PendraCare Vascular b.v. (Q3999650)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999650 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PendraCare Vascular b.v. |
Project Q3999650 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 August 2019
0 references
23 February 2021
0 references
PendraCare Vascular b.v.
0 references
53°10'40.40"N, 6°22'15.74"E
0 references
9351VC
0 references
De groei van de organisatie heeft belangrijke uitdagingen met zich meegebracht ten aanzien van de werknemers. Door de snelle groei van de organisatie is er te weinig aandacht geweest voor het welzijn en de behoeften van de werknemers. Vanuit de doelstelling om vanuit de zelfstandige B.V.’s meer als één organisatie naar buiten toe te treden wordt nu duidelijk de noodzaak gevoeld om belangrijke stappen te zetten t.a.v. het harmoniseren van systemen, werkwijzen, HR-beleid en beleid t.a.v. arbeidsomstandigheden binnen de verschillende B.V.’s. Om dit te bewerkstelligen zullen externe adviseurs worden ingeschakeld voor het opstellen van advies t.a.v. het harmoniseren van de organisatiecultuur, het HR-beleid en de implementatie hiervan. Daarnaast zal een adviseur worden ingeschakeld die adviseert en het proces van implementatie begeleid voor het waarborgen van een veilige werkomgeving ten aanzien van de arbeidsomstandigheden, psycho-sociale arbeidsbelasting en ergonomie. Hiermee zullen cruciale stappen worden genomen voor het creëren van een gezond, veilig en motiverende werkomgeving die de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers duidelijk ten goede zal komen. (Dutch)
0 references
The growth of the organisation has brought important challenges to employees. Due to the rapid growth of the organisation, there has been too little attention to the well-being and needs of the employees. From the objective of joining more as one organisation from the independent B.V.‘s, it is now clearly felt the need to take important steps to harmonise systems, working methods, HR-policy and working conditions policy within the various B.V.’s. To achieve this, external advisors will be involved to draw up advice on harmonising the organisational culture, HR policy and its implementation. In addition, an advisor will be involved who advises and guides the process of implementation to ensure a safe working environment with regard to working conditions, psycho-social workload and ergonomics. This will take crucial steps to create a healthy, safe and motivating working environment that will clearly benefit the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.3435805383878672
0 references
Das Wachstum der Organisation hat die Mitarbeiter vor große Herausforderungen gestellt. Aufgrund des rasanten Unternehmenswachstums gab es zu wenig Aufmerksamkeit auf das Wohlbefinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Aus dem Ziel, mehr als eine Organisation aus dem unabhängigen B.V. zu verbinden, ist es jetzt klar, dass es notwendig ist, wichtige Schritte zur Harmonisierung der Systeme, Arbeitsmethoden, HR-Politik und Arbeitsbedingungen in den verschiedenen B.V.'s zu unternehmen. Um dies zu erreichen, werden externe Berater beteiligt sein, um Beratung zur Harmonisierung der Organisationskultur, der Personalpolitik und deren Umsetzung zu erarbeiten. Darüber hinaus wird ein Berater beteiligt, der den Umsetzungsprozess berät und leitet, um ein sicheres Arbeitsumfeld in Bezug auf Arbeitsbedingungen, psychosoziale Arbeitsbelastung und Ergonomie zu gewährleisten. Dies wird entscheidende Schritte unternehmen, um ein gesundes, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das eindeutig der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zugute kommt. (German)
26 January 2022
0 references
