De Waal Kozijnen B.V. (Q3999247)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999247 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Waal Kozijnen B.V. |
Project Q3999247 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
De Waal Kozijnen B.V.
0 references
51°46'26.58"N, 5°5'36.02"E
0 references
4264KG
0 references
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Medewerkers zullen steeds langer gaan doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. De Waal Kozijnen B.V. te Veen zet in op de duurzame medewerker. Daarvoor is een project met subsidie onontbeerlijk voor het bedrijf. De medewerkers van het bedrijfsbureau van De Waal worden als project centraal in de organisatie geplaatst om een voorbeeld te kunnen zijn voor de overige medewerkers. Het bedrijfsbureau dat als een spin in het web wordt ervaren binnen het bedrijf wordt meegenomen in de gekozen thema's van het project waar het gaat over het stimuleren van interne mobiliteit, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerker. Zowel op individuele basis als ook in groeps- en teamverband wordt onder meer gewerkt aan een verbetering van in- en externe communicatie, teamontwikkeling, ontwikkeling op basis van ambities en passie, alsmede ook de doelstellingen van het bedrijf op het gebied van missie en visie naar de toekomst. (Dutch)
0 references
Companies and organisations working on the health, involvement and development of their employees immediately benefit from this. It provides more work pleasure, less sick leave and higher labour productivity. Employees will continue to work longer and the average age in the workplace is rising. At the same time, economic and technological developments require agility of organisations. Employers and employees who ensure that they remain fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. De Waal Kozijnen B.V. in Veen focuses on the sustainable employee. For this, a grant project is indispensable for the company. The employees of the company office of De Waal are placed at the centre of the organisation as a project in order to be an example for the other employees. The company agency that is experienced as a web spin within the company is included in the chosen themes of the project in terms of stimulating internal mobility, anticipating individual ambitions and development opportunities of the employee. Both on an individual basis as well as in group and team context, work is being done on improving internal and external communication, team development, development based on ambitions and passion, as well as the company’s objectives in terms of mission and vision for the future. (English)
26 January 2022
0.586869440483345
0 references
Les entreprises et les organisations qui travaillent sur la santé, la participation et le développement de leurs employés en bénéficient immédiatement. Il offre plus de plaisir au travail, moins de congés de maladie et une productivité du travail plus élevée. Les employés continueront de travailler plus longtemps et l’âge moyen sur le lieu de travail augmente. Dans le même temps, les développements économiques et technologiques exigent l’agilité des organisations. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent aptes à travailler en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. De Waal Kozijnen B.V. à Veen se concentre sur le personnel durable. Pour cela, un projet de subvention est indispensable pour l’entreprise. Les employés du bureau de l’entreprise de De Waal sont placés au centre de l’organisation en tant que projet afin d’être un exemple pour les autres employés. L’agence de l’entreprise expérimentée comme web spin au sein de l’entreprise est incluse dans les thèmes choisis du projet en termes de stimulation de la mobilité interne, d’anticipation des ambitions individuelles et des opportunités de développement de l’employé. Tant sur une base individuelle que dans le contexte de groupe et d’équipe, on travaille à l’amélioration de la communication interne et externe, au développement d’équipes, au développement basé sur les ambitions et la passion, ainsi qu’aux objectifs de l’entreprise en termes de mission et de vision pour l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
