MTH Accountants — Adviseurs B.V. (Q3999311)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999311 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MTH Accountants — Adviseurs B.V. |
Project Q3999311 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 December 2020
0 references
MTH Accountants - Adviseurs B.V.
0 references
52°42'41.26"N, 5°46'37.38"E
0 references
8305BB
0 references
Met meer dan 65 jaar ervaring in accountancy en belastingadvies, 13 vestigingen en 400 medewerkers, is MTH Accountants en Adviseurs sterk vertegenwoordigd in Midden en Noord-Nederland. MTH is specialist in financiële, fiscale- en juridische advisering, bedrijfsadvisering, financieringen, personeelsbeleid, corporate- en personal finance en recovery. Als lid van Moore Stephens is MTH er ook voor advies over internationaal zakendoen. In de huidige, veranderende arbeidsmarkt wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van werkgevers en werknemers. Mensen werken langer door, de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt en daarnaast vraagt de snelheid van technologische ontwikkelingen om wendbaarheid van mensen en organisaties. Dit herkent MTH maar al te goed en heeft geleid tot de opstart van dit traject. Door duurzame inzetbaarheid op de juiste manier te implementeren gaan zij als werkgever zorgvuldig om met medewerkers en werkt men aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid waardoor werknemers langer en productiever door kunnen werken. Doel is de vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid én het werkgeluk van haar werknemers te vergroten en de continuïteit van het bedrijf te borgen. De onderzoeksvraag van MTH laat zich als volgt omschrijven: Hoe kan MTH de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur bieden waarin vitaliteit, werkgeluk, persoonlijke- en (door)ontwikkeling centraal staan? (Dutch)
0 references
With over 65 years of experience in accountancy and tax advice, 13 branches and 400 employees, MTH Accountants and Advisors are highly represented in Central and Northern Netherlands. MTH is a specialist in financial, tax and legal advice, business consultancy, finance, personnel policy, corporate and personal finance and recovery. As a member of Moore Stephens, MTH is also there for advice on international business. In the current, changing labour market, more and more flexibility is being sought from employers and workers. People work longer, the average age in the workplace rises and the speed of technological developments also requires agility of people and organisations. This recognises MTH all too well and has led to the start of this process. By implementing sustainable employability in the right way, they as an employer handle employees carefully and work on an age-conscious personnel policy that allows employees to continue working longer and more productively. The aim is to increase the vitality, personal development, involvement and job happiness of its employees and to ensure the continuity of the company. MTH’s research question can be described as follows: How can MTH increase the sustainable employability of its employees and offer a continuous learning culture in which vitality, job happiness, personal and (through) development are central? (English)
26 January 2022
0.6337428387994307
0 references
Avec plus de 65 ans d’expérience en comptabilité et en conseil fiscal, 13 succursales et 400 employés, MTH Accountants and Advisors sont fortement représentés dans le centre et le nord des Pays-Bas. MTH est un spécialiste du conseil financier, fiscal et juridique, du conseil en affaires, de la finance, de la politique du personnel, de la finance d’entreprise et des particuliers et de la récupération. En tant que membre de Moore Stephens, MTH est également là pour obtenir des conseils sur le commerce international. Dans l’actuel marché du travail en mutation, de plus en plus de flexibilité sont recherchées auprès des employeurs et des travailleurs. Les gens travaillent plus longtemps, l’âge moyen sur le lieu de travail augmente et la rapidité des développements technologiques nécessite également l’agilité des personnes et des organisations. Cela reconnaît trop bien la MTH et a conduit au lancement de ce processus. En mettant en œuvre une employabilité durable de la bonne façon, ils, en tant qu’employeur, traitent les employés avec soin et travaillent sur une politique du personnel consciente de l’âge qui permet aux employés de continuer à travailler plus longtemps et de manière plus productive. L’objectif est d’accroître la vitalité, le développement personnel, l’implication et le bonheur professionnel de ses employés et d’assurer la continuité de l’entreprise. La question de recherche de MTH peut être décrite comme suit: Comment la MTH peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et offrir une culture d’apprentissage continu dans laquelle la vitalité, le bonheur professionnel, le développement personnel et (par) le développement sont essentiels? (French)