La crescita dell'organizzazione ha portato importanti sfide ai dipendenti. A causa della rapida crescita dell'organizzazione, c'è stata poca attenzione al benessere e alle esigenze dei dipendenti. Dall'obiettivo di entrare a far parte di un'unica organizzazione della B.V. indipendente, si sente ora chiaramente la necessità di adottare misure importanti per armonizzare i sistemi, i metodi di lavoro, la politica delle risorse umane e la politica delle condizioni di lavoro all'interno delle varie B.V.. A tal fine, saranno coinvolti consulenti esterni per elaborare consulenza sull'armonizzazione della cultura organizzativa, della politica delle risorse umane e della sua attuazione. Sarà inoltre coinvolto un consulente che consiglia e guida il processo di attuazione per garantire un ambiente di lavoro sicuro per quanto riguarda le condizioni di lavoro, il carico di lavoro psicosociale e l'ergonomia. Ciò adotterà misure cruciali per creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e motivante, che andrà chiaramente a beneficio dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
El crecimiento de la organización ha traído importantes desafíos a los empleados. Debido al rápido crecimiento de la organización, se ha prestado demasiado poca atención al bienestar y las necesidades de los empleados. Desde el objetivo de unirse más como una organización de la B.V. independiente, ahora se siente claramente la necesidad de tomar medidas importantes para armonizar los sistemas, métodos de trabajo, políticas de recursos humanos y políticas de condiciones de trabajo dentro de los distintos B.V.. Para lograrlo, los asesores externos participarán en la elaboración de consejos sobre la armonización de la cultura organizativa, la política de recursos humanos y su aplicación. Además, participará un asesor que asesore y guíe el proceso de aplicación para garantizar un entorno de trabajo seguro con respecto a las condiciones de trabajo, la carga de trabajo psicosocial y la ergonomía. Esto tomará medidas cruciales para crear un entorno de trabajo saludable, seguro y motivador que beneficie claramente a la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
La croissance de l’organisation a posé d’importants défis aux employés. En raison de la croissance rapide de l’organisation, il y a eu trop peu d’attention au bien-être et aux besoins des employés. L’objectif consistant à s’associer à plus d’une organisation de la B.V. indépendante est désormais clairement ressenti de la nécessité de prendre des mesures importantes pour harmoniser les systèmes, les méthodes de travail, la politique des RH et la politique des conditions de travail au sein des différents B.V.. Pour ce faire, des conseillers externes seront associés à l’élaboration de conseils sur l’harmonisation de la culture organisationnelle, de la politique des RH et de sa mise en œuvre. En outre, un conseiller sera impliqué qui conseille et guide le processus de mise en œuvre afin d’assurer un environnement de travail sûr en ce qui concerne les conditions de travail, la charge de travail psychosociale et l’ergonomie. Cela prendra des mesures cruciales pour créer un environnement de travail sain, sûr et motivant qui profitera clairement à l’employabilité durable des employés. (French)
10 February 2022
0 references
Η ανάπτυξη του οργανισμού έχει προκαλέσει σημαντικές προκλήσεις στους εργαζομένους. Λόγω της ταχείας ανάπτυξης του οργανισμού, υπήρξε πολύ μικρή προσοχή στην ευημερία και τις ανάγκες των εργαζομένων. Από το στόχο της ένταξης περισσότερων ως ενός οργανισμού από τα ανεξάρτητα B.V., είναι πλέον σαφώς αισθητή η ανάγκη να ληφθούν σημαντικά μέτρα για την εναρμόνιση των συστημάτων, των μεθόδων εργασίας, της πολιτικής ανθρώπινων πόρων και των συνθηκών εργασίας στο πλαίσιο των διαφόρων B.V.. Για να επιτευχθεί αυτό, θα συμμετέχουν εξωτερικοί σύμβουλοι για την κατάρτιση συμβουλών σχετικά με την εναρμόνιση της οργανωτικής νοοτροπίας, της πολιτικής για το ανθρώπινο δυναμικό και της εφαρμογής της. Επιπλέον, θα συμμετέχει σύμβουλος ο οποίος θα συμβουλεύει και θα καθοδηγεί τη διαδικασία εφαρμογής για τη διασφάλιση ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, τον ψυχοκοινωνικό φόρτο εργασίας και την εργονομία. Με τον τρόπο αυτό θα ληφθούν σημαντικά μέτρα για τη δημιουργία ενός υγιούς, ασφαλούς και ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος που θα ωφελήσει σαφώς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationens vækst har medført store udfordringer for medarbejderne. På grund af organisationens hurtige vækst har der været for lidt fokus