Stichting Talent Westerveld (Q3999367)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999367 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Talent Westerveld |
Project Q3999367 in Netherlands |
Statements
stichting Talent Westerveld
0 references
52°49'43.28"N, 6°22'7.32"E
0 references
7991AA
0 references
Medewerkers van Stichting Talent Westerveld zijn zelf eigenaar van duurzame inzetbaarheid. Wij investeren in duurzame inzetbaarheid, omdat onze medewerkers steeds langer mogen doorwerken en wij willen dat ze dit met veel plezier en energie kunnen (blijven) doen. Om dit te bereiken ontwikkelen wij inzetbaarheidsbeleid. Hierin beschrijven we hoe we werkplezier en welbevinden willen bevorderen en wat we willen doen om verzuim te voorkomen. Om het onderwerp levend te houden geven we ook aan hoe we meten wat we willen bereiken. We introduceren een aantal middelen, waarvan medewerkers gebruik kunnen maken om vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven. Een voorbeeld is de vergoeding van een sportabonnement, omdat we vinden dat sporten gunstig is voor de vitaliteit in je werk. (Dutch)
0 references
Employees of Stichting Talent Westerveld themselves own sustainable employability. We invest in sustainable employability, because our employees are allowed to work longer and longer and we want them to be able to do this with great pleasure and energy. To achieve this, we develop employability policies. Here we describe how we want to promote work pleasure and well-being and what we want to do to prevent absenteeism. To keep the subject alive, we also indicate how we measure what we want to achieve. We introduce a number of resources that employees can use to remain vital and sustainably deployable. An example is the remuneration of a sports subscription, because we believe that sports are beneficial for the vitality of your work. (English)
26 January 2022
0.0636144146546103
0 references
Les employés de Stichting Talent Westerveld possèdent eux-mêmes une employabilité durable. Nous investissons dans l’employabilité durable, car nos employés sont autorisés à travailler plus longtemps et nous voulons qu’ils puissent le faire avec beaucoup de plaisir et d’énergie. Pour ce faire, nous élaborons des politiques d’employabilité. Nous décrivons ici comment nous voulons promouvoir le plaisir et le bien-être au travail et ce que nous voulons faire pour prévenir l’absentéisme. Pour maintenir le sujet en vie, nous indiquons également comment nous mesurons ce que nous voulons réaliser. Nous introduisons un certain nombre de ressources que les employés peuvent utiliser pour rester vitaux et déployables de manière durable. Un exemple est la rémunération d’un abonnement sportif, parce que nous pensons que le sport est bénéfique pour la vitalité de votre travail. (French)
26 January 2022
0 references
Mitarbeiter von Stichting Talent Westerveld besitzen eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Wir investieren in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, weil unsere Mitarbeiter länger und länger arbeiten dürfen und wir wollen, dass sie dies mit großer Freude und Energie tun können. Um dies zu erreichen, entwickeln wir Strategien zur Beschäftigungsfähigkeit. Hier beschreiben wir, wie wir Arbeitsvergnügen und Wohlbefinden fördern wollen und was wir tun wollen, um Fehlzeiten zu verhindern. Um das Thema am Leben zu erhalten, geben wir auch an, wie wir messen, was wir erreichen wollen. Wir stellen eine Reihe von Ressourcen vor, die Mitarbeiter nutzen können, um lebenswichtig und nachhaltig einsetzbar zu bleiben. Ein Beispiel ist die Vergütung eines Sportabonnements, denn wir glauben, dass Sport für die Vitalität Ihrer Arbeit von Vorteil ist. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti di Stichting Talent Westerveld possiedono un'occupabilità sostenibile. Investiamo nell'occupabilità sostenibile, perché ai nostri dipendenti è consentito lavorare più a lungo e vogliamo che siano in grado di farlo con grande piacere ed energia. A tal fine, sviluppiamo politiche in materia di occupabilità. Qui descriviamo come vogliamo promuovere il piacere e il benessere del lavoro e cosa vogliamo fare per prevenire l'assenteismo. Per mantenere vivo il soggetto, indichiamo anche come misurare ciò che vogliamo ottenere. Introduciamo una serie di risorse che i dipendenti possono utilizzare per rimanere vitali e distribuibili in modo sostenibile. Un esempio è la remunerazione di un abbonamento sportivo, perché crediamo che lo sport sia vantaggioso per la vitalità del tuo lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Stichting Talent Westerveld poseen empleabilidad sostenible. Invertimos en empleabilidad sostenible, porque a nuestros empleados se les permite trabajar más y más y queremos que puedan hacerlo con gran placer y energía. Para lograrlo, desarrollamos políticas de empleabilidad. Aquí describimos cómo queremos promover el placer laboral y el bienestar y lo que queremos hacer para evitar el absentismo. Para mantener vivo al sujeto, también indicamos cómo medimos lo que queremos lograr. Presentamos una serie de recursos que los empleados pueden utilizar para seguir siendo vitales y sostenibles. Un ejemplo es la remuneración de una suscripción deportiva, porque creemos que el deporte es beneficioso para la vitalidad de su trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της Stichting Talent Westerveld έχουν οι ίδιοι τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Επενδύουμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα, επειδή οι υπάλληλοί μας επιτρέπεται να εργάζονται όλο και περισσότερο και θέλουμε να είναι σε θέση να το κάνουν αυτό με μεγάλη ευχαρίστηση και ενέργεια. Για να επιτευχθεί αυτό, αναπτύσσουμε πολιτικές απασχολησιμότητας. Εδώ περιγράφουμε τον τρόπο με τον οποίο θέλουμε να προωθήσουμε την εργασιακή ευχαρίστηση και ευημερία και τι θέλουμε να κάνουμε για να αποτρέψουμε τις απουσίες. Για να διατηρήσουμε το θέμα ζωντανό, υποδεικνύουμε επίσης τον τρόπο με τον οποίο μετράμε αυτά που θέλουμε να επιτύχουμε. Εισάγουμε ορισμένους πόρους που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργαζόμενοι για να παραμείνουν ζωτικής σημασίας και να αναπτυχθούν με βιώσιμο τρόπο. Ένα παράδειγμα είναι η αμοιβή μιας αθλητικής συνδρομής, επειδή πιστεύουμε ότι ο αθλητισμός είναι ευεργετικός για τη ζωτικότητα της δουλειάς σας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Medarbejdere i Stichting Talent Westerveld selv ejer bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi investerer i bæredygtig beskæftigelsesegnethed, fordi vores medarbejdere får lov til at arbejde længere og længere, og vi ønsker, at de skal kunne gøre det med stor glæde og energi. For at opnå dette udvikler vi beskæftigelsespolitik. Her beskriver vi, hvordan vi ønsker at fremme arbejdsglæde og trivsel, og hvad vi ønsker at gøre for at forhindre fravær. For at holde emnet i live angiver vi også, hvordan vi måler, hvad vi ønsker at opnå. Vi introducerer en række ressourcer, som medarbejderne kan bruge til at forblive vitale og bæredygtigt deployerbare. Et eksempel er vederlaget for et sportsabonnement, fordi vi mener, at sport er gavnligt for vitaliteten i dit arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stichting Talent Westervelin työntekijät omistavat kestävän työllistyvyyden. Panostamme kestävään työllistettävyyteen, koska työntekijämme saavat työskennellä pidempään ja pidempään ja haluamme heidän pystyvän siihen suurella ilolla ja energialla. Tämän saavuttamiseksi kehitämme työllistettävyyspolitiikkaa. Tässä kuvailemme, miten haluamme edistää työn iloa ja hyvinvointia ja mitä haluamme tehdä poissaolojen ehkäisemiseksi. Jotta aihe pysyisi hengissä, kerromme myös, miten mittaamme, mitä haluamme saavuttaa. Käyttöön otetaan joukko resursseja, joita työntekijät voivat käyttää pysyäkseen elintärkeinä ja kestävästi käytettävissä. Esimerkki on urheilutilauksen korvaus, koska uskomme, että urheilu on hyödyllistä työsi elinvoimaisuuden kannalta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati ta’ Stichting Talent Westerveld infushom jistgħu jsibu impjieg sostenibbli. Aħna ninvestu