Tebulo Engeneering BV (Q3999935)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999935 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tebulo Engeneering BV |
Project Q3999935 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
23 July 2019
0 references
23 July 2021
0 references
Tebulo Engeneering BV
0 references
52°39'0.76"N, 4°44'24.54"E
0 references
1817DC
0 references
Tebulo Engineering bedenkt, creëert en realiseert technische totaaloplossingen voor de industrie en infra. We hebben circa 130 medewerkers in dienst. Als gevolg van de groei van de personele bezetting en de krapte op de arbeidsmarkt is het een uitdaging om de kwaliteit van dienstverlening te behouden. Daarom willen we investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het traject richt zich op: - In kaart brengen van de huidige en toekomstige eisen voor inzetbaarheid (functie eisen, SPP, kennis, vaardigheden, gedrag, mobiliteit) - Per medewerker in kaart brengen van inzetbaarheid (nu, toekomst, skill match) - In kaart brengen van ontwikkel behoefte (urgentie, ambitie) - in kaart brengen van ontwikkel mogelijkheden (academy opzetten, soort opleiding, budget, termijn, relevantie, ) • Betere aansluiting van de juiste persoon op de juiste plaats. • Uniformiteit en goede uitvoering faciliteren (door transparantie en beschikbaar maken van eenvoudige, duidelijke stuurinformatie). Onder begeleiding van Rodium met Fit-to-Position gaan we aan de slag met het ontwerpen en implementeren van gehele traject. (Dutch)
0 references
Tebulo Engineering devises, creates and realises total technical solutions for industry and infra. We employ about 130 employees. As a result of the growth of human resources and labour market shortages, maintaining the quality of service is a challenge. That’s why we want to invest in the development and sustainable employability of our employees. The trajectory focuses on: — Mapping current and future requirements for employability (functional requirements, SPP, knowledge, skills, behaviour, mobility) — Per employee mapping employability (now, future, skill match) — mapping development needs (urgency, ambition) — mapping development opportunities (academy setting up, type of training, budget, term, relevance,) • Better connection of the right person in the right place. • Facilitate uniformity and proper implementation (through transparency and the availability of simple, clear steering information). Under the guidance of Rodium with Fit-to-Position, we will start designing and implementing the entire process. (English)
26 January 2022
0.103695060102335
0 references
Tebulo Engineering conçoit, crée et réalise des solutions techniques totales pour l’industrie et les infra. Nous employons environ 130 employés. En raison de la croissance des ressources humaines et des pénuries sur le marché du travail, le maintien de la qualité du service est un défi. C’est pourquoi nous voulons investir dans le développement et l’employabilité durable de nos employés. La trajectoire se concentre sur: — Cartographie des exigences actuelles et futures en matière d’employabilité (exigences fonctionnelles, SPP, connaissances, compétences, comportement, mobilité) — par employé cartographie de l’employabilité (maintenant, avenir, adéquation des compétences) — cartographie des besoins de développement (urgence, ambition) — cartographie des possibilités de développement (mise en place d’une académie, type de formation, budget, terme, pertinence,) • Meilleure connexion de la bonne personne au bon endroit. • Faciliter l’uniformité et la bonne mise en œuvre (grâce à la transparence et à la disponibilité d’informations de pilotage simples et claires). Sous la direction de Rodium avec Fit-to-Position, nous commencerons à concevoir et à mettre en œuvre l’ensemble du processus. (French)
26 January 2022
0 references
