Dutch Loodswezen B.V. (Q3999706)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999706 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dutch Loodswezen B.V. |
Project Q3999706 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 June 2019
0 references
19 December 2020
0 references
Nederlands Loodswezen B.V.
0 references
51°58'35.11"N, 4°7'32.74"E
0 references
3151HB
0 references
Het Nederlands Loodswezen draagt aan het veilig en vlot afhandelen van het scheepvaartverkeer. Jaarlijks loodsen circa 450 registerloodsen meer dan 90.000 loodsplichtige zeeschepen van en naar de Nederlandse en Vlaamse zeehavens. Het Nederlands Loodswezen heeft zich ten doel gesteld de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers langdurig te borgen door te bevorderen dat medewerkers pro-actief werken aan -en zelf verantwoordelijk zijn voor- hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Het Nederlands Loodswezen zal hiertoe een project starten om medewerkers te faciliteren met een op de behoeften van de medewerkers afgestemd faciliteringsaanbod. Met het doel medewerkers in staat te stellen om bevlogen, vakbekwaam en vitaal duurzaam een bijdrage te kunnen blijven leveren willen wij met dit project bereiken: - arbeidsvreugde van werknemers vergroten - verbetering van de fysieke en psychische gesteldheid - minder verzuim - hogere betrokkenheid en motivatie waardoor werknemers duurzaam inzetbaar en productief kunnen blijven werken op de arbeidsmarkt Wij zullen hierbij expertise inzetten van een adviseur van het gespecialiseerd bureau VitalFacts (www.vitalfacts.nl) dat samen met onze werknemers de volgende fasen uitvoert: - analyse om te komen tot een advies - begeleiding van werknemers bij het implementeren van het advies Uit te voeren activiteiten zijn onder meer: informatieverzameling (interviews) en -beoordeling, uitbrengen advies incl. implementatieplan, gevolgd door een implementatiefase met team-/dialoogsessies en implementatiebegeleiding in de praktijk. Doelgroep: registerloodsen. (Dutch)
0 references
The Dutch Loodswezen is responsible for the safe and smooth handling of shipping traffic. Every year, around 450 register sheds over 90,000 piloted seagoing vessels to and from the Dutch and Flemish seaports. The Dutch Loodswezen has set itself the goal of ensuring the sustainable employability of employees for a long time by promoting that employees work proactively on -and are themselves responsible for — their vitality and sustainable employability. To this end, the Dutch Loodswezen will start a project to facilitate employees with a facilitation offer tailored to the needs of the employees. With the aim of enabling employees to continue to contribute enthusiastically, competently and vitally sustainably, we want to achieve this project: — increase employee satisfaction — improvement of physical and psychological condition — less absenteeism — higher involvement and motivation enabling workers to continue to work sustainably and productively in the labour market We will use expertise from an advisor of the specialised agency VitalFacts (www.vitalfacts.nl) which, together with our employees, carries out the following phases: — analysis to arrive at advice — guidance to employees in implementing the advice Activities to be carried out include: information collection (interviews) and assessment, issue advice including implementation plan, followed by an implementation phase with team/dialogue sessions and implementation guidance in practice. Target group: register sheds. (English)
26 January 2022
0.2958242801681348
0 references
Le Néerlandais Loodswezen est responsable de la gestion sûre et fluide du trafic maritime. Chaque année, plus de 90 000 navires de mer pilotés à destination et en provenance des ports maritimes néerlandais et flamands font l’objet d’environ 450 remises. Le Loodswezen néerlandais s’est fixé pour objectif d’assurer l’employabilité durable des salariés depuis longtemps en promouvant que les employés travaillent de manière proactive et sont eux-mêmes responsables de leur vitalité et de leur employabilité durable. À cette fin, le Loodswezen néerlandais lancera un projet visant à faciliter les employés grâce à une offre de facilitation adaptée aux besoins des employés. Dans le but de permettre aux employés de continuer à contribuer avec enthousiasme, compétence et vitalement durable, nous voulons réaliser ce projet: — accroître la satisfaction des employés — amélioration de l’état physique et psychologique — moins d’absentéisme — implication et motivation accrues permettant aux travailleurs de continuer à travailler de manière durable et productive sur le marché du travail Nous utiliserons l’expertise d’un conseiller de l’agence spécialisée VitalFacts (www.vitalfacts.nl) qui, avec nos employés, effectue les phases suivantes: — analyse pour obtenir des conseils — conseils aux employés dans la mise en œuvre des conseils Les activités à effectuer comprennent: collecte d’informations (entrevues) et évaluation, donner des conseils, y compris le plan de mise en œuvre, suivie d’une phase de mise en œuvre avec des séances d’équipe/dialogue et des directives sur la mise en œuvre dans la pratique. Groupe cible: enregistrez les hangars. (French)
