CMIS Operations BV (Q3999371)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999371 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CMIS Operations BV |
Project Q3999371 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 September 2019
0 references
6 September 2021
0 references
CMIS Operations BV
0 references
52°23'11.69"N, 4°50'34.98"E
0 references
1043GP
0 references
CMIS werkt aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Alle medewerkers worden benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen aan een onderzoek naar hun duurzame inzetbaarheid. In een digitale vragenlijst worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers krijgen individueel inzicht in hun gezondheid en kunnen direct aan de slag om hun inzetbaarheid te verduurzamen. Fittere, gezondere en meer betrokken medewerkers die op de langere termijn vitaal genoeg zijn om te genieten van hun pensioen. Daarnaast biedt CMIS de toegang tot een loopbaanadviseur zodat inidividueel aanvullend hulp wordt geboden, in de vorm van een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, loopbaanontwikkeling e.d. Het gaat om bijvoorbeeld het upgraden van plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn, hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
0 references
CMIS is working on the sustainable employability of its employees. All employees are approached to participate on a voluntary basis in a study on their sustainable employability. A digital questionnaire asks questions about vitality in work, job requirements, work pleasure and health. Employees gain individual insight into their health and can work directly to make their employability more sustainable. Fitter, healthier and more engaged employees who are vital enough in the longer term to enjoy their retirement. In addition, CMIS offers access to a career advisor to provide additional help individually, in the form of an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, smoking cessation coaching, ergonomic tools, career development, etc. These include, for example, upgrading pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short- and long-term work, how an employee feels, how he behaves towards his health, what impact that has and how he has the strength to deal with health issues. A plan of action will be drawn up at the end of the interview. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
26 January 2022
0.168211324162092
0 references
Le SIGC travaille à l’employabilité durable de ses employés. Tous les employés sont sollicités pour participer sur une base volontaire à une étude sur leur employabilité durable. Un questionnaire numérique pose des questions sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir au travail et la santé. Les employés acquièrent un aperçu individuel de leur santé et peuvent travailler directement pour rendre leur employabilité plus durable. Des employés plus en forme, en meilleure santé et plus engagés, qui sont suffisamment vitaux à long terme pour profiter de leur retraite. De plus, le SIGC offre l’accès à un conseiller en carrière pour fournir une aide supplémentaire individuellement, sous la forme d’une entrevue sur l’employabilité ou d’une analyse de la santé, de la recherche en milieu de travail, des conseils en nutrition, de l’encadrement du renoncement au tabagisme, d’outils ergonomiques, de développement de carrière, etc. Il s’agit, par exemple, de l’amélioration du plaisir au travail, des connaissances et des compétences, de la santé, de l’équilibre travail/privé, du travail à court et à long terme, de la façon dont l’employé se comporte à l’égard de sa santé, de l’impact qu’il a et de la force qu’il a à faire face aux problèmes de santé. Un plan d’action sera élaboré à la fin de l’entretien. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French)
26 January 2022
0 references
