SAS Institute B.V. (Q3999788)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999788 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SAS Institute B.V. |
Project Q3999788 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
SAS Institute B.V.
0 references
52°17'5.42"N, 5°11'42.04"E
0 references
1272PC
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) wil de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verhogen. Om tot dit doel te komen is het belangrijk om eerst inzicht te hebben in de belemmerende factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van de medewerkers. Hiervoor wordt er eerst gemeten aan de hand van een duurzame inzetbaarheidsonderzoek. Dit onderzoek geeft inzicht in de thema’s: Gezondheid en energie Leren en ontwikkelen Motivatie en betrokkenheid Werk en privé balans. Vervolgens wordt er een actieplan ontwikkeld aan de hand van de onderzoeksresultaten. Het actieplan kan zowel op groeps als individueel niveau worden opgesteld. In het actieplan wordt de verbinding gemaakt naar interventies die gericht zijn op de verbetering de inzetbaarheid. Aan de hand van een communicatieplan wordt er draagvlak en betrokkenheid en de nut en noodzaak van DI gecreëerd onder de medewerkers. Verschillende vormen van communicatie worden tijdens de uitvoer van het project ingezet. We starten met de communicatie over Duurzame Inzetbaarheid om draagvlak en nut en noodzaak in de gehele organisatie toe te lichten en inzichtelijk te maken. Gedurende het gehele proces zullen we vormen van communicatie Tot slot wordt er een eindevaluatie uitgevoerd om te te meten of het gewenst resultaat is behaald. (Dutch)
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) aims to increase the sustainable employability of their staff. In order to achieve this goal, it is important to first understand the impediments that affect the employability of employees. For this purpose, it is first measured on the basis of a sustainable employability study. This research provides insight into the themes: Health and energy Learning and developing Motivation and engagement Work and private balance. An action plan will then be developed on the basis of the research results. The action plan can be drawn up at both group and individual level. The Action Plan connects to interventions aimed at improving employability. On the basis of a communication plan, support and involvement and the usefulness and necessity of DI are created among the employees. Different forms of communication are used during the project’s implementation. We start with the communication about Sustainable Employability to explain support and usefulness and necessity throughout the organisation and to make it understandable. Finally, a final evaluation will be carried out to measure whether the desired result has been achieved. (English)
26 January 2022
0.8189151508736732
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) vise à accroître l’employabilité durable de leur personnel. Pour atteindre cet objectif, il est important de comprendre d’abord les obstacles qui affectent l’employabilité des employés. À cette fin, il est d’abord mesuré sur la base d’une étude sur l’employabilité durable. Cette recherche donne un aperçu des thèmes suivants: Santé et énergie Apprentissage et développement de la motivation et de l’engagement L’équilibre entre le travail et le secteur privé. Un plan d’action sera ensuite élaboré sur la base des résultats de la recherche. Le plan d’action peut être élaboré à la fois au niveau du groupe et au niveau individuel. Le plan d’action est lié à des interventions visant à améliorer l’employabilité. Sur la base d’un plan de communication, le soutien et la participation ainsi que l’utilité et la nécessité de l’AI sont créés parmi les employés. Différentes formes de communication sont utilisées lors de la mise en œuvre du projet. Nous commençons par la communication sur l’employabilité durable afin d’expliquer le soutien, l’utilité et la nécessité dans l’ensemble de l’organisation et de la rendre compréhensible. Enfin, une évaluation finale sera effectuée afin de déterminer si le résultat souhaité a été atteint. (French)
