Vion IM-T BV (Q3999151)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999151 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vion IM-T BV |
Project Q3999151 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 August 2019
0 references
6 August 2021
0 references
Vion IM-T BV
0 references
51°34'41.12"N, 5°19'20.14"E
0 references
5281RM
0 references
Door de vele reorganisaties hebben stress en wantrouwen binnen de IT afdeling van Vionfood op dit moment de overhand. Dit belemmert hen nu om te excelleren en een innovatief partner te kunnen zijn voor de organisatie. De organisatiewaarden kunnen veel beter dan op dit moment gebeurt, worden uitgedragen. Daarom willen we een leercultuur genereren waarbij innovatief gedrag van Vion ontwikkeld wordt. Vion IM&T wil daartoe voor iedereen interactieve sessies organiseren waarbij de IT medewerker aan de slag gaat om de huidige uitdagingen om te buigen. Dit gebeurt middels groepssessies waar op een nieuwe manier gekeken wordt naar een open manier van communiceren, het ontwikkelen van leertraject waar iedereen van elkaar leert en respect te hebben voor elkaars mening en waar de organisatiewaarden op de juiste manier omgezet worden in acties. Als men in staat wordt gesteld om zichzelf te ontwikkelen zal de werknemerstevredenheid toenemen en zal de productiviteit toenemen.Bovendien blijft men top deze manier actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
0 references
Due to the many reorganisations, stress and mistrust within the IT department of Vionfood prevail at the moment. This now hinders them from excelling and being an innovative partner for the organisation. The organisation values can be conveyed much better than is currently happening. That’s why we want to generate a learning culture in which Vion’s innovative behavior is developed. To this end, Vion IM&T wants to organise interactive sessions for everyone in which the IT employee is working on changing the current challenges. This is done through group sessions where we look in a new way to an open way of communicating, developing learning paths where everyone learns from each other and respects each other’s opinions and where the organizational values are correctly translated into actions. Empowering self-development will increase employee satisfaction and increase productivity. Moreover, this way remains up-to-date for the employer and for the labour market. (English)
26 January 2022
0.2289452923432991
0 references
En raison des nombreuses réorganisations, le stress et la méfiance au sein du département informatique de Vionfood prévalent actuellement. Cela les empêche désormais d’exceller et d’être un partenaire innovant pour l’organisation. Les valeurs de l’organisation peuvent être bien mieux transmises qu’actuellement. C’est pourquoi nous voulons générer une culture d’apprentissage dans laquelle le comportement innovant de Vion est développé. À cette fin, Vion IM&T veut organiser des sessions interactives pour tous ceux qui travaillent à changer les défis actuels. Cela se fait par le biais de séances de groupe où nous regardons d’une nouvelle manière vers une façon ouverte de communiquer, de développer des chemins d’apprentissage où chacun apprend les uns des autres et respecte les opinions de l’autre et où les valeurs organisationnelles sont correctement traduites en actions. L’autonomisation de l’autodéveloppement augmentera la satisfaction des employés et augmentera la productivité, ce qui reste à jour pour l’employeur et pour le marché du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Aufgrund der vielen Reorganisation, Stress und Misstrauen innerhalb der IT-Abteilung von Vionfood herrschen derzeit. Dies hindert sie nun daran, ein innovativer Partner für die Organisation zu sein und zu sein. Die Organisationswerte können viel besser vermittelt werden als derzeit. Deshalb wollen wir eine Lernkultur generieren, in der Vions innovatives Verhalten entwickelt wird. Zu diesem Zweck will Vion IM&T interaktive Sitzungen für alle organisieren, in denen der IT-Mitarbeiter daran arbeitet, die aktuellen Herausforderungen zu ändern. Dies geschieht durch Gruppensitzungen, bei denen wir auf eine offene Art und Weise der Kommunikation suchen, Lernpfade entwickeln, auf denen jeder voneinander lernt und die Meinungen des anderen respektiert und wo die organisatorischen Werte korrekt in Aktionen umgesetzt werden. Die Stärkung der Selbstentwicklung wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und die Produktivität steigern. Darüber hinaus bleibt diese Weise für den Arbeitgeber und für den Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand. (German)
