Foundation The Culture Building Haarlemmermeer (Q3999759)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999759 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation The Culture Building Haarlemmermeer |
Project Q3999759 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 June 2019
0 references
26 December 2020
0 references
Stichting Het Cultuurgebouw Haarlemmermeer
0 references
52°18'6.37"N, 4°41'42.32"E
0 references
2132TZ
0 references
Het Cultuurgebouw is de culturele onderneming in Haarlemmermeer voor theater, concerten, educatie, informatie, tentoonstellingen, debatten en manifestaties. Het Cultuurgebouw en zijn dependances zijn plekken voor beleving, ontmoeting, verbinding, ontwikkeling en inspiratie. Kernwaarden zijn gastvrijheid, professionaliteit en ondernemerschap. Voor het succes van Het Cultuurgebouw zijn gezonde, bekwame en gemotiveerde medewerkers van groot belang. Het Cultuurgebouw is een fusie-organisatie die zichzelf nog aan het uitvinden is. Naast de fusies brengen ook recente ontwikkelingen zoals de verhoging van de AOW-leeftijd waardoor mensen langer moeten blijven werken en dus langer inzetbaar moeten zijn de nodige uitdagingen met zich mee. De Medewerkers van Het Cultuurgebouw hebben een relatief hoge gemiddelde leeftijd en een lange diensttijd. Bezuinigingen en digitalisering hebben geleid tot veel werkdruk bij de medewerkers. In deze context is voor de directie van Het Cultuurgebouw de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van het personeel van essentieel belang om goed en met plezier te blijven presteren. Het project waarvoor de ESF subsidie wordt aangevraagd betreft het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerk workshops vitaal leiderschap voor alle leidinggevenden, maatwerk stress preventie workshops voor alle medewerkers, individuele coaching rond het thema duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers die daar behoeft aan hebben, de ontwikkeling van 'vitaliteitsgesprekken' ter vervanging van de huidige functionerings-/beoordelingsgesprekken en het stimuleren van de interne mobiliteit van medewerkers door het opzetten van een strategische personeelsplanning in het kader van vitaliteit. Hiermee zal het bewustzijn van het personeel op het gebied van mentale en fysieke fitheid, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden vergroot wat in combinatie met een gedragsverandering naar verwachting zal leiden tot een reductie in stress op de werkplek en een reductie van het ziekteverzuim. (Dutch)
0 references
The Cultuurgebouw is the cultural company in Haarlemmermeer for theatre, concerts, education, information, exhibitions, debates and events. The Cultural Building and its dependencies are places for experience, meeting, connection, development and inspiration. Core values are hospitality, professionalism and entrepreneurship. Healthy, competent and motivated employees are of great importance for the success of Het Cultuurgebouw. The Cultuurgebouw is a fusion organisation that is still inventing itself. In addition to the mergers, recent developments such as the raising of the AOW pension age, which require people to continue working longer and therefore have to be longer deployable, pose the necessary challenges. The Employees of Het Cultuurgebouw have a relatively high average age and a long period of service. Austerity and digitalisation have resulted in a lot of workload on employees. In this context, the sustainable employability and vitality of the staff is essential for the management of Het Cultuurgebouw to continue to perform well and with pleasure. The project for which the ESF grant is being applied for is the development and implementation of tailor-made workshops vital leadership for all managers, tailor-made stress prevention workshops for all employees, individual coaching on the theme of sustainable employability for all employees who need it, the development of ‘vitality conversations’ to replace the current performance/assessment interviews and stimulate the internal mobility of staff by setting up strategic staff planning in the context of vitality. This will increase staff’s awareness of mental and physical fitness, health, vitality and sustainable employability, which, combined with behavioural change, is expected to reduce workplace stress and reduce absenteeism. (English)
26 January 2022
0.559678211101907
0 references
Le Cultuurgebouw est la compagnie culturelle de Haarlemmermeer pour le théâtre, les concerts, l’éducation, l’information, les expositions, les débats et les événements. Le bâtiment culturel et ses dépendances sont des lieux d’expérience, de rencontre, de connexion, de développement et d’inspiration. Les valeurs fondamentales sont l’hospitalité, le professionnalisme et l’esprit d’entreprise. Des employés sains, compétents et motivés sont d’une grande importance pour le succès de Het Cultuurgebouw. Le Cultuurgebouw est une organisation de fusion qui s’invente encore. Outre les fusions, les évolutions récentes, telles que le relèvement de l’âge de la retraite AOW, qui exigent que les personnes continuent de travailler plus longtemps et doivent donc être plus longues déployables, posent les défis nécessaires. Les employés de Het Cultuurgebouw ont un âge moyen relativement élevé et une longue période de service. L’austérité et la numérisation ont entraîné une charge de travail considérable pour les employés. Dans ce contexte, l’employabilité et la vitalité durables du personnel sont essentielles pour que la direction de Het Cultuurgebouw continue de bien fonctionner avec plaisir. Le projet pour lequel la subvention du FSE est demandée est le développement et la mise en œuvre d’ateliers sur mesure, un leadership vital pour tous les gestionnaires, des ateliers de prévention du stress sur mesure pour tous les employés, un coaching individuel sur le thème de l’employabilité durable pour tous les salariés qui en ont besoin, le développement de «conversations de vitalité» pour remplacer les entretiens actuels sur les performances/évaluations et stimuler la mobilité interne du personnel par la mise en place d’une planification stratégique du personnel dans le contexte de la vitalité. Cela augmentera la sensibilisation du personnel à la condition physique et mentale, à la santé, à la vitalité et à l’employabilité durable, ce qui, combiné au changement de comportement, devrait réduire le stress en milieu de travail et réduire l’absentéisme. (French)
