Royal Dutch Water Sports Association (Q3999372)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999372 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Royal Dutch Water Sports Association |
Project Q3999372 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
31 July 2021
0 references
Koninklijk Nederlands Watersport Verbond
0 references
52°4'8.94"N, 5°4'47.64"E
0 references
3528BE
0 references
Het Watersportverbond heeft bewust ervoor gekozen in de komende jaren haar leden zeer bewust centraal te stellen in alles wat zij als vereniging doen en organiseren. Deze focus is essentieel voor het Watersportverbond om ook in de toekomst relevant en waardevol te zijn en te blijven voor haar leden. Dit betekent een hernieuwde focus van de medewerkers binnen de organisatie van het Watersportverbond om duurzaam inzetbaar te blijven. Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en het werkgeluk is gestegen. Een advies- en implementatieplan omtrent duurzame inzetbaarheid vormt hiervoor de basis. In het plan wordt per individuele medewerker duidelijk welke stappen het werkgeluk en de vitaliteit van deze medewerker bevorderen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
0 references
The Watersportverbond has deliberately chosen to place its members very consciously at the centre of everything they do and organise as an association in the coming years. This focus is essential for the Water Sports Alliance to be and remain relevant and valuable to its members in the future. This means a renewed focus of the employees within the organisation of the Watersportverbond to remain sustainable. The final result is an implemented learning culture that ensures the continuity of all employees and increases the happiness of work. An advisory and implementation plan on sustainable employability is the basis for this. In the plan, it is clear which steps per individual employee promote the happiness and vitality of this employee. Crucial factors are the ability to promote autonomy, connection with colleagues and the space to focus on your talent. Doing what you are good at and what you like promotes work happiness and reduces work stress. This also increases the involvement, creativity and ownership, and thus the Sustainable Employability, of every employee. (English)
26 January 2022
0.2714883887571132
0 references
Le Watersportverbond a délibérément choisi de placer ses membres très consciemment au centre de tout ce qu’ils font et de s’organiser en tant qu’association dans les années à venir. Cette priorité est essentielle pour que l’Alliance des sports nautiques soit et demeure pertinente et précieuse pour ses membres à l’avenir. Cela signifie un recentrage des collaborateurs au sein de l’organisation du Watersportverbond pour rester durable. Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre qui assure la continuité de tous les employés et augmente le bonheur du travail. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Dans le plan, il est clair quelles étapes par employé individuel favorisent le bonheur et la vitalité de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé. (French)
26 January 2022
0 references
Der Watersportverbond hat sich bewusst dafür entschieden, seine Mitglieder in den kommenden Jahren sehr bewusst in den Mittelpunkt aller Aktivitäten zu stellen und als Verein zu organisieren. Dieser Fokus ist von entscheidender Bedeutung, damit die Water Sports Alliance für ihre Mitglieder in Zukunft relevant und wertvoll ist. Das bedeutet, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Organisation des Watersportverbonds nachhaltig bleiben. Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, die die Kontinuität aller Mitarbeiter sicherstellt und das Glück der Arbeit erhöht. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Im Plan ist klar, welche Schritte pro Mitarbeiter das Glück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters. (German)
26 January 2022
0 references