26 January 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es wichtig, zunächst die Hindernisse zu verstehen, die die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer beeinträchtigen. Zu diesem Zweck wird sie zunächst auf der Grundlage einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeitsstudie gemessen. Diese Forschung gibt Einblicke in die Themen: Gesundheit und Energie Lernen und Entwickeln Motivation und Engagement Arbeit und private Balance. Auf der Grundlage der Forschungsergebnisse wird dann ein Aktionsplan entwickelt. Der Aktionsplan kann sowohl auf Gruppen- als auch auf Einzelebene erstellt werden. Der Aktionsplan verbindet Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit. Auf Basis eines Kommunikationsplans werden Unterstützung und Beteiligung sowie der Nutzen und die Notwendigkeit von DI unter den Mitarbeitern geschaffen. Während der Projektdurchführung werden unterschiedliche Formen der Kommunikation genutzt. Wir beginnen mit der Mitteilung über Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, um Unterstützung und Nützlichkeit und Notwendigkeit in der gesamten Organisation zu erklären und verständlich zu machen. Schließlich wird eine abschließende Bewertung durchgeführt, um zu ermitteln, ob das gewünschte Ergebnis erreicht wurde. (German)
26 January 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) mira ad aumentare l'occupabilità sostenibile del proprio personale. Per raggiungere questo obiettivo, è importante innanzitutto comprendere gli impedimenti che influenzano l'occupabilità dei dipendenti. A tal fine, esso viene misurato in primo luogo sulla base di uno studio sull'occupabilità sostenibile. Questa ricerca fornisce una panoramica dei temi: Salute ed energia Imparare e sviluppare Motivazione e impegno Lavoro e equilibrio privato. Un piano d'azione sarà quindi elaborato sulla base dei risultati della ricerca. Il piano d'azione può essere elaborato sia a livello di gruppo che a livello individuale. Il piano d'azione si collega agli interventi volti a migliorare l'occupabilità. Sulla base di un piano di comunicazione, il supporto e il coinvolgimento e l'utilità e la necessità di DI sono creati tra i dipendenti. Durante l'attuazione del progetto vengono utilizzate diverse forme di comunicazione. Iniziamo con la comunicazione sull'occupabilità sostenibile per spiegare supporto e utilità e necessità in tutta l'organizzazione e per renderlo comprensibile. Infine, sarà effettuata una valutazione finale per valutare se il risultato desiderato è stato raggiunto. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Instituto SAS B.V. (SAS) tiene como objetivo aumentar la empleabilidad sostenible de su personal. Para lograr este objetivo, es importante comprender en primer lugar los impedimentos que afectan a la empleabilidad de los empleados. Con este fin, se mide primero sobre la base de un estudio de empleabilidad sostenible. Esta investigación proporciona una visión de los temas: Salud y energía Aprendizaje y desarrollo de motivación y compromiso Trabajo y equilibrio privado. A continuación, se elaborará un plan de acción sobre la base de los resultados de la investigación. El plan de acción puede elaborarse tanto a nivel de grupo como a nivel individual. El Plan de Acción se relaciona con las intervenciones destinadas a mejorar la empleabilidad. Sobre la base de un plan de comunicación, el apoyo y la participación y la utilidad y necesidad de la DI se crean entre los empleados. Durante la ejecución del proyecto se utilizan diferentes formas de comunicación. Comenzamos con la comunicación sobre Empleabilidad Sostenible para explicar el apoyo y la utilidad y la necesidad en toda la organización y para hacerlo comprensible. Por último, se llevará a cabo una evaluación final para determinar si se ha logrado el resultado deseado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το SAS Institute B.V. (SAS) στοχεύει στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού της. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πρώτα τα εμπόδια που επηρεάζουν την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό, μετράται πρώτα βάσει μελέτης βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα αυτή παρέχει πληροφορίες σχετικά με τα θέματα: Υγεία και ενέργεια Μάθηση και ανάπτυξη κινήτρων και συμμετοχής Εργασία και ιδιωτική ισορροπία. Στη συνέχεια, θα αναπτυχθεί ένα σχέδιο δράσης με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας. Το σχέδιο δράσης μπορεί να καταρτιστεί τόσο σε επίπεδο ομάδας όσο και σε ατομικό επίπεδο. Το σχέδιο δράσης συνδέεται με παρεμβάσεις που αποσκοπούν στη βελτίωση της απασχολησιμότητας. Με βάση ένα επικοινωνιακό σχέδιο, δημιουργείται υποστήριξη και συμμετοχή, καθώς και η χρησιμότητα και η αναγκαιότητα της DI μεταξύ των εργαζομένων. Κατά την υλοποίηση του έργου χρησιμοποιούνται διάφορες μορφές επικοινωνίας. Ξεκινάμε με την ανακοίνωση σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για να εξηγήσουμε την υποστήριξη, τη χρησιμότητα και την αναγκαιότητα σε όλο τον οργανισμό και να την καταστήσουμε κατανοητή. Τέλος, θα πραγματοποιηθεί τελική αξιολόγηση για να εκτιμηθεί κατά πόσον έχει επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) har til formål at øge personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at nå dette mål er det vigtigt først at forstå de hindringer, der påvirker arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Til dette formål måles den først på grundlag af en bæredygtig undersøgelse af beskæftigelsesegnetheden. Denne forskning giver indsigt i temaerne: Sundhed og energi Læring og udvikling af Motivation og engagement Arbejde og privat balance. Der vil derefter blive udarbejdet en handlingsplan på grundlag af forskningsresultaterne. Handlingsplanen kan udarbejdes på både gruppe- og individuelt plan. Handlingsplanen knytter sig til foranstaltninger, der har til formål at forbedre beskæftigelsesegnetheden. På grundlag af en kommunikationsplan skabes der støtte og engagement samt nytten og nødvendigheden af DI blandt medarbejderne. Der anvendes forskellige former for kommunikation under projektets gennemførelse. Vi starter med kommunikationen om bæredygtig beskæftigelsesevne for at forklare støtte og anvendelighed og nødvendighed i hele organisationen og gøre det forståeligt. Endelig vil der blive foretaget en endelig evaluering for at måle, om det ønskede resultat er opnået. (Danish)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) pyrkii parantamaan henkilöstönsä kestävää työllistettävyyttä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on tärkeää ensin ymmärtää esteet, jotka vaikuttavat työntekijöiden työllistettävyyteen. Tätä varten sitä mitataan ensin kestävän työllistettävyyttä koskevan tutkimuksen perusteella. Tämä tutkimus tarjoaa tietoa teemoista: Terveys ja energia Oppiminen ja Motivaatio ja sitoutuminen Työ ja yksityinen tasapaino. Tutkimustulosten pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma. Toimintasuunnitelma voidaan laatia sekä ryhmä- että yksilötasolla. Toimintasuunnitelma liittyy toimiin, joilla pyritään parantamaan työllistettävyyttä. Viestintäsuunnitelman pohjalta työntekijöille luodaan tuki ja osallistuminen sekä DI:n hyödyllisyys ja välttämättömyys. Hankkeen toteutuksen aikana käytetään erilaisia viestintämuotoja. Aloitamme tiedonannolla kestävästä työllistettävyydestä, jotta voimme selittää tukea, hyödyllisyyttä ja välttämättömyyttä koko organisaatiossa ja tehdä siitä ymmärrettävää. Lopuksi tehdään loppuarviointi sen arvioimiseksi, onko toivottu tulos saavutettu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) għandu l-għan li jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tagħhom. Sabiex jintlaħaq dan l-għan, huwa importanti li l-ewwel wieħed jifhem l-impedimenti li jaffettwaw l-impjegabbiltà tal-impjegati. Għal dan il-għan, l-ewwel jitkejjel fuq il-bażi ta’ studju dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Din ir-riċerka tipprovdi ħarsa lejn it-temi: It-Tagħlim dwar is-Saħħa u l-Enerġija u l-iżvilupp tal-Motivazzjoni u l-involviment Xogħol u bilanċ privat. Imbagħad se jiġi żviluppat pjan ta’ azzjoni fuq il-bażi tar-riżultati tar-riċerka. Il-pjan ta’ azzjoni jista’ jitfassal kemm fil-livell tal-grupp kif ukoll f’dak individwali. Il-Pjan ta’ Azzjoni jorbot ma’ interventi mmirati lejn it-titjib tal-impjegabbiltà. Fuq il-bażi ta’ pjan ta’ komunikazzjoni, l-appoġġ u l-involviment u l-utilità u l-ħtieġa tad-DI jinħolqu fost l-impjegati. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett jintużaw forom differenti ta’ komunikazzjoni. Nibdew bil-komunikazzjoni dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli biex nispjegaw l-appoġġ u l-utilità u n-neċessità fl-organizzazzjoni kollha u biex din tkun tista’ tinftiehem. Fl-aħħar nett, se titwettaq evalwazzjoni finali biex tkejjel jekk inkisibx ir-riżultat mixtieq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) mērķis ir palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai sasniegtu šo mērķi, ir svarīgi vispirms izprast šķēršļus, kas ietekmē darba ņēmēju nodarbināmību. Šajā nolūkā to vispirms mēra, pamatojoties uz ilgtspējīgas nodarbinātības pētījumu. Šis pētījums sniedz ieskatu par tēmām: Veselība un enerģija Mācīšanās un motivācijas un iesaistes attīstīšana Darbs un privātais līdzsvars. Pēc tam, pamatojoties uz pētījumu rezultātiem, tiks izstrādāts rīcības plāns. Rīcības plānu var izstrādāt gan grupas, gan individuālā līmenī. Rīcības plāns ir saistīts ar pasākumiem, kuru mērķis ir uzlabot nodarbināmību. Pamatojoties uz komunikācijas plānu, darbiniekiem tiek radīts atbalsts un iesaistīšanās, kā arī DI lietderība un nepieciešamība. Projekta īstenošanas laikā tiek izmantoti dažādi saziņas veidi. Mēs sākam ar paziņojumu par ilgtspējīgu nodarbinātību, lai izskaidrotu atbalstu un lietderību un nepieciešamību visā organizācijā un padarītu to saprotamu. Visbeidzot, tiks veikts galīgais novērtējums, lai noteiktu, vai ir sasniegts vēlamais rezultāts. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom SAS Institute B.V. (SAS) je zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité najprv pochopiť prekážky, ktoré ovplyvňujú zamestnateľnosť zamestnancov. Na tento účel sa najprv meria na základe štúdie o udržateľnej zamestnateľnosti. Tento výskum poskytuje prehľad o témach: Vzdelávanie v oblasti zdravia a energetiky a rozvoj motivácie a angažovanosti Pracovná a súkromná rovnováha. Na základe výsledkov výskumu sa potom vypracuje akčný plán. Akčný plán sa môže vypracovať tak na úrovni skupín, ako aj na individuálnej úrovni. Akčný plán sa spája s intervenciami zameranými na zlepšenie zamestnateľnosti. Na základe komunikačného plánu sa medzi zamestnancami vytvára podpora a zapojenie a užitočnosť a nevyhnutnosť DI. Počas realizácie projektu sa používajú rôzne formy komunikácie. Začíname s oznámením o udržateľnej zamestnateľnosti, aby sme vysvetlili podporu a užitočnosť a nevyhnutnosť v celej organizácii a aby boli zrozumiteľné. Nakoniec sa vykoná záverečné hodnotenie s cieľom zistiť, či sa dosiahol želaný výsledok. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Institiúid SAS B.V. (SAS) infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfoirne a mhéadú. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá sé tábhachtach tuiscint a fháil ar dtús ar na baic a mbíonn tionchar acu ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Chun na críche sin, déantar é a thomhas ar dtús ar bhonn staidéar infhostaitheachta inbhuanaithe. Tugann an taighde seo léargas ar na téamaí: Sláinte agus fuinneamh Foghlaim agus Spreagadh agus Rannpháirtíocht Obair agus cothromaíocht phríobháideach a fhorbairt. Déanfar plean gníomhaíochta a fhorbairt ansin ar bhonn na dtorthaí taighde. Is féidir an plean gníomhaíochta a tharraingt suas ar leibhéal an ghrúpa agus ar leibhéal an duine aonair araon. Nascann an Plean Gníomhaíochta le hidirghabhálacha atá dírithe ar infhostaitheacht a fheabhsú. Ar bhonn plean cumarsáide, cruthaítear tacaíocht agus rannpháirtíocht agus áisiúlacht agus riachtanas DI i measc na bhfostaithe. Úsáidtear cineálacha éagsúla cumarsáide le linn chur chun feidhme an tionscadail. Tosaímid leis an gcumarsáid faoi Infhostaitheacht Inbhuanaithe chun tacaíocht agus áisiúlacht agus riachtanas a mhíniú ar fud na heagraíochta agus chun é a dhéanamh intuigthe. Ar deireadh, déanfar meastóireacht deiridh chun a mheas ar baineadh amach an toradh inmhianaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) usiluje o zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Pro dosažení tohoto cíle je důležité nejprve pochopit překážky, které ovlivňují zaměstnatelnost zaměstnanců. Za tímto účelem se nejprve měří na základě studie udržitelné zaměstnatelnosti. Tento výzkum