Co van der Horst (Q3999609)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999609 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Co van der Horst |
Project Q3999609 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2020
0 references
Co van der Horst
0 references
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
0 references
3844XR
0 references
Co van der Horst is een echt familiebedrijf met meer dan 110 jaar ervaring, vakmanschap en passie voor interieur design. Duurzaam inzetbare medewerkers die gemotiveerd, gezond en productief zijn en binden en behouden van medewerkers vraagt om structurele aandacht en investering in hun inzetbaarheid en daarom vindt Co van der Horst het noodzakelijk om in te zetten op een project gericht op duurzame inzetbaarheid. Co van der Horst heeft een externe adviseur gevraagd om een project te verzorgen gericht op het bevorderen van een leercultuur. De adviseur gaat de organisatie en haar medewerkers begeleiden en ondersteunen bij het opzetten van een Academy waarbinnen medewerkers de mogelijkheid krijgen om zich blijvend te scholen op zowel vakinhoudelijke kennis als op niet bedrijfsspecifieke kennis en de ontwikkeling van softskills. Hierdoor kunnnen zij blijvend werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Co van der Horst is a real family business with more than 110 years of experience, craftsmanship and passion for interior design. Sustainably deployable employees who are motivated, healthy and productive and bind and retain employees require structural attention and investment in their employability and that is why Co van der Horst considers it necessary to focus on a project aimed at sustainable employability. Co van der Horst has asked an external consultant to provide a project aimed at promoting a learning culture. The consultant will guide and support the organisation and its employees in setting up an Academy in which employees will be given the opportunity to continue training in both professional knowledge and non-company-specific knowledge and the development of softskills. This allows them to work permanently on their own sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.4834664929853552
0 references
Co van der Horst est une véritable entreprise familiale avec plus de 110 ans d’expérience, d’artisanat et de passion pour le design d’intérieur. Les employés aptes à un déploiement durable qui sont motivés, sains et productifs et qui lient et conservent des employés ont besoin d’une attention structurelle et d’investissements dans leur employabilité. C’est pourquoi Co van der Horst estime nécessaire de se concentrer sur un projet visant à assurer une employabilité durable. Co van der Horst a demandé à un consultant externe de fournir un projet visant à promouvoir une culture d’apprentissage. Le consultant guidera et accompagnera l’organisation et ses employés dans la mise en place d’une Académie dans laquelle les employés auront la possibilité de poursuivre leur formation sur les connaissances professionnelles et non spécifiques à l’entreprise et sur le développement des compétences non techniques. Cela leur permet de travailler en permanence sur leur propre employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Co van der Horst ist ein echtes Familienunternehmen mit mehr als 110 Jahren Erfahrung, Handwerkskunst und Leidenschaft für Innenarchitektur. Nachhaltig einsatzfähige Mitarbeiter, die motiviert, gesund und produktiv sind und Mitarbeiter binden und behalten, benötigen strukturelle Aufmerksamkeit und Investitionen in ihre Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb hält Co van der Horst es für notwendig, sich auf ein Projekt zu konzentrieren, das auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet ist. Co van der Horst hat einen externen Berater gebeten, ein Projekt zur Förderung einer Lernkultur vorzulegen. Der Berater wird die Organisation und ihre Mitarbeiter bei der Einrichtung einer Akademie begleiten und unterstützen, in der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, sich sowohl in beruflichem Wissen als auch in nicht unternehmensspezifischen Kenntnissen und der Entwicklung von Softskills weiterzubilden. Dies ermöglicht es ihnen, dauerhaft an ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Co van der Horst è una vera e propria azienda familiare con oltre 110 anni di esperienza, artigianato e passione per l'interior design. I dipendenti schierabili in modo sostenibile che sono motivati, sani e produttivi e che vincolano e mantengono i dipendenti richiedono un'attenzione