på medarbejdernes trivsel og behov. Ud fra målet om at tilslutte sig mere som én organisation fra de uafhængige B.V.'er, er det nu klart, at der er behov for at tage vigtige skridt til at harmonisere systemer, arbejdsmetoder, HR-politik og arbejdsmiljøpolitik inden for de forskellige B.V.'er. For at opnå dette vil eksterne rådgivere blive inddraget i udarbejdelsen af rådgivning om harmonisering af organisationskulturen, HR-politikken og dens gennemførelse. Derudover vil der blive inddraget en rådgiver, der rådgiver og vejleder gennemførelsesprocessen for at sikre et sikkert arbejdsmiljø med hensyn til arbejdsvilkår, psykosocial arbejdsbyrde og ergonomi. Dette vil tage afgørende skridt til at skabe et sundt, sikkert og motiverende arbejdsmiljø, der klart vil gavne arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaation kasvu on tuonut työntekijöille merkittäviä haasteita. Organisaation nopean kasvun vuoksi työntekijöiden hyvinvointiin ja tarpeisiin on kiinnitetty liian vähän huomiota. Tavoitteesta liittyä enemmän itsenäisen BV:n yhtenä organisaationa on nyt selvästi tuntunut tarpeelliseksi ryhtyä merkittäviin toimiin järjestelmien, työmenetelmien, henkilöstöpolitiikan ja työolojen yhdenmukaistamiseksi eri BV:n sisällä. Tämän saavuttamiseksi ulkopuoliset neuvonantajat osallistuvat neuvojen laatimiseen organisaatiokulttuurin, henkilöstöpolitiikan ja sen täytäntöönpanon yhdenmukaistamiseksi. Lisäksi mukana on neuvonantaja, joka neuvoo ja ohjaa täytäntöönpanoprosessia turvallisen työympäristön varmistamiseksi työolojen, psykososiaalisen työmäärän ja ergonomian osalta. Näin voidaan luoda terveellinen, turvallinen ja motivoiva työympäristö, joka hyödyttää selvästi työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-tkabbir tal-organizzazzjoni ġab miegħu sfidi importanti għall-impjegati. Minħabba t-tkabbir rapidu tal-organizzazzjoni, ftit li xejn kien hemm attenzjoni għall-benesseri u l-ħtiġijiet tal-impjegati. Mill-objettiv li jingħaqdu aktar bħala organizzazzjoni waħda mill-B.V. indipendenti, issa huwa ċar il-ħtieġa li jittieħdu passi importanti biex jiġu armonizzati s-sistemi, il-metodi ta’ ħidma, il-politika tar-riżorsi umani u l-politika dwar il-kundizzjonijiet tax-xogħol fi ħdan id-diversi B.V.. Sabiex jinkiseb dan, se jkunu involuti konsulenti esterni biex ifasslu pariri dwar l-armonizzazzjoni tal-kultura organizzattiva, il-politika tar-riżorsi umani u l-implimentazzjoni tagħha. Barra minn hekk, se jkun involut konsulent li jagħti pariri u jiggwida l-proċess ta’ implimentazzjoni biex jiżgura ambjent tax-xogħol sikur fir-rigward tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-ammont ta’ xogħol psikosoċjali u l-ergonomija. Dan se jieħu passi kruċjali biex jinħoloq ambjent tax-xogħol b’saħħtu, sikur u motivanti li se jkun ta’ benefiċċju ċar għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijas izaugsme ir radījusi būtiskas problēmas darbiniekiem. Organizācijas straujās izaugsmes dēļ darbinieku labklājībai un vajadzībām ir pievērsta pārāk maza uzmanība. No mērķa pievienoties vairāk kā vienai organizācijai no neatkarīgās B.V. tagad ir skaidri jūtama nepieciešamība veikt svarīgus pasākumus, lai saskaņotu sistēmas, darba metodes, cilvēkresursu politiku un darba apstākļu politiku dažādās BV. Lai to panāktu, tiks iesaistīti ārējie konsultanti, lai izstrādātu konsultācijas par organizatoriskās kultūras, cilvēkresursu politikas un tās īstenošanas saskaņošanu. Turklāt tiks iesaistīts padomdevējs, kas konsultē un vada īstenošanas procesu, lai nodrošinātu drošu darba vidi attiecībā uz darba apstākļiem, psihosociālo slodzi un ergonomiku. Tādējādi tiks veikti būtiski pasākumi, lai radītu veselīgu, drošu un motivējošu darba vidi, kas neapšaubāmi nāks par labu darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rast organizácie priniesol zamestnancom dôležité výzvy. Vzhľadom na rýchly rast organizácie sa príliš málo pozornosti venovalo blahobytu a potrebám zamestnancov. Z cieľa zapojiť sa ako jedna organizácia z nezávislých B.V. je teraz jasne zrejmé, že je potrebné podniknúť dôležité kroky na harmonizáciu systémov, pracovných metód, politiky ľudských zdrojov a pracovných