Mutsaers Foundation (Q3999149)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999149 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mutsaers Foundation |
Project Q3999149 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 August 2019
0 references
5 February 2021
0 references
Mutsaersstichting
0 references
51°22'12.76"N, 6°10'8.04"E
0 references
5900AE
0 references
De Mutsaersstichting wil graag vitale medewerkers, zij zijn productiever, minder vaak ziek en hebben een positieve uitstraling naar cliënten en collega’s. Preventie van verzuim, aandacht voor werk/privé balans, mentale en fysieke belasting, medewerkersveiligheid en werkplezier zijn thema’s die aandacht vragen. Hiervoor zetten we de Werkenergieanalyse in die steunt op vier pijlers: Betrokkenheid, goede arbeidsverhouding, gezondheid en ontwikkeling. De analyse maakt snel en eenvoudig de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers helder en stuurt doelgericht de loopbaan van medewerkers. Na het invullen van een online vragenlijst krijgt de medewerker een persoonlijk gesprek met een onafhankelijke coach. De medewerker krijgt inzicht in zijn of haar persoonlijke energie- en stressbronnen; omdat de resultaten gespecificeerd worden op organisatie- en functieniveau, krijgen de medewerkers een helder beeld van de huidige situatie en wordt duidelijk welke vervolgstappen er genomen moeten worden. Met de inzet van de werkenergieanalyse vindt een nul- en eindmeting plaats. Door de informatie uit de online vragenlijsten te combineren met de informatie uit de individuele gesprekken, kunnen teamtrainingen gecreëerd worden die voorzien in de gezamenlijke groepsbehoefte. Medewerkers moeten zelf aan de slag moeten met hun eigen plan van aanpak, waardoor verantwoordelijkheid ontstaat voor hun eigen handelen en slagen. Door een eindmeting te doen, wordt de voortgang inzichtelijk. Dit zorgt voor betrokkenheid en bevlogenheid binnen de organisatie. (Dutch)
0 references
The Mutsaers Foundation wants vital employees, they are more productive, less often sick and have a positive attitude to clients and colleagues. Prevention of absenteeism, attention to work/private balance, mental and physical stress, employee safety and work pleasure are themes that require attention. To this end, we use the Work Energy Analysis based on four pillars: Involvement, good employment relationship, health and development. The analysis makes quick and simple the enthusiasm and vitality of employees clear and guides employees’ careers in a targeted manner. After completing an online questionnaire, the employee will have a personal interview with an independent coach. The employee is given insight into his or her personal energy and stress sources; as the results are specified at organisational and job level, the employees are given a clear picture of the current situation and the next steps to be taken. With the use of the work energy analysis, a zero and final measurement takes place. By combining the information from the online questionnaires with the information from the individual interviews, team trainings can be created that meet the common group needs. Employees have to work on their own plan of action, which creates responsibility for their own actions and successes. By doing a final measurement, progress becomes insightful. This ensures commitment and enthusiasm within the organisation. (English)
26 January 2022
0.2612244475504847
0 references
La Fondation Mutsaers veut des employés vitaux, ils sont plus productifs, moins souvent malades et ont une attitude positive envers les clients et les collègues. La prévention de l’absentéisme, l’attention à l’équilibre travail/privé, le stress mental et physique, la sécurité des employés et le plaisir au travail sont des thèmes qui nécessitent une attention particulière. À cette fin, nous utilisons l’analyse de l’énergie de travail basée sur quatre piliers: Participation, bonnes relations de travail, santé et développement. L’analyse rend rapide et simple l’enthousiasme et la vitalité des employés clairement et guide la carrière des employés d’une manière ciblée. Après avoir rempli un questionnaire en ligne, l’employé aura un entretien personnel avec un entraîneur indépendant. L’employé est informé de son énergie personnelle et de ses sources de stress; comme les résultats sont précisés au niveau de l’organisation et de l’emploi, les employés reçoivent une image claire de la situation actuelle et des prochaines étapes à prendre. Avec l’utilisation de l’analyse de l’énergie de travail, une mesure