Van der Valk Systems BV (Q3999442)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999442 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Valk Systems BV |
Project Q3999442 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 December 2020
0 references
Van der Valk Systemen BV
0 references
52°0'51.77"N, 4°11'32.53"E
0 references
2681LP
0 references
Van der Valk Systemen heeft, net als de andere Van der Vlak bedrijfsonderdelen, als missie om een actieve bijdrage te leveren aan een gezonde en duurzame wereld. Dat doet Van der Valk door zich in te zetten in de sectoren bedekte tuinbouw en duurzame energie. Daarnaast wil Van der Valk een familiebedrijf zijn waar medewerkers zich veilig en prettig voelen en zich met veel passie inzetten. Van der Valk heeft de ambitie om jaarlijks verantwoorde groei te realiseren waarbij medewerkers ambitie en mogelijkheden binnen het bedrijf ervaren en mede daardoor onderdeel willen zijn van het dynamische bedrijf. Bij alles staat de mens voor Van der Valk centraal. Respect en werkplezier zijn basiswaarden voor het leveren van een gezamenlijke topprestatie. Bij alles staat de mens voor Van der Valk centraal. Er zijn al stappen gezet in de vorm van een transitie van de organisatie naar een structuur die ingesteld is op verdere groei. Hierdoor zijn er nu afdelingen ontstaan welke aangestuurd worden door (nieuwe) leidinggevenden. Van der Valk zou graag zien dat deze leidinggevenden eenzelfde manier van leidinggeven hanteren. Ook wil Van der Valk dat deze (nieuwe) leidinggevenden er echt zijn voor de mensen aan wie ze leidinggeven. Dus niet leidinggeven vanuit (vak)expertise, maar vanuit empathie, betrokkenheid en aandacht. Tevens is het belangrijk dat alle leidinggevenden (en ook hun medewerkers) een gezamenlijk vocabulaire hebben om zorg te dragen dat er duidelijk, helder en effectief gecommuniceerd kan worden. Dat zal bijdragen aan een overzichtelijke en transparante structuur voor de organisatie en zeker ook voor de medewerkers die onder deze nieuwe leidinggevenden vallen. Om de leidinggevenden (en hun medewerkers) hierin te faciliteren is een totaalprogramma voor de ondersteuning van de (nieuwe) leidinggevenden nodig bij hun (persoonlijke) groeitraject in deze nieuwe rollen. (Dutch)
0 references
Van der Valk Systemsen’s mission, like the other Van der Vlak business units, is to make an active contribution to a healthy and sustainable world. Van der Valk does this by working in the sectors covered horticulture and renewable energy. In addition, Van der Valk wants to be a family business where employees feel safe and comfortable and work with a lot of passion. Van der Valk has the ambition to achieve annual responsible growth in which employees experience ambition and opportunities within the company and therefore want to be part of the dynamic company. In all things, man is at the heart of Van der Valk. Respect and work pleasure are basic values for delivering a joint top performance. In all things, man is at the heart of Van der Valk. Steps have already been taken in the form of a transition from the organisation to a structure that is geared to further growth. As a result, departments have now been created which are driven by (new) executives. Van der Valk would like these managers to use the same way of leadership. Van der Valk also wants these (new) executives to be there for the people to whom they lead. So do not lead from (professional) expertise, but from empathy, involvement and attention. It is also important that all managers (and also their employees) have a joint vocabulary to ensure that there is clear, clear and effective communication. This will contribute to a clear and transparent structure for the organisation and certainly also for the employees covered by these new managers. In order to facilitate the management (and their employees) in this process, a comprehensive programme to support the (new) executives is needed in their (personal) growth path in these new roles. (English)
26 January 2022
0.5788776265346723
0 references
La mission de Van der Valk Systemsen, comme les autres unités commerciales de Van der Vlak, est de contribuer activement à un monde sain et durable. Van der Valk le fait en travaillant dans les secteurs de l’horticulture et des énergies renouvelables. En outre, Van der Valk veut être une entreprise familiale où les employés se sentent en sécurité et à l’aise et travaillent avec beaucoup de passion. Van der Valk a l’ambition d’atteindre une croissance annuelle responsable dans laquelle les collaborateurs éprouvent de l’ambition et des opportunités au sein de l’entreprise et souhaitent donc faire partie de l’entreprise dynamique. En tout, l’homme est au cœur de Van der Valk. Le respect et le plaisir au travail sont des valeurs fondamentales pour offrir une performance supérieure commune. En tout, l’homme est au cœur de Van der Valk. Des mesures ont déjà été prises sous la forme d’une transition de l’organisation à une structure axée sur la croissance. Par conséquent, les ministères ont maintenant été créés et sont dirigés par des (nouveaux) cadres supérieurs. Van der Valk voudrait que ces gestionnaires utilisent la même façon de leadership. Van der Valk veut également que ces (nouveaux) cadres soient là pour les gens qu’ils dirigent. Ainsi, ne pas conduire par l’expertise (professionnelle), mais par l’empathie, la participation et l’attention. Il est également important que tous les gestionnaires (ainsi que leurs employés) disposent d’un vocabulaire commun pour assurer une communication claire, claire et efficace. Cela contribuera à une structure claire et transparente pour l’organisation et certainement aussi pour les employés couverts par ces nouveaux gestionnaires. Afin de faciliter la gestion (et leurs employés) dans ce processus, un programme complet pour soutenir les (nouveaux) cadres est nécessaire dans leur voie de croissance (personnelle) dans ces nouveaux rôles. (French)