CMIS arbeitet an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis an einer Studie über ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit angesprochen. Ein digitaler Fragebogen stellt Fragen nach Vitalität in der Arbeit, Arbeitsplatzanforderungen, Arbeitsvergnügen und Gesundheit. Mitarbeiter erhalten individuelle Einblicke in ihre Gesundheit und können direkt daran arbeiten, ihre Beschäftigungsfähigkeit nachhaltiger zu gestalten. Fittere, gesündere und engagiertere Mitarbeiter, die langfristig lebenswichtig genug sind, um ihren Ruhestand zu genießen. Darüber hinaus bietet CMIS Zugang zu einem Berufsberater, um in Form eines Interviews mit Beschäftigungsfähigkeit oder Gesundheitsscan, Arbeitsplatzforschung, Ernährungsberatung, Coaching für die Raucherentwöhnung, ergonomische Werkzeuge, Karriereentwicklung usw. zusätzliche Hilfe zu leisten. Dazu gehören z. B. die Verbesserung des Arbeitsvergnügens, Wissen und Fähigkeiten, Gesundheit, Arbeit/Privathaushalt, kurz- und langfristige Arbeit, wie sich ein Mitarbeiter fühlt, wie er sich auf seine Gesundheit verhält, welche Auswirkungen er hat und wie er mit gesundheitlichen Problemen umgehen kann. Am Ende des Gesprächs wird ein Aktionsplan erstellt. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter bei der Umsetzung des Aktionsplans unterstützt werden. (German)
26 January 2022
0 references
CMIS sta lavorando sull'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Tutti i dipendenti sono invitati a partecipare su base volontaria a uno studio sulla loro occupabilità sostenibile. Un questionario digitale pone domande sulla vitalità nel lavoro, le esigenze di lavoro, il piacere di lavoro e la salute. I dipendenti acquisiscono una visione individuale della loro salute e possono lavorare direttamente per rendere la loro occupabilità più sostenibile. Dipendenti più in forma, più sani e più impegnati che sono abbastanza vitali a lungo termine per godere del loro pensionamento. Inoltre, CMIS offre l'accesso a un consulente di carriera per fornire un aiuto aggiuntivo individualmente, sotto forma di un colloquio sull'occupabilità o di scansione della salute, ricerca sul posto di lavoro, consulenza nutrizionale, formazione per smettere di fumare, strumenti ergonomici, sviluppo della carriera, ecc. Questi includono, ad esempio, l'aggiornamento del piacere di lavoro, conoscenze e competenze, salute, equilibrio lavoro/privato, lavoro a breve e lungo termine, come si sente un dipendente, come si comporta verso la sua salute, che impatto ha e come ha la forza per affrontare i problemi di salute. Al termine del colloquio sarà elaborato un piano d'azione. Inoltre, un dipendente può essere assistito nell'attuazione del piano d'azione. (Italian)
27 January 2022
0 references
CMIS está trabajando en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Se pide a todos los empleados que participen voluntariamente en un estudio sobre su empleabilidad sostenible. Un cuestionario digital hace preguntas sobre vitalidad en el trabajo, requisitos laborales, placer laboral y salud. Los empleados obtienen una visión individual de su salud y pueden trabajar directamente para que su empleabilidad sea más sostenible. Empleados más sanos, más sanos y más comprometidos que son lo suficientemente vitales a largo plazo para disfrutar de su jubilación. Además, CMIS ofrece acceso a un asesor de carrera para proporcionar ayuda adicional individualmente, en forma de entrevista de empleabilidad o escaneo de salud, investigación en el lugar de trabajo, asesoramiento nutricional, entrenamiento para dejar de fumar, herramientas ergonómicas, desarrollo profesional, etc. Estos incluyen, por ejemplo, la mejora del placer en el trabajo, los conocimientos y habilidades, la salud, el equilibrio laboral/privado, el trabajo a corto y largo plazo, cómo se siente un empleado, cómo se comporta hacia su salud, qué impacto tiene y cómo tiene la fuerza para hacer frente a los problemas de salud. Al final de la entrevista se elaborará un plan de acción. Además, un empleado puede recibir asistencia en la ejecución del plan de acción. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η CMIS εργάζεται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Όλοι οι εργαζόμενοι καλούνται να συμμετάσχουν σε εθελοντική βάση σε μελέτη σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Ένα ψηφιακό ερωτηματολόγιο θέτει ερωτήματα σχετικά με τη ζωτικότητα στην εργασία, τις απαιτήσεις εργασίας, την εργασιακή ευχαρίστηση και την υγεία. Οι εργαζόμενοι αποκτούν ατομική εικόνα της υγείας τους και μπορούν να εργαστούν άμεσα για να καταστήσουν την απασχολησιμότητά τους πιο βιώσιμη. Οι εργαζόμενοι που είναι ικανοί, υγιεινότεροι και περισσότερο απασχολούμενοι, οι οποίοι είναι αρκετά ζωτικοί μακροπρόθεσμα για να αποφύγουν τη συνταξιοδότησή τους. Επιπλέον, το CMIS προσφέρει πρόσβαση σε σύμβουλο σταδιοδρομίας για την παροχή πρόσθετης βοήθειας μεμονωμένα, με τη μορφή συνέντευξης για την απασχολησιμότητα ή σάρωσης υγείας, έρευνας στον χώρο εργασίας, διατροφικών συμβουλών, καθοδήγησης για την παύση του καπνίσματος, εργονομικών εργαλείων, εξέλιξης της σταδιοδρομίας κ.λπ. Σε αυτά περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, η αναβάθμιση της ευχαρίστησης στην εργασία, οι γνώσεις και οι δεξιότητες, η υγεία, η ισορροπία εργασίας/ιδιωτικού τομέα, η βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη εργασία, το πώς αισθάνεται ένας εργαζόμενος, η συμπεριφορά του στην υγεία του, ο αντίκτυπος που έχει και ο τρόπος με τον οποίο έχει τη δύναμη να αντιμετωπίζει ζητήματα υγείας. Στο τέλος της συνέντευξης θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να επικουρείται στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
CMIS arbejder på de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Alle medarbejdere opfordres til at deltage på frivillig basis i en undersøgelse af deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Et digitalt spørgeskema stiller spørgsmål om vitalitet i arbejdet, jobkrav, arbejdsglæde og sundhed. Medarbejderne får individuel indsigt i deres helbred og kan arbejde direkte for at gøre deres beskæftigelsesegnethed mere bæredygtig. Montør, sundere og mere engagerede medarbejdere, der er afgørende nok på længere sigt til at nyde deres pension. Derudover giver CMIS adgang til en karrierevejleder, der kan yde yderligere hjælp individuelt i form af et interview om beskæftigelsesegnethed eller sundhedsscanning, forskning på arbejdspladsen, ernæringsrådgivning, rygestopcoaching, ergonomiske værktøjer, karriereudvikling osv. Disse omfatter f.eks. opgradering af glæde i arbejde, viden og færdigheder, sundhed, arbejds-/privat balance, kort- og langsigtet arbejde, hvordan en medarbejder føler sig, hvordan han opfører sig i forhold til sit helbred, hvilken indvirkning det har, og hvordan han har styrken til at håndtere sundhedsspørgsmål. Der vil blive udarbejdet en handlingsplan ved afslutningen af interviewet. Derudover kan en medarbejder bistås i gennemførelsen af handlingsplanen. (Danish)
21 August 2022
0 references
CMIS työskentelee työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden puolesta. Kaikkia työntekijöitä lähestytään osallistumaan vapaaehtoisesti kestävään työllistettävyyteensä liittyvään tutkimukseen. Digitaalisessa kyselylomakkeessa kysytään työn elinvoimaisuudesta, työvaatimuksista, työn huvista ja terveydestä. Työntekijät saavat henkilökohtaisen käsityksen terveydestään ja voivat työskennellä suoraan työllistettävyyden parantamiseksi. Asentajat, terveemmät ja sitoutuneemmat työntekijät, jotka ovat pitkällä aikavälillä niin elintärkeitä, että he voivat nauttia eläkkeelle jäämisestään. Lisäksi CMIS tarjoaa uraneuvojalle lisäapua työllistettävyyshaastattelun tai terveysskannauksen, työpaikkatutkimuksen, ravitsemusneuvonnan, tupakoinnin lopettamisen valmennuksen, ergonomisten työkalujen, urakehityksen jne. muodossa. Näitä ovat esimerkiksi nautinnon parantaminen työssä, tiedot ja taidot, terveys, työn/yksityisen tasapainon tasapaino, lyhyt- ja pitkäaikaistyö, miten työntekijä tuntee, miten hän käyttäytyy terveytensä suhteen, mitä vaikutuksia sillä on ja miten hänellä on voimaa käsitellä terveyskysymyksiä. Haastattelun päätteeksi laaditaan toimintasuunnitelma. Lisäksi työntekijää voidaan avustaa toimintasuunnitelman täytäntöönpanossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-CMIS qed taħdem fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. L-impjegati kollha huma avviċinati biex jipparteċipaw fuq bażi volontarja fi studju dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Kwestjonarju diġitali jistaqsi mistoqsijiet dwar il-vitalità fix-xogħol, ir-rekwiżiti tax-xogħol, il-pjaċir tax-xogħol u s-saħħa. L-impjegati jiksbu għarfien individwali dwar saħħithom u jistgħu jaħdmu direttament biex jagħmlu l-impjegabbiltà tagħhom aktar sostenibbli. Impjegati fitter, aktar b’saħħithom u aktar ingaġġati li huma vitali biżżejjed fit-tul biex igawdu l-irtirar tagħhom. Barra minn hekk, is-CMIS toffri aċċess lil konsulent dwar il-karriera biex jipprovdi għajnuna addizzjonali individwalment, fil-forma ta’ intervista għall-impjegabbiltà jew scan tas-saħħa, riċerka fuq il-post tax-xogħol, pariri dwar in-nutrizzjoni, taħriġ dwar il-waqfien mit-tipjip, għodod ergonomiċi, żvilupp tal-karriera, eċċ. Dawn jinkludu, pereżempju, it-titjib tal-pjaċir fix-xogħol, l-għarfien u l-ħiliet, is-saħħa, il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat, ix-xogħol għal żmien qasir u fit-tul, kif iħossu impjegat, kif iġib ruħu lejn saħħtu, x’impatt għandu u kif għandu s-saħħa biex jittratta kwistjonijiet tas-saħħa. Ser jitfassal pjan ta’ azzjoni fi tmiem l-intervista. Barra minn hekk, impjegat jista’ jiġi assistit fl-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
CMIS strādā, lai nodrošinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Visiem darbiniekiem ir iespēja brīvprātīgi piedalīties pētījumā par viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Digitālā anketa uzdod jautājumus par darba vitalitāti, darba prasībām, darba baudu un veselību. Darbinieki gūst individuālu ieskatu par savu veselību un var strādāt tieši, lai padarītu viņu nodarbināmību ilgtspējīgāku. Fiters, veselīgāki un vairāk iesaistīti darbinieki, kuri ir pietiekami svarīgi ilgākā laika posmā, lai viņi varētu doties pensijā. Turklāt CMIS piedāvā piekļuvi karjeras konsultantam, lai individuāli sniegtu papildu palīdzību, piemēram, nodarbinātības interviju vai veselības skenēšanu, darba vietas izpēti, uztura konsultācijas, smēķēšanas atmešanas apmācību, ergonomiskus rīkus, karjeras attīstību utt. Tie ietver, piemēram, prieka uzlabošanu darbā, zināšanas un prasmes, veselību, darba un privāto līdzsvaru, īstermiņa un ilgtermiņa darbu, to, kā darbinieks jūtas, kā viņš uzvedas uz savu veselību, kāda ir tā ietekme un kā viņam ir spēks risināt veselības jautājumus. Intervijas beigās tiks izstrādāts rīcības plāns. Turklāt darbiniekam var palīdzēt īstenot rīcības plānu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
CMIS pracuje na udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Všetci zamestnanci majú prístup k dobrovoľnej účasti na štúdii o ich udržateľnej zamestnateľnosti. V digitálnom dotazníku sa kladú otázky týkajúce sa vitality v práci, požiadaviek na zamestnanie, pracovného potešenia a zdravia. Zamestnanci získavajú individuálny pohľad na svoje zdravie a môžu pracovať priamo na tom, aby sa ich zamestnateľnosť stala udržateľnejšou. Montér, zdravší a angažovanejší zamestnanci, ktorí sú z dlhodobého hľadiska dostatočne dôležití na to, aby si mohli užívať dôchodok. Okrem toho CMIS ponúka prístup k kariérnemu poradcovi, ktorý individuálne poskytuje dodatočnú pomoc vo forme pohovoru zamestnateľnosti alebo zdravotného vyšetrenia, výskumu na pracovisku, poradenstva v oblasti výživy, koučingu na odvykanie od fajčenia, ergonomických nástrojov, kariérneho rozvoja atď. Patria sem napríklad zvyšovanie radosti z práce, vedomostí a zručností, zdravie, pracovná/súkromná rovnováha, krátkodobá a dlhodobá práca, ako sa zamestnanec cíti, ako sa správa k svojmu zdraviu, aký vplyv má a ako má silu riešiť zdravotné problémy. Na konci pohovoru sa vypracuje akčný plán. Okrem toho môže byť zamestnancovi poskytnutá pomoc pri vykonávaní akčného plánu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá CMIS ag obair ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Téitear