L'Acquasportverbond ha deliberatamente scelto di porre i suoi membri in modo molto consapevole al centro di tutto ciò che fanno e organizzano come associazione nei prossimi anni. Questo obiettivo è essenziale affinché l'Alleanza per gli sport acquatici sia e rimanga rilevante e preziosa per i suoi membri in futuro. Ciò significa un rinnovato focus dei dipendenti all'interno dell'organizzazione del Watersportverbond per rimanere sostenibili. Il risultato finale è una cultura di apprendimento implementata che assicura la continuità di tutti i dipendenti e aumenta la felicità del lavoro. Un piano di consulenza e di attuazione sull'occupabilità sostenibile ne è la base. Nel piano, è chiaro quali passi per singolo dipendente promuovono la felicità e la vitalità di questo dipendente. Fattori cruciali sono la capacità di promuovere l'autonomia, la connessione con i colleghi e lo spazio per concentrarsi sul tuo talento. Fare ciò che sei bravo e ciò che ti piace promuove la felicità del lavoro e riduce lo stress da lavoro. Ciò aumenta anche il coinvolgimento, la creatività e la titolarità, e quindi l'occupabilità sostenibile, di ogni dipendente. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Watersportverbond ha elegido deliberadamente colocar a sus miembros muy conscientemente en el centro de todo lo que hacen y organizarse como asociación en los próximos años. Este enfoque es esencial para que la Alianza de Deportes Acuáticos sea y siga siendo pertinente y valiosa para sus miembros en el futuro. Esto significa un renovado enfoque de los empleados dentro de la organización del Watersportverbond para seguir siendo sostenible. El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación sobre la empleabilidad sostenible. En el plan, está claro qué pasos por empleado individual promueven la felicidad y vitalidad de este empleado. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Watersportverbond επέλεξε σκόπιμα να τοποθετήσει τα μέλη του στο επίκεντρο όλων όσων κάνουν και οργανώνουν ως ένωση τα επόμενα χρόνια. Αυτή η εστίαση είναι ουσιαστικής σημασίας προκειμένου η συμμαχία για τον θαλάσσιο αθλητισμό να είναι και να παραμείνει συναφής και πολύτιμη για τα μέλη της στο μέλλον. Αυτό σημαίνει μια ανανεωμένη εστίαση των εργαζομένων στο πλαίσιο της οργάνωσης του Watersportverbond για να παραμείνουν βιώσιμοι. Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια νοοτροπία μάθησης που εξασφαλίζει τη συνέχεια όλων των εργαζομένων και αυξάνει την ευτυχία της εργασίας. Η βάση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στο σχέδιο, είναι σαφές ποια βήματα ανά εργαζόμενο προωθούν την ευτυχία και τη ζωτικότητα αυτού του υπαλλήλου. Κρίσιμοι παράγοντες είναι η ικανότητα προώθησης της αυτονομίας, η σύνδεση με τους συναδέλφους και ο χώρος εστίασης στο ταλέντο σας. Κάνοντας αυτό στο οποίο είστε καλοί και αυτό που σας αρέσει προωθεί την ευτυχία της εργασίας και μειώνει το εργασιακό στρες. Αυτό αυξάνει επίσης τη συμμετοχή, τη δημιουργικότητα και την οικειοποίηση και, ως εκ τούτου, τη βιώσιμη απασχολησιμότητα κάθε εργαζομένου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond har bevidst valgt at sætte sine medlemmer meget bevidst i centrum for alt, hvad de gør og organiserer som en forening i de kommende år. Dette fokus er afgørende for, at Water Sports Alliance bliver og forbliver relevant og værdifuld for sine medlemmer i fremtiden. Det betyder et fornyet fokus hos medarbejderne inden for Watersportverbonds organisation for at forblive bæredygtige. Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, der sikrer kontinuiteten for alle medarbejdere og øger arbejdets lykke. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. I planen er det klart, hvilke skridt pr. enkelt medarbejder der fremmer denne medarbejders lykke og vitalitet. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond on tietoisesti päättänyt asettaa jäsenet hyvin tietoisesti kaiken tekemänsä keskiöön ja järjestää lähivuosina yhdistyksenä. Tämä keskittyminen on olennaisen tärkeää, jotta Water Sports Alliance on tulevaisuudessa merkityksellinen ja arvokas jäsenilleen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät keskittyvät uudelleen Watersportverbondin organisaatioon pysyäkseen kestävänä. Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, joka takaa kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden ja lisää työn onnellisuutta. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa on selvää, mitkä vaiheet yksittäistä työntekijää kohti edistävät tämän työntekijän onnea ja elinvoimaa. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Watersportverbond għażel deliberatament li jqiegħed lill-membri tiegħu b’mod konxju ħafna fiċ-ċentru ta’ dak kollu li jagħmlu u jorganizza bħala assoċjazzjoni fis-snin li ġejjin. Din l-enfasi hija essenzjali biex l-Alleanza Sportiva tal-Ilma tkun u tibqa’ rilevanti u ta’ valur għall-membri tagħha fil-futur. Dan ifisser fokus imġedded tal-impjegati fi ħdan l-organizzazzjoni tal-Watersportverbond biex jibqgħu sostenibbli. Ir-riżultat finali huwa kultura ta’ tagħlim implimentata li tiżgura l-kontinwità tal-impjegati kollha u żżid il-kuntentizza tax-xogħol. Pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli huwa l-bażi għal dan. Fil-pjan, huwa ċar liema passi għal kull impjegat individwali jippromovu l-kuntentizza u l-vitalità ta’ dan l-impjegat. Fatturi kruċjali huma l-kapaċità li tippromwovi l-awtonomija, il-konnessjoni mal-kollegi u l-ispazju biex tiffoka fuq it-talent tiegħek. Nagħmlu dak li inti tajjeb fi u dak li tixtieq jippromwovi kuntentizza xogħol u jnaqqas l-istress tax-xogħol. Dan iżid ukoll l-involviment, il-kreattività u s-sjieda, u b’hekk l-Impjegabbiltà Sostenibbli, ta’ kull impjegat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond apzināti ir izvēlējusies savus biedrus ļoti apzināti izvirzīt visa, ko viņi dara, centrā un organizēt kā apvienību tuvākajos gados. Šī uzmanība ir būtiska, lai Ūdens sporta alianse nākotnē būtu nozīmīga un vērtīga tās locekļiem. Tas nozīmē, ka ūdenssportverbondas organizācijas darbiniekiem no jauna jāpievērš uzmanība, lai tie arī turpmāk būtu ilgtspējīgi. Galarezultāts ir īstenota mācīšanās kultūra, kas nodrošina visu darbinieku nepārtrauktību un palielina darba laimi. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns par ilgtspējīgu nodarbināmību. Plānā ir skaidrs, kādi soļi uz katru darbinieku veicina šī darbinieka laimi un vitalitāti. Būtiski faktori ir spēja veicināt autonomiju, saikni ar kolēģiem un telpu, lai koncentrētos uz jūsu talantiem. Darot to, kas jums ir labs un kas jums patīk, veicina darba laimi un samazina darba stresu. Tas arī palielina katra darbinieka iesaistīšanos, radošumu un līdz ar to arī ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond sa zámerne rozhodol umiestniť svojich členov veľmi vedome do centra všetkého, čo robia, a organizovať ako združenie v nadchádzajúcich rokoch. Toto zameranie je nevyhnutné, aby aliancia pre vodné športy bola a zostala relevantná a cenná pre svojich členov v budúcnosti. To znamená opätovné zameranie zamestnancov v rámci organizácie Watersportverbond, aby zostali udržateľné. Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, ktorá zabezpečuje kontinuitu všetkých zamestnancov a zvyšuje šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je jasné, ktoré kroky na jednotlivého zamestnanca podporujú šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Roghnaigh an Watersportverbond d’aon turas chun a chuid ball a chur go comhfhiosach i gcroílár gach rud a dhéanann siad agus a eagraíonn siad mar chumann sna blianta amach romhainn. Tá an fócas seo riachtanach chun go mbeidh an Comhaontas Spóirt Uisce ábhartha agus luachmhar dá chomhaltaí amach anseo. Ciallaíonn sé seo fócas athnuaite na bhfostaithe laistigh d’eagraíocht an Watersportverbond a bheith inbhuanaithe. Is é an toradh deiridh cultúr foghlama i bhfeidhm a chinntíonn leanúnachas na bhfostaithe go léir agus méadaíonn an sonas na hoibre. Tá plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe mar bhonn leis sin. Sa phlean, is léir a chuireann na céimeanna in aghaidh an fhostaí aonair sonas agus beogacht an fhostaí seo chun cinn. Is iad