Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (Q3999182)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999182 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shipyard Kooiman Hoebee B.V. |
Project Q3999182 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 July 2019
0 references
11 July 2021
0 references
Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V.
0 references
51°49'6.28"N, 4°41'57.08"E
0 references
3313CS
0 references
Bij Scheepswerf Kooiman Hoebee BV worden alle voorkomende werkzaamheden verricht zoals klasse maken, (her)motoriseren, herstel van gecompliceerde schades en omvangrijke verbouwingen aan boord van verschillende typen vaartuigen en drijvende objecten. Scheepswerf Kooiman Hoebee wordt regelmatig bezocht door coasters, binnenvaartschepen en tankers, baggerschepen, droge-lading schepen, beunschepen, sleepboten, passagiersschepen, overslag en afmeer pontons en andere drijvende objecten. Wij zijn een familiebedrijf met een eigen cultuur. Als gevolg van de groei van de personele bezetting en de krapte op de arbeidsmarkt is het de uitdaging deze cultuur en onze kwaliteit van dienstverlening te behouden. Daarom willen we investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het traject richt zich op: - In kaart brengen van de huidige en toekomstige eisen voor inzetbaarheid (SPP, kennis, vaardigheden, gedrag, mobiliteit) Per medewerker in kaart brengen van inzetbaarheid (nu, toekomst, skill match) - In kaart brengen van ontwikkel behoefte (urgentie, ambitie) - in kaart brengen van ontwikkel mogelijkheden (academy opzetten, soort opleiding, budget, termijn, relevantie, )• Betere aansluiting van de juiste persoon op de juiste plaats. • Uniformiteit en goede uitvoering faciliteren (door transparantie en beschikbaar maken van eenvoudige, duidelijke stuurinformatie). Onder begeleiding van Rodium BV gaan we aan de slag met het ontwerpen en implementeren van gehele traject. (Dutch)
0 references
At Scheepswerf Kooiman Hoebee BV all the usual activities are carried out such as making class, (re)motorising, repairing complicated damage and extensive alterations on board of different types of vessels and floating objects. Shipyard Kooiman Hoebee is regularly visited by coasters, inland waterway vessels and tankers, dredgers, dry-load vessels, beunships, tugs, passenger ships, transhipment and mooring pontoons and other floating objects. We are a family business with its own culture. As a result of the growth of human resources and labour market shortages, the challenge is to maintain this culture and our quality of service. That’s why we want to invest in the development and sustainable employability of our employees. The trajectory focuses on: — Mapping current and future requirements for employability (SPP, knowledge, skills, behaviour, mobility) Per employee mapping employability (now, future, skill match) — mapping development needs (urgency, ambition) — mapping development opportunities (academy setting up, type of training, budget, term, relevance,)• Better connection of the right person in the right place. • Facilitate uniformity and proper implementation (through transparency and the availability of simple, clear steering information). Under the guidance of Rodium BV, we will start designing and implementing the entire process. (English)
26 January 2022
0.2847662203206597
0 references
Chez Scheepswerf Kooiman Hoebee BV, toutes les activités habituelles sont réalisées telles que la fabrication de classe, la (re)motorisation, la réparation de dommages compliqués et d’importantes modifications à bord de différents types de navires et d’objets flottants. Le chantier naval Kooiman Hoebee est régulièrement visité par des sous-marins, des bateaux de navigation intérieure et des pétroliers, des dragueurs, des navires à charge sèche, des béuniers, des remorqueurs, des navires à passagers, des pontons de transbordement et d’amarrage et d’autres objets flottants. Nous sommes une entreprise familiale avec sa propre culture. En raison de la croissance des ressources humaines et des pénuries sur le marché du travail, le défi est de maintenir cette culture et notre qualité de service. C’est pourquoi nous voulons investir dans le développement et l’employabilité durable de nos employés. La trajectoire se concentre sur: — Cartographie des exigences actuelles et futures en matière d’employabilité (SPP, connaissances, compétences, comportement, mobilité) Par employé cartographiant l’employabilité (maintenant, futur, adéquation des compétences) — cartographie des besoins de développement (urgence, ambition) — cartographie des possibilités de développement (mise en place d’une académie, type de formation, budget, terme, pertinence,)• Meilleure connexion de la bonne personne au bon endroit. • Faciliter l’uniformité et la bonne mise en œuvre (grâce à la transparence et à la disponibilité d’informations de pilotage simples et claires). Sous la direction de Rodium BV, nous commencerons à concevoir et à mettre en œuvre l’ensemble du processus. (French)