zéro et finale a lieu. En combinant les informations provenant des questionnaires en ligne avec celles des entretiens individuels, des formations d’équipe peuvent être créées pour répondre aux besoins communs du groupe. Les employés doivent travailler sur leur propre plan d’action, ce qui crée la responsabilité de leurs propres actions et réussites. En faisant une mesure finale, le progrès devient perspicace. Cela garantit l’engagement et l’enthousiasme au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Die Mutsaers Foundation will lebenswichtige Mitarbeiter, sie sind produktiver, weniger oft krank und haben eine positive Einstellung zu Kunden und Kollegen. Prävention von Abwesenheit, Aufmerksamkeit auf Arbeit/Privathaushalt, psychische und körperliche Belastung, Mitarbeitersicherheit und Arbeitsvergnügen sind Themen, die Aufmerksamkeit erfordern. Zu diesem Zweck nutzen wir die Work Energy Analysis auf der Grundlage von vier Säulen: Beteiligung, gutes Beschäftigungsverhältnis, Gesundheit und Entwicklung. Die Analyse macht die Begeisterung und Vitalität der Mitarbeiter schnell und einfach klar und leitet die Karriere der Mitarbeiter gezielt. Nach dem Ausfüllen eines Online-Fragebogens wird der Mitarbeiter ein persönliches Gespräch mit einem unabhängigen Coach führen. Der Arbeitnehmer erhält Einblick in seine persönlichen Energie- und Stressquellen; da die Ergebnisse auf organisatorischer und beruflicher Ebene festgelegt werden, erhalten die Mitarbeiter ein klares Bild von der aktuellen Situation und den nächsten Schritten. Mit Hilfe der Arbeitsenergieanalyse erfolgt eine Null- und Endmessung. Durch die Kombination der Informationen aus den Online-Fragebögen mit den Informationen aus den einzelnen Interviews können Teamtrainings erstellt werden, die den gemeinsamen Gruppenbedürfnissen entsprechen. Die Mitarbeiter müssen an ihrem eigenen Aktionsplan arbeiten, was die Verantwortung für ihre eigenen Handlungen und Erfolge schafft. Durch eine abschließende Messung wird der Fortschritt aufschlussreich. Dies sorgt für Engagement und Begeisterung innerhalb der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
La Fondazione Mutsaers vuole dipendenti vitali, sono più produttivi, meno spesso malati e hanno un atteggiamento positivo nei confronti di clienti e colleghi. Prevenzione dell'assenteismo, attenzione al lavoro/equilibrio privato, stress mentale e fisico, sicurezza dei dipendenti e piacere di lavoro sono temi che richiedono attenzione. A tal fine, utilizziamo l'analisi dell'energia di lavoro basata su quattro pilastri: Coinvolgimento, buon rapporto di lavoro, salute e sviluppo. L'analisi rende veloce e semplice l'entusiasmo e la vitalità dei dipendenti chiari e guida le carriere dei dipendenti in modo mirato. Dopo aver completato un questionario online, il dipendente avrà un colloquio personale con un allenatore indipendente. Al dipendente viene data una visione della propria energia personale e delle sue fonti di stress; dato che i risultati sono specificati a livello organizzativo e lavorativo, ai dipendenti viene dato un quadro chiaro della situazione attuale e dei prossimi passi da compiere. Con l'utilizzo dell'analisi dell'energia di lavoro, viene effettuata una misurazione zero e finale. Combinando le informazioni provenienti dai questionari online con le informazioni dei singoli colloqui, è possibile creare formazioni di squadra che soddisfino le esigenze comuni del gruppo. I dipendenti devono lavorare sul proprio piano d'azione, che crea la responsabilità per le proprie azioni e successi. Facendo una misurazione finale, il progresso diventa perspicace. Questo assicura impegno ed entusiasmo all'interno dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Fundación Mutsaers quiere empleados vitales, son más productivos, menos a menudo enfermos y tienen una actitud positiva hacia los clientes y colegas. La prevención del absentismo, la atención al equilibrio laboral/privado, el estrés mental y físico, la seguridad de los empleados y el placer laboral son temas que requieren atención. Para ello, utilizamos el Análisis de Energía de Trabajo basado en cuatro pilares: Participación, buena relación laboral, salud y desarrollo. El análisis hace que el entusiasmo y la vitalidad de los empleados sean claros y orientados de una manera específica. Después de completar un cuestionario en línea, el empleado tendrá una entrevista personal con un entrenador independiente. El empleado recibe información sobre sus fuentes de energía y estrés personales; dado que los resultados se especifican