i dteagmháil le gach fostaí páirt a ghlacadh ar bhonn deonach i staidéar ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuireann ceistneoir digiteach ceisteanna faoi bheocht san obair, riachtanais phoist, pléisiúir oibre agus sláinte. Faigheann fostaithe léargas aonair ar a sláinte agus is féidir leo oibriú go díreach chun a n-infhostaitheacht a dhéanamh níos inbhuanaithe. Fostaithe Folláine, níos sláintiúla agus níos fosaí atá ríthábhachtach go leor san fhadtéarma chun taitneamh a bhaint as a n-scor. Ina theannta sin, cuireann CMIS rochtain ar chomhairleoir gairme ar fáil chun cabhair bhreise a chur ar fáil ina n-aonar, i bhfoirm agallaimh infhostaitheachta nó scanadh sláinte, taighde san ionad oibre, comhairle cothaithe, oiliúint scoir tobac, uirlisí eirgeanamaíochta, forbairt gairme, etc. Áirítear orthu sin, mar shampla, pléisiúir san obair, eolas agus scileanna a uasghrádú, sláinte, cothromaíocht oibre/phríobháideach, obair ghearrthéarmach agus fhadtéarmach, conas a mhothaíonn fostaí, conas a oibríonn sé i dtreo a shláinte, an tionchar a bhíonn aige agus an chaoi a bhfuil an neart aige chun déileáil le saincheisteanna sláinte. Déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ag deireadh an agallaimh. Ina theannta sin, is féidir cúnamh a thabhairt d’fhostaí i gcur i bhfeidhm an phlean gníomhaíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
CMIS pracuje na udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Všichni zaměstnanci jsou osloveni, aby se dobrovolně zapojili do studie o své udržitelné zaměstnatelnosti. Digitální dotazník klade otázky týkající se životaschopnosti práce, požadavků na zaměstnání, potěšení z práce a zdraví. Zaměstnanci získají individuální přehled o svém zdraví a mohou pracovat přímo, aby se jejich zaměstnatelnost stala udržitelnější. Montérští, zdravější a angažovanější zaměstnanci, kteří jsou z dlouhodobého hlediska natolik důležití, aby si užívali svůj odchod do důchodu. Kromě toho CMIS nabízí přístup k profesnímu poradci, který poskytuje další pomoc individuálně, ve formě pohovoru o zaměstnatelnosti nebo zdravotního skenu, výzkumu na pracovišti, poradenství v oblasti výživy, koučování odvykání kouření, ergonomických nástrojů, kariérního rozvoje atd. Patří mezi ně například zlepšení potěšení z práce, znalosti a dovednosti, zdraví, rovnováha mezi prací a soukromým sektorem, krátkodobá a dlouhodobá práce, jak se cítí zaměstnanec, jak se chová ke svému zdraví, jaký má dopad a jak má sílu řešit zdravotní problémy. Na konci pohovoru bude vypracován akční plán. Kromě toho může být při provádění akčního plánu nápomocen zaměstnanec. (Czech)
21 August 2022
0 references
A CMIS está a trabalhar na empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Todos os trabalhadores são abordados para participar, numa base voluntária, num estudo sobre a sua empregabilidade sustentável. Um questionário digital faz perguntas sobre vitalidade no trabalho, requisitos de trabalho, prazer no trabalho e saúde. Os funcionários obtêm uma visão individual sobre sua saúde e podem trabalhar diretamente para tornar sua empregabilidade mais sustentável. Empregados mais aptos, mais saudáveis e mais engajados que são vitais o suficiente a longo prazo para desfrutar de sua reforma. Além disso, o CMIS oferece acesso a um orientador de carreira para fornecer ajuda adicional individualmente, sob a forma de entrevista de empregabilidade ou varredura de saúde, pesquisa no local de trabalho, aconselhamento nutricional, coaching de cessação do tabagismo, ferramentas ergonômicas, desenvolvimento de carreira, etc. Estes incluem, por exemplo, a melhoria do prazer no trabalho, conhecimentos e habilidades, saúde, equilíbrio trabalho/privado, trabalho de curto e longo prazo, como um empregado se sente, como ele se comporta em relação à sua saúde, que impacto que tem e como ele tem a força para lidar com as questões de saúde. No final da entrevista, será elaborado um plano de ação. Além disso, um empregado pode ser assistido na implementação do plano de ação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
