Municipality of Leiden (Q3999193)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999193 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipality of Leiden |
Project Q3999193 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 August 2019
0 references
6 August 2021
0 references
Gemeente Leiden
0 references
52°9'28.87"N, 4°29'27.85"E
0 references
2311EJ
0 references
Het Cluster Beheer van de Gemeente Leiden heeft de ambitie om de komende jaren een proactieve veiligheidscultuur te ontwikkelen. Vitaal Personeelsbeleid en goede arbeidsomstandigheden op de werkvloer zijn daarbij belangrijke speerpunten. In gezamenlijke verantwoordelijkheid met de medewerkers wil het Cluster Beheer werken aan een verbeterde veiligheidscultuur als een vast gegeven van de dagelijkse gang van zaken. In dit verbetertraject vervullen Veiligheidsambassadeurs en Operationeel Managers een zeer belangrijke rol. Niet alleen in het signaleren van gevaarlijke situaties maar ook bij het instrueren van hun teamleden middels toolboxmeetings. In het project interactieve toolboxen worden in samenwerking 4 maatwerk toolboxen ontwikkelt, volgen de Veiligheidsambassadeurs en Operationeel Managers een train-de-trainer opleiding en wordt begeleiding en coaching aangeboden bij de uitvoer van de toolboxen. Door het organiseren en aanbieden van toolboxmeetings krijgt de rol van Veiligheidsambassadeur en Operationeel Manager meer inhoud, krijgen ze meer zichtbaarheid binnen de organisatie en zijn collega’s sneller geneigd zijn om hen te consulteren indien nodig. (Dutch)
0 references
The Cluster Management of the Municipality of Leiden has the ambition to develop a proactive safety culture in the coming years. Vital human resources policy and good working conditions in the workplace are important priorities. In joint responsibility with the employees, the Cluster Management wants to work towards an improved safety culture as a fixed aspect of the day-to-day business. In this improvement project, security ambassadors and Operational Managers play a very important role. Not only in signalling dangerous situations but also when instructing their team members through toolbox meetings. In the project interactive toolboxes are developed in collaboration with 4 custom toolboxes, the security ambassadors and Operational Managers follow a training-de-trainer training and provide guidance and coaching during the execution of the toolboxes. By organising and offering toolbox meetings, the role of security ambassador and operational manager gets more content, they gain more visibility within the organisation and his colleagues are more likely to consult them if necessary. (English)
26 January 2022
0.876300896791831
0 references
La gestion des grappes de la municipalité de Leiden a l’ambition de développer une culture de sécurité proactive dans les années à venir. Une politique des ressources humaines vitale et de bonnes conditions de travail sur le lieu de travail sont des priorités importantes. En coresponsabilité avec les employés, la Gestion du cluster veut travailler à une meilleure culture de sécurité en tant qu’aspect fixe de l’activité quotidienne. Dans ce projet d’amélioration, les ambassadeurs de la sécurité et les gestionnaires opérationnels jouent un rôle très important. Non seulement en signalant des situations dangereuses, mais aussi en donnant des instructions aux membres de leur équipe par le biais de réunions de boîte à outils. Dans le projet, des boîtes à outils interactives sont développées en collaboration avec 4 boîtes à outils personnalisées, les ambassadeurs de la sécurité et les responsables opérationnels suivent une formation de formateur et fournissent des conseils et un accompagnement lors de l’exécution des boîtes à outils. En organisant et en proposant des réunions de la boîte à outils, le rôle d’ambassadeur de la sécurité et de responsable opérationnel obtient plus de contenu, ils gagnent en visibilité au sein de l’organisation et ses collègues sont plus susceptibles de les consulter si nécessaire. (French)
