FP Holland (Q3999603)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FP Holland |
Project Q3999603 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
KP Holland
0 references
51°59'18.24"N, 4°14'37.75"E
0 references
2671MM
0 references
n 1950 legde Jan van der Knaap de basis voor KP Holland als bloeiende planten kwekerij. 69 jaar later is het bedrijf uitgegroeid tot wereldwijde speler op het gebied van het afkweken van bloeiende planten, én de ontwikkeling van nieuwe rassen. Onder leiding van de directieleden Aad van der Knaap (algemene zaken), Hans van der Knaap (productie) en MT leden Leo de Vries (Marketing & Verkoop), Roy van der Knaap (Energie & Techniek) en Michiel de Koning (financiën) werkt het team van 140 vaste medewerkers, op de 5 locaties elke dag zorgvuldig aan producten van optimale kwaliteit. KP Holland staat voor grote uitdagingen waar het gaat om het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Een aantal herkenbare trends binnen de organisatie zijn: • Een ouder wordende personeelsbestand, • Verhoogde pensioenleeftijd • meer werk met minder mensen • tempo van veranderingen, • leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen zoals overgewicht en diabetes, • een steeds groter beroep op de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Om deze uitdagingen aan te kunnen is continu beweging nodig. Bewegen en in beweging komen is niet alleen de sleutel tot een gezonde leefstijl maar ook tot duurzame inzetbaarheid. Hier valt voor mens, organisatie en samenleving veel winst te behalen. KP Holland wilt samen met een externe adviseur medewerkers ondersteunen bij het bevorderen van de vitaliteit en het werkvermogen. KP holland wil een aanpak waarbij meetinstrumenten worden gebruikt die leiden tot een advies. Daaropvolgend wordt een geadviseerde aanpak bestaande uit effectieve interventies mogelijk aangeboden die zorgen voor verandering in leefstijl, vermindering van gezondheidsklachten, verhoging van de productiviteit en hogere inzetbaarheid. Dit project is met behulp van een co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds gefinancierd. (Dutch)
0 references
N 1950 Jan van der Knaap laid the foundation for KP Holland as a flowering plant nursery. 69 years later, the company has become a global player in the field of growing flowering plants, as well as the development of new varieties. Under the direction of directors Aad van der Knaap (general affairs), Hans van der Knaap (production) and MT members Leo de Vries (Marketing &Amp; Sales), Roy van der Knaap (Energy &Amp; Technique) and Michiel de Koning (finance) the team of 140 permanent employees, at the 5 locations, works carefully every day on products of optimal quality. KP Holland faces major challenges when it comes to keeping employees sustainably employable. A number of recognizable trends within the organisation are: • An ageing workforce, • Increased retirement age • more work with fewer people • pace of change, • lifestyle related health problems such as overweight and diabetes, • increasing reliance on people’s own responsibility. In order to meet these challenges, continuous movement is needed. Moving and moving is not only the key to a healthy lifestyle but also to sustainable employability. There is a great deal of profit for people, organisations and society. Together with an external advisor, KP Holland wants to support employees in promoting vitality and work ability. FP holland wants an approach using measurement tools that lead to an opinion. Following this, a recommended approach consisting of effective interventions may be offered to change lifestyles, reduce health problems, increase productivity and improve employability. This project was co-financed by the European Social Fund. (English)
26 January 2022
0.3969889405145497
0 references
N 1950 Jan van der Knaap a jeté les bases de KP Holland comme une pépinière de plantes à fleurs. 69 ans plus tard, l’entreprise est devenue un acteur mondial dans le domaine de la culture des plantes à fleurs, ainsi que du développement de nouvelles variétés. Sous la direction des directeurs Aad van der Knaap (affaires générales), Hans van der Knaap (production) et des membres MT Leo de Vries (Marketing & Sales), Roy van der Knaap (Energy & Technique) et Michiel de Koning (finance) l’équipe de 140 employés permanents, sur les 5 sites, travaille avec soin chaque jour sur des produits d’une qualité optimale. KP Holland fait face à des défis majeurs lorsqu’il s’agit de maintenir les employés à l’emploi durable. Un certain nombre de tendances reconnaissables au sein de l’organisation sont les suivantes: • Une main-d’œuvre vieillissante, • Augmentation de l’âge de la retraite • plus de travail avec moins de personnes • rythme de changement, • problèmes de santé liés au mode de vie tels que l’excès de poids et le diabète, • dépendance accrue à l’égard de la responsabilité propre des personnes. Pour relever ces défis, un mouvement continu est nécessaire. Déménager et déménager n’est pas seulement la clé d’un mode de vie sain, mais aussi une employabilité durable. Il y a beaucoup de profit pour les gens, les organisations et la société. En collaboration avec un conseiller externe, KP Holland souhaite soutenir les employés dans la promotion de la vitalité et de la capacité de travail. FP holland veut une approche utilisant des outils de mesure qui mènent à une opinion. Par la suite, une approche recommandée consistant en des interventions efficaces pourrait être proposée pour modifier les modes de vie, réduire les problèmes de santé, accroître la productivité et améliorer l’employabilité. Ce projet a été cofinancé par le Fonds social européen. (French)
