Sakata Holland BV (Q3998954)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998954 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sakata Holland BV |
Project Q3998954 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
31 July 2021
0 references
Sakata Holland BV
0 references
52°17'40.60"N, 4°41'53.88"E
0 references
2132hb
0 references
Relaxed omgaan met conflicten zonder werkstress Doel: het gezond en productief houden van de werkenden binnen Sakata zodat zij gezond tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Thema's: • het verminderen van stress • het verhogen van het werkplezier door het voorkomen van conflicten • gelijkheid op de werkvloer Zeker de helft van de werknemers die zich ziek melden heeft geen medische klachten. Arbodienst Zorg van de zaak heeft dit geconcludeerd uit de dossiers van hun bedrijfsartsen en de Nederlandse Vereniging van BedrijfsArtsen vermoedt zelfs dat het gaat om 70-80% . Mensen melden zich bijvoorbeeld ziek vanwege werkdruk, problemen met hun leidinggevende, lastige klanten, pesten op het werk, miscommunicatie in een team, overbelast zijn Iedereen gaat verschillend om met een meningsverschil of conflict. Je leert geen conflictvaardigheden aan op school en ook zelden tijdens je opleiding. Iedereen leert het in de praktijk, we ontwikkelen allemaal een eigen stijl. Idealiter kun je – afhankelijk van de situatie – een andere stijl kiezen. Het is in een bedrijf essentieel om van elkaar te weten welke conflictoplossingstijl ieder bij voorkeur hanteert, zodat je daar ook veel beter op kunt reageren en anticiperen. Van alle leidinggevenden en medewerkers wordt een conflictstijlscan opgesteld en individueel besproken. Tijdens workshops en intervisiebijeenkomsten wordt inzicht verkregen in elkaars conflictstijl en wordt een variatie in conflictstijlen aangeleerd. Het programma geeft verbinding en meer onderling begrip en leidt tot een betere communicatie met elkaar, met klanten en een sterke verbetering van de werksfeer. Bij een open sfeer waarin iedereen zijn/haar standpunt kan toe te lichten en er uiteindelijk naar elkaar wordt geluisterd en een helder besluit wordt genomen ontstaat er openheid en vertrouwen. Dit programma leidt er toe dat van iedereen de volle potentie kan worden benut Het doel is dat alle medewerkers relaxed kunnen omgaan met problemen en conflicten. (Dutch)
0 references
Relaxed dealing with conflicts without work stress Purpose: keeping workers healthy and productive within Sakata so that they can work well until their retirement age. Themes: • reducing stress • increasing work pleasure by preventing conflicts • equality in the workplace Especially half of the workers who report sick have no medical complaints. Health and safety services of the case have concluded this from the files of their company doctors and the Dutch Association of Occupational Doctors even suspects that they are 70-80 %. For example, people report sick because of work pressure, problems with their manager, troublesome customers, bullying at work, miscommunication in a team, overloading Everyone is dealing differently with a disagreement or conflict. You do not learn conflict skills at school or rarely during your education. Everyone learns it in practice, we all develop their own style. Ideally, depending on the situation, you can choose a different style. It is essential in a company to know from each other which conflict resolution style each prefers, so that you can also respond and anticipate much better. A conflict style scan of all managers and employees is prepared and discussed individually. Workshops and intervision meetings provide insight into each other’s conflict style and learn a variety of conflict styles. The program provides connection and understanding and leads to better communication with each other, with customers and a strong improvement in the working atmosphere. An open atmosphere in which everyone can explain their point of view and eventually listen to each other and a clear decision is made creates openness and trust. This program means that everyone can use the full potential. The goal is that all employees can handle problems and conflicts in a relaxed way. (English)
