Past Funderingstechniek B.V. (Q3999226)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999226 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Past Funderingstechniek B.V. |
Project Q3999226 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
48.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Voorbij Funderingstechniek B.V.
0 references
52°25'29.96"N, 4°46'27.55"E
0 references
1045AX
0 references
Voorbij Funderingstechniek is een veelzijdige partner in draagvermogen. De kennis en kunde van onze mensen is ons grootste kapitaal. Zij maken het mogelijk om alle mooie projecten te kunnen uitvoeren. Als werkgever vinden wij het belangrijk om goed voor dit 'kapitaal' te zorgen door onze medewerkers te helpen en handvaten te bieden om gedurende hun gehele leven duurzaam inzetbaar te worden en te blijven. Dit vinden wij belangrijk voor al onze medewerkers, van onze bouwplaatsmedewerkers tot aan onze directie. Het creëren van een juiste work-life balance is van groot belang, zodat onze medewerkers gezond, met plezier, gemotiveerd en productief door het leven gaan en na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd ook nog van dit pensioen kunnen genieten. Dit project heeft als doel om duurzame inzetbaarheid te borgen binnen onze bedrijfscultuur. We willen onze medewerkers inzicht geven in hun duurzame inzetbaarheid en helpen bij het creëren van een juiste work-life balance. Het is uiteindelijk aan onze medewerkers zelf om de eigen regie voor hun duurzame inzetbaarheid te pakken. Als werkgever zullen wij hen hierbij helpen door inzicht te geven in welke mogelijkheden er allemaal zijn en de behoefte op het gebied van dit onderwerp op te halen. Op basis van deze behoefte gaan wij groepsgerichte interventies inzetten of interventies gericht op de individuele medewerker waar nodig. Ook zullen wij voor bepaalde onderwerpen werkgroepen opstarten, zodat iedereen uit de organisatie kan meedenken met een onderwerp. Daarnaast wordt dit onderwerp opgenomen tijdens werkoverleggen, doelstellingengesprekken en in diverse communicatie uitingen. Op naar een vitale toekomst! (Dutch)
0 references
Beyond Funderingstechniek is a versatile partner in load-bearing capacity. The knowledge and skills of our people is our greatest capital. They make it possible to carry out all the beautiful projects. As an employer, it is important to take care of this ‘capital’ by helping our employees and providing tools to become and remain sustainable throughout their life. This is important to all our employees, from our construction site employees to our management. Creating a right work-life balance is of great importance, so that our employees can enjoy this pension healthy, with pleasure, motivated and productively and after reaching the retirement age. This project aims to ensure sustainable employability within our corporate culture. We want to give our employees insight into their sustainable employability and help create a right work-life balance. It is ultimately up to our employees themselves to take their own direction for their sustainable employability. As an employer, we will help them by giving them an insight into the possibilities and meeting the need in the field of this subject. Based on this need, we will deploy group-oriented interventions or interventions aimed at the individual employee where necessary. We will also set up working groups for certain topics, so that everyone from the organisation can think along with a topic. In addition, this topic is included during work discussions, objectives discussions and in various communication expressions. Towards a vital future! (English)
26 January 2022
0.3343360301184757
0 references
Beyond Funderingstechniek est un partenaire polyvalent dans la capacité de charge. Les connaissances et les compétences de notre peuple sont notre plus grand capital. Ils permettent de réaliser tous les beaux projets. En tant qu’employeur, il est important de s’occuper de ce «capital» en aidant nos employés et en leur fournissant des outils pour devenir et rester durables tout au long de leur vie. C’est important pour tous nos employés, de nos employés des chantiers de construction à notre direction. La création d’un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée est d’une grande importance, afin que nos employés puissent bénéficier de cette pension en bonne santé, avec plaisir, motivé et productif et après avoir atteint l’âge de la retraite. Ce projet vise à assurer une employabilité durable dans notre culture d’entreprise. Nous voulons donner à nos employés un aperçu de leur employabilité durable et contribuer à créer un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est en fin de compte à nos employés eux-mêmes de prendre leur propre direction pour leur employabilité durable. En tant qu’employeur, nous les aiderons en leur donnant un aperçu des possibilités et en répondant aux besoins dans ce domaine. En fonction de ce besoin, nous déploierons des interventions axées sur le groupe ou des interventions destinées à chaque employé si nécessaire. Nous allons également mettre en place des groupes de travail pour certains sujets, afin que tout le monde de l’organisation puisse réfléchir avec un sujet. En outre, ce sujet est inclus dans les discussions de travail, les discussions sur les objectifs et dans diverses expressions de communication. Vers un avenir vital! (French)