26 January 2022
0 references
Bei der Scheepswerf Kooiman Hoebee BV werden alle üblichen Aktivitäten durchgeführt, wie z. B. die Herstellung von Klasse, (Re)motorisieren, die Reparatur komplizierter Schäden und umfangreiche Änderungen an Bord verschiedener Schiffstypen und schwimmender Objekte. Die Werft Kooiman Hoebee wird regelmäßig von Untersetzern, Binnenschiffen und Tankschiffen, Baggern, Trockenladungsschiffen, Kufen, Schleppern, Fahrgastschiffen, Umladungen und Festmachern und anderen schwimmenden Gegenständen besucht. Wir sind ein Familienunternehmen mit eigener Kultur. Aufgrund des Wachstums der Humanressourcen und des Arbeitskräftemangels besteht die Herausforderung darin, diese Kultur und unsere Dienstleistungsqualität zu erhalten. Deshalb wollen wir in die Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter investieren. Die Flugbahn konzentriert sich auf: — Bestandsaufnahme der aktuellen und künftigen Anforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit (SPP, Wissen, Fähigkeiten, Verhalten, Mobilität) Pro Mitarbeiter Mapping Beschäftigungsfähigkeit (jetzt, Zukunft, Qualifikationsspiel) – Kartierung des Entwicklungsbedarfs (Dringlichkeit, Ehrgeiz) – Kartierung der Entwicklungsmöglichkeiten (Akademiebildung, Art der Ausbildung, Budget, Begriff, Relevanz,)• Bessere Verbindung der richtigen Person am richtigen Ort. • Erleichterung der Einheitlichkeit und ordnungsgemäßen Umsetzung (durch Transparenz und die Verfügbarkeit einfacher, klarer Lenkungsinformationen). Unter der Leitung von Rodium BV werden wir mit der Planung und Umsetzung des gesamten Prozesses beginnen. (German)
26 January 2022
0 references
A Scheepswerf Kooiman Hoebee BV tutte le attività abituali sono svolte come fare classe, (ri)motorizzare, riparare danni complicati e ampie alterazioni a bordo di diversi tipi di navi e oggetti galleggianti. Il cantiere navale Kooiman Hoebee è regolarmente visitato da sottobicchieri, navi per la navigazione interna e navi cisterna, draghe, navi a carico secco, beunships, rimorchiatori, navi passeggeri, trasbordi e pontoni di ormeggio e altri oggetti galleggianti. Siamo un'azienda familiare con la propria cultura. A causa dell'aumento delle risorse umane e delle carenze del mercato del lavoro, la sfida consiste nel mantenere questa cultura e la nostra qualità del servizio. Ecco perché vogliamo investire nello sviluppo e nell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. La traiettoria si concentra su: — Mappatura dei requisiti attuali e futuri per l'occupabilità (SPP, conoscenza, competenze, comportamento, mobilità) Per dipendente mappare l'occupabilità (ora, futuro, corrispondenza delle competenze) — mappare le esigenze di sviluppo (urgenza, ambizione) — mappare le opportunità di sviluppo (istituzione dell'accademia, tipo di formazione, budget, termine, pertinenza)• Migliore connessione della persona giusta nel posto giusto. • Facilitare l'uniformità e la corretta attuazione (attraverso la trasparenza e la disponibilità di informazioni di direzione semplici e chiare). Sotto la guida di Rodium BV, inizieremo a progettare e implementare l'intero processo. (Italian)
27 January 2022
0 references
En Scheepswerf Kooiman Hoebee BV se llevan a cabo todas las actividades habituales, como la fabricación de clases, la (re)motorización, la reparación de daños complicados y las extensas alteraciones a bordo de diferentes tipos de buques y objetos flotantes. El astillero Kooiman Hoebee es visitado regularmente por posavasos, buques de navegación interior y buques cisterna, dragas, buques de carga seca, beunships, remolcadores, buques de pasaje, transbordo y amarre pontones y otros objetos flotantes. Somos un negocio familiar con su propia cultura. Como resultado del crecimiento de los recursos humanos y de la escasez del mercado de trabajo, el reto es mantener esta cultura y nuestra calidad de servicio. Por eso queremos invertir en el desarrollo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. La trayectoria se centra en: — Cartografiar los requisitos actuales y futuros en materia de empleabilidad (CPE, conocimientos, capacidades, comportamiento, movilidad) Por empleado mapear la empleabilidad (ahora, futuro, adecuación de las capacidades) — cartografía de las necesidades de desarrollo (urgencia, ambición) — cartografía de las oportunidades de desarrollo (configuración de la academia, tipo de formación, presupuesto, plazo, pertinencia)• Mejor conexión de la persona adecuada en el lugar correcto. • Facilitar la uniformidad y la correcta aplicación (a través de la transparencia y la disponibilidad de información de dirección simple y clara). Bajo la dirección de Rodium BV, comenzaremos a diseñar e implementar todo el proceso. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στην Scheepswerf Kooiman Hoebee BV πραγματοποιούνται όλες οι συνήθεις δραστηριότητες, όπως η κατασκευή κατηγορίας, η (ανα)μηχανοποίηση, η αποκατάσταση πολύπλοκων ζημιών και εκτεταμένων μετατροπών επί διαφόρων τύπων σκαφών και πλωτών αντικειμένων. Το ναυπηγείο Kooiman Hoebee επισκέπτεται τακτικά ακτοπλοϊκά, πλοία εσωτερικής ναυσιπλοΐας και δεξαμενόπλοια, βυθοκόρους, πλοία ξηρού φορτίου, πλοία αναψυχής, ρυμουλκά, επιβατηγά πλοία, μεταφορτώσεις και αγκυροβόλια και άλλα πλωτά αντικείμενα. Είμαστε μια οικογενειακή επιχείρηση με τη δική της κουλτούρα. Ως αποτέλεσμα της αύξησης των ανθρώπινων πόρων και των ελλείψεων στην αγορά εργασίας, η πρόκληση είναι να διατηρηθεί αυτή η νοοτροπία και η ποιότητα των υπηρεσιών μας. Γι’ αυτό θέλουμε να επενδύσουμε στην ανάπτυξη και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Η πορεία επικεντρώνεται στα εξής: — Χαρτογράφηση των τρεχουσών και των μελλοντικών απαιτήσεων για την απασχολησιμότητα (SPP, γνώσεις, δεξιότητες, συμπεριφορά, κινητικότητα) Ανά εργαζόμενο χαρτογράφηση απασχολησιμότητας (τώρα, μέλλον, αντιστοιχία δεξιοτήτων) — χαρτογράφηση των αναπτυξιακών αναγκών (επείγουσα, φιλοδοξία) — χαρτογράφηση των ευκαιριών ανάπτυξης (σύσταση ακαδημίας, είδος κατάρτισης, προϋπολογισμός, όρος, συνάφεια)• Καλύτερη σύνδεση του κατάλληλου ατόμου στο κατάλληλο μέρος. • Διευκόλυνση της ομοιομορφίας και της ορθής εφαρμογής (μέσω της διαφάνειας και της διαθεσιμότητας απλών και σαφών πληροφοριών καθοδήγησης). Υπό την καθοδήγηση της Rodium BV, θα αρχίσουμε να σχεδιάζουμε και να εφαρμόζουμε ολόκληρη τη διαδικασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hos Scheepswerf Kooiman Hoebee BV udføres alle de sædvanlige aktiviteter såsom at lave klasse, (re)motorisere, reparere komplicerede skader og omfattende ombygninger om bord på forskellige typer fartøjer og flydende genstande. Skibsværftet Kooiman Hoebee besøges regelmæssigt af coastere, fartøjer på indre vandveje og tankskibe, opmudringsfartøjer, tørlastskibe, søskibe, bugserbåde, passagerskibe, omladning og fortøjning af pontoner og andre flydende genstande. Vi er en familievirksomhed med sin egen kultur. Som følge af væksten i menneskelige ressourcer og mangel på arbejdskraft er udfordringen at bevare denne kultur og vores servicekvalitet. Derfor ønsker vi at investere i vores medarbejderes udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Kursen fokuserer på: — Kortlægning af nuværende og fremtidige krav til beskæftigelsesegnethed (SPP, viden, færdigheder, adfærd, mobilitet) pr. medarbejder kortlægning af beskæftigelsesegnethed (nu, fremtid, kvalifikationsmatch) — kortlægning af udviklingsbehov (haste, ambition) — kortlægning af udviklingsmuligheder (oprettelse af akademi, uddannelsestype, budget, term, relevans)• Bedre forbindelse mellem den rette person på det rigtige sted. • Fremme ensartethed og korrekt gennemførelse (gennem gennemsigtighed og adgang til enkle, klare styringsoplysninger). Under vejledning af Rodium BV vil vi begynde at designe og implementere hele processen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Scheepswerf Kooiman Hoebee BV:ssä harjoitetaan kaikkea tavanomaista toimintaa, kuten luokkaa, (uudelleen)motorointia, monimutkaisten vahinkojen korjaamista ja laajoja muutoksia erityyppisiin aluksiin ja kelluviin esineisiin. Kooiman Hoebeen telakalla vierailevat säännöllisesti lasinalukset, sisävesialukset ja säiliöalukset, ruoppaajat, kuivalastialukset, beun-alukset, hinaajat, matkustaja-alukset, jälleenlaivaus- ja kiinnitysponttonit ja muut kelluvat esineet. Olemme perheyritys, jolla on oma kulttuuri. Henkilöresurssien kasvun ja työvoimapulan vuoksi haasteena on säilyttää tämä kulttuuri ja palvelumme laatu. Siksi haluamme panostaa työntekijöidemme kehittämiseen ja kestävään työllistettävyyteen. Kehityspolku keskittyy seuraaviin seikkoihin: — Kartoitetaan