Warande Foundation (Q3999641)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999641 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Warande Foundation |
Project Q3999641 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 June 2019
0 references
26 June 2021
0 references
Stichting Warande
0 references
52°4'15.17"N, 5°15'33.88"E
0 references
3708AH
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) biedt woon-, service-, welzijn- en zorgondersteuning aan (vooral) ouderen. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt, verzwaring van de zorg) vragen om ondersteuning met een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. Warande merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en zelfsturing dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Warande de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Warande medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals, teamleiders. (Dutch)
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) offers residential, service, well-being and care support to (especially) the elderly. Changes in the care domain (client’s own direction and self-reliance, aggravation of care) require support with a shift from ‘care for, to care that’. Warande notes that it is a challenge for the employees to come along and is now planning to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. In the spirit of self-organisation and self-management, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Warande sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, Warande wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to direct the teams and employees in the use of knowledge, talents and competences, because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals, team leaders. (English)
26 January 2022
0.4755683571719042
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) offre un soutien résidentiel, des services, du bien-être et des soins aux personnes âgées (en particulier). Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance, l’aggravation des soins) nécessitent un soutien avec un passage de «soins pour, à soigner cela». Warande fait remarquer que c’est un défi pour les employés de venir et qu’il est en train de planifier la réalisation d’un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’autogestion, ils doivent organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable maintenant et à l’avenir, Warande voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Afin de faciliter cela, Warande souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — pour orienter les équipes et les employés dans l’utilisation des connaissances, des talents et des compétences, car la voie choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et d’un stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé, chefs d’équipe. (French)
26 January 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) bietet Wohn-, Service-, Wohlfühl- und Pflegeunterstützung für ältere Menschen. Veränderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden und die Selbstständigkeit, die Verschärfung der Pflege) erfordern Unterstützung mit einer Verlagerung von „Care for, to care that“. Warande stellt fest, dass es eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und plant nun, ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchzuführen. Im Geiste der Selbstorganisation und des Selbstmanagements sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Warande die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Warande den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität anzuregen – die Teams und Mitarbeiter in den Einsatz von Wissen, Talenten und Kompetenzen zu lenken, da der gewählte Weg nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe, Teamleiter. (German)
26 January 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) offre servizi residenziali, servizi, benessere e assistenza agli anziani. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza, l'aggravamento dell'assistenza) richiedono un sostegno con un passaggio dalla cura per, all'assistenza a questo. Warande osserva che è una sfida per i dipendenti di venire e sta progettando di realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito di auto-organizzazione e di autogestione, dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, dovrebbero essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Warande vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, Warande vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per orientare i team e i dipendenti nell'uso delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari, team leader. (Italian)