26 January 2022
0 references
Beyond Funderingstechniek ist ein vielseitiger Partner in der Tragkraft. Das Wissen und die Fähigkeiten unseres Volkes sind unser größtes Kapital. Sie machen es möglich, alle schönen Projekte durchzuführen. Als Arbeitgeber ist es wichtig, sich um dieses „Kapital“ zu kümmern, indem wir unsere Mitarbeiter unterstützen und Werkzeuge bereitstellen, um ihr ganzes Leben lang nachhaltig zu werden und zu bleiben. Dies ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, von unseren Baustellenmitarbeitern bis hin zu unserem Management. Die Schaffung einer richtigen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist von großer Bedeutung, damit unsere Mitarbeiter diese Rente mit Freude, motiviert und produktiv und nach Erreichen des Rentenalters gesund genießen können. Ziel dieses Projekts ist es, eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb unserer Unternehmenskultur zu gewährleisten. Wir wollen unseren Mitarbeitern Einblick in ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geben und dabei helfen, eine richtige Work-Life-Balance zu schaffen. Letztlich liegt es an unseren Mitarbeitern selbst, ihre eigene Richtung für ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu übernehmen. Als Arbeitgeber werden wir ihnen helfen, indem wir ihnen einen Einblick in die Möglichkeiten geben und dem Bedarf im Bereich dieses Themas gerecht werden. Auf dieser Grundlage werden wir gruppenorientierte Interventionen oder Interventionen durchführen, die sich an den einzelnen Mitarbeiter richten. Wir werden auch Arbeitsgruppen für bestimmte Themen einrichten, damit jeder aus der Organisation mit einem Thema nachdenken kann. Darüber hinaus wird dieses Thema in Arbeitsdiskussionen, Zieldiskussionen und in verschiedenen Kommunikationsausdrücken berücksichtigt. Auf dem Weg zu einer lebenswichtigen Zukunft! (German)
26 January 2022
0 references
Oltre a Funderingstechniek è un partner versatile nella capacità portante. La conoscenza e le competenze della nostra gente è la nostra capitale più grande. Permettono di realizzare tutti i bellissimi progetti. Come datore di lavoro, è importante prendersi cura di questo "capitale" aiutando i nostri dipendenti e fornendo strumenti per diventare e rimanere sostenibili per tutta la vita. Questo è importante per tutti i nostri dipendenti, dai nostri dipendenti del cantiere alla nostra direzione. La creazione di un giusto equilibrio tra vita professionale e vita privata è di grande importanza, in modo che i nostri dipendenti possano godere di questa pensione sana, con piacere, motivata e produttiva e dopo aver raggiunto l'età pensionabile. Questo progetto mira a garantire un'occupabilità sostenibile all'interno della nostra cultura aziendale. Vogliamo dare ai nostri dipendenti una visione della loro occupabilità sostenibile e contribuire a creare un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata. Spetta in ultima analisi ai nostri stessi dipendenti prendere la loro direzione per la loro occupabilità sostenibile. Come datore di lavoro, li aiuteremo dando loro una visione delle possibilità e soddisfacendo le esigenze in materia. Sulla base di questa esigenza, utilizzeremo interventi di gruppo o interventi rivolti al singolo dipendente, ove necessario. Organizzeremo anche gruppi di lavoro per determinati argomenti, in modo che tutti i membri dell'organizzazione possano pensare insieme a un argomento. Inoltre, questo argomento è incluso durante le discussioni di lavoro, le discussioni sugli obiettivi e in varie espressioni di comunicazione. Verso un futuro vitale! (Italian)
27 January 2022
0 references
Más allá de Funderingstechniek es un socio versátil en capacidad de carga. El conocimiento y las habilidades de nuestra gente es nuestro mayor capital. Hacen posible llevar a cabo todos los hermosos proyectos. Como empleador, es importante cuidar de este «capital» ayudando a nuestros empleados y proporcionando herramientas para convertirse y seguir siendo sostenibles a lo largo de su vida. Esto es importante para todos nuestros empleados, desde nuestros empleados del sitio de construcción hasta nuestra dirección. Crear un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida privada es de gran importancia, para que nuestros empleados puedan disfrutar de esta pensión saludable, con placer, motivado y productivo y después de alcanzar la edad de jubilación. Este proyecto tiene como objetivo garantizar la empleabilidad sostenible dentro de nuestra cultura corporativa. Queremos dar a nuestros empleados una visión de su empleabilidad sostenible y ayudar a crear un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida privada. En última instancia, depende de nuestros propios empleados tomar su propia dirección para su empleabilidad sostenible. Como empleador, les ayudaremos dándoles una visión de las posibilidades y satisfacer las necesidades en el campo de este tema. Sobre la base de esta necesidad, desplegaremos intervenciones o intervenciones grupales dirigidas al empleado individual cuando sea necesario. También crearemos grupos de trabajo para determinados temas, para que todos los de la organización puedan pensar junto con un tema. Además, este tema se incluye durante los debates de trabajo, los debates sobre objetivos y en diversas expresiones de comunicación. ¡Hacia un futuro vital! (Spanish)