na fachtóirí ríthábhachtacha an cumas neamhspleáchas a chur chun cinn, nasc le comhghleacaithe agus an spás chun díriú ar do thallann. Ag déanamh cad tá tú go maith ag agus cad is mian leat a chur chun cinn sonas oibre agus laghdaíonn strus oibre. Méadaíonn sé seo freisin rannpháirtíocht, cruthaitheacht agus úinéireacht, agus dá bhrí sin Infhostaitheacht Inbhuanaithe, gach fostaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond se záměrně rozhodl umístit své členy velmi vědomě do středu všeho, co dělají, a organizovat jako sdružení v nadcházejících letech. Toto zaměření je zásadní pro to, aby aliance pro vodní sporty byla a zůstala pro své členy v budoucnu relevantní a hodnotná. To znamená obnovené zaměření zaměstnanců v rámci organizace Watersportverbond na zachování udržitelnosti. Konečným výsledkem je implementovaná kultura učení, která zajišťuje kontinuitu všech zaměstnanců a zvyšuje spokojenost práce. Základem je poradní a prováděcí plán týkající se udržitelné zaměstnatelnosti. V plánu je jasné, které kroky na jednoho zaměstnance podporují štěstí a vitalitu tohoto zaměstnance. Klíčovými faktory jsou schopnost podporovat autonomii, spojení s kolegy a prostor pro zaměření na váš talent. Dělat to, v čem jste dobří a co se vám líbí, podporuje pracovní štěstí a snižuje pracovní stres. To také zvyšuje zapojení, kreativitu a vlastnictví, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost každého zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Watersportverbond escolheu deliberadamente colocar os seus membros conscientemente no centro de tudo o que fazem e organizar como associação nos próximos anos. Este foco é essencial para que a Aliança dos Desportos Aquáticos seja e continue a ser relevante e valiosa para os seus membros no futuro. Isso significa um foco renovado dos funcionários dentro da organização do Watersportverbond para permanecer sustentável. O resultado final é uma cultura de aprendizagem implementada que garante a continuidade de todos os colaboradores e aumenta a felicidade do trabalho. Um plano de aconselhamento e execução em matéria de empregabilidade sustentável constitui a base para tal. No plano, é claro quais passos por funcionário individual promovem a felicidade e vitalidade deste empregado. Fatores cruciais são a capacidade de promover a autonomia, a conexão com os colegas e o espaço para se concentrar em seu talento. Fazer o que você é bom e o que você gosta promove a felicidade no trabalho e reduz o estresse no trabalho. Isso também aumenta o envolvimento, a criatividade e a apropriação e, portanto, a Empregabilidade Sustentável de todos os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond on teadlikult otsustanud asetada oma liikmed väga teadlikult kõigele, mida nad teevad, ja korraldada lähiaastatel ühendusena. See fookus on oluline selleks, et veespordi liit oleks tulevikus oma liikmete jaoks asjakohane ja väärtuslik. See tähendab, et Watersportverbundi organisatsiooni töötajad keskenduvad taas jätkusuutlikule jätkusuutlikkusele. Lõpptulemuseks on rakendatud õppekultuur, mis tagab kõigi töötajate järjepidevuse ja suurendab töö õnne. Selle aluseks on jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet käsitlev nõuande- ja rakenduskava. Kavas on selge, millised sammud iga töötaja kohta edendavad selle töötaja õnne ja elujõulisust. Olulised tegurid on võime edendada autonoomiat, sidemeid kolleegidega ja ruumi keskenduda oma talente. Tehes seda, mida sa oled hea ja mida sulle meeldib edendab töö õnne ja vähendab tööstressi. See suurendab ka iga töötaja kaasatust, loovust ja isevastutust ning seega ka jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Watersportverbond szándékosan úgy döntött, hogy tagjait tudatosan helyezi minden tevékenység középpontjába, és egyesületként szervezi meg az elkövetkező években. Ez a hangsúly elengedhetetlen ahhoz, hogy a Vízi Sportszövetség a jövőben releváns és értékes legyen a tagjai számára. Ez azt jelenti, hogy a Watersportverbond szervezetén belül a munkavállalók figyelmébe kell helyezni a fenntarthatóságot. A végeredmény egy végrehajtott tanulási kultúra, amely biztosítja az összes alkalmazott folytonosságát és növeli a munka boldogságát. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv. A tervben világos, hogy az egyes alkalmazottak mely lépései segítik elő ennek a munkavállalónak a boldogságát és vitalitását. A legfontosabb tényezők közé tartozik az autonómia, a kollégákkal való kapcsolat és a tehetségre való összpontosítás lehetősége. Azzal, amiben jó vagy, és amit szeretsz, elősegíti a munka boldogságát és csökkenti a munkahelyi stresszt. Ez minden munkavállaló részvételét, kreativitását és felelősségvállalását, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát is növeli. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond съзнателно е избрал да постави членовете си много съзнателно в центъра на всичко, което правят и организират като асоциация през следващите години. Този акцент е от съществено значение, за да може Алиансът за водни спортове да бъде и да продължи да бъде актуален и ценен за своите членове в бъдеще. Това означава подновен фокус на служителите в организацията на Watersportverbond да останат устойчиви. Крайният резултат е внедрена култура на обучение, която гарантира приемствеността на всички служители и увеличава щастието на работата. В основата на това е създаването на консултативен план и план за изпълнение относно устойчивата пригодност за заетост. В плана е ясно кои стъпки на отделен служител насърчават щастието и жизнеността на този служител. Решаващи фактори са способността за насърчаване на автономността, връзката с колегите и пространството за фокусиране върху таланта ви. Правейки това, в което сте добри и това, което харесвате, насърчава щастието на работата и намалява стреса на работата. Това също така увеличава участието, творчеството и ангажираността, а оттам и устойчивата пригодност за заетост на всеки служител. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Watersportverbond“ sąmoningai pasirinko savo narius labai sąmoningai laikyti visko, ką jie daro, centru ir ateinančiais metais organizuoti kaip asociacija. Šis dėmesys yra labai svarbus, kad Vandens sporto aljansas būtų ir liktų aktualus ir vertingas jo nariams ateityje. Tai reiškia, kad „Watersportverbond“ organizacijos darbuotojai vėl turi išlikti tvarūs. Galutinis rezultatas – įgyvendinama mokymosi kultūra, užtikrinanti visų darbuotojų tęstinumą ir didinanti darbo laimę. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių. Plane yra aišku, kokie žingsniai vienam darbuotojui skatina šio darbuotojo laimę ir gyvybingumą. Svarbiausi veiksniai yra gebėjimas skatinti savarankiškumą, ryšį su kolegomis ir erdvę sutelkti dėmesį į savo talentą. Darydami tai, ką esate gerai ir kas jums patinka, skatina darbo laimę ir sumažina stresą darbe. Tai taip pat didina kiekvieno darbuotojo dalyvavimą, kūrybiškumą ir atsakomybę, taigi ir tvarų užimtumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond je namjerno izabrao svoje članove vrlo svjesno smjestiti u središte svega što rade i organiziraju se kao udruga u narednim godinama. Taj je fokus ključan kako bi Savez za vodene sportove bio i ostao relevantan i vrijedan za svoje članove u budućnosti. To znači da se zaposlenici u organizaciji Watersportverbonda ponovno usredotočuju kako bi ostali održivi. Konačni rezultat je implementirana kultura učenja koja osigurava kontinuitet svih zaposlenika i povećava sreću rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno koji koraci po pojedinom zaposleniku promiču sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond har medvetet valt att sätta sina medlemmar mycket medvetet i centrum för allt de gör och organisera sig som en förening under de kommande åren. Detta fokus är avgörande för att Water Sports Alliance ska vara och förbli relevant och värdefull för sina medlemmar i framtiden. Detta innebär ett förnyat fokus för de anställda inom organisationen av Watersportverbond för att förbli hållbara. Slutresultatet är en genomförd lärandekultur som säkerställer