Heesen Yachts Builders BV (Q3999448)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999448 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Heesen Yachts Builders BV |
Project Q3999448 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 June 2019
0 references
6 June 2021
0 references
Heesen Yachts Builders BV
0 references
51°46'53.94"N, 5°33'2.95"E
0 references
5347KL
0 references
Heesen Yachts Builders BV is een Nederlandse scheepswerf in Oss die zich specialiseert in het ontwerpen en bouwen van luxe jachten. Heesen Yachts werd in 1978 opgericht met de ambitie om innovatieve jachten te bouwen van uitzonderlijke kwaliteit en prestaties. Sinds de oprichting is het bedrijf gegroeid tot een toonaangevend merk in de mondiale afzetmarkt. De organisatie heeft de ambitie om verder te groeien. De vraag is echter hoe groeien medewerkers mee en wat hebben zij hierin nodig? De organisatie is zich bewust van de essentiële rol die medewerkers spelen bij het overbrengen van de waarden en het onderscheidend vermogen aan klanten. Heesen Yachts wil daarom investeren in haar medewerkers om met elkaar te groeien en te ontwikkelen en heeft daarom een project geformuleerd gericht op het bevorderen van een leercultuur voor werkenden. Er worden hoge eisen gesteld aan medewerkers en ook de doelgroep waarmee gewerkt wordt legt de lat om te presteren hoog. Om goed in te kunnen spelen op de markt en op de doelgroep en om als team effectief samen te kunnen werken en plezier te hebben in het werk, heeft het implementeren van een leercultuur een grote meerwaarde voor de organisatie. De marktpositie van de organisatie en bijbehorende verwachtingen, maken dat medewerkers behoefte hebben om te reflecteren op hun eigen plek binnen de organisatie en hun persoonlijke ontwikkeling en leerbehoeften. Het middenkader heeft in dit project een belangrijke rol om de behoeften en leerdoelen van de individuele medewerkers inzichtelijk te krijgen en vaardigheden te leren om deze medewerkers te stimuleren in hun individuele ontwikkeling. Door het stimuleren van een leercultuur krijgen medewerkers de kans om hun ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden in kaart te brengen en hier structureel mee aan de slag te kunnen. (Dutch)
0 references
Heesen Yachts Builders BV is a Dutch shipyard in Oss that specialises in the design and construction of luxury yachts. Heesen Yachts was founded in 1978 with the ambition to build innovative yachts of exceptional quality and performance. Since its inception, the company has grown into a leading brand in the global market. The organisation has the ambition to grow further. However, the question is how do employees grow along and what do they need? The organisation is aware of the essential role that employees play in conveying the values and distinctiveness to customers. Heesen Yachts therefore wants to invest in its employees to grow and develop together and has therefore formulated a project aimed at promoting a learning culture for workers. There are high demands on employees and also the target group with which they are working sets the bar to perform high. In order to be able to play well in the market and the target group and to be able to work together effectively as a team and have fun in the work, implementing a learning culture has a great added value for the organisation. The organisation’s market position and expectations make employees need to reflect in their own place within the organisation and their personal development and learning needs. The middle management has an important role in this project to understand the needs and learning objectives of individual employees and to learn skills to stimulate them in their individual development. By stimulating a learning culture, employees are given the opportunity to identify their development needs and learning opportunities and to be able to work with them structurally. (English)
26 January 2022
0.0717852345059692
0 references
Heesen Yachts Builders BV est un chantier naval néerlandais à Oss qui se spécialise dans la conception et la construction de yachts de luxe. Heesen Yachts a été fondée en 1978 avec l’ambition de construire des yachts innovants d’une qualité et d’une performance exceptionnelles. Depuis sa création, l’entreprise est devenue une marque leader sur le marché mondial. L’organisation a l’ambition de se développer davantage. Cependant, la question est de savoir comment les employés grandissent et de quoi ont-ils besoin? L’organisation est consciente du rôle essentiel que jouent les employés dans la transmission des valeurs et du caractère distinctif aux clients. Heesen Yachts souhaite donc investir dans ses collaborateurs pour grandir et se développer ensemble et a donc formulé un projet visant à promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Il y a des exigences élevées pour les employés et aussi le groupe cible avec lequel ils travaillent établit la barre pour effectuer des performances élevées. Afin d’être en mesure de bien jouer sur le marché et le groupe cible et d’être en mesure de travailler ensemble efficacement en équipe et de s’amuser dans le travail, la mise en œuvre d’une culture d’apprentissage a une grande valeur ajoutée pour l’organisation. La position et les attentes de l’organisation sur le marché obligent les employés à refléter leur propre place au sein de l’organisation ainsi que leurs besoins personnels en matière de développement et d’apprentissage. L’encadrement intermédiaire joue un rôle important dans ce projet afin de comprendre les besoins et les objectifs d’apprentissage des employés individuels et d’acquérir des compétences pour les stimuler dans leur développement individuel. En stimulant une culture d’apprentissage, les employés ont la possibilité d’identifier leurs besoins de développement et leurs possibilités d’apprentissage et d’être en mesure de travailler avec eux de manière structurelle. (French)