26 January 2022
0 references
Das niederländische Loodswezen ist für die sichere und reibungslose Abwicklung des Schifffahrtsverkehrs verantwortlich. Jedes Jahr werden mehr als 90.000 Seeschiffe mit Piloten von und zu den niederländischen und flämischen Seehäfen registriert. Das niederländische Loodswezen hat sich zum Ziel gesetzt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter seit langem zu gewährleisten, indem die Mitarbeiter proaktiv an ihrer Vitalität und nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit arbeiten und selbst dafür verantwortlich sind. Zu diesem Zweck wird das niederländische Loodswezen ein Projekt zur Erleichterung der Mitarbeiter mit einem auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittenen Vermittlungsangebot starten. Mit dem Ziel, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, weiterhin begeistert, kompetent und lebensnotwendig mitzuwirken, wollen wir dieses Projekt verwirklichen: — Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit – Verbesserung des körperlichen und psychischen Zustands – weniger Abwesenheit – höhere Beteiligung und Motivation, die es Arbeitnehmern ermöglicht, weiterhin nachhaltig und produktiv auf dem Arbeitsmarkt zu arbeiten Wir werden die Expertise eines Beraters der Fachagentur VitalFacts (www.vitalfacts.nl) nutzen, die gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Phasen durchführt: — Analyse zur Beratung – Anleitung für die Mitarbeiter bei der Umsetzung der durchzuführenden Beratungstätigkeiten umfassen: Erhebung von Informationen (Interviews) und Bewertung, Beratung einschließlich Umsetzungsplan, gefolgt von einer Umsetzungsphase mit Team/Dialogsitzungen und Anleitung zur Umsetzung in der Praxis. Zielgruppe: registrieren Sie Schuppen. (German)
26 January 2022
0 references
L'olandese Loodswezen è responsabile della gestione sicura e fluida del traffico marittimo. Ogni anno, circa 450 capannoni di registro oltre 90.000 navi per la navigazione marittima pilotate da e verso i porti marittimi olandesi e fiamminghi. L'olandese Loodswezen si è prefisso l'obiettivo di garantire a lungo l'occupabilità sostenibile dei lavoratori, promuovendo che i dipendenti lavorino in modo proattivo e siano essi stessi responsabili della loro vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, l'olandese Loodswezen avvierà un progetto per facilitare i dipendenti con un'offerta di facilitazione su misura per le esigenze dei dipendenti. Con l'obiettivo di consentire ai dipendenti di continuare a contribuire con entusiasmo, competenza e vitale sostenibilità, vogliamo realizzare questo progetto: — aumentare la soddisfazione dei dipendenti — miglioramento delle condizioni fisiche e psicologiche — meno assenteismo — maggiore coinvolgimento e motivazione che consente ai lavoratori di continuare a lavorare in modo sostenibile e produttivo nel mercato del lavoro Ci avvarremo delle competenze di un consulente dell'agenzia specializzata VitalFacts (www.vitalfacts.nl) che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti fasi: — analisi per arrivare alla consulenza — orientamento per i dipendenti nell'attuazione della consulenza Le attività da svolgere comprendono: raccolta di informazioni (interviste) e valutazione, consulenza, compreso il piano di attuazione, seguita da una fase di attuazione con sessioni di gruppo/dialogo e orientamenti di attuazione nella pratica. Gruppo destinatario: capannoni di registro. (Italian)
27 January 2022
0 references
El holandés Loodswezen es responsable de la gestión segura y fluida del tráfico marítimo. Cada año, alrededor de 450 naves registrales superan los 90.000 buques de navegación marítima pilotados hacia y desde los puertos marítimos holandés y flamenco. El Loodswezen holandés se ha fijado el objetivo de garantizar la empleabilidad sostenible de los empleados durante mucho tiempo promoviendo que los empleados trabajen de forma proactiva y sean ellos mismos responsables de su vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, el Loodswezen holandés iniciará un proyecto para facilitar a los empleados una oferta de facilitación adaptada a las necesidades de los empleados. Con el objetivo de permitir que los empleados sigan contribuyendo de manera entusiasta, competente y vitalmente sostenible, queremos lograr este proyecto: — aumentar la satisfacción de los empleados — mejora de la condición física y psicológica — menos absentismo — mayor implicación y motivación que permita a los trabajadores continuar trabajando de manera sostenible y productiva en el mercado laboral Utilizaremos la experiencia de un asesor de la agencia especializada