Foundation 't Kabouterhuis (Q3999240)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999240 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation 't Kabouterhuis |
Project Q3999240 in Netherlands |
Statements
12,474.0 Euro
0 references
24,948.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Stichting 't Kabouterhuis
0 references
52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
0 references
1079LK
0 references
MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch)
0 references
MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English)
26 January 2022
0.0128290263222206
0 references
Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
26 January 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German)
26 January 2022
0 references
MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian)
27 January 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο MOC’t Kabouterhuis θέλει το εργατικό δυναμικό του να αναπνεύσει μαζί με το μέλλον. Ορισμένα ζητήματα είναι σημαντικά: ευελιξία, αυτονομία, συμμετοχή. Στόχος είναι η δημιουργία μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας, στην οποία οι εργαζόμενοι με τα ταλέντα τους θα εργάζονται στον καλύτερο δυνατό χώρο (εσωτερική κινητικότητα) και με τον τρόπο αυτό μπορούν να παραμείνουν ζωτικής σημασίας στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
MOC "t Kabouterhuis ønsker sin arbejdsstyrke til at trække vejret sammen med fremtiden. En række spørgsmål er relevante: fleksibilitet, autonomi, deltagelse. Formålet med dette er at skabe en fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdere med talenter arbejder bedst muligt (intern mobilitet) og på denne måde kan forblive livsvigtige på arbejdspladsen indtil pensionsalderen. (Danish)
21 August 2022
0 references
MOC ’t Kabouterhuis haluaa työntekijöidensä hengittävän yhdessä tulevaisuuden kanssa. Tärkeitä kysymyksiä ovat muun muassa seuraavat: joustavuus, itsenäisyys, osallistuminen. Tavoitteena on luoda joustava työkulttuuri, jossa lahjakkaat työntekijät työskentelevät parhaassa mahdollisessa paikassa (sisäinen liikkuvuus) ja voivat tällä tavoin pysyä työelämässä eläkeikään asti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
MOC ‘t Kabouterhuis jixtieq forza tax-xogħol tiegħu li n-nifs flimkien mal-futur. Għadd ta’ kwistjonijiet huma rilevanti: il-flessibbiltà, l-awtonomija, il-parteċipazzjoni. L-għan ta’ dan huwa li tinħoloq kultura tax-xogħol flessibbli li fiha l-impjegati bit-talenti tagħhom jaħdmu fl-aħjar post possibbli (mobbiltà interna) u b’dan il-mod jistgħu jibqgħu vitali fuq ix-xogħol sal-età tal-irtirar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
MOC "t Kabouterhuis vēlas, lai viņa darbaspēks elpot kopā ar nākotni. Būtiski ir vairāki jautājumi: elastīgums, autonomija, līdzdalība. Tā mērķis ir radīt elastīgu darba kultūru, kurā darba ņēmēji ar saviem talantiem strādā vislabākajā iespējamā vietā (iekšējā mobilitāte) un tādējādi var palikt ļoti svarīgi darbā līdz pensionēšanās vecumam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis chce, aby jeho pracovná sila dýchala spolu s budúcnosťou. Dôležité sú viaceré otázky: flexibilita, autonómia, účasť. Cieľom je vytvoriť flexibilnú pracovnú kultúru, v ktorej zamestnanci so svojím talentom pracujú na najlepšom možnom mieste (vnútorná mobilita), a tak môžu zostať životne dôležitými v práci až do veku odchodu do dôchodku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le MOC 't Kabouterhuis a lucht oibre a breathe chomh maith leis an todhchaí. Tá roinnt saincheisteanna ábhartha: solúbthacht, neamhspleáchas, rannpháirtíocht. Is é is cuspóir leis sin cultúr solúbtha oibre a chruthú ina n-oibríonn fostaithe a bhfuil a mbuanna acu san áit is fearr is féidir (soghluaisteacht inmheánach) agus ar an mbealach sin is féidir leo fanacht ríthábhachtach ag an obair go dtí go mbeidh siad in aois scoir. (Irish)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis chce, aby jeho zaměstnanci dýchali spolu s budoucností. Relevantní je řada otázek: flexibilita, autonomie, účast. Cílem je vytvořit pružnou pracovní kulturu, v níž zaměstnanci se svým talentem pracují na nejlepším možném místě (vnitřní mobilita), a