26 January 2022
0 references
A causa delle numerose riorganizzazioni, lo stress e la sfiducia all'interno del dipartimento IT di Vionfood prevalgono al momento. Ciò impedisce loro di eccellere e di essere un partner innovativo per l'organizzazione. I valori dell'organizzazione possono essere trasmessi molto meglio di quanto accade attualmente. Ecco perché vogliamo generare una cultura di apprendimento in cui si sviluppa il comportamento innovativo di Vion. A tal fine, Vion IM&T vuole organizzare sessioni interattive per tutti in cui il dipendente IT sta lavorando per cambiare le sfide attuali. Questo avviene attraverso sessioni di gruppo in cui guardiamo in modo nuovo ad un modo aperto di comunicare, sviluppando percorsi di apprendimento in cui ognuno apprende l'uno dall'altro e rispetta le rispettive opinioni e dove i valori organizzativi sono correttamente tradotti in azioni. Potenziare l'autosviluppo aumenterà la soddisfazione dei dipendenti e aumenterà la produttività. Inoltre, questo modo rimane aggiornato per il datore di lavoro e per il mercato del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Debido a las numerosas reorganizaciones, el estrés y la desconfianza en el departamento de TI de Vionfood prevalecen en este momento. Esto les impide ahora destacar y ser un socio innovador para la organización. Los valores de la organización se pueden transmitir mucho mejor de lo que está sucediendo actualmente. Por eso queremos generar una cultura de aprendizaje en la que se desarrolle el comportamiento innovador de Vion. Con este fin, Vion IM&T quiere organizar sesiones interactivas para todas las personas en las que el empleado de TI está trabajando para cambiar los desafíos actuales. Esto se hace a través de sesiones grupales donde miramos de una manera nueva a una forma abierta de comunicación, desarrollando caminos de aprendizaje donde todos aprenden unos de otros y respetan las opiniones de cada uno y donde los valores organizativos se traducen correctamente en acciones. Empoderar el autodesarrollo aumentará la satisfacción de los empleados y aumentará la productividad. Además, esta manera se mantiene actualizada para el empleador y para el mercado laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Λόγω των πολλών αναδιοργανώσεων, επικρατεί άγχος και δυσπιστία στο τμήμα πληροφορικής της Vionfood αυτή τη στιγμή. Αυτό τους εμποδίζει τώρα να διακριθούν και να είναι ένας καινοτόμος συνεργάτης του οργανισμού. Οι αξίες της οργάνωσης μπορούν να μεταδοθούν πολύ καλύτερα από ό, τι συμβαίνει επί του παρόντος. Γι’ αυτό θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα μάθησης στην οποία αναπτύσσεται η καινοτόμος συμπεριφορά της Vion. Για τον σκοπό αυτό, η Vion IM&T θέλει να διοργανώσει διαδραστικές συνεδρίες για όλους, στους οποίους ο υπάλληλος ΤΠ εργάζεται για την αλλαγή των σημερινών προκλήσεων. Αυτό γίνεται μέσω ομαδικών συνεδριών όπου κοιτάζουμε με έναν νέο τρόπο σε έναν ανοικτό τρόπο επικοινωνίας, αναπτύσσοντας μαθησιακές διαδρομές όπου ο καθένας μαθαίνει ο ένας από τον άλλο και σέβεται τις απόψεις του άλλου και όπου οι οργανωτικές αξίες μεταφράζονται σωστά σε δράσεις. Η ενδυνάμωση της αυτο-ανάπτυξης θα αυξήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων και θα αυξήσει την παραγωγικότητα. Επιπλέον, ο τρόπος αυτός παραμένει ενημερωμένος για τον εργοδότη και για την αγορά εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