26 January 2022
0 references
Die Mission von van der Valk Systemsen, wie die anderen Geschäftsbereiche von Van der Vlak, ist es, einen aktiven Beitrag zu einer gesunden und nachhaltigen Welt zu leisten. Van der Valk tut dies, indem er in den Bereichen Gartenbau und erneuerbare Energien tätig ist. Darüber hinaus möchte Van der Valk ein Familienunternehmen sein, in dem sich Mitarbeiter sicher und wohl fühlen und mit viel Leidenschaft arbeiten. Van der Valk hat den Ehrgeiz, ein jährliches verantwortungsvolles Wachstum zu erreichen, in dem Mitarbeiter Ehrgeiz und Chancen im Unternehmen erleben und daher Teil des dynamischen Unternehmens sein wollen. In allen Dingen steht der Mensch im Herzen von Van der Valk. Respekt und Arbeitsfreude sind Grundwerte für eine gemeinsame Spitzenleistung. In allen Dingen steht der Mensch im Herzen von Van der Valk. Es wurden bereits Schritte in Form eines Übergangs von der Organisation zu einer Struktur unternommen, die auf weiteres Wachstum ausgerichtet ist. Infolgedessen wurden jetzt Abteilungen geschaffen, die von (neuen) Führungskräften angetrieben werden. Van der Valk möchte, dass diese Manager die gleiche Art der Führung nutzen. Van der Valk will auch, dass diese (neuen) Führungskräfte für die Menschen da sind, zu denen sie führen. Führen Sie also nicht aus (professionellem) Fachwissen, sondern aus Empathie, Engagement und Aufmerksamkeit. Wichtig ist auch, dass alle Führungskräfte (und auch ihre Mitarbeiter) über ein gemeinsames Vokabular verfügen, um eine klare, klare und effektive Kommunikation zu gewährleisten. Dies wird zu einer klaren und transparenten Struktur für die Organisation und sicherlich auch für die von diesen neuen Führungskräften abgedeckten Mitarbeiter beitragen. Um das Management (und ihre Mitarbeiter) in diesem Prozess zu erleichtern, ist ein umfassendes Programm zur Unterstützung der (neuen) Führungskräfte in ihrem (persönlichen) Wachstumspfad in diesen neuen Rollen erforderlich. (German)
26 January 2022
0 references
La missione di Van der Valk Systemsen, come le altre business unit di Van der Vlak, è quella di dare un contributo attivo a un mondo sano e sostenibile. Van der Valk opera nei settori dell'orticoltura e delle energie rinnovabili. Inoltre, Van der Valk vuole essere un'azienda familiare in cui i dipendenti si sentono sicuri e confortevoli e lavorano con molta passione. Van der Valk ha l'ambizione di raggiungere una crescita annuale responsabile in cui i dipendenti sperimentano ambizione e opportunità all'interno dell'azienda e vogliono quindi far parte dell'azienda dinamica. In ogni caso, l'uomo è nel cuore di Van der Valk. Il rispetto e il piacere di lavoro sono valori basilari per offrire prestazioni superiori comuni. In ogni caso, l'uomo è nel cuore di Van der Valk. Sono già state adottate misure sotto forma di un passaggio dall'organizzazione a una struttura orientata ad un'ulteriore crescita. Di conseguenza, sono stati creati dipartimenti che sono guidati da (nuovi) dirigenti. Van der Valk vorrebbe che questi dirigenti usassero lo stesso modo di leadership. Van der Valk vuole anche che questi (nuovi) dirigenti siano lì per le persone a cui conducono. Quindi non portare da competenze (professionali), ma da empatia, coinvolgimento e attenzione. È inoltre importante che tutti i dirigenti (e anche i loro dipendenti) dispongano di un vocabolario comune per garantire una comunicazione chiara, chiara ed efficace. Ciò contribuirà ad una struttura chiara e trasparente per l'organizzazione e certamente anche per i dipendenti coperti da questi nuovi dirigenti. Al fine di facilitare la gestione (e i loro dipendenti) in questo processo, è necessario un programma globale per sostenere i (nuovi) dirigenti nel loro percorso di crescita (personale) in questi nuovi ruoli. (Italian)
27 January 2022
0 references
La misión de Van der Valk Systemsen, al igual que las otras unidades de negocio de Van der Vlak, es hacer una contribución activa a un mundo saludable y sostenible. Van der Valk lo hace trabajando en los sectores de la horticultura y las energías renovables. Además, Van der Valk quiere ser una empresa familiar donde los empleados se sientan seguros y cómodos y trabajen con mucha pasión. Van der Valk tiene la ambición de lograr un crecimiento responsable anual en el que los empleados experimentan ambición y oportunidades dentro de la empresa y por lo tanto quieren formar parte de la empresa dinámica. En todas las cosas, el hombre está en el corazón de Van der Valk. El respeto y el placer laboral son valores básicos para ofrecer un rendimiento superior conjunto. En todas las cosas, el hombre está en el corazón de Van der Valk. Ya se han adoptado medidas en forma de transición de la organización a una estructura orientada a un mayor crecimiento. Como resultado, se han creado departamentos impulsados por (nuevos) ejecutivos. Van