26 January 2022
0 references
Das Cultuurgebouw ist das Kulturunternehmen in Haarlemmermeer für Theater, Konzerte, Bildung, Information, Ausstellungen, Debatten und Veranstaltungen. Das Kulturgebäude und seine Abhängigkeiten sind Orte für Erfahrung, Begegnung, Verbindung, Entwicklung und Inspiration. Grundwerte sind Gastfreundschaft, Professionalität und Unternehmertum. Gesunde, kompetente und motivierte Mitarbeiter sind für den Erfolg von Het Cultuurgebouw von großer Bedeutung. Der Cultuurgebouw ist eine Fusionsorganisation, die sich immer noch selbst erfindet. Neben den Fusionen stellen die jüngsten Entwicklungen wie die Anhebung des AOW-Rentenalters, die eine längere Beschäftigung erfordern und daher länger einsetzbar sein müssen, die notwendigen Herausforderungen dar. Die Mitarbeiter von Het Cultuurgebouw haben ein relativ hohes Durchschnittsalter und eine lange Dienstzeit. Sparmaßnahmen und Digitalisierung haben zu einer großen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter geführt. In diesem Zusammenhang ist die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität des Personals von wesentlicher Bedeutung für das Management von Het Cultuurgebouw, um weiterhin gut und mit Freude zu funktionieren. Das Projekt, für das der ESF-Zuschuss beantragt wird, ist die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Workshops für alle Führungskräfte, maßgeschneiderte Stresspräventionsworkshops für alle Mitarbeiter, individuelles Coaching zum Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für alle Mitarbeiter“, die Entwicklung von „vitality conversations“ zur Ersetzung der aktuellen Leistungs-/Bewertungsgespräche und die Förderung der internen Mobilität des Personals durch die Einrichtung strategischer Personalplanung im Kontext der Vitalität. Dadurch wird das Personal für geistige und körperliche Fitness, Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sensibilisiert, was in Verbindung mit Verhaltensänderungen den Stress am Arbeitsplatz verringern und Fehlzeiten verringern dürfte. (German)
26 January 2022
0 references
Il Cultuurgebouw è la compagnia culturale di Haarlemmermeer per teatro, concerti, educazione, informazione, mostre, dibattiti ed eventi. L'edificio culturale e le sue dipendenze sono luoghi per l'esperienza, l'incontro, la connessione, lo sviluppo e l'ispirazione. I valori fondamentali sono l'ospitalità, la professionalità e l'imprenditorialità. Dipendenti sani, competenti e motivati sono di grande importanza per il successo di Het Cultuurgebouw. Il Cultuurgebouw è un'organizzazione di fusione che si sta ancora inventando. Oltre alle fusioni, i recenti sviluppi come l'innalzamento dell'età pensionabile AOW, che impongono alle persone di continuare a lavorare più a lungo e devono quindi essere più dispiegabili, pongono le sfide necessarie. I dipendenti di Het Cultuurgebouw hanno un'età media relativamente alta e un lungo periodo di servizio. L'austerità e la digitalizzazione hanno comportato un notevole carico di lavoro per i dipendenti. In questo contesto, l'occupabilità sostenibile e la vitalità del personale sono essenziali per la gestione di Het Cultuurgebouw per continuare a funzionare bene e con piacere. Il progetto per il quale viene richiesta la sovvenzione del FSE è lo sviluppo e l'attuazione di workshop su misura per la leadership fondamentale per tutti i dirigenti, workshop di prevenzione dello stress su misura per tutti i dipendenti, coaching individuale sul tema dell'occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti che ne hanno bisogno, lo sviluppo di "conversazioni sulla vitalità" per sostituire gli attuali colloqui di performance/valutazione e stimolare la mobilità interna del personale attraverso l'istituzione di una pianificazione strategica del personale nel contesto della vitalità. Ciò aumenterà la consapevolezza del personale in merito all'idoneità mentale e fisica, alla salute, alla vitalità e all'occupabilità sostenibile, il che, unitamente ai cambiamenti comportamentali, dovrebbe ridurre lo stress sul luogo di lavoro e ridurre l'assenteismo. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Cultuurgebouw es la empresa cultural de Haarlemmermeer para teatro, conciertos, educación, información, exposiciones, debates y eventos. El Edificio Cultural y sus dependencias son lugares de experiencia, encuentro, conexión, desarrollo e inspiración. Los valores fundamentales son la hospitalidad, la profesionalidad y el espíritu empresarial. Empleados sanos, competentes y motivados son de gran importancia para el éxito de Het Cultuurgebouw. El Cultuurgebouw es una organización de fusión que todavía se está inventando. Además de las fusiones, los acontecimientos recientes, como el aumento de la edad de jubilación de la AOW, que exigen que las personas sigan trabajando más tiempo y, por lo tanto, tienen que ser más desplegadas, plantean los retos necesarios. Los empleados de Het Cultuurgebouw tienen una edad media relativamente alta y un largo período de servicio. La austeridad y la digitalización han dado lugar a una gran carga de trabajo para los empleados. En este contexto, la empleabilidad sostenible y vitalidad del personal es esencial para que la gestión de Het Cultuurgebouw siga funcionando bien y con placer. El proyecto para el que se solicita la subvención del FSE es el desarrollo