26 January 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap legte den Grundstein für KP Holland als blühende Pflanzengärtnerei. 69 Jahre später hat sich das Unternehmen zu einem globalen Akteur im Bereich des Anbaus von blühenden Pflanzen sowie der Entwicklung neuer Sorten entwickelt. Unter der Leitung der Direktoren Aad van der Knaap (Allgemeine Angelegenheiten), Hans van der Knaap (Produktion) und MT-Mitglieder Leo de Vries (Marketing & Sales), Roy van der Knaap (Energy & Technique) und Michiel de Koning (Finanzen) arbeitet das Team von 140 festen Mitarbeitern an den 5 Standorten jeden Tag sorgfältig an Produkten von optimaler Qualität. KP Holland steht vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, Mitarbeiter nachhaltig zu nutzen. Eine Reihe erkennbarer Trends innerhalb der Organisation sind: • Eine alternde Erwerbsbevölkerung, • Erhöhung des Renteneintrittsalters • mehr Arbeit mit weniger Menschen • Tempo des Wandels, • Lebensstilbedingte gesundheitliche Probleme wie Übergewicht und Diabetes, • zunehmende Abhängigkeit von der Eigenverantwortung der Menschen. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, bedarf es einer kontinuierlichen Bewegung. Umzug und Umzug sind nicht nur der Schlüssel für einen gesunden Lebensstil, sondern auch für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Es gibt viel Profit für Menschen, Organisationen und die Gesellschaft. Zusammen mit einem externen Berater will KP Holland Mitarbeiter bei der Förderung von Vitalität und Arbeitsfähigkeit unterstützen. FP holland will einen Ansatz mit Messinstrumenten, die zu einer Meinung führen. Im Anschluss daran kann ein empfohlener Ansatz, der aus wirksamen Maßnahmen besteht, angeboten werden, um die Lebensweise zu ändern, Gesundheitsprobleme zu verringern, die Produktivität zu steigern und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Dieses Projekt wurde aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanziert. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 1950 Jan van der Knaap gettò le basi per KP Holland come un vivaio di piante da fiore. 69 anni dopo, l'azienda è diventata un attore globale nel campo della coltivazione di piante da fiore, così come lo sviluppo di nuove varietà. Sotto la direzione dei direttori Aad van der Knaap (Affari generali), Hans van der Knaap (produzione) e dei membri MT Leo de Vries (Marketing & Sales), Roy van der Knaap (Energy & Technique) e Michiel de Koning (finanza), il team di 140 dipendenti a tempo indeterminato, nelle 5 sedi, lavora con cura ogni giorno su prodotti di qualità ottimale. KP Holland si trova ad affrontare grandi sfide quando si tratta di mantenere i dipendenti in modo sostenibile. Una serie di tendenze riconoscibili all'interno dell'organizzazione sono: • Invecchiamento della forza lavoro, • aumento dell'età pensionabile • aumento del lavoro con meno persone • ritmo dei cambiamenti, • problemi di salute legati allo stile di vita, come il sovrappeso e il diabete, • aumento della dipendenza dalle responsabilità proprie delle persone. Per far fronte a queste sfide è necessario un movimento continuo. Muoversi e muoversi non è solo la chiave per uno stile di vita sano, ma anche per un'occupabilità sostenibile. C'è un grande profitto per le persone, le organizzazioni e la società. Insieme a un consulente esterno, KP Holland vuole aiutare i dipendenti a promuovere la vitalità e la capacità lavorativa. FP Holland vuole un approccio basato su strumenti di misurazione che portino a un parere. In seguito, un approccio raccomandato, consistente in interventi efficaci, può essere offerto per modificare gli stili di vita, ridurre i problemi di salute, aumentare la produttività e migliorare l'occupabilità. Il progetto è stato cofinanziato dal Fondo sociale europeo. (Italian)
27 January 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap sentó las bases para KP Holland como vivero de plantas de floración. 69 años después, la compañía se ha convertido en un actor global en el campo del cultivo de plantas con flores, así como en el desarrollo de nuevas variedades. Bajo la dirección de los directores Aad van der Knaap (Asuntos Generales), Hans van der Knaap (producción) y los miembros de MT Leo de Vries (Marketing & Sales), Roy van der Knaap (Energy & Technique) y Michiel de Koning (financiación) el equipo de 140 empleados permanentes, en los 5 centros, trabaja cada día cuidadosamente en productos de calidad óptima. KP Holland se enfrenta a grandes desafíos a la hora de mantener a los empleados de manera sostenible. Una serie de tendencias reconocibles dentro de la organización son: • Una fuerza laboral envejecida, • Aumento de la edad de jubilación • más trabajo con menos personas • ritmo de cambio, • problemas de salud relacionados con el estilo de vida como el sobrepeso y la diabetes, • aumento de la dependencia de la propia responsabilidad de las personas. Para hacer frente a estos desafíos, es necesario un movimiento continuo. Moverse