26 January 2022
0.2628228026869971
0 references
Gestion assouplie des conflits sans stress au travail But: maintenir les travailleurs en bonne santé et productifs au sein de Sakata afin qu’ils puissent bien travailler jusqu’à leur âge de départ à la retraite. Thèmes: • réduction du stress • augmentation du plaisir au travail en prévenant les conflits • égalité sur le lieu de travail En particulier, la moitié des travailleurs qui déclarent être malades n’ont pas de plaintes médicales. Les services de santé et de sécurité de l’affaire ont conclu cela à partir des dossiers de leurs médecins d’entreprise et de l’Association néerlandaise des médecins du travail soupçonne même qu’ils sont 70-80 %. Par exemple, les gens disent qu’ils sont malades à cause de la pression au travail, de problèmes avec leur gestionnaire, de clients gênants, d’intimidation au travail, d’une mauvaise communication au sein d’une équipe, d’une surcharge Tout le monde traite différemment d’un désaccord ou d’un conflit. Vous n’apprenez pas de compétences conflictuelles à l’école ou rarement pendant votre scolarité. Tout le monde l’apprend dans la pratique, nous développons tous leur propre style. Idéalement, en fonction de la situation, vous pouvez choisir un style différent. Il est essentiel dans une entreprise de savoir les uns des autres quel style de résolution de conflits chacun préfère, afin que vous puissiez également répondre et anticiper beaucoup mieux. Une analyse du style de conflit de tous les gestionnaires et employés est préparée et discutée individuellement. Des ateliers et des réunions intervisions donnent un aperçu du style de conflit des uns et des autres et apprennent une variété de styles de conflit. Le programme fournit une connexion et une compréhension et conduit à une meilleure communication entre eux, avec les clients et une forte amélioration de l’atmosphère de travail. Une atmosphère ouverte dans laquelle chacun peut expliquer son point de vue et finalement s’écouter les uns les autres et une décision claire est prise crée l’ouverture et la confiance. Ce programme signifie que tout le monde peut utiliser tout le potentiel. L’objectif est que tous les employés puissent gérer les problèmes et les conflits d’une manière détendue. (French)
26 January 2022
0 references
Entspannter Umgang mit Konflikten ohne Arbeitsstress Ziel: die Arbeitnehmer in Sakata gesund und produktiv zu halten, damit sie bis zum Rentenalter gut arbeiten können. Themen: • Verringerung des Stresses • Erhöhung des Arbeitsvergnügens durch Vermeidung von Konflikten • Gleichheit am Arbeitsplatz Insbesondere die Hälfte der Arbeitnehmer, die Kranken melden, haben keine medizinischen Beschwerden. Die Gesundheits- und Sicherheitsdienste des Falles haben dies aus den Akten ihrer Betriebsärzte und der niederländischen Vereinigung der Berufsärzte sogar vermutet, dass sie 70-80 % betragen. Zum Beispiel berichten Menschen krank wegen Arbeitsdruck, Probleme mit ihrem Manager, lästige Kunden, Mobbing bei der Arbeit, Fehlkommunikation in einem Team, Überlastung Jeder ist anders mit einer Meinungsverschiedenheit oder Konflikt. Sie lernen keine Konfliktfähigkeiten in der Schule oder selten während Ihrer Ausbildung. Jeder lernt es in der Praxis, wir alle entwickeln ihren eigenen Stil. Idealerweise können Sie je nach Situation einen anderen Stil wählen. Es ist wichtig in einem Unternehmen voneinander zu wissen, welchen Konfliktlösungsstil jeder bevorzugt, so dass Sie auch viel besser reagieren und antizipieren können. Ein Konfliktscan aller Manager und Mitarbeiter wird individuell vorbereitet und diskutiert. Workshops und Intervision