podmienok v rámci rôznych B.V.. Na dosiahnutie tohto cieľa sa zapoja externí poradcovia, aby vypracovali poradenstvo v oblasti harmonizácie organizačnej kultúry, politiky ľudských zdrojov a jej vykonávania. Okrem toho sa zapojí poradca, ktorý poskytuje poradenstvo a usmerňuje proces implementácie s cieľom zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie, pokiaľ ide o pracovné podmienky, psycho-sociálnu pracovnú záťaž a ergonómiu. Podniknú sa tak kľúčové kroky na vytvorenie zdravého, bezpečného a motivujúceho pracovného prostredia, ktoré bude jednoznačne prínosom pre udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Thug fás na heagraíochta dúshláin thábhachtacha d’fhostaithe. Mar gheall ar fhás tapa na heagraíochta, is beag aird a tugadh ar fholláine agus ar riachtanais na bhfostaithe. Is léir anois go bhfuil gá le céimeanna tábhachtacha a ghlacadh chun córais, modhanna oibre, beartas acmhainní daonna agus beartas dálaí oibre a chomhchuibhiú laistigh de na B.V. éagsúla. D’fhonn é sin a bhaint amach, beidh comhairleoirí seachtracha rannpháirteach chun comhairle a tharraingt suas maidir le cultúr eagraíochtúil, beartas acmhainní daonna agus a chur chun feidhme a chomhchuibhiú. Ina theannta sin, beidh comhairleoir rannpháirteach a thugann comhairle agus treoir don phróiseas cur chun feidhme chun timpeallacht shábháilte oibre a chinntiú maidir le dálaí oibre, ualach oibre síceasóisialta agus eirgeanamaíocht. Déanfar bearta ríthábhachtacha leis sin chun timpeallacht oibre atá sláintiúil, sábháilte agus spreagthach a chruthú a rachaidh chun sochair go soiléir d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Růst organizace přinesl zaměstnancům významné výzvy. Vzhledem k rychlému růstu organizace byla věnována příliš malá pozornost blahobytu a potřebám zaměstnanců. Z cíle připojit se více jako jedna organizace z nezávislého B.V. je nyní jasně zřejmé, že je třeba podniknout důležité kroky k harmonizaci systémů, pracovních metod, politiky lidských zdrojů a politiky pracovních podmínek v rámci různých B.V.. K dosažení tohoto cíle budou zapojeni externí poradci, aby vypracovali poradenství ohledně harmonizace organizační kultury, politiky lidských zdrojů a jejího provádění. Kromě toho bude zapojen poradce, který poskytuje poradenství a vedení procesu provádění s cílem zajistit bezpečné pracovní prostředí, pokud jde o pracovní podmínky, psychosociální pracovní zátěž a ergonomii. To učiní zásadní kroky k vytvoření zdravého, bezpečného a motivujícího pracovního prostředí, které bude jednoznačně přínosné pro udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O crescimento da organização trouxe importantes desafios aos funcionários. Devido ao rápido crescimento da organização, tem havido muito pouca atenção ao bem-estar e às necessidades dos funcionários. Com base no objetivo de aderir a mais de uma organização das BV independentes, sente-se agora claramente a necessidade de tomar medidas importantes para harmonizar os sistemas, os métodos de trabalho, a política de RH e a política em matéria de condições de trabalho nas várias BV. Para o efeito, serão envolvidos consultores externos na elaboração de pareceres sobre a harmonização da cultura organizacional, da política de RH e da sua aplicação. Além disso, será envolvido um conselheiro que aconselha e orienta o processo de aplicação, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro no que diz respeito às condições de trabalho, à carga de trabalho psicossocial e à ergonomia. Tal tomará medidas cruciais para criar um ambiente de trabalho saudável, seguro e motivador, que beneficiará claramente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni kasv on toonud töötajatele olulisi väljakutseid. Organisatsiooni kiire kasvu tõttu on töötajate heaolule ja vajadustele pööratud liiga vähe tähelepanu. Alates eesmärgist liituda rohkem ühe organisatsioonina sõltumatutest BVdest on nüüd selgelt vaja astuda olulisi samme erinevate BVde süsteemide, töömeetodite, personalipoliitika ja töötingimuste poliitika ühtlustamiseks. Selle saavutamiseks kaasatakse välisnõustajad, et koostada nõu organisatsioonikultuuri, personalipoliitika ja selle