y moverse no solo es la clave para un estilo de vida saludable, sino también para una empleabilidad sostenible. Hay una gran cantidad de beneficios para las personas, las organizaciones y la sociedad. Junto con un asesor externo, KP Holland quiere apoyar a los empleados en la promoción de la vitalidad y la capacidad laboral. FP holland quiere un enfoque que utilice herramientas de medición que conduzcan a un dictamen. A continuación, se puede ofrecer un enfoque recomendado consistente en intervenciones eficaces para cambiar los estilos de vida, reducir los problemas de salud, aumentar la productividad y mejorar la empleabilidad. Este proyecto fue cofinanciado por el Fondo Social Europeo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap έθεσε τα θεμέλια για την KP Holland ως φυτώριο ανθοφόρων φυτών. 69 χρόνια αργότερα, η εταιρεία έχει γίνει παγκόσμιος παράγοντας στον τομέα της ανάπτυξης ανθοφόρων φυτών, καθώς και την ανάπτυξη νέων ποικιλιών. Υπό τη διεύθυνση των διευθυντών Aad van der Knaap (γενικές υποθέσεις), Hans van der Knaap (παραγωγή) και μελών της MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Πωλήσεις), Roy van der Knaap (Ενέργεια & amp Amp; Τεχνική) και Michiel de Koning (χρηματοδότηση) η ομάδα 140 μόνιμων υπαλλήλων, στις 5 τοποθεσίες, εργάζεται προσεκτικά κάθε μέρα σε προϊόντα βέλτιστης ποιότητας. Η KP Holland αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Μια σειρά αναγνωρίσιμων τάσεων εντός του οργανισμού είναι οι εξής: • Γήρανση του εργατικού δυναμικού, • αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης • περισσότερη εργασία με λιγότερα άτομα • ρυθμός αλλαγής, • προβλήματα υγείας που σχετίζονται με τον τρόπο ζωής, όπως το υπερβολικό βάρος και ο διαβήτης, • αυξανόμενη εξάρτηση από την ευθύνη των ατόμων. Για να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις, απαιτείται συνεχής κίνηση. Η μετακίνηση και η μετακίνηση δεν είναι μόνο το κλειδί για έναν υγιεινό τρόπο ζωής, αλλά και για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Υπάρχει μεγάλο κέρδος για τους ανθρώπους, τις οργανώσεις και την κοινωνία. Μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, η KP Holland θέλει να υποστηρίξει τους εργαζομένους στην προώθηση της ζωτικότητας και της ικανότητας εργασίας. Το ΠΠ Χόλαντ επιθυμεί μια προσέγγιση με τη χρήση εργαλείων μέτρησης που οδηγούν σε γνωμοδότηση. Στη συνέχεια, μπορεί να προταθεί μια συνιστώμενη προσέγγιση που συνίσταται σε αποτελεσματικές παρεμβάσεις για την αλλαγή του τρόπου ζωής, τη μείωση των προβλημάτων υγείας, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας. Το έργο αυτό συγχρηματοδοτήθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. (Greek)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap lagde grunden til KP Holland som blomstrende planteskole. 69 år senere er virksomheden blevet en global aktør inden for dyrkning af blomstrende planter samt udvikling af nye sorter. Under ledelse af direktørerne Aad van der Knaap (almindelige anliggender), Hans van der Knaap (produktion) og MT-medlemmer Leo de Vries (Marketing &Amp; Salg), Roy van der Knaap (Energy &Amp; Teknik) og Michiel de Koning (finans) teamet på 140 fastansatte, på de 5 steder, arbejder omhyggeligt hver dag på produkter af optimal kvalitet. KP Holland står over for store udfordringer, når det drejer sig om at holde medarbejderne bæredygtigt ansat. En række genkendelige tendenser i organisationen er: • En aldrende arbejdsstyrke • Forhøjet pensionsalder • mere arbejde med færre mennesker • forandringshastighed, • livsstilsrelaterede sundhedsproblemer såsom overvægt og diabetes, • øget afhængighed af folks eget ansvar. For at imødegå disse udfordringer er der behov for en kontinuerlig bevægelse. Flytning og flytning er ikke kun nøglen til en sund livsstil, men også til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Der er stor profit for mennesker, organisationer og samfundet. Sammen med en ekstern rådgiver ønsker KP Holland at støtte medarbejderne i at fremme vitalitet og arbejdsevne. FP holland ønsker en tilgang ved hjælp af måleværktøjer, der fører til en udtalelse. Derefter kan der tilbydes en anbefalet tilgang bestående af effektive tiltag for at ændre livsstil, reducere sundhedsproblemer, øge produktiviteten og forbedre beskæftigelsesegnetheden. Dette projekt blev medfinansieret af Den Europæiske Socialfond. (Danish)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap loi perustan KP Hollandille kukinnan taimitarhana. 69 vuotta myöhemmin yhtiöstä on tullut maailmanlaajuinen toimija kukkivien kasvien viljelyssä sekä uusien lajikkeiden kehittämisessä. Johtajat Aad van der Knaap (yleiset asiat), Hans van der Knaap (tuotanto) ja MT:n jäsenet Leo de Vries (Marketing & Myynti), Roy van der Knaap (energia & Vahvistin; Tekniikka) ja Michiel de Koning (rahoittaa) 140 vakituisen työntekijän tiimi, 5 paikassa, työskentelee huolellisesti joka päivä optimaalisen laadun tuotteiden parissa. KP Hollandilla on edessään suuria haasteita, kun on kyse työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä. Organisaatiossa on useita tunnistettavia kehityssuuntauksia: • Ikääntyvä työvoima, • kohonnut eläkeikä • enemmän työtä vähemmän ihmisiä • muutosvauhti, • elämäntapaan liittyvät terveysongelmat, kuten ylipaino ja diabetes, • kasvava riippuvuus ihmisten omasta vastuusta. Näihin haasteisiin vastaaminen