f’impjegabilità sostenibbli, minħabba li l-impjegati tagħna huma permessi jaħdmu aktar fit-tul u rriduhom ikunu jistgħu jagħmlu dan bi pjaċir kbir u b’enerġija. Biex niksbu dan, aħna niżviluppaw politiki ta’ impjegabilità. Hawnhekk niddeskrivu kif irridu nippromwovu x-xogħol tad-divertiment u l-benesseri u dak li rridu nagħmlu biex nipprevjenu l-assenteiżmu. Biex inżommu s — suġġett ħaj, aħna nindikaw ukoll kif inkejlu dak li rridu niksbu. Aħna nintroduċu għadd ta’ riżorsi li l-impjegati jistgħu jużaw biex jibqgħu vitali u jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. Eżempju huwa r-remunerazzjoni ta ‘abbonament sportiv, għaliex aħna nemmnu li l-isports huma ta’ benefiċċju għall-vitalità tax-xogħol tiegħek. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stichting Talent Westerveld darbiniekiem pašiem pieder ilgtspējīga nodarbināmība. Mēs ieguldām ilgtspējīgā nodarbināmībā, jo mūsu darbiniekiem ir atļauts strādāt ilgāk un ilgāk, un mēs vēlamies, lai viņi to varētu izdarīt ar lielu prieku un enerģiju. Lai to panāktu, mēs izstrādājam nodarbinātības politiku. Šeit mēs raksturojam, kā mēs vēlamies veicināt darba prieku un labklājību, un to, ko mēs vēlamies darīt, lai novērstu prombūtni. Lai saglabātu šo tēmu dzīvu, mēs arī norādām, kā mēs novērtējam, ko mēs vēlamies sasniegt. Mēs ieviešam vairākus resursus, ko darbinieki var izmantot, lai saglabātu vitāli un ilgtspējīgi izvietojamu. Piemērs ir atlīdzība par sporta abonementu, jo mēs uzskatām, ka sports ir izdevīgi jūsu darba vitalitātei. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci Stichting Talent Westerveld sami vlastnia udržateľnú zamestnateľnosť. Investujeme do udržateľnej zamestnateľnosti, pretože naši zamestnanci môžu pracovať dlhšie a dlhšie a chceme, aby to dokázali s veľkým potešením a energiou. Aby sme to dosiahli, rozvíjame politiky zamestnateľnosti. Tu opisujeme, ako chceme podporovať pracovné potešenie a pohodu a čo chceme urobiť, aby sme zabránili absencii. Aby sme túto tému udržali nažive, tiež uvádzame, ako meriame to, čo chceme dosiahnuť. Zavádzame množstvo zdrojov, ktoré môžu zamestnanci využiť na to, aby zostali životne dôležité a udržateľne nasaditeľné. Príkladom je odmena za športové predplatné, pretože veríme, že šport je prospešný pre vitalitu vašej práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Fostaithe de Stichting Talent Westerveld féin infhostaitheacht inbhuanaithe féin. Déanaimid infheistíocht in infhostaitheacht inbhuanaithe, toisc go bhfuil cead ag ár bhfostaithe oibriú níos faide agus níos faide agus ba mhaith linn iad a bheith in ann é seo a dhéanamh le pléisiúr agus fuinneamh. Chun é sin a bhaint amach, forbraímid beartais infhostaitheachta. Anseo déanaimid cur síos ar conas ba mhaith linn pléisiúir oibre agus dea-bhail a chur chun cinn agus cad ba mhaith linn a dhéanamh chun neamhláithreacht a chosc. Chun an t-ábhar a choinneáil beo, léirímid freisin conas is mian linn an méid is mian linn a bhaint amach a thomhas. Tugaimid isteach roinnt acmhainní ar féidir le fostaithe a úsáid chun fanacht ríthábhachtach agus in-imscartha go hinbhuanaithe. Sampla is ea luach saothair síntiús spóirt, mar creidimid go bhfuil spórt tairbheach do bheocht do chuid oibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci společnosti Stichting Talent Westerveld sami vlastní udržitelnou zaměstnatelnost. Investujeme do udržitelné zaměstnatelnosti, protože naši zaměstnanci mohou pracovat déle a déle a chceme, aby to dokázali s velkým potěšením a energií. Abychom toho dosáhli, rozvíjíme politiky zaměstnatelnosti. Zde popisujeme, jak chceme podporovat pracovní potěšení a pohodu a co chceme udělat, abychom zabránili absenci. Abychom udrželi subjekt při životě, uvádíme také, jak měříme, čeho chceme dosáhnout. Zavádíme řadu zdrojů, které mohou zaměstnanci využít k tomu, aby zůstali životně důležité a udržitelně nasaditelné. Příkladem je odměna za sportovní předplatné, protože věříme, že sporty jsou prospěšné pro vitalitu vaší práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários da Stichting Talent Westerveld têm