27 January 2022
0 references
Πέρα από Funderingstechniek είναι ένας ευέλικτος συνεργάτης σε φέρουσα ικανότητα. Οι γνώσεις και οι δεξιότητες του λαού μας είναι το μεγαλύτερο κεφάλαιο μας. Καθιστούν δυνατή την εκτέλεση όλων των όμορφων έργων. Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να φροντίσουμε αυτό το «κεφάλαιο» βοηθώντας τους εργαζομένους μας και παρέχοντας εργαλεία για να γίνουν και να παραμείνουν βιώσιμα καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους. Αυτό είναι σημαντικό για όλους τους υπαλλήλους μας, από τους υπαλλήλους του εργοταξίου μας μέχρι τη διοίκησή μας. Η δημιουργία μιας σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει μεγάλη σημασία, ώστε οι υπάλληλοί μας να μπορούν να απολαμβάνουν αυτή τη σύνταξη υγιή, με ευχαρίστηση, κίνητρα και παραγωγικά και μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το έργο αυτό αποσκοπεί στη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας στο πλαίσιο της εταιρικής μας κουλτούρας. Θέλουμε να δώσουμε στους υπαλλήλους μας εικόνα της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους και να συμβάλουμε στη δημιουργία μιας σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Εναπόκειται τελικά στους ίδιους τους υπαλλήλους μας να ακολουθήσουν τις δικές τους κατευθύνσεις για τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Ως εργοδότης, θα τους βοηθήσουμε παρέχοντάς τους μια εικόνα σχετικά με τις δυνατότητες και την ικανοποίηση των αναγκών στον τομέα αυτό. Με βάση αυτή την ανάγκη, θα αναπτύξουμε ομαδικές παρεμβάσεις ή παρεμβάσεις με στόχο τον μεμονωμένο εργαζόμενο, όπου αυτό είναι απαραίτητο. Θα συγκροτήσουμε επίσης ομάδες εργασίας για ορισμένα θέματα, έτσι ώστε όλοι από τον οργανισμό να μπορούν να σκεφτούν μαζί με ένα θέμα. Επιπλέον, το θέμα αυτό περιλαμβάνεται στις συζητήσεις εργασίας, στις συζητήσεις για τους στόχους και σε διάφορες επικοινωνιακές εκφράσεις. Προς ένα ζωτικό μέλλον! (Greek)
21 August 2022
0 references
Udover Funderingstechniek er en alsidig partner i bæreevne. Vores folks viden og færdigheder er vores største hovedstad. De gør det muligt at gennemføre alle de smukke projekter. Som arbejdsgiver er det vigtigt at tage sig af denne "kapital" ved at hjælpe vores medarbejdere og tilvejebringe værktøjer til at blive og forblive bæredygtige i hele deres liv. Dette er vigtigt for alle vores medarbejdere, fra vores byggeplads medarbejdere til vores ledelse. Det er af stor betydning at skabe en rigtig balance mellem arbejdsliv og privatliv, så vores medarbejdere kan nyde denne pension sundt, med glæde, motiveret og produktivt og efter at have nået pensionsalderen. Dette projekt har til formål at sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed inden for vores virksomhedskultur. Vi ønsker at give vores medarbejdere indsigt i deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed og bidrage til at skabe en rigtig balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det er i sidste ende op til vores medarbejdere selv at tage deres egen retning for deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Som arbejdsgiver vil vi hjælpe dem ved at give dem et indblik i mulighederne og imødekomme behovet på dette område. På baggrund af dette behov vil vi implementere gruppeorienterede interventioner eller indgreb rettet mod den enkelte medarbejder, hvor det er nødvendigt. Vi vil også nedsætte arbejdsgrupper for visse emner, så alle fra organisationen kan tænke sammen med et emne. Desuden indgår dette emne i arbejdsdrøftelser, diskussioner om mål og i forskellige kommunikationsformuleringer. Mod en vital fremtid! (Danish)
21 August 2022
0 references
Funderingstechniek on monipuolinen kumppani kantavassa kapasiteetissa. Kansamme tiedot ja taidot ovat suurin pääkaupunkimme. Ne mahdollistavat kaikkien kauniiden projektien toteuttamisen. Työnantajana on tärkeää huolehtia tästä ”pääomasta” auttamalla työntekijöitämme ja tarjoamalla välineitä, joiden avulla he voivat kehittyä ja pysyä kestävinä koko elämänsä ajan. Tämä on tärkeää kaikille työntekijöillemme työmaatyöntekijöistä johtoomme. Oikean työ- ja yksityiselämän tasapainon luominen on erittäin tärkeää, jotta työntekijämme voivat nauttia tästä eläkkeestä terveenä, iloisena, motivoituneena ja tuottavasti eläkeiän saavuttamisen jälkeen. Tämän hankkeen tavoitteena on varmistaa kestävä työllistettävyys yrityskulttuurissamme. Haluamme antaa työntekijöillemme käsityksen heidän kestävästä työllistettävyydestään ja auttaa luomaan oikean työ- ja yksityiselämän tasapainon. Viime kädessä itse työntekijämme voivat itse omaksua oman suuntansa kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Työnantajana autamme heitä antamalla heille käsityksen mahdollisuuksista ja vastaamalla alan tarpeisiin. Tämän tarpeen perusteella käytämme tarvittaessa ryhmälähtöisiä toimenpiteitä tai toimenpiteitä, jotka on suunnattu yksittäiselle työntekijälle. Perustamme myös tiettyjä aiheita käsitteleviä työryhmiä, jotta kaikki organisaation jäsenet voivat ajatella yhdessä aiheen kanssa. Lisäksi tämä aihe sisältyy työkeskusteluihin, tavoitekeskusteluihin ja erilaisiin viestintäilmaisuihin. Kohti elintärkeää tulevaisuutta! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lil hinn Funderingstechniek huwa sieħeb versatili fil-kapaċità ta ‘rfigħ tat-tagħbija. L-għarfien u l-ħiliet tal-poplu tagħna huwa l-akbar kapital tagħna. Huma jagħmluha possibbli li jitwettqu l-proġetti sbieħ kollha. Bħala impjegatur, huwa importanti li nieħdu ħsieb dan il-‘kapital’ billi ngħinu lill-impjegati tagħna u nipprovdu għodod biex isiru u jibqgħu sostenibbli tul ħajjithom. Dan huwa importanti għall-impjegati kollha tagħna, mill-impjegati tagħna sit ta ‘kostruzzjoni għall-ġestjoni tagħna. Il-ħolqien ta’ bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata huwa ta’ importanza kbira, sabiex l-impjegati tagħna jkunu jistgħu jgawdu din il-pensjoni b’saħħitha, bi pjaċir, motivata u produttiva u wara li jilħqu l-età tal-irtirar. Dan il-proġett għandu l-għan li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan il-kultura korporattiva tagħna. Irridu nagħtu lill-impjegati tagħna għarfien dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom u ngħinu biex jinħoloq bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Fl-aħħar mill-aħħar huwa f’idejn l-impjegati tagħna stess li jieħdu d-direzzjoni tagħhom stess għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bħala impjegatur, aħna se ngħinuhom billi nagħtuhom ħarsa lejn il-possibbiltajiet u nissodisfaw il-ħtieġa fil-qasam ta’ dan is-suġġett. Abbażi ta’ din il-ħtieġa, se niskjeraw interventi jew interventi orjentati lejn il-grupp immirati lejn l-impjegat individwali fejn meħtieġ. Ser inwaqqfu wkoll gruppi ta’ ħidma għal ċerti suġġetti, sabiex kulħadd mill-organizzazzjoni jkun jista’ jaħseb flimkien ma’ suġġett. Barra minn hekk, dan is-suġġett huwa inkluż matul id-diskussjonijiet tax-xogħol, id-diskussjonijiet dwar l-objettivi u f’diversi espressjonijiet ta’ komunikazzjoni. Lejn futur vitali! (Maltese)
21 August 2022
0 references
Outover Funderingstechniek ir universāls partneris nesošo jaudu. Mūsu cilvēku zināšanas un prasmes ir mūsu lielākais kapitāls. Tie ļauj veikt visus skaistos projektus. Kā darba devējam ir svarīgi rūpēties par šo “kapitālu”, palīdzot mūsu darbiniekiem un nodrošinot instrumentus, lai kļūtu un saglabātu ilgtspēju visā viņu dzīves laikā. Tas ir svarīgi visiem mūsu darbiniekiem, sākot no būvlaukuma darbiniekiem līdz mūsu vadībai. Laba darba un privātās dzīves līdzsvara radīšana ir ļoti svarīga, lai mūsu darbinieki varētu baudīt šo pensiju veselīgi, ar prieku, motivēti un produktīvi un pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Šā projekta mērķis ir nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību mūsu korporatīvajā kultūrā. Mēs vēlamies sniegt saviem darbiniekiem ieskatu par viņu ilgtspējīgu nodarbināmību un palīdzēt radīt pareizu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Galu galā mūsu darbinieku ziņā ir pašiem izvēlēties savu ilgtspējīgas nodarbinātības virzienu. Kā darba devējs mēs viņiem palīdzēsim, sniedzot ieskatu par iespējām un apmierinot vajadzības šajā jomā. Pamatojoties uz šo vajadzību, mēs vajadzības gadījumā izvērsīsim uz grupām orientētas intervences vai intervences, kas paredzētas katram darbiniekam. Mēs arī izveidosim darba grupas konkrētiem tematiem, lai ikviens no organizācijas varētu domāt par kādu tematu. Turklāt šis temats ir iekļauts darba diskusijās, diskusijās par mērķiem un dažādās komunikācijas izpausmēs. Ceļā uz vitālu nākotni! (Latvian)
21 August 2022
0 references
Mimo Funderingstechniek je všestranný partner v nosnej kapacite. Vedomosti a zručnosti našich ľudí sú naším najväčším kapitálom. Umožňujú realizovať všetky krásne projekty. Ako zamestnávateľ je dôležité postarať sa o tento „kapitál“ tým, že pomôže našim zamestnancom a poskytne nástroje na to, aby sa stali a zostali trvalo udržateľnými počas celého života. To je dôležité pre všetkých našich zamestnancov, od našich zamestnancov staveniska až po naše vedenie. Vytvorenie správnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je veľmi dôležité, aby si naši zamestnanci mohli užívať tento dôchodok zdravý, s radosťou, motivovaným a produktívnym spôsobom a po dosiahnutí dôchodkového veku. Cieľom tohto projektu je zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť v rámci našej firemnej kultúry. Chceme našim zamestnancom poskytnúť prehľad o ich udržateľnej zamestnateľnosti a pomôcť vytvoriť správnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. V konečnom dôsledku je na samotných našich zamestnancoch, aby sa uberali vlastným smerom k udržateľnej zamestnateľnosti. Ako zamestnávateľ im pomôžeme tým, že im poskytneme prehľad o možnostiach a naplníme potreby v tejto oblasti. Na základe tejto potreby nasadíme skupinovo orientované zásahy alebo intervencie zamerané na jednotlivého zamestnanca v prípade potreby. Vytvoríme tiež pracovné skupiny pre určité témy, aby si každý z organizácie mohol myslieť spolu s témou. Okrem toho je táto téma zahrnutá do pracovných diskusií, diskusií o cieľoch a rôznych prejavov komunikácie. Smerom k životne dôležitej budúcnosti! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Beyond Funderingstechniek comhpháirtí versatile i gcumas ualachiompartha. Is é an t-eolas agus scileanna ár ndaoine ár gcaipiteal is mó. Fágann siad gur féidir na tionscadail álainn go léir a chur i gcrích. Mar fhostóir, tá sé tábhachtach aire a thabhairt don ‘chaipiteal’ seo trí chabhrú lenár bhfostaithe agus uirlisí a chur ar fáil le bheith inbhuanaithe ar feadh a saoil. Tá sé seo tábhachtach dár bhfostaithe go léir, ónár bhfostaithe láithreán tógála go dtí ár mbainistíocht. Tá sé an-tábhachtach cothromaíocht cheart oibre is saoil a chruthú, ionas gur féidir lenár bhfostaithe taitneamh a bhaint as an bpinsean seo sláintiúil, le pléisiúr, spreagtha agus táirgiúil agus tar éis dóibh an aois scoir a bhaint amach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú laistigh dár gcultúr corparáideach. Is mian linn léargas a thabhairt dár bhfostaithe ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe agus cabhrú le cothromaíocht cheart oibre is saoil a chruthú. I ndeireadh na dála, is faoinár bhfostaithe féin atá sé a dtreoir féin a thabhairt chun a n-infhostaitheachta inbhuanaithe a bhaint amach. Mar fhostóir, cabhróimid leo trí léargas a thabhairt dóibh ar na féidearthachtaí atá ann agus freastal ar an ngá atá leis an ábhar seo. Bunaithe ar an riachtanas seo, bainfimid leas as idirghabhálacha nó idirghabhálacha atá dírithe ar ghrúpa atá dírithe ar an bhfostaí aonair nuair is gá. Cuirfimid meithleacha ar bun freisin le haghaidh topaicí áirithe, ionas gur féidir le gach duine ón eagraíocht smaoineamh ar ábhar. Ina theannta sin, tá an t-ábhar seo san áireamh le linn plé oibre, plé ar chuspóirí agus i nathanna cumarsáide éagsúla. I dtreo todhchaí ríthábhachtach! (Irish)
21 August 2022
0 references
Kromě Funderingstechniek je univerzální partner v nosné kapacitě. Znalosti a dovednosti našich lidí jsou naším největším kapitálem. Umožňují provádět všechny krásné projekty. Jako zaměstnavatel je důležité postarat se o tento „kapitál“ tím, že bude pomáhat našim zaměstnancům a poskytovat nástroje k tomu, aby se stali udržitelnými a zůstali udržitelnými po celý život. To je důležité pro všechny naše zaměstnance, od našich zaměstnanců staveniště až po naše vedení. Vytvoření správné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je velmi důležité, aby si naši zaměstnanci mohli tento důchod užívat zdravým, zábavným, motivovaným a produktivním způsobem a po dosažení důchodového věku. Cílem tohoto projektu je zajistit udržitelnou zaměstnatelnost v rámci naší firemní kultury. Chceme našim zaměstnancům poskytnout přehled o jejich udržitelné zaměstnatelnosti a pomoci vytvořit správnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V konečném důsledku je na našich samotných zaměstnancích, aby se vydali svým vlastním směrem pro svou udržitelnou zaměstnatelnost. Jako zaměstnavatel jim pomůžeme tím, že jim poskytneme přehled o možnostech a uspokojíme potřeby v této oblasti. Na základě této potřeby zavedeme skupinové zásahy nebo zásahy zaměřené na jednotlivé zaměstnance v případě potřeby. Rovněž zřídíme pracovní skupiny pro určitá témata, aby všichni z organizace mohli přemýšlet spolu s tématem. Kromě toho je toto téma zahrnuto do pracovních diskusí, diskusí o cílech a do různých komunikačních projevů. Směrem k životně důležité budoucnosti! (Czech)
21 August 2022
0 references
Além da Funderingstechniek é um parceiro versátil em capacidade de carga. O conhecimento e as habilidades de nosso povo é o nosso maior capital. Eles tornam possível realizar todos os belos projetos. Como empregador, é importante cuidar deste «capital», ajudando nossos funcionários e fornecendo ferramentas para se tornar e permanecer sustentável ao longo de sua vida. Isto é importante para todos os nossos colaboradores, desde os nossos colaboradores até à nossa gestão. A criação de um equilíbrio certo entre a vida profissional e a vida privada é de grande importância, para que os nossos colaboradores possam desfrutar desta pensão saudável, com prazer, motivado e produtivo e depois de atingirem a idade da reforma. Este projeto visa garantir a empregabilidade sustentável dentro da nossa cultura corporativa. Queremos dar aos nossos funcionários uma visão sobre a sua empregabilidade sustentável e ajudar a criar um equilíbrio certo entre a vida profissional e a vida privada. Em última análise, cabe aos nossos próprios funcionários tomar a sua própria direção para a sua empregabilidade sustentável. Como empregador, vamos ajudá-los, dando-lhes uma visão sobre as possibilidades e atendendo às necessidades no campo deste assunto. Com base nessa necessidade, vamos implantar intervenções ou intervenções orientadas para grupos voltadas para o funcionário individual, quando necessário. Também criaremos grupos de trabalho para determinados tópicos, para que todos os membros da organização possam pensar junto com um tópico. Além disso, este tópico é incluído durante discussões de trabalho, discussões de objetivos e em várias expressões de comunicação. Rumo a um futuro vital! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lisaks Funderingstechniek on mitmekülgne partner kandevõime. Meie inimeste teadmised ja oskused on meie suurim pealinn. Need võimaldavad teostada kõiki ilusaid projekte. Tööandjana on oluline hoolitseda selle kapitali eest, aidates meie töötajaid ja pakkudes vahendeid jätkusuutlikuks muutumiseks ja püsimiseks kogu elu jooksul. See on oluline kõigile meie töötajatele, alates meie ehitusplatsi töötajatest kuni meie juhtkonnani. Õige töö- ja eraelu tasakaalu loomine on väga oluline, et meie töötajad saaksid nautida seda pensioni tervislikku, naudingut, motiveeritud ja produktiivselt ning pärast pensioniikka jõudmist. Selle projekti eesmärk on tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime meie ettevõtluskultuuris. Soovime anda oma töötajatele ülevaate nende jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ning aidata luua õiget töö- ja eraelu tasakaalu. Lõppkokkuvõttes on meie töötajate endi otsustada, kuidas oma püsivat tööalast konkurentsivõimet saavutada. Tööandjana aitame neid, andes neile ülevaate võimalustest ja rahuldades vajaduse selles valdkonnas. Sellest vajadusest lähtuvalt rakendame vajaduse korral grupipõhiseid sekkumisi või sekkumisi, mis on suunatud üksikutele töötajatele. Samuti loome teatud teemade jaoks töörühmad, et kõik organisatsiooni liikmed saaksid ühe teemaga koos mõelda. Lisaks on see teema kaasatud tööalastesse aruteludesse, eesmärkide aruteludesse ja erinevatesse kommunikatsiooni väljendustesse. Elutähtsa tuleviku suunas! (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Funderingstechniek-en túl sokoldalú partner a teherbírásban. Népünk tudása és készségei a legnagyobb fővárosunk. Ezek lehetővé teszik, hogy végre az összes gyönyörű projektek. Munkáltatóként fontos, hogy gondoskodjunk erről a „tőkéről” azáltal, hogy segítjük munkavállalóinkat, és eszközöket biztosítunk ahhoz, hogy egész életük során fenntarthatóvá váljunk és fenntarthatóak maradjunk. Ez minden alkalmazottunk számára fontos, az építkezési munkatársaktól a vezetőségig. A munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának megteremtése nagyon fontos, hogy munkatársaink ezt a nyugdíjat egészségesen, örömmel, motiváltan és produktívan és a nyugdíjkorhatár elérése után élvezhessék. A projekt célja, hogy vállalati kultúránkon belül biztosítsa a fenntartható foglalkoztathatóságot. Azt szeretnénk, hogy munkatársaink betekintést nyerjenek a fenntartható foglalkoztathatóságukba, és hozzájáruljanak a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly megteremtéséhez. Végső soron az alkalmazottakon múlik, hogy saját maguk irányítsák fenntartható foglalkoztathatóságukat. Munkáltatóként segítséget nyújtunk nekik azáltal, hogy betekintést nyernek a lehetőségekbe, és kielégítik a témával kapcsolatos szükségleteket. Ennek alapján szükség esetén csoportorientált vagy az egyes alkalmazottakat célzó beavatkozásokat alkalmazunk. Munkacsoportokat hozunk létre bizonyos témákkal kapcsolatban, hogy a szervezet minden tagja gondolkodhasson egy témával együtt. Emellett ez a téma a munka, a célkitűzések megvitatása és a különböző kommunikációs kifejezések során is szerepel. Egy létfontosságú jövő felé! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Отвъд Funderingstechniek е универсален партньор в носещия капацитет. Знанията и уменията на нашите хора са най-големият ни капитал. Те дават възможност да се изпълняват всички красиви проекти. Като работодател е важно да се грижим за този „капитал“, като помагаме на нашите служители и предоставяме инструменти, за да станат и да останат устойчиви през целия им живот. Това е важно за всички наши служители, от служителите на строителния обект до ръководството ни. Създаването на подходящ баланс между професионалния и личния живот е от голямо значение, за да могат нашите служители да се радват на тази пенсия здрави, с удоволствие, мотивирани и продуктивни и след достигане на пенсионна възраст. Този проект има за цел да гарантира устойчива пригодност за заетост в рамките на нашата корпоративна култура. Искаме да дадем на нашите служители представа за тяхната устойчива пригодност за заетост и да спомогнем за създаването на подходящ баланс между професионалния и личния живот. В крайна сметка от нашите служители зависи да поемат собствената си посока към тяхната устойчива пригодност за заетост. Като работодател ще им помогнем, като им дадем представа за възможностите и като отговорим на нуждите в тази област. Въз основа на тази необходимост ще предприемем ориентирани към групата интервенции или интервенции, насочени към отделния служител, когато е необходимо. Ще създадем и работни групи по определени теми, така че всички от организацията да могат да мислят заедно с дадена тема. Освен това тази тема е включена по време на работни дискусии, дискусии относно целите и в различни форми на комуникация. Към жизнено важно бъдеще! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Už Funderingstechniek yra universalus partneris laikant. Mūsų žmonių žinios ir įgūdžiai yra didžiausias mūsų kapitalas. Jie leidžia atlikti visus gražius projektus. Kaip darbdavys, svarbu rūpintis šiuo „kapitalu“, padedant mūsų darbuotojams ir suteikiant priemones, kad jie taptų ir išliktų tvarūs visą jų gyvenimą. Tai svarbu visiems mūsų darbuotojams, pradedant statybvietės darbuotojais ir baigiant vadovybe. Labai svarbu sukurti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kad mūsų darbuotojai galėtų džiaugtis šia pensija sveikai, su malonumu, motyvuotu ir produktyviu bei sulaukę pensinio amžiaus. Šiuo projektu siekiama užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes mūsų korporacinėje kultūroje. Mes norime suteikti savo darbuotojams supratimą apie jų tvarias įsidarbinimo galimybes ir padėti sukurti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Galiausiai patys mūsų darbuotojai turi patys imtis savo krypties, kad užtikrintų jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Kaip darbdavys, mes jiems padėsime, suteikdami jiems įžvalgų apie galimybes ir patenkindami poreikius šioje srityje. Atsižvelgdami į šį poreikį, prireikus imsimės grupinių intervencijų ar intervencijų, skirtų konkrečiam darbuotojui. Mes taip pat sudarysime darbo grupes tam tikroms temoms, kad visi organizacijos nariai galėtų mąstyti kartu su tema. Be to, ši tema yra įtraukta į darbo diskusijas, diskusijas dėl tikslų ir įvairias komunikacijos išraiškas. Gyvybiškai svarbios ateities link! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Osim Funderingstechniek je svestran partner u nosivosti. Znanje i vještine naših ljudi su naš najveći kapital. Oni omogućuju provođenje svih lijepih projekata. Kao poslodavac, važno je voditi brigu o tom „kapitalu” pomažući našim zaposlenicima i pružajući alate kako bi postali i ostali održivi tijekom cijelog života. To je važno za sve naše zaposlenike, od naših zaposlenika na gradilištu do našeg menadžmenta. Stvaranje prave ravnoteže između poslovnog i privatnog života od velike je važnosti kako bi naši zaposlenici mogli uživati u ovoj mirovini zdravo, sa zadovoljstvom, motivirano i produktivno te nakon navršene dobi za umirovljenje. Cilj je ovog projekta osigurati održivu zapošljivost unutar naše korporativne kulture. Želimo našim zaposlenicima pružiti uvid u njihovu održivu zapošljivost i pomoći u stvaranju prave ravnoteže između poslovnog i privatnog života. U konačnici je na našim zaposlenicima da sami zauzmu vlastiti smjer prema održivoj zapošljivosti. Kao poslodavac, pomoći ćemo im dajući im uvid u mogućnosti i zadovoljavanje potreba u području ove teme. Na temelju te potrebe primijenit ćemo grupne intervencije ili intervencije usmjerene na pojedinog zaposlenika gdje je to potrebno. Uspostavit ćemo i radne skupine za određene teme kako bi svi iz organizacije mogli razmišljati zajedno s temom. Osim toga, ta je tema uključena u radne rasprave, rasprave o ciljevima i razne komunikacijske izraze. Prema vitalnoj budućnosti! (Croatian)
21 August 2022
0 references
Beyond Funderingstechniek är en mångsidig partner inom bärförmåga. Vårt folks kunskaper och färdigheter är vårt största kapital. De gör det möjligt att genomföra alla vackra projekt. Som arbetsgivare är det viktigt att ta hand om detta ”kapital” genom att hjälpa våra anställda och tillhandahålla verktyg för att bli och förbli hållbara under hela livet. Detta är viktigt för alla våra medarbetare, från våra anställda på byggarbetsplatsen till vår ledning. Att skapa en bra balans mellan arbete och privatliv är av stor betydelse, så att våra anställda kan njuta av denna pension hälsosam, med glädje, motiverad och produktivt och efter att ha nått pensionsåldern. Detta projekt syftar till att säkerställa hållbar anställbarhet inom vår företagskultur. Vi vill ge våra anställda insikt i deras hållbara anställbarhet och bidra till att skapa en bra balans mellan arbetsliv och privatliv. Det är i slutändan upp till våra anställda att själva ta sin egen väg för sin hållbara anställbarhet. Som arbetsgivare kommer vi att hjälpa dem genom att ge dem en inblick i möjligheterna och tillgodose behoven inom detta ämnesområde. Utifrån detta behov kommer vi att genomföra gruppinriktade interventioner eller interventioner riktade mot den enskilde arbetstagaren vid behov. Vi kommer också att inrätta arbetsgrupper för vissa ämnen, så att alla från organisationen kan tänka tillsammans med ett ämne. Dessutom ingår detta ämne under arbetsdiskussioner, måldiskussioner och i olika kommunikationsyttringar. Mot en livsviktig framtid! (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dincolo