26 January 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV ist eine niederländische Werft in Oss, die sich auf das Design und den Bau von Luxusyachten spezialisiert hat. Heesen Yachts wurde 1978 mit dem Ziel gegründet, innovative Yachten von außergewöhnlicher Qualität und Leistung zu bauen. Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen zu einer führenden Marke im globalen Markt entwickelt. Die Organisation hat den Ehrgeiz, weiter zu wachsen. Die Frage ist jedoch, wie Mitarbeiter wachsen und was brauchen sie? Die Organisation ist sich der wesentlichen Rolle bewusst, die Mitarbeiter bei der Vermittlung von Werten und Unterscheidungskraft für die Kunden spielen. Heesen Yachts will daher in ihre Mitarbeiter investieren, um gemeinsam zu wachsen und zu entwickeln, und hat daher ein Projekt formuliert, das darauf abzielt, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Es gibt hohe Anforderungen an Mitarbeiter und auch die Zielgruppe, mit der sie arbeiten, setzt den Balken hoch. Um im Markt und in der Zielgruppe gut spielen zu können und als Team effektiv zusammenarbeiten zu können und Spaß an der Arbeit zu haben, hat die Umsetzung einer Lernkultur einen großen Mehrwert für die Organisation. Durch die Marktposition und die Erwartungen der Organisation müssen die Mitarbeiter an ihrem eigenen Platz in der Organisation und ihren persönlichen Entwicklungs- und Lernbedürfnissen nachdenken. Das mittlere Management spielt in diesem Projekt eine wichtige Rolle, um die Bedürfnisse und Lernziele der einzelnen Mitarbeiter zu verstehen und Fähigkeiten zu erlernen, um sie in ihrer individuellen Entwicklung zu stimulieren. Durch die Förderung einer Lernkultur erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Entwicklungsbedürfnisse und Lernmöglichkeiten zu identifizieren und strukturell mit ihnen zusammenzuarbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV è un cantiere olandese di Oss specializzato nella progettazione e costruzione di yacht di lusso. Heesen Yachts è stata fondata nel 1978 con l'ambizione di costruire yacht innovativi di qualità e prestazioni eccezionali. Fin dalla sua nascita, l'azienda è diventata un marchio leader nel mercato globale. L'organizzazione ha l'ambizione di crescere ulteriormente. Tuttavia, la domanda è come i dipendenti crescono lungo e di cosa hanno bisogno? L'organizzazione è consapevole del ruolo essenziale che i dipendenti svolgono nel trasmettere i valori e la distintività ai clienti. Heesen Yachts vuole quindi investire nei propri dipendenti per crescere e sviluppare insieme e ha quindi formulato un progetto volto a promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Ci sono richieste elevate per i dipendenti e anche il gruppo target con cui stanno lavorando imposta la barra per eseguire alti. Per poter giocare bene nel mercato e nel gruppo target e poter lavorare insieme in modo efficace come squadra e divertirsi nel lavoro, implementare una cultura dell'apprendimento ha un grande valore aggiunto per l'organizzazione. La posizione di mercato e le aspettative dell'organizzazione fanno sì che i dipendenti riflettano nel proprio posto all'interno dell'organizzazione e nelle loro esigenze di sviluppo personale e di apprendimento. Il management intermedio ha un ruolo importante in questo progetto per comprendere le esigenze e gli obiettivi di apprendimento dei singoli dipendenti e per imparare le competenze per stimolarli nel loro sviluppo individuale. Stimolando una cultura dell'apprendimento, ai dipendenti viene data l'opportunità di identificare le loro esigenze di sviluppo e opportunità di apprendimento e di essere in grado di lavorare con loro strutturalmente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV es un astillero holandés en Oss que se especializa en el diseño y construcción de yates de lujo. Heesen Yachts fue fundada en 1978 con la ambición de construir yates innovadores de calidad y rendimiento excepcionales. Desde sus inicios, la compañía se ha convertido en una marca líder en el mercado global. La organización tiene la ambición de seguir creciendo. Sin embargo, la pregunta es ¿cómo crecen los empleados y qué necesitan? La organización es consciente del papel esencial que desempeñan los empleados en la transmisión de los valores y el carácter distintivo a los clientes. Heesen Yachts, por lo tanto, quiere invertir en sus empleados para crecer y desarrollarse juntos y, por lo tanto, ha formulado un proyecto destinado a promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Hay altas demandas para los empleados y también el grupo objetivo con el que están trabajando establece la barra para realizar un alto rendimiento. Para poder jugar bien en el mercado y en el grupo destinatario y poder trabajar juntos de manera efectiva como equipo y divertirse en el trabajo, implementar una cultura de aprendizaje tiene un gran valor añadido para la organización. La posición y las expectativas de la organización en el mercado hacen que los empleados tengan que reflexionar en su propio lugar dentro de la organización y sus necesidades de desarrollo personal y aprendizaje. La dirección intermedia tiene un papel importante en este proyecto para comprender las necesidades y objetivos de aprendizaje de los empleados individuales y para aprender habilidades para estimularlos en su desarrollo individual. Al estimular una cultura de aprendizaje, los empleados tienen la oportunidad de identificar sus necesidades de desarrollo y oportunidades de aprendizaje y de poder trabajar con ellos estructuralmente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Heesen Yachts Builders BV είναι ένα ολλανδικό ναυπηγείο Oss που ειδικεύεται στο σχεδιασμό και την κατασκευή πολυτελών σκαφών αναψυχής. Η Heesen Yachts ιδρύθηκε το 1978 με τη φιλοδοξία να κατασκευάσει καινοτόμα σκάφη εξαιρετικής ποιότητας και απόδοσης. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία έχει εξελιχθεί σε ένα κορυφαίο εμπορικό σήμα στην παγκόσμια αγορά. Ο οργανισμός φιλοδοξεί να αναπτυχθεί περαιτέρω. Ωστόσο, το ερώτημα είναι πώς αυξάνονται οι εργαζόμενοι και τι χρειάζονται; Ο οργανισμός έχει επίγνωση του ουσιώδους ρόλου που διαδραματίζουν οι εργαζόμενοι στη μετάδοση των αξιών και του διακριτικού χαρακτήρα στους πελάτες. Ως εκ τούτου, η Heesen Yachts θέλει να επενδύσει στους υπαλλήλους της για να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί μαζί και, ως εκ τούτου, έχει διαμορφώσει ένα σχέδιο που αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Υπάρχουν υψηλές απαιτήσεις για τους εργαζόμενους και επίσης η ομάδα-στόχος με την οποία εργάζονται θέτει τον πήχη για να εκτελέσει υψηλές. Για να είναι σε θέση να παίξει καλά στην αγορά και την ομάδα-στόχο και να είναι σε θέση να συνεργαστούν αποτελεσματικά ως ομάδα και να διασκεδάσουν στο έργο, η υλοποίηση μιας κουλτούρας μάθησης έχει μεγάλη προστιθέμενη αξία για τον οργανισμό. Η θέση και οι προσδοκίες του οργανισμού στην αγορά αναγκάζουν τους εργαζομένους να αντικατοπτρίζουν τη θέση τους εντός του οργανισμού και τις προσωπικές τους ανάγκες ανάπτυξης και μάθησης. Η μεσαία διοίκηση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε αυτό το έργο για την κατανόηση των αναγκών και των μαθησιακών στόχων των μεμονωμένων εργαζομένων και για την απόκτηση δεξιοτήτων για την τόνωση της ατομικής τους ανάπτυξης. Με την τόνωση μιας νοοτροπίας μάθησης, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να προσδιορίσουν τις αναπτυξιακές τους ανάγκες και τις ευκαιρίες μάθησης και να είναι σε θέση να συνεργαστούν με αυτούς διαρθρωτικά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV er et hollandsk skibsværft i Oss, der har specialiseret sig i design og konstruktion af luksus yachter. Heesen Yachts blev grundlagt i 1978 med ambitionen om at bygge innovative yachter af enestående kvalitet og ydeevne. Siden starten er virksomheden vokset til et førende mærke på det globale marked. Organisationen har ambitionen om at vokse yderligere. Men spørgsmålet er, hvordan medarbejderne vokser sammen, og hvad har de brug for? Organisationen er klar over den afgørende rolle, som medarbejderne spiller med hensyn til at formidle værdierne og særpræget til kunderne. Heesen Yachts ønsker derfor at investere i sine medarbejdere for at vokse og udvikle sig sammen og har derfor formuleret et projekt, der har til formål at fremme en læringskultur for arbejderne. Der er store krav til medarbejderne, og også den målgruppe, som de arbejder med, sætter barren til at præstere højt. For at kunne spille godt på markedet og målgruppen og være i stand til at arbejde effektivt sammen som et team og have det sjovt i arbejdet, har implementering af en læringskultur en stor merværdi for organisationen. Organisationens markedsposition og forventninger gør medarbejderne nødt til at reflektere på deres egen plads i organisationen og deres personlige udvikling og læringsbehov. Mellemlederen spiller en vigtig rolle i dette projekt for at forstå de enkelte medarbejderes behov og læringsmål og lære færdigheder at stimulere dem i deres individuelle udvikling. Ved at stimulere en læringskultur får medarbejderne mulighed for at identificere deres udviklingsbehov og læringsmuligheder og være i stand til at samarbejde strukturelt med dem. (Danish)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV on hollantilainen telakka Ossissa, joka on erikoistunut luksusjahtien suunnitteluun ja rakentamiseen. Heesen Yachts perustettiin vuonna 1978, ja sen tavoitteena oli rakentaa innovatiivisia, poikkeuksellisen laadukkaita ja suorituskykyisiä huviveneitä. Alusta lähtien yhtiö on kasvanut johtavaksi brändiksi globaaleilla markkinoilla. Organisaation tavoitteena on kasvaa edelleen. Kysymys