uma empregabilidade sustentável. Investimos na empregabilidade sustentável, porque os nossos colaboradores estão autorizados a trabalhar mais e mais tempo e queremos que possam fazê-lo com grande prazer e energia. Para isso, desenvolvemos políticas de empregabilidade. Descrevemos aqui como queremos promover o prazer e o bem-estar no trabalho e o que queremos fazer para evitar o absentismo. Para manter o assunto vivo, também indicamos como medimos o que queremos alcançar. Introduzimos uma série de recursos que os funcionários podem usar para permanecerem vitais e sustentáveis. Um exemplo é a remuneração de uma assinatura esportiva, porque acreditamos que os esportes são benéficos para a vitalidade do seu trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stichting Talent Westerveldi töötajad ise omavad jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Investeerime jätkusuutlikusse tööalasesse konkurentsivõimesse, sest meie töötajatel on lubatud töötada kauem ja kauem ning me tahame, et nad suudaksid seda teha suure rõõmu ja energiaga. Selle saavutamiseks töötame välja tööalase konkurentsivõime poliitika. Siin kirjeldame, kuidas soovime edendada töörõõmu ja heaolu ning mida me tahame teha, et vältida töölt puudumist. Teema elus hoidmiseks näitame ka seda, kuidas mõõta, mida tahame saavutada. Tutvustame mitmeid ressursse, mida töötajad saavad kasutada, et jääda eluliselt tähtsaks ja jätkusuutlikult kasutatavaks. Näiteks tasu spordi tellimine, sest me usume, et sport on kasulik elujõudu oma tööd. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stichting Talent Westerveld alkalmazottai maguk a fenntartható foglalkoztathatóság. Befektetünk a fenntartható foglalkoztathatóságba, mert munkatársaink hosszabb ideig és hosszabb ideig dolgozhatnak, és azt akarjuk, hogy ezt nagy örömmel és energiával végezhessék. Ennek elérése érdekében foglalkoztathatósági politikákat dolgozunk ki. Itt bemutatjuk, hogyan kívánjuk előmozdítani a munka örömét és jólétét, és hogy mit akarunk tenni a távolmaradás megelőzése érdekében. A téma életben tartása érdekében azt is jelezzük, hogyan mérjük, mit akarunk elérni. Számos erőforrást vezetünk be, amelyeket a munkavállalók felhasználhatnak arra, hogy létfontosságúak és fenntartható módon telepíthetők maradjanak. Példa erre a sport előfizetés díjazása, mert úgy gondoljuk, hogy a sport hasznos a munkája vitalitása szempontjából. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите на Stichting Talent Westerveld сами притежават устойчива пригодност за заетост. Инвестираме в устойчива пригодност за заетост, защото нашите служители имат право да работят по-дълго и по-дълго и искаме те да могат да правят това с голямо удоволствие и енергия. За да постигнем това, ние разработваме политики за пригодност за заетост. Тук описваме как искаме да насърчаваме удоволствието и благосъстоянието на работата и какво искаме да направим, за да предотвратим отсъствията от работа. За да запазим темата жива, ние също така посочваме как измерваме това, което искаме да постигнем. Въвеждаме редица ресурси, които служителите могат да използват, за да останат жизненоважни и устойчиви. Пример за това е възнаграждението за спортен абонамент, защото вярваме, че спортът е от полза за жизнеността на вашата работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Stichting Talent Westervel“ darbuotojai patys turi tvarias įsidarbinimo galimybes. Investuojame į tvarias įsidarbinimo galimybes, nes mūsų darbuotojams leidžiama dirbti ilgiau ir ilgiau ir norime, kad jie galėtų tai padaryti su dideliu malonumu ir energija. Kad tai pasiektume, plėtojame įsidarbinimo galimybių politiką. Čia aprašome, kaip norime skatinti darbo malonumą ir gerovę ir ką norime daryti, kad išvengtume pravaikštų. Kad šis klausimas išliktų gyvas, mes taip pat nurodome, kaip vertiname tai, ką norime pasiekti. Mes pristatome nemažai išteklių, kuriuos darbuotojai gali panaudoti, kad išliktų gyvybiškai svarbūs ir tvariai panaudoti. Pavyzdys yra atlyginimas už sporto prenumeratą, nes manome, kad sportas yra naudingas jūsų darbo