a nivel organizativo y laboral, se da a los trabajadores una imagen clara de la situación actual y de los próximos pasos a seguir. Con el uso del análisis de energía de trabajo, se realiza una medición cero y final. Combinando la información de los cuestionarios en línea con la información de las entrevistas individuales, se pueden crear entrenamientos en equipo que satisfagan las necesidades comunes del grupo. Los empleados tienen que trabajar en su propio plan de acción, que crea responsabilidad por sus propias acciones y éxitos. Al hacer una medición final, el progreso se vuelve perspicaz. Esto garantiza el compromiso y el entusiasmo dentro de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Ίδρυμα Mutsaers θέλει ζωτικούς υπαλλήλους, είναι πιο παραγωγικοί, λιγότερο συχνά άρρωστοι και έχουν θετική στάση έναντι των πελατών και των συναδέλφων. Η πρόληψη των απουσιών, η προσοχή στην εργασιακή/ιδιωτική ισορροπία, το ψυχικό και σωματικό άγχος, η ασφάλεια των εργαζομένων και η εργασιακή ευχαρίστηση είναι θέματα που απαιτούν προσοχή. Για τον σκοπό αυτό, χρησιμοποιούμε την ενεργειακή ανάλυση εργασίας που βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες: Συμμετοχή, καλές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ανάπτυξη. Η ανάλυση καθιστά γρήγορο και απλό τον ενθουσιασμό και τη ζωτικότητα των εργαζομένων σαφή και καθοδηγεί τη σταδιοδρομία των εργαζομένων με στοχοθετημένο τρόπο. Μετά τη συμπλήρωση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, ο υπάλληλος θα έχει προσωπική συνέντευξη με ανεξάρτητο προπονητή. Ο εργαζόμενος λαμβάνει γνώση της προσωπικής του ενέργειας και των πηγών άγχους· δεδομένου ότι τα αποτελέσματα καθορίζονται σε επίπεδο οργάνωσης και απασχόλησης, οι εργαζόμενοι έχουν σαφή εικόνα της τρέχουσας κατάστασης και των επόμενων μέτρων που πρέπει να ληφθούν. Με τη χρήση της ενεργειακής ανάλυσης εργασίας, πραγματοποιείται μηδενική και τελική μέτρηση. Συνδυάζοντας τις πληροφορίες από τα διαδικτυακά ερωτηματολόγια με τις πληροφορίες από τις μεμονωμένες συνεντεύξεις, μπορούν να δημιουργηθούν ομαδικά προγράμματα κατάρτισης που να ανταποκρίνονται στις κοινές ανάγκες της ομάδας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργαστούν με το δικό τους σχέδιο δράσης, το οποίο δημιουργεί ευθύνη για τις δικές τους ενέργειες και επιτυχίες. Κάνοντας μια τελική μέτρηση, η πρόοδος γίνεται διορατική. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται η δέσμευση και ο ενθουσιασμός εντός του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Mutsaers Foundation ønsker vitale medarbejdere, de er mere produktive, sjældnere syge og har en positiv holdning til kunder og kolleger. Forebyggelse af fravær, opmærksomhed på arbejds-/privat balance, psykisk og fysisk stress, arbejdstagernes sikkerhed og arbejdsglæde er temaer, der kræver opmærksomhed. Til dette formål bruger vi Work Energy Analysis baseret på fire søjler: Inddragelse, gode ansættelsesforhold, sundhed og udvikling. Analysen gør hurtigt og enkelt medarbejdernes entusiasme og vitalitet klar og guider medarbejdernes karrierer på en målrettet måde. Efter at have udfyldt et onlinespørgeskema vil medarbejderen have et personligt interview med en uafhængig coach. Medarbejderen får indsigt i hans eller hendes personlige energi- og stresskilder da resultaterne specificeres på organisations- og jobniveau, får medarbejderne et klart billede af den aktuelle situation og de næste skridt, der skal tages. Med brugen af arbejdsenergianalysen finder der en nul- og slutmåling sted. Ved at kombinere oplysningerne fra onlinespørgeskemaerne med oplysningerne fra de individuelle interviews kan der oprettes teamtræning, der opfylder de fælles gruppebehov. Medarbejderne skal arbejde på deres egen handlingsplan, som skaber ansvar for deres egne handlinger og succeser. Ved at foretage en endelig måling bliver fremskridt indsigtsfuldt. Dette sikrer engagement og entusiasme i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Mutsaers-säätiö haluaa elintärkeitä työntekijöitä, he ovat tuottavampia, harvemmin sairaita ja suhtautuvat myönteisesti asiakkaisiin ja työtovereihin. Poissaolojen ehkäiseminen, työn/yksityisen tasapainon huomioon ottaminen, henkinen ja fyysinen stressi, työntekijöiden turvallisuus ja työn nautinto ovat aiheita, joihin on kiinnitettävä huomiota. Tätä varten käytämme työenergia-analyysia, joka perustuu neljään pilariin: Osallistuminen, hyvät työsuhteet, terveys ja kehitys. Analyysi tekee nopeasti ja yksinkertaiseksi työntekijöiden innostuksen ja elinvoimaisuuden selkeäksi ja ohjaa työntekijöiden uraa