edellyttää jatkuvaa liikkumista. Liikkuminen ja liikkuminen on terveellisten elämäntapojen lisäksi myös kestävän työllistettävyyden edellytys. Ihmiset, organisaatiot ja yhteiskunta saavat paljon voittoa. KP Holland haluaa yhdessä ulkopuolisen neuvonantajan kanssa tukea työntekijöitä elinvoimaisuuden ja työkyvyn edistämisessä. FP holland haluaa lähestymistapaa, jossa käytetään mittausvälineitä, jotka johtavat lausuntoon. Tämän jälkeen voidaan tarjota suositeltu lähestymistapa, joka koostuu tehokkaista toimista elintapojen muuttamiseksi, terveysongelmien vähentämiseksi, tuottavuuden lisäämiseksi ja työllistettävyyden parantamiseksi. Hanke sai osarahoitusta Euroopan sosiaalirahastosta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap stabbilixxa l-pedament għall KP Holland bħala mixtla pjanti fjuri. 69 sena wara, il-kumpanija saret attur globali fil-qasam tal-pjanti tal-fjuri li qed jikbru, kif ukoll l-iżvilupp ta’ varjetajiet ġodda. Taħt id-direzzjoni tad-diretturi Aad van der Knaap (affarijiet ġenerali), Hans van der Knaap (produzzjoni) u l-membri ta’ MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Bejgħ), Roy van der Knaap (Enerġija &Amp; Teknika) u Michiel de Koning (jiffinanzjaw) it-tim ta '140 impjegati permanenti, fil-5 postijiet, jaħdem bir-reqqa kuljum fuq prodotti ta’ kwalità ottimali. Il-KP Holland qed tiffaċċja sfidi kbar f’dak li għandu x’jaqsam maż-żamma tal-impjegati li jistgħu jiġu impjegati b’mod sostenibbli. Numru ta ‘xejriet rikonoxxibbli fi ħdan l-organizzazzjoni huma: • Forza tax-xogħol li qed tixjieħ, • Żieda fl-età tal-irtirar • aktar xogħol b’inqas nies • il-pass tal-bidla, • problemi tas-saħħa relatati mal-istil ta’ ħajja bħall-piż żejjed u d-dijabete, • żieda fid-dipendenza fuq ir-responsabbiltà tan-nies stess. Sabiex jintlaħqu dawn l-isfidi, hemm bżonn ta’ moviment kontinwu. Iċ-ċaqliq u ċ-ċaqliq mhumiex biss il-muftieħ għal stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa iżda wkoll għal impjegabbiltà sostenibbli. Hemm ħafna profitt għall-persuni, organizzazzjonijiet u s-soċjetà. Flimkien ma’ konsulent estern, il-KP Holland irid jappoġġja lill-impjegati fil-promozzjoni tal-vitalità u l-kapaċità tax-xogħol. L-FP holland irid approċċ li juża għodod ta’ kejl li jwasslu għal opinjoni. Wara dan, jista’ jiġi offrut approċċ rakkomandat li jikkonsisti f’interventi effettivi biex jinbidlu l-istili ta’ ħajja, jitnaqqsu l-problemi tas-saħħa, tiżdied il-produttività u titjieb l-impjegabbiltà. Dan il-proġett kien kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew. (Maltese)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap lika pamatus KP Holland kā ziedēšanas augu audzētava. 69 gadus vēlāk uzņēmums ir kļuvis par globālu spēlētāju ziedēšanas augu audzēšanas jomā, kā arī jaunu šķirņu attīstībā. Direktoru Aad van der Knaap (vispārējās lietas) vadībā Hans van der Knaap (ražošana) un MT locekļi Leo de Vries (Marketing &Amp; Pārdošana), Roy van der Knaap (enerģētika un amp; amp; Tehnika) un Michiel de Koning (finansēt) 140 pastāvīgo darbinieku komanda 5 vietās katru dienu rūpīgi strādā pie optimālas kvalitātes produktiem. KP Holland saskaras ar lielām problēmām, kas saistītas ar darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināšanu. Vairākas atpazīstamas tendences organizācijā ir: • Darbaspēka novecošana, • palielināts pensionēšanās vecums • lielāks darbaspēks ar mazākiem cilvēkiem • pārmaiņu temps, • ar dzīvesveidu saistītas veselības problēmas, piemēram, liekais svars un diabēts, • arvien lielāka paļaušanās uz cilvēku atbildību. Lai risinātu šīs problēmas, ir nepieciešama nepārtraukta kustība. Pārvietošanās un pārvietošanās ir ne tikai veselīga dzīvesveida, bet arī ilgtspējīgas nodarbināmības atslēga. Cilvēkiem, organizācijām un sabiedrībai ir daudz peļņas. Kopā ar ārējo konsultantu KP Holland vēlas atbalstīt darbiniekus vitalitātes un darba spēju veicināšanā. FP holland vēlas pieeju, izmantojot mērīšanas instrumentus, kas noved pie atzinuma. Pēc tam var piedāvāt ieteiktu pieeju, kas ietver efektīvus intervences pasākumus, lai mainītu dzīvesveidu, mazinātu veselības problēmas, palielinātu ražīgumu un uzlabotu nodarbināmību. Šo projektu līdzfinansēja Eiropas Sociālais fonds. (Latvian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap položil základ pre KP Holland ako kvitnúce rastliny škôlky. O 69 rokov neskôr sa spoločnosť stala globálnym hráčom v oblasti pestovania kvitnúcich rastlín, ako aj vývoja nových odrôd. Pod vedením riaditeľov Aad van der Knaap (všeobecné záležitosti), Hans van der Knaap (výroba) a MT členovia Leo de Vries (Marketing &Amp; Predaj), Roy van der Knaap (Energetika &Amp; Technika) a Michiel de Koning (financovať) tím 140 stálych zamestnancov, na 5 miestach, starostlivo pracuje každý deň na produktoch optimálnej kvality. KP Holland čelí veľkým výzvam, pokiaľ ide o udržanie udržateľnej zamestnanosti zamestnancov. Viaceré rozpoznateľné trendy v rámci organizácie sú: • Starnúca pracovná sila, • zvýšený vek odchodu do dôchodku • viac práce s menším počtom ľudí • tempo zmien, • zdravotné problémy súvisiace so životným štýlom, ako je nadváha a cukrovka, • zvyšujúca sa závislosť od vlastnej zodpovednosti ľudí. Na splnenie týchto výziev je potrebný nepretržitý pohyb. Sťahovanie a sťahovanie nie je len kľúčom k zdravému životnému štýlu, ale aj k udržateľnej zamestnateľnosti. Existuje veľký zisk pre ľudí, organizácie a spoločnosť. Spolu s externým poradcom chce KP Holland podporovať zamestnancov pri podpore vitality a pracovnej schopnosti. FP Holland chce prístup pomocou meracích nástrojov, ktoré vedú k stanovisku. Následne sa môže ponúknuť odporúčaný prístup pozostávajúci z účinných zásahov na zmenu životného štýlu, zníženie zdravotných problémov, zvýšenie produktivity a zlepšenie zamestnateľnosti. Tento projekt bol spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap leag an bunús le haghaidh KP Holland mar phlandlann plandaí bláthanna. 