gyvybingumui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici Stichting Talent Westerveld sami posjeduju održivu zapošljivost. Ulažemo u održivu zapošljivost, jer je našim zaposlenicima dopušteno da rade duže i duže i želimo da to mogu učiniti s velikim zadovoljstvom i energijom. Kako bismo to postigli, razvijamo politike zapošljavanja. Ovdje opisujemo kako želimo promicati zadovoljstvo i dobrobit rada te što želimo učiniti kako bismo spriječili izostajanje s posla. Da bi subjekt ostao živ, također navodimo kako mjerimo ono što želimo postići. Uvodimo niz resursa koje zaposlenici mogu koristiti kako bi ostali vitalni i održivo rasporedivi. Primjer je naknada za sportsku pretplatu, jer vjerujemo da su sportovi korisni za vitalnost vašeg rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Anställda vid Stichting Talent Westerveld äger själva hållbar anställbarhet. Vi investerar i hållbar anställbarhet, eftersom våra medarbetare får arbeta längre och längre och vi vill att de ska kunna göra detta med stor glädje och energi. För att uppnå detta utvecklar vi en politik för anställbarhet. Här beskriver vi hur vi vill främja arbetsglädje och välbefinnande och vad vi vill göra för att förhindra frånvaro. För att hålla ämnet vid liv anger vi också hur vi mäter vad vi vill uppnå. Vi introducerar ett antal resurser som anställda kan använda för att förbli livsviktiga och hållbart utplacerade. Ett exempel är ersättningen för ett sportabonnemang, eftersom vi anser att idrott är fördelaktigt för livskraften i ditt arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații Stichting Talent Westerveld dețin o capacitate de inserție profesională durabilă. Investim în capacitatea de inserție profesională durabilă, deoarece angajaților noștri li se permite să lucreze din ce în ce mai mult și dorim ca aceștia să poată face acest lucru cu mare plăcere și energie. Pentru a realiza acest lucru, dezvoltăm politici de angajare. Aici descriem modul în care dorim să promovăm plăcerea și bunăstarea la locul de muncă și ce vrem să facem pentru a preveni absenteismul. Pentru a menține subiectul în viață, indicăm, de asemenea, modul în care măsurăm ceea ce dorim să realizăm. Introducem o serie de resurse pe care angajații le pot utiliza pentru a rămâne vitale și care pot fi desfășurate în mod durabil. Un exemplu este remunerarea unui abonament sportiv, pentru că noi credem că sportul este benefic pentru vitalitatea muncii tale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v Stichting Talent Westerveld sami imajo trajnostno zaposljivost. Vlagamo v trajnostno zaposljivost, saj lahko zaposleni delajo dlje in dlje ter želimo, da bi to lahko storili z velikim veseljem in energijo. Da bi to dosegli, razvijamo politike zaposljivosti. Tukaj opisujemo, kako želimo spodbujati delovni užitek in dobro počutje ter kaj želimo storiti, da bi preprečili odsotnost z dela. Da bi subjekt ohranili pri življenju, navajamo tudi, kako merimo, kaj želimo doseči. Uvajamo številne vire, ki jih lahko zaposleni uporabijo, da ostanejo bistveni in vzdržni. Primer je plačilo športne naročnine, ker verjamemo, da so športi koristni za vitalnost vašega dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy Stichting Talent Westerveld sami posiadają trwałe szanse na zatrudnienie. Inwestujemy w zrównoważone szanse na zatrudnienie, ponieważ nasi pracownicy mogą pracować dłużej i dłużej i chcemy, aby mogli to robić z wielką przyjemnością i energią. Aby to osiągnąć, opracowujemy polityki w zakresie zwiększania szans na zatrudnienie. Tutaj opisujemy, w jaki sposób chcemy promować przyjemność i dobre samopoczucie w pracy oraz co chcemy zrobić, aby zapobiec absencji. Aby utrzymać podmiot przy życiu, wskazujemy również, w jaki sposób mierzymy to, co chcemy osiągnąć. Wprowadzamy szereg zasobów, które pracownicy mogą wykorzystać, aby pozostać niezbędnymi i trwale rozmieszczanymi. Przykładem jest wynagrodzenie za subskrypcję sportową, ponieważ uważamy, że sport jest korzystny dla witalności Twojej pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201456
0 references