Tebulo Engineering entwickelt, erstellt und realisiert komplette technische Lösungen für Industrie und Infra. Wir beschäftigen rund 130 Mitarbeiter. Aufgrund des Anstiegs der Humanressourcen und des Arbeitskräftemangels stellt die Aufrechterhaltung der Qualität der Dienstleistungen eine Herausforderung dar. Deshalb wollen wir in die Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter investieren. Die Flugbahn konzentriert sich auf: — Bestandsaufnahme der aktuellen und künftigen Anforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit (Funktionelle Anforderungen, SPP, Wissen, Fähigkeiten, Verhalten, Mobilität) – Pro Mitarbeiter Mapping Beschäftigungsfähigkeit (jetzt, Zukunft, Qualifikationsspiel) – Kartierung des Entwicklungsbedarfs (Dringlichkeit, Ehrgeiz) – Kartierung von Entwicklungsmöglichkeiten (Akademieaufbau, Art der Ausbildung, Budget, Begriff, Relevanz) • Bessere Verbindung der richtigen Person am richtigen Ort. • Erleichterung der Einheitlichkeit und ordnungsgemäßen Umsetzung (durch Transparenz und die Verfügbarkeit einfacher, klarer Lenkungsinformationen). Unter der Leitung von Rodium mit Fit-to-Position beginnen wir mit der Planung und Umsetzung des gesamten Prozesses. (German)
26 January 2022
0 references
Tebulo Engineering progetta, crea e realizza soluzioni tecniche totali per l'industria e le infrastrutture. Impieghiamo circa 130 dipendenti. A causa dell'aumento delle risorse umane e delle carenze del mercato del lavoro, il mantenimento della qualità del servizio rappresenta una sfida. Ecco perché vogliamo investire nello sviluppo e nell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. La traiettoria si concentra su: — Mappatura dei requisiti attuali e futuri per l'occupabilità (requisiti funzionali, SPP, conoscenze, competenze, comportamento, mobilità) — Per dipendente mappare l'occupabilità (ora, futuro, corrispondenza delle competenze) — mappare le esigenze di sviluppo (urgenza, ambizione) — mappare le opportunità di sviluppo (istituzione dell'accademia, tipo di formazione, budget, termine, pertinenza) • Migliore connessione della persona giusta nel posto giusto. • Facilitare l'uniformità e la corretta attuazione (attraverso la trasparenza e la disponibilità di informazioni di direzione semplici e chiare). Sotto la guida di Rodium con Fit-to-Position, inizieremo a progettare e implementare l'intero processo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Tebulo Engineering diseña, crea y realiza soluciones técnicas totales para la industria y la infraestructura. Empleamos a unos 130 empleados. Como resultado del crecimiento de los recursos humanos y de la escasez del mercado de trabajo, el mantenimiento de la calidad del servicio es un reto. Por eso queremos invertir en el desarrollo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. La trayectoria se centra en: — Cartografiar los requisitos actuales y futuros en materia de empleabilidad (requisitos funcionales, PPE, conocimientos, capacidades, comportamiento, movilidad) — Por empleado cartografía de la empleabilidad (ahora, futuro, adecuación de las capacidades) — cartografía de las necesidades de desarrollo (urgencia, ambición) — cartografía de las oportunidades de desarrollo (configuración de la academia, tipo de formación, presupuesto, plazo, pertinencia) • Mejor conexión de la persona adecuada en el lugar correcto. • Facilitar la uniformidad y la correcta aplicación (a través de la transparencia y la disponibilidad de información de dirección simple y clara). Bajo la guía de Rodium con Fit-to-Position, comenzaremos a diseñar e implementar todo el proceso. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Tebulo Engineering επινοεί, δημιουργεί και υλοποιεί συνολικές τεχνικές λύσεις για τη βιομηχανία και την υποδομή. Απασχολούμε περίπου 130 υπαλλήλους. Ως αποτέλεσμα της αύξησης των ανθρώπινων πόρων και των ελλείψεων στην αγορά εργασίας, η διατήρηση της ποιότητας των υπηρεσιών αποτελεί πρόκληση. Γι’ αυτό θέλουμε να επενδύσουμε στην ανάπτυξη και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Η πορεία επικεντρώνεται στα εξής: — Χαρτογράφηση των τρεχουσών και των μελλοντικών απαιτήσεων για την απασχολησιμότητα (λειτουργικές απαιτήσεις, SPP, γνώσεις, δεξιότητες, συμπεριφορά, κινητικότητα) — Ανά εργαζόμενο χαρτογράφηση απασχολησιμότητας (τώρα, μέλλον, αντιστοιχία δεξιοτήτων) — χαρτογράφηση των αναγκών ανάπτυξης (επείγουσα ανάγκη, φιλοδοξία) — χαρτογράφηση των ευκαιριών ανάπτυξης (σύσταση ακαδημίας, είδος κατάρτισης, προϋπολογισμός, όρος, συνάφεια) • Καλύτερη σύνδεση του κατάλληλου ατόμου στο κατάλληλο μέρος. • Διευκόλυνση της ομοιομορφίας και της ορθής εφαρμογής (μέσω της διαφάνειας και της διαθεσιμότητας απλών και σαφών πληροφοριών καθοδήγησης). Υπό την καθοδήγηση του Rodium με Fit-to-Position, θα αρχίσουμε να σχεδιάζουμε και να εφαρμόζουμε ολόκληρη τη διαδικασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering udtænker, skaber og realiserer totale tekniske løsninger til industrien og infra. Vi beskæftiger omkring 130 medarbejdere. Som følge af væksten i menneskelige ressourcer og mangel på arbejdskraft er det en udfordring at opretholde servicekvaliteten. Derfor ønsker vi at investere i vores medarbejderes udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Kursen fokuserer på: — Kortlægning af nuværende og fremtidige krav til beskæftigelsesegnethed (funktionelle krav, SPP, viden, færdigheder, adfærd, mobilitet) — Per medarbejder kortlægning af beskæftigelsesegnethed (nu, fremtid, kvalifikationsmatch) — kortlægning af udviklingsbehov (haste, ambition) — kortlægning af udviklingsmuligheder (oprettelse af akademi, uddannelsestype, budget, term, relevans) • Bedre forbindelse mellem den rette person på det rigtige sted. • Fremme ensartethed og korrekt gennemførelse (gennem gennemsigtighed og adgang til enkle, klare styringsoplysninger). Under vejledning af Rodium med Fit-to-Position, vil vi begynde at designe og implementere hele processen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering suunnittelee, luo ja toteuttaa kokonaisteknisiä ratkaisuja teollisuudelle ja infralle. Työllistämme noin 130 työntekijää. Henkilöstöresurssien kasvun ja työvoimapulan vuoksi palvelun laadun ylläpitäminen on haaste. Siksi haluamme panostaa työntekijöidemme kehittämiseen ja kestävään työllistettävyyteen. Kehityspolku keskittyy seuraaviin seikkoihin: — Kartoitetaan nykyisiä ja tulevia työllistettävyyttä koskevia vaatimuksia (toiminnalliset vaatimukset, SPP, tiedot, taidot, käyttäytyminen, liikkuvuus) – työntekijää kohden kartoitetaan työllistettävyyttä (nykyinen, tuleva, taitojen yhteensovittaminen) – kehittämistarpeiden kartoitus (kiihdytys, kunnianhimo) – kehittämismahdollisuuksien kartoittaminen (akatemian perustaminen, koulutuksen tyyppi, budjetti, termi, relevanssi) • Oikean henkilön parempi yhteys oikeaan paikkaan. • Helpottaa yhdenmukaisuutta ja asianmukaista täytäntöönpanoa (avoimuudella ja yksinkertaisten ja selkeiden ohjaustietojen saatavuudella). Rodiumin ja Fit-to-Positionin ohjauksessa aloitamme koko prosessin suunnittelun ja toteuttamisen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Tebulo Inġinerija tfassal, toħloq u tirrealizza soluzzjonijiet tekniċi totali għall-industrija u infra. Aħna jimpjegaw madwar 130 impjegati. Bħala riżultat tat-tkabbir tar-riżorsi umani u n-nuqqasijiet fis-suq tax-xogħol, iż-żamma tal-kwalità tas-servizz hija sfida. Huwa għalhekk li rridu ninvestu fl-iżvilupp u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. It-trajettorja tiffoka fuq: — L-immappjar tar-rekwiżiti attwali u futuri għall-impjegabilità (rekwiżiti funzjonali, SPP, għarfien, ħiliet, imġiba, mobilità) — Perspettiva ta’ identifikazzjoni tal-impjegabbiltà (issa, futur, tqabbil tal-ħiliet) — immappjar tal-ħtiġijiet tal-iżvilupp (urġenza, ambizzjoni) — immappjar tal-opportunitajiet ta’ żvilupp (l-istabbiliment ta’ akkademja, it-tip ta’ taħriġ, il-baġit, it-terminu, ir-rilevanza,) • Konnessjoni aħjar tal-persuna xierqa fil-post it-tajjeb. • Tiffaċilita