kohdennetusti. Täytettyään verkkokyselyn työntekijällä on henkilökohtainen haastattelu itsenäisen valmentajan kanssa. Työntekijä saa käsityksen henkilökohtaisista energia- ja stressilähteistään; koska tulokset on määritelty organisaatio- ja työpaikkatasolla, työntekijöille annetaan selkeä kuva nykytilanteesta ja seuraavista vaiheista. Työenergia-analyysin avulla tehdään nolla- ja loppumittaus. Yhdistämällä verkkokyselyistä saadut tiedot yksittäisistä haastatteluista saatuihin tietoihin voidaan luoda ryhmäkoulutusta, joka vastaa ryhmän yhteisiä tarpeita. Työntekijöiden on työskenneltävä oman toimintasuunnitelmansa mukaisesti, mikä luo vastuun omista toimistaan ja onnistumisistaan. Tekemällä lopullisen mittauksen edistyksestä tulee oivaltavaa. Näin varmistetaan sitoutuminen ja innostus organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Fondazzjoni Mutsaers trid impjegati vitali, huma aktar produttivi, inqas spiss morda u għandhom attitudni pożittiva għall-klijenti u l-kollegi. Il-prevenzjoni tal-assenteiżmu, l-attenzjoni għall-bilanċ tax-xogħol/privat, l-istress mentali u fiżiku, is-sikurezza tal-impjegati u l-pjaċir tax-xogħol huma temi li jeħtieġu attenzjoni. Għal dan il-għan, nużaw l-Analiżi tal-Enerġija tax-Xogħol ibbażata fuq erba’ pilastri: L-involviment, ir-relazzjoni tajba ta’ impjieg, is-saħħa u l-iżvilupp. L-analiżi tagħmilha ċara u sempliċi l-entużjażmu u l-vitalità tal-impjegati u tiggwida l-karrieri tal-impjegati b’mod immirat. Wara li jimla kwestjonarju online, l-impjegat ikollu intervista personali ma’ kowċ indipendenti. L-impjegat jingħata għarfien dwar l-enerġija personali u s-sorsi ta’ stress tiegħu jew tagħha; peress li r-riżultati huma speċifikati fil-livell organizzattiv u tal-impjieg, l-impjegati jingħataw stampa ċara tas-sitwazzjoni attwali u l-passi li jmiss li għandhom jittieħdu. Bl-użu tal-analiżi tal-enerġija tax-xogħol, isir kejl żero u finali. Bil-kombinazzjoni tal-informazzjoni mill-kwestjonarji online mal-informazzjoni mill-intervisti individwali, jista’ jinħoloq taħriġ f’tim li jissodisfa l-ħtiġijiet komuni tal-grupp. L-impjegati jridu jaħdmu fuq il-pjan ta’ azzjoni tagħhom stess, li joħloq ir-responsabbiltà għall-azzjonijiet u s-suċċessi tagħhom stess. Billi jsir kejl finali, il — progress isir dehen. Dan jiżgura impenn u entużjażmu fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mutsaers Foundation vēlas svarīgus darbiniekus, viņi ir produktīvāki, retāk slimi un tiem ir pozitīva attieksme pret klientiem un kolēģiem. Darba kavējumu novēršana, uzmanība darba/privātajam līdzsvaram, garīgais un fiziskais stress, darbinieku drošība un darba prieks ir tēmas, kurām jāpievērš uzmanība. Šajā nolūkā mēs izmantojam darba enerģijas analīzi, kuras pamatā ir četri pīlāri: Iesaistīšanās, labas darba attiecības, veselība un attīstība. Analīze padara ātru un vienkāršu darbinieku entuziasmu un vitalitāti un mērķtiecīgi virza darbinieku karjeru. Pēc tiešsaistes anketas aizpildīšanas darbiniekam būs personiska intervija ar neatkarīgu treneri. Darbiniekam tiek sniegts ieskats viņa personīgajās enerģijas un stresa avotos; tā kā rezultāti ir precizēti organizatoriskā un nodarbinātības līmenī, darbiniekiem tiek sniegts skaidrs priekšstats par pašreizējo situāciju un turpmākajiem veicamajiem pasākumiem. Izmantojot darba enerģijas analīzi, tiek veikts nulles un galīgais mērījums. Apvienojot informāciju no tiešsaistes anketām ar informāciju no individuālām intervijām, var izveidot komandu apmācības, kas atbilst kopējām grupas vajadzībām. Darbiniekiem ir jāstrādā pie sava rīcības plāna, kas rada atbildību par savām darbībām un panākumiem. Veicot galīgo novērtējumu, progress kļūst saprotams. Tas nodrošina apņemšanos un entuziasmu organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Nadácia Mutsaers chce životne dôležitých zamestnancov, sú produktívnejší, menej často chorí a majú pozitívny postoj k klientom a kolegom. Prevencia absencií, pozornosť venovaná pracovnej/súkromnej rovnováhe, psychický a fyzický stres, bezpečnosť zamestnancov a pracovné potešenie sú témy, ktoré si vyžadujú pozornosť. Na tento účel využívame pracovnú energetickú analýzu založenú na štyroch pilieroch: Zapojenie, dobré pracovnoprávne vzťahy, zdravie a rozvoj. Analýza robí rýchle a jednoduché nadšenie a vitalitu zamestnancov jasne a cielene usmerňuje kariéru zamestnancov. Po vyplnení online dotazníka bude mať zamestnanec osobný pohovor s nezávislým trénerom. Zamestnanec má prehľad o svojej osobnej energii a zdrojoch stresu; keďže výsledky sú špecifikované na organizačnej a pracovnej úrovni, zamestnanci