Meetings geben Einblicke in den Konfliktstil der anderen und lernen eine Vielzahl von Konfliktstile. Das Programm bietet Verbindung und Verständnis und führt zu einer besseren Kommunikation untereinander, mit Kunden und einer starken Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Eine offene Atmosphäre, in der jeder seinen Standpunkt erklären und sich schließlich zuhören kann und eine klare Entscheidung getroffen wird, schafft Offenheit und Vertrauen. Dieses Programm bedeutet, dass jeder das volle Potenzial nutzen kann. Ziel ist, dass alle Mitarbeiter auf entspannte Weise Probleme und Konflikte bewältigen können. (German)
26 January 2022
0 references
Trattamento rilassato dei conflitti senza stress di lavoro Scopo: mantenere i lavoratori sani e produttivi all'interno di Sakata in modo che possano lavorare bene fino alla loro età pensionabile. Temi: • ridurre lo stress • aumentare il piacere di lavoro prevenendo i conflitti • parità sul posto di lavoro Soprattutto la metà dei lavoratori che dichiarano malato non ha alcun reclamo medico. I servizi sanitari e di sicurezza del caso ne hanno tratto la conclusione dai fascicoli dei loro medici aziendali e dell'Associazione olandese dei medici del lavoro che sospettano addirittura di essere del 70-80 %. Ad esempio, le persone segnalano malate a causa della pressione sul lavoro, dei problemi con il loro manager, dei clienti fastidiosi, del bullismo sul lavoro, della cattiva comunicazione in una squadra, del sovraccarico di ognuno si trova ad affrontare in modo diverso un disaccordo o un conflitto. Non impari abilità di conflitto a scuola o raramente durante l'istruzione. Ognuno lo impara in pratica, tutti noi sviluppiamo il proprio stile. Idealmente, a seconda della situazione, è possibile scegliere uno stile diverso. È essenziale in un'azienda sapere tra loro quale stile di risoluzione dei conflitti preferisce, in modo da poter anche rispondere e anticipare molto meglio. Una scansione di stile di conflitto di tutti i manager e dipendenti è preparata e discussa individualmente. Workshop e incontri intervisionali forniscono una visione dello stile di conflitto l'uno dell'altro e imparano una varietà di stili di conflitto. Il programma fornisce connessione e comprensione e porta a una migliore comunicazione tra loro, con i clienti e un forte miglioramento dell'atmosfera di lavoro. Un'atmosfera aperta in cui ognuno possa spiegare il proprio punto di vista e, infine, ascoltarsi e prendere una decisione chiara crea apertura e fiducia. Questo programma significa che tutti possono utilizzare tutto il potenziale. L'obiettivo è che tutti i dipendenti possano gestire i problemi e i conflitti in modo rilassato. (Italian)
27 January 2022
0 references
Tratamiento relajado de conflictos sin estrés laboral Propósito: mantener a los trabajadores sanos y productivos dentro de Sakata para que puedan trabajar bien hasta su edad de jubilación. Temas: • reducir el estrés • aumentar el placer laboral mediante la prevención de conflictos • igualdad en el lugar de trabajo Especialmente la mitad de los trabajadores que denuncian enfermedad no tienen ninguna queja médica. Los servicios de salud y seguridad del caso han concluido esto a partir de los expedientes de los médicos de su empresa y la Asociación Neerlandesa de Médicos Ocupacionales incluso sospecha que son del 70-80 %. Por ejemplo, las personas denuncian estar enfermas debido a la presión laboral, problemas con su gerente, clientes problemáticos, intimidación en el trabajo, falta de comunicación en un equipo, sobrecargar a todo el mundo está tratando de manera diferente con un desacuerdo o conflicto. Usted no aprende habilidades de conflicto en la escuela o rara vez durante su educación. Todo el mundo lo aprende en la práctica, todos desarrollamos su propio estilo. Idealmente, dependiendo de la situación, se puede elegir un estilo diferente. Es esencial en una empresa