l-uniformità u l-implimentazzjoni xierqa (permezz tat-trasparenza u d-disponibbiltà ta’ informazzjoni sempliċi u ċara dwar it-tmexxija). Taħt il-gwida ta ‘Rodium ma Fit-to-Position, aħna se tibda tfassil u implimentazzjoni tal-proċess kollu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering izstrādā, rada un realizē kopējos tehniskos risinājumus rūpniecībai un infra. Mēs nodarbinām aptuveni 130 darbiniekus. Cilvēkresursu pieauguma un darba tirgus trūkuma dēļ pakalpojumu kvalitātes saglabāšana ir izaicinājums. Tāpēc mēs vēlamies ieguldīt mūsu darbinieku attīstībā un ilgtspējīgā nodarbinātībā. Trajektorija ir vērsta uz: — Pašreizējo un turpmāko nodarbināmības prasību apzināšana (funkcionālās prasības, SPP, zināšanas, prasmes, uzvedība, mobilitāte) — uz vienu darbinieku, kas kartē nodarbināmību (tagad, nākotnē, prasmju saskaņošana) — attīstības vajadzību kartēšana (steidzamība, ambīcijas) — attīstības iespēju kartēšana (akadēmijas izveide, apmācības veids, budžets, termins, nozīmīgums) • Labāka pareizās personas saikne pareizajā vietā. • Veicināt vienveidību un pareizu īstenošanu (caurskatāmība un vienkāršas, skaidras vadības informācijas pieejamība). Rodium vadībā ar Fit-to-Position mēs sāksim izstrādāt un īstenot visu procesu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering navrhuje, vytvára a realizuje celkové technické riešenia pre priemysel a infrasauny. Zamestnávame približne 130 zamestnancov. V dôsledku rastu ľudských zdrojov a nedostatku na trhu práce je zachovanie kvality služieb výzvou. Preto chceme investovať do rozvoja a udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Trajektória sa zameriava na: — Mapovanie súčasných a budúcich požiadaviek na zamestnateľnosť (funkčné požiadavky, SPP, vedomosti, zručnosti, správanie, mobilita) – na zamestnanca mapovanie zamestnateľnosti (teraz, budúcnosť, zhoda zručností) – mapovanie rozvojových potrieb (naliehavosť, ambície) – mapovanie príležitostí na rozvoj (založenie akadémie, typ odbornej prípravy, rozpočet, termín, relevantnosť) • Lepšie prepojenie správnej osoby na správnom mieste. • Uľahčiť jednotnosť a riadne vykonávanie (prostredníctvom transparentnosti a dostupnosti jednoduchých a jasných riadiacich informácií). Pod vedením Rodium s Fit-to-Position začneme navrhovať a realizovať celý proces. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ceapann Innealtóireacht Tebulo, cruthaíonn agus tuigeann sé réitigh theicniúla iomlána don tionscal agus don infra. Fostaímid thart ar 130 fostaí. Mar thoradh ar an bhfás ar acmhainní daonna agus ar ghanntanas sa mhargadh saothair, is dúshlán é cáilíocht na seirbhíse a choinneáil ar bun. Sin an fáth ar mian linn infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt agus infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Díríonn an chonair ar an méid seo a leanas: — Riachtanais maidir le hinfhostaitheacht atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo a mhapáil (ceanglais fheidhmiúla, SPP, eolas, scileanna, iompraíocht, soghluaisteacht) — Infhostaitheacht mapála fostaithe (anois, an todhchaí, meaitseáil scileanna) — riachtanais forbartha mapála (an phráinn, an uaillmhian) — deiseanna forbartha mapála (bunú acadúil, cineál oiliúna, buiséad, téarma, ábharthacht,) • Nasc níos fearr leis an duine ceart san áit cheart. • An aonfhoirmeacht agus an cur chun feidhme cuí a éascú (trí thrédhearcacht agus trí fhaisnéis stiúrtha shoiléir shimplí a bheith ar fáil). Faoi threoir rodium le Fit-to-Position, tosóimid ar an bpróiseas iomlán a dhearadh agus a chur i bhfeidhm. (Irish)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering navrhuje, vytváří a realizuje celková technická řešení pro průmysl a infrastrukturu. Zaměstnáváme asi 130 zaměstnanců. V důsledku růstu lidských zdrojů a nedostatku na trhu práce je udržení kvality služeb výzvou. Proto chceme investovat do rozvoje a udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Trajektorie se zaměřuje na: Mapování současných a budoucích požadavků na zaměstnatelnost (funkční požadavky, SPP, znalosti, dovednosti, chování, mobilita) – mapování zaměstnatelnosti zaměstnanců (nyní, budoucnost, sladění dovedností) – mapování potřeb rozvoje (naléhavost, ambice) – mapování příležitostí k rozvoji (založení akademie, typ školení, rozpočet, termín, relevance) • lepší propojení správné osoby na správném místě. • Usnadnit jednotnost a řádné provádění (prostřednictvím transparentnosti a dostupnosti jednoduchých a jasných informací o řízení). Pod vedením Rodia s Fit-to-Position začneme navrhovat a implementovat celý proces. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Tebulo Engineering cria, cria e realiza soluções técnicas totais para a indústria e infra. Empregamos cerca de 130 funcionários. Em resultado do crescimento dos recursos humanos e da escassez do mercado de trabalho, a manutenção da qualidade do serviço constitui um desafio. É por isso que queremos investir no desenvolvimento e na empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. A trajetória centra-se em: — Mapeamento dos requisitos atuais e futuros em matéria de empregabilidade (requisitos funcionais, PUP, conhecimentos, competências, comportamento, mobilidade) — mapeamento da empregabilidade por trabalhador (agora, futuro, correspondência de competências) — mapeamento das necessidades de desenvolvimento (urgência, ambição) — mapeamento das oportunidades de desenvolvimento (criação da academia, tipo de formação, orçamento, prazo, pertinência) • Melhor ligação da pessoa certa no lugar certo. • Facilitar a uniformidade e a aplicação adequada (através da transparência e da disponibilidade de informações de orientação simples e claras). Sob a orientação do Rodium com Fit-to-Position, começaremos a projetar e implementar todo o processo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering töötab välja, loob ja realiseerib kokku tehnilisi lahendusi tööstusele ja infra. Meil on umbes 130 töötajat. Inimressursside kasvu ja tööjõupuuduse tõttu on teenuste kvaliteedi säilitamine keeruline ülesanne. Seepärast tahamegi investeerida oma töötajate arengusse ja jätkusuutlikusse tööalasesse konkurentsivõimesse. Trajektoori keskmes on: – Praeguste ja tulevaste tööalase konkurentsivõime nõuete kaardistamine (funktsionaalsed nõuded, ühtne partnerlus, teadmised, oskused, käitumine, liikuvus) – tööalase konkurentsivõime kaardistamine töötaja kohta (nüüd, tulevik, oskuste vastavus) – arenguvajaduste kaardistamine (kiireloomulisus, ambitsioonid) – arenguvõimaluste kaardistamine (akadeemia asutamine, koolituse liik, eelarve, tähtaeg, asjakohasus) • Õige inimese parem seos õiges kohas. • Hõlbustada ühtsust ja nõuetekohast rakendamist (läbipaistvuse ning lihtsa ja selge suunava teabe kättesaadavuse kaudu). Juhendamisel Rodium koos Fit-to-Postion, hakkame projekteerimise ja rakendamise kogu protsessi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Tebulo Engineering teljes műszaki megoldásokat dolgoz ki, hoz létre és valósít meg az ipar és az infra számára. Körülbelül 130 alkalmazottat foglalkoztatunk. Az emberi erőforrások növekedésének és a munkaerő-piaci hiánynak köszönhetően a szolgáltatás minőségének fenntartása kihívást jelent. Ezért szeretnénk befektetni alkalmazottaink fejlesztésébe és fenntartható foglalkoztathatóságába. A pálya a következőkre összpontosít: A foglalkoztathatóság jelenlegi és jövőbeli követelményeinek feltérképezése (funkcionális követelmények, SPP, tudás, készségek, viselkedés, mobilitás) – Munkavállalónkénti feltérképezés a foglalkoztathatóságról (jelenleg, jövő, készségkereslet) – a fejlesztési igények feltérképezése (sürgősség, ambíció) – a fejlesztési lehetőségek feltérképezése (akadémia létrehozása, a képzés típusa, költségvetés, kifejezés, relevanciája) • A megfelelő személy jobb összekapcsolása a megfelelő helyen. • Az egységesség és a megfelelő végrehajtás elősegítése (az átláthatóság és az egyszerű, egyértelmű