Sappé Cleaning, Maintenance and Renovation B.V. (Q3999583)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999583 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sappé Cleaning, Maintenance and Renovation B.V. |
Project Q3999583 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
19 February 2021
0 references
Sappé Reiniging, Onderhoud en Renovatie B.V.
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Ons grootste geheime wapen tegen vuil zijn onze medewerkers. Wij zorgen goed voor hen. Sappé Reiniging, Onderhoud en Renovatie vindt het belangrijk dat onze experts betrokken, gekwalificeerd, gemotiveerd en geïnspireerd zijn. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Motivatie en deskundigheid zijn cruciaal. Daarom willen wij ook investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Door de medewerkers te laten merken dat we samen het verschil kunnen maken en de duurzame inzetbaarheid te verhogen. We raken daarmee de volgende thema’s: 1) bewustwording & activatie, 2) kennisdelen & inspireren. Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de externe adviseur willen wij het volgende resultaat bereiken: 1) Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk. 2) Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren. 3) Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigen houding en gedrag. 4) Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers. 5) Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen. Hierdoor wordt de betrokkenheid van medewerkers en de effectiviteit van de organisatie vergroot. Het project zal bijdragen aan het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden en deze aan te wenden voor een verbeterde duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Our biggest secret weapon against dirt is our employees. We take good care of them. Sappé Cleaning, Maintenance and Renovation considers it important that our experts are engaged, qualified, motivated and inspired. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. Motivation and expertise are crucial. That is why we also want to invest in the sustainable employability of employees. By letting employees know that together we can make a difference and increase sustainable employability. With this we will be touching the following themes: 1) Awareness & Amp; Activation, 2) Knowledge Sharing &Amp; Inspire. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following result: 1) Realise continuous improvement culture in which employees continuously proactively think about improvement possibilities in the quality of their own organisation of work. 2) A learning culture from which all current, but also new employees can benefit. 3) Greater involvement of employees by gaining insight into their own attitude and behaviour. 4) Optimal use and promotion of (the exchange of) knowledge and experience of employees. 5) Personal development based on opportunities. This increases the involvement of employees and the effectiveness of the organisation. The project will contribute to the identification of development needs and learning opportunities and to use them for improved sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.3456971229223167
0 references
Notre plus grande arme secrète contre la saleté est nos employés. Nous prenons bien soin d’eux. Sappé Nettoyage, Maintenance et Rénovation considère qu’il est important que nos experts soient engagés, qualifiés, motivés et inspirés. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. La motivation et l’expertise sont cruciales. C’est pourquoi nous voulons également investir dans l’employabilité durable des employés. En informant les employés qu’ensemble nous pouvons faire une différence et accroître l’employabilité durable. Avec cela, nous aborderons les thèmes suivants: 1) Sensibilisation & amp; Activation, 2) Partage des connaissances & Inspirer. En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir le résultat suivant: 1) Réaliser une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés réfléchissent de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail. 2) Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés. 3) Accroître la participation des employés en leur donnant un aperçu de leur attitude et de leur comportement. 4) Utilisation optimale et promotion de (l’échange) de connaissances et d’expériences des employés. 5) Développement personnel basé sur les opportunités. Cela accroît la participation des employés et l’efficacité de l’organisation. Le projet contribuera à identifier les besoins de développement et les possibilités d’apprentissage et à les utiliser pour améliorer l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Unsere größte Geheimwaffe gegen Schmutz ist unsere Mitarbeiter. Wir kümmern uns gut um sie. Sappé Reinigung, Wartung und Renovierung hält es für wichtig, dass unsere Experten engagiert, qualifiziert, motiviert und inspiriert sind. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. Motivation und Expertise sind von entscheidender Bedeutung. Deshalb wollen wir auch in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter investieren. Indem wir Mitarbeiter wissen lassen, dass wir gemeinsam etwas bewirken und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit steigern können. Damit werden wir folgende Themen berühren: 1) Bewusstsein & Amp; Aktivierung, 2) Wissensfreigabe & AMP; Inspire. Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters wollen wir folgendes Ergebnis erreichen: 1) Erzielen Sie kontinuierliche Verbesserungskultur, in der Mitarbeiter kontinuierlich proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in der Qualität ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken. 2) Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können. 3) Eine größere Beteiligung der Mitarbeiter, indem sie Einblicke in ihre eigene Einstellung und ihr Verhalten erhält. 4) Optimale Nutzung und Förderung von (dem Austausch von) Wissen und Erfahrung der Mitarbeiter. 5) Persönliche Entwicklung auf der Grundlage von Möglichkeiten. Dies erhöht die Beteiligung der Mitarbeiter und die Effektivität der Organisation. Das Projekt wird zur Ermittlung des Entwicklungsbedarfs und der Lernmöglichkeiten beitragen und sie für eine bessere nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nutzen. (German)
26 January 2022
0 references
La nostra più grande arma segreta contro la sporcizia è i nostri dipendenti. Ci prendiamo cura di loro. Sappé Cleaning, Manutenzione e Ristrutturazione ritiene importante che i nostri esperti siano impegnati, qualificati, motivati e ispirati. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. Motivazione e competenza sono fondamentali. Per questo motivo vogliamo investire anche nell'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Facendo sapere ai dipendenti che insieme possiamo fare la differenza e aumentare l'occupabilità sostenibile. Con questo toccheremo i seguenti temi: 1) Awareness & Amp; Attivazione, 2) Condivisione della conoscenza & Ispirare. Attuando le misure sotto la guida del consulente esterno, vogliamo ottenere il seguente risultato: 1) Realizzare la cultura del miglioramento continuo in cui i dipendenti continuamente pensano in modo proattivo alle possibilità di miglioramento nella qualità della propria organizzazione del lavoro. 2) Una cultura dell'apprendimento di cui tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono trarre beneficio. 3) Più grande coinvolgimento dei dipendenti acquisendo una visione del proprio atteggiamento e comportamento. 4) Utilizzo ottimale e promozione (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti. 5) Sviluppo personale basato sulle opportunità. Ciò aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficacia dell'organizzazione. Il progetto contribuirà a individuare le esigenze di sviluppo e le opportunità di apprendimento e a utilizzarle per migliorare l'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Nuestra mayor arma secreta contra la suciedad son nuestros empleados. Cuidamos bien de ellos. Sappé Limpieza, Mantenimiento y Renovación considera importante que nuestros expertos estén comprometidos, calificados, motivados e inspirados. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. La motivación y la experiencia son cruciales. Por eso también queremos invertir en la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Al informar a los empleados de que juntos podemos marcar la diferencia y aumentar la empleabilidad sostenible. Con esto vamos a tocar los siguientes temas: 1) Conciencia & Amp; Activación, 2) Conocimiento compartido & Inspire. Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, queremos lograr el siguiente resultado: 1) Realizar una cultura de mejora continua en la que los empleados reflexionen proactivamente sobre las posibilidades de mejora en la calidad de su propia organización del trabajo. 2) Una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos. 3) Mayor participación de los empleados mediante la adquisición de información sobre su propia actitud y comportamiento. 4) Uso óptimo y promoción de (el intercambio de) conocimiento y experiencia de los empleados. 5) Desarrollo personal basado en oportunidades. Esto aumenta la participación de los empleados y la eficacia de la organización. El proyecto contribuirá a determinar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y a utilizarlas para mejorar la empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το μεγαλύτερο μυστικό όπλο μας ενάντια στη βρωμιά είναι οι υπάλληλοί μας. Θα τους φροντίσουμε καλά. Η Sappé Cleaning, Συντήρηση και Ανακαίνιση θεωρεί σημαντικό οι ειδικοί μας να συμμετέχουν, να διαθέτουν προσόντα, να έχουν κίνητρα και να εμπνέονται. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους εργαζομένους μας στις φιλοδοξίες και τις ανάγκες τους, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι μη επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. Τα κίνητρα και η εμπειρογνωμοσύνη είναι ζωτικής σημασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε επίσης να επενδύσουμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Ενημερώνοντας τους εργαζομένους ότι μαζί μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά και να αυξήσουμε τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Με αυτό θα αγγίξουμε τα ακόλουθα θέματα: 1) Ευαισθητοποίηση & amp Amp Ενεργοποίηση, 2) κοινή χρήση & amp γνώσεων Amp Εμπνεύστε το. Με την εφαρμογή των μέτρων υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου, θέλουμε να επιτύχουμε το ακόλουθο αποτέλεσμα: 1) Πραγματοποίηση της νοοτροπίας συνεχούς βελτίωσης στην οποία οι εργαζόμενοι συνεχώς σκέφτονται προορατικά τις δυνατότητες βελτίωσης της ποιότητας της δικής τους οργάνωσης της εργασίας. 2) Μια κουλτούρα μάθησης από την οποία μπορούν να επωφεληθούν όλοι οι τρέχοντες, αλλά και νέοι εργαζόμενοι. 3) Μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων με την κατανόηση της δικής τους στάσης και συμπεριφοράς. 4) Βέλτιστη χρήση και προώθηση (της ανταλλαγής) γνώσεων και εμπειριών των εργαζομένων. 5) Προσωπική ανάπτυξη με βάση τις ευκαιρίες. Αυτό αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού. Το σχέδιο θα συμβάλει στον προσδιορισμό των αναπτυξιακών αναγκών και ευκαιριών μάθησης και στη χρησιμοποίησή τους για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vores største hemmelige våben mod snavs er vores medarbejdere. Vi tager os godt af dem. Sappé Rengøring, vedligeholdelse og renovering anser det for vigtigt, at vores eksperter er engagerede, kvalificerede, motiverede og inspirerede. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i deres ambitioner og behov ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan ikke-erhvervsspecifik viden og færdigheder er nødvendig for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. Motivation og ekspertise er afgørende. Derfor ønsker vi også at investere i arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at fortælle medarbejderne, at vi sammen kan gøre en forskel og øge bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med dette vil vi røre følgende temaer: 1) Bevidsthed & Amp; Aktivering, 2) Videndeling &Amp; Lad mig inspirere. Ved at gennemføre foranstaltningerne under vejledning af den eksterne rådgiver ønsker vi at opnå følgende resultat: 1) Realisere løbende forbedringskultur, hvor medarbejderne løbende proaktivt tænker på forbedringsmuligheder i kvaliteten af deres egen tilrettelæggelse af arbejdet. 2) En læringskultur, som alle nuværende, men også nye medarbejdere kan drage fordel af. 3) Større inddragelse af medarbejderne ved at få indsigt i deres egen holdning og adfærd. 4) Optimal brug og fremme af (udveksling af) viden og erfaring hos medarbejdere. 5) Personlig udvikling baseret på muligheder. Dette øger medarbejderindflydelsen og organisationens effektivitet. Projektet vil bidrage til at identificere udviklingsbehov og læringsmuligheder og til at anvende dem til at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Suurin salainen ase likaa vastaan on työntekijämme. Pidämme heistä hyvää huolta. Sappé Puhdistus, huolto ja peruskorjaus pitää tärkeänä, että asiantuntijamme ovat sitoutuneita, päteviä, motivoituneita ja inspiroituneita. Tämän projektin tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme heidän tavoitteissaan ja tarpeissaan tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitysnäkökohdat voidaan toteuttaa kestävällä tavalla. Motivaatio ja asiantuntemus ovat ratkaisevan tärkeitä. Siksi haluamme myös investoida työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Kertomalla työntekijöille, että yhdessä voimme vaikuttaa ja lisätä kestävää työllistettävyyttä. Tällä me kosketamme seuraavia teemoja: 1) Tietoisuus & Vahvistin; Aktivointi, 2) tietämyksen jakaminen & Vahvistin; Se on innoittavaa. Toteuttamalla toimenpiteitä ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa haluamme saavuttaa seuraavan tuloksen: 1) Toteuta jatkuva parannuskulttuuri, jossa työntekijät jatkuvasti ennakoivasti miettivät mahdollisuuksia parantaa oman työorganisaationsa laatua. 2) Oppimiskulttuuri, josta kaikki nykyiset, mutta myös uudet työntekijät voivat hyötyä. 3) Työntekijöiden osallistumisen lisääminen saamalla käsityksen omasta asenteestaan ja käyttäytymisestään. 4) Työntekijöiden tietämyksen ja kokemuksen optimaalinen käyttö ja edistäminen (vaihto). 5) Henkilökohtainen kehitys perustuu mahdollisuuksiin. Tämä lisää työntekijöiden osallistumista ja organisaation tehokkuutta. Hankkeella pyritään tunnistamaan kehitystarpeet ja oppimismahdollisuudet ja hyödyntämään niitä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-akbar arma sigrieta tagħna kontra l-ħmieġ hija l-impjegati tagħna. Aħna nieħdu ħsiebhom sew. It-Tindif, il-Manutenzjoni u r-Rinnovazzjoni Sappé jikkunsidra li huwa importanti li l-esperti tagħna jkunu impenjati, kwalifikati, motivati u ispirati. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fl-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet tagħhom billi nirrikonoxxu għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Tali għarfien u ħiliet li mhumiex speċifiċi għan-negozju huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. Il-motivazzjoni u l-għarfien espert huma kruċjali. Huwa għalhekk li rridu ninvestu wkoll fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Billi nħallu lill-impjegati jkunu jafu li flimkien nistgħu nagħmlu differenza u nżidu l-impjegabbiltà sostenibbli. B’dan se nkunu qed nindirizzaw it-temi li ġejjin: 1) għarfien & Amp; Attivazzjoni, 2) Kondiviżjoni tal-Għarfien &Amp; Ispirazzjoni. Bl-implimentazzjoni tal-miżuri taħt il-gwida tal-konsulent estern, irridu niksbu r-riżultat li ġej: 1) Jirrealizzaw kultura ta ‘titjib kontinwu li fiha l-impjegati kontinwament b’mod proattiv jaħsbu dwar possibbiltajiet ta’ titjib fil-kwalità tal-organizzazzjoni tax-xogħol tagħhom stess. 2) Kultura ta’ tagħlim li minnha jistgħu jibbenefikaw l-impjegati kollha attwali, iżda wkoll ġodda. 3) Involviment akbar ta ‘impjegati billi jiksbu għarfien dwar l-attitudni tagħhom stess u l-imġiba. 4) Użu ottimali u promozzjoni ta '(l-iskambju ta’) għarfien u esperjenza ta ‘impjegati. 5) Żvilupp personali bbażati fuq l-opportunitajiet. Dan iżid l-involviment tal-impjegati u l-effettività tal-organizzazzjoni. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim u għall-użu tagħhom għal impjegabbiltà sostenibbli mtejba. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mūsu lielākais slepenais ierocis pret netīrumiem ir mūsu darbinieki. Mēs par viņiem rūpējamies. Sappé Cleaning, uzturēšana un renovācija uzskata, ka ir svarīgi, lai mūsu eksperti būtu iesaistīti, kvalificēti, motivēti un iedvesmoti. Ar šī projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus viņu ambīcijās un vajadzībās, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un stimulējot pozitīvu mācību vidi. Šādas ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. Izšķiroša nozīme ir motivācijai un kompetencei. Tāpēc mēs arī vēlamies ieguldīt darba ņēmēju ilgtspējīgā nodarbināmībā. Ļaujot darbiniekiem zināt, ka kopā mēs varam panākt pārmaiņas un palielināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Ar to mēs pieskarsimies šādām tēmām: 1) informētība un amp; Amp; Aktivizēšana, 2) zināšanu apmaiņa & amp; amp; Iedvesmot. Īstenojot pasākumus ārējā konsultanta vadībā, mēs vēlamies sasniegt šādu rezultātu: 1) realizēt nepārtrauktas pilnveides kultūru, kurā darbinieki nepārtraukti proaktīvi domā par savas darba organizācijas kvalitātes uzlabošanas iespējām. 2) Mācību kultūra, no kuras labumu var gūt visi pašreizējie, bet arī jaunie darbinieki. 3) Lielāka darbinieku iesaistīšana, gūstot ieskatu viņu pašu attieksmē un uzvedībā. 4) Darbinieku zināšanu un pieredzes (apmaiņas) optimāla izmantošana un veicināšana. 5) Personīgā attīstība, pamatojoties uz iespējām. Tas palielina darbinieku iesaistīšanos un organizācijas efektivitāti. Projekts palīdzēs apzināt attīstības vajadzības un mācību iespējas un izmantot tās, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Našou najväčšou tajnou zbraňou proti špine sú naši zamestnanci. Dobre sa o ne staráme. Sappé Cleaning, Údržba a Renovácia považuje za dôležité, aby naši odborníci boli zapojení, kvalifikovaní, motivovaní a inšpirovaní. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov v ich ambíciách a potrebách uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti, ktoré nesúvisia s podnikaním, sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci udržateľnej perspektívy. Motivácia a odborné znalosti sú rozhodujúce. Preto chceme investovať aj do udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Tým, že dáme zamestnancom vedieť, že spoločne môžeme dosiahnuť zmenu a zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť. Týmto sa dotkneme nasledujúcich tém: 1) Povedomie & amp; Amp; Aktivácia, 2) Zdieľanie znalostí & amp; zosilňovač; Inšpirovať sa. Vykonávaním opatrení pod vedením externého poradcu chceme dosiahnuť tento výsledok: 1) Uskutočniť kultúru neustáleho zlepšovania, v ktorej zamestnanci neustále aktívne premýšľajú o možnostiach zlepšenia kvality vlastnej organizácie práce. 2) kultúra učenia, z ktorej môžu mať prospech všetci súčasní, ale aj noví zamestnanci. 3) Väčšie zapojenie zamestnancov získaním prehľadu o ich vlastnom postoji a správaní. 4) Optimálne využívanie a podpora (výmeny) vedomostí a skúseností zamestnancov. 5) Osobný rozvoj založený na príležitostiach. Tým sa zvyšuje zapojenie zamestnancov a efektívnosť organizácie. Projekt prispeje k identifikácii rozvojových potrieb a vzdelávacích príležitostí a k ich využívaniu na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é ár arm rúnda is mó i gcoinne salachar ár bhfostaithe. Tugaimid aire mhaith dóibh. Measann Sappé Glanadh, Cothabháil agus Athchóiriú go bhfuil sé tábhachtach go mbeadh ár saineolaithe fostaithe, cáilithe, spreagtha agus spreagtha. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe ina n-uaillmhianta agus ina riachtanais trí eolas agus scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta a aithint agus timpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá gá le heolas agus scileanna den sórt sin nach mbaineann go sonrach le gnó chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. Tá spreagadh agus saineolas ríthábhachtach. Sin é an fáth ar mian linn freisin infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Trí ligean d’fhostaithe a fhios gur féidir linn a dhéanamh le chéile difríocht agus infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Leis seo beimid ag cur isteach ar na téamaí seo a leanas: 1) Feasacht & Amp; Gníomhachtú, 2) Comhroinnt Eolais & Amp; Cóipeáil nasc leis an tweet Leabaigh an Tweet Trí na bearta a chur i bhfeidhm faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh, ba mhaith linn an toradh seo a leanas a bhaint amach: 1) An cultúr a fheabhsú go leanúnach ina smaoiníonn fostaithe go réamhghníomhach go leanúnach maidir le féidearthachtaí feabhsaithe i gcáilíocht a n-eagraíochta oibre féin. 2) Cultúr foghlama as ar féidir le gach fostaí atá ann faoi láthair, ach freisin fostaithe nua leas a bhaint as. 3) Rannpháirtíocht níos mó fostaithe trí léargas a fháil ar a ndearcadh agus a n-iompar féin. 4) Úsáid optamach agus cur chun cinn (a mhalartú) eolais agus taithí na bhfostaithe. 5) Forbairt phearsanta bunaithe ar dheiseanna. Méadaíonn sé seo rannpháirtíocht na bhfostaithe agus éifeachtacht na heagraíochta. Cuideoidh an tionscadal le riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama a shainaithint agus le húsáid a bhaint astu ar mhaithe le hinfhostaitheacht inbhuanaithe níos fearr. (Irish)
21 August 2022
0 references
Naší největší tajnou zbraní proti špíně jsou naši zaměstnanci. Dobře se o ně postaráme. Sappé Čištění, údržba a renovace považuje za důležité, aby naši odborníci byli angažovaní, kvalifikovaní, motivovaní a inspirovaní. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance v jejich ambicích a potřebách tím, že uznáme znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulujeme pozitivní vzdělávací prostředí. Takové znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro podniky, jsou nezbytné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. Zásadní význam má motivace a odborné znalosti. Proto chceme také investovat do udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Tím, že dáme zaměstnancům vědět, že společně můžeme změnit a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost. Tím se dotkneme následujících témat: 1) Uvědomění & zesilovač; Aktivace, 2) sdílení znalostí & zesilovač; Inspirovat. Prováděním opatření pod vedením externího poradce chceme dosáhnout tohoto výsledku: 1) Realizace kultury neustálého zlepšování, ve které zaměstnanci neustále proaktivně uvažují o možnostech zlepšení kvality vlastní organizace práce. 2) Vzdělávací kultura, ze které mohou těžit všichni stávající, ale i noví zaměstnanci. 3) Větší zapojení zaměstnanců získáním vhledu do jejich vlastního postoje a chování. 4) Optimální využití a podpora (výměna) znalostí a zkušeností zaměstnanců. 5) Osobní rozvoj založený na příležitostech. To zvyšuje zapojení zaměstnanců a efektivitu organizace. Projekt přispěje k identifikaci rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí a k jejich využití k lepší udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A nossa maior arma secreta contra a sujidade são os nossos funcionários. Cuidamo-los bem. A Sappé Limpeza, Manutenção e Renovação considera importante que os nossos especialistas estejam empenhados, qualificados, motivados e inspirados. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores nas suas ambições e necessidades, reconhecendo conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências não específicos das empresas são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. A motivação e a experiência são cruciais. É por isso que também queremos investir na empregabilidade sustentável dos funcionários. Ao deixar os funcionários saberem que juntos podemos fazer a diferença e aumentar a empregabilidade sustentável. Com isso, abordaremos os seguintes temas: 1) Consciência & Amp; Activação, 2) Partilha de Conhecimento &Amp; Inspirar. Ao aplicar as medidas sob a orientação do consultor externo, pretendemos alcançar o seguinte resultado: 1) Realizar uma cultura de melhoria contínua em que os colaboradores pensem de forma proactiva e contínua nas possibilidades de melhoria da qualidade da sua própria organização do trabalho. 2) Uma cultura de aprendizagem da qual todos os funcionários atuais, mas também novos, podem se beneficiar. 3) Maior envolvimento dos trabalhadores através da aquisição de conhecimentos sobre a sua própria atitude e comportamento. 4) Optimização da utilização e promoção do (intercâmbio de) conhecimento e experiência dos colaboradores. 