poskytuje přehled o tématech: Vzdělávání v oblasti zdraví a energie a rozvoj motivace a angažovanosti Pracovní a soukromá rovnováha. Na základě výsledků výzkumu bude poté vypracován akční plán. Akční plán lze vypracovat jak na úrovni skupiny, tak na individuální úrovni. Akční plán souvisí s intervencemi zaměřenými na zlepšení zaměstnatelnosti. Na základě komunikačního plánu jsou mezi zaměstnanci vytvořena podpora a zapojení a užitečnost a nezbytnost DI. Při realizaci projektu se používají různé formy komunikace. Začneme sdělením o udržitelné zaměstnatelnosti, abychom vysvětlili podporu, užitečnost a nezbytnost v celé organizaci a učinili ji srozumitelnou. V neposlední řadě bude provedeno závěrečné hodnocení s cílem zjistit, zda bylo dosaženo požadovaného výsledku. (Czech)
21 August 2022
0 references
O SAS Institute B.V. (SAS) visa aumentar a empregabilidade sustentável do seu pessoal. Para atingir esse objetivo, é importante primeiro compreender os impedimentos que afetam a empregabilidade dos funcionários. Para o efeito, é medido, em primeiro lugar, com base num estudo de empregabilidade sustentável. Esta investigação fornece informações sobre os seguintes temas: Saúde e energia Aprendizagem e desenvolvimento da motivação e da participação Trabalho e equilíbrio privado. Será então elaborado um plano de acção com base nos resultados da investigação. O plano de ação pode ser elaborado tanto a nível do grupo como a nível individual. O plano de ação está ligado a intervenções destinadas a melhorar a empregabilidade. Com base em um plano de comunicação, o apoio e o envolvimento e a utilidade e a necessidade de DI são criados entre os funcionários. São utilizadas diferentes formas de comunicação durante a execução do projeto. Começamos com a comunicação sobre a Empregabilidade Sustentável para explicar o apoio, a utilidade e a necessidade em toda a organização e torná-la compreensível. Por último, será realizada uma avaliação final para avaliar se o resultado pretendido foi alcançado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) eesmärk on suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selle eesmärgi saavutamiseks on oluline kõigepealt mõista takistusi, mis mõjutavad töötajate tööalast konkurentsivõimet. Selleks mõõdetakse seda kõigepealt jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringu alusel. See uuring annab ülevaate teemadest: Tervis ja energia Õppimine ja arendamine Motivation ja kaasamine Töö ja erasektori tasakaal. Seejärel töötatakse teadusuuringute tulemuste põhjal välja tegevuskava. Tegevuskava võib koostada nii rühma kui ka individuaalsel tasandil. Tegevuskava on seotud meetmetega, mille eesmärk on parandada tööalast konkurentsivõimet. Teabevahetuskava alusel luuakse töötajate seas tugi ja kaasamine ning DI kasulikkus ja vajalikkus. Projekti rakendamisel kasutatakse erinevaid teabevahetusvorme. Alustame jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime alasest teatisest, et selgitada toetust, kasulikkust ja vajalikkust kogu organisatsioonis ning muuta see arusaadavaks. Lõpuks viiakse läbi lõplik hindamine, et mõõta, kas soovitud tulemus on saavutatud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A SAS Institute B.V. (SAS) célja a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. E cél elérése érdekében fontos először megérteni azokat az akadályokat, amelyek befolyásolják a munkavállalók foglalkoztathatóságát. E célból először egy fenntartható foglalkoztathatósági tanulmány alapján mérik. Ez a kutatás betekintést nyújt a témákba: Egészség és energia Tanulás és a motiváció és szerepvállalás fejlesztése Munka és a magánszféra közötti egyensúly. Ezt követően a kutatási eredmények alapján cselekvési tervet dolgoznak ki. A cselekvési terv csoportos és egyéni szinten is elkészíthető. A cselekvési terv a foglalkoztathatóság javítását célzó beavatkozásokhoz kapcsolódik. A kommunikációs terv alapján a munkavállalók között létrejön a DI támogatása és bevonása, valamint hasznossága és szükségessége. A projekt végrehajtása során különböző kommunikációs formákat alkalmaznak. A fenntartható foglalkoztathatóságról szóló közleménnyel kezdjük, hogy elmagyarázzuk a támogatást, a hasznosságot és a szükségességet a