26 January 2022
0 references
Das Clustermanagement der Gemeinde Leiden hat das Ziel, in den kommenden Jahren eine proaktive Sicherheitskultur zu entwickeln. Entscheidende Humanressourcenpolitik und gute Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind wichtige Prioritäten. In gemeinsamer Verantwortung mit den Mitarbeitern will das Clustermanagement auf eine verbesserte Sicherheitskultur als fester Aspekt des Tagesgeschäfts hinarbeiten. Bei diesem Verbesserungsprojekt spielen Sicherheitsbotschafter und Operational Manager eine sehr wichtige Rolle. Nicht nur bei der Signalisierung gefährlicher Situationen, sondern auch bei der Anleitung ihrer Teammitglieder durch Toolbox-Meetings. Im Projekt werden interaktive Toolboxen in Zusammenarbeit mit 4 benutzerdefinierten Toolboxen entwickelt, die Sicherheitsbotschafter und Operational Manager führen ein Training-De-Trainer-Training durch und bieten Anleitung und Coaching bei der Ausführung der Toolboxen. Durch die Organisation und Bereitstellung von Toolbox-Meetings, die Rolle des Sicherheitsbotschafters und des operativen Managers erhält mehr Inhalt, sie gewinnen mehr Sichtbarkeit in der Organisation und seine Kollegen werden sie bei Bedarf eher konsultieren. (German)
26 January 2022
0 references
Il Cluster Management del Comune di Leida ha l'ambizione di sviluppare una cultura proattiva della sicurezza nei prossimi anni. Una politica fondamentale in materia di risorse umane e buone condizioni di lavoro sul luogo di lavoro sono priorità importanti. In collaborazione con i dipendenti, il Cluster Management vuole lavorare verso una migliore cultura della sicurezza come aspetto fisso dell'attività quotidiana. In questo progetto di miglioramento, gli ambasciatori della sicurezza e i responsabili operativi svolgono un ruolo molto importante. Non solo nel segnalare situazioni pericolose, ma anche quando istruiscono i loro membri del team attraverso riunioni toolbox. Nel progetto gli strumenti interattivi vengono sviluppati in collaborazione con 4 toolbox personalizzati, gli ambasciatori della sicurezza e i responsabili operativi seguono una formazione training-de-trainer e forniscono orientamenti e coaching durante l'esecuzione degli strumenti. Organizzando e offrendo riunioni nel pacchetto di strumenti, il ruolo dell'ambasciatore della sicurezza e del responsabile operativo diventa più contenuto, acquisiscono maggiore visibilità all'interno dell'organizzazione e i suoi colleghi hanno maggiori probabilità di consultarli se necessario. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Cluster Management de la Municipalidad de Leiden tiene la ambición de desarrollar una cultura de seguridad proactiva en los próximos años. La política vital de recursos humanos y las buenas condiciones de trabajo en el lugar de trabajo son prioridades importantes. En la responsabilidad conjunta con los empleados, el Cluster Management quiere trabajar hacia una mejor cultura de seguridad como un aspecto fijo del negocio cotidiano. En este proyecto de mejora, los embajadores de seguridad y los gerentes operativos desempeñan un papel muy importante. No solo en la señalización de situaciones