69 bliain ina dhiaidh sin, tá an chuideachta ina imreoir domhanda i réimse na bplandaí bláthanna atá ag fás, chomh maith le forbairt cineálacha nua. Faoi stiúir na stiúrthóirí Aad van der Knaap (gnóthaí ginearálta), Hans van der Knaap (léiriú) agus comhaltaí de chuid MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Díolacháin), Roy van der Knaap (Fuinneamh & Amp; Teicníc) agus Michiel de Koning (airgeadú) an fhoireann de 140 fostaithe buana, ag na suíomhanna 5, oibríonn go cúramach gach lá ar tháirgí de chaighdeán is fearr is féidir. Tá dúshláin mhóra roimh KP Holland maidir le fostaithe a choinneáil infhostaithe ar bhealach inbhuanaithe. Tá roinnt treochtaí aitheanta laistigh den eagraíocht: • Lucht saothair atá ag dul in aois, • Aois scoir mhéadaithe • tuilleadh oibre le níos lú daoine • luas an athraithe, • fadhbanna sláinte a bhaineann le stíl mhaireachtála amhail rómheáchan agus diaibéiteas, • spleáchas níos mó ar fhreagracht daoine féin. Chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin, tá gá le gluaiseacht leanúnach. Ní hamháin go bhfuil gluaiseacht agus gluaiseacht ríthábhachtach do stíl mhaireachtála shláintiúil ach d’infhostaitheacht inbhuanaithe freisin. Tá go leor brabúis ann do dhaoine, d’eagraíochtaí agus don tsochaí. In éineacht le comhairleoir seachtrach, is mian le KP Holland tacú le fostaithe chun beocht agus cumas oibre a chur chun cinn. Is mian le holland FP cur chuige ag baint úsáide as uirlisí tomhais as a dtiocfaidh tuairim. Ina dhiaidh sin, d’fhéadfaí cur chuige molta ina mbeidh idirghabhálacha éifeachtacha a thairiscint chun stíleanna maireachtála a athrú, fadhbanna sláinte a laghdú, táirgiúlacht a mhéadú agus infhostaitheacht a fheabhsú. Rinne Ciste Sóisialta na hEorpa cómhaoiniú ar an tionscadal seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap položil základ pro KP Holland jako kvetoucí rostlinnou školku. O 69 let později se společnost stala globálním hráčem v oblasti pěstování kvetoucích rostlin a vývoje nových odrůd. Pod vedením ředitelů Aad van der Knaap (obecné záležitosti), Hans van der Knaap (produkce) a MT členů Leo de Vries (Marketing &Amp; Prodej), Roy van der Knaap (Energetika & zesilovač; Technika) a Michiel de Koning (financování) tým 140 stálých zaměstnanců, v 5 lokalitách, pracuje každý den na produktech optimální kvality. Společnost KP Holland čelí velkým výzvám, pokud jde o zachování udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Řada rozpoznatelných trendů v rámci organizace je: • Stárnoucí pracovní síla, • zvyšující se věk odchodu do důchodu • více práce s méně lidmi • tempo změn, • zdravotní problémy související s životním stylem, jako je nadváha a cukrovka, • rostoucí závislost na vlastní odpovědnosti lidí. Aby bylo možné čelit těmto výzvám, je zapotřebí nepřetržitého pohybu. Stěhování a stěhování je nejen klíčem ke zdravému životnímu stylu, ale také k udržitelné zaměstnatelnosti. Pro lidi, organizace a společnost je zde velký zisk. Spolu s externím poradcem chce společnost KP Holland podporovat zaměstnance při podpoře vitality a pracovních schopností. FP holland chce přístup pomocí měřicích nástrojů, které vedou k názoru. V návaznosti na to může být nabídnut doporučený přístup sestávající z účinných zásahů s cílem změnit životní styl, snížit zdravotní problémy, zvýšit produktivitu a zlepšit zaměstnatelnost. Tento projekt byl spolufinancován z Evropského sociálního fondu. (Czech)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap lançou as bases para a KP Holland como viveiro de plantas de floração. 69 anos depois, a empresa tornou-se um ator global no campo do cultivo de plantas com floração, bem como o desenvolvimento de novas variedades. Sob a direção dos diretores Aad van der Knaap (assuntos gerais), Hans van der Knaap (produção) e membros da MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Vendas), Roy van der Knaap (Energia & amp;Amp; Técnica) e Michiel de Koning (financiar) a equipa de 140 funcionários permanentes, nos 5 locais, trabalha cuidadosamente todos os dias em produtos de qualidade ideal. A KP Holland enfrenta grandes desafios quando se trata de manter os funcionários empregáveis de forma sustentável. Uma série de tendências reconhecíveis dentro da organização são: • Uma força de trabalho envelhecida, • Aumento da idade de reforma • mais trabalho com menos pessoas • ritmo de mudança, • problemas de saúde relacionados com o estilo de vida, como o excesso de peso e a diabetes, • aumentando a dependência da própria responsabilidade das pessoas. Para enfrentar esses desafios, é necessário um movimento contínuo. A mudança e a mudança não são apenas a chave para um estilo de vida saudável, mas também para a empregabilidade sustentável. Há muito lucro para as pessoas, as organizações e a sociedade. Juntamente com um consultor externo, a KP Holland quer apoiar os colaboradores na promoção da vitalidade e da capacidade de trabalho. FP Holland quer uma abordagem usando ferramentas de medição que levam a uma opinião. Em seguida, uma abordagem recomendada que consiste em intervenções eficazes pode ser oferecida para mudar o estilo de vida, reduzir os problemas de saúde, aumentar a produtividade e melhorar a empregabilidade. Este projeto foi cofinanciado pelo Fundo Social Europeu. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap pani aluse KP Holland õistaimede lasteaed. 69 aastat hiljem on ettevõte muutunud ülemaailmseks osalejaks õitsevate taimede kasvatamisel ja uute sortide arendamisel. Direktorite Aad van der Knaap (üldasjad), Hans van der Knaap (tootmine) ja MT liikmete Leo de Vries (Marketing &Amp; Müük), Roy van der Knaap (Energia &Amp; Tehnika) ja Michiel de Koning (rahastamine) 140 alalise töötajaga meeskond, 5 kohas, töötab hoolikalt iga päev optimaalse kvaliteediga tooteid. KP Holland seisab silmitsi suurte väljakutsetega, mis on seotud töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Organisatsioonis on mitmeid äratuntavaid suundumusi: • Tööjõu vananemine, • pensioniea tõstmine • rohkem tööd vähemate inimestega • muutuste tempo, • elustiiliga seotud terviseprobleemid, nagu ülekaalulisus ja diabeet, • inimeste enda vastutuse suurendamine. Nende probleemide lahendamiseks on vaja pidevat liikumist. Liikumine ja liikumine ei ole mitte ainult tervislike eluviiside, vaid ka jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime võti. Inimesed, organisatsioonid ja ühiskond saavad palju kasumit. Koos välisnõustajaga soovib KP Holland toetada töötajaid elujõu ja töövõime edendamisel. FP holland soovib lähenemist, kasutades mõõtmisvahendeid, mis viivad arvamuseni. Sellest tulenevalt võib eluviisi muutmiseks, terviseprobleemide vähendamiseks, tootlikkuse suurendamiseks ja tööalase konkurentsivõime parandamiseks pakkuda soovitatud lähenemisviisi, mis koosneb tõhusatest sekkumistest. Seda projekti kaasrahastas Euroopa Sotsiaalfond. (Estonian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap lefektette az alapot a KP Holland, mint egy virágzó növény óvoda. 69 évvel később a vállalat globális szereplővé vált a virágzó növények termesztésében, valamint az új fajták fejlesztésében. Aad van der Knaap (általános ügyek), Hans van der Knaap (produkció) és MT tagok, Leo de Vries (Marketing &Amp; Értékesítés), Roy van der Knaap (Energia &Amp; Technika) és Michiel de Koning (finanszírozza) 140 állandó alkalmazottból álló csapatot az 5 helyszínen, minden nap gondosan dolgozik az optimális minőségű termékeken. A KP Hollandnak komoly kihívásokkal kell szembenéznie, amikor a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságáról van szó. A szervezeten belül számos felismerhető tendencia a következő: • Idősödő munkaerő, • Megemelkedett nyugdíjkorhatár • több munka kevesebb emberrel • változás üteme, • életmóddal kapcsolatos egészségügyi problémák, mint például a túlsúly és a cukorbetegség, • az emberek saját felelősségére való támaszkodás növelése. E kihívásoknak való megfelelés érdekében folyamatos mozgásra van szükség. A mozgás és a mozgás nemcsak az egészséges életmód kulcsa, hanem a fenntartható foglalkoztathatóság is. Az emberek, a szervezetek és a társadalom számára nagy a nyereség. A KP Holland egy külső tanácsadóval együtt támogatni kívánja az alkalmazottakat a vitalitás és a munkaképesség előmozdításában. A holland FP olyan mérőeszközöket alkalmazó megközelítést akar, amelyek véleményhez vezetnek. Ezt követően hatékony beavatkozásokból álló, ajánlott megközelítés kínálható az életmód megváltoztatására, az egészségügyi problémák csökkentésére, a termelékenység növelésére és a foglalkoztathatóság javítására. Ezt a projektet az Európai Szociális Alap társfinanszírozta. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap полага основите за KP Holland като разсадник за цъфтящи растения. 69 години по-късно компанията се превърна в глобален играч в областта на отглеждането на цъфтящи растения, както и развитието на нови сортове. Под ръководството на директорите Aad van der Knaap (общи въпроси), Hans van der Knaap (продукция) и членовете на MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Продажби), Roy van der Knaap (Energy &Amp; Техника) и Michiel de Koning (финансиране) екипът от 140 постоянни служители, на 5-те местоположения, работи внимателно всеки ден върху продукти с оптимално качество. KP Holland е изправена пред големи предизвикателства, когато става въпрос за поддържане на работниците и служителите, които могат да бъдат наети на работа по устойчив начин. Редица разпознаваеми тенденции в организацията са: • Застаряваща работна сила, • Повишена пенсионна възраст • повече работа с по-малко хора • темп на промяна, • здравословни проблеми, свързани с начина на живот, като наднормено тегло и диабет, • нарастваща зависимост от собствената отговорност на хората. За да се отговори на тези предизвикателства, е необходимо непрекъснато движение. Преместването и преместването са не само ключът към здравословния начин на живот, но и към устойчивата пригодност за заетост. Има голяма печалба за хората, организациите и обществото. Заедно с външен съветник, KP Holland иска да подкрепи служителите в насърчаването на жизнеността и работоспособността. FP holland иска подход с помощта на измервателни инструменти, които водят до становище. Вследствие на това може да се предложи препоръчителен подход, състоящ се от ефективни интервенции, за промяна на начина на живот, намаляване на здравословните проблеми, повишаване на производителността и подобряване на пригодността за заетост. Този проект е съфинансиран от Европейския социален фонд. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap padėjo pagrindą KP Holland kaip žydinčių augalų darželis. Po 69 metų bendrovė tapo pasauliniu veikėju žydinčių augalų auginimo srityje, taip pat naujų veislių plėtra. Vadovaujant direktoriams Aad van der Knaap (bendrieji reikalai), Hans van der Knaap (gamyba) ir MT nariams Leo de Vries (Marketing &Amp; Pardavimai), Roy van der Knaap (Energy &Amp; Technika) ir Michiel de Koning (finansuoti) 140 nuolatinių darbuotojų komanda 5 vietose, kiekvieną dieną kruopščiai dirba optimalios kokybės produktuose. „KP Holland“ susiduria su dideliais iššūkiais, kai kalbama apie tai, kad darbuotojai būtų tvariai įdarbinti. Keletas atpažįstamų tendencijų organizacijoje yra: • Darbo jėgos senėjimas, • pailgintas pensinis amžius • daugiau darbo su mažiau žmonių • pokyčių tempas, • su gyvenimo būdu susijusios sveikatos problemos, pvz., antsvoris ir diabetas, • didėjanti priklausomybė nuo pačių žmonių atsakomybės. Norint įveikti šiuos iššūkius, būtinas nuolatinis judėjimas. Judėjimas ir judėjimas yra ne tik sveikos gyvensenos, bet ir tvarių įsidarbinimo galimybių pagrindas. Žmonės, organizacijos ir visuomenė gauna daug pelno. „KP Holland“ kartu su išorės patarėju nori padėti darbuotojams skatinti gyvybingumą ir gebėjimą dirbti. FP holland nori požiūrio, naudojant matavimo priemones, kurios veda prie nuomonės. Po to gali būti pasiūlytas rekomenduojamas požiūris, apimantis veiksmingas intervencines priemones, kuriomis siekiama keisti gyvenimo būdą, mažinti sveikatos problemas, didinti našumą ir didinti įsidarbinimo galimybes. Šį projektą bendrai finansavo Europos socialinis fondas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap postavio je temelje za KP Holland kao rasadnik cvjetnice. 69 godina kasnije, tvrtka je postala globalni igrač u području uzgoja cvjetnica, kao i razvoja novih sorti. Pod vodstvom direktora Aada van der Knaap (opći poslovi), Hans van der Knaap (produkcija) i MT članova Leo de Vries (Marketing &Amp; Prodaja), Roy van der Knaap (Energetika & Amp; Tehnika) i Michiel de Koning (financiranje) tim od 140 stalnih djelatnika, na 5 lokacija, svakodnevno pažljivo radi na proizvodima optimalne kvalitete. KP Holland suočava se s velikim izazovima kada je riječ o održavanju zaposlenika na održiv način. Niz prepoznatljivih trendova unutar organizacije su: • Starenje radne snage, • povećanje dobi za umirovljenje • više rada s manje ljudi • tempo promjena, • zdravstveni problemi povezani sa životnim stilom kao što su prekomjerna tjelesna težina i dijabetes, • povećanje oslanjanja na vlastitu odgovornost. Kako bi se odgovorilo na te izazove, potrebno je kontinuirano kretanje. Kretanje i kretanje nisu samo ključ zdravog načina života, već i održive zapošljivosti. Postoji velika dobit za ljude, organizacije i društvo. Zajedno s vanjskim savjetnikom, KP Holland želi podržati zaposlenike u promicanju vitalnosti i radne sposobnosti. FP Holland želi pristup pomoću mjernih alata koji vode do mišljenja. U skladu s tim može se ponuditi preporučeni pristup koji se sastoji od učinkovitih intervencija za promjenu načina života, smanjenje zdravstvenih problema, povećanje produktivnosti i poboljšanje zapošljivosti. Ovaj projekt sufinancirao je Europski socijalni fond. (Croatian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap lade grunden för KP Holland som blommande plantskola. 69 år senare har företaget blivit en global aktör inom området för växande blommande växter, liksom utvecklingen av nya sorter. Under ledning av direktörerna Aad van der Knaap (allmänna frågor), Hans van der Knaap (produktion) och MT:s medlemmar Leo de Vries (Marknadsföring &Amp; Försäljning), Roy van der Knaap (Energi &Amp; Teknik) och Michiel de Koning (finansiera) teamet på 140 fast anställda, på de 5 platserna, arbetar noggrant varje dag på produkter av optimal kvalitet. KP Holland står inför stora utmaningar när det gäller att hålla anställda på ett hållbart sätt. Ett antal igenkännbara trender inom organisationen är: • En åldrande arbetskraft, • Ökad pensionsålder • mer arbete med färre människor • förändringstakt, • livsstilsrelaterade hälsoproblem som övervikt och diabetes, • ökat beroende av människors eget ansvar. För att möta dessa utmaningar krävs kontinuerlig rörelse. Att flytta och flytta är inte bara nyckeln till en hälsosam livsstil utan också till hållbar anställbarhet. Det finns en stor vinst för människor, organisationer och samhället. Tillsammans med en extern rådgivare vill KP Holland hjälpa medarbetarna att främja vitalitet och arbetsförmåga. FP Holland vill ha ett tillvägagångssätt med hjälp av mätverktyg som leder till ett yttrande. Efter detta kan en rekommenderad strategi bestående av effektiva insatser erbjudas för att förändra livsstilen, minska hälsoproblemen, öka produktiviteten och förbättra anställbarheten. Detta projekt medfinansierades av Europeiska socialfonden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap a pus bazele pentru KP Holland ca o pepinieră de plante înfloritoare. 