The Values Foundation (Q3999376)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999376 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Values Foundation |
Project Q3999376 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
23 January 2021
0 references
Stichting De Waarden
0 references
51°38'31.42"N, 4°35'50.21"E
0 references
4761ZC
0 references
Het doel van Stichting De Waarden is om de Intern Begeleiders (IB'ers) in hun kracht te zetten. Doel van dit project is om medewerkers te laten ervaren waar hun talent zit, hoe zij dit kunnen ontwikkelen en inzichtelijk te maken welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie. De rol van de IB'er is de afgelopen jaren sterk veranderd en dit vraagt andere competenties van de mensen die werkzaam zijn in deze rol. Het is daarom goed om te kijken of de IB'ers duurzaam inzetbaar zijn op de positie waarin ze nu werkzaam zijn. Dit project is mede mogelijk gemaakt door ESF subsidie in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
The goal of Stichting De Waarden is to put the Internal Leaders (IB’ers) into their strength. The aim of this project is to let employees experience their talents, how they can develop this and to make them understand the possibilities within the organisation. The role of the IB’er has changed significantly in recent years and this requires other competences of the people working in this role. It is therefore good to see if the IBs can be used sustainably in the position in which they are now working. This project has been made possible by the ESF grant in the framework of Sustainable Employability. (English)
26 January 2022
0.4493048813717498
0 references
Le but de Stichting De Waarden est de mettre les dirigeants internes (IB’ers) dans leur force. L’objectif de ce projet est de laisser les employés expérimenter leurs talents, comment ils peuvent le développer et leur faire comprendre les possibilités au sein de l’organisation. Le rôle de l’IB’er a considérablement changé ces dernières années, ce qui nécessite d’autres compétences des personnes qui y travaillent. Il est donc bon de voir si les IB peuvent être utilisés de manière durable dans la position dans laquelle ils travaillent actuellement. Ce projet a été rendu possible par la subvention du FSE dans le cadre de l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel von Stichting De Waarden ist es, die internen Führungskräfte (IB’ers) in ihre Stärke zu setzen. Ziel dieses Projekts ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Talente zu erleben, wie sie dies entwickeln können, und sie die Möglichkeiten innerhalb der Organisation verstehen zu lassen. Die Rolle der IB’er hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert, und dies erfordert weitere Kompetenzen der in dieser Rolle arbeitenden Personen. Es ist daher gut zu sehen, ob die IBs nachhaltig in der Position eingesetzt werden können, in der sie jetzt arbeiten. Dieses Projekt wurde durch den ESF-Zuschuss im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ermöglicht. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di Stichting De Waarden è quello di mettere i leader interni (IB'ers) nella loro forza. L'obiettivo di questo progetto è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare i loro talenti, come possono sviluppare questo e far comprendere loro le possibilità all'interno dell'organizzazione. Il ruolo dell'IB'er è cambiato in modo significativo negli ultimi anni e ciò richiede altre competenze delle persone che lavorano in questo ruolo. È quindi positivo vedere se gli OI possono essere utilizzati in modo sostenibile nella posizione in cui stanno lavorando. Questo progetto è stato reso possibile dalla sovvenzione del FSE nel quadro dell'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de Stichting De Waarden es poner a los Líderes Internos (IB’ers) en su fuerza. El objetivo de este