peligrosas, sino también al instruir a los miembros de su equipo a través de reuniones de caja de herramientas. En el proyecto se desarrollan cajas de herramientas interactivas en colaboración con 4 cajas de herramientas personalizadas, los embajadores de seguridad y los gerentes operativos siguen una formación de formadores y proporcionan orientación y coaching durante la ejecución de las cajas de herramientas. Al organizar y ofrecer reuniones de la caja de herramientas, el papel de embajador de seguridad y gerente operativo obtiene más contenido, que ganan más visibilidad dentro de la organización y sus colegas tienen más probabilidades de consultarlos si es necesario. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Cluster Management του Δήμου Leiden φιλοδοξεί να αναπτύξει μια προορατική νοοτροπία ασφάλειας τα επόμενα χρόνια. Η πολιτική για τους ζωτικούς ανθρώπινους πόρους και οι καλές συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας αποτελούν σημαντικές προτεραιότητες. Σε κοινή ευθύνη με τους εργαζομένους, η Cluster Management θέλει να εργαστεί για μια βελτιωμένη νοοτροπία ασφάλειας ως σταθερή πτυχή της καθημερινής δραστηριότητας. Σε αυτό το έργο βελτίωσης, οι πρεσβευτές ασφάλειας και οι Επιχειρησιακοί Διευθυντές διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο. Όχι μόνο στην επισήμανση επικίνδυνων καταστάσεων, αλλά και κατά την καθοδήγηση των μελών της ομάδας τους μέσω συνεδριάσεων της εργαλειοθήκης. Στο έργο αναπτύσσονται διαδραστικές εργαλειοθήκες σε συνεργασία με 4 προσαρμοσμένες εργαλειοθήκες, οι πρεσβευτές ασφάλειας και οι Επιχειρησιακοί Διευθυντές παρακολουθούν εκπαίδευση-απο-εκπαιδευτή και παρέχουν καθοδήγηση και καθοδήγηση κατά την εκτέλεση των εργαλειοθηκών. Με τη διοργάνωση και την προσφορά συνεδριάσεων της εργαλειοθήκης, ο ρόλος του πρεσβευτή ασφάλειας και του επιχειρησιακού διευθυντή αποκτά μεγαλύτερο περιεχόμενο, αποκτά μεγαλύτερη προβολή εντός του οργανισμού και οι συνάδελφοί του είναι πιθανότερο να τους συμβουλεύονται, εάν χρειαστεί. (Greek)
21 August 2022
0 references
Cluster Management of the Leiden Kommune har ambitionen om at udvikle en proaktiv sikkerhedskultur i de kommende år. Vital personalepolitik og gode arbejdsvilkår på arbejdspladsen er vigtige prioriteter. I fællesskab med medarbejderne ønsker Cluster Management at arbejde hen imod en forbedret sikkerhedskultur som et fast aspekt af den daglige virksomhed. I dette forbedringsprojekt spiller sikkerhedsambassadører og operationelle ledere en meget vigtig rolle. Ikke kun ved at signalere farlige situationer, men også når de instruerer deres teammedlemmer gennem værktøjskassemøder. I projektet udvikles interaktive værktøjskasser i samarbejde med 4 brugerdefinerede værktøjskasser, sikkerhedsambassadører og operationelle ledere følger en træning-af-træneruddannelse og giver vejledning og coaching under udførelsen af værktøjskasserne. Ved at organisere og tilbyde møder i værktøjskassen får sikkerhedsambassadørens og den operationelle leders rolle mere indhold, og de får større synlighed i organisationen, og hans kolleger er mere tilbøjelige til at konsultere dem, hvis det er nødvendigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Leidenin kunnan klusterijohdon tavoitteena on kehittää ennakoivaa turvallisuuskulttuuria tulevina vuosina. Elintärkeä henkilöstöpolitiikka ja hyvät työolot ovat tärkeitä prioriteetteja. Cluster Management haluaa yhdessä työntekijöiden kanssa työskennellä kohti parempaa turvallisuuskulttuuria päivittäisen liiketoiminnan kiinteänä osana. Tässä parannushankkeessa turvallisuuslähettiläillä ja operatiivisilla johtajilla on erittäin