69 de ani mai târziu, compania a devenit un actor global în domeniul cultivării plantelor cu flori, precum și în dezvoltarea de noi soiuri. Sub conducerea directorilor Aad van der Knaap (afaceri generale), Hans van der Knaap (producție) și membrii MT Leo de Vries (Marketing &Amp;Amp; Vânzări), Roy van der Knaap (Energie și amp;Amp; Tehnica) și Michiel de Koning (finanțe) echipa de 140 de angajați permanenți, în cele 5 locații, lucrează cu atenție în fiecare zi pe produse de o calitate optimă. KP Holland se confruntă cu provocări majore în ceea ce privește menținerea angajaților într-un mod durabil. O serie de tendințe recunoscute în cadrul organizației sunt: • O forță de muncă în curs de îmbătrânire, • creșterea vârstei de pensionare • creșterea numărului de locuri de muncă cu mai puține persoane • ritmul schimbării, • probleme de sănătate legate de stilul de viață, cum ar fi excesul de greutate și diabetul, • creșterea dependenței de propria responsabilitate a persoanelor. Pentru a face față acestor provocări, este necesară o mișcare continuă. Mutarea și mutarea reprezintă nu numai cheia unui stil de viață sănătos, ci și a capacității de inserție profesională durabile. Există o mare parte din profit pentru oameni, organizații și societate. Împreună cu un consilier extern, KP Holland dorește să sprijine angajații în promovarea vitalității și a capacității de muncă. FP Holland dorește o abordare folosind instrumente de măsurare care să conducă la o opinie. Ca urmare a acestui fapt, poate fi oferită o abordare recomandată constând în intervenții eficiente pentru schimbarea stilului de viață, reducerea problemelor de sănătate, creșterea productivității și îmbunătățirea capacității de inserție profesională. Acest proiect a fost cofinanțat de Fondul Social European. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Leta 1950 je Jan van der Knaap položil temelje za KP Holland kot vrtec cvetočih rastlin. 69 let kasneje je podjetje postalo globalni akter na področju gojenja cvetočih rastlin in razvoja novih sort. Pod vodstvom direktorjev Aad van der Knaap (splošne zadeve), Hans van der Knaap (produkcija) in članov MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Prodaja), Roy van der Knaap (Energy & amp;Amp; Tehnika) in Michiel de Koning (finance) ekipa 140 stalnih zaposlenih, na 5 lokacijah, vsak dan skrbno dela na izdelkih optimalne kakovosti. KP Holland se sooča z velikimi izzivi, ko gre za ohranjanje trajnostne zaposlitve zaposlenih. Številni prepoznavni trendi v organizaciji so: • Starajoča se delovna sila, • zvišana upokojitvena starost • več dela z manj ljudmi • hitrost sprememb, • zdravstvene težave, povezane z življenjskim slogom, kot sta prekomerna telesna teža in sladkorna bolezen, • večja odvisnost od odgovornosti ljudi. Za soočanje s temi izzivi je potrebno stalno gibanje. Gibanje in gibanje ni le ključ do zdravega načina življenja, temveč tudi do trajnostne zaposljivosti. Ljudje, organizacije in družba imajo veliko dobička. KP Holland želi skupaj z zunanjim svetovalcem podpreti zaposlene pri spodbujanju vitalnosti in sposobnosti dela. FP holland želi pristop z uporabo merilnih orodij, ki vodijo do mnenja. Na podlagi tega se lahko ponudi priporočeni pristop, sestavljen iz učinkovitih ukrepov za spremembo življenjskega sloga, zmanjšanje zdravstvenih težav, povečanje produktivnosti in izboljšanje zaposljivosti. Projekt je sofinanciral Evropski socialni sklad. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
N 1950 Jan van der Knaap podwalił KP Holland jako szkółkę roślin kwitnących. 69 lat później firma stała się globalnym graczem w dziedzinie uprawy roślin kwitnących, a także rozwoju nowych odmian. Pod kierownictwem dyrektorów Aad van der Knaap (sprawy ogólne), Hansa van der Knaap (produkcja) i członków MT Leo de Vries (Marketing &Amp; Sprzedaż), Roy van der Knaap (Energy &Amp; Technika) i Michiel de Koning (finansuje) zespół 140 stałych pracowników, w 5 lokalizacjach, starannie codziennie pracuje nad produktami o optymalnej jakości. KP Holland stoi przed poważnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o utrzymanie trwałego zatrudnienia pracowników. Szereg rozpoznawalnych trendów w organizacji to: • Starzejąca się siła robocza, • podwyższony wiek emerytalny • więcej pracy z mniejszą liczbą osób • tempo zmian, • problemy zdrowotne związane ze stylem życia, takie jak nadwaga i cukrzyca, • zwiększenie zależności od odpowiedzialności osób. Aby sprostać tym wyzwaniom, konieczne jest ciągłe przemieszczanie się. Przemieszczanie się i przemieszczanie się jest nie tylko kluczem do zdrowego stylu życia, ale także dla zrównoważonej szans na zatrudnienie. Ludzie, organizacje i społeczeństwo mają ogromny zysk. Wraz z zewnętrznym doradcą KP Holland chce wspierać pracowników w promowaniu witalności i zdolności do pracy. FP holland chce podejścia z wykorzystaniem narzędzi pomiarowych, które prowadzą do wydania opinii. W związku z tym można zaproponować zalecane podejście obejmujące skuteczne interwencje w celu zmiany stylu życia, zmniejszenia problemów zdrowotnych, zwiększenia wydajności i zwiększenia szans na zatrudnienie. Projekt ten był współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201338
0 references