. Ar šo programmu, Van Rhijn Bouw mērķis ir nodrošināt, ka darbinieki jūtas novērtēti un spēj sniegt nozīmīgu ieguldījumu organizācijā ilgāk, produktīvāku, veselīgāku un darba prieku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw z Katwijku pôsobí v oblasti novej výstavby, vývoja projektov, údržby, renovácie a renovácie. Rodinný podnik oslávi svoje 50. výročie v roku 2021 a súčasný manažment je v súčasnosti v procese prenosu vedomostí a postupne aj úloh a povinností na novú generáciu Van Rhijn Bouw. Táto nová generácia bude pokračovať v starom modeli úspechu vývoja a budovania a integrovať sa s novým vývojom na trhu. Udržateľnosť má mimoriadny význam v spoločnosti Van Rhijn Bouw. Nielen v oblasti spoločnosti a životného prostredia, ale aj vo vzťahu k zamestnancom. Hoci sa situácia opäť darí, finančnú krízu charakterizuje pokles výstavby v náročnom období. Van Rhijn Bouw chce byť progresívnym hráčom na trhu teraz aj v budúcnosti. To znamená, že zamestnanci musia byť životne dôležitý, cítiť hrdí na prácu, ktorú robia, a predovšetkým, že sú pripravení na budúcnosť.Van Rhijn Bouw buduje zdravú spoločnosť, v ktorej môžu zamestnanci pracovať bezpečne a s radosťou, pretože so zdravými a motivovanými zamestnancami získate najlepšie výsledky. Zabezpečenie udržateľnosti a udržateľnosti zamestnancov nie je samozrejmé a pre Van Rhijn Bouwa sa bude ďalej formovať v rámci politiky ľudských zdrojov. Van Rhijn Bouw má presvedčenie, že vytváranie povedomia a spúšťanie zmien je proces, ktorý si vyžaduje určitý čas. S týmto programom sa Van Rhijn Bouw snaží zabezpečiť, aby sa zamestnanci cítili cenní a schopní zmysluplne prispieť k organizácii pre dlhšie, produktívnejšie, zdravšie a pracovné potešenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá van Rhijn Bouw ó Katwijk gníomhach i réimse na tógála nua, na forbartha tionscadail, na cothabhála, an athchóirithe agus an athchóirithe. Déanfaidh an gnólacht teaghlaigh a chomóradh 50 bliain a cheiliúradh in 2021 agus tá an bhainistíocht reatha i mbun eolais a aistriú agus de réir a chéile cúraimí agus freagrachtaí a aistriú chuig an nglúin nua de Van Rhijn Bouw. Beidh an ghlúin nua ar aghaidh leis an fhoirmle ratha d’aois a fhorbairt agus a thógáil agus a chomhtháthú le forbairtí nua sa mhargadh. Tá inbhuanaitheacht ríthábhachtach ag Van Rhijn Bouw. Ní hamháin i réimse na sochaí agus an chomhshaoil, ach freisin maidir leis na fostaithe. Cé go bhfuil cúrsaí ag dul go maith arís anois, is é is príomhthréith don ghéarchéim airgeadais laghdú ar an tógáil ar feadh tréimhse dheacair. Is mian le van Rhijn Bouw a bheith ina imreoir forásach sa mhargadh anois agus sa todhchaí. Ciallaíonn sé seo go gcaithfidh na fostaithe a bheith ríthábhachtach, mothú bródúil as an obair a dhéanann siad agus thar aon rud eile go bhfuil siad ullmhaithe don todhchaí.Van Rhijn Bouw ag tógáil cuideachta shláintiúil inar féidir leis na fostaithe oibriú go sábháilte agus le pléisiúr mar gheall ar le fostaithe sláintiúla agus spreagtha a fhaigheann tú na torthaí is fearr. Ní léir a chinntiú go bhfuil fostaithe inbhuanaithe agus go bhfanfaidh siad inbhuanaithe agus is rud é do Van Rhijn Bouw a rachaidh i bhfeidhm a thuilleadh laistigh den bheartas acmhainní daonna. Creideann van Rhijn Bouw gur próiseas é feasacht a chruthú agus athrú a spreagadh a thógann am. Leis an gclár seo, tá sé mar aidhm ag Van Rhijn Bouw a chinntiú go mbraitheann fostaithe go bhfuil meas orthu agus go bhfuil siad in ann rannchuidiú fiúntach a dhéanamh leis an eagraíocht ar feadh pléisiúir níos faide, níos táirgiúla, níos