5) Desenvolvimento pessoal com base nas oportunidades. Isso aumenta o envolvimento dos funcionários e a eficácia da organização. O projeto contribuirá para identificar as necessidades de desenvolvimento e as oportunidades de aprendizagem e utilizá-las para melhorar a empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Meie suurim salajane relv mustuse vastu on meie töötajad. Me hoolitseme nende eest hästi. Sappé puhastus, hooldus ja renoveerimine peab oluliseks, et meie eksperdid oleksid kaasatud, kvalifitseeritud, motiveeritud ja inspireeritud. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid nende ambitsioonides ja vajadustes, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised mitteärilised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. Motivatsioon ja asjatundlikkus on otsustava tähtsusega. Seetõttu soovime investeerida ka töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. Andes töötajatele teada, et üheskoos suudame muuta ja suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Sellega puudutame järgmisi teemasid: 1) Teadlikkus & Amp; Aktiveerimine, 2) teadmiste jagamine & Amp; See on inspireeritud. Rakendades meetmeid välisnõustaja juhtimisel, soovime saavutada järgmist tulemust: 1) Tutvuge pideva täiustamise kultuuriga, kus töötajad mõtlevad pidevalt ennetavalt oma töökorralduse kvaliteedi parandamise võimalustele. 2) Õppimiskultuur, millest saavad kasu kõik praegused, kuid ka uued töötajad. 3) töötajate suurem kaasamine, omandades ülevaate oma suhtumisest ja käitumisest. 4) töötajate teadmiste ja kogemuste optimaalne kasutamine ja edendamine (vahetamine). 5) Isiklik areng põhineb võimalustel. See suurendab töötajate kaasatust ja organisatsiooni tõhusust. Projekt aitab välja selgitada arenguvajadusi ja õppimisvõimalusi ning kasutada neid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A legnagyobb titkos fegyverünk a kosz ellen az alkalmazottak. Gondoskodunk róluk. A Sappé tisztítása, karbantartása és felújítása fontosnak tartja, hogy szakembereink elkötelezettek, képzettek, motiváltak és inspirálóak legyenek. A projekt eredményeivel a nem vállalatspecifikus ismeretek és készségek elismerésével, valamint a pozitív tanulási környezet ösztönzésével kívánjuk támogatni munkatársaink törekvéseit és szükségleteit. Ilyen nem üzleti ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. A motiváció és a szakértelem döntő fontosságú. Ezért is szeretnénk befektetni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába. Azzal, hogy tudatjuk a munkavállalókkal, hogy együtt elérhetjük a változást és növelhetjük a fenntartható foglalkoztathatóságot. Ezzel fogjuk érinteni a következő témákat: 1) Tudatosság & Amp; Aktiválás, 2) tudásmegosztás &Amp; Inspirálni kell. Az intézkedések végrehajtásával a külső tanácsadó irányítása alatt a következő eredményt szeretnénk elérni: 1) A folyamatos fejlesztési kultúra megvalósítása, amelyben a munkavállalók folyamatosan proaktívan gondolkodnak a saját munkaszervezésük minőségében rejlő fejlesztési lehetőségekről. 2) Egy tanulási kultúra, amelyből minden jelenlegi, de az új alkalmazottak is profitálhatnak. 3) A munkavállalók nagyobb mértékű bevonása azáltal, hogy betekintést nyernek a saját hozzáállásukba és viselkedésükbe. 4) A munkavállalók ismereteinek és tapasztalatainak (csere) optimális használata és előmozdítása. 5) Személyes fejlődés a lehetőségek alapján. Ez növeli a munkavállalók részvételét és a szervezet hatékonyságát. A projekt hozzájárul a fejlesztési igények és a tanulási lehetőségek azonosításához, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság javításához. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Най-голямото ни тайно оръжие срещу мръсотията са нашите служители. Грижим се добре за тях. Sappé Почистване, поддръжка и ремонт счита, че е важно нашите експерти да бъдат ангажирани, квалифицирани, мотивирани и вдъхновени. С резултатите от този проект искаме да подкрепим нашите служители в техните амбиции и нужди, като признаем неспецифичните знания и умения и стимулираме положителна учебна среда. Такива неспецифични за бизнеса знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. Мотивацията и експертните познания са от решаващо значение. Ето защо искаме също така да инвестираме в устойчивата пригодност за заетост на служителите. Като уведомим служителите, че заедно можем да постигнем промяна и да увеличим устойчивата пригодност за заетост. С това ще се докоснем до следните теми: 1) Awareness & Amp; Активиране, 2) споделяне на знания и усилвател;Amp; Вдъхнови се. Чрез прилагане на мерките под ръководството на външния консултант искаме да постигнем следния резултат: 1) Осъществяване на непрекъсната култура на усъвършенстване, в която служителите непрекъснато активно мислят за възможностите за подобряване на качеството на собствената си организация на работа. 2) Култура на учене, от която могат да се възползват всички настоящи, но и нови служители. 3) По-голямо участие на служителите чрез придобиване на представа за собственото им отношение и поведение. 4) Оптимално използване и насърчаване на (обменът на) знания и опит на служителите. 