VitalFacts (www.vitalfacts.nl) que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes fases: — análisis para llegar a asesoramiento — orientación a los empleados en la implementación del asesoramiento Las actividades que se llevarán a cabo incluyen: reunión de información (entrevistas) y evaluación, asesoramiento, incluido el plan de aplicación, seguida de una fase de aplicación con sesiones de equipo/diálogo y orientación sobre la aplicación en la práctica. Grupo destinatario: cobertizos de registro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ολλανδική Loodswezen είναι υπεύθυνη για την ασφαλή και ομαλή διαχείριση της ναυτιλιακής κίνησης. Κάθε χρόνο, περίπου 450 νηολόγια καταφεύγουν σε περισσότερα από 90.000 πλοία με πιλότους από και προς τους ολλανδικούς και φλαμανδικούς θαλάσσιους λιμένες. Το ολλανδικό Loodswezen έχει θέσει ως στόχο τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων για μεγάλο χρονικό διάστημα, προωθώντας ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται προορατικά -και είναι οι ίδιοι υπεύθυνοι- για τη ζωτικότητα και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Για τον σκοπό αυτό, το ολλανδικό Loodswezen θα ξεκινήσει ένα σχέδιο για τη διευκόλυνση των εργαζομένων με μια προσφορά διευκόλυνσης προσαρμοσμένη στις ανάγκες των εργαζομένων. Με στόχο να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να συνεχίσουν να συνεισφέρουν με ενθουσιασμό, επάρκεια και ζωτική βιωσιμότητα, θέλουμε να επιτύχουμε αυτό το έργο: — αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων — βελτίωση της σωματικής και ψυχολογικής κατάστασης — μείωση των απουσιών — μεγαλύτερη συμμετοχή και κίνητρα που επιτρέπουν στους εργαζομένους να συνεχίσουν να εργάζονται με βιώσιμο και παραγωγικό τρόπο στην αγορά εργασίας Θα αξιοποιήσουμε την τεχνογνωσία ενός συμβούλου του εξειδικευμένου οργανισμού VitalFacts (www.vitalfacts.nl), ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, πραγματοποιεί τα ακόλουθα στάδια: — η ανάλυση για την παροχή συμβουλών — η καθοδήγηση των εργαζομένων κατά την υλοποίηση των συμβουλευτικών δραστηριοτήτων που πρόκειται να διεξαχθούν περιλαμβάνουν: Συλλογή πληροφοριών (συνεντεύξεις) και αξιολόγηση, έκδοση συμβουλών, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου εφαρμογής, ακολουθούμενη από φάση υλοποίησης με συνεδριάσεις ομάδων/διαλόγων και καθοδήγηση εφαρμογής στην πράξη. Ομάδα-στόχος: καταχωρήστε υπόστεγα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den hollandske Loodswezen er ansvarlig for en sikker og smidig håndtering af skibstrafikken. Hvert år kaster omkring 450 registre over 90.000 lodsede søgående skibe til og fra de hollandske og flamske søhavne. Den hollandske Loodswezen har sat sig som mål at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i lang tid ved at fremme, at medarbejderne arbejder proaktivt på — og selv er ansvarlige for — deres vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Til dette formål vil den hollandske Loodswezen starte et projekt, der skal lette medarbejdere med et faciliteringstilbud, der er skræddersyet til medarbejdernes behov. Med det formål at give medarbejderne mulighed for fortsat at bidrage entusiastisk, kompetent og vitalt bæredygtigt, ønsker vi at opnå dette projekt: — øge medarbejdertilfredsheden — forbedring af fysisk og psykisk tilstand — mindre fravær — større engagement og motivation, der gør det muligt for arbejdstagerne at fortsætte med at arbejde bæredygtigt og produktivt på arbejdsmarkedet Vi vil bruge ekspertise fra en rådgiver for det specialiserede agentur VitalFacts (www.vitalfacts.nl), som sammen med vores medarbejdere gennemfører følgende faser: — analyse med henblik på rådgivning — vejledning til medarbejderne i forbindelse med gennemførelsen af den rådgivning, der skal udføres, omfatter: indsamling af oplysninger (interviews) og vurdering, udstedelse af rådgivning, herunder gennemførelsesplan, efterfulgt af en gennemførelsesfase med team-/dialogmøder og gennemførelsesvejledning i praksis. Målgruppe: register skure. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hollantilainen Loodswezen on vastuussa meriliikenteen turvallisesta ja sujuvasta käsittelystä. Joka vuosi noin 450 rekisteriä suojaa yli 90 000 luotsattua merialusta Alankomaiden ja Flanderin merisatamiin ja sieltä pois. Alankomaiden Loodswezen on asettanut tavoitteekseen varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys pitkään edistämällä sitä, että työntekijät työskentelevät ennakoivasti – ja ovat itse vastuussa – elinvoimaisuudestaan ja kestävästä työllistettävyydestään. Tätä varten alankomaalainen Loodswezen käynnistää hankkeen, jolla helpotetaan työntekijöiden tarpeisiin räätälöityä helpotustarjousta. Jotta työntekijät voisivat jatkossakin osallistua innokkaasti, pätevästi ja elinvoimaisesti kestävästi, haluamme saavuttaa tämän hankkeen: — työntekijöiden tyytyväisyyden lisääminen – fyysisen ja psyykkisen tilan parantaminen, poissaolojen