På grund af de mange omorganiseringer, stress og mistillid i IT-afdelingen i Vionfood hersker i øjeblikket. Dette forhindrer dem nu i at udmærke sig og være en innovativ partner for organisationen. Organisationens værdier kan formidles meget bedre, end det sker i øjeblikket. Derfor ønsker vi at skabe en læringskultur, hvor Vions innovative adfærd udvikles. Til dette formål ønsker Vion IM&T at organisere interaktive sessioner for alle, hvor IT-medarbejderen arbejder på at ændre de aktuelle udfordringer. Dette sker gennem gruppesessioner, hvor vi på en ny måde ser på en åben måde at kommunikere på, udvikle læringsveje, hvor alle lærer af hinanden og respekterer hinandens meninger, og hvor de organisatoriske værdier omsættes korrekt til handlinger. Styrkelse af selvudvikling vil øge medarbejdertilfredsheden og øge produktiviteten. Desuden er denne måde fortsat ajourført for arbejdsgiveren og for arbejdsmarkedet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Monien uudelleenjärjestelyjen vuoksi Vionfoodin IT-osastolla on tällä hetkellä paineita ja epäluottamusta. Tämä estää heitä menestymästä ja olemasta organisaation innovatiivinen kumppani. Organisaation arvot voidaan välittää paljon paremmin kuin tällä hetkellä tapahtuu. Siksi haluamme luoda oppimiskulttuurin, jossa Vionin innovatiivista käyttäytymistä kehitetään. Tätä varten Vion IM&T haluaa järjestää interaktiivisia tilaisuuksia kaikille, joissa IT-työntekijä pyrkii muuttamaan nykyisiä haasteita. Tämä tapahtuu ryhmäistunnoilla, joissa etsimme uudella tavalla avointa tapaa kommunikoida, kehittää oppimispolkuja, joissa jokainen oppii toisiltaan ja kunnioittaa toistensa mielipiteitä ja jossa organisatoriset arvot muunnetaan oikein teoiksi. Itsekehityksen voimaannuttaminen lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja lisää tuottavuutta. Lisäksi tämä tapa on työnantajan ja työmarkkinoiden kannalta ajan tasalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minħabba l-ħafna riorganizzazzjonijiet, bħalissa jipprevalu l-istress u n-nuqqas ta’ fiduċja fi ħdan id-dipartiment tal-IT ta’ Vionfood. Dan issa jxekkelhom milli jeċċellaw u jkunu msieħba innovattiva għall-organizzazzjoni. Il-valuri organizzazzjoni jistgħu jiġu mwassla ħafna aħjar milli qed jiġri bħalissa. C’est pourquoi irridu li jiġġeneraw kultura ta ‘tagħlim fejn imġieba innovattiva Vion huwa żviluppat. Għal dan il-għan, Vion IM&T trid torganizza sessjonijiet interattivi għal kulħadd fejn l-impjegat tal-IT qed taħdem fuq jinbidlu l-isfidi attwali. Dan isir permezz ta’ sessjonijiet ta’ gruppi fejn inħarsu b’mod ġdid għal mod miftuħ ta’ komunikazzjoni, l-iżvilupp ta’ mogħdijiet ta’ tagħlim fejn kulħadd jitgħallem minn xulxin u jirrispetta l-opinjonijiet ta’ xulxin u fejn il-valuri organizzattivi huma tradotti b’mod korrett f’azzjonijiet. L-għoti tas-setgħa lill-iżvilupp personali se jżid is-sodisfazzjon tal-impjegati u jżid il-produttività. Barra minn hekk, dan il-mod jibqa’ aġġornat għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sakarā ar daudzajām reorganizācijām šobrīd dominē stress un neuzticēšanās Vionfood IT departamentā. Tagad tas kavē viņus izcilībā un būt novatoriskam organizācijas partnerim. Organizācijas vērtības var nodot daudz labāk, nekā pašlaik notiek. Tāpēc mēs vēlamies radīt mācību kultūru, kurā tiek attīstīta Vion novatoriskā uzvedība. Lai to panāktu, Vion IM&T vēlas organizēt interaktīvas sesijas ikvienam, kurā IT darbinieks strādā, lai mainītu pašreizējos izaicinājumus. Tas tiek darīts grupu sesijās, kur mēs skatāmies jaunā veidā uz atklātu saziņas veidu, attīstot mācību ceļus, kur ikviens mācās viens no otra un ciena viens otra viedokļus un kur organizatoriskās vērtības tiek pareizi pārvērstas darbībās. Pašattīstības veicināšana palielinās darbinieku apmierinātību un palielinās produktivitāti. Turklāt darba devējam un darba tirgum šis veids joprojām ir aktuāls. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V dôsledku mnohých reorganizácií v súčasnosti prevláda stres a nedôvera v IT oddelení Vionfood. To im teraz bráni v tom, aby vynikajú a boli inovatívnym partnerom pre organizáciu. Hodnoty organizácie môžu byť sprostredkované oveľa lepšie, než sa deje v súčasnosti. Preto chceme vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa vyvíja Vionovo inovatívne správanie. Na tento účel chce Vion IM&T organizovať interaktívne stretnutia pre všetkých, v ktorých IT zamestnanec pracuje na zmene súčasných výziev. To sa uskutočňuje prostredníctvom skupinových stretnutí, kde sa pozeráme novým spôsobom k otvorenému spôsobu komunikácie, rozvíjaniu vzdelávacích dráh, v ktorých sa každý učí jeden od druhého a rešpektuje si názory druhého a kde sú organizačné hodnoty správne premietnuté do akcií. Posilnenie vlastného rozvoja zvýši spokojnosť zamestnancov a zvýši produktivitu. Tento spôsob navyše zostáva aktuálny pre zamestnávateľa a pre trh práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar gheall ar an iliomad atheagrúchán, strus agus mímhuinín laistigh de roinn TF Vionfood i réim faoi láthair. Cuireann sé seo bac orthu anois barr feabhais a bhaint amach agus a bheith ina chomhpháirtí nuálach don eagraíocht. Is féidir luachanna na heagraíochta a chur in iúl i bhfad níos fearr ná mar atá ag tarlú faoi láthair. Sin an fáth gur mian linn cultúr foghlama a ghiniúint ina bhforbraítear iompar nuálach Vion. Chuige sin, is mian le Vion IM &T seisiúin idirghníomhacha a eagrú do gach duine ina bhfuil an fostaí TF ag obair ar na dúshláin reatha a athrú. Déantar é seo trí sheisiúin ghrúpa ina mbreathnaímid ar bhealach nua ar bhealach oscailte chun cumarsáid a dhéanamh, conairí foghlama a fhorbairt ina bhfoghlaimíonn gach duine óna chéile agus ina n-urramaíonn siad tuairimí a chéile agus i gcás ina ndéantar na luachanna eagraíochtúla a aistriú i gceart ina ngníomhartha. Beidh cumhachtú féin-fhorbairt a mhéadú sásamh fostaí agus táirgiúlacht a mhéadú. Thairis sin, tá an bealach sin cothrom le dáta don fhostóir agus don mhargadh saothair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vzhledem k mnoha reorganizacím, stresu a nedůvěře v rámci IT oddělení Vionfood v současné době převládají. To jim nyní brání v tom, aby vynikali a byli inovativním partnerem organizace. Hodnoty organizace mohou být přeneseny mnohem lépe, než se v současné době děje. Proto chceme vytvořit kulturu učení, v níž se rozvíjí inovativní chování Vionu. Za tímto účelem chce Vion IM&T organizovat interaktivní zasedání pro všechny, v nichž zaměstnanec IT pracuje na změně současných výzev. To se provádí prostřednictvím skupinových zasedání, kde se novým způsobem díváme na otevřený způsob komunikace, rozvíjení studijních cest, kde se každý od sebe učí a respektuje názory druhé strany a kde se organizační hodnoty správně převádějí do akcí. Posílení vlastního rozvoje zvýší spokojenost zaměstnanců a zvýší produktivitu. Tento způsob je navíc stále aktuální pro zaměstnavatele a pro trh práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Devido às muitas reorganizações, o estresse e a desconfiança no departamento de TI da Vionfood prevalecem no momento. Isso agora impede que eles se destaquem e sejam um parceiro inovador para a organização. Os valores da organização podem ser transmitidos muito melhor do que está acontecendo atualmente. É por isso que queremos gerar uma cultura de aprendizagem na qual o comportamento inovador da Vion seja desenvolvido. Para este fim, Vion IM&T quer organizar sessões interativas para todos em que o funcionário de TI está trabalhando para mudar os desafios atuais. Isso é feito através de sessões de grupo onde olhamos de uma nova maneira para uma forma aberta de comunicação, desenvolvendo caminhos de aprendizagem onde todos aprendem uns com os outros e respeitam as opiniões uns dos outros e onde os valores organizacionais são corretamente traduzidos em ações. Capacitar o autodesenvolvimento aumentará a satisfação dos funcionários e aumentará a produtividade. Além disso, esta via mantém-se atualizada para o empregador e para o mercado de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tänu paljudele ümberkorraldustele, stressile ja usaldamatusele Vionfoodi IT-osakonnas valitseb praegu. See takistab neil nüüd silmapaistmast ja olla organisatsiooni uuenduslik partner. Organisatsiooni väärtusi saab edastada palju paremini kui praegu. Sellepärast tahamegi luua õppekultuuri, milles arendatakse välja Vion’i uuenduslik käitumine. Selleks soovib Vion IM&T korraldada interaktiivseid istungeid kõigile, kus IT-töötaja tegeleb praeguste väljakutsete muutmisega. Seda tehakse rühmaseansside kaudu, kus me vaatame uuel viisil avatud suhtlusviisi, arendades õppimisvõimalusi, kus igaüks õpib üksteiselt ja austab üksteise arvamusi ning kus organisatsioonilised väärtused on õigesti tegevusteks ümber kujundatud. Enesearendamise võimestamine suurendab töötajate rahulolu ja tootlikkust. Lisaks on see nii tööandja kui ka tööturu jaoks ajakohane. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A sok átszervezés miatt jelenleg a Vionfood informatikai osztályon belüli stressz és bizalmatlanság uralkodik. Ez most akadályozza őket abban, hogy kiválóak és innovatív partnerek legyenek a szervezet számára. A szervezeti értékek sokkal jobban közvetíthetők, mint jelenleg. Ezért szeretnénk olyan tanulási kultúrát létrehozni, amelyben a Vion innovatív viselkedése fejlődik. Ennek érdekében a Vion IM&T interaktív foglalkozásokat kíván szervezni mindenkinek, ahol az informatikai alkalmazott a jelenlegi kihívások megváltoztatásán dolgozik. Ez csoportos üléseken keresztül történik, ahol új módon tekintünk a kommunikáció nyitott módjára, olyan tanulási utak kialakítására, ahol mindenki tanul egymástól és tiszteletben tartja egymás véleményét, és ahol a szervezeti értékeket helyesen alakítják le tettekre. Az önfejlesztés erősítése növeli a munkavállalók elégedettségét és növeli a termelékenységet. Ezen túlmenően a munkaadó és a munkaerőpiac számára is naprakész marad. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Поради многобройните реорганизации в момента преобладават стресът и недоверието в ИТ отдела на Vionfood. Това сега им пречи да се превъзхождат и да бъдат иновативен партньор на организацията. Организационните ценности могат да бъдат предадени много по-добре, отколкото в момента. Ето защо искаме да създадем култура на учене, в която се развива иновативното поведение на Вион. За тази цел Vion IM&T иска да организира интерактивни сесии за всички, в които ИТ служителят работи за промяна на настоящите предизвикателства. Това се прави чрез групови сесии, където гледаме по нов начин към открит начин на общуване, разработване на учебни пътеки, където всеки се учи един от друг и уважава взаимно мненията си и където организационните ценности се превръщат правилно в действия. Овластяването на саморазвитието ще повиши удовлетвореността на служителите и ще увеличи производителността. Освен това този начин остава актуален за работодателя и за пазара на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dėl daugelio reorganizacijų, šiuo metu vyrauja stresas ir nepasitikėjimas „Vionfood“ IT departamentu. Tai dabar trukdo jiems tobulėti ir būti novatorišku organizacijos partneriu. Organizacijos vertybes galima perduoti daug geriau nei šiuo metu. Štai kodėl mes norime sukurti mokymosi kultūrą, kurioje plėtojamas novatoriškas Vion elgesys. Šiuo tikslu Vion IM &T nori organizuoti interaktyvias sesijas visiems, kuriuose IT darbuotojas dirba keičiant dabartinius iššūkius. Tai daroma per grupines sesijas, kuriose mes žiūrime nauju būdu į atvirą bendravimo būdą, plėtodami mokymosi kelius, kuriuose kiekvienas mokosi vienas iš kitų ir gerbia vienas kito nuomonę, o organizacinės vertybės teisingai paverčiamos veiksmais. Įgalėjus savarankiškai tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas ir produktyvumas. Be to, šis būdas tebėra aktualus darbdaviui ir darbo rinkai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zbog brojnih reorganizacija, u ovom trenutku prevladavaju stres i nepovjerenje unutar IT odjela Vionfood. To ih sada sprječava da odlikuju i budu inovativan partner organizacije. Vrijednosti organizacije mogu se prenijeti mnogo bolje nego što se trenutačno događa. Zato želimo stvoriti kulturu učenja u kojoj se razvija Vionovo inovativno ponašanje. U tu svrhu Vion IM&T želi organizirati interaktivne sesije za sve u kojima IT zaposlenik radi na promjeni trenutačnih izazova. To se radi kroz grupne sesije gdje gledamo na nov način na otvoren način komuniciranja, razvijajući putove učenja gdje svatko uči jedni od drugih i poštuje jedni druge mišljenja i gdje se