CMIS töötab oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Kõik töötajad peavad vabatahtlikult osalema uuringus, mis käsitleb nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Digitaalses küsimustikus esitatakse küsimusi töö elujõulisuse, töövajaduste, töörõõmu ja tervise kohta. Töötajad saavad individuaalse ülevaate oma tervisest ja saavad töötada otse, et muuta oma tööalane konkurentsivõime jätkusuutlikumaks. Paigaldaja, tervislikumad ja rohkem kaasatud töötajad, kes on pikemas perspektiivis piisavalt elulised, et oma pensionile jääda. Lisaks pakub CMIS juurdepääsu karjäärinõustajale, kes pakub individuaalset täiendavat abi tööalase konkurentsivõime intervjuu või terviseuuringu vormis, töökohauuringuid, toitumisnõustamist, suitsetamisest loobumise juhendamist, ergonoomilisi vahendeid, karjääriarengut jne. Nende hulka kuuluvad näiteks tööalase naudingu, teadmiste ja oskuste täiendamine, tervis, töö/eraviisiline tasakaal, lühi- ja pikaajaline töö, kuidas töötaja tunneb, kuidas ta oma tervise suhtes käitub, milline on selle mõju ja kuidas tal on tugev toime terviseprobleemidega. Vestluse lõpus koostatakse tegevuskava. Lisaks võib töötajat abistada tegevuskava rakendamisel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A CMIS munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgozik. Minden munkavállalót arra kérünk, hogy önkéntes alapon vegyen részt a fenntartható foglalkoztathatóságáról szóló tanulmányban. A digitális kérdőív a munka vitalitásáról, a munka követelményeiről, a munka öröméről és az egészségről kérdez kérdéseket. A munkavállalók egyéni betekintést nyernek az egészségükbe, és közvetlenül dolgozhatnak annak érdekében, hogy foglalkoztathatóságukat fenntarthatóbbá tegyék. Fittebb, egészségesebb és aktívabb alkalmazottak, akik hosszabb távon elég létfontosságúak ahhoz, hogy nyugdíjba vonuljanak. Emellett a CMIS hozzáférést biztosít egy karriertanácsadóhoz, hogy egyénileg további segítséget nyújtson a foglalkoztathatósági interjú vagy az egészségügyi vizsgálat, a munkahelyi kutatás, a táplálkozással kapcsolatos tanácsadás, a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsadás, az ergonómiai eszközök, a karrierfejlesztés stb. formájában. Ezek közé tartozik például a munkahelyi élvezet, a tudás és a készségek, az egészség, a munka/magán egyensúly, a rövid és hosszú távú munka, a munkavállaló érzései, az egészségével kapcsolatos viselkedése, annak hatása, valamint az egészségügyi problémák kezeléséhez szükséges erőssége. Az interjú végén cselekvési terv készül. Ezen túlmenően a munkavállaló segítséget kaphat a cselekvési terv végrehajtásában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
CMIS работи върху устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Към всички служители се подхожда да участват на доброволни начала в проучване относно тяхната устойчива пригодност за заетост. В цифров въпросник се задават въпроси относно жизнеността в работата, изискванията за работа, удоволствието от работата и здравето. Служителите получават индивидуална представа за своето здраве и могат да работят пряко, за да направят своята пригодност за заетост по-устойчива. Монтьори, по-здрави и по-ангажирани служители, които са достатъчно жизненоважни в дългосрочен план, за да се радват на пенсионирането си. Освен това CMIS предлага достъп до кариерен консултант, който да предоставя допълнителна помощ индивидуално, под формата на интервю за пригодност за заетост или сканиране на здравето, проучване на работното място, съвети относно храненето, коучинг за спиране на тютюнопушенето, ергономични инструменти, кариерно развитие и т.н. Те включват например повишаване на удоволствието в работата, знанията и уменията, здраве, трудов/частен баланс, краткосрочна и дългосрочна работа, как се чувства служителят, как се държи по отношение на здравето си, какво въздействие има и как има силата да се справя със здравните проблеми. В края на интервюто ще бъде изготвен план за действие. Освен това служителят може да бъде подпомаган при изпълнението на плана за действие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