dostanú jasný obraz o súčasnej situácii a ďalších krokoch, ktoré sa majú prijať. S použitím pracovnej energetickej analýzy sa uskutoční nulové a konečné meranie. Spojením informácií z online dotazníkov s informáciami z jednotlivých rozhovorov možno vytvoriť tímové školenia, ktoré spĺňajú spoločné potreby skupiny. Zamestnanci musia pracovať na vlastnom akčnom pláne, ktorý vytvára zodpovednosť za ich vlastné činy a úspechy. Vykonaním konečného merania sa pokrok stáva vhľadným. Tým sa zabezpečuje záväzok a nadšenie v rámci organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian leis an Fondúireacht Mutsaers fostaithe ríthábhachtach, tá siad níos táirgiúla, chomh minic tinn agus tá dearcadh dearfach do chliaint agus do chomhghleacaithe. Neamhláithreacht a chosc, aird a thabhairt ar chothromaíocht phríobháideach/obair, strus meabhrach agus fisiceach, sábháilteacht fostaithe agus pléisiúir oibre ná téamaí a dteastaíonn aird orthu. Chuige sin, úsáidimid an Anailís ar Fhuinneamh Oibre bunaithe ar cheithre cholún: Rannpháirtíocht, dea-chaidreamh fostaíochta, sláinte agus forbairt. Déanann an anailís tapa agus simplí díograis agus beogacht na bhfostaithe soiléir agus treoraíonn gairmeacha fostaithe ar bhealach spriocdhírithe. Tar éis ceistneoir ar líne a chomhlánú, beidh agallamh pearsanta ag an bhfostaí le cóiste neamhspleách. Go dtabharfar léargas don fhostaí ar a fhoinsí nó a foinsí pearsanta fuinnimh agus struis; ós rud é go sonraítear na torthaí ar leibhéal eagrúcháin agus poist, tugtar léargas soiléir do na fostaithe ar an staid reatha agus ar na chéad chéimeanna eile atá le glacadh. Le húsáid na hanailíse fuinnimh oibre, déantar tomhas nialasach agus deiridh. Tríd an bhfaisnéis ó na ceistneoirí ar líne a chomhcheangal leis an bhfaisnéis ó na hagallaimh aonair, is féidir oiliúint foirne a chruthú a chomhlíonann riachtanais choiteanna an ghrúpa. Ní mór d’fhostaithe a bheith ag obair ar a bplean gníomhaíochta féin, rud a chruthaíonn freagracht as a gcuid gníomhartha agus rath féin. Trí thomhas deiridh a dhéanamh, éiríonn an dul chun cinn léirsteanach. Cinntíonn sé seo tiomantas agus díograis laistigh den eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nadace Mutsaers chce životně důležité zaměstnance, jsou produktivnější, méně často nemocní a mají pozitivní postoj k klientům a kolegům. Prevence absencí, pozornost k rovnováze mezi prací a soukromým sektorem, duševní a fyzický stres, bezpečnost zaměstnanců a pracovní potěšení jsou témata, která vyžadují pozornost. Za tímto účelem využíváme analýzu pracovní energie založenou na čtyřech pilířích: Zapojení, dobrý pracovní poměr, zdraví a rozvoj. Analýza rychle a jednoduše zjednodušuje nadšení a vitalitu zaměstnanců a cíleně vede kariéru zaměstnanců. Po vyplnění online dotazníku bude mít zaměstnanec osobní pohovor s nezávislým trenérem. Zaměstnanec je informován o svých osobních zdrojích energie a stresu; vzhledem k tomu, že výsledky jsou specifikovány na úrovni organizace a zaměstnání, mají zaměstnanci jasný obraz o současné situaci a o dalších krocích, které je třeba učinit. S využitím pracovní energetické analýzy se provádí nulové a konečné měření. Spojením informací z on-line dotazníků s informacemi z jednotlivých pohovorů lze vytvořit týmová školení, která odpovídají společným potřebám skupiny. Zaměstnanci musí pracovat na vlastním akčním plánu, což vytváří odpovědnost za své vlastní činy a úspěchy. Tím, že provedete konečné měření, se pokrok stává rozumným. To zajišťuje angažovanost a nadšení v rámci organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Fundação Mutsaers quer funcionários vitais, são mais produtivos, menos frequentemente doentes e têm uma atitude positiva em relação aos clientes e colegas. A prevenção do absentismo, a atenção ao equilíbrio trabalho/privado, o stress mental e físico, a segurança dos trabalhadores e o prazer no trabalho são temas que requerem atenção. Para isso, utilizamos a Análise Energética do Trabalho baseada em quatro pilares: Envolvimento, boa relação de trabalho, saúde e desenvolvimento. A análise torna claro, de forma rápida e simples, o entusiasmo e a vitalidade dos trabalhadores e orienta as suas carreiras de forma direcionada. Depois de preencher um questionário online, o funcionário terá uma entrevista pessoal com um treinador independente. O trabalhador recebe informações sobre as suas fontes pessoais de energia e de stress; uma vez que os resultados são especificados a nível organizacional e profissional, é dada aos trabalhadores uma imagem clara da situação atual e das próximas