Davon profitieren Unternehmen und Organisationen, die an Gesundheit, Engagement und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten. Es bietet mehr Arbeitsvergnügen, weniger Krankheitsurlaub und eine höhere Arbeitsproduktivität. Die Beschäftigten werden weiterhin länger arbeiten und das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt. Gleichzeitig erfordern wirtschaftliche und technologische Entwicklungen die Agilität von Organisationen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie für sich ständig verändernde Arbeit fit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. De Waal Kozijnen B.V. in Veen konzentriert sich auf den nachhaltigen Mitarbeiter. Hierfür ist ein Zuschussprojekt für das Unternehmen unverzichtbar. Die Mitarbeiter des Unternehmensbüros von De Waal werden als Projekt in den Mittelpunkt der Organisation gestellt, um ein Beispiel für die anderen Mitarbeiter zu sein. Die als Web-Spin im Unternehmen erfahrene Unternehmensagentur ist in den ausgewählten Projektthemen in Bezug auf die Stimulierung der internen Mobilität, die Antizipierung individueller Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters enthalten. Sowohl auf individueller Basis als auch im Gruppen- und Teamkontext wird an der Verbesserung der internen und externen Kommunikation, der Teamentwicklung, der Entwicklung auf Ambitionen und Leidenschaft sowie an den Zielen des Unternehmens in Bezug auf Mission und Zukunftsvision gearbeitet. (German)
26 January 2022
0 references
Le aziende e le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti ne beneficiano immediatamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. I dipendenti continueranno a lavorare più a lungo e l'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. De Waal Kozijnen B.V. in Veen si concentra sul dipendente sostenibile. Per questo, un progetto di sovvenzione è indispensabile per l'azienda. I dipendenti dell'ufficio aziendale di De Waal sono posti al centro dell'organizzazione come progetto per essere un esempio per gli altri dipendenti. L'agenzia aziendale che viene sperimentata come web spin all'interno dell'azienda è inclusa nei temi scelti del progetto in termini di stimolazione della mobilità interna, anticipando le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo del dipendente. Sia su base individuale che nel contesto di gruppo e team, si sta lavorando per migliorare la comunicazione interna ed esterna, lo sviluppo del team, lo sviluppo basato su ambizioni e passione, nonché gli obiettivi dell'azienda in termini di missione e visione per il futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Las empresas y organizaciones que trabajan en la salud, la implicación y el desarrollo de sus empleados se benefician inmediatamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Los empleados seguirán trabajando más tiempo y la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. De Waal Kozijnen B.V. en Veen se centra en el empleado sostenible. Para ello, un proyecto de subvención es indispensable para la empresa. Los empleados de la oficina de la empresa de De Waal se sitúan en el centro de la organización como un proyecto para ser un ejemplo para los demás empleados. La agencia de la empresa que se experimenta como un giro web dentro de la empresa se incluye en los temas elegidos del proyecto en términos de estimular la movilidad interna, anticipando las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo del empleado. Tanto a nivel individual como en el contexto de grupo y equipo, se está trabajando en la mejora de la comunicación interna y externa, el desarrollo de equipos, el desarrollo basado en las ambiciones y la pasión, así como los objetivos de la empresa en términos de misión y visión para el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εταιρείες και οι οργανισμοί που εργάζονται για την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων τους επωφελούνται αμέσως από αυτό. Παρέχει περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση, λιγότερες αναρρωτικές άδειες και υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται περισσότερο και η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται. Ταυτόχρονα, οι οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ευελιξία των οργανισμών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. De Waal Kozijnen B.V. in Veen επικεντρώνεται στον βιώσιμο εργαζόμενο. Για τον σκοπό αυτό, ένα σχέδιο επιχορήγησης είναι απαραίτητο για την εταιρεία. Οι υπάλληλοι του γραφείου της εταιρείας De Waal τοποθετούνται στο κέντρο του οργανισμού ως σχέδιο για να αποτελέσουν παράδειγμα για τους λοιπούς εργαζομένους. Η εταιρεία που είναι έμπειρη ως web spin μέσα στην εταιρεία περιλαμβάνεται στα επιλεγμένα θέματα του έργου όσον αφορά την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας, την πρόβλεψη ατομικών φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης του εργαζομένου. Τόσο σε ατομική βάση όσο και σε ομαδικό και ομαδικό πλαίσιο, πραγματοποιούνται εργασίες για τη βελτίωση της εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας, της ανάπτυξης ομάδων, της ανάπτυξης με βάση τις φιλοδοξίες και το πάθος, καθώς και των στόχων της εταιρείας όσον αφορά την αποστολή και το όραμα για το μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Virksomheder og organisationer, der arbejder med sundhed, inddragelse og udvikling af deres medarbejdere med det samme drager fordel af dette. Det giver mere arbejdsglæde, mindre sygeorlov og højere arbejdsproduktivitet. Arbejdstagerne vil fortsætte med at arbejde længere, og gennemsnitsalderen på arbejdspladsen stiger. Samtidig kræver den økonomiske og teknologiske udvikling, at organisationerne er fleksible. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de fortsat er i stand til at arbejde i stadig forandring, er på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. De Waal Kozijnen B.V. i Veen fokuserer på den bæredygtige medarbejder. Til dette formål er et tilskudsprojekt uundværligt for virksomheden. Medarbejderne i firmaets kontor i De Waal er placeret i centrum af organisationen som et projekt for at være et eksempel for de øvrige medarbejdere. Virksomhedens bureau, der opleves som et web spin i virksomheden, er inkluderet i de valgte temaer i projektet med hensyn til at stimulere intern mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder for medarbejderen. Både individuelt såvel som i gruppe- og teamsammenhæng arbejdes der på at forbedre intern og ekstern kommunikation, teamudvikling, udvikling baseret på ambitioner og lidenskab samt virksomhedens mål med hensyn til mission og vision for fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tästä hyötyvät välittömästi yritykset ja organisaatiot, jotka työskentelevät työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa. Se tarjoaa enemmän työn nautintoa, vähemmän sairauslomaa ja korkeampaa työn tuottavuutta. Työntekijät jatkavat työskentelyä pidempään ja keski-ikä työpaikalla nousee. Samaan aikaan taloudellinen ja teknologinen kehitys edellyttää organisaatioiden ketteryyttä. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat matkalla kohti kestävää työllistettävyyttä. De Waal Kozijnen B.V. Veenissä keskittyy kestävään työntekijään. Tätä varten avustushanke on välttämätön yritykselle. De Waalin toimiston työntekijät asetetaan organisaation keskelle projektiksi esikuvaksi muille työntekijöille. Yritystoimisto, joka on kokenut web spin yrityksen sisällä, sisältyy valittuihin teemoihin, jotka koskevat sisäisen liikkuvuuden edistämistä, yksilöllisten tavoitteiden ennakointia ja työntekijän kehitysmahdollisuuksia. Sekä yksilöllisesti että ryhmä- ja tiimikontekstissa tehdään työtä sisäisen ja ulkoisen viestinnän parantamiseksi, tiimin kehittämiseksi, kunnianhimon ja intohimon pohjalta sekä yrityksen tavoitteiksi ja tulevaisuuden visioiksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kumpaniji u l-organizzazzjonijiet li jaħdmu fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom jibbenefikaw immedjatament minn dan. Hija tipprovdi aktar divertiment tax-xogħol, inqas liv minħabba mard u produttività tax-xogħol ogħla. L-impjegati se jkomplu jaħdmu aktar fit-tul u l-età medja fuq il-post tax-xogħol qed tiżdied. Fl-istess ħin, l-iżviluppi ekonomiċi u teknoloġiċi jeħtieġu l-aġilità tal-organizzazzjonijiet. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu adattati għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. De Waal Kozijnen B.V. f’Veen tiffoka fuq l-impjegat sostenibbli. Għal dan il-għan, proġett ta’ għotja huwa indispensabbli għall-kumpanija. L-impjegati tal-uffiċċju tal-kumpanija ta’ De Waal jitqiegħdu fiċ-ċentru tal-organizzazzjoni bħala proġett sabiex ikunu ta’ eżempju għall-impjegati l-oħra. L-aġenzija kumpanija li hija esperjenzata bħala web spin fi ħdan il-kumpanija hija inkluża fit-temi magħżula tal-proġett f’termini ta ‘stimulazzjoni mobilità interna, antiċipazzjoni ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tal-impjegat. Kemm fuq bażi individwali kif ukoll fil-kuntest tal-grupp u tat-tim, qed issir ħidma fuq it-titjib tal-komunikazzjoni interna u esterna, l-iżvilupp tat-tim, l-iżvilupp ibbażat fuq l-ambizzjonijiet u l-passjoni, kif ukoll l-objettivi tal-kumpanija f’termini ta’ missjoni u viżjoni għall-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Uzņēmumi un organizācijas, kas strādā ar savu darbinieku veselību, iesaistīšanos un attīstību, nekavējoties gūst labumu no tā. Tas nodrošina lielāku darba prieku, mazāku slimības atvaļinājumu un augstāku darba ražīgumu. Darbinieki turpinās strādāt ilgāk, un vidējais vecums darba vietā pieaug. Tajā pašā laikā ekonomiskajai un tehnoloģiskajai attīstībai ir nepieciešama organizāciju veiklība. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi joprojām ir piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. De Waal Kozijnen B.V. in Veen koncentrējas uz ilgtspējīgu darbinieku. Šim nolūkam uzņēmumam ir nepieciešams dotāciju projekts. De Waal uzņēmuma biroja darbinieki atrodas organizācijas centrā kā projekts, lai kalpotu par piemēru pārējiem darbiniekiem. Uzņēmuma aģentūra, kas ir pieredzējusi kā web spin uzņēmumā, ir iekļauta izvēlētajās projekta tēmās attiecībā uz iekšējās mobilitātes stimulēšanu, darbinieka individuālo ambīciju un attīstības iespēju prognozēšanu. Gan individuāli, gan grupas un komandas kontekstā tiek veikts darbs, lai uzlabotu iekšējo un ārējo komunikāciju, komandas attīstību, uz ambīcijām un aizrautību balstītu attīstību, kā arī uzņēmuma mērķus attiecībā uz misiju un nākotnes redzējumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosti a organizácie pracujúce v oblasti zdravia, zapojenia a rozvoja svojich zamestnancov z toho okamžite profitujú. Poskytuje väčšie potešenie z práce, menej práceneschopnosti a vyššiu produktivitu práce. Zamestnanci budú naďalej pracovať dlhšie a priemerný vek na pracovisku rastie. Hospodársky a technologický vývoj si zároveň vyžaduje agilitu organizácií. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli pripravení na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. De Waal Kozijnen B.V. vo Veene sa zameriava na trvalo udržateľného zamestnanca. Na tento účel je grantový projekt pre spoločnosť nevyhnutný. Zamestnanci kancelárie spoločnosti De Waal sú umiestnení v centre organizácie ako projekt, aby boli príkladom pre ostatných zamestnancov. Firemná agentúra, ktorá má skúsenosti s webovým spinom v rámci spoločnosti, je zaradená do vybraných tém projektu z hľadiska stimulácie vnútornej mobility, predvídania individuálnych ambícií a rozvojových príležitostí zamestnanca. Ako na individuálnom základe, tak aj v skupinovom a tímovom kontexte sa pracuje na zlepšovaní internej a externej komunikácie, tímového rozvoja, rozvoja založeného na ambíciách a vášni, ako aj cieľov spoločnosti z hľadiska poslania a vízie do budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Baineann cuideachtaí agus eagraíochtaí atá ag obair ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt a bhfostaithe tairbhe as sin láithreach. Soláthraíonn sé níos mó pléisiúir oibre, saoire bhreoiteachta níos lú agus táirgiúlacht saothair níos airde. Leanfaidh fostaithe ag obair níos faide agus tá an meánaois san ionad oibre ag ardú. Ag an am céanna, éilíonn forbairtí eacnamaíocha agus teicneolaíochta aclaíocht eagraíochtaí. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad oiriúnach don obair a bhíonn ag síorathrú ar bhealach infhostaitheachta inbhuanaithe. Díríonn De Waal Kozijnen B.V. i Veen ar an bhfostaí inbhuanaithe. Ar an ábhar seo, tá tionscadal deontais fíor-riachtanach don chuideachta. Cuirtear fostaithe oifig chuideachta De Waal i lár na heagraíochta mar thionscadal chun a bheith ina eiseamláir do na fostaithe eile. Tá an ghníomhaireacht chuideachta a bhfuil taithí aici mar casadh gréasáin laistigh den chuideachta san áireamh i dtéamaí roghnaithe an tionscadail ó thaobh soghluaisteacht inmheánach a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha an fhostaí a thuar. Ar bhonn aonair agus i gcomhthéacs grúpa agus foirne araon, tá obair á déanamh chun feabhas a chur ar chumarsáid inmheánach agus sheachtrach, ar fhorbairt foirne, ar fhorbairt bunaithe ar uaillmhianta agus ar phaisean, chomh maith le cuspóirí an chomhlachta i dtéarmaí misin agus fís don todhchaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnosti a organizace, které se zabývají zdravím, zapojením a rozvojem svých zaměstnanců, z toho okamžitě těží. Poskytuje více potěšení z práce, méně pracovní neschopnosti a vyšší produktivitu práce. Zaměstnanci budou nadále pracovat déle a průměrný věk na pracovišti roste. Hospodářský a technologický vývoj zároveň vyžaduje obratnost organizací. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. De Waal Kozijnen B.V. ve společnosti Veen se zaměřuje na trvale udržitelný zaměstnanec. K tomu je pro společnost nezbytný grantový projekt. Zaměstnanci kanceláře společnosti De Waal jsou umístěni v centru organizace jako projekt, aby byli příkladem pro ostatní zaměstnance. Agentura společnosti, která je v rámci společnosti zkušená jako web spin, je zařazena do vybraných témat projektu z hlediska stimulace vnitřní mobility, předvídání individuálních ambicí a možností rozvoje zaměstnance. Jak na individuálním základě, tak ve skupinovém a týmovém kontextu se pracuje na zlepšování interní a externí komunikace, týmového rozvoje, rozvoje na základě ambicí a vášně, stejně jako cílů společnosti, pokud jde o poslání a vizi do budoucna. (Czech)