on kuitenkin siitä, miten työntekijät kasvavat ja mitä he tarvitsevat. Organisaatio on tietoinen työntekijöiden keskeisestä roolista arvojen ja erottuvuuden välittämisessä asiakkaille. Heesen Yachts haluaa siksi investoida työntekijöihinsä kasvaakseen ja kehittyäkseen yhdessä ja on siksi laatinut hankkeen, jonka tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria. Työntekijöille ja myös kohderyhmälle, jonka kanssa he työskentelevät, asetetaan korkeat vaatimukset. Oppimiskulttuurin toteuttaminen tuottaa suurta lisäarvoa organisaatiolle, jotta se voisi toimia hyvin markkinoilla ja kohderyhmässä ja työskennellä tehokkaasti yhdessä tiiminä ja pitää hauskaa työssä. Organisaation markkina-aseman ja odotusten vuoksi työntekijöiden on heijastettava omaa asemaansa organisaatiossa ja heidän henkilökohtaisia kehitys- ja oppimistarpeitaan. Keskijohdolla on tässä hankkeessa tärkeä rooli yksittäisten työntekijöiden tarpeiden ja oppimistavoitteiden ymmärtämisessä ja taitojen oppimisessa, jotta he voivat edistää omaa kehitystään. Kannustamalla oppimiskulttuuria työntekijöille annetaan mahdollisuus tunnistaa kehittämistarpeensa ja oppimismahdollisuuksiaan ja pystyä työskentelemään heidän kanssaan rakenteellisesti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV hija tarzna Olandiża f’Oss li tispeċjalizza fid-disinn u l-kostruzzjoni ta’ jottijiet ta’ lussu. Heesen Yachts twaqqfet fl-1978 bl-ambizzjoni li tibni jottijiet innovattivi ta ‘kwalità eċċezzjonali u l-prestazzjoni. Sa mill-bidu tagħha, il-kumpanija kibret f’marka ewlenija fis-suq globali. L-organizzazzjoni għandha l-ambizzjoni li tkompli tikber. Madankollu, il-mistoqsija hija kif jikbru l-impjegati u x’għandhom bżonn? L-organizzazzjoni hija konxja tar-rwol essenzjali li l-impjegati għandhom biex iwasslu l-valuri u l-karattru distintiv lill-klijenti. Għalhekk Heesen Yachts trid tinvesti fl-impjegati tagħha biex jikbru u jiżviluppaw flimkien u għalhekk ifformulat proġett immirat lejn il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Hemm talbiet kbar fuq l-impjegati kif ukoll il-grupp fil-mira li miegħu qed jaħdmu jistabbilixxi l-bar biex iwettqu għolja. Sabiex ikunu jistgħu jilagħbu tajjeb fis-suq u l-grupp fil-mira u biex ikunu jistgħu jaħdmu flimkien b’mod effettiv bħala tim u jieħdu gost fix-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għandha valur miżjud kbir għall-organizzazzjoni. Il-pożizzjoni tas-suq tal-organizzazzjoni u l-aspettattivi jagħmlu l-impjegati jeħtieġ li jirriflettu fil-post tagħhom stess fi ħdan l-organizzazzjoni u l-iżvilupp personali tagħhom u l-ħtiġijiet tat-tagħlim. Il-maniġment intermedju għandu rwol importanti f’dan il-proġett biex jifhem il-ħtiġijiet u l-objettivi ta’ tagħlim tal-impjegati individwali u biex jitgħallem ħiliet biex jistimulahom fl-iżvilupp individwali tagħhom. Bl-istimolu ta’ kultura ta’ tagħlim, l-impjegati jingħataw l-opportunità li jidentifikaw il-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tagħhom u li jkunu jistgħu jaħdmu magħhom strutturalment. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV ir Nīderlandes kuģu būvētava Osā, kas specializējas luksusa jahtu projektēšanā un būvniecībā. Heesen jahtas tika dibinātas 1978. gadā ar mērķi uzbūvēt inovatīvas izcilas kvalitātes un veiktspējas jahtas. Kopš dibināšanas uzņēmums ir kļuvis par vadošo zīmolu pasaules tirgū. Organizācijas mērķis ir vēl vairāk augt. Tomēr jautājums ir par to, kā darbinieki aug un kas viņiem ir vajadzīgs? Organizācija apzinās būtisko lomu, kāda darbiniekiem ir, lai klientiem nodotu vērtības un atšķirtspēju. Tāpēc Heesen Yachts vēlas ieguldīt savos algotos uzņēmumos, lai kopā augtu un attīstītos, un tādēļ ir formulējis projektu, kura mērķis ir veicināt darbinieku mācību kultūru. Ir augstas prasības darbiniekiem, kā arī mērķa grupa, ar kuru viņi strādā nosaka bar, lai veiktu augstu. Lai varētu labi darboties tirgū un mērķgrupā un efektīvi strādāt kopā kā komandai un izklaidēties darbā, mācību kultūras ieviešana organizācijai sniedz lielu pievienoto vērtību. Organizācijas stāvoklis tirgū un cerības liek darbiniekiem atspoguļot savu vietu organizācijā un personīgās attīstības un mācīšanās vajadzības. Vidējā līmeņa vadībai šajā projektā ir svarīga loma, lai izprastu atsevišķu darbinieku vajadzības un mācību mērķus un apgūtu prasmes, lai stimulētu viņu individuālo attīstību. Stimulējot mācību kultūru, darba ņēmējiem tiek dota iespēja apzināt savas attīstības vajadzības un mācīšanās iespējas un strādāt ar viņiem strukturāli. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV je holandská lodenica v Oss, ktorá sa špecializuje na navrhovanie a výstavbu luxusných jácht. Heesen Yachts bola založená v roku 1978 s ambíciou vybudovať inovatívne jachty výnimočnej kvality a výkonu. Od svojho vzniku sa spoločnosť rozrástla na poprednú značku na svetovom trhu. Organizácia má ambíciu ďalej rásť. Otázkou však je, ako spolu rastú zamestnanci a čo potrebujú? Organizácia si je vedomá zásadnej úlohy, ktorú zamestnanci zohrávajú pri sprostredkovaní hodnôt a osobitostí zákazníkom. Heesen Yachts preto chce investovať do svojich zamestnancov rásť a rozvíjať spoločne, a preto formuloval projekt zameraný na podporu vzdelávacej kultúry pre pracovníkov. Existujú vysoké nároky na zamestnancov a tiež cieľovú skupinu, s ktorou pracujú, nastaví tyč na výkon vysoko. Aby bolo možné dobre hrať na trhu a cieľovú skupinu a byť schopný efektívne spolupracovať ako tím a baviť sa v práci, implementácia vzdelávacej kultúry má pre organizáciu veľkú pridanú hodnotu. Postavenie a očakávania organizácie na trhu nútia zamestnancov, aby sami odrážali v rámci organizácie a ich osobný rozvoj a vzdelávacie potreby. Stredný manažment zohráva v tomto projekte dôležitú úlohu pri pochopení potrieb a vzdelávacích cieľov jednotlivých zamestnancov a pri učení sa zručností na stimuláciu ich individuálneho rozvoja. Stimuláciou vzdelávacej kultúry majú zamestnanci príležitosť identifikovať svoje rozvojové potreby a príležitosti na vzdelávanie a byť schopní s nimi štrukturálne spolupracovať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Tógálaithe Is longchlós Ollainnise é BV in Oss a dhéanann speisialtóireacht i ndearadh agus i dtógáil luaimh só. Bunaíodh Heesen Yachts i 1978 leis an uaillmhian a thógáil luaimh nuálacha de chaighdeán eisceachtúil agus feidhmíocht. Ó bunaíodh é, tá an chuideachta tar éis fás ina bhranda ceannródaíoch sa mhargadh domhanda. Tá sé d’aidhm ag an eagraíocht tuilleadh fáis a dhéanamh. Mar sin féin, is é an cheist conas a fhásann fostaithe chomh maith agus cad a theastaíonn uathu? Tá an eagraíocht ar an eolas faoin ról riachtanach atá ag fostaithe maidir leis na luachanna agus an tsainiúlacht a chur in iúl do chustaiméirí. Is mian le Heesen Yachts, dá bhrí sin, infheistíocht a dhéanamh ina fhostaithe chun fás agus forbairt a dhéanamh le chéile agus dá bhrí sin tá tionscadal curtha le chéile aige atá dírithe ar chultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Tá éilimh arda ar fhostaithe agus freisin ar an spriocghrúpa lena bhfuil siad ag obair Leagann an barra a dhéanamh ard. D’fhonn a bheith in ann imirt go maith sa mhargadh agus sa spriocghrúpa agus a bheith in ann oibriú go héifeachtach le chéile mar fhoireann agus spraoi a bheith acu san obair, tá breisluach mór ag baint le cultúr foghlama a chur i bhfeidhm don eagraíocht. Mar gheall ar sheasamh agus ionchais mhargaidh na heagraíochta ní mór d’fhostaithe machnamh a dhéanamh ina n-áit féin laistigh den eagraíocht agus a gcuid riachtanas forbartha agus foghlama pearsanta. Tá ról tábhachtach ag an lárbhainistíocht sa tionscadal seo chun tuiscint a fháil ar riachtanais agus ar chuspóirí foghlama fostaithe aonair agus chun scileanna a fhoghlaim chun iad a spreagadh ina bhforbairt aonair. Trí chultúr foghlama a spreagadh, tugtar an deis d’fhostaithe a gcuid riachtanas forbartha agus deiseanna foghlama a aithint agus a bheith in ann oibriú leo go struchtúrach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV je nizozemská loděnice v Ossu, která se specializuje na navrhování a výstavbu luxusních jachty. Heesen Yachts byla založena v roce 1978 s ambicí vybudovat inovativní jachty výjimečné kvality a výkonu. Od svého vzniku se společnost stala přední značkou na světovém trhu. Organizace má ambici dále růst. Otázkou však je, jak zaměstnanci rostou a co potřebují? Organizace si je vědoma zásadní úlohy, kterou zaměstnanci hrají při předávání hodnot a odlišnosti zákazníkům. Heesen Yachts proto chce investovat do svých zaměstnanců, aby společně růst a rozvíjet se, a proto formuloval projekt zaměřený na podporu kultury učení pro pracovníky. Existují vysoké nároky na zaměstnance a také cílovou skupinu, se kterou pracují, stanoví laťku k vysokému výkonu. Aby bylo možné dobře hrát na trhu a cílové skupině a být schopni efektivně spolupracovat jako tým a bavit se v práci, má provádění kultury učení pro organizaci velkou přidanou hodnotu. Postavení a očekávání organizace na trhu vyžadují, aby zaměstnanci odráželi své vlastní místo v rámci organizace a jejich osobní rozvoj a vzdělávací potřeby. Střední management hraje v tomto projektu důležitou roli při pochopení potřeb a studijních cílů jednotlivých zaměstnanců a při učení se dovednostem, které je stimulují v jejich individuálním rozvoji. Podněcováním kultury učení mají zaměstnanci příležitost identifikovat své rozvojové potřeby a vzdělávací příležitosti a být schopni s nimi strukturálně pracovat. (Czech)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV é um estaleiro holandês em Oss que se especializa na conceção e construção de iates de luxo. Heesen Yachts foi fundada em 1978 com a ambição de construir iates inovadores de qualidade e desempenho excecionais. Desde a sua criação, a empresa tornou-se uma marca líder no mercado global. A organização tem a ambição de crescer ainda mais. No entanto, a questão é como os funcionários crescem e o que eles precisam? A organização está ciente do papel essencial que os funcionários desempenham na transmissão dos valores e distintividade para os clientes. Heesen Yachts, portanto, quer investir em seus funcionários para crescer e desenvolver juntos e, portanto, formulou um projeto destinado a promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Há altas exigências sobre os funcionários e também o grupo-alvo com o qual eles estão trabalhando define a barra para ter um desempenho elevado. Para poder jogar bem no