de Funderingstechniek este un partener versatil în capacitatea portantă. Cunoștințele și abilitățile poporului nostru sunt capitala noastră cea mai mare. Ele fac posibilă realizarea tuturor proiectelor frumoase. În calitate de angajator, este important să avem grijă de acest „capital” ajutându-i pe angajații noștri și oferind instrumente pentru a deveni și a rămâne durabili pe tot parcursul vieții lor. Acest lucru este important pentru toți angajații noștri, de la angajații șantierului de construcții până la managementul nostru. Crearea unui echilibru adecvat între viața profesională și cea privată este de mare importanță, astfel încât angajații noștri să se poată bucura de această pensie sănătoasă, cu plăcere, motivați și productivi și după atingerea vârstei de pensionare. Acest proiect își propune să asigure capacitatea de inserție profesională durabilă în cadrul culturii noastre corporative. Dorim să le oferim angajaților noștri o perspectivă asupra capacității lor de inserție profesională durabile și să contribuim la crearea unui echilibru adecvat între viața profesională și cea privată. În cele din urmă, este la latitudinea angajaților noștri să se orienteze spre capacitatea lor de inserție profesională durabilă. În calitate de angajator, îi vom ajuta oferindu-le o perspectivă asupra posibilităților și satisfacerea nevoilor în domeniul acestui subiect. Pe baza acestei nevoi, vom desfășura intervenții sau intervenții orientate spre grup, care vizează fiecare angajat, acolo unde este necesar. Vom înființa, de asemenea, grupuri de lucru pentru anumite subiecte, astfel încât toată lumea din organizație să poată gândi împreună cu un subiect. În plus, acest subiect este inclus în discuțiile de lucru, în discuțiile privind obiectivele și în diverse expresii de comunicare. Spre un viitor vital! (Romanian)
21 August 2022
0 references
Onkraj Funderingstechniek je vsestranski partner v nosilnosti. Znanje in veščine naših ljudi so naš največji kapital. Omogočajo izvedbo vseh lepih projektov. Kot delodajalec je pomembno, da poskrbimo za ta „kapital“ s pomočjo našim zaposlenim in zagotavljanjem orodij, da postanejo in ostanejo trajnostni skozi vse življenje. To je pomembno za vse naše zaposlene, od naših zaposlenih na gradbišču do našega vodstva. Vzpostavitev pravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem je zelo pomembna, da lahko naši zaposleni uživajo to pokojnino zdravo, z veseljem, motivirano in produktivno ter po dopolnitvi upokojitvene starosti. Cilj tega projekta je zagotoviti trajnostno zaposljivost znotraj naše podjetniške kulture. Zaposlenim želimo omogočiti vpogled v njihovo trajnostno zaposljivost in pomagati ustvariti pravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Na koncu so naši zaposleni sami tisti, ki si sami prizadevajo za svojo trajnostno zaposljivost. Kot delodajalec jim bomo pomagali tako, da jim bomo omogočili vpogled v možnosti in zadovoljili potrebe na področju te teme. Na podlagi te potrebe bomo po potrebi uporabili skupinske intervencije ali posege, namenjene posameznemu zaposlenemu. Ustanovili bomo tudi delovne skupine za določene teme, da bodo lahko vsi iz organizacije razmišljali skupaj s temo. Poleg tega je ta tema vključena v delovne razprave, razprave o ciljih in različne komunikacijske izraze. Na poti k vitalni prihodnosti! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poza Funderingstechniek jest wszechstronnym partnerem w zakresie nośności. Wiedza i umiejętności naszych ludzi są naszym największym kapitałem. Umożliwiają realizację wszystkich pięknych projektów. Jako pracodawca ważne jest, aby zadbać o ten „kapitał”, pomagając naszym pracownikom i udostępniając narzędzia, aby stać się i zachować trwałość przez całe życie. Jest to ważne dla wszystkich naszych pracowników, od pracowników budowy po kierownictwo. Stworzenie właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ma ogromne znaczenie, aby nasi pracownicy mogli cieszyć się tą emeryturą zdrową, z przyjemnością, zmotywowaną i produktywną oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego. Projekt ten ma na celu zapewnienie trwałych szans na zatrudnienie w naszej kulturze korporacyjnej. Chcemy dać naszym pracownikom wgląd w ich trwałe szanse na zatrudnienie i pomóc w zapewnieniu właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ostatecznie to do naszych pracowników należy przyjęcie własnego kierunku dla ich trwałej szansy na zatrudnienie. Jako pracodawca pomożemy im, dając im wgląd w możliwości i zaspokajając potrzeby w tej dziedzinie. W oparciu o tę potrzebę, w razie potrzeby będziemy wdrażać ukierunkowane na grupy interwencje lub interwencje skierowane do poszczególnych pracowników. Powołamy również grupy robocze zajmujące się pewnymi tematami, tak aby każdy z organizacji mógł myśleć wraz z danym tematem. Ponadto temat ten jest uwzględniany w dyskusjach roboczych, dyskusjach na temat celów oraz w różnych wyrażeniach komunikacyjnych. Ku żywotnej przyszłości! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201527
0 references