proyecto es permitir que los empleados experimenten sus talentos, cómo pueden desarrollarlo y hacerles comprender las posibilidades dentro de la organización. El papel del IB’er ha cambiado significativamente en los últimos años y esto requiere otras competencias de las personas que trabajan en este papel. Por lo tanto, es bueno ver si los OI pueden utilizarse de manera sostenible en la posición en la que están trabajando. Este proyecto ha sido posible gracias a la subvención del FSE en el marco de la empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο στόχος του Stichting De Waarden είναι να βάλει τους εσωτερικούς ηγέτες (IB’ers) στη δύναμή τους. Στόχος αυτού του έργου είναι να επιτρέψει στους εργαζόμενους να βιώσουν τα ταλέντα τους, πώς μπορούν να το αναπτύξουν και να τους κάνουν να κατανοήσουν τις δυνατότητες εντός του οργανισμού. Ο ρόλος του IB’er έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια και αυτό απαιτεί άλλες ικανότητες των ατόμων που εργάζονται σε αυτό το ρόλο. Ως εκ τούτου, είναι καλό να διαπιστώσουμε εάν οι ΕΦ μπορούν να χρησιμοποιηθούν με βιώσιμο τρόπο στη θέση στην οποία εργάζονται σήμερα. Το έργο αυτό κατέστη δυνατό με την επιχορήγηση του ΕΚΤ στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Målet med Stichting De Waarden er at sætte de interne ledere (IB'ers) i deres styrke. Formålet med dette projekt er at lade medarbejderne opleve deres talenter, hvordan de kan udvikle dette og få dem til at forstå mulighederne i organisationen. IB'er's rolle har ændret sig betydeligt i de seneste år, og dette kræver andre kompetencer hos de personer, der arbejder i denne rolle. Det er derfor godt at se, om IB'erne kan anvendes bæredygtigt i den position, de nu arbejder i. Dette projekt er blevet muliggjort af ESF-tilskuddet inden for rammerne af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stichting De Waardenin tavoitteena on saada sisäiset johtajat voimaansa. Hankkeen tavoitteena on antaa työntekijöiden kokea kykynsä, miten he voivat kehittää sitä ja saada heidät ymmärtämään organisaation tarjoamia mahdollisuuksia. Välittävän elimen rooli on muuttunut merkittävästi viime vuosina, ja tämä edellyttää tässä tehtävässä työskentelevien henkilöiden muita taitoja. Siksi on hyvä nähdä, voidaanko välittäviä elimiä käyttää kestävällä tavalla siinä asennossa, jossa ne nyt toimivat. Tämän hankkeen on mahdollistanut ESR:n tuki kestävän työllistettävyyden puitteissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ta ‘Stichting De Waarden huwa li tpoġġi l-Mexxejja Interni (IB’ers) fis-saħħa tagħhom. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jħalli lill-impjegati jesperjenzaw it-talenti tagħhom, kif jistgħu jiżviluppaw dan u biex jagħmluhom jifhmu l-possibbiltajiet fi ħdan l-organizzazzjoni. Ir-rwol tal-IB’er inbidel b’mod sinifikanti f’dawn l-aħħar snin u dan jirrikjedi kompetenzi oħra tal-persuni li jaħdmu f’dan ir-rwol. Għalhekk huwa tajjeb li wieħed jara jekk l-IBs jistgħux jintużaw b’mod sostenibbli fil-pożizzjoni li fiha issa qed jaħdmu. Dan il-proġett sar possibbli permezz tal-għotja tal-FSE fil-qafas tal-Impjegabbiltà Sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stichting De Waarden mērķis ir likt iekšējiem līderiem (IB’ers) spēku. Šī projekta mērķis ir ļaut darbiniekiem piedzīvot savus talantus, kā viņi var to attīstīt, un likt viņiem saprast iespējas organizācijā. IB’er loma pēdējos gados ir ievērojami mainījusies, un tam ir nepieciešamas citas kompetences, kas piemīt cilvēkiem, kuri strādā šajā amatā. Tāpēc ir labi redzēt, vai starpniekinstitūcijas var izmantot ilgtspējīgi tādā stāvoklī, kādā tās tagad strādā. Šo projektu ir padarījis iespējamu ar ESF dotāciju ilgtspējīgas nodarbinātības ietvaros. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom Stichting De Waarden je dať vnútorných lídrov (IB’ers) do svojej sily. Cieľom tohto projektu je umožniť zamestnancom skúsenosti s ich talentom, ako to môžu rozvíjať a umožniť im pochopiť možnosti v rámci organizácie. Úloha SO sa v posledných rokoch výrazne zmenila, čo si vyžaduje ďalšie kompetencie ľudí pracujúcich v tejto úlohe. Preto je dobré zistiť, či SO môžu byť využívané udržateľným spôsobom v situácii, v ktorej teraz pracujú. Tento projekt bol umožnený grantom ESF v rámci trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an sprioc atá ag Stichting De waarden ná na Ceannairí Inmheánacha (IB’ers) a chur ina neart. Is é aidhm an tionscadail seo ligean d’fhostaithe taithí a fháil ar a gcuid buanna, conas is féidir leo é seo a fhorbairt agus tuiscint a fháil ar na féidearthachtaí laistigh den eagraíocht. Tá athrú suntasach tagtha ar ról an BI’er le blianta beaga anuas agus éilíonn sé sin inniúlachtaí eile na ndaoine atá ag obair sa ról sin. Dá bhrí sin, is maith a fheiceáil an féidir na BIanna a úsáid go hinbhuanaithe sa phost ina bhfuil siad ag obair anois. Is féidir an tionscadal seo a dhéanamh de bharr deontas CSE faoi chuimsiú Infhostaitheachta Inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem Stichting De Waarden je dát vnitřní vůdce (IB’ers) do jejich síly. Cílem tohoto projektu je umožnit zaměstnancům zažít jejich talent, jak jej mohou rozvíjet a pochopit možnosti v rámci organizace. Úloha zprostředkujícího subjektu se v posledních letech výrazně změnila, což vyžaduje další kompetence lidí, kteří v této roli pracují. Je proto dobré zjistit, zda zprostředkující subjekty mohou být využívány udržitelným způsobem v pozici, v níž nyní pracují. Tento projekt umožnil grant ESF v rámci udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo da Stichting De Waarden é reforçar os líderes internos. O objetivo deste projeto é permitir que os funcionários experimentem seus talentos, como podem desenvolvê-los e fazê-los compreender as possibilidades dentro da organização. O papel do OI mudou significativamente nos últimos anos, o que exige outras competências das pessoas que trabalham neste papel. Por conseguinte, é bom verificar se os OI podem ser utilizados de forma sustentável na posição em que estão atualmente a trabalhar. Este projeto foi possível graças à subvenção do FSE no âmbito da empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stichting De Waardeni eesmärk on anda sisejuhtidele jõudu. Selle projekti eesmärk on võimaldada töötajatel kogeda oma andeid, kuidas nad saavad seda arendada ja kuidas nad mõistavad organisatsiooni võimalusi. IB’eri roll on viimastel aastatel märkimisväärselt muutunud ja see nõuab selles rollis töötavatel inimestel muid pädevusi. Seetõttu on hea näha, kas vahendusasutusi saab jätkusuutlikult kasutada sellises olukorras, kus nad praegu töötavad. See projekt sai võimalikuks tänu ESFi toetusele jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime raames. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stichting De Waarden célja, hogy a belső vezetőket (IB-ek) az erejébe helyezze. A projekt célja, hogy a munkavállalók megtapasztalhassák tehetségüket, hogyan tudják ezt fejleszteni, és hogy megértsék a szervezeten belüli lehetőségeket. A közreműködő szervezet szerepe az elmúlt években jelentősen megváltozott, és ehhez az ebben a szerepkörben dolgozó emberek más kompetenciáit is megkívánják. Ezért jó látni, hogy a közreműködő szervezetek fenntarthatóan használhatók-e abban a helyzetben, amelyben jelenleg működnek. Ezt a projektet a fenntartható foglalkoztathatóság keretében nyújtott ESZA-támogatás tette lehetővé. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на Stichting De Waarden е да постави Вътрешните Лидери в тяхната сила. Целта на този проект е да позволи на служителите да изпитат своите таланти, как могат да развият това и да ги накарат да разберат възможностите в рамките на организацията. Ролята на МЗЕР се промени значително през последните години и това изисква други компетенции на хората, работещи в тази роля. Поради това е добре да се види дали МЗ могат да бъдат използвани по устойчив начин в положението, в което те понастоящем работят. Този проект стана възможен с безвъзмездните средства от ЕСФ в рамките на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stichting De Waarden tikslas – sustiprinti vidaus lyderius (IB’ers). Šio projekto tikslas – leisti darbuotojams patirti savo talentus, kaip jie gali tobulėti ir suprasti organizacijos galimybes. Pastaraisiais metais tarpininko vaidmuo labai pasikeitė ir tam reikia kitų šioje srityje dirbančių žmonių kompetencijos. Todėl gerai matyti, ar TĮ gali būti tvariai naudojamos tokioje padėtyje, kurioje jos dabar dirba. Šis projektas tapo įmanomas skiriant ESF dotaciją tvaraus užimtumo srityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj Stichtinga De Waardena je staviti unutarnje vođe (IB’ers) u njihovu snagu. Cilj ovog projekta je omogućiti zaposlenicima da dožive svoje talente, kako to mogu razviti i da razumiju mogućnosti unutar organizacije. Uloga posredničkog tijela znatno se promijenila posljednjih godina, što zahtijeva i druge kompetencije osoba koje rade u toj ulozi. Stoga je dobro vidjeti mogu li se posrednička tijela održivo koristiti u položaju u kojem sada rade. Ovaj je projekt omogućen bespovratnim sredstvima ESF-a u okviru održive zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Målet med Stichting De Waarden är att sätta de interna ledarna (IB’ers) i deras styrka. Syftet med detta projekt är att låta medarbetare uppleva sina talanger, hur de kan utveckla detta och få dem att förstå möjligheterna inom organisationen. IB’ers roll har förändrats avsevärt under de senaste åren och detta kräver andra kompetenser hos de personer som arbetar i denna roll. Det är därför bra att se om de förmedlande organen kan användas på ett hållbart sätt i den position där de nu arbetar. Detta projekt har möjliggjorts genom ESF-bidraget inom ramen för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul Stichting De Waarden este de a pune liderii interni (IB’ers) în puterea lor. Scopul acestui proiect este de a permite angajaților să-și experimenteze talentele, cum pot dezvolta acest lucru și de a-i face să înțeleagă posibilitățile din cadrul organizației. Rolul OI s-a schimbat semnificativ în ultimii ani, iar acest lucru necesită alte competențe ale persoanelor care lucrează în acest rol. Prin urmare, este bine să vedem dacă OI pot fi utilizate în mod durabil în poziția în care lucrează în prezent. Acest proiect a fost posibil prin grantul FSE în cadrul capacității de inserție profesională durabile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj Stichting De Waarden je postaviti notranje voditelje v njihovo moč. Cilj tega projekta je omogočiti zaposlenim, da izkusijo svoje talente, kako lahko to razvijejo in da razumejo možnosti znotraj organizacije. Vloga PT se je v zadnjih letih bistveno spremenila, zato so potrebne tudi druge kompetence ljudi, ki delajo v tej vlogi. Zato je dobro preveriti, ali se posredniški organi lahko trajnostno uporabljajo v položaju, v katerem zdaj delujejo. Ta projekt je omogočil nepovratna sredstva ESS v okviru trajnostne zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem Stichting De Waarden jest umieszczenie liderów wewnętrznych (IB’ers) w ich siłę. Celem tego projektu jest umożliwienie pracownikom doświadczenia swoich talentów, w jaki sposób mogą to rozwijać i uświadomić im możliwości w organizacji. Rola IP’er znacznie się zmieniła w ostatnich latach i wymaga to innych kompetencji osób pracujących w tej roli. Warto zatem sprawdzić, czy instytucje pośredniczące mogą być wykorzystywane w sposób zrównoważony w miejscu, w którym obecnie pracują. Projekt ten został umożliwiony dzięki dotacjom EFS w ramach zrównoważonej zdolności zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201451
0 references