y la aplicación de talleres a medida, liderazgo vital para todos los directivos, talleres de prevención del estrés a medida para todos los empleados, orientación individual sobre el tema de la empleabilidad sostenible para todos los empleados que la necesiten, el desarrollo de «conversaciones de vitalidad» para sustituir las entrevistas de rendimiento/evaluación actuales y estimular la movilidad interna del personal mediante el establecimiento de una planificación estratégica del personal en el contexto de la vitalidad. Esto aumentará la conciencia del personal sobre la aptitud mental y física, la salud, la vitalidad y la empleabilidad sostenible, lo que, combinado con un cambio de comportamiento, reducirá el estrés en el lugar de trabajo y reducirá el absentismo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Cultuurgebouw είναι η πολιτιστική εταιρεία στο Haarlemmermeer για θέατρο, συναυλίες, εκπαίδευση, πληροφόρηση, εκθέσεις, συζητήσεις και εκδηλώσεις. Το Πολιτιστικό Κτίριο και οι εξαρτήσεις του είναι χώροι εμπειρίας, συνάντησης, σύνδεσης, ανάπτυξης και έμπνευσης. Βασικές αξίες είναι η φιλοξενία, ο επαγγελματισμός και η επιχειρηματικότητα. Οι υγιείς, ικανοί και ενθαρρυντικοί εργαζόμενοι έχουν μεγάλη σημασία για την επιτυχία της Het Cultuurgebouw. Το Cultuurgebouw είναι ένας οργανισμός σύντηξης που εξακολουθεί να εφευρίσκει τον εαυτό του. Εκτός από τις συγχωνεύσεις, οι πρόσφατες εξελίξεις, όπως η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης AOW, οι οποίες απαιτούν οι άνθρωποι να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και, ως εκ τούτου, πρέπει να μπορούν να αναπτυχθούν περισσότερο, θέτουν τις αναγκαίες προκλήσεις. Οι εργαζόμενοι του Het Cultuurgebouw έχουν σχετικά υψηλή μέση ηλικία και μεγάλη περίοδο υπηρεσίας. Η λιτότητα και η ψηφιοποίηση έχουν οδηγήσει σε μεγάλο φόρτο εργασίας για τους εργαζομένους. Στο πλαίσιο αυτό, η βιώσιμη απασχολησιμότητα και η ζωτικότητα του προσωπικού είναι ουσιαστικής σημασίας για τη διαχείριση της Het Cultuurgebouw να συνεχίσει να λειτουργεί καλά και με ευχαρίστηση. Το έργο για το οποίο ζητείται η επιχορήγηση του ΕΚΤ είναι η ανάπτυξη και υλοποίηση εξατομικευμένων εργαστηρίων ζωτικής σημασίας για όλα τα διευθυντικά στελέχη, εξατομικευμένων εργαστηρίων πρόληψης του άγχους για όλους τους εργαζομένους, ατομικής καθοδήγησης σχετικά με το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζόμενους που την χρειάζονται, ανάπτυξη «συζητήσεων ζωτικότητας» για την αντικατάσταση των τρεχουσών συνεντεύξεων επιδόσεων/αξιολόγησης και τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας του προσωπικού με τη θέσπιση στρατηγικού σχεδιασμού προσωπικού στο πλαίσιο της ζωτικότητας. Αυτό θα αυξήσει την ευαισθητοποίηση του προσωπικού όσον αφορά την ψυχική και σωματική κατάσταση, την υγεία, τη ζωτικότητα και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, η οποία, σε συνδυασμό με την αλλαγή συμπεριφοράς, αναμένεται να μειώσει το άγχος στον χώρο εργασίας και να μειώσει τις απουσιές. (Greek)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw er kulturvirksomheden i Haarlemmermeer for teater, koncerter, uddannelse, information, udstillinger, debatter og arrangementer. Kulturbygningen og dens afhængigheder er steder for erfaring, møde, forbindelse, udvikling og inspiration. Kerneværdier er gæstfrihed, professionalisme og iværksætteri. Sunde, kompetente og motiverede medarbejdere er af stor betydning for Het Cultuurgebouws succes. Cultuurgebouw er en fusionsorganisation, der stadig opfinder sig selv. Ud over sammenlægningerne udgør den seneste udvikling som f.eks. forhøjelsen af AOW-pensionsalderen, som kræver, at folk fortsætter med at arbejde længere og derfor skal kunne udbredes længere, de nødvendige udfordringer. Medarbejderne i Het Cultuurgebouw har en relativt høj gennemsnitsalder og en lang tjenesteperiode. Spareforanstaltninger og digitalisering har resulteret i en stor arbejdsbyrde for medarbejderne. I denne forbindelse er den bæredygtige beskæftigelsesegnethed og vitalitet for personalet afgørende for, at ledelsen af Het Cultuurgebouw fortsat kan fungere godt og med glæde. Det projekt, som der ansøges om ESF-støtte til, er udvikling og gennemførelse af skræddersyede workshops, der er afgørende for alle ledere, skræddersyede stressforebyggelsesworkshops for alle medarbejdere, individuel coaching om emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere, der har brug for det, udvikling af "vitalitetssamtaler" for at erstatte de nuværende performance/evalueringssamtaler og stimulere personalets interne mobilitet ved at etablere strategisk personaleplanlægning i forbindelse med vitalitet. Dette vil øge personalets bevidsthed om mental og fysisk egnethed, sundhed, vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, hvilket sammen med adfærdsændringer forventes at mindske stress på arbejdspladsen og mindske fraværet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw on Haarlemmermeerin kulttuuriyhtiö teatteriin, konsertteihin, koulutukseen, tiedotukseen, näyttelyihin, keskusteluihin ja tapahtumiin. Kulttuurirakennus ja sen riippuvuudet ovat paikkoja kokemiselle, tapaamiselle, yhteyksille, kehittämiselle ja inspiraatiolle. Keskeisiä arvoja ovat vieraanvaraisuus, ammattitaito ja yrittäjyys. Terveet, pätevät ja motivoituneet työntekijät ovat erittäin tärkeitä Het Cultuurgebouwin menestyksen kannalta. Cultuurgebouw on fuusio-organisaatio, joka edelleen keksii itsensä. Fuusioiden lisäksi viimeaikainen kehitys, kuten AOW:n eläkeiän nostaminen, joka edellyttää, että ihmiset jatkavat työskentelyä pidempään ja että heidän on siksi oltava pidempiä käyttökelpoisia, ovat välttämättömiä haasteita. Het Cultuurgebouwin työntekijöillä on suhteellisen korkea keski-ikä ja pitkä palvelusaika. Säästötoimet ja digitalisaatio ovat aiheuttaneet työntekijöille paljon työtaakkaa. Tässä yhteydessä henkilöstön kestävä työllistettävyys ja elinvoimaisuus ovat olennaisen