tärkeä rooli. Ei vain vaaratilanteiden merkinnässä, vaan myös ohjeistettaessa tiimin jäseniä työkalupakkikokouksissa. Hankkeessa kehitetään interaktiivisia työkalupakkeja yhteistyössä neljän mukautetun työkalulaatikon kanssa, turvallisuuslähettiläiden ja operatiivisten johtajien seuraa koulutus-de-trainer koulutusta ja antaa ohjausta ja valmennusta työkalupakkien toteutuksen aikana. Järjestämällä ja tarjoamalla työkalupakkikokouksia turvallisuuslähettilään ja operatiivisen johtajan rooli saa enemmän sisältöä, he saavat enemmän näkyvyyttä organisaatiossa ja hänen kollegansa kuulevat niitä todennäköisemmin tarvittaessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Ġestjoni tar-Raggruppamenti tal-Muniċipalità ta’ Leiden għandha l-ambizzjoni li tiżviluppa kultura proattiva ta’ sikurezza fis-snin li ġejjin. Politika vitali dwar ir-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin fuq il-post tax-xogħol huma prijoritajiet importanti. F’responsabbiltà konġunta mal-impjegati, il-Ġestjoni tar-Raggruppamenti trid taħdem lejn kultura mtejba ta’ sikurezza bħala aspett fiss tan-negozju ta’ kuljum. F’dan il-proġett ta’ titjib, l-ambaxxaturi tas-sigurtà u l-Maniġers Operattivi għandhom rwol importanti ħafna. Mhux biss fis-sinjalar ta’ sitwazzjonijiet perikolużi iżda wkoll meta jagħtu struzzjonijiet lill-membri tat-tim tagħhom permezz ta’ laqgħat tas-sett ta’ għodod. Fil-proġett jiġu żviluppati settijiet ta’ għodod interattivi b’kollaborazzjoni ma’ 4 settijiet ta’ għodod tad-dwana, l-ambaxxaturi tas-sigurtà u l-Maniġers Operazzjonali jsegwu taħriġ ta’ taħriġ de-trainer u jipprovdu gwida u taħriġ matul l-eżekuzzjoni tas-settijiet ta’ għodod. Billi jorganizzaw u joffru laqgħat ta’ sett ta’ għodod, ir-rwol ta’ ambaxxatur tas-sigurtà u ta’ maniġer operattiv jikseb aktar kontenut, huma jiksbu aktar viżibbiltà fi ħdan l-organizzazzjoni u l-kollegi tiegħu huma aktar probabbli li jikkonsultawhom jekk ikun meħtieġ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Leidenes pašvaldības klasteru vadībai ir mērķis turpmākajos gados attīstīt proaktīvu drošības kultūru. Svarīgas prioritātes ir vitāli svarīga cilvēkresursu politika un labi darba apstākļi darbavietā. Kopīgi ar darbiniekiem klasteru vadība vēlas strādāt, lai uzlabotu drošības kultūru kā fiksētu ikdienas darba aspektu. Šajā uzlabošanas projektā ļoti svarīga loma ir drošības vēstniekiem un operatīvajiem vadītājiem. Ne tikai ziņojot par bīstamām situācijām, bet arī instruējot savus komandas locekļus, izmantojot rīkkopas sanāksmes. Projektā interaktīvās rīkkopas tiek izstrādātas sadarbībā ar 4 pielāgotiem rīkkopām, drošības vēstnieki un darbības vadītāji piedalās apmācībās, kā arī sniedz norādījumus un koučingu rīkkopu izpildes laikā. Organizējot un piedāvājot rīkkopas sanāksmes, drošības vēstnieka un operatīvā vadītāja loma iegūst vairāk satura, viņi iegūst lielāku redzamību organizācijā, un viņa kolēģi, visticamāk, konsultēsies ar viņiem, ja nepieciešams. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vedenie klastrov mesta Leiden má ambíciu rozvíjať proaktívnu kultúru bezpečnosti v nadchádzajúcich rokoch. Dôležitou prioritou je životne dôležitá politika ľudských zdrojov a dobré pracovné podmienky na pracovisku. V rámci spoločnej zodpovednosti so zamestnancami chce klaster Management pracovať na zlepšení kultúry bezpečnosti ako pevného aspektu každodenného podnikania. V tomto projekte zlepšovania zohrávajú veľmi dôležitú úlohu veľvyslanci bezpečnosti a operatívni manažéri. Nielen pri signalizácii nebezpečných situácií, ale aj pri pokynoch svojich členov tímu prostredníctvom stretnutí s nástrojmi. V projekte sa vyvíjajú interaktívne súbory nástrojov v spolupráci so 4 vlastnými súbormi nástrojov, veľvyslanci bezpečnosti a operačný manažéri absolvujú školenie školiteľov odbornej prípravy a poskytujú poradenstvo a koučing počas realizácie súborov nástrojov. Organizovaním a ponukou stretnutí so súbormi nástrojov získava úloha bezpečnostného veľvyslanca a prevádzkového manažéra viac obsahu, zviditeľňujú sa v rámci organizácie a jeho kolegovia s väčšou pravdepodobnosťou konzultujú v prípade potreby. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Braislí Bainistíochta Bardas Leiden cultúr sábháilteachta réamhghníomhach a fhorbairt sna blianta amach romhainn. Is tosaíochtaí tábhachtacha iad beartas acmhainní daonna ríthábhachtach agus dálaí maithe oibre san ionad oibre. I bpáirt leis na fostaithe, is mian leis an mBraisle Bainistíochta oibriú i dtreo cultúr sábháilteachta feabhsaithe mar ghné sheasta den ghnó ó lá go lá. Sa tionscadal feabhsúcháin seo, tá ról an-tábhachtach ag ambasadóirí slándála agus Bainisteoirí Oibriúcháin. Ní hamháin i gcásanna contúirteacha ach freisin nuair a thugann siad treoir do bhaill a bhfoirne trí chruinnithe na mbosca uirlisí. Forbraítear boscaí uirlisí idirghníomhacha an tionscadail i gcomhar le 4 bhosca uirlisí saincheaptha, leanann na hambasadóirí slándála agus na Bainisteoirí Oibríochta oiliúint oiliúna d’oiliúnóirí agus soláthraíonn siad treoir agus cóitseáil le linn chur i gcrích na mboscaí uirlisí. Trí chruinnithe na mboscaí uirlisí a eagrú agus a thairiscint, faigheann ról an ambasadóra slándála agus an bhainisteora oibríochtúil níos mó ábhair, is mó seans go rachaidh siad i gcomhairle leo más gá. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cluster Management obce Leiden má ambici rozvíjet v nadcházejících letech proaktivní kulturu bezpečnosti. Důležitými prioritami jsou zásadní politika v oblasti lidských zdrojů a dobré pracovní podmínky na pracovišti. Ve společné odpovědnosti se zaměstnanci chce Cluster Management pracovat na zlepšení kultury bezpečnosti jako pevného aspektu každodenního podnikání. V tomto zdokonalovacím projektu hrají velmi důležitou úlohu velvyslanci bezpečnosti a provozní manažeři. Nejen v signalizaci nebezpečných situací, ale také při instruování svých členů týmu prostřednictvím setkání s nástroji. V rámci projektu jsou interaktivní sady nástrojů vyvíjeny ve spolupráci se 4 vlastními sadami nástrojů, velvyslanci bezpečnosti a provozní manažeři absolvují školení školitelů a poskytují vedení a koučování během provádění souborů nástrojů. Organizováním a nabízením setkání s nástroji se úloha velvyslance bezpečnosti a provozního manažera stává více obsahem, zviditelňují se v rámci organizace a jeho kolegové s nimi budou v případě potřeby častěji konzultovat. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Cluster Management do Concelho de Leiden tem a ambição de desenvolver uma cultura de segurança proativa nos próximos anos. A política de recursos humanos vitais e as boas condições de trabalho no local de trabalho são prioridades importantes. Em conjunto com os colaboradores, a Cluster Management quer trabalhar para uma cultura de segurança melhorada como um aspeto fixo do dia a dia. Neste projeto de melhoria, os embaixadores da segurança e os gestores operacionais desempenham um papel muito importante. Não só na sinalização de situações perigosas, mas também quando instruir seus membros da equipa através de reuniões de caixa de ferramentas. No projeto, as caixas de ferramentas interativas são desenvolvidas em colaboração com 4 caixas de ferramentas personalizadas, os embaixadores de segurança e os gestores operacionais seguem um treinamento de treinamento de formador e fornecem orientação e coaching durante a execução das caixas de ferramentas. Ao organizar e oferecer reuniões de caixa de ferramentas, o papel de embaixador de segurança e gerente operacional obtém mais conteúdo, eles ganham mais visibilidade dentro da organização e seus colegas são mais propensos a consultá-los, se necessário. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Leideni valla klastrite juhtkond soovib lähiaastatel arendada ennetavat ohutuskultuuri. Oluline prioriteet on personalipoliitika ja head töötingimused töökohal. Töötajatega ühiselt vastutades soovib klastrite juhtkond töötada selle nimel, et parandada ohutuskultuuri, mis on igapäevase tegevuse kindel aspekt. Selles parandusprojektis on väga oluline roll julgeolekusaadikutel ja operatiivjuhtidel. Mitte ainult ohtlikest olukordadest teavitamisel, vaid ka meeskonnaliikmete juhendamisel töövahendikoosolekute kaudu. Projektis on interaktiivsed töövahendid välja töötatud koostöös nelja kohandatud tööriistakastiga, turvasaadikud ja operatiivjuhid läbivad koolitus- ja de-koolitajate koolituse ning juhendavad ja juhendavad tööriistakastide täitmisel. Töövahendikoosolekute korraldamise ja pakkumisega saab julgeolekusaadiku ja operatiivjuhi roll rohkem sisu, nad muutuvad organisatsioonis nähtavamaks ja tema kolleegid konsulteerivad nendega vajaduse korral tõenäolisemalt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Leiden önkormányzatának klasztermenedzsmentje arra törekszik, hogy az elkövetkező években proaktív biztonsági kultúrát alakítson ki. A létfontosságú humánerőforrás-politika és a jó munkahelyi munkakörülmények fontos prioritások. Az alkalmazottakkal közös felelősségben a Klaszter Menedzsment egy jobb biztonsági kultúrán kíván dolgozni, amely a mindennapi üzlet fix aspektusa. Ebben a fejlesztési projektben a biztonsági nagykövetek és az üzemeltetési vezetők nagyon fontos szerepet játszanak. Nem csak a veszélyes helyzetek jelzése esetén, hanem akkor is, amikor csapatuk tagjait eszköztár-találkozókon keresztül utasítják. A projektben az interaktív eszköztárakat 4 egyedi eszköztárral együttműködve fejlesztik ki, a biztonsági nagykövetek és üzemeltetési vezetők képzésen vesznek részt, és az eszköztár végrehajtása során útmutatást és coachingot biztosítanak. Az eszköztár-találkozók szervezésével és felkínálásával a biztonsági nagykövet és az operatív igazgató szerepe több tartalmat kap, nagyobb láthatóságot szerez a szervezeten belül, és kollégái nagyobb valószínűséggel konzultálnak velük, ha szükséges. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Клъстерното управление на община Лайден има амбицията да развие проактивна култура на безопасност през следващите години. Жизненоважната политика в областта на човешките ресурси и добрите условия на труд на работното място са важни приоритети. В съвместна отговорност със служителите Клъстер Мениджмънт иска да работи за подобряване на културата на безопасност като фиксиран аспект на ежедневния бизнес. В този проект за подобрение посланиците по сигурността и оперативните мениджъри играят много важна роля. Не само при сигнализиране на опасни ситуации, но и при инструктаж на членовете на екипа чрез срещи с инструментариуми. В проекта интерактивните инструментариуми са разработени в сътрудничество с 4 персонализирани инструментариума, посланиците на сигурността и оперативните мениджъри преминават обучение за обучение на обучители и предоставят насоки и наставничество по време на изпълнението на наборите от инструменти. Като организират и предлагат срещи с инструментариума, ролята на посланика на сигурността и оперативния ръководител получава повече съдържание, те придобиват по-голяма видимост в рамките на организацията и колегите му са по-склонни да се консултират с тях, ако е необходимо. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Leideno savivaldybės klasterio vadovybė siekia ateinančiais metais plėtoti iniciatyvią saugos kultūrą. Gyvybiškai svarbi žmogiškųjų išteklių politika ir geros darbo sąlygos darbo vietoje yra svarbūs prioritetai. Kartu su darbuotojais atsakinga klasterio vadovybė nori siekti geresnės saugos kultūros, kaip nuolatinio kasdienio darbo aspekto. Šiame tobulinimo projekte labai svarbus vaidmuo tenka saugumo ambasadoriams ir operacijų vadovams. Ne tik pranešti apie pavojingas situacijas, bet ir mokyti savo komandos narius per įrankių rinkinio susitikimus. Projekto interaktyvių priemonių rinkiniai kuriami bendradarbiaujant su 4 pasirinktiniais priemonių rinkiniais, saugumo ambasadoriai ir operacijų vadovai mokosi mokymo-de-instruktorių ir teikia patarimus ir instruktavimą vykdant priemonių rinkinius. Organizuodami ir siūlydami priemonių rinkinio posėdžius, saugumo ambasadoriaus ir veiklos vadovo vaidmuo gauna daugiau turinio, jie įgyja daugiau matomumo organizacijoje, o jo kolegos yra labiau linkę su jais konsultuotis, jei reikia. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Upravljanje klasterom općine Leiden ima ambiciju razviti proaktivnu kulturu sigurnosti u narednim godinama. Politika ključnih ljudskih resursa i dobri radni uvjeti na radnom mjestu važni su prioriteti. U zajedničkoj odgovornosti sa zaposlenicima, Klaster Management želi raditi na poboljšanoj kulturi sigurnosti kao fiksnom aspektu svakodnevnog poslovanja. U tom projektu poboljšanja veleposlanici sigurnosti i operativni upravitelji imaju vrlo važnu ulogu. Ne samo u signalizaciji opasnih situacija, već i prilikom davanja uputa članovima tima putem skupova alata. U okviru projekta interaktivni alati razvijeni su u suradnji s četiri prilagođena paketa alata, sigurnosni ambasadori i operativni upravitelji pohađaju osposobljavanje za de-trenere te pružaju smjernice i poduke tijekom provedbe paketa alata. Organiziranjem i ponudom sastanaka u okviru paketa instrumenata uloga sigurnosnog ambasadora i operativnog upravitelja dobiva više sadržaja, dobiva veću vidljivost unutar organizacije, a njegovi kolege vjerojatnije će ih konzultirati ako je to potrebno. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Cluster Management i Leidens kommun har ambitionen att utveckla en proaktiv säkerhetskultur under de kommande åren. Viktig personalpolitik och goda arbetsvillkor på arbetsplatsen är viktiga prioriteringar. Tillsammans med de anställda vill Cluster Management arbeta för en förbättrad säkerhetskultur som en fast aspekt av den dagliga verksamheten. I detta förbättringsprojekt spelar säkerhetsambassadörer och operativa chefer en mycket viktig roll. Inte bara i att signalera farliga situationer utan också när de instruerar sina teammedlemmar genom möten i verktygslådan. I projektet utvecklas interaktiva verktygslådor i samarbete med 4 anpassade verktygslådor, säkerhetsambassadörerna och verksamhetscheferna följer en utbildning av utbildare och ger vägledning och coachning under genomförandet av verktygslådorna. Genom att organisera och erbjuda möten i verktygslådan får säkerhetsambassadören och den operativa chefen mer innehåll, de får större synlighet inom organisationen och hans kollegor är mer benägna att konsultera dem vid behov. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Managementul clusterelor din municipiul Leiden are ambiția de a dezvolta o cultură proactivă a siguranței în următorii ani. Politica privind resursele umane vitale și condițiile bune de muncă la locul de muncă sunt priorități importante. În responsabilitate comună cu angajații, Cluster Managementul dorește să lucreze la o cultură îmbunătățită a siguranței ca aspect fix al activității de zi cu zi. În acest proiect de îmbunătățire, ambasadorii securității și managerii operaționali joacă un rol foarte important. Nu numai în ceea ce privește semnalizarea situațiilor periculoase, ci și atunci când își instruiesc membrii echipei prin intermediul reuniunilor setului de instrumente. În cadrul proiectului, seturile de instrumente interactive sunt dezvoltate în colaborare cu 4 seturi de instrumente personalizate, ambasadorii securității și managerii operaționali urmează o formare de formare-de-trainer și oferă îndrumare și coaching în timpul executării seturilor de instrumente. Prin organizarea și oferirea de reuniuni cu set de instrumente, rolul de ambasador al securității și de manager operațional capătă mai mult conținut, câștigă mai multă vizibilitate în cadrul organizației, iar colegii săi au mai multe șanse să le consulte, dacă este necesar. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Upravljanje grozdov občine Leiden si prizadeva za razvoj proaktivne kulture varnosti v prihodnjih letih. Ključna kadrovska politika in dobri delovni pogoji na delovnem mestu so pomembne prednostne naloge. V skupni odgovornosti z zaposlenimi si želi vodstvo grozdov prizadevati za izboljšanje kulture varnosti kot fiksnega vidika vsakodnevnega poslovanja. Pri tem projektu za izboljšanje imajo zelo pomembno vlogo varnostni ambasadorji in operativni vodje. Ne samo pri signalizaciji nevarnih situacij, temveč tudi pri poučevanju članov ekipe prek sestankov z orodji. V projektu se interaktivna orodja razvijajo v sodelovanju s štirimi zbirkami orodij po meri, varnostni ambasadorji in operativni vodje pa se usposabljajo za usposabljanje iz usposabljanja ter zagotavljajo usmerjanje in inštruiranje med izvajanjem orodij. Z organiziranjem in nudenjem sestankov z zbirko orodij vloga varnostnega veleposlanika in operativnega vodje dobi več vsebin, tako da postaneta bolj prepoznavna v organizaciji, njegovi sodelavci pa se po potrebi pogosteje posvetujejo z njimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zarząd klastrów gminy Leiden ma ambicję rozwijania proaktywnej kultury bezpieczeństwa w nadchodzących latach. Ważna polityka w zakresie zasobów ludzkich i dobre warunki pracy w miejscu pracy są ważnymi priorytetami. WE wspólnej odpowiedzialności z pracownikami, Cluster Management chce pracować na rzecz poprawy kultury bezpieczeństwa jako stałego aspektu codziennej działalności. W tym projekcie doskonalenia bardzo ważną rolę odgrywają ambasadorzy bezpieczeństwa i menedżerowie ds. operacyjnych. Nie tylko w sygnalizowaniu niebezpiecznych sytuacji, ale także podczas instruowania członków zespołu poprzez spotkania z narzędziami. W ramach projektu opracowywane są interaktywne zestawy narzędzi we współpracy z 4 niestandardowymi zestawami narzędzi, ambasadorzy bezpieczeństwa i menedżerowie operacji uczestniczą w szkoleniu szkoleniowo-szkoleniowym oraz zapewniają doradztwo i coaching podczas realizacji zestawów narzędzi. Organizowanie i oferowanie spotkań zestawów narzędzi, rola ambasadora bezpieczeństwa i kierownika operacyjnego zyskuje większą widoczność w organizacji, a jego koledzy częściej konsultują się z nimi w razie potrzeby. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201543
0 references