strutturale e investimenti nella loro occupabilità ed è per questo che Co van der Horst ritiene necessario concentrarsi su un progetto volto all'occupabilità sostenibile. Co van der Horst ha chiesto ad un consulente esterno di fornire un progetto volto a promuovere una cultura dell'apprendimento. Il consulente guiderà e sosterrà l'organizzazione e i suoi dipendenti nella creazione di un'Accademia in cui ai dipendenti sarà data la possibilità di continuare la formazione sia sulle conoscenze professionali che sulle conoscenze non specifiche dell'impresa e sullo sviluppo delle competenze trasversali. Ciò consente loro di lavorare in modo permanente sulla propria occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Co van der Horst es un verdadero negocio familiar con más de 110 años de experiencia, artesanía y pasión por el diseño de interiores. Los empleados con capacidad de despliegue sostenible que están motivados, sanos y productivos y que atan y retienen a los empleados requieren atención estructural e inversión en su empleabilidad y es por eso que Co van der Horst considera necesario centrarse en un proyecto orientado a una empleabilidad sostenible. CO van der Horst ha pedido a un consultor externo que proporcione un proyecto destinado a promover una cultura de aprendizaje. El consultor guiará y apoyará a la organización y a sus empleados en la creación de una Academia en la que los empleados tendrán la oportunidad de seguir formando tanto en conocimientos profesionales como en conocimientos no específicos de la empresa y en el desarrollo de habilidades blandas. Esto les permite trabajar permanentemente en su propia empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η CO van der Horst είναι μια πραγματική οικογενειακή επιχείρηση με περισσότερα από 110 χρόνια εμπειρίας, χειροτεχνίας και πάθος για τον εσωτερικό σχεδιασμό. Για το λόγο αυτό, η Co van der Horst θεωρεί αναγκαία την επικέντρωση σε ένα έργο με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η CO van der Horst ζήτησε από εξωτερικό σύμβουλο να παράσχει ένα σχέδιο με στόχο την προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης. Ο σύμβουλος θα καθοδηγεί και θα υποστηρίζει την οργάνωση και τους υπαλλήλους της για τη δημιουργία μιας Ακαδημίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να συνεχίσουν την κατάρτιση τόσο σε επαγγελματικές γνώσεις όσο και σε γνώσεις που δεν αφορούν την εταιρεία, καθώς και την ανάπτυξη των μαλακών δεξιοτήτων. Αυτό τους επιτρέπει να εργάζονται μόνιμα για τη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst er en rigtig familievirksomhed med mere end 110 års erfaring, håndværk og passion for indretning. Bæredygtigt deployerbare medarbejdere, der er motiverede, sunde og produktive og binder og fastholder medarbejdere, kræver strukturel opmærksomhed og investering i deres beskæftigelsesegnethed, og derfor mener Co van der Horst, at det er nødvendigt at fokusere på et projekt, der sigter mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Co van der Horst har bedt en ekstern konsulent om at levere et projekt, der sigter mod at fremme en læringskultur. Konsulenten skal vejlede og støtte organisationen og dens medarbejdere i etableringen af et Akademi, hvor medarbejderne får mulighed for at fortsætte uddannelsen i både faglig og ikke-virksomhedsspecifik viden og udvikling af softskills. Dette gør det muligt for dem at arbejde permanent på deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst on todellinen perheyritys, jolla on yli 110 vuoden kokemus, käsityötaito ja intohimo sisustussuunnitteluun. Kestävästi työllistettäviin työntekijöihin, jotka ovat motivoituneita, terveitä ja tuottavia sekä sitovat ja pitävät työntekijöitä kiinni, on kiinnitettävä rakenteellista huomiota ja investoitava heidän työllistettävyyteensä, ja siksi Co van der Horstin mielestä on tarpeen keskittyä kestävään työllistettävyyteen tähtäävään hankkeeseen. Co van der Horst on pyytänyt ulkopuolista konsulttia toteuttamaan hankkeen, jonka tarkoituksena on edistää oppimiskulttuuria. Konsultti ohjaa ja tukee organisaatiota ja sen työntekijöitä sellaisen akatemian perustamisessa, jossa työntekijöille annetaan mahdollisuus jatkaa sekä ammatillista että muuta kuin yrityskohtaista osaamista ja softtaitojen kehittämistä. Näin he voivat työskennellä pysyvästi omalla kestävällä työllistettävyydellään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