medidas a tomar. Com o uso da análise de energia de trabalho, realiza-se uma medição zero e final. Combinando as informações dos questionários online com as informações das entrevistas individuais, podem ser criadas formações em equipa que satisfaçam as necessidades comuns do grupo. Os funcionários têm que trabalhar em seu próprio plano de ação, o que cria a responsabilidade por suas próprias ações e sucessos. Ao fazer uma medição final, o progresso torna-se perspicaz. Isso garante o compromisso e o entusiasmo dentro da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mutsaers Foundation tahab elutähtsaid töötajaid, nad on produktiivsemad, harvemini haiged ning suhtuvad positiivselt klientidesse ja kolleegidesse. Tähelepanu vajavad töölt puudumise ennetamine, töö- ja eraelu tasakaalule tähelepanu pööramine, vaimne ja füüsiline stress, töötajate ohutus ja töörõõmud. Selleks kasutame tööenergia analüüsi, mis põhineb neljal sambal: Kaasatus, head töösuhted, tervis ja areng. Analüüs muudab töötajate entusiasmi ja elujõu kiireks ja lihtsaks ning suunab töötajate karjääri sihipäraselt. Pärast veebipõhise küsimustiku täitmist toimub töötajal isiklik vestlus sõltumatu treeneriga. Töötajale antakse ülevaade tema isiklikest energia- ja stressiallikatest; kuna tulemused on kindlaks määratud organisatsiooni ja töö tasandil, antakse töötajatele selge ülevaade praegusest olukorrast ja edasistest sammudest. Töö energiaanalüüsi kasutamisel toimub null- ja lõppmõõtmine. Kombineerides veebiküsimustikest saadud teavet individuaalsete intervjuude teabega, on võimalik luua meeskonnakoolitusi, mis vastavad rühma ühistele vajadustele. Töötajad peavad töötama oma tegevuskava kallal, mis tekitab vastutuse oma tegevuse ja edu eest. Lõpliku mõõtmisega muutub edusammud arusaadavaks. See tagab pühendumuse ja entusiasmi organisatsioonis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Mutsaers Alapítvány létfontosságú alkalmazottakat akar, termelékenyebb, ritkábban beteg és pozitív hozzáállást tanúsít az ügyfelekkel és kollégákkal szemben. A hiányzás megelőzése, a munkahelyi/magán egyensúlyra való figyelem, a mentális és fizikai stressz, a munkavállalók biztonsága és a munkahelyi élvezet olyan témák, amelyek figyelmet igényelnek. Ennek érdekében négy pilléren alapuló munkaenergia-elemzést alkalmazunk: Részvétel, jó munkaviszony, egészség és fejlődés. Az elemzés gyors és egyszerűvé teszi a munkavállalók lelkesedését és vitalitását, és célzottan irányítja a munkavállalók karrierjét. Az online kérdőív kitöltése után a munkavállaló személyes interjút készít egy független edzővel. A munkavállaló betekintést nyer személyes energiájába és stresszforrásaiba; mivel az eredményeket szervezeti és munkaköri szinten határozzák meg, a munkavállalók világos képet kapnak a jelenlegi helyzetről és a következő lépésekről. A munkaenergia-elemzés alkalmazásával nulla és végső mérésre kerül sor. Az online kérdőívekből származó információknak az egyéni interjúkból származó információkkal való kombinálásával olyan csoportos képzések hozhatók létre, amelyek megfelelnek a csoport közös igényeinek. A munkavállalóknak saját cselekvési tervükön kell dolgozniuk, ami felelősséget teremt saját cselekedeteikért és sikereikért. A végső méréssel a haladás beláthatóvá válik. Ez biztosítja a szervezeten belüli elkötelezettséget és lelkesedést. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Фондация Mutsaers иска жизненоважни служители, те са по-продуктивни, по-рядко болни и имат положително отношение към клиенти и колеги. Превенцията на отсъствията, вниманието към равновесието между професионалния и личния живот, психическия и физическия стрес, безопасността на служителите и удоволствието от работата са теми, които изискват внимание. За тази цел използваме работния енергиен анализ, основан на четири стълба: Участие, добри трудови отношения, здраве и развитие. Анализът прави бързо и опростено ентусиазма и жизнеността на служителите ясно и насочва кариерите на служителите по целенасочен начин. След като попълните онлайн въпросника, служителят ще има лично интервю с независим треньор. Служителят е запознат с неговите лични източници на енергия и стрес; тъй като резултатите са определени на организационно равнище и на ниво работа, на служителите се дава ясна представа за настоящото положение и следващите стъпки, които трябва да бъдат предприети. С използването на анализа на работната енергия се извършва нулево и окончателно измерване. Чрез комбиниране на информацията от онлайн въпросниците с информацията от отделните интервюта, могат да