Webstores B.V. (Q3999346)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999346 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Webstores B.V. |
Project Q3999346 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Webstores B.V.
0 references
52°34'26.76"N, 6°36'5.44"E
0 references
7771JA
0 references
Webstores B.V. heeft de afgelopen jaren al een traject ter verbetering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers uitgevoerd. Hierin blijft groei echter altijd mogelijk. De onderneming wil daarom in dit nieuwe traject inzetten op het verbeteren van de samenwerking binnen de organisatie. Hierdoor wil men stress onder de medewerkers verder reduceren en een structurele leercultuur creëren. Webstores B.V. wil zichzelf hiermee profileren als een aantrekkelijke werkgever. (Dutch)
0 references
Webstores B.V. has already carried out a process to improve the sustainable employability of its employees in recent years. However, growth is always possible. The company therefore wants to use this new trajectory to improve cooperation within the organisation. As a result, they want to further reduce stress among employees and create a structural learning culture. Webstores B.V. wants to profile itself as an attractive employer. (English)
26 January 2022
0.0192264099672837
0 references
Webstores B.V. a déjà mené un processus d’amélioration de l’employabilité durable de ses employés ces dernières années. Cependant, la croissance est toujours possible. L’entreprise souhaite donc utiliser cette nouvelle trajectoire pour améliorer la coopération au sein de l’organisation. En conséquence, ils veulent réduire davantage le stress chez les employés et créer une culture d’apprentissage structurelle. Webstores B.V. veut se profiler comme un employeur attrayant. (French)
26 January 2022
0 references
Webstores B.V. hat bereits in den letzten Jahren einen Prozess zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchgeführt. Wachstum ist jedoch immer möglich. Das Unternehmen möchte daher diesen neuen Weg nutzen, um die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu verbessern. Dadurch wollen sie den Stress unter den Beschäftigten weiter reduzieren und eine strukturelle Lernkultur schaffen. Webstores B.V. will sich als attraktiver Arbeitgeber profilieren. (German)
26 January 2022
0 references
Webstores B.V. ha già svolto un processo per migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti negli ultimi anni. Tuttavia, la crescita è sempre possibile. L'azienda vuole quindi utilizzare questa nuova traiettoria per migliorare la cooperazione all'interno dell'organizzazione. Di conseguenza, vogliono ridurre ulteriormente lo stress tra i dipendenti e creare una cultura dell'apprendimento strutturale. Webstores B.V. vuole profilarsi come un datore di lavoro attraente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Webstores B.V. ya ha llevado a cabo un proceso para mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados en los últimos años. Sin embargo, el crecimiento siempre es posible. Por lo tanto, la empresa quiere utilizar esta nueva trayectoria para mejorar la cooperación dentro de la organización. Como resultado, quieren reducir aún más el estrés entre los empleados y crear una cultura de aprendizaje estructural. Webstores B.V. quiere perfilarse como un empleador atractivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Webstores B.V. έχει ήδη πραγματοποιήσει μια διαδικασία για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της τα τελευταία χρόνια. Ωστόσο, η ανάπτυξη είναι πάντα δυνατή. Ως εκ τούτου, η εταιρεία επιθυμεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη νέα πορεία για να βελτιώσει τη συνεργασία εντός του οργανισμού. Ως εκ τούτου, επιθυμούν να μειώσουν περαιτέρω το άγχος των εργαζομένων και να δημιουργήσουν μια νοοτροπία διαρθρωτικής μάθησης. Webstores B.V. θέλει να αυτοχαρακτηρίζεται ως ελκυστικός εργοδότης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Webstores B.V. har allerede gennemført en proces for at forbedre de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i de seneste år. Vækst er dog altid mulig. Virksomheden ønsker derfor at bruge denne nye kurs til at forbedre samarbejdet inden for organisationen. Som følge heraf ønsker de at reducere stress blandt medarbejderne yderligere og skabe en strukturel læringskultur. Webstores B.V. ønsker at profilere sig som en attraktiv arbejdsgiver. (Danish)
21 August 2022
0 references
Verkkokaupat B.V. on jo viime vuosina toteuttanut prosessin työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Kasvu on kuitenkin aina mahdollista. Yhtiö haluaa siksi käyttää tätä uutta kehityspolkua parantaakseen yhteistyötä organisaation sisällä. Tämän seurauksena he haluavat edelleen vähentää työntekijöiden stressiä ja luoda rakenteellisen oppimiskulttuurin. Verkkokaupat B.V. haluaa profiloida itsensä houkuttelevaksi työnantajaksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-webstores B.V. diġà wettqet proċess biex ittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha f’dawn l-aħħar snin. Madankollu, it-tkabbir huwa dejjem possibbli. Il-kumpanija għalhekk trid tuża din it-trajettorja ġdida biex ittejjeb il-kooperazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, huma jridu jkomplu jnaqqsu l-istress fost l-impjegati u joħolqu kultura ta’ tagħlim strutturali. Webstores B.V. trid tipprofila lilha nnifisha bħala impjegatur attraenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Interneta veikali B.V. jau ir veikuši procesu, lai uzlabotu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību pēdējos gados. Tomēr izaugsme vienmēr ir iespējama. Tāpēc uzņēmums vēlas izmantot šo jauno trajektoriju, lai uzlabotu sadarbību organizācijā. Tā rezultātā viņi vēlas vēl vairāk samazināt stresu darbinieku vidū un radīt strukturālu mācīšanās kultūru. Interneta veikali B.V. vēlas sevi profilēt kā pievilcīgu darba devēju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Webstores B.V. už v posledných rokoch uskutočnil proces na zlepšenie udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Rast je však vždy možný. Spoločnosť preto chce využiť túto novú trajektóriu na zlepšenie spolupráce v rámci organizácie. V dôsledku toho chcú ďalej znižovať stres medzi zamestnancami a vytvárať štrukturálnu vzdelávaciu kultúru. Webstores B.V. sa chce profilovať ako atraktívny zamestnávateľ. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá próiseas déanta cheana féin ag webstores B.V. chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a fheabhsú le blianta beaga anuas. Mar sin féin, is féidir fás a dhéanamh i gcónaí. Dá bhrí sin, ba mhaith leis an gcuideachta an chonair nua seo a úsáid chun comhoibriú a fheabhsú laistigh den eagraíocht. Mar thoradh air sin, ba mhaith leo strus a laghdú tuilleadh i measc fostaithe agus cultúr foghlama struchtúrach a chruthú. Is mian le webstores B.V. é féin a phróifíliú mar fhostóir tarraingteach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Internetové obchody B.V. již v posledních letech provedly proces zlepšování udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Růst je však vždy možný. Společnost proto chce využít tuto novou trajektorii ke zlepšení spolupráce v rámci organizace. V důsledku toho chtějí dále snižovat stres mezi zaměstnanci a vytvořit strukturální kulturu učení. Internetové obchody B.V. se chtějí profilovat jako atraktivní zaměstnavatel. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Webstores B.V. já realizou um processo para melhorar a empregabilidade sustentável de seus funcionários nos últimos anos. No entanto, o crescimento é sempre possível. A empresa, portanto, quer usar esta nova trajetória para melhorar a cooperação dentro da organização. Como resultado, eles querem reduzir ainda mais o estresse entre os funcionários e criar uma cultura de aprendizagem estrutural. Webstores B.V. quer perfilar-se como um empregador atraente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Veebipoodid B.V. on viimastel aastatel juba läbi viinud protsessi, et parandada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Siiski on majanduskasv alati võimalik. Seetõttu soovib ettevõte kasutada seda uut trajektoori organisatsioonisisese koostöö parandamiseks. Selle tulemusena tahavad nad veelgi vähendada töötajate stressi ja luua struktuurse õppekultuuri. Veebipoodid B.V. tahavad end atraktiivse tööandjana esile kutsuda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Webáruházak B.V. már végrehajtott egy folyamatot, hogy javítsa a fenntartható foglalkoztathatóság az alkalmazottak az elmúlt években. A növekedés azonban mindig lehetséges. A vállalat ezért ezt az új pályát kívánja használni a szervezeten belüli együttműködés javítására. Ennek eredményeként tovább kívánják csökkenteni a munkavállalók stresszét, és strukturális tanulási kultúrát kívánnak kialakítani. Webáruházak B.V. szeretné profilozni magát, mint egy vonzó munkáltató. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Уебмагазини B.V. вече проведе процес за подобряване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители през последните години. Растежът обаче винаги е възможен. Поради това дружеството желае да използва тази нова траектория за подобряване на сътрудничеството в рамките на организацията. В резултат на това те искат допълнително да намалят стреса сред служителите и да създадат структурна култура на обучение. Уебмагазини B.V. иска да се профилира като привлекателен работодател. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Webstores B.V.“ pastaraisiais metais jau atliko savo darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimo procesą. Tačiau augimas visada įmanomas. Todėl bendrovė nori pasinaudoti šia nauja trajektorija, kad pagerintų bendradarbiavimą organizacijoje. Todėl jie nori dar labiau sumažinti darbuotojų stresą ir sukurti struktūrinę mokymosi kultūrą. Interneto parduotuvės B.V. nori save apibūdinti kaip patrauklų darbdavį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Webstores B.V. već je proveo postupak za poboljšanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika posljednjih godina. Međutim, rast je uvijek moguć. Tvrtka stoga želi iskoristiti ovu novu putanju za poboljšanje suradnje unutar organizacije. Zbog toga žele dodatno smanjiti stres među zaposlenicima i stvoriti strukturnu kulturu učenja. Webstores B.V. želi se profilirati kao atraktivan poslodavac. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Webstores B.V. har redan under de senaste åren genomfört en process för att förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. Tillväxt är dock alltid möjlig. Företaget vill därför använda denna nya bana för att förbättra samarbetet inom organisationen. Som ett resultat vill de ytterligare minska stressen bland anställda och skapa en strukturell inlärningskultur. Webstores B.V. vill profilera sig som en attraktiv arbetsgivare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Webstores B.V. a realizat deja un proces de îmbunătățire a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi în ultimii ani. Cu toate acestea, creșterea este întotdeauna posibilă. Prin urmare, compania dorește să utilizeze această nouă traiectorie pentru a îmbunătăți cooperarea în cadrul organizației. Prin urmare, ei doresc să reducă și mai mult stresul în rândul angajaților și să creeze o cultură structurală a învățării. Webstores B.V. vrea să se profileze ca un angajator atractiv. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spletna trgovina B.V. je v zadnjih letih že izvedla proces za izboljšanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Vendar pa je rast vedno mogoča. Podjetje zato želi uporabiti to novo pot za izboljšanje sodelovanja znotraj organizacije. Zato želijo dodatno zmanjšati stres med zaposlenimi in ustvariti strukturno kulturo učenja. Spletne trgovine B.V. se želijo predstaviti kot privlačnega delodajalca. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ostatnich latach Webstores B.V. przeprowadziło już proces mający na celu poprawę szans swoich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Jednak wzrost jest zawsze możliwy. Firma chce zatem wykorzystać tę nową trajektorię do poprawy współpracy w ramach organizacji. W rezultacie chcą jeszcze bardziej zmniejszyć stres wśród pracowników i stworzyć strukturalną kulturę uczenia się. Webstores B.V. chce profilować się jako atrakcyjny pracodawca. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201468
0 references