CO van der Horst huwa negozju reali tal-familja b’aktar minn 110 snin ta ‘esperjenza, sengħa u passjoni għad-disinn intern. Impjegati li jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli li huma motivati, b’saħħithom u produttivi u li jorbtu u jżommu l-impjegati jeħtieġu attenzjoni strutturali u investiment fl-impjegabbiltà tagħhom u huwa għalhekk li Co van der Horst iqis li huwa meħtieġ li ssir enfasi fuq proġett immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. CO van der Horst talab konsulent estern biex jipprovdi proġett immirat lejn il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-konsulent se jiggwida u jappoġġja l-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha fit-twaqqif ta’ Akkademja li fiha l-impjegati se jingħataw l-opportunità li jkomplu t-taħriġ kemm fl-għarfien professjonali kif ukoll fl-għarfien mhux speċifiku tal-kumpanija u fl-iżvilupp ta’ ħiliet ħfief. Dan jippermettilhom jaħdmu b’mod permanenti fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst ir īsts ģimenes uzņēmums ar vairāk nekā 110 gadu pieredzi, meistarību un aizraušanos ar interjera dizainu. Ilgtspējīgi izvietojamiem darbiniekiem, kuri ir motivēti, veselīgi un produktīvi un saista un saglabā darbiniekus, ir nepieciešama strukturāla uzmanība un ieguldījumi viņu nodarbināmībā, un tāpēc Co van der Horst uzskata, ka ir jākoncentrējas uz projektu, kura mērķis ir ilgtspējīga nodarbināmība. Co van der Horst ir lūgusi ārēju konsultantu iesniegt projektu, kura mērķis ir veicināt mācību kultūru. Konsultants vadīs un atbalstīs organizāciju un tās darbiniekus, lai izveidotu akadēmiju, kurā darbiniekiem tiks dota iespēja turpināt apmācību gan profesionālajās, gan ar uzņēmumu nesaistītās zināšanās, kā arī mīksto prasmju attīstīšanā. Tas ļauj viņiem pastāvīgi strādāt pie savas ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst je skutočný rodinný podnik s viac ako 110-ročnými skúsenosťami, remeselným spracovaním a vášňou pre interiérový dizajn. Motivovaní, zdraví a produktívni zamestnanci s udržateľným využitím, ktorí sú viazaní a udržujú si zamestnancov, si vyžadujú štrukturálnu pozornosť a investície do ich zamestnateľnosti, a preto sa Co van der Horst domnieva, že je potrebné zamerať sa na projekt zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť. Co van der Horst požiadal externého konzultanta, aby poskytol projekt zameraný na podporu vzdelávacej kultúry. Konzultant bude usmerňovať a podporovať organizáciu a jej zamestnancov pri zriaďovaní Akadémie, v ktorej budú mať zamestnanci možnosť pokračovať v odbornej príprave v oblasti odborných znalostí a znalostí, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a rozvoja softskillov. To im umožňuje trvale pracovať na vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst Is gnó teaghlaigh fíor le níos mó ná 110 bliain de thaithí, cheardaíocht agus paisean do dhearadh intí. Is gá aird struchtúrach agus infheistíocht a dhéanamh ina n-infhostaitheacht d’fhostaithe atá spreagtha, sláintiúil agus táirgiúil agus a choinníonn fostaithe agus is é sin an fáth a measann Co van der Horst gur gá díriú ar thionscadal atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe. D’iarr Co van der Horst ar shainchomhairleoir seachtrach tionscadal a chur ar fáil atá dírithe ar chultúr foghlama a chur chun cinn. Tabharfaidh an comhairleoir treoir agus tacaíocht don eagraíocht agus dá cuid fostaithe chun Acadamh a bhunú ina dtabharfar deis d’fhostaithe leanúint ar aghaidh le hoiliúint a chur ar eolas gairmiúil agus ar eolas nach bhfuil sainiúil don chuideachta agus i bhforbairt scileanna boga. Cuireann sé sin ar a gcumas oibriú go buan ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst je skutečný rodinný podnik s více než 110 lety zkušeností, řemesla a vášně pro interiérový design. Udržitelně nasaditelné zaměstnance, kteří jsou motivovaní, zdraví a produktivní a vázat a udržet si zaměstnance, vyžadují strukturální pozornost a investice do jejich zaměstnatelnosti, a proto společnost Co van der Horst považuje za nezbytné zaměřit se na projekt zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost. Co van der Horst požádal externího konzultanta, aby poskytl projekt zaměřený na podporu kultury učení. Konzultant bude řídit a podporovat organizaci a její zaměstnance při zřizování Akademie, ve které budou mít zaměstnanci možnost pokračovat ve vzdělávání jak v oblasti odborných znalostí, tak v oblasti znalostí, které nejsou specifické pro společnost, a rozvoje měkkých dovedností. To jim umožňuje trvale pracovat na vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Co van der Horst é uma verdadeira empresa familiar com mais de 110 anos de experiência, artesanato e paixão pelo design de interiores. Os