21 August 2022
0 references
Empresas e organizações que trabalham na saúde, envolvimento e desenvolvimento de seus funcionários imediatamente se beneficiam disso. Proporciona mais prazer no trabalho, menos licença por doença e maior produtividade do trabalho. Os trabalhadores continuarão a trabalhar mais tempo e a idade média no local de trabalho está a aumentar. Ao mesmo tempo, os desenvolvimentos econômicos e tecnológicos exigem agilidade das organizações. Os empregadores e os trabalhadores que asseguram que continuam aptos para um trabalho em constante mutação estão no caminho para uma empregabilidade sustentável. De Waal Kozijnen B.V. em Veen centra-se no empregado sustentável. Para isso, um projeto de subvenção é indispensável para a empresa. Os empregados do escritório da empresa de De Waal são colocados no centro da organização como um projeto, a fim de ser um exemplo para os outros trabalhadores. A agência da empresa que é experiente como web spin dentro da empresa está incluída nos temas escolhidos do projeto em termos de estimular a mobilidade interna, antecipar ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento do colaborador. Tanto individualmente como no contexto de grupo e equipa, está sendo feito trabalho para melhorar a comunicação interna e externa, o desenvolvimento da equipa, o desenvolvimento ganza em ambições e paixão, bem como os objetivos da empresa em termos de missão e visão para o futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sellest saavad kohe kasu ettevõtted ja organisatsioonid, kes tegelevad oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamisega. See pakub rohkem töörõõmu, vähem haiguspuhkust ja suuremat tööviljakust. Töötajad jätkavad töötamist kauem ja keskmine vanus töökohal tõuseb. Samal ajal nõuab majanduslik ja tehnoloogiline areng organisatsioonide paindlikkust. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. De Waal Kozijnen B.V. Veenis keskendub jätkusuutlikule töötajale. Selleks on ettevõtte jaoks hädavajalik toetusprojekt. De Waali büroo töötajad on projektina paigutatud organisatsiooni keskmesse, et olla teistele töötajatele eeskujuks. Ettevõtte agentuuri, mis on kogenud veebi spin ettevõtte sees on kaasatud valitud teemad projekti osas stimuleerides sisemist liikuvust, prognoosides individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi töötaja. Nii individuaalsel kui ka rühma- ja meeskonnakontekstis tehakse tööd sise- ja välissuhtluse, meeskonna arendamise, ambitsioonidel ja kirel põhineva arengu ning ettevõtte missiooni ja tulevikuvisiooniga seotud eesmärkide parandamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Azok a vállalatok és szervezetek, amelyek alkalmazottaik egészségéért, bevonásáért és fejlesztéséért dolgoznak, azonnal profitálhatnak ebből. Több munkakedvet, kevesebb betegszabadságot és nagyobb munkatermelékenységet biztosít. A munkavállalók tovább fognak dolgozni, és a munkahelyen az átlagos életkor növekszik. Ugyanakkor a gazdasági és technológiai fejlődés megköveteli a szervezetek mozgékonyságát. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy továbbra is képesek legyenek a folyamatosan változó munkára. De Waal Kozijnen B.V. Veenben a fenntartható alkalmazottra összpontosít. Ehhez a vállalat számára elengedhetetlen a támogatási projekt. A De Waal cég irodájának alkalmazottai projektként kerülnek a szervezet középpontjába, hogy példaként szolgáljanak a többi alkalmazott számára. A cégen belül webes spinként tapasztalt cégügynökség a projekt kiválasztott témái között szerepel a belső mobilitás ösztönzése, az egyéni ambíciók és a munkavállaló fejlődési lehetőségeinek előrejelzése szempontjából. Mind egyéni alapon, mind a csoport és a csapat kontextusában dolgozunk a belső és külső kommunikáció javításán, csapatfejlesztésen, ambíciókon és szenvedélyen alapuló fejlesztésen, valamint a vállalat küldetési és jövőképi célkitűzésein. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Предприятията и организациите, работещи в областта на здравеопазването, участието и развитието на своите служители, се възползват незабавно от това. Тя осигурява повече удоволствие от работата, по-малко отпуск по болест и по-висока производителност на труда. Служителите ще продължат да работят по-дълго, а средната възраст на работното място нараства. В същото време икономическото и технологичното развитие изискват гъвкавост на организациите. Работодателите и служителите, които гарантират, че продължават да бъдат годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. De Waal Kozijnen B.V. във Veen се фокусира върху устойчивия служител. За тази цел проектът за безвъзмездна помощ е незаменим за дружеството. Служителите на фирмения офис на De Waal са поставени в центъра на организацията като проект, за да бъдат пример за другите служители. Фирмената агенция, която има опит като уеб завъртане в рамките на компанията, е включена в избраните теми на проекта по отношение на стимулиране на вътрешната мобилност, предвиждане на индивидуалните амбиции и възможностите за развитие на служителя. Както на индивидуална основа, така и в групов и екипен контекст, се работи за подобряване на вътрешната и външната комуникация, екипно развитие, развитие, основано на амбиции и страст, както и целите на компанията по отношение на мисията и визията за бъдещето. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įmonės ir organizacijos, dirbančios su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymu, iš karto gauna naudos. Tai suteikia daugiau malonumo dirbti, mažiau laikinojo nedarbingumo atostogų ir didesnį darbo našumą. Darbuotojai ir toliau dirbs ilgiau, o vidutinis amžius darbo vietoje auga. Tuo pat metu ekonominė ir technologinė plėtra reikalauja organizacijų judrumo. Darbdaviai ir darbuotojai, užtikrinantys, kad jie ir toliau būtų tinkami nuolat kintančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. De Waal Kozijnen B.V., Veen, daugiausia dėmesio skiria tvariam darbuotojui. Šiuo tikslu bendrovei būtinas dotacijos projektas. Įmonės „De Waal“ biuro darbuotojai yra organizacijos centre kaip projektas, kad būtų pavyzdys kitiems darbuotojams. Įmonės agentūra, kuri yra patyrusi kaip interneto nugara įmonėje, yra įtraukta į pasirinktas projekto temas, skatinant vidinį mobilumą, numatant individualias ambicijas ir darbuotojo plėtros galimybes. Tiek individualiai, tiek grupėje ir komandiniame kontekste dirbama gerinant vidinę ir išorinę komunikaciją, komandos tobulinimą, ambicijų ir aistra pagrįstą tobulėjimą, taip pat įmonės tikslus, susijusius su misija ir ateities vizija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Poduzeća i organizacije koje se bave zdravljem, uključivanjem i razvojem svojih zaposlenika odmah imaju koristi od toga. Pruža više zadovoljstva na radu, manje bolovanja i veću produktivnost rada. Zaposlenici će nastaviti dulje raditi, a prosječna dob na radnom mjestu raste. Istodobno, gospodarski i tehnološki razvoj zahtijevaju agilnost organizacija. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da i dalje budu spremni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. De Waal Kozijnen B.V. u Veenu se fokusira na održivo zaposlenje. Za to je projekt bespovratnih sredstava neophodan za tvrtku. Zaposlenici ureda društva De Waal smješteni su u središte organizacije kao projekt kako bi bili primjer ostalim zaposlenicima. Agencija tvrtke koja se doživljava kao web spin unutar tvrtke uključena je u odabrane teme projekta u smislu poticanja unutarnje mobilnosti, predviđanja individualnih ambicija i razvojnih mogućnosti zaposlenika. Kako na individualnoj tako i u grupnom i timskom kontekstu, radi se na poboljšanju unutarnje i vanjske komunikacije, razvoju tima, razvoju temeljenom na ambicijama i strasti, kao i ciljevima tvrtke u smislu misije i vizije za budućnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Företag och organisationer som arbetar med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda drar omedelbart nytta av detta. Det ger mer arbetsglädje, mindre sjukfrånvaro och högre arbetsproduktivitet. De anställda kommer att fortsätta att arbeta längre och medelåldern på arbetsplatsen ökar. Samtidigt kräver den ekonomiska och tekniska utvecklingen att organisationerna är flexibla. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. De Waal Kozijnen B.V. i Veen fokuserar på den hållbara medarbetaren. För detta krävs ett bidragsprojekt för företaget. De anställda vid företagets kontor i De Waal placeras i centrum av organisationen som ett projekt för att vara ett exempel för övriga anställda. Företagets byrå som är erfaren som webbspinn inom företaget ingår i de valda temana i projektet när det gäller att stimulera intern rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter för medarbetaren. Både på individuell basis och i grupp- och teamsammanhang arbetar man med att förbättra intern och extern kommunikation, teamutveckling, utveckling baserad på ambitioner och passion samt företagets mål när det gäller uppdrag och vision för framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Companiile și organizațiile care lucrează în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării angajaților lor beneficiază imediat de acest lucru. Acesta oferă mai multă plăcere la locul de muncă, mai puține concedii medicale și o productivitate mai mare a muncii. Angajații vor continua să lucreze mai mult, iar vârsta medie la locul de muncă este în creștere. În același timp, evoluțiile economice și tehnologice necesită agilitatea organizațiilor. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. De Waal Kozijnen B.V. din Veen se concentrează pe angajatul durabil. Pentru aceasta, un proiect de grant este indispensabil pentru companie. Angajații biroului societății De Waal sunt plasați în centrul organizației ca proiect pentru a fi un exemplu pentru ceilalți angajați. Agenția companiei cu experiență ca web spin în cadrul companiei este inclusă în temele alese ale proiectului în ceea ce privește stimularea mobilității interne, anticiparea ambițiilor individuale și oportunitățile de dezvoltare ale angajatului. Atât individual, cât și în context de grup și de echipă, se lucrează la îmbunătățirea comunicării interne și externe, dezvoltarea echipei, dezvoltarea bazată pe ambiții și pasiune, precum și obiectivele companiei în ceea ce privește misiunea și viziunea pentru viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Podjetja in organizacije, ki se ukvarjajo z zdravjem, vključevanjem in razvojem svojih zaposlenih, imajo od tega takoj koristi. Zagotavlja več delovnih užitkov, manj bolniškega dopusta in večjo produktivnost dela. Zaposleni bodo še naprej delali dlje, povprečna starost na delovnem mestu pa narašča. Hkrati pa gospodarski in tehnološki razvoj zahteva agilnost organizacij. Delodajalci in delojemalci, ki zagotavljajo, da so še naprej sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. De Waal Kozijnen B.V. v Veenu se osredotoča na trajnostnega zaposlenega. Za to je za podjetje nujno potreben projekt nepovratnih sredstev. Zaposleni v pisarni podjetja De Waal so postavljeni v središče organizacije kot projekt, da bi bili zgled drugim zaposlenim. Agencija podjetja, ki je izkušena kot spletni vrtljaj v podjetju, je vključena v izbrane teme projekta v smislu spodbujanja notranje mobilnosti, predvidevanja individualnih ambicij in razvojnih priložnosti zaposlenega. Tako na individualni kot tudi v skupinskem in timskem kontekstu potekajo prizadevanja za izboljšanje notranje in zunanje komunikacije, timskega razvoja, razvoja, ki temelji na ambicijah in strasti, pa tudi ciljev podjetja v smislu poslanstva in vizije prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firmy i organizacje zajmujące się zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników natychmiast korzystają z tego. Zapewnia więcej przyjemności z pracy, mniej zwolnień chorobowych i wyższą wydajność pracy. Pracownicy będą nadal pracować dłużej, a średni wiek w miejscu pracy rośnie. Jednocześnie rozwój gospodarczy i technologiczny wymaga zwinności organizacji. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali zdolni do stale zmieniającej się pracy, są na dobrej drodze do osiągnięcia trwałych szans na zatrudnienie. De Waal Kozijnen B.V. w Veen koncentruje się na zrównoważonym pracowniku. W tym celu projekt dotacji jest niezbędny dla przedsiębiorstwa. Pracownicy biura firmy De Waal są umieszczani w centrum organizacji jako projekt, aby być przykładem dla innych pracowników. Agencja firmy doświadczona jako spin internetowy w firmie jest włączona do wybranych tematów projektu w zakresie stymulowania mobilności wewnętrznej, przewidywania indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju pracownika. Zarówno indywidualnie, jak i w kontekście grupowym i zespołowym, trwają prace nad poprawą komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, rozwojem zespołu, rozwojem opartym na ambicjach i pasji, a także celami firmy w zakresie misji i wizji na przyszłość. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201516
0 references