бъдат създадени обучения на екипи, които да отговарят на общите нужди на групата. Служителите трябва да работят по свой собствен план за действие, който създава отговорност за собствените им действия и успехи. Правейки окончателно измерване, напредъкът става проницателен. Това гарантира ангажираност и ентусиазъм в рамките на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mutsaers fondas nori gyvybiškai svarbių darbuotojų, jie yra produktyvesni, rečiau serga ir turi teigiamą požiūrį į klientus ir kolegas. Pravaikštų prevencija, dėmesys darbui/privačiai pusiausvyrai, psichinis ir fizinis stresas, darbuotojų saugumas ir malonumas darbe yra temos, į kurias reikia atkreipti dėmesį. Šiuo tikslu naudojame darbo energijos analizę, grindžiamą keturiais ramsčiais: Dalyvavimas, geri darbo santykiai, sveikata ir vystymasis. Analizė leidžia greitai ir paprastai darbuotojų entuziazmą ir gyvybingumą aiškiai ir tikslingai vadovauja darbuotojų karjerai. Užpildęs internetinį klausimyną, darbuotojas surengs asmeninį pokalbį su nepriklausomu treneriu. Darbuotojui būtų suteikta galimybė susipažinti su savo asmeniniais energijos šaltiniais ir streso šaltiniais; kadangi rezultatai pateikiami organizaciniu ir darbo lygmeniu, darbuotojams pateikiamas aiškus dabartinės padėties ir tolesnių veiksmų, kurių reikia imtis, vaizdas. Naudojant darbo energijos analizę, atliekamas nulinis ir galutinis matavimas. Internetiniuose klausimynuose pateiktą informaciją derinant su atskirų pokalbių informacija, gali būti rengiami bendri grupės poreikius atitinkantys mokymai. Darbuotojai turi dirbti pagal savo veiksmų planą, kuris sukuria atsakomybę už savo veiksmus ir sėkmę. Atliekant galutinį vertinimą, pažanga tampa įžvalgi. Tai užtikrina įsipareigojimą ir entuziazmą organizacijoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaklada Mutsaers želi vitalne zaposlenike, produktivniji su, rjeđe bolesni i imaju pozitivan stav prema klijentima i kolegama. Prevencija odsutnosti s posla, pozornost na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, mentalni i fizički stres, sigurnost zaposlenika i zadovoljstvo na radu teme su koje zahtijevaju pozornost. U tu svrhu upotrebljavamo analizu radne energije koja se temelji na četiri stupa: Uključenost, dobar radni odnos, zdravlje i razvoj. Analiza čini brz i jednostavan entuzijazam i vitalnost zaposlenika jasno i usmjerava karijere zaposlenika na ciljani način. Nakon što ispunite online upitnik, zaposlenik će imati osobni intervju s neovisnim trenerom. Zaposleniku se daje uvid u njegovu osobnu energiju i izvore stresa; budući da su rezultati utvrđeni na razini organizacije i radnih mjesta, zaposlenici dobivaju jasnu sliku o trenutačnoj situaciji i sljedećim koracima koje treba poduzeti. Uz korištenje radne energetske analize odvija se nulto i konačno mjerenje. Kombiniranjem informacija iz internetskih upitnika s informacijama iz pojedinačnih intervjua mogu se izraditi osposobljavanja timova koja zadovoljavaju zajedničke potrebe skupine. Zaposlenici moraju raditi na vlastitom planu djelovanja, što stvara odgovornost za vlastite postupke i uspjehe. Radeći konačno mjerenje, napredak postaje pronicljiv. Time se osigurava predanost i entuzijazam unutar organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Mutsaers Foundation vill ha vitala medarbetare, de är mer produktiva, mindre ofta sjuka och har en positiv inställning till kunder och kollegor. Förebyggande av frånvaro, uppmärksamhet på arbete/privat balans, psykisk och fysisk stress, anställdas säkerhet och arbetsglädje är teman som kräver uppmärksamhet. För detta ändamål använder vi arbetsenergianalysen som bygger på fyra pelare: Engagemang, bra anställningsförhållande, hälsa och utveckling. Analysen gör att de anställdas entusiasm och vitalitet snabbt och enkelt blir tydliga och vägleder de anställdas karriärer på ett målinriktat sätt. Efter att ha fyllt i en webbenkät kommer den anställde att få en personlig intervju med en oberoende coach. Den anställde får insikt i sina personliga energi- och stresskällor. eftersom resultaten specificeras på organisations- och arbetsnivå får de anställda en tydlig bild av den nuvarande situationen och de kommande stegen som ska vidtas. Med användning av arbetsenergianalysen sker en noll- och slutmätning. Genom att kombinera informationen från webbenkäterna med informationen från de enskilda intervjuerna kan teamutbildningar skapas som uppfyller de gemensamma gruppbehoven. Anställda måste arbeta med sin egen handlingsplan, vilket skapar ansvar för sina egna handlingar och framgångar. Genom