mercado e no grupo-alvo e poder trabalhar em conjunto de forma eficaz em equipa e divertir-se no trabalho, a implementação de uma cultura de aprendizagem tem um grande valor acrescentado para a organização. A posição de mercado e as expectativas da organização fazem com que os funcionários precisem refletir em seu próprio lugar dentro da organização e suas necessidades pessoais de desenvolvimento e aprendizagem. A gerência média tem um papel importante neste projeto para entender as necessidades e os objetivos de aprendizagem de funcionários individuais e para aprender habilidades para estimulá-los no seu desenvolvimento individual. Ao estimular uma cultura de aprendizagem, os funcionários têm a oportunidade de identificar as suas necessidades de desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem e ser capazes de trabalhar com eles estruturalmente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Heesen Jahid Builders BV on Hollandi laevatehas Oss, mis on spetsialiseerunud projekteerimise ja ehitamise luksusjahid. Heesen Jahid asutati 1978, mille eesmärk on ehitada uuenduslikke jahid erakordse kvaliteedi ja tulemuslikkuse. Alates oma loomisest on ettevõte kasvanud juhtivaks kaubamärgiks maailmaturul. Organisatsioonil on soov veelgi kasvada. Kuid küsimus on selles, kuidas töötajad kasvavad ja mida nad vajavad? Organisatsioon on teadlik töötajate olulisest rollist väärtuste ja eristatavuse edastamisel klientidele. Heesen Jahid seetõttu tahab investeerida oma töötajate kasvada ja arendada koos ja on seetõttu sõnastanud projekti, mille eesmärk on edendada õppekultuuri töötajatele. Suured nõudmised töötajatele ja ka sihtrühm, kellega nad töötavad, seab kõrge tulemuse. Selleks, et turul ja sihtrühmal oleks võimalik hästi käituda ning meeskonnana tõhusalt koostööd teha ja tööl lõbutseda, on õppekultuuri rakendamisel organisatsiooni jaoks suur lisaväärtus. Organisatsiooni turupositsioon ja ootused sunnivad töötajaid peegeldama oma kohta organisatsioonis ning oma isiklikke arengu- ja õppimisvajadusi. Keskastme juhtidel on selles projektis oluline roll töötajate vajaduste ja õpieesmärkide mõistmisel ning oskuste omandamisel, et stimuleerida neid nende individuaalses arengus. Õpikultuuri stimuleerimisega antakse töötajatele võimalus teha kindlaks oma arenguvajadused ja õppimisvõimalused ning teha nendega struktuurset koostööd. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Heesen Yachts Builders BV egy holland hajógyár Ossban, amely luxus jachtok tervezésére és építésére specializálódott. A Heesen Yachts 1978-ban alakult azzal a törekvéssel, hogy kiváló minőségű és teljesítményű innovatív jachtokat építsen. Megalakulása óta a vállalat vezető márkává nőtte ki magát a globális piacon. A szervezet arra törekszik, hogy tovább növekedjen. A kérdés azonban az, hogy a munkavállalók hogyan nőnek, és mire van szükségük? A szervezet tisztában van azzal, hogy a munkavállalók alapvető szerepet játszanak az értékeknek és a megkülönböztető képességnek az ügyfelek felé történő közvetítésében. A Heesen Yachts ezért be kíván fektetni alkalmazottaiba, hogy együtt növekedjenek és fejlődjenek, és ezért egy olyan projektet dolgozott ki, amelynek célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása. A munkavállalók és a célcsoport, amellyel dolgoznak, magas elvárásokat támasztanak a bárral szemben. Annak érdekében, hogy jól tudjunk játszani a piacon és a célcsoportban, valamint hogy hatékonyan együtt dolgozhassunk csapatként és jól érezzük magunkat a munkában, a tanulási kultúra megvalósítása nagy hozzáadott értéket képvisel a szervezet számára. A szervezet piaci helyzete és elvárásai miatt a munkavállalóknak tükrözniük kell a szervezeten belüli saját helyüket, valamint személyes fejlődési és tanulási igényeiket. A középvezető fontos szerepet játszik ebben a projektben, hogy megértse az egyes alkalmazottak igényeit és tanulási céljait, és megtanulja azokat a készségeket, amelyek ösztönzik őket egyéni fejlődésük során. A tanulási kultúra ösztönzésével a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy azonosítsák fejlesztési szükségleteiket és tanulási lehetőségeiket, és képesek legyenek strukturálisan együttműködni velük. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV е холандска корабостроителница в Ос, която е специализирана в проектирането и строителството на луксозни яхти. Heesen Yachts е основана през 1978 г. с амбицията да изгражда иновативни яхти с изключително качество и производителност. От създаването си, компанията се превърна във водеща марка на световния пазар. Организацията има амбицията да продължи да расте. Въпросът обаче е как се развиват служителите и от какво се нуждаят? Организацията е наясно със съществената роля, която служителите играят за предаването на ценностите и отличителния характер на клиентите. Поради това Heesen Yachts иска да инвестира в своите служители, за да расте и да се развива заедно, и затова е формулирала проект, насочен към насърчаване на култура на обучение за работниците. Има високи изисквания към служителите, а също и към целевата група, с която те работят, определя бара за изпълнение на високи. За да могат да играят добре на пазара и на целевата група и да могат