nykyisiä ja tulevia työllistyvyyttä koskevia vaatimuksia (SPP, tiedot, taidot, käyttäytyminen, liikkuvuus) Työllistettävyyden kartoitus (nyt, tulevaisuus, taitojen yhteensovittaminen) – kehittämistarpeiden kartoittaminen (kiihdytys, kunnianhimo) – kehittämismahdollisuuksien kartoittaminen (akatemian perustaminen, koulutustyyppi, koulutus, budjetti, termi, relevanssi) • Oikean henkilön parempi yhteys oikeaan paikkaan. • Helpottaa yhdenmukaisuutta ja asianmukaista täytäntöönpanoa (avoimuudella ja yksinkertaisten ja selkeiden ohjaustietojen saatavuudella). Rodium BV:n johdolla aloitamme koko prosessin suunnittelun ja toteuttamisen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl Scheepswerf Kooiman Hoebee BV l-attivitajiet kollha tas-soltu jitwettqu bħal jagħmlu klassi, (mill-ġdid) mutur, tiswija ta ‘ħsara kkumplikata u alterazzjonijiet estensivi abbord ta’ tipi differenti ta ‘bastimenti u oġġetti li jżommu f’wiċċ l-ilma. It-tarzna Kooiman Hoebee ssirilha żjara regolari minn coasters, bastimenti tal-passaġġi fuq l-ilma interni u tankers, bastimenti tat-tħammil, bastimenti tat-tagħbija niexfa, beunships, laneċ tal-irmonk, bastimenti tal-passiġġieri, puntuni tat-trasbord u l-irmiġġ u oġġetti oħra li jżommu f’wiċċ l-ilma. Aħna negozju tal-familja bil-kultura tagħha stess. Bħala riżultat tat-tkabbir tar-riżorsi umani u n-nuqqasijiet fis-suq tax-xogħol, l-isfida hija li tinżamm din il-kultura u l-kwalità tas-servizz tagħna. Huwa għalhekk li rridu ninvestu fl-iżvilupp u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. It-trajettorja tiffoka fuq: — L-immappjar tar-rekwiżiti attwali u futuri għall-impjegabbiltà (SPP, għarfien, ħiliet, imġiba, mobilità) Għal kull impjegat li jidentifika l-impjegabbiltà (issa, futur, tqabbil tal-ħiliet) — immappjar tal-ħtiġijiet tal-iżvilupp (urġenza, ambizzjoni) — immappjar tal-opportunitajiet ta’ żvilupp (l-istabbiliment ta’ akkademja, it-tip ta’ taħriġ, il-baġit, it-terminu, ir-rilevanza,)• Konnessjoni aħjar tal-persuna t-tajba fil-post it-tajjeb. • Tiffaċilita l-uniformità u l-implimentazzjoni xierqa (permezz tat-trasparenza u d-disponibbiltà ta’ informazzjoni sempliċi u ċara dwar it-tmexxija). Taħt il-gwida tar-Rodium BV, se nibdew infasslu u nimplimentaw il-proċess kollu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pie Scheepswerf Kooiman Hoebee BV visas parastās darbības tiek veiktas, piemēram, izgatavojot klasi, (re)motorizing, labojot sarežģītus bojājumus un plašas izmaiņas uz klāja dažāda veida kuģiem un peldošiem objektiem. Kuģu būvētavu Kooiman Hoebee regulāri apmeklē paliktņi, iekšējo ūdensceļu kuģi un tankkuģi, bagarkuģi, sauskravu kuģi, beunkuģi, velkoņi, pasažieru kuģi, pārkraušanas un pietauvošanās pontoni un citi peldoši objekti. Mēs esam ģimenes uzņēmums ar savu kultūru. Cilvēkresursu pieauguma un darba tirgus trūkuma dēļ izaicinājums ir saglabāt šo kultūru un mūsu pakalpojumu kvalitāti. Tāpēc mēs vēlamies ieguldīt mūsu darbinieku attīstībā un ilgtspējīgā nodarbinātībā. Trajektorija ir vērsta uz: — Pašreizējo un turpmāko nodarbināmības prasību (SPP, zināšanas, prasmes, uzvedība, mobilitāte) kartēšana katram darbiniekam (tagad, nākotnē, prasmju saskaņošana) — attīstības vajadzību kartēšana (steidzamība, ambīcijas) — attīstības iespēju kartēšana (akadēmijas izveide, apmācības veids, budžets, termiņš, nozīmīgums)• Labāka pareizās personas saikne pareizajā vietā. • Veicināt vienveidību un pareizu īstenošanu (caurskatāmība un vienkāršas, skaidras vadības informācijas pieejamība). Rodium BV vadībā mēs sāksim izstrādāt un īstenot visu procesu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V spoločnosti Scheepswerf Kooiman Hoebee BV sa vykonávajú všetky obvyklé činnosti, ako je výroba triedy, (re)motorizácia, oprava komplikovaných škôd a rozsiahle prestavby na palube rôznych typov plavidiel a plávajúcich predmetov. Lodenice Kooiman Hoebee pravidelne navštevujú podmorské lode, plavidlá vnútrozemskej vodnej dopravy a cisternové lode, bagre, suché plavidlá, zárobky, remorkéry, osobné lode, prekládky a kotviace pontóny a iné plávajúce predmety. Sme rodinný podnik s vlastnou kultúrou. V dôsledku rastu ľudských zdrojov a nedostatku na trhu práce je výzvou zachovať túto kultúru a kvalitu našich služieb. Preto chceme investovať do rozvoja a udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Trajektória sa zameriava na: Mapovanie súčasných a budúcich požiadaviek na zamestnateľnosť (SPP, vedomosti, zručnosti, správanie, mobilita) na zamestnanca, ktorý mapuje zamestnateľnosť (teraz, budúcnosť, zhoda zručností) – mapovanie rozvojových potrieb (naliehavosť, ambície) – mapovanie príležitostí na rozvoj (založenie akadémie, typ odbornej prípravy, rozpočet, termín, relevantnosť)• Lepšie prepojenie správnej osoby na správnom mieste. • Uľahčiť jednotnosť a riadne vykonávanie (prostredníctvom transparentnosti a dostupnosti jednoduchých a jasných riadiacich informácií). Pod vedením Rodium BV začneme navrhovať a realizovať celý proces. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag Scheepswerf Kooiman Hoebee BV déantar na gnáthghníomhaíochtaí go léir ar nós rang a dhéanamh, (ath)motorizing, damáiste casta a dheisiú agus athruithe forleathana ar bord cineálacha éagsúla soithí agus rudaí ar snámh. Tugann an longchlós Kooiman Hoebee cuairt go rialta ar chóstaí, soithí uiscebhealaí intíre agus tancaeir, dreidirí, soithí lódála tirim, beunships, tugaí, longa paisinéirí, pontúin trasloingsithe agus múrála agus réada snámhacha eile. Is gnó teaghlaigh muid lena chultúr féin. Mar thoradh ar an bhfás atá tagtha ar acmhainní daonna agus ar ghanntanas sa mhargadh saothair, is é an dúshlán atá ann ná an cultúr seo agus ár gcáilíocht seirbhíse a chothabháil. Sin an fáth ar mian linn infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt agus infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. Díríonn an chonair ar an méid seo a leanas: — Riachtanais maidir le hinfhostaitheacht atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo a mhapáil (SPP, eolas, scileanna, iompraíocht, soghluaisteacht) Gach infhostaitheacht mapála fostaithe (anois, an todhchaí, meaitseáil scileanna) — riachtanais forbartha a mhapáil (an tosaíocht, an uaillmhian) — deiseanna forbartha a mhapáil (bunú acadúil, cineál oiliúna, buiséad, téarma, ábharthacht,)• Nasc níos fearr leis an duine ceart san áit cheart. • An aonfhoirmeacht agus an cur chun feidhme cuí a éascú (trí thrédhearcacht agus trí fhaisnéis stiúrtha shoiléir shimplí a bheith ar fáil). Faoi threoir rodium BV, tosóimid ar an bpróiseas iomlán a dhearadh agus a chur i bhfeidhm. (Irish)
21 August 2022
0 references
V Scheepswerf Kooiman Hoebee BV jsou prováděny všechny obvyklé činnosti, jako je výroba třídy, (re)motorizace, oprava komplikovaných poškození a rozsáhlé změny na palubě různých typů plavidel a plovoucích předmětů. Loděnice Kooiman Hoebee pravidelně navštěvují tácky, plavidla vnitrozemské plavby a tankery, plovoucí bagry, plavidla pro suché zatížení, lodě pro lodě pro lodě, remorkéry, osobní lodě, překládky a kotvení pontonů a jiných plovoucích předmětů. Jsme rodinný podnik s vlastní kulturou. V důsledku růstu lidských zdrojů a nedostatku na trhu práce je výzvou zachovat tuto kulturu a naši kvalitu služeb. Proto chceme investovat do rozvoje a udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Trajektorie se zaměřuje na: Mapování současných a budoucích požadavků na zaměstnatelnost (SPP, znalosti, dovednosti, chování, mobilita) Na zaměstnance mapující zaměstnatelnost (nyní budoucnost, sladění dovedností) – mapování potřeb rozvoje (naléhavost, ambice) – mapování příležitostí k rozvoji (založení akademie, typ odborné přípravy, rozpočet, termín, relevance)• Lepší propojení správné osoby na správném místě. • Usnadnit jednotnost a řádné provádění (prostřednictvím transparentnosti a dostupnosti jednoduchých a jasných informací o řízení). Pod vedením společnosti Rodium BV zahájíme navrhování a implementaci celého procesu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na Scheepswerf Kooiman Hoebee BV, todas as atividades habituais são realizadas como a classe de fabrico, a (re)motorização, a reparação de danos complicados e as alterações extensas a bordo de diferentes tipos de embarcações e objetos flutuantes. O estaleiro Kooiman Hoebee é regularmente visitado por porta-russas, embarcações de navegação interior e navios-tanque, dragas, navios de carga seca, beunships, rebocadores, navios de passageiros, transbordo e pontões de amarração e outros objetos flutuantes. Somos uma empresa familiar com a sua própria cultura. Em resultado do crescimento dos recursos humanos e da escassez do mercado de trabalho, o desafio consiste em manter esta cultura e a nossa qualidade de serviço. É por isso que queremos investir no desenvolvimento e na empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. A trajetória centra-se em: — Mapeamento dos requisitos atuais e futuros em matéria de empregabilidade (SPP, conhecimentos, competências, comportamento, mobilidade) Por trabalhador que mapeie a empregabilidade (agora, futuro, correspondência de competências) — mapeamento das necessidades