szervezet egészében, és hogy érthetővé tegyük azt. Végül végső értékelés készül annak felmérésére, hogy a kívánt eredményt sikerült-e elérni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) има за цел да повиши устойчивата пригодност за заетост на своите служители. За да се постигне тази цел, е важно първо да се разберат пречките, които засягат пригодността за заетост на служителите. За тази цел тя се измерва първо въз основа на проучване за устойчива пригодност за заетост. Това изследване дава представа за темите: Обучение в областта на здравеопазването и енергетиката и развитие на мотивацията и ангажираността Работа и личен баланс. След това ще бъде разработен план за действие въз основа на резултатите от научните изследвания. Планът за действие може да бъде изготвен както на групово, така и на индивидуално равнище. Планът за действие е свързан с интервенции, насочени към подобряване на пригодността за заетост. Въз основа на комуникационен план сред служителите се създават подкрепа и участие, както и ползата и необходимостта от ОИ. По време на изпълнението на проекта се използват различни форми на комуникация. Започваме с комуникацията относно устойчивата заетост, за да обясним подкрепата и полезността и необходимостта в цялата организация и да я направим разбираема. Накрая, ще бъде извършена окончателна оценка, за да се измери дали желаният резултат е постигнат. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) siekia padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norint pasiekti šį tikslą, pirmiausia svarbu suprasti kliūtis, kurios turi įtakos darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Šiuo tikslu jis pirmiausia vertinamas remiantis tvariu įsidarbinimo galimybių tyrimu. Šis tyrimas suteikia įžvalgų apie temas: Sveikata ir energija Mokymasis ir motyvacijos ir įsitraukimo vystymas Darbas ir privačioji pusiausvyra. Tada remiantis mokslinių tyrimų rezultatais bus parengtas veiksmų planas. Veiksmų planas gali būti parengtas tiek grupės, tiek individualiu lygmeniu. Veiksmų planas susijęs su intervencijomis, kuriomis siekiama didinti įsidarbinimo galimybes. Remiantis komunikacijos planu, darbuotojams sukuriama parama ir dalyvavimas, taip pat DI naudingumas ir būtinumas. Įgyvendinant projektą naudojamos įvairios komunikacijos formos. Pradedame nuo komunikacijos apie tvarų užimtumą, kad paaiškintume paramą, naudingumą ir būtinumą visoje organizacijoje ir kad ji būtų suprantama. Galiausiai bus atliktas galutinis vertinimas, siekiant įvertinti, ar buvo pasiektas norimas rezultatas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) ima za cilj povećati održivu zapošljivost svojeg osoblja. Kako bi se postigao taj cilj, važno je prvo razumjeti prepreke koje utječu na zapošljivost zaposlenika. U tu se svrhu prvo mjeri na temelju održive studije zapošljivosti. Ovo istraživanje pruža uvid u teme: Učenje o zdravlju i energiji te razvoj motivacije i angažmana Rad i privatna ravnoteža. Potom će se izraditi akcijski plan na temelju rezultata istraživanja. Akcijski plan može se izraditi i na grupnoj i na pojedinačnoj razini. Akcijski plan povezan je s intervencijama usmjerenima na poboljšanje zapošljivosti. Na temelju komunikacijskog plana među zaposlenicima se stvaraju potpora i uključenost te korisnost i nužnost DI-ja. Tijekom provedbe projekta koriste se različiti oblici komunikacije. Počinjemo s komunikacijom o održivoj zapošljivosti kako bismo objasnili podršku, korisnost i nužnost u cijeloj organizaciji te je učinili razumljivim. Konačno, provest će se završna evaluacija kako bi se izmjerilo je li postignut željeni rezultat. (Croatian)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) syftar till att öka personalens hållbara anställbarhet. För att uppnå detta mål är det viktigt att först förstå de hinder som påverkar de anställdas anställbarhet. För detta ändamål mäts den först på grundval av en studie om hållbar anställbarhet. Denna forskning ger en inblick i temana: Hälsa och energi Lärande och utveckling av Motivation och engagemang Arbete och privat balans. En handlingsplan kommer sedan att utarbetas på grundval av forskningsresultat. Handlingsplanen kan utarbetas både på gruppnivå och på individuell nivå. Handlingsplanen är