да работят заедно ефективно като екип и да се забавляват в работата, прилагането на учебна култура има голяма добавена стойност за организацията. Пазарната позиция и очакванията на организацията карат служителите да отразяват на своето място в организацията и личните си нужди за развитие и обучение. Средното ръководство има важна роля в този проект, за да разбере нуждите и учебните цели на отделните служители и да научи умения, за да ги стимулира в индивидуалното им развитие. Чрез стимулирането на културата на учене служителите получават възможност да идентифицират своите потребности от развитие и възможности за обучение и да могат да работят с тях в структурно отношение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV yra Olandijos laivų statykla Oss, kuri specializuojasi projektavimo ir statybos prabangių jachtų. Heesen Jachtos buvo įkurta 1978 metais su siekiu sukurti novatoriškas jachtų išskirtinės kokybės ir veiklos. Nuo pat įkūrimo bendrovė išaugo į pirmaujantį prekės ženklą pasaulinėje rinkoje. Organizacija siekia toliau augti. Tačiau kyla klausimas, kaip darbuotojai auga ir ko jiems reikia? Organizacija žino apie esminį darbuotojų vaidmenį perduodant klientams vertybes ir išskirtinumą. Todėl Heesen Jachtos nori investuoti į savo darbuotojus augti ir plėtoti kartu ir todėl suformulavo projektą, kuriuo siekiama skatinti mokymosi kultūrą darbuotojams. Darbuotojams ir tikslinei grupei, su kuria jie dirba, keliami aukšti reikalavimai. Kad būtų galima gerai žaisti rinkoje ir tikslinėje grupėje ir sugebėti efektyviai dirbti kartu kaip komanda ir smagiai dirbti darbe, mokymosi kultūros įgyvendinimas turi didelę pridėtinę vertę organizacijai. Organizacijos padėtis rinkoje ir lūkesčiai verčia darbuotojus atsižvelgti į savo vietą organizacijoje ir jų asmeninį tobulėjimą bei mokymosi poreikius. Vidurinės grandies vadovybei šiame projekte tenka svarbus vaidmuo – suprasti atskirų darbuotojų poreikius ir mokymosi tikslus bei įgyti įgūdžių, kad jie būtų skatinami jų individualiame tobulėjime. Skatinant mokymosi kultūrą, darbuotojams suteikiama galimybė nustatyti savo vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes bei gebėti su jais dirbti struktūriškai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV je nizozemsko brodogradilište u Ossu koje je specijalizirano za projektiranje i izgradnju luksuznih jahti. Heesen Yachts osnovana je 1978. godine s ambicijom za izgradnju inovativnih jahti iznimne kvalitete i performansi. Od svog osnutka, tvrtka je prerasla u vodeći brand na globalnom tržištu. Organizacija ima ambiciju za daljnjim rastom. Međutim, pitanje je kako zaposlenici rastu i što im je potrebno? Organizacija je svjesna ključne uloge koju zaposlenici imaju u prenošenju vrijednosti i prepoznatljivosti kupcima. Heesen Yachts stoga želi ulagati u svoje zaposlenike za rast i razvoj zajedno te je stoga formulirao projekt usmjeren na promicanje kulture učenja za radnike. Postoje visoki zahtjevi za zaposlenike i ciljnu skupinu s kojom rade postavlja bar za obavljanje visoke. Kako bi se moglo dobro igrati na tržištu i ciljnoj skupini te učinkovito surađivati kao tim i zabaviti se u radu, provedba kulture učenja ima veliku dodanu vrijednost za organizaciju. Zbog položaja i očekivanja organizacije na tržištu zaposlenici se moraju odraziti na svoje mjesto unutar organizacije i njihove osobne potrebe za razvojem i učenjem. Srednje rukovodstvo ima važnu ulogu u ovom projektu u razumijevanju potreba i ciljeva učenja pojedinačnih zaposlenika te učenju vještina kako bi ih se potaknulo u njihovom individualnom razvoju. Poticanjem kulture učenja zaposlenicima se daje prilika da utvrde svoje razvojne potrebe i mogućnosti učenja te da s njima mogu strukturno surađivati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV är ett nederländskt varv i Oss som specialiserat sig på design och konstruktion av lyxbåtar. Heesen Yachts grundades 1978 med ambitionen att bygga innovativa yachter av exceptionell kvalitet och prestanda. Sedan starten har företaget vuxit till ett ledande varumärke på den globala marknaden. Organisationen har ambitionen att växa ytterligare. Men frågan är hur de anställda växer och vad behöver de? Organisationen är medveten om den viktiga roll som medarbetarna spelar för att förmedla värderingarna och särprägeln till kunderna. Heesen Yachts vill därför investera i sina anställda för att växa och utvecklas tillsammans och har därför formulerat ett projekt som syftar till att främja en lärandekultur för arbetstagare. Det finns höga krav på anställda och även målgruppen som de arbetar med sätter ribban att prestera högt. För att kunna spela bra på marknaden och målgruppen och för att kunna samarbeta effektivt som team och ha kul i arbetet, har genomförandet av en lärandekultur ett stort mervärde för organisationen. Organisationens marknadsposition och förväntningar gör att medarbetarna behöver reflektera i sin egen plats inom organisationen och deras personliga utveckling och inlärningsbehov. Mellanchefen har en viktig roll i detta projekt för att förstå enskilda medarbetares behov och inlärningsmål och för att lära sig färdigheter för att stimulera dem i deras individuella utveckling. Genom att stimulera