de desenvolvimento (urgência, ambição) — mapeamento das oportunidades de desenvolvimento (criação da academia, tipo de formação, orçamento, prazo, pertinência,)• Melhor ligação da pessoa certa no lugar certo. • Facilitar a uniformidade e a aplicação adequada (através da transparência e da disponibilidade de informações de orientação simples e claras). Sob a orientação da Rodium BV, começaremos a projetar e implementar todo o processo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Scheepswerf Kooiman Hoebee BV-s toimuvad kõik tavapärased tegevused, nagu klassi valmistamine, (eemaldamine), keeruliste kahjustuste parandamine ning eri tüüpi laevade ja ujuvobjektide ulatuslikud ümberehitused. Laevatehast Kooiman Hoebee külastavad regulaarselt rannasõitjad, siseveelaevad ja tankerid, süvenduslaevad, kuivlastilaevad, lõbusõidulaevad, puksiirid, reisilaevad, ümberlaadimis- ja sildumispontoonid ning muud ujuvobjektid. Me oleme pereettevõte, millel on oma kultuur. Inimressursside kasvu ja tööjõupuuduse tõttu on väljakutseks säilitada see kultuur ja meie teenuste kvaliteet. Seepärast tahamegi investeerida oma töötajate arengusse ja jätkusuutlikusse tööalasesse konkurentsivõimesse. Trajektoori keskmes on: – Tööalase konkurentsivõime praeguste ja tulevaste nõuete (SPP, teadmised, oskused, käitumine, liikuvus) kaardistamine töötaja kohta (nüüd, tulevik, oskuste vastavus) – arenguvajaduste kaardistamine (kiireloomulisus, ambitsioonid) – arenguvõimaluste kaardistamine (akadeemia asutamine, koolituse liik, eelarve, tähtaeg, asjakohasus)• Õige inimese parem seos õiges kohas. • Hõlbustada ühtsust ja nõuetekohast rakendamist (läbipaistvuse ning lihtsa ja selge suunava teabe kättesaadavuse kaudu). Rodium BV juhendamisel alustame kogu protsessi kavandamist ja rakendamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Scheepswerf Kooiman Hoebee BV-nél minden szokásos tevékenységet végeznek, például osztálykészítést, (újra)motorizálást, bonyolult sérülések kijavítását és a különböző típusú hajók és úszó tárgyak fedélzetén történő jelentős átalakításokat. A Kooiman Hoebee hajógyárat rendszeresen meglátogatják a hullámvasutak, a belvízi hajók és a tartályhajók, a kotróhajók, a száraz rakományt szállító hajók, a beunhajók, a vontatóhajók, a személyhajók, az átrakodási és kikötési pontok és más úszó tárgyak. Családi vállalkozás vagyunk, saját kultúrával. Az emberi erőforrások növekedésének és a munkaerő-piaci hiánynak köszönhetően a kihívás e kultúra és szolgáltatásaink minőségének fenntartása. Ezért szeretnénk befektetni alkalmazottaink fejlesztésébe és fenntartható foglalkoztathatóságába. A pálya a következőkre összpontosít: – A foglalkoztathatóság jelenlegi és jövőbeli követelményeinek feltérképezése (SPP, tudás, készségek, viselkedés, mobilitás) A foglalkoztathatóság feltérképezése (jelenleg, jövő, készségkereslet) – a fejlesztési igények feltérképezése (sürgősség, ambíció) – a fejlesztési lehetőségek feltérképezése (akadémia létrehozása, a képzés típusa, költségvetés, kifejezés, relevancia,) • A megfelelő személy jobb összekapcsolása a megfelelő helyen. • Az egységesség és a megfelelő végrehajtás elősegítése (az átláthatóság és az egyszerű, egyértelmű irányítási információk rendelkezésre állása révén). A Rodium BV irányítása alatt megkezdjük az egész folyamat tervezését és végrehajtását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В Scheepswerf Kooiman Hoebee BV се извършват всички обичайни дейности като правене на клас, (пре)моторизиране, поправяне на сложни щети и обширни промени на борда на различни видове плавателни съдове и плаващи предмети. Корабостроителница Kooiman Hoebee редовно се посещава от увеселителни съоръжения, плавателни съдове по вътрешни водни пътища и танкери, драги, кораби за сухо натоварване, кораби-камбани, влекачи, пътнически кораби, трансбордиране и акостиране на понтони и други плаващи предмети. Ние сме семеен бизнес със собствена култура. В резултат на нарастването на човешките ресурси и недостига на пазара на труда предизвикателството е да запазим тази култура и нашето качество на обслужване. Ето защо искаме да инвестираме в развитието и устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Траекторията е насочена към: — Картографиране на настоящите и бъдещите изисквания за пригодност за заетост (SPP, знания, умения, поведение, мобилност) На всеки служител, който картографира пригодността за заетост (сега, бъдеще, съответствие с уменията) — картографиране на нуждите от развитие (спешност, амбиция) — картографиране на възможностите за развитие (създаване на академията, вид обучение, бюджет, термин, уместност) • По-добра връзка на правилния човек на правилното място. • Улесняване на уеднаквяването и правилното прилагане (чрез прозрачност и наличие на проста, ясна насочваща информация). Под ръководството на Rodium BV ще започнем да проектираме и прилагаме целия процес. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tuo Scheepswerf Kooiman Hoebee BV visa įprasta veikla yra vykdoma, pavyzdžiui, padaryti klasę, (re)motorizavimo, remonto komplikuotą žalą ir didelius pakeitimus laive įvairių tipų laivuose ir plūduriuojančiuose objektuose. Laivų statykla „Kooiman Hoebee“ reguliariai lankosi pakrantėmis, vidaus vandenų laivais ir tanklaiviais, žemsiurbėmis, sausakrūviais laivais, varpiniais laivais, vilkikais, keleiviniais laivais, perkrovimo ir švartavimosi pontonais bei kitais plūduriuojančiais objektais. Mes esame šeimos verslas, turintis savo kultūrą. Dėl žmogiškųjų išteklių augimo ir darbo rinkos trūkumo kyla uždavinys išlaikyti šią kultūrą ir paslaugų kokybę. Štai kodėl mes norime investuoti į mūsų darbuotojų plėtrą ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Trajektorijoje daugiausia dėmesio skiriama: – Esamų ir būsimų įsidarbinimo galimybių (SPP, žinių, įgūdžių, elgesio, judumo) nustatymas pagal darbuotojo įsidarbinimo galimybes (dabar, ateityje, įgūdžių atitikimas) – vystymosi poreikių (skubos, ambicijų) nustatymas – plėtros galimybių nustatymas (akademija, mokymo rūšis, biudžetas, terminas, aktualumas)• Geresnis tinkamo asmens ryšys tinkamoje vietoje. • Palengvinti vienodumą ir tinkamą įgyvendinimą (užtikrinant skaidrumą ir galimybę gauti paprastą ir aiškią valdymo informaciją). Vadovaujant „Rodium BV“, pradėsime kurti ir įgyvendinti visą procesą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U tvrtki Scheepswerf Kooiman Hoebee BV provode se sve uobičajene aktivnosti kao što su izrada klase, (re)motorizacija, popravak kompliciranih oštećenja i opsežne preinake na brodu različitih vrsta plovila i plutajućih objekata. Brodogradilište Kooiman Hoebee redovito posjećuju podmetači, plovila unutarnje plovidbe i tankeri, jaružala, plovila za prijevoz suhog tereta, startni brodovi, tegljači, putnički brodovi, prekrcaj i privez pontona i drugi plutajući objekti. Mi smo obiteljski posao s vlastitom kulturom. Kao rezultat rasta ljudskih resursa i nedostatka radne snage, izazov je održati tu kulturu i našu kvalitetu usluga. Zato želimo ulagati u razvoj i održivu zapošljivost naših zaposlenika. Putanja je usmjerena na: Mapiranje trenutačnih i budućih zahtjeva za zapošljivost (SPP, znanje, vještine, ponašanje, mobilnost) Po zaposleniku mapiranje zapošljivosti (sada, budućnost, podudarnost vještina) – mapiranje razvojnih potreba (hitnost, ambicija) – mapiranje razvojnih mogućnosti (uspostava akademije, vrsta osposobljavanja, proračun, mandat, relevantnost) • Bolja povezanost prave osobe na pravom mjestu. • Olakšati ujednačenost i pravilnu provedbu (putem transparentnosti i dostupnosti jednostavnih i jasnih informacija o usmjeravanju). Pod vodstvom Rodium BV, započet ćemo projektiranje i provedbu cijelog procesa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På Scheepswerf Kooiman Hoebee BV utförs alla vanliga aktiviteter såsom att tillverka klass, (åter)motorisera, reparera komplicerade skador och omfattande förändringar ombord på olika typer av fartyg och flytande föremål. Varvet Kooiman Hoebee besöks regelbundet av underlägg, fartyg i inlandssjöfart och tankfartyg, mudderverk, torrlastfartyg, bogserbåtar, passagerarfartyg, omlastning och förtöjning av pontoner och andra flytande föremål. Vi är ett familjeföretag med sin egen kultur. Till följd av ökningen av mänskliga resurser och bristen på arbetskraft är utmaningen att upprätthålla denna kultur och vår servicekvalitet. Därför vill vi investera i våra anställdas utveckling och hållbara anställbarhet. Banan är inriktad på följande: — Kartläggning av nuvarande och framtida krav på anställbarhet (SPP, kunskap, färdigheter, beteende, rörlighet) Per anställd kartlägger anställbarhet (nu, framtid, kompetensmatchning) – kartläggning av utvecklingsbehov (brådskande, ambition) – kartläggning av utvecklingsmöjligheter (akademins inrättande, typ av utbildning, budget, term, relevans)• Bättre koppling mellan rätt person på rätt plats. • Underlätta enhetlighet och korrekt genomförande (genom öppenhet och tillgång till enkel, tydlig styrinformation). Under ledning av Rodium BV kommer vi att börja utforma och genomföra hela processen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Scheepswerf