organizacijske vrijednosti ispravno prevode u akcije. Osnaživanje samorazvoja povećat će zadovoljstvo zaposlenika i povećati produktivnost. Osim toga, taj je način i dalje ažuriran za poslodavca i tržište rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På grund av de många omorganisationer, stress och misstro inom IT-avdelningen på Vionfood råder för närvarande. Detta hindrar dem från att bli en innovativ partner för organisationen. Organisationens värderingar kan förmedlas mycket bättre än vad som händer för närvarande. Därför vill vi skapa en lärandekultur där Vions innovativa beteende utvecklas. För detta ändamål vill Vion IM&T organisera interaktiva sessioner för alla där IT-medarbetaren arbetar med att förändra de aktuella utmaningarna. Detta görs genom gruppsessioner där vi ser på ett nytt sätt till ett öppet sätt att kommunicera, utveckla inlärningsvägar där alla lär av varandra och respekterar varandras åsikter och där de organisatoriska värdena korrekt omsätts i handling. Ökad självutveckling kommer att öka medarbetarnas tillfredsställelse och öka produktiviteten. Detta sätt är dessutom uppdaterat för arbetsgivaren och arbetsmarknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Din cauza numeroaselor reorganizări, stresul și neîncrederea în departamentul IT al Vionfood predomină în acest moment. Acest lucru îi împiedică acum să exceleze și să fie un partener inovator pentru organizație. Valorile organizației pot fi transmise mult mai bine decât se întâmplă în prezent. De aceea vrem să generăm o cultură de învățare în care să se dezvolte comportamentul inovator al lui Vion. În acest scop, Vion IM&T dorește să organizeze sesiuni interactive pentru toți cei în care angajatul IT lucrează la schimbarea provocărilor actuale. Acest lucru se face prin sesiuni de grup în care ne uităm într-un mod nou la un mod deschis de comunicare, dezvoltând căi de învățare în care toată lumea învață unii de la alții și respectă opiniile celuilalt și unde valorile organizaționale sunt transpuse corect în acțiuni. Capacitarea auto-dezvoltării va crește satisfacția angajaților și va crește productivitatea. În plus, acest mod rămâne la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaradi številnih reorganizacij trenutno prevladujejo stres in nezaupanje v IT oddelku Vionfood. To jim zdaj preprečuje, da bi bili odlični in inovativni partnerji za organizacijo. Vrednote organizacije se lahko prenašajo veliko bolje, kot se trenutno dogaja. Zato želimo ustvariti kulturo učenja, v kateri se razvija Vionovo inovativno vedenje. V ta namen želi Vion IM&T organizirati interaktivne seje za vse, v katerih zaposleni na področju IT dela na spreminjanju trenutnih izzivov. To poteka s skupinskimi sejami, kjer si na nov način ogledamo odprt način komuniciranja, razvijamo učne poti, kjer se vsakdo uči drug od drugega in spoštuje mnenja drug drugega ter kjer so organizacijske vrednote pravilno prevedene v dejanja. Opolnomočenje samorazvoja bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih in povečalo produktivnost. Poleg tega ta način ostaja posodobljen za delodajalca in trg dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ze względu na liczne reorganizacje, stres i nieufność w dziale IT Vionfood w tej chwili przeważają. To teraz utrudnia im doskonalenie i bycie innowacyjnym partnerem dla organizacji. Wartości organizacji można przekazywać znacznie lepiej niż obecnie. Dlatego chcemy stworzyć kulturę uczenia się, w której rozwijane jest innowacyjne zachowanie Vion. W tym celu Vion IM&T chce zorganizować interaktywne sesje dla wszystkich, w których pracownik IT pracuje nad zmianą obecnych wyzwań. Odbywa się to poprzez sesje grupowe, w których patrzymy w nowy sposób na otwarty sposób komunikacji, rozwijając ścieżki uczenia się, w których każdy uczy się od siebie nawzajem i szanuje swoje opinie i gdzie wartości organizacyjne są prawidłowo przekładane na działania. Wzmocnienie samorozwoju zwiększy satysfakcję pracowników i zwiększy produktywność. Ponadto sposób ten pozostaje aktualny dla pracodawcy i rynku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201564
0 references