irányítási információk rendelkezésre állása révén). A Rodium Fit-to-Position irányítása alatt megkezdjük az egész folyamat tervezését és végrehajtását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering разработва, създава и реализира цялостни технически решения за индустрията и по-долу. Наемаме около 130 служители. В резултат на нарастването на човешките ресурси и недостига на пазара на труда поддържането на качеството на услугите е предизвикателство. Ето защо искаме да инвестираме в развитието и устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Траекторията е насочена към: — Картографиране на настоящите и бъдещите изисквания за пригодност за заетост (функционални изисквания, СПП, знания, умения, поведение, мобилност) — Наето лице картографира пригодността за заетост (сега, бъдеще, съответствие с уменията) — картографиране на нуждите от развитие (спешност, амбиция) — картографиране на възможностите за развитие (създаване на академията, вид обучение, бюджет, термин, уместност) • По-добра връзка на правилния човек на правилното място. • Улесняване на уеднаквяването и правилното прилагане (чрез прозрачност и наличие на проста, ясна насочваща информация). Под ръководството на Rodium с Fit-to-Position ще започнем да проектираме и прилагаме целия процес. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering kuria, kuria ir realizuoja bendrus techninius sprendimus pramonei ir infrastruktūroms. Dirba apie 130 darbuotojų. Dėl augančių žmogiškųjų išteklių ir darbo rinkos trūkumo paslaugų kokybės išlaikymas yra iššūkis. Štai kodėl mes norime investuoti į mūsų darbuotojų plėtrą ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Trajektorijoje daugiausia dėmesio skiriama: Nustatyti esamus ir būsimus įsidarbinimo galimybių reikalavimus (funkcinius reikalavimus, SPP, žinias, įgūdžius, elgseną, judumą) – vienam darbuotojui nustatant įsidarbinimo galimybes (dabar, ateityje, įgūdžių atitikimą) – vystymosi poreikių (skubos, ambicijų) nustatymas – plėtros galimybių nustatymas (akademinės įstaigos steigimas, mokymo tipas, biudžetas, terminas, aktualumas) • geresnis tinkamo asmens ryšys tinkamoje vietoje. • Palengvinti vienodumą ir tinkamą įgyvendinimą (užtikrinant skaidrumą ir galimybę gauti paprastą ir aiškią valdymo informaciją). Vadovaujant Rodium su „Fit-to-Position“, mes pradėsime kurti ir įgyvendinti visą procesą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering osmišljava, stvara i realizira ukupna tehnička rješenja za industriju i infra. Zapošljavamo oko 130 zaposlenika. Kao rezultat rasta ljudskih resursa i nedostatka radne snage, održavanje kvalitete usluga predstavlja izazov. Zato želimo ulagati u razvoj i održivu zapošljivost naših zaposlenika. Putanja je usmjerena na: Mapiranje trenutačnih i budućih zahtjeva u pogledu zapošljivosti (funkcionalni zahtjevi, posebna javna nabava, znanje, vještine, ponašanje, mobilnost) – po zaposleniku mapiranje zapošljivosti (sada, budućnost, podudaranje vještina) – mapiranje razvojnih potreba (hitnost, ambicija) – mapiranje razvojnih mogućnosti (uspostava akademije, vrsta osposobljavanja, proračun, mandat, relevantnost) • Bolja povezanost prave osobe na pravom mjestu. • Olakšati ujednačenost i pravilnu provedbu (putem transparentnosti i dostupnosti jednostavnih i jasnih informacija o usmjeravanju). Pod vodstvom Rodiuma s Fit-to-pozicijom, započet ćemo projektiranje i provedbu cijelog procesa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering utformar, skapar och förverkligar totala tekniska lösningar för industri och infra. Vi har cirka 130 anställda. Till följd av ökningen av mänskliga resurser och bristen på arbetskraft är upprätthållandet av tjänsternas kvalitet en utmaning. Därför vill vi investera i våra anställdas utveckling och hållbara anställbarhet. Banan är inriktad på följande: — Kartläggning av nuvarande och framtida krav på anställbarhet (funktionella krav, SPP, kunskap, färdigheter, beteende, rörlighet) – Per