rakendamise ühtlustamiseks. Lisaks kaasatakse nõustaja, kes nõustab ja juhendab rakendusprotsessi, et tagada ohutu töökeskkond töötingimuste, psühhosotsiaalse töökoormuse ja ergonoomika osas. Sellega astutakse olulisi samme, et luua tervislik, ohutu ja motiveeriv töökeskkond, mis toob selgelt kasu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet növekedése fontos kihívásokat jelentett a munkavállalók számára. A szervezet gyors növekedése miatt túl kevés figyelmet fordítottak a munkavállalók jólétére és szükségleteire. Az a cél, hogy a független BV-k több szervezetként csatlakozzanak, most már egyértelműen úgy érzi, hogy fontos lépéseket kell tenni a különböző BV-k rendszereinek, munkamódszereinek, HR-politikájának és munkakörülmény-politikájának harmonizálása érdekében. Ennek elérése érdekében külső tanácsadók is részt vesznek a szervezeti kultúra, a HR-politika és annak végrehajtása összehangolásával kapcsolatos tanácsok kidolgozásában. Emellett egy tanácsadó is részt vesz, aki tanácsokkal látja el és irányítja a végrehajtási folyamatot annak érdekében, hogy biztonságos munkakörnyezetet biztosítson a munkakörülmények, a pszichoszociális munkaterhelés és az ergonómia tekintetében. Ez kulcsfontosságú lépéseket tesz egy egészséges, biztonságos és motiváló munkakörnyezet megteremtése érdekében, amely egyértelműen előnyös lesz a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Разрастването на организацията доведе до сериозни предизвикателства за служителите. Поради бързия растеж на организацията е отделено твърде малко внимание на благосъстоянието и нуждите на служителите. От целта да се присъединят повече като една организация от независимите B.V., сега ясно се усеща необходимостта да се предприемат важни стъпки за хармонизиране на системите, методите на работа, политиката в областта на човешките ресурси и условията на труд в рамките на различните B.V.. За да се постигне това, външни консултанти ще бъдат включени в изготвянето на съвети относно хармонизирането на организационната култура, политиката в областта на човешките ресурси и нейното прилагане. Освен това ще бъде включен съветник, който съветва и ръководи процеса на изпълнение, за да гарантира безопасна работна среда по отношение на условията на труд, психо-социалната натовареност и ергономичността. Това ще предприеме важни стъпки за създаване на здравословна, безопасна и мотивираща работна среда, която несъмнено ще бъде от полза за устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacijos augimas atnešė svarbių iššūkių darbuotojams. Dėl spartaus organizacijos augimo per mažai dėmesio skiriama darbuotojų gerovei ir poreikiams. Siekiant prisijungti prie vienos nepriklausomos B.V. organizacijos, dabar akivaizdu, kad reikia imtis svarbių veiksmų siekiant suderinti įvairių B.V. sistemų, darbo metodų, žmogiškųjų išteklių politikos ir darbo sąlygų politiką. Šiuo tikslu bus įtraukti išorės konsultantai, kurie rengs patarimus dėl organizacinės kultūros derinimo, žmogiškųjų išteklių politikos ir jos įgyvendinimo. Be to, dalyvaus konsultantas, kuris konsultuos ir vadovaus įgyvendinimo procesui, kad būtų užtikrinta saugi darbo aplinka darbo sąlygų, psichosocialinio darbo krūvio ir ergonomikos srityse. Taip bus imtasi esminių veiksmų siekiant sukurti sveiką, saugią ir motyvuojančią darbo aplinką, kuri būtų akivaizdžiai naudinga tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rast organizacije donio je važne izazove zaposlenicima. Zbog brzog rasta organizacije, bilo je premalo pozornosti na dobrobit i potrebe zaposlenika. Iz cilja pridruživanja više kao jedna organizacija iz neovisnog B.V.-a, sada se jasno osjeća potreba za poduzimanjem važnih koraka za usklađivanje sustava, metoda rada, politike ljudskih resursa i radnih uvjeta unutar različitih B.V.