sláintiúla agus ag obair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw z Katwijku působí v oblasti nových staveb, vývoje projektů, údržby, renovací a renovací. Rodinný podnik oslaví v roce 2021 své 50. výročí a současné vedení je v současné době v procesu předávání znalostí a postupně také úkolů a odpovědností nové generaci Van Rhijn Bouw. Tato nová generace bude pokračovat ve starém vzorci úspěchu vývoje a budování a integrace s novým vývojem na trhu. Udržitelnost má ve Van Rhijn Bouw prvořadý význam. Nejen v oblasti společnosti a životního prostředí, ale také s ohledem na zaměstnance. I když se situace nyní opět daří, finanční krize je charakterizována poklesem výstavby v obtížném období. Van Rhijn Bouw chce být progresivním hráčem na trhu nyní i v budoucnu. To znamená, že zaměstnanci musí být životně důležité, hrdí na práci, kterou vykonávají, a především na to, že jsou připraveni na budoucnost.Van Rhijn Bouw staví zdravou společnost, ve které mohou zaměstnanci pracovat bezpečně a s potěšením, protože se zdravými a motivovanými zaměstnanci získáte nejlepší výsledky. Zajištění udržitelnosti zaměstnanců není samozřejmé a je pro Van Rhijn Bouw, které se bude dále formovat v rámci politiky lidských zdrojů. Van Rhijn Bouw má přesvědčení, že vytváření povědomí a vyvolání změn je proces, který vyžaduje čas. Tímto programem se Van Rhijn Bouw snaží zajistit, aby se zaměstnanci cítili oceňováni a byli schopni smysluplně přispět k organizaci pro delší, produktivnější, zdravější a pracovní potěšení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw da Katwijk desenvolve atividades no domínio da construção, desenvolvimento de projetos, manutenção, renovação e renovação de novos projetos. A empresa familiar vai comemorar o seu 50.º aniversário em 2021 e a gestão atual está atualmente em processo de transferência de conhecimento e gradualmente também tarefas e responsabilidades para a nova geração de Van Rhijn Bouw. Esta nova geração continuará a antiga fórmula de sucesso de desenvolvimento e construção e integração com novos desenvolvimentos no mercado. A sustentabilidade é de suma importância na Van Rhijn Bouw. Não só no domínio da sociedade e do ambiente, mas também no que diz respeito aos trabalhadores. Embora as coisas estejam agora a correr bem de novo, a crise financeira caracteriza-se por um declínio na construção de um período difícil. Van Rhijn Bouw quer ser um jogador progressista no mercado agora e no futuro. Isso significa que os funcionários devem ser vitais, se sentir orgulhosos do trabalho que fazem e acima de tudo que estão preparados para o futuro.Van Rhijn Bouw está construindo uma empresa saudável na qual os funcionários podem trabalhar com segurança e prazer, porque com funcionários saudáveis e motivados você obtém os melhores resultados. Garantir que os funcionários sejam e permaneçam sustentáveis não é evidente e é algo para Van Rhijn Bouw que tomará forma ainda mais dentro da política de RH. Van Rhijn Bouw tem a convicção de que criar consciência e desencadear a mudança é um processo que leva tempo. Com este programa, Van Rhijn Bouw visa garantir que os funcionários se sintam valorizados e capazes de dar uma contribuição significativa para a organização por mais tempo, mais produtivo, mais saudável e prazer no trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Katwijkist pärit van Rhijn Bouw tegutseb uue ehituse, projektiarenduse, hoolduse, renoveerimise ja renoveerimise valdkonnas. Pereettevõte tähistab 2021. aastal oma 50. aastapäeva ning praegune juhtkond tegeleb praegu