tak mohou zůstat v práci životně důležité až do věku odchodu do důchodu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O MOC't Kabouterhuis quer que a sua força de trabalho respire com o futuro. São relevantes várias questões: flexibilidade, autonomia, participação. O objetivo é criar uma cultura de trabalho flexível em que os trabalhadores com os seus talentos trabalhem no melhor local possível (mobilidade interna) e, desta forma, possam continuar a ser vitais no trabalho até à idade da reforma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis tahab, et tema tööjõud hingaks koos tulevikuga. Olulised on mitmed küsimused: paindlikkus, autonoomia, osalemine. Selle eesmärk on luua paindlik töökultuur, kus andekad töötajad töötavad parimas võimalikus kohas (sisemine liikuvus) ja võivad sel viisil jääda tööl eluliselt tähtsaks kuni pensioniikka jõudmiseni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A MOC’t Kabouterhuis azt akarja, hogy a munkásai lélegezzenek a jövővel együtt. Számos kérdés releváns: rugalmasság, autonómia, részvétel. Ennek célja egy olyan rugalmas munkakultúra kialakítása, amelyben a tehetségükkel rendelkező munkavállalók a lehető legjobb helyen (belső mobilitás) dolgoznak, és így a nyugdíjkorhatár eléréséig létfontosságúak maradhatnak a munkahelyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Министерството на отбраната иска работната му сила да диша заедно с бъдещето. Редица въпроси са от значение: гъвкавост, автономност, участие. Целта е да се създаде гъвкава култура на работа, в която служителите с техните таланти да работят на възможно най-доброто място (вътрешна мобилност) и по този начин да останат жизненоважни на работното място до пенсионна възраст. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis nori, kad jo darbuotojai kvėpuotų kartu su ateitimi. Svarbūs keli klausimai: lankstumas, savarankiškumas, dalyvavimas. To tikslas – sukurti lanksčią darbo kultūrą, kurioje talentingus darbuotojus turintys darbuotojai dirbtų kuo geresnėje vietoje (vidaus judumas) ir tokiu būdu galėtų išlikti gyvybiškai svarbūs darbe iki pensinio amžiaus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis želi da njegova radna snaga diše zajedno s budućnošću. Relevantna su brojna pitanja: fleksibilnost, autonomija, sudjelovanje. Cilj je toga stvoriti fleksibilnu radnu kulturu u kojoj zaposlenici sa svojim talentima rade na najboljem mogućem mjestu (interna mobilnost) i na taj način mogu ostati ključni na radu do dobi za umirovljenje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
MOC ’t Kabouterhuis vill att hans arbetsstyrka ska andas tillsammans med framtiden. Ett antal frågor är relevanta: flexibilitet, självständighet, deltagande. Syftet med detta är att skapa en flexibel arbetskultur där anställda med sina talanger arbetar på bästa möjliga plats (intern rörlighet) och på så sätt kan förbli livsviktiga i arbetet fram till pensionsåldern. (Swedish)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis vrea ca forța de muncă să respire împreună cu viitorul. O serie de aspecte sunt relevante: flexibilitate, autonomie, participare. Obiectivul acesteia este de a crea o cultură a muncii flexibilă, în care angajații cu talentele lor să lucreze în cel mai bun loc posibil (mobilitate internă) și, astfel, să rămână vitali la locul de muncă până la vârsta de pensionare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis želi, da njegova delovna sila diha skupaj s prihodnostjo. Pomembna so številna vprašanja: prožnost, samostojnost, sodelovanje. Cilj tega je ustvariti prožno delovno kulturo, v kateri zaposleni s svojimi talenti delajo na najboljšem možnem mestu (notranja mobilnost) in tako lahko ostanejo na delovnem mestu do upokojitvene starosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis chce, by jego siła robocza oddychała wraz z przyszłością. Istotne są następujące kwestie: elastyczność, autonomia, uczestnictwo. Ma to na celu stworzenie elastycznej kultury pracy, w której pracownicy z talentami pracują w jak najlepszym miejscu (mobilność wewnętrzna) i w ten sposób mogą pozostać niezbędne w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201520
0 references