kontinuiteten för alla medarbetare och ökar lyckan i arbetet. En rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet är grunden för detta. I planen är det tydligt vilka steg per enskild medarbetare främjar lyckan och vitaliteten hos denna medarbetare. Avgörande faktorer är förmågan att främja autonomi, kontakt med kollegor och utrymmet att fokusera på din talang. Att göra vad du är bra på och vad du gillar främjar arbetsglädje och minskar arbetsstressen. Detta ökar också varje anställds engagemang, kreativitet och ägarskap, och därmed en hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond a ales în mod deliberat să plaseze membrii săi foarte conștient în centrul a tot ceea ce fac și să organizeze ca o asociație în următorii ani. Acest obiectiv este esențial pentru ca Alianța pentru sporturile de apă să fie și să rămână relevantă și valoroasă pentru membrii săi în viitor. Aceasta înseamnă un accent reînnoit al angajaților din cadrul organizației Watersportverbond pentru a rămâne durabili. Rezultatul final este o cultură de învățare implementată care asigură continuitatea tuturor angajaților și sporește fericirea muncii. Un plan consultativ și de punere în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă constituie baza pentru acest lucru. În plan, este clar ce pași per angajat individual promovează fericirea și vitalitatea acestui angajat. Factorii cruciali sunt capacitatea de a promova autonomia, legătura cu colegii și spațiul pentru a vă concentra asupra talentului dumneavoastră. A face ceea ce sunt bune la și ceea ce vă place promovează munca fericire și reduce stresul de lucru. Acest lucru sporește, de asemenea, implicarea, creativitatea și asumarea responsabilității și, prin urmare, capacitatea de angajare durabilă a fiecărui angajat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond se je namerno odločil, da svoje člane zelo zavestno postavi v središče vsega, kar počnejo, in organizira kot združenje v prihodnjih letih. Ta poudarek je bistvenega pomena za to, da bi bila zveza za vodne športe v prihodnosti pomembna in dragocena za svoje člane. To pomeni, da se morajo zaposleni v organizaciji Watersportverbond znova osredotočiti na ohranjanje trajnosti. Končni rezultat je uveljavljena učna kultura, ki zagotavlja kontinuiteto vseh zaposlenih in povečuje srečo pri delu. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt o trajnostni zaposljivosti. V načrtu je jasno, kateri koraki na posameznega zaposlenega spodbujajo srečo in vitalnost tega zaposlenega. Ključni dejavniki so sposobnost spodbujanja avtonomije, povezave s sodelavci in prostora, da se osredotočite na vaš talent. To, kar ste dobri in kaj vam je všeč, spodbuja delo sreče in zmanjšuje stres pri delu. To povečuje tudi vključenost, ustvarjalnost in lastništvo ter s tem trajnostno zaposljivost vsakega zaposlenega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Watersportverbond celowo postanowił umieścić swoich członków bardzo świadomie w centrum wszystkiego, co robią i organizują jako stowarzyszenie w nadchodzących latach. Nacisk ten jest niezbędny, aby Sojusz na rzecz Sportów Wodnych był i pozostał istotny i cenny dla jego członków w przyszłości. Oznacza to ponowne ukierunkowanie pracowników w ramach organizacji Watersportverbond na utrzymanie zrównoważonego charakteru. Efektem końcowym jest wdrożona kultura uczenia się, która zapewnia ciągłość wszystkich pracowników i zwiększa szczęście pracy. Podstawą tego jest plan doradztwa i wdrażania dotyczący trwałych szans na zatrudnienie. W planie jest jasne, które kroki na poszczególnych pracownika promują szczęście i witalność tego pracownika. Kluczowymi czynnikami są zdolność do promowania autonomii, powiązania z kolegami i przestrzeń do skupienia się na swoich talentach. Robienie tego, co jesteś dobry i co lubisz promuje szczęście pracy i zmniejsza stres w pracy. Zwiększa to również zaangażowanie, kreatywność i odpowiedzialność, a tym samym zrównoważone zatrudnienie każdego pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201453
0 references