teadmiste üleandmisega ning järk-järgult ka ülesannete ja kohustustega Van Rhijn Bouwi uuele põlvkonnale. See uus põlvkond jätkab vana eduvalemi arendamist, ehitamist ja integreerimist uute arengutega turul. Jätkusuutlikkus on Van Rhijn Bouw’s ülimalt oluline. Mitte ainult ühiskonna ja keskkonna valdkonnas, vaid ka seoses töötajatega. Kuigi asjad lähevad nüüd jälle hästi, iseloomustab finantskriisi raske ehitusaja langus. Van Rhijn Bouw tahab olla progressiivne mängija turul praegu ja tulevikus. See tähendab, et töötajad peavad olema eluliselt tähtsad, tundma uhkust töö üle, mida nad teevad, ja eelkõige selle üle, et nad on valmis tulevikuks.Van Rhijn Bouw ehitab tervet ettevõtet, kus töötajad saavad töötada ohutult ja rõõmuga, sest tervete ja motiveeritud töötajatega saate parimad tulemused. Töötajate jätkusuutlikkuse ja jätkusuutlikkuse tagamine ei ole iseenesestmõistetav ning Van Rhijn Bouw jaoks on see midagi, mis kujuneb personalipoliitikas veelgi kaugemale. Van Rhijn Bouw on veendunud, et teadlikkuse loomine ja muutuste käivitamine on protsess, mis võtab aega. Selle programmiga on Van Rhijn Bouw eesmärk tagada, et töötajad tunnevad väärtuslikku ja suudavad anda organisatsioonile olulise panuse pikemaks, tootlikumaks, tervislikumaks ja töörõõmuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw (Katwijk) új építés, projektfejlesztés, karbantartás, felújítás és felújítás területén tevékenykedik. A családi vállalkozás 2021-ben ünnepli 50. évfordulóját, és a jelenlegi vezetés jelenleg a tudás és a feladatok és felelősségek átadásának folyamatában van Van Rhijn Bouw új generációja számára. Ez az új generáció folytatja a fejlesztés és építés régi sikerformáját, és integrálja az új piaci fejlesztéseket. A fenntarthatóság kiemelkedő fontosságú Van Rhijn Bouw-nál. Nemcsak a társadalom és a környezetvédelem területén, hanem a munkavállalók tekintetében is. Bár a dolgok most ismét jól mennek, a pénzügyi válságot az építőipar visszaesése jellemzi, egy nehéz időszakban. Van Rhijn Bouw progresszív szereplő akar lenni a piacon most és a jövőben. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak létfontosságúnak kell lenniük, büszkének kell lenniük az általuk végzett munkára, és mindenekelőtt arra, hogy felkészültek a jövőre.Van Rhijn Bouw egy egészséges céget épít, amelyben az alkalmazottak biztonságosan és örömmel dolgozhatnak, mert egészséges és motivált alkalmazottakkal a legjobb eredményeket kapják. A munkavállalók fenntarthatóságának és fenntarthatóságának biztosítása nem magától értetődő, és Van Rhijn Bouw számára olyan dolog, amely tovább fog formálni a HR-politikán belül. Van Rhijn Bouw meggyőződése, hogy a tudatosság megteremtése és a változás kiváltása időbe telik. Ezzel a programmal a Van Rhijn Bouw célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók értékesnek érezzék magukat, és képesek legyenek érdemben hozzájárulni a szervezethez hosszabb, termelékenyebb, egészségesebb és munkakedvesebbé. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw от Katwijk развива дейност в областта на новото строителство, разработването на проекти, поддръжката, обновяването и обновяването. Семейният бизнес ще отбележи 50-ата си годишнина през 2021 г., а настоящото ръководство понастоящем е в процес на прехвърляне на знания и постепенно също така задачи и отговорности към новото поколение Van Rhijn Bouw. Това ново поколение ще продължи старата формула за успех при разработването и изграждането и интегрирането с новите развития на пазара. Устойчивостта е от първостепенно значение в Van Rhijn Bouw. Не само