5) Лично развитие въз основа на възможности. Това увеличава участието на служителите и ефективността на организацията. Проектът ще допринесе за идентифицирането на потребностите от развитие и възможностите за учене и ще ги използва за подобряване на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mūsų didžiausias slaptas ginklas prieš nešvarumus yra mūsų darbuotojai. Mes jais rūpinamės. „Sappé“ valymas, priežiūra ir renovacija mano, jog svarbu, kad mūsų ekspertai būtų įsitraukę, kvalifikuoti, motyvuoti ir įkvėpti. Su šio projekto rezultatais, mes norime remti savo darbuotojus jų ambicijas ir poreikius, pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios su verslu nesusijusios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. Motyvacija ir kompetencija yra labai svarbūs. Štai kodėl mes taip pat norime investuoti į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Leisdami darbuotojams žinoti, kad kartu galime pakeisti padėtį ir padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Su tuo mes paliesime šias temas: 1) sąmoningumo & Amp; Aktyvinimas, 2) dalijimosi žiniomis & Amp; Įkvėpk. Įgyvendindami priemones, vadovaujamas išorės patarėjo, norime pasiekti tokį rezultatą: 1) realizuoti nuolatinio tobulinimo kultūrą, kurioje darbuotojai nuolat aktyviai galvoja apie savo darbo organizavimo kokybės gerinimo galimybes. 2) Mokymosi kultūra, kuria gali naudotis visi dabartiniai, bet ir nauji darbuotojai. 3) Didesnis darbuotojų dalyvavimas įgyjant supratimą apie jų požiūrį ir elgesį. 4) Optimalus darbuotojų žinių ir patirties (keitimosi) naudojimas ir skatinimas. 5) Asmeninis tobulėjimas, pagrįstas galimybėmis. Tai didina darbuotojų dalyvavimą ir organizacijos veiksmingumą. Projektas padės nustatyti vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes bei juos panaudoti siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Naše najveće tajno oružje protiv prljavštine su naši zaposlenici. Dobro ih čuvamo. Sappé Čišćenje, održavanje i obnova smatra važnim da naši stručnjaci budu angažirani, kvalificirani, motivirani i inspirirani. Rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u njihovim ambicijama i potrebama prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo te poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine koji nisu specifični za poslovanje potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. Motivacija i stručnost od ključne su važnosti. Zato također želimo ulagati u održivu zapošljivost zaposlenika. Obavještavajući zaposlenike da zajedno možemo napraviti razliku i povećati održivu zapošljivost. Time ćemo dotaknuti sljedeće teme: 1) Svijest & Amp; Aktivacija, 2) dijeljenje znanja & Amp; Nadahnjuje se. Provedbom mjera pod vodstvom vanjskog savjetnika želimo postići sljedeći rezultat: 1) Realizirati kontinuiranu kulturu poboljšanja u kojoj zaposlenici kontinuirano proaktivno razmišljaju o mogućnostima poboljšanja kvalitete vlastite organizacije rada. 2) Kultura učenja od koje svi sadašnji, ali i novi zaposlenici mogu imati koristi. 3) Veća uključenost zaposlenika stjecanjem uvida u vlastiti stav i ponašanje. 4) Optimalna uporaba i promicanje (razmjena) znanja i iskustva zaposlenika. 5) Osobni razvoj temeljen na mogućnostima. To povećava uključenost zaposlenika i učinkovitost organizacije. Projektom će se pridonijeti utvrđivanju razvojnih potreba i prilika za učenje te njihovoj upotrebi za poboljšanje održive zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vårt största hemliga vapen mot smuts är våra anställda. Vi tar väl hand om dem. Sappé Rengöring, Underhåll och renovering anser att det är viktigt att våra experter är engagerade, kvalificerade, motiverade och inspirerade. Med resultatet av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i deras ambitioner och behov genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana icke-affärsspecifika kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. Motivation och expertis är avgörande. Därför vill vi också investera i de anställdas hållbara anställbarhet. Genom att låta de anställda veta att vi tillsammans kan göra skillnad och öka den hållbara anställbarheten. Med detta kommer vi att beröra följande teman: 1) medvetenhet & Amp; Aktivering, 2) kunskapsdelning &Amp; Inspirera. Genom att genomföra åtgärderna under ledning av den externa rådgivaren vill vi uppnå följande resultat: 1) Realisera kontinuerlig förbättringskultur där medarbetare kontinuerligt proaktivt tänker på förbättringsmöjligheter i kvaliteten på sin egen arbetsorganisation. 2) En lärandekultur som alla nuvarande men också nya medarbetare kan dra nytta av. 3) Ökad medverkan av anställda genom att få insikt i sin egen inställning och beteende. 4) Optimal användning och främjande av (utbyte av) kunskap och erfarenhet av anställda. 