tärkeitä Het Cultuurgebouw’n johtamisen kannalta, jotta Het Cultuurgebouw voisi jatkaa toimintaansa hyvin ja iloisesti. ESR:n tukea haetaan hankkeella, jossa kehitetään ja toteutetaan räätälöityjä työpajoja kaikille johtajille, räätälöityjä stressinehkäisytyöpajoja kaikille työntekijöille, yksilöllistä valmennusta kaikkien sitä tarvitsevien työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä, ”elinvoimakeskustelujen” kehittämistä nykyisten suorituskyky-/arviointihaastattelujen korvaamiseksi ja henkilöstön sisäisen liikkuvuuden edistämiseksi laatimalla strateginen henkilöstösuunnittelu elinvoimaisuuden puitteissa. Tämä lisää henkilöstön tietoisuutta henkisestä ja fyysisestä kelpoisuudesta, terveydestä, elinvoimaisuudesta ja kestävästä työllistettävyydestä, minkä odotetaan yhdessä käyttäytymisen muuttumisen kanssa vähentävän työperäistä stressiä ja vähentävän poissaoloja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Cultuurgebouw hija l-kumpanija kulturali f’Haarlemmermeer għat-teatru, kunċerti, edukazzjoni, informazzjoni, wirjiet, dibattiti u avvenimenti. Il-Bini Kulturali u d-dipendenzi tiegħu huma postijiet għall-esperjenza, laqgħa, konnessjoni, żvilupp u ispirazzjoni. Il-valuri ewlenin huma l-ospitalità, il-professjonaliżmu u l-intraprenditorija. Impjegati b’saħħithom, kompetenti u motivati huma ta ‘importanza kbira għas-suċċess ta’ Het Cultuurgebouw. Il-Cultuurgebouw hija organizzazzjoni tal-fużjoni li għadha qed tivvinta lilha nnifisha. Minbarra l-amalgamazzjonijiet, l-iżviluppi reċenti bħaż-żieda fl-età tal-pensjoni AOW, li jeħtieġu li n-nies ikomplu jaħdmu aktar fit-tul u għalhekk għandhom ikunu jistgħu jintużaw aktar, joħolqu l-isfidi meħtieġa. L-Impjegati ta ‘Het Cultuurgebouw għandhom età medja relattivament għolja u perjodu twil ta’ servizz. L-awsterità u d-diġitalizzazzjoni rriżultaw f’ħafna xogħol fuq l-impjegati. F’dan il-kuntest, l-impjegabbiltà sostenibbli u l-vitalità tal-persunal huma essenzjali biex il-maniġment ta’ Het Cultuurgebouw ikompli jaħdem tajjeb u bi pjaċir. Il-proġett li għalih qed issir applikazzjoni għall-għotja tal-FSE huwa l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma mfassla apposta għal tmexxija vitali għall-maniġers kollha, workshops imfassla apposta għall-prevenzjoni tal-istress għall-impjegati kollha, taħriġ individwali dwar it-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati kollha li għandhom bżonnha, l-iżvilupp ta’ ‘konverżazzjonijiet dwar il-vitalità’ biex jissostitwixxu l-intervisti attwali dwar il-prestazzjoni/valutazzjoni u jistimulaw il-mobbiltà interna tal-persunal billi jistabbilixxu ppjanar strateġiku tal-persunal fil-kuntest tal-vitalità. Dan se jżid is-sensibilizzazzjoni tal-persunal dwar is-saħħa mentali u fiżika, is-saħħa, il-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli, li, flimkien ma’ bidla fl-imġiba, hija mistennija li tnaqqas l-istress fuq il-post tax-xogħol u tnaqqas l-assenteiżmu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kultuurgebouw ir kultūras kompānija Hārlemmermeerē teātrim, koncertiem, izglītībai, informācijai, izstādēm, debatēm un pasākumiem. Kultūras ēka un tās atkarības ir vietas pieredzei, tikšanās, sakariem, attīstībai un iedvesmai. Pamatvērtības ir viesmīlība, profesionalitāte un uzņēmējdarbība. Veseli, kompetenti un motivēti darbinieki ir ļoti svarīgi Het Cultuurgebouw panākumiem. Cultuurgebouw ir kodolsintēzes organizācija, kas joprojām izgudro sevi. Papildus uzņēmumu apvienošanai nepieciešamās problēmas rada nesenie notikumi, piemēram, AOW pensionēšanās vecuma paaugstināšana, kas prasa, lai cilvēki turpinātu strādāt ilgāk, un tādēļ tiem jābūt ilgākam izvietojamam. Het Cultuurgebouw darbiniekiem ir salīdzinoši augsts vidējais vecums un ilgs darba stāžs. Taupības pasākumi un digitalizācija ir radījuši lielu darba slodzi darba ņēmējiem. Šajā kontekstā personāla ilgtspējīga nodarbināmība un vitalitāte ir būtiska, lai Het Cultuurgebouw vadība turpinātu darboties labi un ar prieku. Projekts, kuram tiek piemērota ESF dotācija, ir izstrādāt un īstenot īpaši pielāgotus seminārus, kas ir vitāli svarīgi visu vadītāju vadībai, īpaši pielāgotus stresa novēršanas seminārus visiem darbiniekiem, individuālu apmācību par ilgtspējīgas nodarbināmības tēmu visiem darbiniekiem, kuriem tā ir vajadzīga, izstrādāt “vitalitātes sarunas”, lai aizstātu pašreizējās veiktspējas/novērtējuma intervijas un stimulētu personāla iekšējo mobilitāti, izveidojot stratēģisku personāla plānošanu vitalitātes kontekstā. Tas palielinās darbinieku informētību par garīgo un fizisko sagatavotību, veselību, vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību, kas apvienojumā ar uzvedības izmaiņām, paredzams, samazinās stresu darbavietā un samazinās darba kavējumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw je kultúrna spoločnosť v Haarlemmermeer pre divadlo, koncerty, vzdelávanie, informácie, výstavy, debaty a akcie. Kultúrna budova a jej závislosť sú miestami pre skúsenosti, stretnutia, spojenie, rozvoj a inšpiráciu. Základnými hodnotami sú pohostinnosť, profesionalita a podnikanie. Zdraví, kompetentní a motivovaní zamestnanci majú veľký význam pre úspech Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw je fúzna organizácia, ktorá sa stále vymýšľa. Okrem fúzií predstavuje nedávny vývoj, ako je zvyšovanie veku odchodu do dôchodku podľa AOW, ktorý si vyžaduje, aby ľudia naďalej pracovali dlhšie, a preto musia byť dlhšie nasaditeľné, potrebné výzvy. Zamestnanci Het Cultuurgebouw majú relatívne vysoký priemerný vek a dlhú dobu služby. Úsporné opatrenia a digitalizácia viedli k veľkému pracovnému zaťaženiu zamestnancov. V tejto súvislosti je udržateľná zamestnateľnosť a životaschopnosť zamestnancov nevyhnutná na to, aby vedenie spoločnosti Het Cultuurgebouw naďalej fungovalo dobre a s radosťou. Projekt, na ktorý sa žiada o grant z ESF, je rozvoj a realizácia na mieru šitých workshopov, ktoré sú životne