Kooiman Hoebee BV se desfășoară toate activitățile obișnuite, cum ar fi realizarea clasei, (re)motorizarea, repararea daunelor complicate și a modificărilor extinse la bordul diferitelor tipuri de nave și obiecte plutitoare. Șantierul naval Kooiman Hoebee este vizitat în mod regulat de coastere, nave de navigație interioară și petroliere, drage, nave cu încărcătură uscată, beunship, remorchere, nave de pasageri, pontoane de transbordare și amarare și alte obiecte plutitoare. Suntem o afacere de familie cu propria sa cultură. Ca urmare a creșterii resurselor umane și a deficitului de pe piața forței de muncă, provocarea constă în menținerea acestei culturi și a calității serviciilor noastre. De aceea dorim să investim în dezvoltarea și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. Traiectoria se axează pe: Cartografierea cerințelor actuale și viitoare privind capacitatea de inserție profesională (SPP, cunoștințe, competențe, comportament, mobilitate) per angajat cartografierea capacității de inserție profesională (acum, viitor, corelarea competențelor) – cartografierea nevoilor de dezvoltare (urgență, ambiție) – cartografierea oportunităților de dezvoltare (stabilirea unei academie, tipul de formare, bugetul, termenul, relevanța,)• O mai bună conectare a persoanei potrivite în locul potrivit. • Să faciliteze uniformitatea și punerea în aplicare corespunzătoare (prin transparență și disponibilitatea unor informații simple și clare privind orientarea). Sub îndrumarea Rodium BV, vom începe proiectarea și implementarea întregului proces. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V podjetju Scheepswerf Kooiman Hoebee BV se izvajajo vse običajne dejavnosti, kot so izdelava razredov, (ponovno)motorizacija, popravljanje zapletenih poškodb in obsežne spremembe na krovu različnih vrst plovil in plavajočih predmetov. Ladjedelnico Kooiman Hoebee redno obiskujejo podstavki, plovila za plovbo po celinskih plovnih poteh in tankerji, plavajoči bagri, plovila za suhi tovor, vlačilci, potniške ladje, pretovorni in privezni pontoni in drugi plavajoči predmeti. Smo družinsko podjetje z lastno kulturo. Zaradi rasti človeških virov in pomanjkanja na trgu dela je izziv ohraniti to kulturo in kakovost naših storitev. Zato želimo vlagati v razvoj in trajnostno zaposljivost zaposlenih. Usmeritev se osredotoča na: — Kartiranje sedanjih in prihodnjih zahtev za zaposljivost (strateška politika, znanje, spretnosti, vedenje, mobilnost) Na zaposlenega evidentiranje zaposljivosti (zdaj, prihodnost, ujemanje znanj in spretnosti) – kartiranje razvojnih potreb (nujnost, ambicije) – kartiranje razvojnih priložnosti (ustanovitev akademije, vrsta usposabljanja, proračun, mandat, ustreznost)• Boljša povezanost prave osebe na pravem mestu. • Olajšati enotnost in pravilno izvajanje (s preglednostjo in razpoložljivostjo enostavnih, jasnih usmerjevalnih informacij). Pod vodstvom Rodium BV bomo začeli načrtovati in izvajati celoten proces. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Scheepswerf Kooiman Hoebee BV wykonywane są wszystkie typowe czynności, takie jak wykonywanie klasy, (re)motoryzacja, naprawianie skomplikowanych uszkodzeń i rozległe zmiany na pokładzie różnych typów statków i obiektów pływających. Stocznia Kooiman Hoebee jest regularnie odwiedzana przez wybrzeża, statki żeglugi śródlądowej i tankowce, pogłębiarki, statki załadunkowe na sucho, cumowniki, holowniki, statki pasażerskie, przeładunek i cumowanie pontonów i innych obiektów pływających. Jesteśmy rodzinnym biznesem z własną kulturą. W wyniku wzrostu zasobów ludzkich i niedoborów na rynku pracy wyzwaniem jest utrzymanie tej kultury i naszej jakości usług. Dlatego chcemy inwestować w rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie naszych pracowników. Trajektoria skupia się na: — Mapowanie obecnych i przyszłych wymogów w zakresie zdolności do zatrudnienia (SPP, wiedza, umiejętności, zachowanie, mobilność) Na pracownika mapowanie zdolności do zatrudnienia (teraz, przyszłość, dopasowanie umiejętności) – mapowanie potrzeb w zakresie rozwoju (nagły wypadek, ambicja) – mapowanie możliwości rozwoju (tworzenie akademii, rodzaj szkolenia, budżet, termin, znaczenie,) • Lepsze powiązanie właściwej osoby we właściwym miejscu. • Ułatwienie jednolitości i właściwego wdrażania (poprzez przejrzystość i dostępność prostych, jasnych informacji sterujących). Pod kierownictwem Rodium BV rozpoczniemy projektowanie i wdrażanie całego procesu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201549
0 references