vähentäminen – suurempi osallistuminen ja motivaatio, jotta työntekijät voivat jatkaa kestävää ja tuottavaa työtä työmarkkinoilla. Käytämme asiantuntija-apua VitalFacts (www.vitalfacts.nl), joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavat vaiheet: — analyysi neuvojen saamiseksi – ohjeita työntekijöille neuvonnan täytäntöönpanossa: tietojen kerääminen (haastattelut) ja arviointi, neuvojen antaminen, mukaan lukien täytäntöönpanosuunnitelma, ja sen jälkeen täytäntöönpanovaihe, johon sisältyy tiimin/vuoropuhelun istuntoja ja täytäntöönpano-ohjeistusta käytännössä. Kohderyhmä: rekisteröikää vajat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Loodswezen Olandiż huwa responsabbli għall-immaniġġjar sikur u bla xkiel tat-traffiku marittimu. Kull sena, madwar 450 reġistru jwarrbu aktar minn 90,000 bastiment tal-baħar pilota lejn u mill-portijiet tal-baħar Olandiżi u Fjammingi. Il-Loodswezen Olandiż stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati għal żmien twil billi jippromwovi li l-impjegati jaħdmu b’mod proattiv fuq — u huma stess responsabbli għal — il-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Għal dan il-għan, il-Loodswezen Olandiż se jibda proġett biex jiffaċilita lill-impjegati b’offerta ta’ faċilitazzjoni mfassla għall-ħtiġijiet tal-impjegati. Bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jikkontribwixxu b’mod entużjast, kompetenti u vitali b’mod sostenibbli, irridu niksbu dan il-proġett: — żieda fis-sodisfazzjon tal-impjegati — titjib tal-kundizzjoni fiżika u psikoloġika — inqas assenteiżmu — involviment u motivazzjoni ogħla li jippermettu lill-ħaddiema jkomplu jaħdmu b’mod sostenibbli u produttiv fis-suq tax-xogħol Aħna se nużaw l-għarfien espert minn konsulent tal-aġenzija speċjalizzata VitalFacts (www.vitalfacts.nl) li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq il-fażijiet li ġejjin: — analiżi biex wieħed jasal għal parir — gwida għall-impjegati fl-implimentazzjoni tal-pariri Attivitajiet li għandhom jitwettqu jinkludu: ġbir ta’ informazzjoni (intervisti) u valutazzjoni, ħruġ ta’ pariri inkluż pjan ta’ implimentazzjoni, segwit minn fażi ta’ implimentazzjoni b’sessjonijiet ta’ tim/djalogu u gwida dwar l-implimentazzjoni fil-prattika. Grupp fil-mira: reġistri barrakki. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nīderlandes Loodswezen ir atbildīgs par drošu un raitu kuģu satiksmes vadību. Katru gadu ap 450 reģistra nojumes vairāk nekā 90 000 loču jūras kuģu uz un no Nīderlandes un flāmu jūras ostām. Holandes Loodswezen ir izvirzījis sev mērķi nodrošināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību uz ilgu laiku, veicinot, ka darbinieki strādā proaktīvi un paši ir atbildīgi par viņu vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai to panāktu, Nīderlandes Loodswezen uzsāks projektu, lai atvieglotu darbinieku ar atvieglojumu piedāvājumu, kas pielāgots darbinieku vajadzībām. Lai darbinieki varētu turpināt sniegt entuziasmu, kompetenti un vitāli ilgtspējīgi, mēs vēlamies sasniegt šo projektu: — palielināt darbinieku apmierinātību — uzlabot fizisko un psiholoģisko stāvokli — mazāk darba kavējumu — lielāka iesaistīšanās un motivācija, kas ļauj darbiniekiem turpināt ilgtspējīgi un produktīvi strādāt darba tirgū. Mēs izmantosim specializētās aģentūras VitalFacts konsultanta pieredzi (www.vitalfacts.nl), kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādus posmus: — analīze, lai saņemtu konsultācijas — norādījumi darbiniekiem konsultāciju īstenošanā ietver: informācijas vākšana (intervijas) un novērtējums, sniedz konsultācijas, tostarp īstenošanas plānu, kam seko īstenošanas posms ar komandas/dialoga sesijām un īstenošanas norādījumiem praksē. Mērķa grupa: reģistrējiet nojumes. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Holandský Loodswezen je zodpovedný za bezpečné a plynulé riadenie lodnej dopravy. Každý rok približne 450 registrácií vyhodí viac ako 90 000 lodiarskych námorných plavidiel do a z holandských a flámskych námorných prístavov. Holandský Loodswezen si stanovil za cieľ dlhodobo zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov tým, že podporuje, aby zamestnanci aktívne pracovali na svojej životaschopnosti a boli sami zodpovední za ich životaschopnosť a udržateľnú zamestnateľnosť. Na tento účel začne holandský Loodswezen projekt na uľahčenie zamestnancov s ponukou na uľahčenie prispôsobenou potrebám zamestnancov. S cieľom umožniť zamestnancom naďalej prispievať nadšene, kompetentne a životne udržateľným spôsobom chceme dosiahnuť tento projekt: — zvýšenie spokojnosti zamestnancov – zlepšenie fyzického a psychického stavu – menej absencií – vyššia angažovanosť a motivácia, ktorá pracovníkom umožní pokračovať v práci udržateľným a produktívnym spôsobom na trhu práce. Využijeme odborné znalosti od poradcu špecializovanej agentúry VitalFacts (www.vitalfacts.nl), ktorá spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce fázy: — analýza s cieľom dospieť k poradenstvu – usmernenia pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva, ktoré sa majú vykonávať, zahŕňajú: zhromažďovanie informácií (rozhovory) a hodnotenie, vydávanie poradenstva vrátane plánu vykonávania, po ktorom nasleduje realizačná fáza s tímovými/dialógovými stretnutiami a vykonávacie usmernenia v praxi. Cieľová skupina: registrovať prístrešky. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Loodswezen na hÍsiltíre freagrach as trácht loingseoireachta a láimhseáil go sábháilte agus go réidh. Gach bliain, faigheann thart ar 450 clár breis agus 90,000 soitheach farraige píolótaithe chuig agus ó chalafoirt farraige na hÍsiltíre agus na bPléimeannach. Tá an sprioc leagtha síos ag Loodswezen na hÍsiltíre maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú ar feadh i bhfad trína chur chun cinn go n-oibríonn fostaithe go réamhghníomhach ar -agus go bhfuil siad féin freagrach as — a n-acmhainneacht agus a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Chuige sin, tosóidh Loodswezen na hÍsiltíre tionscadal chun fostaithe a éascú le tairiscint éascaithe atá curtha in oiriúint do riachtanais na bhfostaithe. Agus é mar aidhm againn cur ar chumas fostaithe leanúint ar aghaidh ag rannchuidiú go díograiseach, go cumasach agus go ríthábhachtach ar bhealach inbhuanaithe, ba mhaith linn an tionscadal seo a bhaint amach: — sástacht na bhfostaithe a mhéadú — feabhas a chur ar riocht fisiciúil agus síceolaíochta — níos lú neamhláithreachta — rannpháirtíocht agus spreagadh níos airde, rud a chuirfidh ar chumas oibrithe leanúint de bheith ag obair go hinbhuanaithe agus go táirgiúil sa mhargadh saothair. Bainfimid úsáid as saineolas ó chomhairleoir de chuid na sainghníomhaireachta VitalFacts (www.vitalfacts.nl), a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na céimeanna seo a leanas: — anailís chun teacht ar chomhairle — treoir d’fhostaithe maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm I measc na ngníomhaíochtaí atá le déanamh tá: bailiú faisnéise (agallaimh) agus measúnú, comhairle a eisiúint lena n-áirítear plean cur chun feidhme, agus céim cur chun feidhme ina dhiaidh sin le seisiúin foirne/idirphlé agus treoir maidir le cur chun feidhme i gcleachtas. Spriocghrúpa: Cóipeáil nasc leis an tweet Leabaigh an Tweet (Irish)
21 August 2022
0 references
Nizozemský Loodswezen je zodpovědný za bezpečné a bezproblémové řízení lodní dopravy. Každý rok se přibližně 450 valí na více než 90 000 rybářských námořních plavidel směřujících do a z nizozemských a vlámských námořních přístavů. Nizozemský Loodswezen si stanovil za cíl zajistit dlouhodobě udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců tím, že podporuje, aby zaměstnanci aktivně pracovali na své životaschopnosti a udržitelné zaměstnatelnosti a sami za ně byli odpovědní. Za tímto účelem zahájí nizozemský Loodswezen projekt, jehož cílem je usnadnit zaměstnancům usnadňovací nabídku přizpůsobenou potřebám zaměstnanců. S cílem umožnit zaměstnancům, aby i nadále přispívali nadšeně, kompetentně a životně udržitelným způsobem, chceme tohoto projektu dosáhnout: — zvýšení spokojenosti zaměstnanců – zlepšení fyzického a psychického stavu – méně absencí – vyšší zapojení a motivace, které pracovníkům umožňují pokračovat v udržitelné a produktivní práci na trhu práce. Využijeme odborné znalosti od poradce specializované agentury VitalFacts (www.vitalfacts.nl), která společně s našimi zaměstnanci provádí následující fáze: — analýza pro získání poradenství – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství Činnosti, které mají být provedeny, zahrnují: shromažďování informací (rozhovory) a hodnocení, vydávání poradenství včetně prováděcího plánu, po němž následuje fáze provádění s jednáními týmu/dialogu a prováděcími pokyny v praxi. Cílová skupina: registrovat přístřešky. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Dutch Loodswezen é responsável pela gestão segura e sem problemas do tráfego marítimo. Todos os anos, cerca de 450 registos abrigam mais de 90 000 navios de mar pilotados de e para os portos marítimos holandeses e flamengos. A Dutch Loodswezen estabeleceu o objetivo de garantir a empregabilidade sustentável dos trabalhadores durante muito tempo, promovendo que os trabalhadores trabalhem proativamente e sejam eles próprios responsáveis pela sua vitalidade e empregabilidade sustentável. Para este fim, a Loodswezen holandesa iniciará um projeto para facilitar os funcionários com uma oferta de facilitação adaptada às necessidades dos funcionários. Com o objetivo de permitir que os funcionários continuem a contribuir de forma entusiasmada, competente e vitalmente sustentável, queremos alcançar este projeto: — aumentar a satisfação dos trabalhadores — melhoria das condições físicas e psicológicas — menos absentismo — maior envolvimento e motivação que permitam aos trabalhadores continuar a trabalhar de forma sustentável e produtiva no mercado de trabalho