dôležité pre všetkých manažérov, semináre zamerané na prevenciu stresu prispôsobené všetkým zamestnancom, individuálne koučovanie na tému udržateľnej zamestnateľnosti pre všetkých zamestnancov, ktorí ju potrebujú, rozvoj tzv. konverzácií o životaschopnosti, ktoré by nahradili súčasné rozhovory o výkonnosti/hodnotenie a stimulovali vnútornú mobilitu zamestnancov vytvorením strategického personálneho plánovania v kontexte vitality. Tým sa zvýši povedomie zamestnancov o duševnej a fyzickej kondícii, zdraví, vitalite a udržateľnej zamestnateľnosti, ktoré spolu so zmenou správania podľa očakávaní znížia stres na pracovisku a znížia absenciu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an Cultuurgebouw an comhlacht cultúrtha in Haarlemmermeer le haghaidh amharclannaíochta, ceolchoirmeacha, oideachas, eolas, taispeántais, díospóireachtaí agus imeachtaí. Is áiteanna iad an Foirgneamh Cultúrtha agus a chuid spleáchais le haghaidh taithí, cruinnithe, ceangal, forbairt agus inspioráid. Is iad na croíluachanna fáilteachas, gairmiúlacht agus fiontraíocht. Tá tábhacht mhór ag fostaithe sláintiúla, inniúla agus spreagtha do rath Het Cultuurgebouw. Is eagraíocht comhleá é an Cultuurgebouw atá fós ag cumadh féin. I dteannta na gcumasc, is dúshláin riachtanacha iad forbairtí a rinneadh le déanaí amhail aois phinsin AOW a ardú, lena gceanglaítear ar dhaoine leanúint de bheith ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus, dá bhrí sin, a bheith in-imscartha níos faide. Tá na Fostaithe na Het Cultuurgebouw aois réasúnta ard meán agus tréimhse fada seirbhíse. Tá ualach mór oibre ar fhostaithe mar thoradh ar an déine agus ar an digitiú. Sa chomhthéacs sin, tá infhostaitheacht agus beogacht inbhuanaithe na foirne ríthábhachtach chun Het Cultuurgebouw a bhainistiú chun leanúint ar aghaidh ag feidhmiú go maith agus le pléisiúr. Is é an tionscadal a bhfuiltear ag cur isteach ar dheontas CSE ina leith ná ceardlanna saincheaptha a fhorbairt agus a chur chun feidhme atá ríthábhachtach do gach bainisteoir, ceardlanna struis saincheaptha maidir le cosc a chur ar gach fostaí, cóitseáil aonair ar théama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe do gach fostaí a bhfuil sé de dhíth orthu, forbairt ‘comhráite dosheachanta’ chun teacht in ionad na n-agallamh feidhmíochta/measúnaithe atá ann faoi láthair agus soghluaisteacht inmheánach na foirne a spreagadh trí phleanáil foirne straitéiseach a chur ar bun i gcomhthéacs na beogachta. Méadóidh sé sin feasacht na foirne maidir le folláine mheabhrach agus fhisiciúil, sláinte, beogacht agus infhostaitheacht inbhuanaithe, a bhfuiltear ag súil leis, mar aon le hathrú iompraíochta, go laghdófar strus san ionad oibre agus go laghdófar neamhláithreacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw je kulturní společnost v Haarlemmermeer pro divadlo, koncerty, vzdělávání, informace, výstavy, debaty a akce. Kulturní budova a její závislosti jsou místa pro zkušenosti, setkání, propojení, rozvoj a inspiraci. Základními hodnotami jsou pohostinnost, profesionalita a podnikání. Zdraví, kompetentní a motivovaní zaměstnanci mají velký význam pro úspěch Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw je fúzní organizace, která se stále sama vynalézá. Kromě fúzí představuje nezbytný problém i nedávný vývoj, jako je zvýšení důchodového věku AOW, který vyžaduje, aby lidé pokračovali v práci déle, a proto musí být déle využitelní. Zaměstnanci Het Cultuurgebouw mají poměrně vysoký průměrný věk a dlouhou dobu služby. Úsporná opatření a digitalizace vedly ke značnému pracovnímu zatížení zaměstnanců. V této souvislosti je udržitelná zaměstnatelnost a vitalita zaměstnanců zásadní pro to, aby vedení společnosti Het Cultuurgebouw i nadále fungovalo dobře a s potěšením. Projektem, na který se žádá o grant ESF, je rozvoj a realizace workshopů na míru šitých na míru pro všechny manažery, workshopy zaměřené na prevenci stresu pro všechny zaměstnance, individuální koučování na téma udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny zaměstnance, kteří ji potřebují, rozvoj „vitalních rozhovorů“ s cílem nahradit stávající pohovory o výkonnosti/hodnocení a stimulovat vnitřní mobilitu zaměstnanců vytvořením strategického plánování zaměstnanců v kontextu vitality. Tím se zvýší povědomí zaměstnanců o duševní a fyzické kondici, zdraví, vitalitě a udržitelné zaměstnatelnosti, což se v kombinaci se změnou chování očekává, že sníží stres na pracovišti a sníží absenci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Cultuurgebouw é a empresa cultural em Haarlemmermeer para teatro, concertos, educação, informação, exposições, debates e eventos. O Edifício Cultural e suas dependências são locais de experiência, encontro, conexão, desenvolvimento e inspiração. Os valores fundamentais são a hospitalidade, o profissionalismo e o empreendedorismo. Funcionários saudáveis, competentes e motivados são de grande importância para o sucesso da Het Cultuurgebouw. O Cultuurgebouw é uma organização de fusão que ainda se inventa. Para além das fusões, desenvolvimentos recentes, como o aumento da idade de reforma da AOW, que exigem que as pessoas continuem a trabalhar mais tempo e, por conseguinte, têm de ser mais longos, colocam os desafios necessários. Os funcionários de Het Cultuurgebouw têm uma idade média relativamente alta e um longo período de serviço. A austeridade e a digitalização resultaram em muita carga de trabalho sobre os funcionários. Neste contexto, a empregabilidade sustentável e vitalidade do pessoal é essencial para que a gestão da Het Cultuurgebouw continue a ter um bom desempenho e com prazer. O projeto para o qual a subvenção do FSE está a ser aplicada é o desenvolvimento e a implementação de workshops sob medida de liderança vital para todos os gestores, workshops de prevenção do stress adaptados a todos os trabalhadores, orientação individual sobre o tema da empregabilidade