CMIS siekia tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Visi darbuotojai yra priversti savanoriškai dalyvauti tyrime apie jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Skaitmeniniame klausimyne užduodami klausimai apie gyvybingumą darbe, darbo reikalavimus, darbo malonumą ir sveikatą. Darbuotojai įgyja individualų supratimą apie savo sveikatą ir gali dirbti tiesiogiai, kad jų įsidarbinimo galimybės taptų tvaresnės. Montuotojas, sveikesni ir labiau įsitraukę darbuotojai, kurie yra pakankamai svarbūs ilgalaikėje perspektyvoje, kad galėtų mėgautis savo išėjimu į pensiją. Be to, CMIS suteikia galimybę kreiptis į karjeros konsultantą, kad galėtų individualiai teikti papildomą pagalbą: interviu dėl įsidarbinimo arba sveikatos skenavimas, darbo vietų tyrimai, patarimai mitybos klausimais, konsultavimas apie rūkymą, ergonomiškos priemonės, karjeros plėtra ir kt. Tai apima, pavyzdžiui, malonumo darbe atnaujinimą, žinias ir įgūdžius, sveikatą, darbo/privačią pusiausvyrą, trumpalaikį ir ilgalaikį darbą, kaip darbuotojas jaučiasi, kaip jis elgiasi link savo sveikatos, kokį poveikį jis turi ir kaip jis turi jėgų spręsti sveikatos problemas. Pokalbio pabaigoje bus parengtas veiksmų planas. Be to, darbuotojui gali būti padedama įgyvendinti veiksmų planą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
CMIS radi na održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. Svim zaposlenicima pristupa se dobrovoljno sudjelovanje u studiji o njihovoj održivoj zapošljivosti. U digitalnom upitniku postavljaju se pitanja o vitalnosti u radu, zahtjevima za zaposlenje, zadovoljstvu u radu i zdravlju. Zaposlenici steknu individualni uvid u svoje zdravlje i mogu izravno raditi kako bi svoju zapošljivost učinili održivijom. Prikladniji, zdraviji i angažiraniji zaposlenici koji su dovoljno dugoročno ključni za uživanje u mirovini. Osim toga, CMIS nudi pristup profesionalnom savjetniku za pružanje dodatne pomoći pojedinačno, u obliku intervjua za zapošljavanje ili zdravstvenog pregleda, istraživanja na radnom mjestu, savjeta o prehrani, podučavanja o prestanku pušenja, ergonomskih alata, razvoja karijere itd. To uključuje, na primjer, unapređenje zadovoljstva u radu, znanja i vještina, zdravlje, ravnotežu između posla i privatnog života, kratkoročni i dugoročni rad, način na koji se zaposlenik osjeća, kako se ponaša prema svom zdravlju, kakav utjecaj ima i kako ima snage nositi se sa zdravstvenim problemima. Plan djelovanja izradit će se na kraju razgovora. Osim toga, zaposleniku se može pomoći u provedbi plana djelovanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
CMIS arbetar med hållbar anställbarhet för sina anställda. Alla anställda kontaktas för att på frivillig basis delta i en studie om deras hållbara anställbarhet. I ett digitalt frågeformulär ställs frågor om livskraft i arbetet, arbetskrav, arbetsglädje och hälsa. Anställda får individuell inblick i sin hälsa och kan arbeta direkt för att göra sin anställbarhet mer hållbar. Montör, friskare och mer engagerade arbetstagare som är tillräckligt viktiga på längre sikt för att kunna dra sig tillbaka. Dessutom erbjuder CMIS tillgång till en karriärrådgivare för att ge ytterligare hjälp individuellt, i form av en anställningsintervju eller hälsoskanning, arbetsplatsforskning, kostråd, rökavvänjning, ergonomiska verktyg, karriärutveckling etc. Dessa inkluderar till exempel att förbättra nöjet i arbetet, kunskap och färdigheter, hälsa, arbets/privat balans, kort- och långsiktigt arbete, hur en anställd känner, hur han beter sig för sin hälsa, vilken inverkan som har och hur han har styrka att hantera hälsofrågor. En handlingsplan kommer att utarbetas i slutet av intervjun. Dessutom kan en anställd få hjälp med genomförandet av handlingsplanen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