26 January 2022
0 references
Mit über 65 Jahren Erfahrung in Buchhaltung und Steuerberatung, 13 Filialen und 400 Mitarbeitern sind MTH Buchhalter und Berater in Zentral- und Nordniederlande stark vertreten. Mth ist Spezialist für Finanz-, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Finanzen, Personalpolitik, Unternehmens- und Personalfinanzierung und Erholung. Als Mitglied von Moore Stephens ist MTH auch zur Beratung im internationalen Geschäft da. Im derzeitigen, sich verändernden Arbeitsmarkt wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr und mehr Flexibilität angestrebt. Die Menschen arbeiten länger, das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt und die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklungen erfordert auch Agilität von Menschen und Organisationen. Dies erkennt MTH zu gut an und hat zum Beginn dieses Prozesses geführt. Durch die richtige Umsetzung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gehen sie als Arbeitgeber die Mitarbeiter sorgfältig um und arbeiten an einer altersbewussten Personalpolitik, die es Arbeitnehmern ermöglicht, länger und produktiver zu arbeiten. Ziel ist es, die Vitalität, die persönliche Entwicklung, die Beteiligung und das Arbeitsglück seiner Mitarbeiter zu erhöhen und die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten. Die Forschungsfrage von mth kann wie folgt beschrieben werden: Wie kann MTH die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur bieten, in der Vitalität, Arbeitsglück, persönliche und (durch) Entwicklung zentrale Bedeutung sind? (German)
26 January 2022
0 references
Con oltre 65 anni di esperienza in materia di contabilità e consulenza fiscale, 13 filiali e 400 dipendenti, MTH Accountants and Advisors sono altamente rappresentati nei Paesi Bassi centrali e settentrionali. MTH è uno specialista in consulenza finanziaria, fiscale e legale, consulenza aziendale, finanza, politica del personale, finanza aziendale e personale e recupero. Come membro di Moore Stephens, MTH è anche lì per la consulenza sul business internazionale. Nell'attuale evoluzione del mercato del lavoro si cerca sempre più flessibilità da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori. Le persone lavorano più a lungo, l'età media sul posto di lavoro aumenta e la velocità degli sviluppi tecnologici richiede anche agilità delle persone e delle organizzazioni. Questo riconosce troppo bene il MTH e ha portato all'inizio di questo processo. Implementando l'occupabilità sostenibile nel modo giusto, essi come datore di lavoro gestiscono i dipendenti con attenzione e lavorano su una politica del personale consapevole dell'età che consente ai dipendenti di continuare a lavorare più a lungo e in modo più produttivo. L'obiettivo è quello di aumentare la vitalità, lo sviluppo personale, il coinvolgimento e la felicità lavorativa dei suoi dipendenti e di garantire la continuità dell'azienda. La domanda di ricerca di MTH può essere descritta come segue: Come può MTH aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e offrire una cultura di apprendimento continua in cui la vitalità, la felicità del lavoro, lo sviluppo personale e (attraverso) sono fondamentali? (Italian)
27 January 2022
0 references
Con más de 65 años de experiencia en contabilidad y asesoramiento fiscal, 13 sucursales y 400 empleados, MTH Contadores y Asesores están muy representados en el centro y norte de los Países Bajos. Mth es especialista en asesoría financiera, fiscal y jurídica, consultoría empresarial, finanzas, política de personal, finanzas corporativas y personales y recuperación. Como miembro de Moore Stephens, MTH también está allí para asesoramiento sobre negocios internacionales. En el actual mercado laboral cambiante, cada vez se busca más flexibilidad a los empleadores y a los trabajadores. Las personas trabajan más tiempo, la edad media en el lugar de trabajo aumenta y la velocidad de los avances tecnológicos también requiere agilidad de las personas y las organizaciones. Esto reconoce muy bien a MTH y ha llevado al inicio de este proceso. Al implementar la empleabilidad sostenible de la manera correcta, como empleador manejan a los empleados cuidadosamente y trabajan en una política de personal consciente de la edad que permite a los empleados continuar trabajando más y más productivamente. El objetivo es aumentar la vitalidad, el desarrollo personal, la implicación y la felicidad laboral de sus empleados y garantizar la continuidad de la empresa. La pregunta de investigación de mth se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede el MTH aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y ofrecer una cultura de aprendizaje continuo en la que la vitalidad, la felicidad laboral, el desarrollo personal y (a través de) son fundamentales? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με πάνω από 65 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της λογιστικής και της παροχής φορολογικών συμβουλών, 13 υποκαταστήματα και 400 εργαζόμενοι, οι λογιστές και σύμβουλοι του MTH εκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό στην Κεντρική και Βόρεια Ολλανδία. Η MTH είναι ειδικός στους τομείς των οικονομικών, φορολογικών και νομικών συμβουλών, της παροχής επιχειρηματικών συμβουλών, των οικονομικών, της πολιτικής προσωπικού, της εταιρικής και προσωπικής χρηματοδότησης και της ανάκαμψης. Ως μέλος του Moore Stephens, το MTH είναι επίσης εκεί για συμβουλές σχετικά με τις διεθνείς επιχειρήσεις. Στην τρέχουσα, μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, επιδιώκεται όλο και μεγαλύτερη ευελιξία από τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερο, η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται και η ταχύτητα των τεχνολογικών εξελίξεων απαιτεί επίσης ευελιξία των ανθρώπων και των οργανώσεων. Αυτό αναγνωρίζει πολύ καλά το MTH και οδήγησε στην έναρξη αυτής της διαδικασίας. Εφαρμόζοντας τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με τον σωστό τρόπο, ως εργοδότης χειρίζονται προσεκτικά τους εργαζομένους και εργάζονται σε μια πολιτική προσωπικού με επίγνωση της ηλικίας, η οποία επιτρέπει στους εργαζομένους να συνεχίσουν να εργάζονται περισσότερο και πιο παραγωγικά. Στόχος είναι η αύξηση της ζωτικότητας, της προσωπικής ανάπτυξης, της συμμετοχής και της εργασιακής ευτυχίας των εργαζομένων της και η διασφάλιση της συνέχειας της εταιρείας. Η ερώτηση της MTH μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί το MTH να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να προσφέρει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης στην οποία η ζωτικότητα, η εργασιακή ευτυχία, η προσωπική και (μέσω) ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; (Greek)
21 August 2022
0 references
Med over 65 års erfaring inden for regnskabs- og skatterådgivning er 13 filialer og 400 ansatte, MTH Accountants and Advisors stærkt repræsenteret i Central- og Nordholland. Mth er specialist i finansiel, skatte- og juridisk rådgivning, virksomhedsrådgivning, økonomi, personalepolitik, virksomheds- og personlig finansiering og genopretning. Som medlem af Moore Stephens er MTH også der for rådgivning om international virksomhed. På det nuværende arbejdsmarked tilstræbes der mere og mere fleksibilitet hos arbejdsgivere og arbejdstagere. Folk arbejder længere, gennemsnitsalderen på arbejdspladsen stiger, og hastigheden af den teknologiske udvikling kræver også fleksibilitet blandt mennesker og organisationer. Dette anerkender MTH alt for godt og har ført til starten på denne proces. Ved at gennemføre bæredygtig beskæftigelsesegnethed på den rigtige måde håndterer de som arbejdsgiver medarbejderne omhyggeligt og arbejder på en aldersbevidst personalepolitik, der gør det muligt for medarbejderne at fortsætte med at arbejde længere og mere produktivt. Målet er at øge medarbejdernes vitalitet, personlige udvikling, engagement og joblykke og sikre virksomhedens kontinuitet. Mth's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan MTH øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og tilbyde en kontinuerlig læringskultur, hvor vitalitet, joblykke, personlig og (gennem) udvikling er central? (Danish)
21 August 2022
0 references