sustentável para todos os trabalhadores que dela necessitem, o desenvolvimento de «conversas de vitalidade» para substituir as atuais entrevistas de desempenho/avaliação e estimular a mobilidade interna do pessoal através da criação de um planeamento estratégico do pessoal no contexto da vitalidade. Tal aumentará a sensibilização do pessoal para a aptidão mental e física, a saúde, a vitalidade e a empregabilidade sustentável, que, combinadas com alterações comportamentais, deverão reduzir o stress no local de trabalho e reduzir o absentismo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw on Haarlemmermeeri kultuuriettevõte teatri, kontsertide, hariduse, teabe, näituste, arutelude ja ürituste jaoks. Kultuurihoone ja selle sõltuvused on kohad kogemuste, kohtumiste, ühenduste, arengu ja inspiratsiooni saamiseks. Põhiväärtused on külalislahkus, professionaalsus ja ettevõtlus. Terved, pädevad ja motiveeritud töötajad on Het Cultuurgebouw edu jaoks väga olulised. Cultuurgebouw on termotuumasünteesiorganisatsioon, mis ikka veel ise leiutab. Lisaks ühinemistele tekitavad vajalikke probleeme ka hiljutised arengud, nagu AOW pensioniea tõstmine, mis nõuab, et inimesed jätkaksid töötamist kauem ja peavad seetõttu olema kauem rakendatavad. Töötajad Het Cultuurgebouw on suhteliselt kõrge keskmine vanus ja pikk teenistusaeg. Kokkuhoiumeetmed ja digiüleminek on toonud töötajatele kaasa suure töökoormuse. Sellega seoses on personali jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja elujõulisus väga oluline, et Het Cultuurgebouw juhtimine toimiks jätkuvalt hästi ja rõõmuga. Projekt, mille jaoks taotletakse ESFi toetust, on kõigi juhtide jaoks hädavajalike spetsiaalsete töötubade väljatöötamine ja rakendamine, kohandatud stressiennetusseminarid kõigile töötajatele, individuaalne juhendamine jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemal kõigile seda vajavatele töötajatele, „vitaalsusvestluste“ väljatöötamine, et asendada praegused tulemuslikkuse/hindamisintervjuud ja stimuleerida töötajate sisemist liikuvust, kehtestades personali strateegilise planeerimise elujõulisuse kontekstis. See suurendab töötajate teadlikkust vaimsest ja kehalisest sobivusest, tervisest, elujõulisusest ja jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest, mis koos käitumismuutustega vähendab eeldatavasti tööstressi ja töölt puudumist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Cultuurgebouw a Haarlemmermeer-i kulturális társaság színházak, koncertek, oktatás, tájékoztatás, kiállítások, viták és rendezvények lebonyolítására. A kulturális épület és annak függőségei a tapasztalat, a találkozás, a kapcsolat, a fejlesztés és az inspiráció helyszínei. Az alapvető értékek a vendéglátás, a professzionalizmus és a vállalkozói szellem. Az egészséges, hozzáértő és motivált alkalmazottak nagy jelentőséggel bírnak a Het Cultuurgebouw sikere szempontjából. A Cultuurgebouw egy fúziós szervezet, amely még mindig feltalálja magát. Az összeolvadások mellett az olyan közelmúltbeli fejlemények, mint az AOW nyugdíjkorhatár emelése, amelyek megkövetelik az emberektől, hogy tovább dolgozzanak, és ezért hosszabb ideig telepíthetőnek kell lenniük, a szükséges kihívásokat támasztják. A Het Cultuurgebouw alkalmazottai viszonylag magas átlagos életkorúak és hosszú szolgálati idővel rendelkeznek. A megszorítások és a digitalizáció sok munkaterhet róttak a munkavállalókra. Ebben az összefüggésben a személyzet fenntartható foglalkoztathatósága és vitalitása elengedhetetlen ahhoz, hogy Het Cultuurgebouw vezetése továbbra is jól és örömmel működjön. A projekt, amelyre az ESZA-támogatást pályázzák, testre szabott műhelytalálkozók kidolgozása és végrehajtása minden vezető számára, testre szabott stresszmegelőzési workshopok kidolgozása és végrehajtása minden munkavállaló számára, egyéni tanácsadás a fenntartható foglalkoztathatóság témájában minden olyan munkavállaló számára, akinek szüksége van rá, a jelenlegi teljesítmény-/értékelési interjúk helyettesítésére és a személyzet belső mobilitásának ösztönzésére szolgáló „vitalitási beszélgetések” kidolgozása a stratégiai személyzeti tervezéssel összefüggésben a vitalitás összefüggésében. Ez növelni fogja a személyzet tudatosságát a mentális és fizikai alkalmasság, az egészség, a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, ami a viselkedésbeli változásokkal együtt várhatóan csökkenti a munkahelyi stresszt és csökkenti a hiányzást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw е културна компания в Haarlemmermeer за театър, концерти, образование, информация, изложби, дебати и събития. Културната сграда и нейните зависимости са места за опит, срещи, връзка, развитие и вдъхновение. Основните ценности са гостоприемството, професионализма и предприемачеството. Здравите, компетентни и мотивирани служители са от голямо значение за успеха на Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw е организация за термоядрен синтез, която все още се изобретява. В допълнение към сливанията последните събития, като например повишаването на пенсионната възраст AOW, които изискват хората да продължат да работят по-дълго и следователно трябва да могат да се развръщат по-дълго, поставят необходимите предизвикателства. Служителите на Het Cultuurgebouw имат относително висока средна възраст и дълъг период на служба. Строгите икономии и цифровизацията доведоха до голяма натовареност на служителите. В този контекст устойчивата пригодност за заетост и жизнеността на персонала са от съществено значение, за да може управлението на Het Cultuurgebouw да продължи да функционира добре и с удоволствие. Проектът, за който се кандидатства за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ, е разработването и изпълнението на специално разработени семинари, които са от жизненоважно значение за всички мениджъри, специализирани семинари за превенция на стреса за всички служители, индивидуални коучинг