5) Personlig utveckling baserad på möjligheter. Detta ökar de anställdas delaktighet och effektiviteten i organisationen. Projektet kommer att bidra till att identifiera utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter och till att använda dem för att förbättra hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cea mai mare armă secretă împotriva murdăriei este angajații noștri. Avem grijă de ei. Curățarea, întreținerea și renovarea Sappé consideră că este important ca experții noștri să fie angajați, calificați, motivați și inspirați. Cu rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în ambițiile și nevoile lor prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe nespecifice întreprinderilor sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. Motivația și expertiza sunt esențiale. Acesta este motivul pentru care dorim, de asemenea, să investim în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Permițându-le angajaților să știe că împreună putem face o diferență și sporim capacitatea de inserție profesională durabilă. Cu aceasta vom atinge următoarele teme: 1) Conștientizare & amp; Amp; Activare, 2) Partajarea cunoștințelor & amp;Amp; Să te inspir. Prin implementarea măsurilor sub îndrumarea consilierului extern, dorim să obținem următorul rezultat: 1) Realizarea culturii de îmbunătățire continuă în care angajații se gândesc în mod continuu proactiv la posibilitățile de îmbunătățire a calității propriei lor organizări a muncii. 2) O cultură de învățare de care pot beneficia toți angajații actuali, dar și cei noi. 3) Implicarea mai mare a angajatilor prin intelegerea atitudinii si comportamentului lor. 4) Utilizarea optimă și promovarea (schimbului de) cunoștințe și experiență a angajaților. 5) Dezvoltarea personală bazată pe oportunități. Acest lucru sporește implicarea angajaților și eficacitatea organizației. Proiectul va contribui la identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare și la utilizarea acestora pentru îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naše največje skrivno orožje proti umazaniji so naši zaposleni. Dobro skrbimo za njih. Sappé Čiščenje, vzdrževanje in prenova meni, da je pomembno, da so naši strokovnjaki angažirani, usposobljeni, motivirani in navdihnjeni. Z rezultati tega projekta želimo zaposlene podpreti pri njihovih ambicijah in potrebah s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in veščine, ki niso specifične za podjetja, so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. Motivacija in strokovno znanje sta ključnega pomena. Zato želimo vlagati tudi v trajnostno zaposljivost zaposlenih. S tem, ko zaposlenim sporočamo, da lahko skupaj dosežemo spremembe in povečamo trajnostno zaposljivost. S tem se bomo dotaknili naslednjih tem: 1) Zavedanje & amp; Amp; Aktiviranje, 2) izmenjava znanja & amp; Ojačevalec; Navdušujoč. Z izvajanjem ukrepov pod vodstvom zunanjega svetovalca želimo doseči naslednje rezultate: 1) Uresničiti kulturo stalnega izboljševanja, v kateri zaposleni nenehno proaktivno razmišljajo o možnostih za izboljšanje kakovosti lastne organizacije dela. 2) Kultura učenja, od katere lahko koristijo vsi sedanji, pa tudi novi zaposleni. 3) Večja udeležba zaposlenih s pridobivanjem vpogleda v njihov odnos in vedenje. 4) Optimalna uporaba in spodbujanje (izmenjava) znanja in izkušenj zaposlenih. 5) Osebni razvoj, ki temelji na priložnostih. To povečuje vključenost zaposlenih in učinkovitost organizacije. Projekt bo prispeval k opredelitvi razvojnih potreb in priložnosti za učenje ter k njihovi uporabi za boljšo trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Naszą największą tajną bronią przeciwko brudowi są nasi pracownicy. Dobrze się nimi zaopiekujemy. Sappé Czyszczenie, Konserwacja i Renowacja uważa za ważne, aby nasi eksperci byli zaangażowani, wykwalifikowani, zmotywowani i zainspirowani. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w ich ambicjach i potrzebach, uznając wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulując pozytywne środowisko uczenia się. Taka wiedza i umiejętności niezwiązane z działalnością gospodarczą są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. Kluczowe znaczenie ma motywacja i wiedza fachowa. Dlatego też chcemy inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. Informując pracowników, że razem możemy dokonać zmian i zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie. W ten sposób będziemy poruszać następujące tematy: 1) Świadomość & amp; Amp; Aktywacja, 2) Udostępnianie wiedzy &Amp; Zainspiruj się. Wdrażając środki pod kierownictwem zewnętrznego doradcy, chcemy osiągnąć następujący rezultat: 1) Realizacja kultury ciągłego doskonalenia, w której pracownicy nieustannie aktywnie myślą o możliwościach poprawy jakości własnej organizacji pracy. 2) Kultura uczenia się, z której mogą korzystać wszyscy obecni, ale także nowi pracownicy. 3) Większe zaangażowanie pracowników poprzez wgląd w ich własną postawę i zachowanie. 4) Optymalne wykorzystanie i promocja (wymiany) wiedzy i doświadczenia pracowników. 5) Rozwój osobisty oparty na możliwościach. Zwiększa to zaangażowanie pracowników i skuteczność organizacji. Projekt przyczyni się do określenia potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się oraz do wykorzystania ich w celu zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201350
0 references