en lärandekultur får de anställda möjlighet att identifiera sina utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter och att kunna arbeta med dem strukturellt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV este un șantier naval olandez din Oss care este specializat în proiectarea și construcția de iahturi de lux. Heesen Yachts a fost fondat în 1978 cu ambiția de a construi iahturi inovatoare de calitate excepțională și performanță. De la înființarea sa, compania a devenit un brand de top pe piața mondială. Organizația are ambiția de a crește în continuare. Cu toate acestea, întrebarea este cum cresc angajații și de ce au nevoie? Organizația este conștientă de rolul esențial pe care îl joacă angajații în transmiterea valorilor și a caracterului distinctiv către clienți. Heesen Yachts, prin urmare, vrea să investească în angajații săi să crească și să se dezvolte împreună și, prin urmare, a formulat un proiect care vizează promovarea unei culturi de învățare pentru lucrători. Există cerințe ridicate pentru angajați și, de asemenea, grupul țintă cu care lucrează stabilește bara pentru a efectua mare. Pentru a putea juca bine pe piață și grupul țintă și pentru a putea lucra împreună în mod eficient ca o echipă și pentru a se distra în muncă, punerea în aplicare a unei culturi a învățării are o mare valoare adăugată pentru organizație. Poziția și așteptările organizației pe piață fac ca angajații să aibă nevoie să reflecte în locul lor în cadrul organizației și nevoile lor de dezvoltare personală și învățare. Managementul mediu are un rol important în acest proiect pentru a înțelege nevoile și obiectivele de învățare ale angajaților individuali și pentru a învăța abilități pentru a-i stimula în dezvoltarea lor individuală. Prin stimularea unei culturi a învățării, angajaților li se oferă posibilitatea de a-și identifica nevoile de dezvoltare și oportunitățile de învățare și de a putea lucra cu ei din punct de vedere structural. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV je nizozemska ladjedelnica v Ossu, ki je specializirana za oblikovanje in gradnjo luksuznih jaht. Heesen Yachts je bila ustanovljena leta 1978 z ambicijo za izgradnjo inovativnih jaht izjemne kakovosti in uspešnosti. Od svoje ustanovitve je podjetje preraslo v vodilno blagovno znamko na svetovnem trgu. Organizacija si prizadeva za nadaljnjo rast. Vprašanje pa je, kako zaposleni rastejo in kaj potrebujejo? Organizacija se zaveda bistvene vloge, ki jo imajo zaposleni pri prenašanju vrednot in posebnosti kupcem. Heesen Yachts zato želi vlagati v svoje zaposlene za rast in razvoj skupaj in je zato oblikoval projekt, namenjen spodbujanju kulture učenja za delavce. Obstajajo visoke zahteve za zaposlene in tudi ciljna skupina, s katero delajo, postavlja bar za visoko. Da bi lahko dobro igrali na trgu in v ciljni skupini ter učinkovito sodelovali kot ekipa in se zabavali pri delu, ima izvajanje učne kulture za organizacijo veliko dodano vrednost. Zaradi tržnega položaja in pričakovanj organizacije se morajo zaposleni odražati na svojem mestu v organizaciji ter osebni razvoj in učne potrebe. Srednje vodstvo ima v tem projektu pomembno vlogo pri razumevanju potreb in učnih ciljev posameznih zaposlenih ter pri učenju veščin, ki jih spodbujajo k individualnemu razvoju. S spodbujanjem učne kulture imajo zaposleni možnost, da opredelijo svoje razvojne potrebe in priložnosti za učenje ter da z njimi strukturno sodelujejo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Heesen Yachts Builders BV to holenderska stocznia w Oss, która specjalizuje się w projektowaniu i budowie luksusowych jachtów. Heesen Yachts została założona w 1978 roku z ambicją budowy innowacyjnych jachtów o wyjątkowej jakości i wydajności. Od momentu powstania firma stała się wiodącą marką na rynku światowym. Organizacja ma ambicję dalszego rozwoju. Pytanie brzmi jednak, w jaki sposób pracownicy rosną i czego potrzebują? Organizacja jest świadoma zasadniczej roli, jaką pracownicy odgrywają w przekazywaniu klientom wartości i odrębności. Heesen Yachts chce zatem inwestować w swoich pracowników, aby rozwijać się i rozwijać razem i dlatego sformułował projekt mający na celu promowanie kultury uczenia się pracowników. Istnieją wysokie wymagania wobec pracowników, a także grupy docelowej, z którą pracują, ustawia poprzeczkę do wykonywania wysokich. Aby móc dobrze grać na rynku i grupie docelowej oraz móc skutecznie współpracować jako zespół i dobrze się bawić w pracy, wdrażanie kultury uczenia się ma dla organizacji dużą wartość dodaną. Pozycja rynkowa i oczekiwania organizacji sprawiają, że pracownicy muszą odzwierciedlać swoje własne miejsce w organizacji oraz ich osobisty rozwój i potrzeby edukacyjne. Kierownictwo średniego szczebla odgrywa ważną rolę w tym projekcie, aby zrozumieć potrzeby i cele edukacyjne poszczególnych pracowników oraz nauczyć się umiejętności stymulowania ich w ich indywidualnym rozwoju. Stymulując kulturę uczenia się, pracownicy mają możliwość określenia swoich potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się oraz możliwości współpracy z nimi w sposób strukturalny. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201416
0 references