saber entre sí qué estilo de resolución de conflictos prefiere cada uno, para que también pueda responder y anticiparse mucho mejor. Un análisis de estilo de conflicto de todos los gerentes y empleados es preparado y discutido individualmente. Los talleres y las reuniones de intervisión proporcionan información sobre el estilo de conflicto de cada uno y aprenden una variedad de estilos de conflicto. El programa proporciona conexión y comprensión y conduce a una mejor comunicación entre sí, con los clientes y una fuerte mejora en el ambiente de trabajo. Una atmósfera abierta en la que todos puedan explicar su punto de vista y, finalmente, escucharse unos a otros y se tome una decisión clara crea apertura y confianza. Este programa significa que todos pueden aprovechar todo el potencial. El objetivo es que todos los empleados puedan manejar los problemas y conflictos de una manera relajada. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Χαλαρή αντιμετώπιση των συγκρούσεων χωρίς άγχος εργασίας Σκοπός: διατήρηση της υγείας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων εντός των Sakata, ώστε να μπορούν να εργάζονται καλά μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Θέματα: • μείωση του άγχους • αύξηση της εργασιακής απόλαυσης με την πρόληψη συγκρούσεων • ισότητα στο χώρο εργασίας Ειδικά οι μισοί εργαζόμενοι που αναφέρουν ασθενείς δεν έχουν ιατρικές καταγγελίες. Οι υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας της υπόθεσης κατέληξαν στο συμπέρασμα αυτό από τα αρχεία των ιατρών της εταιρείας τους και της ολλανδικής ένωσης γιατρών εργασίας μάλιστα υποπτεύεται ότι είναι 70-80 %. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι αναφέρουν άρρωστους λόγω εργασιακής πίεσης, προβλημάτων με τον διευθυντή τους, προβληματικών πελατών, εκφοβισμού στην εργασία, κακής επικοινωνίας σε μια ομάδα, υπερφόρτωσης Όλων αντιμετωπίζει διαφορετικά μια διαφωνία ή σύγκρουση. Δεν μαθαίνετε δεξιότητες σύγκρουσης στο σχολείο ή σπάνια κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής σας. Όλοι το μαθαίνουν στην πράξη, όλοι αναπτύσσουμε το δικό τους στυλ. Ιδανικά, ανάλογα με την κατάσταση, μπορείτε να επιλέξετε ένα διαφορετικό στυλ. Είναι σημαντικό σε μια εταιρεία να γνωρίζουμε ο ένας από τον άλλο ποιο στυλ επίλυσης συγκρούσεων προτιμά ο καθένας, έτσι ώστε να μπορείτε επίσης να ανταποκριθείτε και να προβλέψετε πολύ καλύτερα. Μια σάρωση στυλ σύγκρουσης όλων των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων προετοιμάζεται και συζητείται μεμονωμένα. Εργαστήρια και διακοινοτικές συναντήσεις παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το στυλ των συγκρούσεων του άλλου και να μάθουν μια ποικιλία από μορφές συγκρούσεων. Το πρόγραμμα παρέχει σύνδεση και κατανόηση και οδηγεί σε καλύτερη επικοινωνία μεταξύ τους, με τους πελάτες και μια ισχυρή βελτίωση στην ατμόσφαιρα εργασίας. Μια ανοιχτή ατμόσφαιρα στην οποία ο καθένας μπορεί να εξηγήσει την άποψή του και τελικά να ακούσει ο ένας τον άλλον και λαμβάνεται μια σαφής απόφαση δημιουργεί ανοιχτότητα και εμπιστοσύνη. Αυτό το πρόγραμμα σημαίνει ότι ο καθένας μπορεί να χρησιμοποιήσει το πλήρες δυναμικό. Στόχος είναι όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να χειρίζονται τα προβλήματα και τις συγκρούσεις με χαλαρό τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Afslappet håndtering af konflikter uden arbejde stress Formål: at holde arbejdstagerne sunde og produktive i Sakata, så de kan arbejde godt indtil deres pensionsalder. Temaer: • reduktion af stress • øget arbejdsglæde ved at forebygge konflikter • lighed på arbejdspladsen Især halvdelen af de arbejdstagere, der melder sig syge, har ingen medicinske klager. Sundheds- og sikkerhedstjenesterne i sagen har konkluderet dette ud fra dossiererne fra deres virksomheds læger og den nederlandske sammenslutning af erhvervsdoktorer har endda mistanke om, at de er 70-80 %. For eksempel melder folk sig syge på grund af arbejdspres, problemer