в областта на обществото и околната среда, но и по отношение на служителите. Въпреки че сега нещата отново вървят добре, финансовата криза се характеризира със спад в строителството в труден период. Van Rhijn Bouw иска да бъде прогресивен играч на пазара сега и в бъдеще. Това означава, че служителите трябва да бъдат жизненоважни, да се чувстват горди от работата, която вършат и преди всичко, че са подготвени за future.Van Rhijn Bouw изгражда здрава компания, в която служителите могат да работят безопасно и с удоволствие, защото със здрави и мотивирани служители получавате най-добрите резултати. Гарантирането на това, че служителите са и остават устойчиви, не е очевидно и е нещо за Van Rhijn Bouw, което ще се оформи допълнително в рамките на политиката в областта на човешките ресурси. Van Rhijn Bouw е убеден, че създаването на осведоменост и предизвикването на промяна е процес, който отнема време. С тази програма Van Rhijn Bouw има за цел да гарантира, че служителите се чувстват ценени и способни да направят смислен принос към организацията за по-дълго, по-продуктивно, по-здравословно и работно удоволствие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw iš Katwijk vykdo veiklą naujų statybos, projektų plėtojimo, priežiūros, renovacijos ir renovacijos srityse. Šeimos verslas švęs savo 50-metį 2021 m., o dabartinė vadovybė šiuo metu perduoda žinias, taip pat palaipsniui užduotis ir pareigas naujos kartos Van Rhijn Bouw. Ši nauja karta tęs seną sėkmės formulę kuriant ir kuriant ir integruojant į naujus pokyčius rinkoje. Tvarumas yra labai svarbus Van Rhijn Bouw. Ne tik visuomenės ir aplinkos srityje, bet ir darbuotojų atžvilgiu. Nors padėtis ir vėl gerėja, finansų krizbūdinga statybų nuosmukiui sunkiu laikotarpiu. Van Rhijn Bouw nori tapti progresyviu rinkos dalyviu dabar ir ateityje. Tai reiškia, kad darbuotojai turi būti gyvybiškai svarbūs, didžiuotis savo darbu ir svarbiausia, kad jie yra pasirengę ateičiai.Van Rhijn Bouw stato sveiką įmonę, kurioje darbuotojai gali dirbti saugiai ir su malonumu, nes su sveikais ir motyvuotais darbuotojais gausite geriausius rezultatus. Užtikrinti, kad darbuotojai būtų tvarūs ir išliktų tvarūs, nėra savaime suprantama ir Van Rhijn Bouw tai dar labiau formuos žmogiškųjų išteklių politikoje. Van Rhijn Bouw yra įsitikinęs, kad sąmoningumo ugdymas ir pokyčių skatinimas yra procesas, kuriam reikia laiko. Šia programa Van Rhijn Bouw siekia užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi vertinami ir galėtų prasmingai prisidėti prie organizacijos ilgesnio, produktyvesnio, sveikesnio ir darbo malonumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw iz Katwijka djeluje u području nove gradnje, razvoja projekata, održavanja, obnove i obnove. Obiteljsko poduzeće proslavit će svoju 50. obljetnicu 2021. godine, a sadašnja uprava trenutačno je u procesu prijenosa znanja, a postupno i zadataka i odgovornosti na novu generaciju Van Rhijn Bouwa. Ova nova generacija nastavit će staru formulu uspjeha razvoja, izgradnje i integracije s novim kretanjima na tržištu. Održivost je od ključne važnosti za Van Rhijn Bouw. Ne samo u području društva i okoliša, već i u odnosu na zaposlenike. Iako stvari sada idu dobro, financijsku krizu karakterizira pad u izgradnji, što je teško razdoblje. Van Rhijn Bouw želi biti progresivni igrač na tržištu sada iu budućnosti. To znači da zaposlenici moraju biti od vitalnog značaja, osjećati se ponosni na posao koji obavljaju i prije svega što su spremni za budućnost.Van Rhijn Bouw gradi zdravu tvrtku u kojoj zaposlenici mogu raditi sigurno i sa zadovoljstvom jer sa zdravim i motiviranim zaposlenicima dobivate najbolje rezultate. Osiguravanje održivosti i održivosti zaposlenika nije očito te je za Van Rhijn Bouw nešto što će se oblikovati u okviru politike ljudskih resursa. Van Rhijn Bouw ima uvjerenje da je stvaranje svijesti i pokretanje promjena proces koji zahtijeva vrijeme. S ovim programom, Van Rhijn Bouw ima za cilj osigurati da se zaposlenici osjećaju cijenjeni i sposobni dati značajan doprinos organizaciji duže, produktivnije, zdravije i radno zadovoljstvo. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw från Katwijk är verksam inom området nybyggnation, projektutveckling, underhåll, renovering och renovering. Familjeföretaget firar sitt 50-årsjubileum 2021 och den nuvarande ledningen håller för närvarande på att överföra kunskap och gradvis också uppgifter och ansvar till den nya generationen Van Rhijn Bouw. Denna nya generation kommer att fortsätta den gamla framgångsformeln att utveckla och bygga upp och integrera med ny utveckling på marknaden. Hållbarhet är av största vikt vid Van Rhijn Bouw. Inte bara på samhälls- och miljöområdet, utan även när det gäller de anställda. Även om saker och ting nu går bra igen kännetecknas finanskrisen av en nedgång i konstruktionen en svår period. Van Rhijn Bouw vill vara en progressiv aktör på marknaden nu och i framtiden. Det innebär att de anställda måste vara livsviktiga, känna sig stolta över det arbete de utför och framför allt att de är förberedda för framtiden.Van Rhijn Bouw bygger ett sunt företag där de anställda kan arbeta tryggt och med glädje eftersom du med friska och motiverade medarbetare får de bästa resultaten. Att se till att anställda är och förblir hållbara är inte självklart och är något för Van Rhijn Bouw som kommer att ta form ytterligare inom personalpolitiken. Van Rhijn Bouw har övertygelsen att skapa medvetenhet och utlösa förändring är en process som tar tid. Med detta program, Van Rhijn Bouw syftar till att säkerställa att anställda känner sig värderade och kunna ge ett meningsfullt bidrag till organisationen för längre, mer produktiv, hälsosammare och arbetsglädje. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw din Katwijk își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor noi, dezvoltării de proiecte, întreținerii, renovării și renovării. Întreprinderea familială își va sărbători cea de-a 50-a aniversare în 2021, iar conducerea actuală este în prezent în proces de transfer al cunoștințelor și, treptat, de sarcini și responsabilități către noua generație a Van Rhijn Bouw. Această nouă generație va continua vechea formulă de succes a dezvoltării și construirii și va integra noile evoluții de pe piață. Durabilitatea este de o importanță capitală la Van Rhijn Bouw. Nu numai în domeniul societății și al mediului, ci și în ceea ce privește angajații. Deși lucrurile merg din nou bine, criza financiară se caracterizează printr-un declin al construcțiilor, o perioadă dificilă. Van Rhijn Bouw vrea să fie un jucător progresiv pe piață acum și în viitor. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să fie vitali, să se simtă mândri de munca pe care o fac și, mai presus de toate, că sunt pregătiți pentru viitor.Van Rhijn Bouw construiește o companie sănătoasă în care angajații pot lucra în siguranță și cu plăcere, deoarece cu angajați sănătoși și motivați obțineți cele mai bune rezultate. Asigurarea faptului că angajații sunt și rămân durabili nu este evidentă și este ceva pentru Van Rhijn Bouw care va lua formă în continuare în cadrul politicii de resurse umane. Van Rhijn Bouw are convingerea că crearea conștientizării și declanșarea schimbării este un proces care necesită timp. Prin acest program, Van Rhijn Bouw își propune să se asigure că angajații se simt apreciați și capabili să aducă o contribuție semnificativă organizației pentru o plăcere mai lungă, mai productivă, mai sănătoasă și mai sănătoasă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw iz Katwijka je dejaven na področju nove gradnje, razvoja projektov, vzdrževanja, obnove in prenove. Družinsko podjetje bo leta 2021 praznovalo 50. obletnico, trenutno pa je trenutno v procesu prenosa znanja in postopoma tudi nalog in odgovornosti na novo generacijo Van Rhijn Bouw. Ta nova generacija bo nadaljevala staro formulo uspeha pri razvoju in gradnji ter povezovanju z novim razvojem na trgu. Trajnost je izjemnega pomena pri Van Rhijn Bouw. Ne le na področju družbe in okolja, ampak tudi v zvezi z zaposlenimi. Čeprav se stvari spet dobro odvijajo, je za finančno krizo značilno upadanje gradnje v težavnem obdobju. Van Rhijn Bouw želi biti progresivni igralec na trgu zdaj in v prihodnosti. To pomeni, da morajo biti zaposleni ključnega pomena, biti ponosni na delo, ki ga opravljajo, predvsem pa, da so pripravljeni na prihodnost.Van Rhijn Bouw gradi zdravo podjetje, v katerem lahko zaposleni delajo varno in z veseljem, saj z zdravimi in motiviranimi zaposlenimi dobite najboljše rezultate. Zagotavljanje, da so in ostanejo zaposleni trajnostni, ni samoumevno in je nekaj za Van Rhijn Bouw, ki se bo nadalje oblikovalo v okviru kadrovske politike. Van Rhijn Bouw je prepričan, da je ustvarjanje ozaveščenosti in sprožitev sprememb proces, ki zahteva čas. S tem programom želi Van Rhijn Bouw zagotoviti, da se zaposleni počutijo cenjene in sposobni pomembno prispevati k organizaciji za daljši, bolj produktiven, bolj zdrav in delovni užitek. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van Rhijn Bouw z Katwijk prowadzi działalność w zakresie nowych konstrukcji, rozwoju projektów, konserwacji, renowacji i renowacji. Firma rodzinna obchodzi swoje 50-lecie w 2021 r., a obecne kierownictwo jest obecnie w trakcie przekazywania wiedzy, a także stopniowo zadań i obowiązków nowej generacji Van Rhijn Bouw. Ta nowa generacja będzie kontynuować starą formułę sukcesu w zakresie rozwoju i budowania oraz integracji z nowymi zmianami na rynku. Zrównoważony rozwój ma ogromne znaczenie w Van Rhijn Bouw. Nie tylko w dziedzinie społeczeństwa i środowiska, ale także w odniesieniu do pracowników. Mimo że sytuacja idzie dobrze, kryzys finansowy charakteryzuje się trudnym okresem spadkowym w budownictwie. Van Rhijn Bouw chce być progresywnym graczem na rynku teraz i w przyszłości. Oznacza to, że pracownicy muszą mieć kluczowe znaczenie, czuć się dumni z wykonywanej pracy, a przede wszystkim, że są przygotowani na przyszłość. Van Rhijn Bouw buduje zdrową firmę, w której pracownicy mogą pracować bezpiecznie i z przyjemnością, ponieważ dzięki zdrowym i zmotywowanym pracownikom osiągasz najlepsze wyniki. Zapewnienie, że pracownicy są i pozostaną trwale, nie jest oczywiste i jest dla Van Rhijn Bouw czymś, co jeszcze bardziej ukształtuje się w ramach polityki kadrowej. Van Rhijn Bouw ma przekonanie, że tworzenie świadomości i inicjowanie zmian to proces, który wymaga czasu. Dzięki temu programowi Van Rhijn Bouw dąży do tego, aby pracownicy czuli się cenni i mogli wnieść znaczący wkład w organizację dłużej, bardziej produktywni, zdrowsi i zadowoleni z pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201166
0 references