trabalhadores mobilizáveis de forma sustentável que são motivados, saudáveis e produtivos e que vinculam e retêm os trabalhadores exigem atenção estrutural e investimento na sua empregabilidade e é por isso que a Co van der Horst considera necessário concentrar-se num projeto que vise a empregabilidade sustentável. Co van der Horst solicitou a um consultor externo que fornecesse um projeto destinado a promover uma cultura de aprendizagem. O consultor orientará e apoiará a organização e os seus funcionários na criação de uma Academia na qual os funcionários terão a oportunidade de continuar a formação em conhecimento profissional e conhecimento não específico da empresa e no desenvolvimento de softskills. Isto permite-lhes trabalhar permanentemente na sua própria empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst on tõeline pereettevõte, millel on rohkem kui 110-aastane kogemus, meisterlikkus ja kirg sisekujunduse vastu. Jätkusuutlikult lähetatavad töötajad, kes on motiveeritud, terved ja tootlikud ning seovad ja säilitavad töötajaid, vajavad struktuurset tähelepanu ja investeeringuid nende tööalasesse konkurentsivõimesse ning seetõttu peab Co van der Horst vajalikuks keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele suunatud projektile. Co van der Horst on palunud väliskonsultandil pakkuda projekti, mille eesmärk on edendada õppekultuuri. Konsultant juhendab ja toetab organisatsiooni ja selle töötajaid akadeemia loomisel, kus töötajatele antakse võimalus jätkata koolitust nii kutsealaste teadmiste kui ka mitteäriühinguspetsiifiliste teadmiste ning pehmete oskuste arendamise alal. See võimaldab neil püsivalt töötada oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Co van der Horst egy igazi családi vállalkozás, több mint 110 éves tapasztalattal, kézművességgel és a belsőépítészet iránti szenvedélyével. A motivált, egészséges és termelékeny, valamint az alkalmazottakat megkötő és megtartó, fenntarthatóan telepíthető munkavállalóknak strukturális figyelmet és beruházást igényelnek foglalkoztathatóságuk terén, ezért a Co van der Horst úgy véli, hogy a fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló projektre kell összpontosítani. A Co van der Horst külső tanácsadót kért fel, hogy nyújtson be egy olyan projektet, amelynek célja a tanulási kultúra előmozdítása. A tanácsadó irányítja és támogatja a szervezetet és alkalmazottait egy olyan Akadémia létrehozásában, amelyben a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy szakmai ismeretekkel és nem vállalatspecifikus ismeretekkel, valamint a humán készségek fejlesztésével kapcsolatos képzést folytassanak. Ez lehetővé teszi számukra, hogy tartósan saját fenntartható foglalkoztathatóságukon dolgozzanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst е истински семеен бизнес с повече от 110 години опит, изработка и страст към интериорния дизайн. Работниците и служителите, които могат да бъдат развръщани на работа, които са мотивирани, здрави и продуктивни и задържат и задържат, се нуждаят от структурно внимание и инвестиции в пригодността си за заетост и затова Ко ван дер Хорст счита, че е необходимо да се съсредоточи върху проект, насочен към устойчива пригодност за заетост. „Ко ван дер Хорст“ поиска от външен консултант да представи проект, насочен към насърчаване на култура на учене. Консултантът ще ръководи и подпомага организацията и нейните служители при създаването на Академия, в която служителите ще имат възможност да продължат обучението си както по професионални познания, така и по неспецифични знания и развитие на меки умения. Това им позволява да работят постоянно върху собствената си устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
CO van der Horst yra tikras šeimos verslas, turintis daugiau nei 110 metų patirtį, meistriškumą ir aistrą interjero dizainui. Tvariai dislokuotiems darbuotojams, kurie yra motyvuoti, sveiki, produktyvūs ir surišantys bei išlaikyti darbuotojus, reikia struktūrinio dėmesio ir investicijų į jų įsidarbinimo galimybes, todėl Co van der Horst mano, kad būtina sutelkti dėmesį į projektą, kuriuo siekiama tvarių įsidarbinimo galimybių. CO van der Horst paprašė išorės konsultanto pateikti projektą, kuriuo siekiama skatinti mokymosi kultūrą. Konsultantas vadovaus organizacijai ir jos darbuotojams ir padės jai įsteigti akademiją, kurioje darbuotojams bus suteikta galimybė tęsti mokymą tiek profesinių žinių, tiek ne įmonės žinių ir minkštųjų įgūdžių tobulinimo srityse. Tai leidžia jiems nuolat dirbti savo pačių tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst je prava obiteljska tvrtka s više od 110 godina iskustva, obrtništva i strasti za dizajn interijera. Održivo raspoređivanje zaposlenika koji su motivirani, zdravi i produktivni te obvezuju i zadržavaju zaposlenike zahtijevaju strukturnu pozornost i ulaganje u njihovu zapošljivost i zato Co van der Horst smatra da je potrebno usredotočiti se na projekt usmjeren na održivu zapošljivost. Co van der Horst zatražio je od vanjskog savjetnika da osigura projekt usmjeren na promicanje kulture učenja. Konzultant će voditi i podupirati organizaciju i njezine zaposlenike u osnivanju Akademije u kojoj će djelatnicima biti dana prilika da nastave edukaciju kako u stručnom znanju tako i u znanju koje nije specifično za društvo, te razvoju softvještina. Time im se omogućuje da trajno rade na vlastitoj održivoj zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst är ett riktigt familjeföretag med mer än 110 års erfarenhet, hantverk och passion för inredning. Hållbart utplacerade anställda som är motiverade, friska och produktiva samt binder och behåller anställda kräver strukturell uppmärksamhet och investeringar i deras anställbarhet, och därför anser Co van der Horst att det är nödvändigt att fokusera på ett projekt som syftar till hållbar anställbarhet. Co van der Horst har bett en extern konsult att tillhandahålla ett projekt som syftar till att främja en lärandekultur. Konsulten kommer att vägleda och stödja organisationen och dess medarbetare i inrättandet av en akademi där medarbetarna får möjlighet att fortsätta med utbildning i både yrkeskunskap och icke-företagsspecifik kunskap samt utveckling av softskills. Detta gör det möjligt för dem att arbeta permanent på sin egen hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
CO van der Horst este o adevărată afacere de familie cu mai mult de 110 ani de experiență, măiestrie și pasiune pentru design interior. Angajații mobilizați în mod durabil, motivați, sănătoși și productivi și legați și reținuți de angajați necesită atenție structurală și investiții în capacitatea lor de inserție profesională și de aceea Co van der Horst consideră că este necesar să se concentreze asupra unui proiect care vizează o capacitate de inserție profesională durabilă. CO van der Horst a solicitat unui consultant extern să ofere un proiect destinat promovării unei culturi a învățării. Consultantul va indruma si va sprijini organizatia si angajatii sai in infiintarea unei Academii in care angajatii vor avea posibilitatea de a continua formarea atat in domeniul cunostintelor profesionale cat si al cunostintelor nespecifice companiei, precum si in dezvoltarea de softskills. Acest lucru le permite acestora să lucreze permanent pe propria capacitate de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst je resnično družinsko podjetje z več kot 110 let izkušenj, izdelave in strasti za notranje oblikovanje. Zaposleni za trajnostno napotitev, ki so motivirani, zdravi in produktivni ter vežejo in ohranjajo zaposlene, potrebujejo strukturno pozornost in naložbe v njihovo zaposljivost, zato Co van der Horst meni, da se je treba osredotočiti na projekt, namenjen trajnostni zaposljivosti. Co van der Horst je prosil zunanjega svetovalca, da zagotovi projekt, namenjen spodbujanju kulture učenja. Svetovalec bo vodil in podpiral organizacijo in njene zaposlene pri ustanavljanju akademije, v kateri bodo zaposleni imeli možnost, da nadaljujejo usposabljanje na področju strokovnega znanja in znanj, ki niso specifična za podjetja, ter razvoja mehkih spretnosti. To jim omogoča, da stalno delajo na lastni trajnostni zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Co van der Horst to prawdziwy rodzinny biznes z ponad 110-letnim doświadczeniem, kunsztem i pasją do aranżacji wnętrz. Pracownicy, którzy są zmotywowani, zdrowi i produktywni oraz pozostaną w mocy, wymagają strukturalnej uwagi i inwestycji w ich szanse na zatrudnienie, dlatego też Co van der Horst uważa, że konieczne jest skupienie się na projekcie mającym na celu trwałe zatrudnienie. Co van der Horst zwrócił się do zewnętrznego konsultanta o dostarczenie projektu mającego na celu promowanie kultury uczenia się. Konsultant będzie prowadził i wspierał organizację i jej pracowników w tworzeniu Akademii, w której pracownicy będą mieli możliwość kontynuowania szkolenia zarówno w zakresie wiedzy zawodowej, jak i wiedzy niespecyficznej oraz rozwoju umiejętności miękkich. Dzięki temu mogą oni pracować na stałe z myślą o ich własnych trwałych zdolnościach do zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201337
0 references