по темата за устойчивата пригодност за заетост за всички служители, които се нуждаят от нея, развитието на „жизнеспособни разговори“, които да заменят настоящите интервюта за ефективност/оценка и да стимулират вътрешната мобилност на персонала чрез създаване на стратегическо планиране на персонала в контекста на жизнеността. Това ще повиши осведомеността на персонала относно психическата и физическата годност, здравето, жизнеността и устойчивата пригодност за заетост, което, в съчетание с промяна в поведението, се очаква да намали стреса на работното място и да намали отсъствията от работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw yra kultūros kompanija Haarlemmermeer teatrui, koncertams, švietimui, informacijai, parodoms, diskusijoms ir renginiams. Kultūros pastatas ir jo priklausomybė yra vieta patirčiai, susitikimams, ryšiams, vystymuisi ir įkvėpimui. Pagrindinės vertybės yra svetingumas, profesionalumas ir verslumas. Sveiki, kompetentingi ir motyvuoti darbuotojai yra labai svarbūs Het Cultuurgebouw sėkmei. Cultuurgebouw yra sintezės organizacija, kuri vis dar išrado save. Be susijungimų, būtini iššūkiai kelia ne tik susijungimų, bet ir dėl pastarojo meto įvykių, pvz., AOW pensinio amžiaus didinimo, dėl kurio žmonės turi ilgiau dirbti ir todėl turi būti ilgiau dislokuojami. Het Cultuurgebouw darbuotojai turi santykinai aukštą vidutinį amžių ir ilgą tarnavimo laiką. Griežtas taupymas ir skaitmeninimas lėmė didelį darbuotojų darbo krūvį. Atsižvelgiant į tai, tvarus darbuotojų įsidarbinamumas ir gyvybingumas yra būtini, kad „Het Cultuurgebouw“ valdymas ir toliau veiktų gerai ir su malonumu. Projektas, kuriam prašoma ESF dotacijos, yra specialiai pritaikytų seminarų, kurie yra gyvybiškai svarbūs visiems vadovams, rengimas ir įgyvendinimas, specialiai pritaikyti streso prevencijos seminarai visiems darbuotojams, individualus konsultavimas tvarių įsidarbinimo galimybių visiems darbuotojams, kuriems to reikia, rengimas, „gyvybingumo pokalbių“ plėtojimas, siekiant pakeisti dabartinius pokalbius dėl veiklos rezultatų/vertinimo ir skatinti vidinį darbuotojų mobilumą nustatant strateginį personalo planavimą atsižvelgiant į gyvybingumą. Tai padidins darbuotojų informuotumą apie psichinę ir fizinę būklę, sveikatą, gyvybingumą ir tvarias įsidarbinimo galimybes, o tai kartu su elgsenos pokyčiais turėtų sumažinti stresą darbo vietoje ir sumažinti pravaikštas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw je kulturna tvrtka u Haarlemmermeer za kazalište, koncerte, obrazovanje, informacije, izložbe, rasprave i događanja. Kulturna zgrada i njezine ovisnosti mjesta su za iskustvo, susrete, povezivanje, razvoj i inspiraciju. Temeljne vrijednosti su gostoljubivost, profesionalnost i poduzetništvo. Zdravi, kompetentni i motivirani zaposlenici od velike su važnosti za uspjeh Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw je fuzijska organizacija koja se još uvijek izmišlja. Osim spajanja, nedavna zbivanja kao što je povećanje dobi za umirovljenje AOW-a, koja zahtijeva da ljudi nastave raditi dulje i stoga moraju biti dulje raspoređena, predstavljaju potrebne izazove. Zaposlenici Het Cultuurgebouw imaju relativno visoku prosječnu dob i dugo razdoblje službe. Mjere štednje i digitalizacija dovele su do velikog radnog opterećenja zaposlenika. U tom su kontekstu održiva zapošljivost i vitalnost osoblja ključni za nastavak dobrog i zadovoljstva uprave Het Cultuurgebouw. Projekt za koji se prijavljuju bespovratna sredstva ESF-a je razvoj i provedba prilagođenih radionica ključnog vodstva za sve menadžere, prilagođenih radionica za prevenciju stresa za sve zaposlenike, individualnog podučavanja o temi održive zapošljivosti za sve zaposlenike kojima je to potrebno, razvoja „razgovora o vitalnosti” koji će zamijeniti trenutačne intervjue za uspješnost/procjenu i potaknuti unutarnju mobilnost osoblja uspostavom strateškog planiranja osoblja u kontekstu vitalnosti. Time će se povećati svijest osoblja o mentalnoj i tjelesnoj kondiciji, zdravlju, vitalnosti i održivoj zapošljivosti, za koje se očekuje da će, u kombinaciji s promjenom ponašanja, smanjiti stres na radnom mjestu i smanjiti izostanak s posla. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw är kulturföretaget i Haarlemmermeer för teater, konserter, utbildning, information, utställningar, debatter och evenemang. Kulturbyggnaden och dess beroenden är platser för erfarenhet, möten, kontakter, utveckling och inspiration. Grundläggande värden är gästfrihet, professionalism och entreprenörskap. Friska, kompetenta och motiverade medarbetare är av stor betydelse för Het Cultuurgebouws framgång. Cultuurgebouw är en fusionsorganisation som fortfarande uppfinner sig själv. Utöver sammanslagningarna utgör den senaste tidens utveckling, såsom höjningen av pensionsåldern för AOW, som kräver att människor ska fortsätta att arbeta längre och därför måste kunna sättas in längre, de nödvändiga utmaningarna. De anställda i Het Cultuurgebouw har en relativt hög medelålder och en lång tjänstgöringstid. Åtstramningar och digitalisering har lett till en stor arbetsbörda för de anställda. I detta sammanhang är personalens hållbara anställbarhet och livskraft avgörande för att ledningen av Het Cultuurgebouw ska kunna fortsätta att prestera väl och med glädje. Det projekt för vilket ESF-bidrag söks är utveckling och genomförande av skräddarsydda workshoppar som är avgörande för alla chefer, skräddarsydda stressförebyggande workshoppar för alla anställda, individuell coachning på temat hållbar anställbarhet för alla anställda som behöver det, utveckling av ”vitalitetssamtal” för att ersätta de nuvarande resultat/utvärderingsintervjuerna och stimulera personalens interna rörlighet genom att inrätta strategisk personalplanering i samband med vitalitet. Detta kommer att öka personalens medvetenhet om psykisk och fysisk kondition, hälsa, vitalitet och hållbar anställbarhet, vilket i kombination med beteendeförändringar förväntas minska stressen på arbetsplatsen och minska frånvaron. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw este compania culturală din Haarlemmermeer pentru teatru, concerte, educație, informare, expoziții, dezbateri și evenimente. Clădirea culturală și dependențele sale sunt locuri pentru experiență, întâlnire, conectare, dezvoltare și inspirație. Valorile fundamentale sunt ospitalitatea, profesionalismul și spiritul antreprenorial. Angajații sănătoși, competenți și motivați sunt de mare importanță pentru succesul Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw este o organizație de fuziune care încă se inventează. Pe lângă fuziuni, evoluțiile recente, cum ar fi creșterea vârstei de pensionare AOW, care impun persoanelor să continue să lucreze mai mult și, prin urmare, trebuie să fie mai lungi, reprezintă provocările necesare. Angajații Het Cultuurgebouw au o vârstă medie relativ ridicată și o perioadă lungă de serviciu. Austeritatea și digitalizarea au condus la un volum mare de muncă pentru angajați. În acest context, capacitatea de inserție profesională durabilă și vitalitatea personalului sunt esențiale pentru ca conducerea Het Cultuurgebouw să continue să funcționeze bine și cu plăcere. Proiectul pentru care se solicită grantul FSE este dezvoltarea și punerea în aplicare a unor ateliere personalizate de conducere vitale pentru toți managerii, ateliere personalizate de prevenire a stresului pentru toți angajații, coaching individual pe tema capacității de inserție profesională durabile pentru toți angajații care au nevoie de aceasta, dezvoltarea unor „conversații vitale” pentru a înlocui interviurile actuale de performanță/evaluare și pentru a stimula mobilitatea internă a personalului prin stabilirea unei planificări strategice a personalului în contextul vitalității. Acest lucru va spori gradul de conștientizare a personalului cu privire la aptitudinea mentală și fizică, sănătatea, vitalitatea și capacitatea de inserție profesională durabilă, ceea ce, împreună cu schimbările comportamentale, este de așteptat să reducă stresul la locul de muncă și să reducă absenteismul. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw je kulturno podjetje v Haarlemmermeerju za gledališče, koncerte, izobraževanje, informacije, razstave, razprave in dogodke. Kulturna stavba in njene odvisnosti so prostor za izkušnje, srečanja, povezave, razvoj in navdih. Temeljne vrednote so gostoljubnost, strokovnost in podjetništvo. Zdravi, kompetentni in motivirani zaposleni so zelo pomembni za uspeh Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw je fuzijska organizacija, ki se še vedno izumlja. Poleg združitev predstavljajo nedavni dogodki, kot je zvišanje upokojitvene starosti AOW, ki od ljudi zahteva, da delajo dlje in jih je zato mogoče dlje napotiti, potrebne izzive. Zaposleni v Het Cultuurgebouw imajo relativno visoko povprečno starost in dolgo obdobje službovanja. Varčevanje in digitalizacija sta povzročila veliko delovne obremenitve zaposlenih. V tem okviru sta trajnostna zaposljivost in vitalnost osebja bistvenega pomena, da bi upravljanje Het Cultuurgebouw še naprej delovalo dobro in z veseljem. Projekt, za katerega se zaprosi za donacijo ESS, je razvoj in izvedba delavnic, ki so ključnega pomena za vse vodstvene delavce, prilagojene delavnice za preprečevanje stresa za vse zaposlene, individualno svetovanje na temo trajnostne zaposljivosti za vse zaposlene, razvoj „vitality pogovorov“, ki bi nadomestili trenutne razgovore o uspešnosti/ocenjevanju in spodbudili notranjo mobilnost osebja z vzpostavitvijo strateškega kadrovskega načrtovanja v okviru vitalnosti. To bo povečalo ozaveščenost osebja o duševni in telesni pripravljenosti, zdravju, vitalnosti in trajnostni zaposljivosti, kar naj bi skupaj s spremembo vedenja zmanjšalo stres na delovnem mestu in zmanjšalo odsotnost z dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Cultuurgebouw to firma kulturalna w Haarlemmermeer zajmująca się teatrem, koncertami, edukacją, informacją, wystawami, debatami i wydarzeniami. Budynek Kulturalny i jego zależności są miejscami doświadczenia, spotkań, połączenia, rozwoju i inspiracji. Podstawowymi wartościami są gościnność, profesjonalizm i przedsiębiorczość. Zdrowi, kompetentni i zmotywowani pracownicy mają ogromne znaczenie dla sukcesu Het Cultuurgebouw. Cultuurgebouw jest organizacją fuzyjną, która wciąż się wymyśla. Oprócz fuzji, niedawny rozwój sytuacji, taki jak podniesienie wieku emerytalnego AOW, który wymaga dłuższej pracy, a zatem musi być dłuższy, stanowią niezbędne wyzwania. Pracownicy Het Cultuurgebouw mają stosunkowo wysoki średni wiek i długi okres pracy. Oszczędności i cyfryzacja spowodowały duże obciążenie pracą pracowników. W tym kontekście trwałe szanse na zatrudnienie i witalność personelu są niezbędne do tego, aby zarządzanie Het Cultuurgebouw nadal osiągało dobre wyniki z przyjemnością. Projekt, na który składany jest wniosek o dofinansowanie z EFS, polega na opracowaniu i wdrożeniu dostosowanych do potrzeb warsztatów o kluczowym znaczeniu dla wszystkich kadry kierowniczej, dostosowanych do indywidualnych potrzeb warsztatach zapobiegania stresowi dla wszystkich pracowników, indywidualnych coachingach na temat trwałej szansy na zatrudnienie dla wszystkich pracowników, którzy tego potrzebują, rozwoju „konwersacji na temat lojalności” w celu zastąpienia obecnych wywiadów dotyczących wyników/oceny oraz stymulowaniu wewnętrznej mobilności pracowników poprzez ustanowienie strategicznego planowania personelu w kontekście witalności. Zwiększy to świadomość pracowników na temat sprawności psychicznej i fizycznej, zdrowia, witalności i trwałej szansy na zatrudnienie, co w połączeniu ze zmianą zachowań ma zmniejszyć stres w miejscu pracy i zmniejszyć absencję. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201266
0 references