der Valk quisiera que estos gerentes utilizaran la misma forma de liderazgo. Van der Valk también quiere que estos (nuevos) ejecutivos estén allí para las personas a las que llevan. Así que no conduzcan de la experiencia (profesional), sino de la empatía, la implicación y la atención. También es importante que todos los directivos (y también sus empleados) tengan un vocabulario conjunto para garantizar una comunicación clara, clara y eficaz. Esto contribuirá a una estructura clara y transparente para la organización y, sin duda, también para los empleados cubiertos por estos nuevos directivos. Para facilitar la gestión (y sus empleados) en este proceso, es necesario un programa integral de apoyo a los (nuevos) ejecutivos en su trayectoria de crecimiento (personal) en estas nuevas funciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αποστολή του Van der Valk Systemsen, όπως και οι άλλες επιχειρηματικές μονάδες Van der Vlak, είναι να συμβάλει ενεργά σε έναν υγιή και βιώσιμο κόσμο. Van der Valk το πράττει αυτό με την εργασία στους τομείς που καλύπτονται από την καλλιέργεια κηπευτικών και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Επιπλέον, Van der Valk θέλει να είναι μια οικογενειακή επιχείρηση όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς και άνετα και εργάζονται με πολύ πάθος. Van der Valk έχει τη φιλοδοξία να επιτύχει ετήσια υπεύθυνη ανάπτυξη στην οποία οι εργαζόμενοι βιώνουν φιλοδοξίες και ευκαιρίες εντός της εταιρείας και ως εκ τούτου θέλουν να είναι μέρος της δυναμικής εταιρείας. Σε όλα τα πράγματα, ο άνθρωπος βρίσκεται στην καρδιά του Βαν ντερ Βαλκ. Ο σεβασμός και η απόλαυση της εργασίας είναι βασικές αξίες για την επίτευξη μιας κοινής κορυφαίας απόδοσης. Σε όλα τα πράγματα, ο άνθρωπος βρίσκεται στην καρδιά του Βαν ντερ Βαλκ. Έχουν ήδη ληφθεί μέτρα με τη μορφή μετάβασης από τον οργανισμό σε μια δομή προσανατολισμένη στην περαιτέρω ανάπτυξη. Ως εκ τούτου, έχουν πλέον δημιουργηθεί τμήματα που καθοδηγούνται από (νέα) στελέχη. Van der Valk θα ήθελε αυτοί οι διευθυντές να χρησιμοποιούν τον ίδιο τρόπο ηγεσίας. Ο Van der Valk θέλει επίσης αυτά τα (νέα) στελέχη να είναι εκεί για τους ανθρώπους στους οποίους οδηγούν. Έτσι, δεν οδηγούν από (επαγγελματική) εμπειρογνωσία, αλλά από ενσυναίσθηση, συμμετοχή και προσοχή. Είναι επίσης σημαντικό όλα τα διευθυντικά στελέχη (καθώς και οι υπάλληλοί τους) να διαθέτουν κοινό λεξιλόγιο για να εξασφαλίζεται η σαφής, σαφής και αποτελεσματική επικοινωνία. Αυτό θα συμβάλει σε μια σαφή και διαφανή δομή για τον οργανισμό και ασφαλώς και για τους υπαλλήλους που καλύπτονται από αυτά τα νέα διευθυντικά στελέχη. Προκειμένου να διευκολυνθεί η διοίκηση (και οι υπάλληλοί τους) σε αυτή τη διαδικασία, απαιτείται ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα για τη στήριξη των (νέων) στελεχών στην (προσωπική) πορεία ανάπτυξής τους σε αυτούς τους νέους ρόλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van der Valk Systemsens mission er ligesom de andre forretningsenheder Van der Vlak at yde et aktivt bidrag til en sund og bæredygtig verden. Van der Valk gør dette ved at arbejde inden for sektorerne gartneri og vedvarende energi. Derudover ønsker Van der Valk at være en familievirksomhed, hvor medarbejderne føler sig trygge og trygge og arbejder med en masse lidenskab. Van der Valk har ambitionen om at opnå årlig ansvarlig vækst, hvor medarbejderne oplever ambitioner og muligheder i virksomheden og derfor ønsker at være en del af den dynamiske virksomhed. I alt er mennesket i hjertet af Van der Valk. Respekt og arbejdsglæde er grundlæggende værdier for at levere en fælles toppræstation. I alt er mennesket i hjertet af Van der Valk. Der er allerede taget skridt i form af en overgang fra organisationen til en struktur, der er gearet til yderligere vækst. Som følge heraf er der nu oprettet afdelinger, som drives af (nye) ledere. Van der Valk vil gerne have disse ledere til at bruge den samme måde at lede på. Van der Valk ønsker også, at disse (nye) ledere skal være der for de mennesker, de leder til. Så ikke føre fra (professionel) ekspertise, men fra empati, engagement og opmærksomhed. Det er også vigtigt, at alle ledere (og også deres medarbejdere) har et fælles ordforråd for at sikre, at der er klar, klar og effektiv kommunikation. Dette vil bidrage til en klar og gennemsigtig struktur for organisationen og helt sikkert også for de medarbejdere, der er omfattet af disse nye ledere. For at lette ledelsen (og deres medarbejdere) i denne proces er der behov for et omfattende program til støtte for de (nye) ledere i deres (personlige) vækstvej i disse nye roller. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van der Valk Systemsenin, kuten muidenkin Van der Vlakin liiketoimintayksiköiden, tehtävänä on edistää aktiivisesti tervettä ja kestävää maailmaa. Van der Valk tekee tämän työskentelemällä puutarhaviljelyn ja uusiutuvan energian aloilla. Lisäksi Van der Valk haluaa olla perheyritys, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja mukavaksi ja työskentelevät suurella intohimolla. Van der Valkin tavoitteena on saavuttaa vuosittain vastuullista kasvua, jossa työntekijät kokevat kunnianhimoa ja mahdollisuuksia yrityksessä ja haluavat siksi olla osa dynaamista yritystä. Mies on van der Valkin ytimessä. Kunnioitus ja nautinto ovat perusarvoja yhteisen huippusuorituksen tekemiselle. Mies on van der Valkin ytimessä. Toimia on jo toteutettu siirtymällä organisaatiosta rakenteeseen, joka tähtää kasvuun. Tämän seurauksena on nyt perustettu osastoja, jotka toimivat (uusien) johtajien johdolla. Van der Valk haluaisi näiden johtajien käyttävän samaa johtamistapaa. Van der Valk haluaa myös, että nämä (uudet) johtajat ovat siellä niiden ihmisten tukena, joille he johtavat. Joten älä johda (ammatillinen) asiantuntemusta, vaan empatiaa, osallistumista ja huomiota. On myös tärkeää, että kaikilla johtajilla (ja heidän työntekijöillään) on yhteinen sanasto, jolla varmistetaan selkeä, selkeä ja tehokas viestintä. Tämä edistää organisaation ja varmasti myös näiden uusien johtajien vastuuhenkilöiden selkeää ja avointa rakennetta. Johdon (ja heidän työntekijöidensä) helpottamiseksi tässä prosessissa tarvitaan kattava ohjelma (uusien) johtajien tukemiseksi näiden (henkilökohtaisessa) kasvu-urassa näissä uusissa tehtävissä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-missjoni ta’ van der Valk Systemsen, bħall-unitajiet l-oħra tan-negozju Van der Vlak, hija li tagħti kontribut attiv għal dinja b’saħħitha u sostenibbli. Van der Valk tagħmel dan billi taħdem fis-setturi koperti mill-ortikultura u l-enerġija rinnovabbli. Barra minn hekk, Van der Valk trid tkun negozju tal-familja fejn l-impjegati jħossuhom sikuri u komdi u jaħdmu ma ‘lott ta’ passjoni. Van der Valk għandha l-ambizzjoni li jinkiseb tkabbir responsabbli annwali li fih l-impjegati esperjenza ambizzjoni u opportunitajiet fi ħdan il-kumpanija u għalhekk trid tkun parti mill-kumpanija dinamika. Fl-affarijiet kollha, il-bniedem huwa fil-qalba ta ‘Van der Valk. Ir-rispett u l-pjaċir tax-xogħol huma valuri bażiċi għat-twassil ta’ prestazzjoni għolja konġunta. Fl-affarijiet kollha, il-bniedem huwa fil-qalba ta ‘Van der Valk. Diġà ttieħdu passi fil-forma ta’ tranżizzjoni mill-organizzazzjoni għal struttura li hija mmirata lejn aktar tkabbir. B’riżultat ta’ dan, issa nħolqu dipartimenti li huma mmexxija minn eżekuttivi (ġodda). Van der Valk tixtieq li dawn il-maniġers jużaw l-istess mod ta’ tmexxija. Van der Valk trid ukoll li dawn l-eżekuttivi (ġodda) jkunu hemm għall-persuni li jwasslu għalihom. Allura ma twassalx minn għarfien espert (professjonali), iżda minn empatija, involviment u attenzjoni. Huwa importanti wkoll li l-maniġers kollha (kif ukoll l-impjegati tagħhom) ikollhom vokabularju konġunt biex jiżguraw li jkun hemm komunikazzjoni ċara, ċara u effettiva. Dan se jikkontribwixxi għal struttura ċara u trasparenti għall-organizzazzjoni u ċertament ukoll għall-impjegati koperti minn dawn il-maniġers il-ġodda. Sabiex jiġu ffaċilitati l-maniġment (u l-impjegati tagħhom) f’dan il-proċess, hemm bżonn ta’ programm komprensiv biex jappoġġja l-eżekuttivi (ġodda) fit-triq tat-tkabbir (personali) tagħhom f’dawn ir-rwoli l-ġodda. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van der Valk Systemsen misija, tāpat kā citas Van der Vlak biznesa vienības, ir aktīvi veicināt veselīgu un ilgtspējīgu pasauli. Van der Valk to dara, strādājot dārzkopības un atjaunojamās enerģijas nozarēs. Turklāt Van der Valk vēlas būt ģimenes uzņēmums, kurā darbinieki jūtas droši un ērti un strādā ar lielu aizrautību. Van der Valkam ir mērķis panākt ikgadēju atbildīgu izaugsmi, kurā darbinieki piedzīvo ambīcijas un iespējas uzņēmumā un tāpēc vēlas būt dinamiskā uzņēmuma daļa. Visās lietās cilvēks ir Van der Valka centrā. Cieņa un darba prieks ir pamatvērtības, lai nodrošinātu kopīgu labāko sniegumu. Visās lietās cilvēks ir Van der Valka centrā. Jau ir veikti pasākumi, pārejot no organizācijas uz struktūru, kas ir vērsta uz turpmāku izaugsmi. Rezultātā tagad ir izveidoti departamenti, kurus vada (jauni) vadītāji. Van der Valks vēlētos, lai šie vadītāji izmanto tādu pašu vadības veidu. Van der Valks arī vēlas, lai šie (jaunie) vadītāji būtu tur cilvēkiem, pie kuriem viņi ved. Tātad nevadiet no (profesionālās) zināšanas, bet no empātijas, iesaistīšanās un uzmanības. Ir arī svarīgi, lai visiem vadītājiem (un arī viņu darbiniekiem) būtu kopīga vārdnīca, lai nodrošinātu skaidru, skaidru un efektīvu saziņu. Tas veicinās skaidru un pārredzamu struktūru organizācijai un, protams, arī darbiniekiem, uz kuriem attiecas šie jaunie vadītāji. Lai atvieglotu vadību (un viņu darbiniekus) šajā procesā, ir vajadzīga visaptveroša programma, lai atbalstītu (jaunos) vadītājus viņu (personīgajā) izaugsmē šajās jaunajās lomās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Poslaním van der Valk Systemsen, rovnako ako ostatné obchodné jednotky Van der Vlak, je aktívne prispievať k zdravému a udržateľnému svetu. Van der Valk to robí tým, že pôsobí v odvetviach, na ktoré sa vzťahuje záhradníctvo a obnoviteľná energia. Okrem toho chce byť Van der Valk rodinným podnikom, kde sa zamestnanci cítia bezpečne a pohodlne a pracujú s veľkou vášňou. Van der Valk má ambíciu dosiahnuť ročný zodpovedný rast, v ktorom zamestnanci zažívajú ambície a príležitosti v rámci spoločnosti, a preto chcú byť súčasťou dynamickej spoločnosti. Vo všetkých veciach, človek je v srdci Van der Valk. Rešpekt a potešenie z práce sú základnými hodnotami pre dosiahnutie spoločného špičkového výkonu. Vo všetkých veciach, človek je v srdci Van der Valk. Už boli podniknuté kroky vo forme prechodu z organizácie na štruktúru, ktorá je zameraná na ďalší rast. V dôsledku toho boli teraz vytvorené oddelenia, ktoré sú riadené (novými) výkonnými pracovníkmi. Van der Valk by chcel, aby títo manažéri používali rovnaký spôsob vedenia. Van der Valk tiež chce, aby títo (noví) vedúci pracovníci boli tam pre ľudí, ku ktorým vedú. Takže nevedú z (profesionálnych) odborných znalostí, ale z empatie, zapojenia a pozornosti. Je tiež dôležité, aby všetci manažéri (a tiež ich zamestnanci) mali spoločný slovník, aby sa zabezpečila jasná, jasná a účinná komunikácia. Prispeje to k jasnej a transparentnej štruktúre organizácie a určite aj pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú títo noví manažéri. Na uľahčenie riadenia (a ich zamestnancov) v tomto procese je potrebný komplexný program na podporu (nových) vedúcich pracovníkov v ich (osobnom) raste v týchto nových úlohách. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é misean van der Valk Systemsen, cosúil le haonaid ghnó Van der Vlak eile, cur go gníomhach le domhan sláintiúil agus inbhuanaithe. Déanann van der Valk é sin trí bheith ag obair sna hearnálacha inar cumhdaíodh an ghairneoireacht agus an fuinneamh in-athnuaite. Ina theannta sin, ba mhaith le Van der Valk a bheith ina ghnó teaghlaigh ina mbraitheann fostaithe sábháilte agus compordach agus go n-oibríonn siad le go leor paisean. Tá an uaillmhian ag van der Valk fás freagrach bliantúil a bhaint amach ina bhfaigheann fostaithe uaillmhian agus deiseanna laistigh den chuideachta agus dá bhrí sin ba mhaith leo a bheith mar chuid den chuideachta dhinimiciúil. I ngach rud, tá fear i gcroílár Van der Valk. Is luachanna bunúsacha iad meas agus pléisiúir oibre chun feidhmíocht chomhpháirteach a sheachadadh. I ngach rud, tá fear i gcroílár Van der Valk. Tá céimeanna déanta cheana féin i bhfoirm trasdula ón eagraíocht go struchtúr atá dírithe ar fhás breise. Mar thoradh air sin, cruthaíodh ranna anois atá á stiúradh ag feidhmeannaigh (nua). Ba mhaith le van der Valk go n-úsáidfeadh na bainisteoirí seo an bealach céanna ceannaireachta. Is mian le van der Valk na feidhmeannaigh (nua) seo a bheith ann do na daoine a bhfuil siad i gceannas orthu. Ní sin a dhéanamh mar thoradh ar (gairmiúil) saineolas, ach ó ionbhá, rannpháirtíocht agus aird. Tá sé tábhachtach freisin go mbeadh foclóir comhpháirteach ag gach bainisteoir (agus a bhfostaithe freisin) chun a chinntiú go bhfuil cumarsáid shoiléir, shoiléir agus éifeachtach ann. Cuirfidh sé seo le struchtúr soiléir agus trédhearcach don eagraíocht agus cinnte do na fostaithe atá clúdaithe ag na bainisteoirí nua seo. D’fhonn an bhainistíocht (agus a bhfostaithe) a éascú sa phróiseas seo, tá gá le clár cuimsitheach chun tacú leis na feidhmeannaigh (nua) ina gconair fáis (pearsanta) sna róil nua sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Posláním společnosti Van der Valk Systemsen, stejně jako ostatní obchodní jednotky Van der Vlak, je aktivně přispívat ke zdravému a udržitelnému světu. Společnost van der Valk tak činí tím, že pracuje v odvětvích, na něž se vztahuje zahradnictví a obnovitelné zdroje energie. Kromě toho Van der Valk chce být rodinným podnikem, kde se zaměstnanci cítí bezpečně a pohodlně a pracují se spoustou vášně. Van der Valk má ambici dosáhnout ročního odpovědného růstu, ve kterém zaměstnanci zažívají ambice a příležitosti v rámci společnosti, a proto chtějí být součástí dynamické společnosti. Ve všech věcech, člověk je v srdci Van der Valk. Respekt a pracovní potěšení jsou základními hodnotami pro dosažení společného špičkového výkonu. Ve všech věcech, člověk je v srdci Van der Valk. Již byly podniknuty kroky v podobě přechodu z organizace na strukturu, která je zaměřena na další růst. V důsledku toho byla nyní vytvořena oddělení, která jsou řízena (novými) výkonnými pracovníky. Van der Valk by chtěl, aby tito manažeři používali stejný způsob vedení. Van der Valk také chce, aby tam byli tito (nové) vedoucí pracovníci pro lidi, ke kterým vedou. Nevedou tedy k (odborným) odborným znalostem, ale z empatie, zapojení a pozornosti. Je také důležité, aby všichni manažeři (a také jejich zaměstnanci) měli společný slovník, který zajistí jasnou, jasnou a účinnou komunikaci. To přispěje k jasné a transparentní struktuře organizace a samozřejmě i pro zaměstnance, na něž se tito noví manažeři vztahují. V zájmu usnadnění řízení (a jejich zaměstnanců) v tomto procesu je zapotřebí komplexního programu na podporu (nových) vedoucích pracovníků v jejich (osobní) cestě růstu v těchto nových rolích. (Czech)
21 August 2022
0 references
A missão da Van der Valk Systemsen, tal como as outras unidades de negócio da Van der Vlak, é contribuir ativamente para um mundo saudável e sustentável. Para tal, Van der Valk trabalha nos setores da horticultura e das energias renováveis. Além disso, a Van der Valk quer ser uma empresa familiar onde os funcionários se sintam seguros e confortáveis e trabalhem com muita paixão. Van der Valk tem a ambição de alcançar um crescimento anual responsável em que os funcionários experimentam a ambição e as oportunidades dentro da empresa e, portanto, querem fazer parte da empresa dinâmica. Em todas as coisas, o homem está no coração de Van der Valk. O respeito e o prazer no trabalho são valores básicos para obter um desempenho superior conjunto. Em todas as coisas, o homem está no coração de Van der Valk. Já foram tomadas medidas sob a forma de uma transição da organização para uma estrutura orientada para um maior crescimento. Como resultado, foram criados departamentos que são conduzidos por (novos) executivos. Van der Valk gostaria que estes gestores usassem a mesma forma de liderança. Van der Valk também quer que estes (novos) executivos estejam lá para as pessoas a quem eles lideram. Portanto, não lidere com a experiência (profissional), mas com a empatia, o envolvimento e a atenção. Também é importante que todos os gerentes (e também seus funcionários) tenham um vocabulário conjunto para garantir que haja uma comunicação clara, clara e eficaz. Tal contribuirá para uma estrutura clara e transparente para a organização e, certamente, também para os trabalhadores abrangidos por estes novos gestores. A fim de facilitar a gestão (e seus funcionários) neste processo, é necessário um programa abrangente para apoiar os (novos) executivos em seu caminho de crescimento (pessoal) nestas novas funções. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van der Valk Systemseni missioon, nagu teised Van der Vlak äriüksused, on anda aktiivne panus tervesse ja jätkusuutlikku maailma. Van der Valk teeb seda, töötades aianduse ja taastuvenergiaga seotud sektorites. Lisaks soovib Van der Valk olla pereettevõte, kus töötajad tunnevad end turvaliselt ja mugavalt ning töötavad suure kirega. Van der Valk soovib saavutada iga-aastast vastutustundlikku kasvu, milles töötajad kogevad ettevõttes ambitsioone ja võimalusi ning soovivad seetõttu olla osa dünaamilisest ettevõttest. Kõiges on mees Van der Valki südames. Austus ja töö rõõm on põhiväärtused, et saavutada ühine tipptulemus. Kõiges on mees Van der Valki südames. Juba on astutud samme üleminekuks organisatsioonilt struktuurile, mis on suunatud edasisele kasvule. Selle tulemusena on nüüd loodud osakonnad, mida juhivad (uued) juhid. Van der Valk sooviks, et need juhid kasutaksid sama juhtimisviisi. Van der Valk tahab ka, et need (uued) juhid oleksid seal inimeste jaoks, keda nad juhivad. Seega ei lähtuta (professionaalsetest) ekspertteadmistest, vaid empaatiast, kaasatusest ja tähelepanust. Samuti on oluline, et kõigil juhtidel (ja ka nende töötajatel) oleks ühine sõnavara, et tagada selge, selge ja tõhus teabevahetus. See aitab kaasa selge ja läbipaistva struktuuri loomisele organisatsiooni jaoks ja kindlasti ka nende töötajate jaoks, kes on hõlmatud uute juhtidega. Selleks et hõlbustada juhtimist (ja nende töötajaid) selles protsessis, on vaja laiaulatuslikku programmi (uute) juhtide toetamiseks nende (isikliku) kasvu suunas nendes uutes rollides. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van der Valk Systemsen küldetése a Van der Vlak többi üzleti egységéhez hasonlóan, hogy aktívan hozzájáruljon az egészséges és fenntartható világhoz. A Van der Valk ezt úgy végzi, hogy a kertészet és a megújuló energia ágazatában dolgozik. Emellett Van der Valk családi vállalkozás akar lenni, ahol a munkavállalók biztonságban és kényelmesen érzik magukat, és sok szenvedélyrel dolgoznak. Van der Valk az a törekvés, hogy éves felelős növekedést érjen el, amelyben a munkavállalók a vállalaton belül ambíciókat és lehetőségeket tapasztalnak, és ezért a dinamikus vállalat részévé akarnak válni. Mindent egybevetve, az ember Van der Valk szívében van. A tisztelet és a munka öröme alapvető értékek a közös csúcsteljesítmény biztosításához. Mindent egybevetve, az ember Van der Valk szívében van. Már történtek lépések a szervezetről a további növekedést célzó struktúrára való áttérés formájában. Ennek eredményeként olyan szervezeti egységek jöttek létre, amelyeket (új) vezetők irányítanak. Van der Valk azt szeretné, ha ezek a vezetők ugyanezt a vezetést használnák. Van der Valk azt is szeretné, ha ezek az (új) vezetők ott lennének azok számára, akikhez vezetnek. Így nem vezet (szakmai) szakértelem, hanem az empátia, részvétel és figyelem. Az is fontos, hogy valamennyi vezető (és alkalmazottai is) közös szókincsgel rendelkezzen a világos, világos és hatékony kommunikáció biztosítása érdekében. Ez hozzájárul a szervezet és minden bizonnyal az új vezetők által lefedett munkavállalók világos és átlátható struktúrájához. E folyamat irányításának (és alkalmazottainak) megkönnyítése érdekében átfogó programra van szükség az (új) vezetők támogatására ezen új szerepekben (személyes) növekedési pályájukon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Мисията на Ван дер Валк Системсен, подобно на другите бизнес звена на Ван дер Влак, е да допринася активно за един здравословен и устойчив свят. Van der Valk прави това, като работи в секторите, обхванати от градинарството и енергията от възобновяеми източници. Освен това Ван дер Валк иска да бъде семеен бизнес, където служителите се чувстват в безопасност и комфорт и работят с много страст. Ван дер Валк има амбицията да постигне годишен отговорен растеж, в който служителите изпитват амбиция и възможности в рамките на компанията и поради това искат да бъдат част от динамичната компания. Във всичко това, човекът е в сърцето на Ван дер Валк. Уважението и удоволствието от работата са основни ценности за постигане на съвместно най-високо представяне. Във всичко това, човекът е в сърцето на Ван дер Валк. Вече са предприети стъпки под формата на преход от организацията към структура, насочена към по-нататъшен растеж. В резултат на това вече са създадени отдели, които се ръководят от (нови) изпълнителни директори. Ван дер Валк би желал тези мениджъри да използват същия начин на лидерство. Ван дер Валк също така иска тези (нови) изпълнителни директори да бъдат там за хората, към които те водят. Така че не води от (професионален) експертен опит, а от съпричастност, участие и внимание. Важно е също така всички ръководители (както и техните служители) да имат общ речник, за да се гарантира ясна, ясна и ефективна комуникация. Това ще допринесе за ясна и прозрачна структура за организацията, а със сигурност и за служителите, обхванати от тези нови ръководители. За да се улесни управлението (и техните служители) в този процес, е необходима всеобхватна програма за подкрепа на (новите) ръководители в техния (личен) път на растеж в тези нови роли. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van der Valk Systemsen misija, kaip ir kiti Van der Vlak verslo padaliniai, yra aktyviai prisidėti prie sveiko ir tvaraus pasaulio. Van der Valk tai daro dirbdama sodininkystės ir atsinaujinančios energijos sektoriuose. Be to, Van der Valk nori būti šeimos verslu, kuriame darbuotojai jaučiasi saugūs ir patogūs ir dirba su daugybe aistros. Van der Valk siekia metinio atsakingo augimo, kuriame darbuotojai turi ambicijų ir galimybių įmonėje, todėl nori būti dinamiškos įmonės dalimi. Visose srityse žmogus yra Van der Valko širdyje. Pagarba ir darbo malonumas yra pagrindinės vertybės siekiant bendrų geriausių rezultatų. Visose srityse žmogus yra Van der Valko širdyje. Jau imtasi veiksmų pereinant nuo organizacijos prie tolesnio augimo siekiančios struktūros. Dėl to dabar buvo sukurti departamentai, kuriuos skatina (naujų) vykdomieji direktoriai. Van der Valk norėtų, kad šie vadovai naudotųsi tuo pačiu vadovavimo būdu. Van der Valk taip pat nori, kad šie (nauji) vadovai būtų ten žmonėms, kuriems jie vadovauja. Taigi nereikia vadovauti iš (profesinės) kompetencijos, bet iš empatijos, dalyvavimo ir dėmesio. Taip pat svarbu, kad visi vadovai (ir jų darbuotojai) turėtų bendrą žodyną, kad būtų užtikrintas aiškus, aiškus ir veiksmingas bendravimas. Tai padės sukurti aiškią ir skaidrią struktūrą organizacijai ir, žinoma, darbuotojams, kuriems taikomi šie nauji vadovai. Siekiant palengvinti valdymą (ir jų darbuotojus) šiame procese, reikalinga išsami (naujų) vadovų (asmeninio) augimo vykdant šiuos naujus vaidmenis programa. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Misija van der Valk Systemsena, kao i druge poslovne jedinice Van der Vlaka, je aktivno doprinijeti zdravom i održivom svijetu. Van der Valk to čini radeći u sektorima hortikulture i obnovljive energije. Osim toga, Van der Valk želi biti obiteljski posao gdje se zaposlenici osjećaju sigurno i ugodno i rade s puno strasti. Van der Valk ima ambiciju da postigne godišnji odgovorni rast u kojem zaposlenici doživljavaju ambicije i mogućnosti unutar tvrtke i stoga žele biti dio dinamične tvrtke. U svemu, čovjek je u srcu Van der Valka. Poštovanje i zadovoljstvo rada osnovne su vrijednosti za postizanje zajedničkih vrhunskih performansi. U svemu, čovjek je u srcu Van der Valka. Već su poduzeti koraci u obliku prijelaza s organizacije na strukturu koja je usmjerena na daljnji rast. Kao rezultat toga, sada su osnovani odjeli koje vode (novi) rukovoditelji. Van der Valk bi želio da ti menadžeri koriste isti način vodstva. Van der Valk također želi da ti (novi) rukovoditelji budu tamo za ljude kojima vode. Stoga ne vodite od (profesionalne) stručnosti, već od empatije, uključenosti i pažnje. Također je važno da svi rukovoditelji (i njihovi zaposlenici) imaju zajednički vokabular kako bi se osigurala jasna, jasna i učinkovita komunikacija. Time će se pridonijeti jasnoj i transparentnoj strukturi za organizaciju, a svakako i za zaposlenike obuhvaćene tim novim rukovoditeljima. Kako bi se olakšalo upravljanje (i njihovi zaposlenici) u tom procesu, potreban je sveobuhvatan program za potporu (novim) rukovoditeljima u njihovu (osobnom) rastu u tim novim ulogama. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van der Valk Systemsens uppdrag, liksom de andra affärsenheterna i Van der Vlak, är att aktivt bidra till en sund och hållbar värld. Van der Valk gör detta genom att arbeta inom sektorerna trädgårdsodling och förnybar energi. Dessutom vill Van der Valk vara ett familjeföretag där de anställda känner sig trygga och bekväma och arbetar med mycket passion. Van der Valk har ambitionen att uppnå årlig ansvarsfull tillväxt där medarbetare upplever ambitioner och möjligheter inom företaget och därför vill vara en del av det dynamiska företaget. I allt är människan i hjärtat av Van der Valk. Respekt och arbetsglädje är grundläggande värden för att leverera en gemensam toppprestation. I allt är människan i hjärtat av Van der Valk. Åtgärder har redan vidtagits i form av en övergång från organisationen till en struktur som är inriktad på ytterligare tillväxt. Till följd av detta har det nu inrättats avdelningar som drivs av (nya) chefer. Van der Valk vill att dessa chefer ska använda samma sätt att leda. Van der Valk vill också att dessa (nya) chefer ska finnas där för de människor som de leder till. Så leda inte från (yrkesmässig) expertis, utan från empati, engagemang och uppmärksamhet. Det är också viktigt att alla chefer (och även deras anställda) har ett gemensamt ordförråd för att säkerställa en tydlig, tydlig och effektiv kommunikation. Detta kommer att bidra till en tydlig och öppen struktur för organisationen och definitivt även för de anställda som omfattas av dessa nya chefer. För att underlätta ledningen (och deras anställda) i denna process behövs ett omfattande program för att stödja de (nya) cheferna i deras (personliga) tillväxtbana i dessa nya roller. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Misiunea van der Valk Systemsen, ca și celelalte unități comerciale Van der Vlak, este de a aduce o contribuție activă la o lume sănătoasă și durabilă. Van der Valk face acest lucru lucrând în sectoarele acoperite de horticultură și energie regenerabilă. În plus, Van der Valk vrea să fie o afacere de familie în care angajații se simt în siguranță și confortabil și lucrează cu o mulțime de pasiune. Van der Valk are ambiția de a realiza o creștere anuală responsabilă în care angajații experimentează ambiția și oportunitățile în cadrul companiei și, prin urmare, doresc să facă parte din compania dinamică. În toate lucrurile, omul este în inima lui Van der Valk. Respectul și plăcerea de lucru sunt valori de bază pentru furnizarea unei performanțe comune de top. În toate lucrurile, omul este în inima lui Van der Valk. S-au luat deja măsuri sub forma unei tranziții de la organizație la o structură orientată către o creștere în continuare. Ca urmare, au fost create departamente care sunt conduse de (noi) directori. Van der Valk ar dori ca acești manageri să folosească același mod de conducere. Van der Valk vrea, de asemenea, ca acești (noi) directori să fie acolo pentru oamenii pe care îi conduc. Prin urmare, nu provin din expertiză (profesională), ci din empatie, implicare și atenție. De asemenea, este important ca toți managerii (și, de asemenea, angajații acestora) să aibă un vocabular comun pentru a se asigura că există o comunicare clară, clară și eficientă. Acest lucru va contribui la o structură clară și transparentă pentru organizație și, cu siguranță, și pentru angajații care fac obiectul acestor noi manageri. Pentru a facilita conducerea (și angajații acestora) în acest proces, este necesar un program cuprinzător de sprijinire a (noilor) directori pe parcursul creșterii (personale) în aceste noi roluri. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Poslanstvo družbe van der Valk Systemsen, tako kot druge poslovne enote Van der Vlak, je aktivno prispevati k zdravemu in trajnostnemu svetu. Van der Valk to počne z delom v sektorjih vrtnarstva in obnovljivih virov energije. Poleg tega Van der Valk želi biti družinsko podjetje, kjer se zaposleni počutijo varne in udobne ter delajo z veliko strastjo. Van der Valk si prizadeva doseči letno odgovorno rast, v kateri zaposleni doživljajo ambicije in priložnosti v podjetju in zato želijo biti del dinamičnega podjetja. V vseh stvareh je človek v središču Van der Valka. Spoštovanje in delovni užitek sta osnovni vrednoti za zagotavljanje skupne vrhunske uspešnosti. V vseh stvareh je človek v središču Van der Valka. Ukrepi so že bili sprejeti v obliki prehoda iz organizacije v strukturo, ki je usmerjena v nadaljnjo rast. Posledično so bili ustanovljeni oddelki, ki jih vodijo (novi) vodstveni delavci. Van der Valk želi, da ti menedžerji uporabljajo enak način vodenja. Van der Valk tudi želi, da so ti (novi) vodstveni delavci na voljo ljudem, ki jih vodijo. Zato ne vodite iz (strokovnega) strokovnega znanja, temveč iz empatije, sodelovanja in pozornosti. Pomembno je tudi, da imajo vsi vodstveni delavci (in tudi njihovi zaposleni) skupni besednjak, da se zagotovi jasna, jasna in učinkovita komunikacija. To bo prispevalo k jasni in pregledni strukturi za organizacijo in zagotovo tudi za zaposlene, ki so vključeni v te nove vodstvene delavce. Da bi olajšali vodenje (in njihove zaposlene) v tem procesu, je potreben celovit program za podporo (novim) vodstvenim delavcem pri njihovi (osebni) rasti v teh novih vlogah. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Misją van der Valk Systemsena, podobnie jak inne jednostki biznesowe Van der Vlak, jest aktywny wkład w zdrowy i zrównoważony świat. Van der Valk robi to, pracując w sektorach ogrodnictwa i energii odnawialnej. Ponadto Van der Valk chce być firmą rodzinną, w której pracownicy czują się bezpiecznie i komfortowo i pracują z dużą pasją. Van der Valk ma ambicję osiągnięcia rocznego odpowiedzialnego wzrostu, w którym pracownicy doświadczają ambicji i możliwości w firmie i dlatego chcą być częścią dynamicznej firmy. WE wszystkim, człowiek jest w sercu Van der Valk. Szacunek i przyjemność z pracy są podstawowymi wartościami zapewniającymi wspólne najlepsze wyniki. WE wszystkim, człowiek jest w sercu Van der Valk. Podjęto już kroki w formie przejścia od organizacji do struktury ukierunkowanej na dalszy rozwój. W związku z tym utworzono działy kierowane przez (nowych) kadry kierowniczej. Van der Valk chciałby, aby ci menedżerowie korzystali w ten sam sposób z przywództwem. Van der Valk chce również, aby ci (nowi) kierownicy byli tam dla ludzi, do których prowadzą. Nie prowadź więc z (zawodowej) wiedzy, ale z empatii, zaangażowania i uwagi. Ważne jest również, aby wszyscy kierownicy (a także ich pracownicy) dysponowali wspólnym słownictwem, aby zapewnić jasną, jasną i skuteczną komunikację. Przyczyni się to do stworzenia jasnej i przejrzystej struktury organizacji, a z pewnością również dla pracowników objętych tymi nowymi kadrami kierowniczymi. Aby ułatwić zarządzanie (i ich pracowników) w tym procesie, potrzebny jest kompleksowy program wspierania (nowych) kadry kierowniczej w ich (osobistej) ścieżce wzrostu w tych nowych rolach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201419
0 references