att göra en slutlig mätning blir framsteg insiktsfulla. Detta säkerställer engagemang och entusiasm inom organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fundația Mutsaers își dorește angajați vitali, sunt mai productivi, mai rar bolnavi și au o atitudine pozitivă față de clienți și colegi. Prevenirea absenteismului, atenția acordată echilibrului profesional/privat, stresul mental și fizic, siguranța angajaților și plăcerea la locul de muncă sunt teme care necesită atenție. În acest scop, folosim analiza energetică a muncii bazată pe patru piloni: Implicare, relații bune de muncă, sănătate și dezvoltare. Analiza face rapid și simplu entuziasmul și vitalitatea angajaților clar și ghidează carierele angajaților într-un mod direcționat. După completarea unui chestionar online, angajatul va avea un interviu personal cu un antrenor independent. Angajatului i se oferă informații cu privire la sursele sale personale de energie și stres; întrucât rezultatele sunt specificate la nivel organizațional și la nivel de loc de muncă, angajaților li se oferă o imagine clară a situației actuale și a etapelor următoare care trebuie luate. Cu utilizarea analizei energiei de lucru, are loc o măsurare zero și finală. Prin combinarea informațiilor din chestionarele online cu informațiile din interviurile individuale, pot fi create cursuri de formare în echipă care să răspundă nevoilor comune ale grupului. Angajații trebuie să lucreze pe propriul plan de acțiune, ceea ce creează responsabilitatea pentru propriile acțiuni și succese. Prin efectuarea unei măsurători finale, progresul devine clar. Acest lucru asigură angajamentul și entuziasmul în cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Fundacija Mutsaers želi vitalne zaposlene, so bolj produktivni, manj pogosto bolni in imajo pozitiven odnos do strank in sodelavcev. Preprečevanje odsotnosti z dela, pozornost do delovnega/zasebnega ravnovesja, duševni in telesni stres, varnost zaposlenih in užitek na delovnem mestu so teme, ki zahtevajo pozornost. V ta namen uporabljamo analizo delovne energije, ki temelji na štirih stebrih: Vključenost, dobro delovno razmerje, zdravje in razvoj. Analiza omogoča hitro in preprosto navdušenje in vitalnost zaposlenih ter usmerja poklicno pot zaposlenih na ciljno usmerjen način. Po izpolnitvi spletnega vprašalnika bo imel zaposleni osebni razgovor z neodvisnim trenerjem. Zaposleni dobi vpogled v svojo osebno energijo in vire stresa; ker so rezultati opredeljeni na organizacijski ravni in na ravni delovnega mesta, imajo zaposleni jasno sliko o trenutnem stanju in nadaljnjih ukrepih, ki jih je treba sprejeti. Z uporabo analize delovne energije se izvede ničelna in končna meritev. Z združevanjem informacij iz spletnih vprašalnikov z informacijami iz posameznih razgovorov se lahko oblikujejo skupinska usposabljanja, ki ustrezajo skupnim potrebam skupine. Zaposleni morajo delati na lastnem akcijskem načrtu, ki ustvarja odgovornost za svoja dejanja in uspehe. Z izvedbo končne meritve napredek postane vpogleden. To zagotavlja zavezanost in navdušenje znotraj organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Fundacja Mutsaers chce ważnych pracowników, są bardziej produktywni, rzadziej chorzy i mają pozytywne nastawienie do klientów i kolegów. Zapobieganie absencji, dbałość o równowagę zawodową/prywatną, stres psychiczny i fizyczny, bezpieczeństwo pracowników i przyjemność z pracy to tematy wymagające uwagi. W tym celu wykorzystujemy analizę energii roboczej opartą na czterech filarach: Zaangażowanie, dobre stosunki pracy, zdrowie i rozwój. Analiza sprawia, że szybki i prosty entuzjazm i witalność pracowników jasne i ukierunkowują karierę pracowników. Po wypełnieniu kwestionariusza online pracownik przeprowadzi osobistą rozmowę z niezależnym trenerem. Pracownik otrzymuje wgląd w swoją osobistą energię i źródła stresu; ponieważ wyniki są określone na poziomie organizacyjnym i zawodowym, pracownicy otrzymują jasny obraz obecnej sytuacji i kolejnych kroków, jakie należy podjąć. Z wykorzystaniem analizy energii roboczej odbywa się pomiar zerowy i końcowy. Dzięki połączeniu informacji z kwestionariuszy online z informacjami z poszczególnych wywiadów można utworzyć szkolenia zespołowe, które spełniają wspólne potrzeby grupy. Pracownicy muszą pracować nad własnym planem działania, który tworzy odpowiedzialność za własne działania i sukcesy. Dokonując ostatecznego pomiaru, postęp staje się wnikliwy. Zapewnia to zaangażowanie i entuzjazm w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201565
0 references