Yli 65 vuoden kokemus kirjanpidosta ja veroneuvonnasta, 13 sivuliikettä ja 400 työntekijää, MTH Accountants ja Advisors ovat erittäin edustettuina Keski- ja Pohjois-Alankomaissa. Mth on erikoistunut rahoitus-, vero- ja lakineuvontaan, yrityskonsultointiin, rahoitukseen, henkilöstöpolitiikkaan, yritys- ja henkilörahoitukseen ja elpymiseen. Jäsenenä Moore Stephens, MTH on myös siellä neuvoja kansainvälisen liiketoiminnan. Nykyisillä muuttuvilla työmarkkinoilla työnantajilta ja työntekijöiltä pyydetään yhä enemmän joustavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään, työpaikan keski-ikä nousee ja teknologinen kehitys nopeutuu, mikä edellyttää myös ihmisten ja organisaatioiden ketteryyttä. Tämä tunnustaa MTH:n aivan liian hyvin ja on johtanut tämän prosessin käynnistymiseen. Toteuttamalla kestävää työllistettävyyttä oikealla tavalla he työnantajana käsittelevät työntekijöitä huolellisesti ja työskentelevät ikätietoisen henkilöstöpolitiikan parissa, jonka avulla työntekijät voivat jatkaa työskentelyä pidempään ja tuottavammin. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden elinvoimaisuutta, henkilökohtaista kehitystä, osallistumista ja työn onnellisuutta sekä varmistaa yrityksen jatkuvuus. Mth: n tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten MTH voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja tarjota jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa elinvoimaisuus, onnellisuus, henkilökohtainen ja (kautta) kehitys ovat keskeisiä? (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’aktar minn 65 sena ta’ esperjenza fil-kontabilità u l-pariri dwar it-taxxa, 13-il fergħa u 400 impjegat, il-Kontabilisti u l-Konsulenti tal-MTH huma rrappreżentati ħafna fiċ-Ċentru u t-Tramuntana tal-Pajjiżi l-Baxxi. Mth hija speċjalista fil-konsulenza finanzjarja, fiskali u legali, konsulenza tan-negozju, finanzi, politika tal-persunal, finanzi korporattivi u personali u l-irkupru. Bħala membru ta ‘Moore Stephens, MTH huwa wkoll hemm għal pariri dwar in-negozju internazzjonali. Fis-suq tax-xogħol attwali li qed jinbidel, qed titfittex aktar u aktar flessibbiltà minn min iħaddem u mill-ħaddiema. In-nies jaħdmu aktar fit-tul, l-età medja fil-post tax-xogħol tiżdied u l-veloċità tal-iżviluppi teknoloġiċi teħtieġ ukoll l-aġilità tan-nies u l-organizzazzjonijiet. Dan jirrikonoxxi MTH tajjeb wisq u wassal għall-bidu ta’ dan il-proċess. Bl-implimentazzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli bil-mod it-tajjeb, dawn bħala impjegaturi jittrattaw lill-impjegati b’attenzjoni u jaħdmu fuq politika tal-persunal konxja mill-età li tippermetti lill-impjegati jkomplu jaħdmu aktar fit-tul u b’mod aktar produttiv. L-għan huwa li tiżdied il-vitalità, l-iżvilupp personali, l-involviment u l-kuntentizza tax-xogħol tal-impjegati tagħha u biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-kumpanija. Mistoqsija ta ‘riċerka MTH tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif tista’ l-MTH iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u toffri kultura ta’ tagħlim kontinwu li fiha l-vitalità, il-kuntentizza tal-impjiegi, l-iżvilupp personali u (permezz ta’) żvilupp huma ċentrali? (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar vairāk nekā 65 gadu pieredzi grāmatvedības un nodokļu konsultāciju jomā, 13 filiāles un 400 darbinieki, MTH grāmatveži un konsultanti ir ļoti pārstāvēti Centrālajā un Ziemeļnīderlandē. Mth ir finanšu, nodokļu un juridisko konsultāciju, uzņēmējdarbības konsultāciju, finanšu, personāla politikas, korporatīvo un personīgo finanšu un atveseļošanas speciālists. Kā loceklis Moore Stephens, MTH ir arī tur padomu par starptautisko biznesu. Pašreizējā mainīgajā darba tirgū no darba devējiem un darba ņēmējiem tiek meklēts arvien lielāks elastīgums. Cilvēki strādā ilgāk, vidējais vecums darba vietā pieaug un tehnoloģiju attīstības temps prasa arī cilvēku un organizāciju veiklību. Tas atzīst MTH visi pārāk labi, un ir novedusi pie sākuma šo procesu. Pareizi īstenojot ilgtspējīgu nodarbināmību, viņi kā darba devējs rūpīgi izturas pret darba ņēmējiem un strādā pie personāla politikas, kurā ņemts vērā vecums, kas ļauj darbiniekiem turpināt strādāt ilgāk un produktīvāk. Mērķis ir palielināt darbinieku vitalitāti, personīgo attīstību, iesaistīšanos un darba laimi un nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību. Mth pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā MTH var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un piedāvāt pastāvīgu mācīšanās kultūru, kurā galvenā nozīme ir vitalitātei, darba laimei, personiskajai un (caur) attīstībai? (Latvian)
21 August 2022
0 references