kopplad till insatser som syftar till att förbättra anställbarheten. På grundval av en kommunikationsplan skapas stöd och engagemang och DI:s användbarhet och nödvändighet bland de anställda. Olika former av kommunikation används under projektets genomförande. Vi börjar med kommunikationen om hållbar anställbarhet för att förklara stöd och användbarhet och nödvändighet i hela organisationen och för att göra det förståeligt. Slutligen kommer en slutlig utvärdering att genomföras för att mäta om det önskade resultatet har uppnåtts. (Swedish)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) își propune să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului său. Pentru a atinge acest obiectiv, este important să se înțeleagă mai întâi obstacolele care afectează capacitatea de inserție profesională a angajaților. În acest scop, acesta este măsurat mai întâi pe baza unui studiu privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Această cercetare oferă o perspectivă asupra temelor: Sănătate și energie Învățarea și dezvoltarea motivării și implicării în muncă și echilibrul privat. Un plan de acțiune va fi apoi elaborat pe baza rezultatelor cercetării. Planul de acțiune poate fi elaborat atât la nivel de grup, cât și la nivel individual. Planul de acțiune se conectează la intervențiile care vizează îmbunătățirea capacității de inserție profesională. Pe baza unui plan de comunicare, în rândul angajaților se creează sprijin și implicare, precum și utilitatea și necesitatea ID-ului. Diferite forme de comunicare sunt utilizate în timpul punerii în aplicare a proiectului. Începem cu comunicarea despre capacitatea de angajare durabilă pentru a explica sprijinul și utilitatea și necesitatea în întreaga organizație și pentru a o face ușor de înțeles. În cele din urmă, se va efectua o evaluare finală pentru a se stabili dacă s-a obținut rezultatul dorit. (Romanian)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) si prizadeva povečati trajnostno zaposljivost svojega osebja. Za dosego tega cilja je treba najprej razumeti ovire, ki vplivajo na zaposljivost zaposlenih. V ta namen se najprej meri na podlagi študije o trajnostni zaposljivosti. Ta raziskava omogoča vpogled v teme: Zdravje in energija Učenje in razvoj motivacije in udejstvovanja Delo in zasebno ravnovesje. Nato bo na podlagi rezultatov raziskav pripravljen akcijski načrt. Akcijski načrt se lahko pripravi tako na ravni skupine kot na ravni posameznika. Akcijski načrt se navezuje na ukrepe za izboljšanje zaposljivosti. Na podlagi komunikacijskega načrta se med zaposlenimi ustvarjajo podpora in vključenost ter uporabnost in nujnost DI. Pri izvajanju projekta se uporabljajo različne oblike komunikacije. Začnemo s sporočilom o trajnostni zaposljivosti, da pojasnimo podporo, uporabnost in nujnost v celotni organizaciji ter poskrbimo, da bo razumljiva. Nazadnje bo opravljena končna ocena, da se izmeri, ali je bil želeni rezultat dosežen. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
SAS Institute B.V. (SAS) ma na celu zwiększenie trwałych szans ich pracowników na zatrudnienie. Aby osiągnąć ten cel, należy najpierw zrozumieć przeszkody, które wpływają na szanse pracowników na zatrudnienie. W tym celu pomiar ten jest najpierw dokonywany na podstawie badania zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. To badanie daje wgląd w tematy: Zdrowie i energia Uczenie się i rozwijanie motywacji i zaangażowania Praca i równowaga prywatna. Następnie opracowany zostanie plan działania na podstawie wyników badań. Plan działania można sporządzić zarówno na szczeblu grupowym, jak i indywidualnym. Plan działania łączy się z interwencjami mającymi na celu zwiększenie szans na zatrudnienie. Na podstawie planu komunikacji tworzone są wśród pracowników wsparcie i zaangażowanie oraz użyteczność i konieczność DI. Podczas realizacji projektu stosowane są różne formy komunikacji. Rozpoczynamy od komunikatu na temat zrównoważonego zatrudnienia, aby wyjaśnić wsparcie, przydatność i konieczność w całej organizacji oraz aby było zrozumiałe. Ponadto przeprowadzona zostanie ocena końcowa w celu ustalenia, czy osiągnięto pożądany rezultat. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201253
0 references