27 January 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) ofrece apoyo residencial, de servicio, bienestar y atención (especialmente) a los ancianos. Los cambios en el dominio del cuidado (dirección propia del cliente y autosuficiencia, agravación de la atención) requieren apoyo con un cambio de «cuidado, cuidado de eso». Warande señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Warande ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, Warande quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud, líderes de equipo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Stichting Warande (www.warandeweb.nl) προσφέρει υποστήριξη για κατοικίες, υπηρεσίες, ευεξία και φροντίδα στους ηλικιωμένους. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (καθοδήγηση και αυτοδυναμία του πελάτη, επιδείνωση της περίθαλψης) απαιτούν υποστήριξη με μια μετατόπιση από τη «φροντίδα, τη φροντίδα σε αυτή». Η Warande σημειώνει ότι αποτελεί πρόκληση για τους εργαζόμενους να έρθουν και τώρα σχεδιάζει να υλοποιήσει ένα σχέδιο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Στο πνεύμα της αυτοοργάνωσης και της αυτοδιαχείρισης, θα πρέπει να οργανώνουν το έργο από τη δική τους δύναμη και, με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη, θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στη δική τους εκτέλεση της εργασίας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Warande βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η Warande επιθυμεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσει τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο του οργανισμού — να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες σε μια νοοτροπία που ευνοεί τη μάθηση και, ως εκ τούτου, να ενθαρρύνουν την εσωτερική κινητικότητα — να κατευθύνουν τις ομάδες και τους εργαζομένους στη χρήση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες υγείας, επικεφαλής ομάδων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) tilbyder bolig, service, trivsel og pleje støtte til (især) ældre. Ændringer i plejeområdet (klientens egen retning og selvtillid, forværring af pleje) kræver støtte med et skift fra "pleje til pleje". Warande bemærker, at det er en udfordring for medarbejderne at komme og planlægger nu at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ånd af selvorganisering og selvforvaltning bør de tilrettelægge arbejdet ud fra deres egen styrke og bør med større teamansvar kunne øve større indflydelse på deres egen udførelse af deres arbejde. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Warande løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker Warande at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at udvikle viden og færdigheder i en understøttende læringskultur og dermed stimulere intern mobilitet — at lede teams og medarbejdere i brugen af viden, talenter og kompetencer, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale, teamledere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) tarjoaa asumis-, palvelu-, hyvinvointi- ja hoitotukea (erityisesti) vanhuksille. Muutokset hoidon alalla (asiakkaan oma suunta ja itseluottamus, hoidon paheneminen) vaativat tukea siirtymällä ”hoidosta, hoitoon, että”. Warande toteaa, että työntekijöiden on vaikea tulla mukaan, ja aikoo nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Itseorganisoitumisen ja itsehallinnon hengessä heidän olisi organisoitava työ omasta voimastaan ja voitava enemmän tiimivastuuta käyttäen käyttää enemmän vaikutusvaltaa omaan työntekoonsa. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Warande näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi Warande haluaa, että työntekijät voivat: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamus siihen, että he voivat vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – kehittää tietoja ja taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa ja siten edistää sisäistä liikkuvuutta – ohjata tiimit ja työntekijät käyttämään tietoja, kykyjä ja osaamista, koska valittuun reittiin ei saa liittyä kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset, tiiminjohtajat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) joffri appoġġ residenzjali, ta’ servizz, ta’ benesseri u ta’ kura lill-anzjani (speċjalment) lill-anzjani. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni u l-awtodipendenza tal-klijent stess, l-aggravament tal-kura) jeħtieġu appoġġ permezz ta’ bidla minn “kura għal, kura ta’ dik”. Warande tinnota li hija sfida għall-impjegati li jiġu flimkien u issa qed tippjana li twettaq proġett li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Fl-ispirtu ta’ awtoorganizzazzjoni u awtoġestjoni, huma għandhom jorganizzaw ix-xogħol mill-qawwa tagħhom stess u, b’aktar responsabbiltà ta’ tim, għandhom ikunu jistgħu jeżerċitaw aktar influwenza fuq l-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom stess. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Warande tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, Warande trid tippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiżviluppaw l-għarfien u l-ħiliet f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ u b’hekk jistimulaw il-mobbiltà interna — biex jidderieġu t-timijiet u l-impjegati fl-użu tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi, minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti tal-kura tas-saħħa, mexxejja tat-timijiet. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) piedāvā (īpaši) vecāka gadagājuma cilvēkiem mājokļa, pakalpojumu, labsajūtas un aprūpes atbalstu. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens un pašpaļāvība, aprūpes pastiprināšanās) prasa atbalstu, pārejot no “aprūpes par to, uz aprūpi”. Warande atzīmē, ka tas ir izaicinājums darbiniekiem, un tagad plāno īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pašorganizācijas un pašpārvaldes garā viņiem būtu jāorganizē darbs no sava spēka un ar lielāku komandas atbildību jāspēj vairāk ietekmēt savu darbu izpildi. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Warande redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, Warande vēlas dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — attīstīt zināšanas un prasmes atbalstošā mācību kultūrā un tādējādi stimulēt iekšējo mobilitāti — virzīt komandas un darbiniekus zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti, komandu vadītāji. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) ponúka (najmä) starším osobám podporu v oblasti bývania, služieb, pohody a starostlivosti. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie a sebestačnosť klienta, zhoršenie starostlivosti) si vyžadujú podporu s prechodom od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. Warande poznamenáva, že pre zamestnancov je výzvou a teraz plánuje realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V duchu sebaorganizácie a samoriadenia by mali organizovať prácu zo svojej vlastnej sily a s väčšou tímovou zodpovednosťou by mali mať väčší vplyv na vlastné vykonávanie práce. Spoločnosť Warande vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj, aby zostali trvalo udržateľné teraz aj v budúcnosti. S cieľom uľahčiť to chce Warande umožniť zamestnancom: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – rozvíjať vedomosti a zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre, a tým stimulovať vnútornú mobilitu – usmerňovať tímy a zamestnancov pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci, vedúci tímu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann Stichting Warande (www.warandeweb.nl) tacaíocht chónaitheach, seirbhíse, folláine agus cúraim ar fáil do dhaoine scothaosta (go háirithe). Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin agus féintuilleamaí, géarú ar chúram) ní mór tacaíocht a thabhairt le hathrú ó ‘cúram, cúram a thabhairt’. Tugann Warande faoi deara gur dúshlán é do na fostaithe teacht agus go bhfuil sé beartaithe acu tionscadal a chur i gcrích anois chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. De mheon féineagraíochta agus féinbhainistíochta, ba cheart dóibh an obair a eagrú óna neart féin agus, le níos mó freagrachta foirne, ba cheart go mbeadh siad in ann tionchar níos mó a imirt ar a gcur i bhfeidhm oibre féin. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Warande an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. D’fhonn seo a éascú, ba mhaith Warande a chur ar chumas fostaithe: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun eolas agus scileanna a fhorbairt i gcultúr foghlama tacúil agus, ar an gcaoi sin, soghluaisteacht inmheánach a spreagadh — chun na foirne agus na fostaithe a stiúradh maidir le húsáid eolais, buanna agus inniúlachtaí, toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach a roghnófar. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte, ceannairí foirne. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) nabízí ubytování, služby, pohodu a péči pro (zejména) starší osoby. Změny v oblasti péče (vlastní směr a soběstačnost klienta, zhoršení péče) vyžadují podporu s přechodem od „péče, péče o to“. Warande poukazuje na to, že pro zaměstnance je výzvou, aby přišli, a nyní plánuje realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V duchu sebeorganizace a samosprávy by měli organizovat práci ze své vlastní síly a s větší odpovědností týmu by měli být schopni více ovlivňovat své vlastní pracovní výkony. Aby společnost Warande zůstala udržitelná nyní i v budoucnu, vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, Warande chce zaměstnancům umožnit: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a jistotou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – rozvíjet znalosti a dovednosti v podpůrné kultuře učení, a tím stimulovat vnitřní mobilitu – směřovat týmy a zaměstnance k využívání znalostí, talentů a kompetencí, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci, vedoucí týmu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Stichting Warande (www.warandeweb.nl) oferece apoio residencial, de serviços, de bem-estar e de cuidados (especialmente) aos idosos. Mudanças no domínio do cuidado (direção e autossuficiência do cliente, agravamento do cuidado) requerem apoio com uma mudança de «cuidado para cuidar isso». A Warande observa que é um desafio para os funcionários virem e agora está planejando realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. No espírito de auto-organização e autogestão, devem organizar o trabalho a partir de sua própria força e, com maior responsabilidade da equipa, devem poder exercer mais influência na sua própria execução do trabalho. Para se manter sustentável agora e no futuro, Warande vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a Warande quer permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — para desenvolver conhecimentos e competências numa cultura de aprendizagem de apoio e, assim, estimular a mobilidade interna — para orientar as equipas e os trabalhadores na utilização dos conhecimentos, talentos e competências, pois o percurso escolhido não deve ser acompanhado de uma carga de trabalho e de stress experientes. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde, líderes de equipa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) pakub eakatele (eriti) eakatele eluaseme-, teenindus-, heaolu- ja hooldustuge. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund ja enesekindlus, hoolduse süvenemine) nõuavad toetust üleminekuga „hoolduselt, hoolduselt sellele“. Warande märgib, et töötajate kaasamine on keeruline ülesanne, ning kavatseb nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Iseorganiseerumise ja isemajandamise vaimus peaksid nad korraldama tööd oma jõult ning suurema meeskonnavastutusega peaks neil olema võimalik oma töö teostamist rohkem mõjutada. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb Warande lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib Warande võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne, et mõjutada nende ülesandeid organisatsioonis – arendada teadmisi ja oskusi toetavas õppekultuuris ning seeläbi stimuleerida sisemist liikuvust – suunata meeskondi ja töötajaid teadmiste, annete ja pädevuste kasutamisele, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad, meeskonnajuhid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stichting Warande (www.warandeweb.nl) lakossági, szolgáltatási, jóléti és gondozási támogatást nyújt (különösen) az időseknek. Az ellátás területén bekövetkező változások (ügyfél saját iránya és önállósága, az ellátás súlyosbodása) támogatást igényelnek a „gondoskodás, gondozás” helyett. Warande megjegyzi, hogy ez kihívást jelent a munkavállalók számára, és most egy olyan projektet tervez végrehajtani, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az önszerveződés és az önirányítás szellemében a munkát saját erejéből kell megszervezniük, és nagyobb csapatfelelősség mellett képesnek kell lenniük arra, hogy nagyobb befolyást gyakoroljanak saját munkájuk végrehajtására. Ahhoz, hogy most és a jövőben is fenntartható maradjon, Warande munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében Warande lehetővé kívánja tenni az alkalmazottak számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal jár a szervezeten belüli feladataik befolyásolására – a tudás és készségek fejlesztése a támogató tanulási kultúrában, és ezáltal a belső mobilitás ösztönzése – annak érdekében, hogy a csapatokat és az alkalmazottakat a tudás, a tehetségek és a kompetenciák felhasználásába irányítsák, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek, csapatvezetők. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) предлага настаняване, обслужване, благосъстояние и грижи за възрастните хора. Промените в областта на грижите (собствена посока на клиента и самостоятелност, влошаване на грижите) изискват подкрепа с преминаване от „грижи за, към грижи за това“. Warande отбелязва, че е предизвикателство за служителите да дойдат и сега планира да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В духа на самоорганизацията и самоуправлението те следва да организират работата от собствената си сила и с по-голяма отговорност на екипа следва да могат да упражняват по-голямо влияние върху собственото си изпълнение на работата. За да остане устойчива сега и в бъдеще, Warande вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, Warande иска да даде възможност на служителите да: в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да развива знания и умения в подкрепяща култура на учене и по този начин да стимулира вътрешната мобилност — да насочва екипите и служителите към използването на знания, таланти и компетентности, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде съпътстван от опитна работна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти, ръководители на екипи. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) siūlo (ypač) pagyvenusių žmonių gyvenamuosius, paslaugų, gerovės ir priežiūros paslaugas. Pokyčiai priežiūros srityje (kliento kryptis ir savarankiškumas, priežiūros pasunkėjimas) reikalauja paramos pereinant nuo „priežiūros, prie priežiūros“. Warande pažymi, kad tai yra iššūkis darbuotojams ateiti kartu ir dabar planuoja vykdyti projektą skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Saviorganizacijos ir savivaldos dvasia jie turėtų organizuoti darbą iš savo jėgų ir, turėdami didesnę kolektyvinę atsakomybę, turėtų turėti galimybę daryti didesnę įtaką savo darbo vykdymui. Norėdami išlikti tvarūs dabar ir ateityje, Warande mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Siekiant palengvinti tai, Warande nori suteikti darbuotojams: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – ugdyti žinias ir įgūdžius skatinančioje mokymosi kultūroje ir taip skatinti vidinį mobilumą – vadovauti komandoms ir darbuotojams naudotis žiniomis, talentais ir kompetencijomis, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai, komandos vadovai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) nudi smještaj, usluge, dobrobit i skrb za (osobito) starije osobe. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer i samopouzdanje, pogoršanje skrbi) zahtijevaju potporu s pomakom od „brige za, na skrb o tome”. Warande napominje da je to izazov za zaposlenike i sada planira provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. U duhu samoorganizacije i samoupravljanja, oni bi trebali organizirati rad iz vlastite snage i, uz veću timsku odgovornost, trebali bi imati veći utjecaj na vlastiti rad. Kako bi ostali održivi sada i u budućnosti, Warande vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti više vlasništva za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, Warande želi omogućiti zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji – razviti znanja i vještine u poticajnoj kulturi učenja i time potaknuti unutarnju mobilnost – usmjeriti timove i zaposlenike na korištenje znanja, talenata i kompetencija jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici, voditelji timova. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) erbjuder boende, service, välbefinnande och omsorgsstöd till (särskilt) äldre. Förändringar i vårdområdet (kundens egen inriktning och självtillit, förvärrad vård) kräver stöd med en övergång från ”vård för, till vård som”. Warande konstaterar att det är en utmaning för de anställda att följa med och planerar nu att genomföra ett projekt för att främja de anställdas hållbara anställbarhet. I en anda av självorganisering och självstyre bör de organisera arbetet utifrån sin egen styrka och med mer teamansvar kunna utöva större inflytande över sitt eget arbete. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Warande lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill Warande göra det möjligt för de anställda att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka sina uppgifter i organisationen – att utveckla kunskaper och färdigheter i en stödjande lärandekultur och därigenom stimulera intern rörlighet – att styra teamen och de anställda i användningen av kunskap, talanger och kompetenser, eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal, gruppledare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) oferă asistență rezidențială, servicii, bunăstare și îngrijire (în special) persoanelor în vârstă. Schimbările în domeniul îngrijirii (direcția și autonomia clientului, agravarea îngrijirii) necesită sprijin prin trecerea de la „îngrijire, la îngrijire”. Warande observă că este o provocare pentru angajați să vină și acum intenționează să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. În spiritul autoorganizării și al autogestionării, aceștia ar trebui să organizeze munca din propria forță și, cu mai multă responsabilitate a echipei, ar trebui să fie în măsură să exercite o influență mai mare asupra propriei executări a muncii. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, Warande vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, Warande dorește să permită angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere, pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – de a dezvolta cunoștințe și competențe într-o cultură a învățării de susținere și, astfel, de a stimula mobilitatea internă – de a orienta echipele și angajații în utilizarea cunoștințelor, talentelor și competențelor, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății, șefi de echipă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) nudi nastanitev, storitve, dobro počutje in podporo za oskrbo (zlasti) starejših. Spremembe na področju oskrbe (svojo usmeritev stranke in samozadostnost, poslabšanje oskrbe) zahtevajo podporo s prehodom od „skrbe, da skrbi za to“. Warande ugotavlja, da je za zaposlene izziv in zdaj načrtuje izvedbo projekta za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. V duhu samoorganizacije in samoupravljanja bi morali delo organizirati na podlagi lastne moči in z večjo timsko odgovornostjo imeti večji vpliv na lastno izvajanje dela. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, Warande vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, Warande želi zaposlenim omogočiti, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – za razvoj znanja in spretnosti v podporni kulturi učenja in s tem spodbujanje notranje mobilnosti – za usmerjanje ekip in zaposlenih pri uporabi znanja, talentov in kompetenc, saj izbrane poti ne bi smeli spremljati izkušene delovne obremenitve in stresa. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci, vodje skupin. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stichting Warande (www.warandeweb.nl) oferuje usługi mieszkaniowe, usługi, dobrostan i opiekę (zwłaszcza) osobom starszym. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta i samodzielność, nasilenie opieki) wymagają wsparcia poprzez przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. Warande zauważa, że jest to wyzwanie dla pracowników i planuje teraz realizację projektu mającego na celu promowanie trwałej szansy na zatrudnienie swoich pracowników. W duchu samoorganizacji i samozarządzania powinni oni organizować pracę z własnej siły, a przy większej odpowiedzialności zespołowej powinni mieć możliwość wywierania większego wpływu na własne wykonywanie pracy. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Warande widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, Warande chce umożliwić pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – rozwijania wiedzy i umiejętności w kulturze wspierającej naukę, a tym samym stymulowania mobilności wewnętrznej – do kierowania zespołami i pracownikami w korzystaniu z wiedzy, talentów i kompetencji, ponieważ wybranej drodze nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia, liderzy zespołów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201322
0 references