S viac ako 65-ročnými skúsenosťami v oblasti účtovníctva a daňového poradenstva je v strednom a severnom Holandsku vysoko zastúpených 13 pobočiek a 400 zamestnancov, MTH účtovníci a poradcovia. MTH je špecialista na finančné, daňové a právne poradenstvo, obchodné poradenstvo, financie, personálnu politiku, firemné a osobné financie a zotavenie. Ako člen Moore Stephens, MTH je tiež tam pre poradenstvo v oblasti medzinárodného obchodu. V súčasnom meniacom sa trhu práce sa od zamestnávateľov a pracovníkov hľadá čoraz viac flexibility. Ľudia pracujú dlhšie, priemerný vek na pracovisku rastie a rýchlosť technologického vývoja si vyžaduje aj obratnosť ľudí a organizácií. To uznáva MTH príliš dobre a viedlo k začatiu tohto procesu. Zavedením udržateľnej zamestnateľnosti správnym spôsobom zaobchádzajú so zamestnancami opatrne a pracujú na personálnej politike zohľadňujúcej vek, ktorá zamestnancom umožňuje pokračovať v práci dlhšie a produktívnejšie. Cieľom je zvýšiť vitalitu, osobný rozvoj, zapojenie a pracovné šťastie svojich zamestnancov a zabezpečiť kontinuitu spoločnosti. Mth je výskumná otázka možno opísať takto: Ako môže MTH zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ponúknuť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové vitalita, pracovné šťastie, osobný a (prostredníctvom) rozvoja? (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le breis agus 65 bliain de thaithí i gcomhairle chuntasaíochta agus cánach, tá ionadaíocht mhór ag 13 bhrainse agus 400 fostaí, Cuntasóirí MTH agus Comhairleoirí i Lár agus i dTuaisceart na hÍsiltíre. Speisialtóir i gcomhairle airgeadais, cánach agus dlí, comhairleacht ghnó, airgeadas, beartas pearsanra, airgeadas corparáideach agus pearsanta agus téarnamh is ea Mth. Mar bhall de Moore Stephens, tá MTH ann freisin le haghaidh comhairle ar ghnó idirnáisiúnta. Faoi láthair, tá tuilleadh solúbthachta á lorg ag fostóirí agus ag oibrithe mar gheall ar an margadh saothair atá ag athrú. Oibríonn daoine níos faide, éilíonn an meánaois san ionad oibre agus luas na bhforbairtí teicneolaíochta freisin aclaíocht daoine agus eagraíochtaí. Aithníonn sé seo go léir MTH ró-mhaith agus tá tús curtha leis an bpróiseas seo. Trí infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun feidhme ar an mbealach ceart, láimhseálann siad fostaithe go cúramach agus oibríonn siad ar bheartas pearsanra atá comhfhiosach d’aois a ligeann d’fhostaithe leanúint de bheith ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus níos táirgiúla. Is é an aidhm ná beocht, forbairt phearsanta, rannpháirtíocht agus sonas poist a cuid fostaithe a mhéadú agus leanúnachas na cuideachta a chinntiú. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Mata mar seo a leanas: Conas is féidir le MTH infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a thairiscint ina bhfuil beogacht, sonas poist, forbairt phearsanta agus (trí) lárnach? (Irish)
21 August 2022
0 references
S více než 65 let zkušeností v oblasti účetnictví a daňového poradenství, 13 poboček a 400 zaměstnanců, MTH účetní a poradci jsou vysoce zastoupeni ve středním a severním Nizozemsku. Mth je specialista na finanční, daňové a právní poradenství, obchodní poradenství, finance, personální politiku, firemní a osobní finance a oživení. Jako člen Moore Stephens, MTH je také tam pro poradenství v oblasti mezinárodního obchodu. Na současném měnícím se trhu práce se od zaměstnavatelů a pracovníků usiluje o stále větší flexibilitu. Lidé pracují déle, průměrný věk na pracovišti se zvyšuje a rychlost technologického vývoje vyžaduje také hbitost lidí a organizací. To uznává MTH až příliš dobře a vedlo k zahájení tohoto procesu. Zavedením udržitelné zaměstnatelnosti správným způsobem zaměstnávají jako zaměstnavatel pečlivě zaměstnance a pracují na personální politice zohledňující věk, která umožňuje zaměstnancům pokračovat v práci déle a produktivněji. Cílem je zvýšit vitalitu, osobní rozvoj, zapojení a pracovní štěstí svých zaměstnanců a zajistit kontinuitu společnosti. Mth výzkumná otázka může být popsána takto: Jak může MTH zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a nabídnout kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní vitalita, pracovní štěstí, osobní a (prostřednictvím) rozvoje? (Czech)
21 August 2022
0 references
Com mais de 65 anos de experiência em contabilidade e consultoria fiscal, 13 filiais e 400 funcionários, a MTH Accountants and Advisors está altamente representada na Holanda Central e Setentrional. A MTH é especialista em consultoria financeira, fiscal e jurídica, consultoria empresarial, finanças, política de pessoal, finanças empresariais e pessoais e recuperação. Como membro da Moore Stephens, a MTH também está lá para aconselhar sobre negócios internacionais. No atual mercado de trabalho em mutação, procura-se cada vez mais flexibilidade junto dos empregadores e dos trabalhadores. As pessoas trabalham mais tempo, a idade média no local de trabalho aumenta e a velocidade dos desenvolvimentos tecnológicos também exige agilidade das pessoas e das organizações. Isto reconhece o MTH muito bem e levou ao início deste processo. Ao implementar a empregabilidade sustentável da forma correta, eles, como empregadores, lidam com os funcionários cuidadosamente e trabalham em uma política de pessoal consciente da idade que permite que os funcionários continuem a trabalhar por mais tempo e de forma mais produtiva. O objetivo é aumentar a vitalidade, o desenvolvimento pessoal, o envolvimento e a felicidade no trabalho de seus funcionários e garantir a continuidade da empresa. A questão de investigação do MTH pode ser descrita da seguinte forma: Como a MTH pode aumentar a empregabilidade sustentável de seus funcionários e oferecer uma cultura de aprendizagem contínua na qual a vitalidade, a felicidade no trabalho, o desenvolvimento pessoal e (através) do desenvolvimento são fundamentais? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Üle 65-aastase raamatupidamis- ja maksunõustamise kogemusega on Kesk- ja Põhja-Madalmaades väga esindatud 13 filiaali ja 400 töötajat, MTH raamatupidajad ja nõustajad. Mth on finants-, maksu- ja õigusnõustamise, ärinõustamise, rahanduse, personalipoliitika, ettevõtte ja isikliku rahanduse ja taastumise spetsialist. Liikmena Moore Stephens, MTH on olemas ka nõu rahvusvahelise äri. Praegusel muutuval tööturul taotletakse tööandjatelt ja töötajatelt üha suuremat paindlikkust. Inimesed töötavad kauem, keskmine vanus töökohal tõuseb ja tehnoloogia arengu kiirus nõuab ka inimeste ja organisatsioonide agility. See tunnustab MTH liiga hästi ja on viinud selle protsessi algust. Rakendades jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet õigesti, kohtlevad nad tööandjana töötajaid hoolikalt ja töötavad vanuseteadliku personalipoliitika alusel, mis võimaldab töötajatel jätkata töötamist kauem ja tootlikumalt. Eesmärk on suurendada oma töötajate elujõulisust, isiklikku arengut, kaasatust ja tööalast õnne ning tagada ettevõtte järjepidevus. Mthi uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab MTH suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ja pakkuda pidevat õppimiskultuuri, milles on kesksel kohal elujõud, tööõnn, isiklik ja (läbi) areng? (Estonian)
21 August 2022
0 references
Több mint 65 éves számviteli és adótanácsadási tapasztalattal, 13 fiókteleppel és 400 alkalmazottal az MTH Könyvelők és Tanácsadók magas szintű képviselettel rendelkeznek Közép- és Észak-Hollandiában. Az MTH a pénzügyi, adó- és jogi tanácsadás, üzleti tanácsadás, pénzügy, személyzeti politika, vállalati és személyes pénzügyek és helyreállítás szakembere. Tagjaként Moore Stephens, MTH is ott tanácsot a nemzetközi üzleti. A jelenlegi, változó munkaerőpiacon egyre nagyobb rugalmasságra van szükség a munkáltatóktól és a munkavállalóktól. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak, nő az átlagos életkor a munkahelyen, és a technológiai fejlődés sebessége is megköveteli az emberek és a szervezetek mozgékonyságát. Ez túl jól ismeri el az MTH-t, és ennek a folyamatnak a kezdetéhez vezetett. A fenntartható foglalkoztathatóság megfelelő módon történő megvalósításával munkáltatóként gondosan kezelik a munkavállalókat, és életkor-tudatos személyzeti politikát folytatnak, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy hosszabb ideig és termelékenyebben dolgozzanak. A cél az alkalmazottak vitalitásának, személyes fejlődésének, bevonásának és munkahelyi boldogságának növelése, valamint a vállalat folytonosságának biztosítása. Az MTH kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja az MTH alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan kínálhat olyan folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a vitalitás, a munkaboldogság, a személyes és (általi) fejlődés központi szerepet játszik? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С над 65 години опит в счетоводството и данъчните консултации, 13 клона и 400 служители, MTH счетоводители и съветници са силно представени в Централна и Северна Нидерландия. Mth е специалист по финансови, данъчни и правни консултации, бизнес консултации, финанси, политика по отношение на персонала, корпоративни и лични финанси и възстановяване. Като член на Мур Стивънс, MTH също е там за съвети по международния бизнес. При настоящия променящ се пазар на труда все повече и повече гъвкавост се търси от работодателите и работниците. Хората работят по-дълго, средната възраст на работното място се увеличава и скоростта на технологичното развитие също изисква гъвкавост на хората и организациите. Това признава много добре MTH и доведе до началото на този процес. Чрез правилното прилагане на устойчива пригодност за заетост те като работодател се грижат внимателно за служителите и работят по съобразена с възрастта политика по отношение на персонала, която позволява на служителите да продължат да работят по-дълго и по-продуктивно. Целта е да се повиши жизнеността, личностното развитие, ангажираността и щастието за работа на неговите служители и да се гарантира приемствеността на компанията. Въпросът за изследването на mth може да бъде описан, както следва: Как МТМ може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да предложи култура на непрекъснато обучение, в която жизнеността, щастието от работата, личното развитие и (чрез) развитието са от основно значение? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su daugiau nei 65 metų patirtį apskaitos ir mokesčių konsultavimo, 13 filialų ir 400 darbuotojų, MTH buhalteriai ir patarėjai yra labai atstovaujama Vidurio ir Šiaurės Nyderlanduose. Mth yra finansų, mokesčių ir teisinių konsultacijų, verslo konsultacijų, finansų, personalo politikos, įmonių ir asmeninių finansų bei ekonomikos gaivinimo specialistas. Kaip Moore Stephens narys, MTH taip pat teikia konsultacijas tarptautinio verslo klausimais. Dabartinėje kintančioje darbo rinkoje darbdaviai ir darbuotojai siekia vis daugiau lankstumo. Žmonės dirba ilgiau, auga vidutinis amžius darbo vietoje, o technologijų plėtros sparta taip pat reikalauja žmonių ir organizacijų judrumo. Tai per gerai pripažįsta MTH ir paskatino šio proceso pradžią. Tinkamai įgyvendindami tvarias įsidarbinimo galimybes, jie, kaip darbdavys, rūpestingai dirba su darbuotojais ir laikosi amžiaus sąmoningos personalo politikos, kuri leidžia darbuotojams ilgiau ir našiau dirbti. Siekiama padidinti savo darbuotojų gyvybingumą, asmeninį tobulėjimą, dalyvavimą ir darbo laimę bei užtikrinti įmonės tęstinumą. Mth mokslinių tyrimų klausimas gali būti apibūdinamas taip: Kaip MTH gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir pasiūlyti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis vaidmuo tenka gyvybingumui, darbo laimės, asmeniniam ir (per) tobulėjimą? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S više od 65 godina iskustva u računovodstvenom i poreznom savjetovanju, 13 podružnica i 400 zaposlenika, MTH računovođe i savjetnici vrlo su zastupljeni u središnjoj i sjevernoj Nizozemskoj. MTH je stručnjak za financijsko, porezno i pravno savjetovanje, poslovno savjetovanje, financije, kadrovsku politiku, korporativne i osobne financije i oporavak. Kao član Moore Stephensa, MTH je također tu za savjet o međunarodnom poslovanju. Trenutačno se mijenja tržište rada, a poslodavci i radnici traže sve veću fleksibilnost. Ljudi dulje rade, prosječna dob na radnom mjestu raste, a brzina tehnološkog razvoja također zahtijeva agilnost ljudi i organizacija. To prepoznaje MTH sve previše dobro i dovelo je do početka tog procesa. Provodeći održivu zapošljivost na pravi način, oni kao poslodavac pažljivo postupaju sa zaposlenicima i rade na kadrovskoj politici svjesnoj dobi koja omogućuje zaposlenicima da nastave raditi duže i produktivnije. Cilj je povećati vitalnost, osobni razvoj, uključenost i radnu sreću svojih zaposlenika te osigurati kontinuitet tvrtke. MTH-ovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako MTH može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i ponuditi kulturu kontinuiranog učenja u kojoj su vitalnost, sreća na poslu, osobni i (kroz) razvoj ključni? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med över 65 års erfarenhet av redovisning och skatterådgivning, 13 filialer och 400 anställda är MTH Accountants and Advisors högt representerade i centrala och norra Nederländerna. MTH är specialist på ekonomi, skatte- och juridisk rådgivning, affärsrådgivning, ekonomi, personalpolitik, företagsekonomi och personlig ekonomi samt återhämtning. Som medlem i Moore Stephens finns MTH också för rådgivning i internationella affärer. På den nuvarande föränderliga arbetsmarknaden söker arbetsgivare och arbetstagare mer och mer flexibilitet. Människor arbetar längre, medelåldern på arbetsplatsen ökar och takten i den tekniska utvecklingen kräver också smidighet hos människor och organisationer. Detta erkänner MTH alltför väl och har lett till starten av denna process. Genom att införa hållbar anställbarhet på rätt sätt hanterar de som arbetsgivare medarbetarna omsorgsfullt och arbetar med en åldersmedveten personalpolitik som gör det möjligt för anställda att fortsätta arbeta längre och mer produktivt. Syftet är att öka de anställdas vitalitet, personliga utveckling, engagemang och arbetsglädje samt att säkerställa företagets kontinuitet. MTH:s forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan MTH öka de anställdas hållbara anställbarhet och erbjuda en kontinuerlig inlärningskultur där vitalitet, arbetsglädje, personlig och (genom) utveckling är