CMIS lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Toți angajații sunt invitați să participe în mod voluntar la un studiu privind capacitatea lor de inserție profesională durabilă. Un chestionar digital pune întrebări cu privire la vitalitatea muncii, cerințele locului de muncă, plăcerea și sănătatea la locul de muncă. Angajații obțin o perspectivă individuală asupra sănătății lor și pot lucra direct pentru a-și spori sustenabilitatea capacității de inserție profesională. Instalatori, angajați mai sănătoși și mai angajați, care sunt suficient de importanți pe termen lung pentru a se bucura de pensionare. În plus, CMIS oferă acces la un consilier în carieră pentru a oferi ajutor suplimentar individual, sub forma unui interviu privind capacitatea de inserție profesională sau a unei scanări a sănătății, a cercetării la locul de muncă, a consilierii nutriționale, a pregătirii pentru renunțarea la fumat, a instrumentelor ergonomice, a dezvoltării carierei etc. Acestea includ, de exemplu, îmbunătățirea plăcerii în muncă, cunoștințe și competențe, sănătate, echilibrul dintre muncă și viața privată, munca pe termen scurt și lung, modul în care se simte un angajat, modul în care se comportă asupra sănătății sale, impactul pe care îl are și modul în care are puterea de a face față problemelor de sănătate. La sfârșitul interviului se va elabora un plan de acțiune. În plus, un angajat poate fi asistat la punerea în aplicare a planului de acțiune. (Romanian)
21 August 2022
0 references
CMIS si prizadeva za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Vsi zaposleni so pozvani, da prostovoljno sodelujejo v študiji o njihovi trajnostni zaposljivosti. Digitalni vprašalnik postavlja vprašanja o vitalnosti pri delu, zahtevah za zaposlitev, delovnem užitku in zdravju. Zaposleni pridobijo individualni vpogled v svoje zdravje in lahko delajo neposredno, da bi njihova zaposljivost postala bolj trajnostna. Serviser, bolj zdravi in bolj angažirani delavci, ki so dolgoročno dovolj pomembni za upokojitev. Poleg tega CMIS ponuja dostop do poklicnega svetovalca, da zagotovi dodatno pomoč individualno, v obliki razgovora o zaposljivosti ali zdravstvenega pregleda, raziskav na delovnem mestu, prehranskih nasvetov, coachinga za opuščanje kajenja, ergonomskih orodij, poklicnega razvoja itd. Ti vključujejo na primer izboljšanje užitka pri delu, znanja in spretnosti, zdravje, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, kratko- in dolgoročno delo, občutek zaposlenega, kako se obnaša do svojega zdravja, kakšen vpliv ima to in kako ima moč, da se spopade z zdravstvenimi vprašanji. Ob koncu razgovora bo pripravljen akcijski načrt. Poleg tega lahko zaposlenim pomaga pri izvajanju akcijskega načrta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
CMIS pracuje nad trwałą szansą na zatrudnienie swoich pracowników. Wszyscy pracownicy są podejmowani do udziału na zasadzie dobrowolności w badaniu na temat ich trwałych szans na zatrudnienie. Kwestionariusz cyfrowy zadaje pytania dotyczące żywotności w pracy, wymagań dotyczących pracy, przyjemności i zdrowia w pracy. Pracownicy uzyskują indywidualny wgląd w swoje zdrowie i mogą pracować bezpośrednio, aby ich szanse na zatrudnienie były bardziej zrównoważone. Sprawniejsi, zdrowsi i bardziej zaangażowani pracownicy, którzy w dłuższej perspektywie są na tyle żywotni, aby mogli cieszyć się emeryturą. Ponadto CMIS oferuje dostęp do doradcy zawodowego w celu zapewnienia dodatkowej pomocy indywidualnie, w formie wywiadu na temat szans na zatrudnienie lub badania stanu zdrowia, badań w miejscu pracy, doradztwa żywieniowego, coachingu w zakresie zaprzestania palenia, ergonomicznych narzędzi, rozwoju kariery itp. Obejmują one na przykład poprawę przyjemności z pracy, wiedzy i umiejętności, zdrowia, równowagi między pracą a prywatnym, krótko- i długoterminowej pracy, jak czuje się pracownik, jak zachowuje się wobec swojego zdrowia, jaki wpływ ma i jak ma siłę radzenia sobie ze zdrowiem. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej zostanie opracowany plan działania. Ponadto pracownik może otrzymać pomoc w realizacji planu działania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201459
0 references