anställd kartlägger anställbarhet (nu, framtid, kompetensmatchning) – kartläggning av utvecklingsbehov (brådskande, ambition) – kartläggning av utvecklingsmöjligheter (akademins inrättande, typ av utbildning, budget, term, relevans) • Bättre koppling mellan rätt person på rätt plats. • Underlätta enhetlighet och korrekt genomförande (genom öppenhet och tillgång till enkel, tydlig styrinformation). Under ledning av Rodium med Fit-to-Position kommer vi att börja utforma och genomföra hela processen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering concepe, creează și realizează soluții tehnice totale pentru industrie și infraroșu. Avem aproximativ 130 de angajați. Ca urmare a creșterii resurselor umane și a deficitelor de pe piața forței de muncă, menținerea calității serviciilor reprezintă o provocare. De aceea dorim să investim în dezvoltarea și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. Traiectoria se axează pe: — Cartografierea cerințelor actuale și viitoare privind capacitatea de inserție profesională (cerințe funcționale, SPP, cunoștințe, competențe, comportament, mobilitate) – per angajat cartografierea capacității de inserție profesională (acum, viitor, corelarea competențelor) – cartografierea nevoilor de dezvoltare (urgență, ambiție) – cartografierea oportunităților de dezvoltare (stabilirea academiei, tipul de formare, buget, termen, relevanță,) • O mai bună conectare a persoanei potrivite în locul potrivit. • Să faciliteze uniformitatea și punerea în aplicare corespunzătoare (prin transparență și disponibilitatea unor informații simple și clare privind orientarea). Sub îndrumarea Rodium cu Fit-to-Position, vom începe proiectarea și implementarea întregului proces. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering razvija, ustvarja in realizira celotne tehnične rešitve za industrijo in infra. Zaposlujemo približno 130 zaposlenih. Zaradi rasti človeških virov in pomanjkanja na trgu dela je ohranjanje kakovosti storitev izziv. Zato želimo vlagati v razvoj in trajnostno zaposljivost zaposlenih. Usmeritev se osredotoča na: — Kartiranje sedanjih in prihodnjih zahtev za zaposljivost (funkcionalne zahteve, SPP, znanje, spretnosti, vedenje, mobilnost) – kartiranje zaposljivosti na zaposlenega (zdaj, prihodnost, usklajevanje znanj in spretnosti) – kartiranje razvojnih potreb (nujnost, ambicije) – kartiranje razvojnih priložnosti (ustanovitev akademije, vrsta usposabljanja, proračun, trajanje, ustreznost) • boljša povezanost prave osebe na pravem mestu. • Olajšati enotnost in pravilno izvajanje (s preglednostjo in razpoložljivostjo enostavnih, jasnih usmerjevalnih informacij). Pod vodstvom Rodiuma s Fit-to-Position bomo začeli načrtovati in izvajati celoten proces. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Tebulo Engineering opracowuje, tworzy i realizuje kompleksowe rozwiązania techniczne dla przemysłu i infra. Zatrudniamy około 130 pracowników. W wyniku wzrostu zasobów ludzkich i niedoborów na rynku pracy wyzwaniem jest utrzymanie jakości usług. Dlatego chcemy inwestować w rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie naszych pracowników. Trajektoria skupia się na: — Mapowanie obecnych i przyszłych wymogów w zakresie zdolności do zatrudnienia (wymogi funkcjonalne, SPP, wiedza, umiejętności, zachowanie, mobilność) – na pracownika mapowanie zdolności do zatrudnienia (obecnie, przyszłość, dopasowanie umiejętności) – mapowanie potrzeb w zakresie rozwoju (nagły wypadek, ambicje) – mapowanie możliwości rozwoju (tworzenie akademii, rodzaj szkolenia, budżet, termin, znaczenie) • Lepsze połączenie odpowiedniej osoby we właściwym miejscu. • Ułatwienie jednolitości i właściwego wdrażania (poprzez przejrzystość i dostępność prostych, jasnych informacji sterujących). Pod kierownictwem Rodium z Fit-to-Position, rozpoczniemy projektowanie i wdrażanie całego procesu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201180
0 references