centralt? (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu peste 65 de ani de experiență în contabilitate și consultanță fiscală, 13 sucursale și 400 de angajați, contabilii și consilierii MTH sunt foarte reprezentați în centrul și nordul Țărilor de Jos. MTH este specialist în consultanță financiară, fiscală și juridică, consultanță în afaceri, finanțe, politici de personal, finanțe corporative și personale și recuperare. Ca membru al Moore Stephens, MTH este, de asemenea, acolo pentru consiliere în afaceri internaționale. În actuala piață a forței de muncă aflată în schimbare, se solicită tot mai multă flexibilitate din partea angajatorilor și a lucrătorilor. Persoanele lucrează mai mult, vârsta medie la locul de muncă crește, iar viteza evoluțiilor tehnologice necesită, de asemenea, agilitatea oamenilor și a organizațiilor. Acest lucru recunoaște MTH prea bine și a condus la începutul acestui proces. Prin punerea în aplicare în mod corect a capacității de inserție profesională durabile, aceștia, în calitate de angajator, se ocupă cu atenție de angajați și lucrează la o politică de personal conștientă de vârstă care permite angajaților să continue să lucreze mai mult timp și mai productiv. Scopul este de a spori vitalitatea, dezvoltarea personală, implicarea și fericirea profesională a angajaților săi și de a asigura continuitatea companiei. Întrebarea de cercetare a lui MTH poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate MTH să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să ofere o cultură de învățare continuă în care vitalitatea, fericirea locului de muncă, dezvoltarea personală și (prin) dezvoltare sunt esențiale? (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z več kot 65 let izkušenj na področju računovodstva in davčnega svetovanja, 13 podružnic in 400 zaposlenih, MTH računovodje in svetovalci so zelo zastopani na osrednji in severni Nizozemskem. Mth je specialist za finančno, davčno in pravno svetovanje, poslovno svetovanje, finance, kadrovsko politiko, korporativno in osebno finance ter okrevanje. Kot član Moore Stephens, MTH je tudi tam za svetovanje o mednarodnem poslovanju. V sedanjem spreminjajočem se trgu dela si delodajalci in delavci prizadevajo za vse večjo prožnost. Ljudje delajo dlje, povprečna starost na delovnem mestu se povečuje, tehnološki razvoj pa zahteva tudi agilnost ljudi in organizacij. To predobro prepozna MTH in je pripeljalo do začetka tega procesa. S pravilnim izvajanjem trajnostne zaposljivosti kot delodajalec skrbno ravnajo z zaposlenimi in delajo na starostno zavestni kadrovski politiki, ki zaposlenim omogoča, da delajo dlje in bolj produktivno. Cilj je povečati vitalnost, osebni razvoj, vključenost in delovno srečo zaposlenih ter zagotoviti kontinuiteto podjetja. Mthovo raziskovalno vprašanje je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko MTH poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih in ponudi kulturo stalnega učenja, v kateri so vitalnost, delovna sreča, osebni in (prek) razvoj osrednjega pomena? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Posiadając ponad 65-letnie doświadczenie w doradztwie rachunkowym i podatkowym, 13 oddziałów i 400 pracowników, MTH Accountants and Advisors są silnie reprezentowane w Holandii Środkowej i Północnej. MTH jest specjalistą w zakresie doradztwa finansowego, podatkowego i prawnego, doradztwa biznesowego, finansów, polityki kadrowej, finansów korporacyjnych i osobistych oraz odzyskiwania należności. Jako członek Moore Stephens, MTH jest również doradztwem w międzynarodowym biznesie. W obecnym zmieniającym się rynku pracy pracodawcy i pracownicy dążą do większej elastyczności. Ludzie pracują dłużej, średni wiek w miejscu pracy wzrasta, a tempo rozwoju technologicznego wymaga również zwinności ludzi i organizacji. To bardzo dobrze rozpoznaje MTH i doprowadziło do rozpoczęcia tego procesu. Wdrażając zrównoważone szanse na zatrudnienie we właściwy sposób, pracodawcy obsługują pracowników ostrożnie i pracują nad polityką kadrową uwzględniającą wiek, która umożliwia pracownikom kontynuowanie pracy dłużej i bardziej produktywnie. Celem jest zwiększenie żywotności, rozwoju osobistego, zaangażowania i szczęścia zawodowego pracowników oraz zapewnienie ciągłości działania firmy. Pytanie badawcze MTH można opisać w następujący sposób: W jaki sposób MTH może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie i zaoferować kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie mają witalność, szczęście zawodowe, rozwój osobisty i (poprzez) rozwój? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201485
0 references