-a. Kako bi se to postiglo, vanjski savjetnici bit će uključeni u izradu savjeta o usklađivanju organizacijske kulture, politike ljudskih resursa i njezine provedbe. Osim toga, bit će uključen savjetnik koji savjetuje i usmjerava postupak provedbe kako bi se osiguralo sigurno radno okruženje s obzirom na radne uvjete, psihosocijalno radno opterećenje i ergonomiju. Time će se poduzeti ključni koraci za stvaranje zdravog, sigurnog i motiviranog radnog okruženja koje će jasno koristiti održivoj zapošljivosti zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationens tillväxt har inneburit stora utmaningar för de anställda. På grund av organisationens snabba tillväxt har det varit för lite uppmärksamhet på de anställdas välbefinnande och behov. Från målet att gå mer som en organisation från den oberoende B.V.: s, är det nu tydligt att det är nödvändigt att vidta viktiga åtgärder för att harmonisera system, arbetsmetoder, HR-policy och arbetsförhållanden politik inom de olika B.V. s. För att uppnå detta kommer externa rådgivare att involveras för att utarbeta råd om harmonisering av organisationskulturen, personalpolitiken och dess genomförande. Dessutom kommer en rådgivare att involveras som ger råd och vägledning i genomförandeprocessen för att säkerställa en säker arbetsmiljö med avseende på arbetsförhållanden, psykosocial arbetsbelastning och ergonomi. Detta kommer att ta avgörande steg för att skapa en hälsosam, säker och motiverande arbetsmiljö som tydligt kommer att gynna de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dezvoltarea organizației a adus provocări importante pentru angajați. Datorită creșterii rapide a organizației, s-a acordat prea puțină atenție bunăstării și nevoilor angajaților. Din obiectivul de a adera mai mult ca o organizație de la B.V. independente, acum se simte în mod clar necesitatea de a lua măsuri importante pentru a armoniza sistemele, metodele de lucru, politica de resurse umane și politica privind condițiile de muncă în cadrul diferitelor B.V.. Pentru a realiza acest lucru, consilieri externi vor fi implicați pentru a elabora consiliere privind armonizarea culturii organizaționale, politica de resurse umane și punerea în aplicare a acesteia. În plus, va fi implicat un consilier care oferă consiliere și ghidează procesul de punere în aplicare pentru a asigura un mediu de lucru sigur în ceea ce privește condițiile de muncă, volumul de muncă psihosocial și ergonomia. Acest lucru va lua măsuri esențiale pentru a crea un mediu de lucru sănătos, sigur și motivant, care va fi în mod clar benefic pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rast organizacije je zaposlenim prinesla pomembne izzive. Zaradi hitre rasti organizacije je bilo premalo pozornosti namenjene dobremu počutju in potrebam zaposlenih. Iz cilja pridružitve več kot eni organizaciji iz neodvisnih B.V. je zdaj jasno, da je treba sprejeti pomembne ukrepe za uskladitev sistemov, delovnih metod, kadrovske politike in politike delovnih pogojev v različnih B.V.-jih. Da bi to dosegli, bodo zunanji svetovalci sodelovali pri pripravi nasvetov o usklajevanju organizacijske kulture, kadrovske politike in njenega izvajanja. Poleg tega bo vključen svetovalec, ki svetuje in vodi proces izvajanja, da se zagotovi varno delovno okolje glede delovnih pogojev, psihosocialne delovne obremenitve in ergonomije. To bo zahtevalo ključne ukrepe za vzpostavitev zdravega, varnega in motivacijskega delovnega okolja, ki bo nedvomno koristilo trajnostni zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rozwój organizacji przyniósł pracownikom ważne wyzwania. Ze względu na szybki rozwój organizacji zbyt mało uwagi poświęca się dobrostanowi i potrzebom pracowników. Od celu, jakim jest przyłączenie się jako jedna organizacja z niezależnych B.V., obecnie wyraźnie odczuwa się potrzebę podjęcia ważnych kroków w celu harmonizacji systemów, metod pracy, polityki kadrowej i polityki warunków pracy w ramach różnych B.V.. W tym celu zaangażowani będą doradcy zewnętrzni w zakresie harmonizacji kultury organizacyjnej, polityki kadrowej i jej wdrażania. Ponadto zaangażowany będzie doradca, który doradza i kieruje procesem wdrażania w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy w odniesieniu do warunków pracy, obciążenia psychospołecznego i ergonomii. Podejmą one kluczowe kroki w celu stworzenia zdrowego, bezpiecznego i motywującego środowiska pracy, które będzie wyraźnie korzystne dla zrównoważonej szans pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201318
0 references