Utilizaremos os conhecimentos especializados de um consultor da agência especializada VitalFacts (www.vitalfacts.nl) que, juntamente com os nossos trabalhadores, realiza as seguintes fases: — análise para obter aconselhamento — orientações para os trabalhadores na execução do aconselhamento As atividades a realizar incluem: recolha de informações (entrevistas) e avaliação, emissão de aconselhamento, incluindo plano de execução, seguida de uma fase de execução com sessões de equipa/diálogo e orientações de execução na prática. Grupo-alvo: barracões de registo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hollandi Loodswezen vastutab laevaliikluse ohutu ja sujuva korraldamise eest. Igal aastal umbes 450 registrit varjutab üle 90 000 lootsitud merelaeva Hollandi ja Flaami meresadamatesse ja sealt tagasi. Hollandi Loodswezen on seadnud endale eesmärgiks tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime pikka aega, edendades seda, et töötajad töötavad proaktiivselt ja vastutavad ise oma elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. Selleks alustab Hollandi Loodswezen projekti, mille eesmärk on hõlbustada töötajate vajadustest lähtuvat sooduspakkumist. Selleks et võimaldada töötajatel jätkata entusiastlikult, pädevalt ja eluliselt jätkusuutlikult panustamist, soovime saavutada selle projekti: – suurendada töötajate rahulolu – füüsilise ja psühholoogilise seisundi parandamine – vähem töölt puudumist – suurem kaasamine ja motiveeritus, mis võimaldab töötajatel jätkata tööturul jätkusuutlikult ja produktiivselt töötamist. Kasutame ekspertteadmisi, mis on saadud spetsialiseeritud asutuse VitalFacts (www.vitalfacts.nl) nõustajalt, kes koos meie töötajatega viib läbi järgmised etapid: – analüüs nõuannete saamiseks – töötajate juhendamine nõustamise rakendamisel hõlmab järgmist: teabe kogumine (intervjuud) ja hindamine, anda nõu, sealhulgas rakenduskava, millele järgneb rakendusetapp koos meeskonna/dialoogi kohtumiste ja rakendussuunistega praktikas. Sihtrühm: Registri varjualused. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A holland Loodswezen felelős a hajózási forgalom biztonságos és zökkenőmentes lebonyolításáért. Évente mintegy 450 regiszter hány több mint 90 000 tengerjáró hajót a holland és flamand tengeri kikötőkbe és onnan. A holland Loodswezen azt a célt tűzte ki maga elé, hogy hosszú ideig biztosítsa a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát azáltal, hogy előmozdítja, hogy a munkavállalók proaktívan dolgozzanak vitalitásukon és fenntartható foglalkoztathatóságukon, és ők maguk feleljenek érte. E célból a holland Loodswezen projektet indít, amelynek célja, hogy megkönnyítse a munkavállalók igényeit a munkavállalók igényeihez igazítva. Annak érdekében, hogy lehetővé tegyük a munkavállalók számára, hogy továbbra is lelkesen, hozzáértően és létfontosságúan fenntartható módon járuljanak hozzá, el akarjuk érni ezt a projektet: – a munkavállalók elégedettségének növelése – a fizikai és pszichológiai állapot javulása – kevesebb hiányzás, nagyobb mértékű részvétel és motiváció, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fenntarthatóan és produktívan dolgozzanak a munkaerőpiacon. A VitalFacts (www.vitalfacts.nl) szaktanácsadó szaktanácsadójának szakértelmét fogjuk igénybe venni, amely munkatársainkkal együtt a következő szakaszokat végzi: a tanácsadáshoz szükséges elemzés – a munkavállalóknak szóló iránymutatás az elvégzendő tanácsadás megvalósításához a következőket foglalja magában: információgyűjtés (interjúk) és értékelés, tanácsadás, beleértve a végrehajtási tervet is, amelyet egy végrehajtási szakasz követ, amelyet munkacsoporti/párbeszédes ülésekkel és a gyakorlatban a végrehajtásra vonatkozó iránymutatással kísérnek. Célcsoport: regisztrálja a fészereket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Холандският Loodswezen е отговорен за безопасното и безпроблемно управление на трафика. Всяка година около 450 регистрират навеси над 90 000 пилотирани морски плавателни съдове до и от нидерландските и фламандските морски пристанища. Холандският Loodswezen си е поставил за цел да осигури устойчива пригодност за заетост на служителите за дълго време, като насърчава активно работещите и самите те да бъдат отговорни за тяхната жизненост и устойчива пригодност за заетост. За тази цел нидерландската Loodswezen ще започне проект за улесняване на служителите с предложение за улесняване, съобразено с нуждите на служителите. С цел да се даде възможност на служителите да продължат да допринасят ентусиазирано, компетентно и жизнено устойчиво, ние искаме да постигнем този проект: — повишаване на удовлетвореността на служителите — подобряване на физическото и психологическото състояние — по-малко отсъствия от работа — по-голямо участие и мотивация, даващи възможност на работниците да продължат да работят устойчиво и продуктивно на пазара на труда. Ще използваме експертния опит на консултант на специализираната агенция VitalFacts (www.vitalfacts.nl), който заедно с нашите служители извършва следните етапи: — анализ за получаване на съвети — насоки за служителите при изпълнението на консултантските дейности, които трябва да се извършат, включват: събиране на информация (интервюта) и оценка, издаване на съвети, включително план за изпълнение, последвано от етап на изпълнение с сесии на екип/диалог и насоки за изпълнение на практика. Целева група: регистрирайте се навеси. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Olandijos Loodswezen yra atsakingas už saugų ir sklandų laivybos eismo valdymą. Kiekvienais metais apie 450 registruoja daugiau nei 90,000 locmanų jūrų laivus į Nyderlandų ir Flandrijos jūrų uostus ir iš jų. Nyderlandų Loodswezen jau seniai užsibrėžė tikslą užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, skatindamas, kad darbuotojai aktyviai dirbtų ir patys būtų atsakingi už jų gyvybingumą ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Šiuo tikslu Olandijos „Loodswezen“ pradės įgyvendinti projektą, kuriuo siekiama palengvinti darbuotojų poreikius atitinkantį palengvinimo pasiūlymą. Siekdami suteikti darbuotojams galimybę ir toliau entuziastingai, kompetentingai ir gyvybiškai tvariai prisidėti prie šio projekto, norime: – didinti darbuotojų pasitenkinimą – fizinės ir psichologinės būklės gerinimą – mažiau pravaikštų – aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą ir motyvaciją, kad darbuotojai galėtų toliau tvariai ir produktyviai dirbti darbo rinkoje. Pasinaudosime specializuotos agentūros VitalFacts (www.vitalfacts.nl), kuri kartu su mūsų darbuotojais vykdo šiuos etapus, konsultanto patirtimi: – analizė, kurią reikia gauti patarti – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas. informacijos rinkimas (pokalbiai) ir vertinimas, teikti rekomendacijas, įskaitant įgyvendinimo planą, po to – įgyvendinimo etapas, per kurį rengiamos komandos ir (arba) dialogo sesijos ir įgyvendinimo gairės. Tikslinė grupė: užsiregistruokite paukštidėse. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nizozemski Loodswezen odgovoran je za sigurno i neometano upravljanje pomorskim prometom. Svake godine oko 450 registara baca više od 90.000 plovila za plovidbu morem u nizozemske i flamanske morske luke i iz njih. Nizozemski Loodswezen si je postavio cilj osiguravanja održive zapošljivosti zaposlenika tijekom dugog razdoblja promicanjem proaktivnog rada zaposlenika na njihovoj vitalnosti i održivoj zapošljivosti i odgovornosti za njih. U tu će svrhu nizozemski Loodswezen pokrenuti projekt kojim će se zaposlenicima olakšati ponuda prilagođena potrebama zaposlenika. S ciljem omogućavanja zaposlenicima da nastave doprinositi entuzijastički, kompetentno i vitalno održivo, želimo ostvariti ovaj projekt: — povećanje zadovoljstva zaposlenika – poboljšanje fizičkog i psihičkog stanja – manje odsutnosti – veća uključenost i motivacija koja radnicima omogućuje nastavak održivog i produktivnog rada na tržištu rada Koristit ćemo stručnost savjetnika specijalizirane agencije VitalFacts (www.vitalfacts.nl) koja zajedno s našim zaposlenicima provodi sljedeće faze: — analiza za dobivanje savjeta – smjernice zaposlenicima pri provedbi savjeta Aktivnosti koje treba provesti uključuju: prikupljanje informacija (razgovori) i procjena, izdavanje savjeta, uključujući plan provedbe, nakon čega slijedi provedbena faza sa sastancima tima/dijaloga i smjernicama za provedbu u praksi. Ciljna skupina: registrirajte šupe. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Nederländska Loodswezen ansvarar för en säker och smidig hantering av sjöfarten. Varje år skänker cirka 450 fartyg över 90 000 lotsade sjögående fartyg till och från de nederländska och flamländska kusthamnarna. Den nederländska Loodswezen har satt som mål att säkerställa de anställdas hållbara anställbarhet under lång tid genom att främja att anställda arbetar proaktivt på – och själva bär ansvaret för – deras livskraft och hållbara anställbarhet. I detta syfte kommer den nederländska Loodswezen att inleda ett projekt för att underlätta för anställda med ett erbjudande som är anpassat till de anställdas behov. För att medarbetarna ska kunna fortsätta att bidra entusiastiskt, kompetent och vitalt på ett hållbart sätt vill vi uppnå detta projekt: — öka de anställdas tillfredsställelse – förbättring av fysiska och psykiska tillstånd – mindre frånvaro – större engagemang och motivation som gör det möjligt för arbetstagarna att fortsätta att arbeta hållbart och produktivt på arbetsmarknaden Vi kommer att använda expertis från en rådgivare från den specialiserade byrån VitalFacts (www.vitalfacts.nl) som tillsammans med våra anställda genomför följande faser: — analys för att komma fram till råd – vägledning till de anställda vid genomförandet av de råd som ska utföras omfattar följande: insamling av information (intervjuer) och bedömning, ge råd, inklusive genomförandeplan, följt av en genomförandefas med grupp-/dialogmöten och vägledning om genomförandet i praktiken. Målgrupp: Registrera skjul. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Olandezul Loodswezen este responsabil pentru gestionarea în condiții de siguranță și fără probleme a traficului maritim. În fiecare an, aproximativ 450 de depozite înregistrează peste 90 000 de nave maritime pilotate către și dinspre porturile maritime olandeze și flamande. Loodswezen din Țările de Jos și-a stabilit obiectivul de a asigura o angajare durabilă a angajaților pentru o lungă perioadă de timp, prin promovarea faptului că angajații lucrează proactiv și sunt ei înșiși responsabili pentru vitalitatea și capacitatea lor de inserție profesională durabilă. În acest scop, Loodswezen olandez va începe un proiect de facilitare a angajaților cu o ofertă de facilitare adaptată nevoilor angajaților. Cu scopul de a permite angajaților să continue să contribuie cu entuziasm, competent și vital în mod durabil, dorim să realizăm acest proiect: creșterea gradului de satisfacție a angajaților – îmbunătățirea stării fizice și psihologice – mai puțin absenteism – o mai mare implicare și motivație care să permită lucrătorilor să continue să lucreze în mod durabil și productiv pe piața muncii Vom folosi expertiza unui consilier al agenției specializate VitalFacts (www.vitalfacts.nl) care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele etape: — analiza pentru a ajunge la consiliere – îndrumarea angajaților în punerea în aplicare a consultanței Activitățile care urmează să fie efectuate includ: colectarea de informații (interviuri) și evaluare, emiterea de consiliere, inclusiv planul de punere în aplicare, urmată de o etapă de punere în aplicare cu sesiuni de echipă/dialog și orientări privind punerea în aplicare în practică. Grupul țintă: înregistrează magazii. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Nizozemska Loodswezen je odgovorna za varno in nemoteno upravljanje ladijskega prometa. Vsako leto okoli 450 registrov skladišči več kot 90.000 pilotnih morskih plovil v in iz nizozemskih in flamskih morskih pristanišč. Nizozemski Loodswezen si je zadal cilj zagotoviti trajnostno zaposljivost zaposlenih za dolgo časa s spodbujanjem, da zaposleni proaktivno delajo na svoji vitalnosti in trajnostni zaposljivosti, za kar so odgovorni sami. V ta namen bo nizozemski Loodswezen začel projekt, ki bo delavcem olajšal ponudbo pomoči, prilagojeno potrebam zaposlenih. Da bi zaposlenim omogočili, da še naprej zavzeto, kompetentno in življenjsko trajnostno prispevajo, želimo doseči ta projekt: — povečanje zadovoljstva zaposlenih – izboljšanje fizičnega in psihičnega stanja – manj odsotnosti z dela – večja vključenost in motivacija, ki delavcem omogoča, da še naprej trajnostno in produktivno delajo na trgu dela. Uporabili bomo strokovno znanje svetovalca specializirane agencije VitalFacts (www.vitalfacts.nl), ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje faze: — analiza za pridobitev nasvetov – smernice za zaposlene pri izvajanju svetovanja Dejavnosti, ki jih je treba izvesti, vključujejo: zbiranje informacij (razgovori) in ocena, izdaja nasvetov, vključno z izvedbenim načrtom, čemur sledi faza izvajanja s srečanji skupine/dialoga in smernice za izvajanje v praksi. Ciljna skupina: registrske lope. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Holenderski Loodswezen jest odpowiedzialny za bezpieczną i sprawną obsługę ruchu żeglugowego. Każdego roku około 450 rejestruje ponad 90 000 pilotowanych statków morskich do i z holenderskich i flamandzkich portów morskich. Holenderski Loodswezen postawił sobie za cel zapewnienie przez długi czas trwałej szansy na zatrudnienie pracowników, promując, że pracownicy aktywnie pracują i sami są odpowiedzialni za ich witalność i trwałe szanse na zatrudnienie. W tym celu holenderski Loodswezen rozpocznie projekt mający na celu ułatwienie pracownikom oferty ułatwień dostosowanych do potrzeb pracowników. W celu umożliwienia pracownikom dalszego angażowania się entuzjastycznie, kompetentnie i żywotnie w zrównoważony sposób, chcemy zrealizować ten projekt: — zwiększenie satysfakcji pracowników – poprawa kondycji fizycznej i psychicznej – mniejsza absencja – większe zaangażowanie i motywacja umożliwiająca pracownikom kontynuowanie trwałej i produktywnej pracy na rynku pracy Będziemy korzystać z wiedzy doradcy wyspecjalizowanej agencji VitalFacts (www.vitalfacts.nl), która wraz z naszymi pracownikami przeprowadza następujące etapy: — analiza w celu uzyskania porady – wskazówki dla pracowników w zakresie realizacji działań doradczych, które mają być przeprowadzone, obejmują: gromadzenie informacji (wywiady) i ocena, wydawanie porad, w tym plan wdrażania, a następnie faza wdrażania obejmująca sesje zespołowe/dialogowe oraz wytyczne dotyczące wdrażania w praktyce. Grupa docelowa: zarejestruj szopy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201293
0 references