med deres leder, besværlige kunder, mobning på arbejdspladsen, fejlkommunikation i et team, overbelastning Alle beskæftiger sig anderledes med en uenighed eller konflikt. Du lærer ikke konfliktfærdigheder i skolen eller sjældent under din uddannelse. Alle lærer det i praksis, vi alle udvikle deres egen stil. Ideelt set, afhængigt af situationen, kan du vælge en anden stil. Det er vigtigt i en virksomhed at vide fra hinanden, hvilken konfliktløsning stil hver foretrækker, så du også kan reagere og forudse meget bedre. En konfliktstilscanning af alle ledere og medarbejdere forberedes og diskuteres individuelt. Workshops og intervision møder giver indsigt i hinandens konfliktstil og lærer en bred vifte af konflikt stilarter. Programmet giver forbindelse og forståelse og fører til bedre kommunikation med hinanden, med kunder og en stærk forbedring i arbejdsklimaet. En åben atmosfære, hvor alle kan forklare deres synspunkter og i sidste ende lytte til hinanden, og en klar beslutning træffes, skaber åbenhed og tillid. Dette program betyder, at alle kan udnytte det fulde potentiale. Målet er, at alle medarbejdere kan håndtere problemer og konflikter på en afslappet måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Rento käsitellä konflikteja ilman työstressiä Tarkoitus: pitää työntekijät terveinä ja tuottavina Sakatassa, jotta he voivat työskennellä hyvin eläkeikään asti. Aiheet: • stressin vähentäminen • työn nautinnon lisääminen ehkäisemällä konflikteja • tasa-arvo työpaikalla Erityisesti puolella sairaista työntekijöistä ei ole lääketieteellisiä valituksia. Asian terveys- ja turvallisuuspalvelut ovat päätelleet tämän yrityksensä lääkäreiden ja alankomaalaisen ammattilääkäreiden yhdistyksen asiakirja-aineistosta jopa epäilee, että niiden osuus on 70–80 prosenttia. Esimerkiksi ihmiset raportoivat sairaudesta johtuen työpaineesta, ongelmista johtajansa kanssa, vaikeista asiakkaista, työpaikkakiusaamisesta, väärinymmärryksestä tiimissä, ylikuormituksesta Jokainen käsittelee erimielisyyksiä tai konflikteja. Et opi konfliktitaitoja koulussa tai harvoin koulutuksen aikana. Jokainen oppii sen käytännössä, me kaikki kehitämme omaa tyyliään. Ihannetapauksessa, riippuen tilanteesta, voit valita eri tyyli. On tärkeää, että yritys tietää toisiltaan, mitä konfliktinratkaisutyyliä kukin haluaa, jotta voit myös vastata ja ennakoida paljon paremmin. Konfliktityyli skannaa kaikki johtajat ja työntekijät valmistellaan ja keskustellaan erikseen. Työpajat ja välikokoukset antavat tietoa toistensa konfliktityylistä ja oppivat erilaisia konfliktityylejä. Ohjelma tarjoaa yhteyden ja ymmärryksen ja johtaa parempaan viestintään keskenään, asiakkaiden kanssa ja vahvaan työilmapiirin parantamiseen. Avoin ilmapiiri, jossa jokainen voi selittää näkökantansa ja lopulta kuunnella toisiaan, ja selkeä päätös tehdään, luo avoimuutta ja luottamusta. Tämä ohjelma tarkoittaa, että jokainen voi käyttää koko potentiaalia. Tavoitteena on, että kaikki työntekijät voivat käsitellä ongelmia ja konflikteja rennosti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Illaxkati jittrattaw il-kunflitti mingħajr xogħol stress Skop: iż-żamma tal-ħaddiema b’saħħithom u produttivi fi ħdan Sakata sabiex ikunu jistgħu jaħdmu tajjeb sal-età tal-irtirar tagħhom. Temi: • jitnaqqas l- istress • jiżdied il- pjaċir fuq ix- xogħol billi jiġu evitati kunflitti • ugwaljanza fuq il- post tax- xogħol Speċjalment nofs il- ħaddiema li jirrappurtaw morda m’ għandhomx ilmenti mediċi. Is-servizzi tas-saħħa u s-sigurtà tal-każ ikkonkludew dan mill-fajls tat-tobba tal-kumpanija tagħhom u l-Assoċjazzjoni Olandiża tat-Tobba Okkupazzjonali saħansitra tissuspetta li huma 70–80 %. Pereżempju, in-nies jirrapportaw morda minħabba pressjoni tax-xogħol, problemi mal-maniġer tagħhom, klijenti problematiċi, bullying fuq il-post tax-xogħol, komunikazzjoni ħażina f’tim, tagħbija żejda Kulħadd qed jittratta b’mod differenti ma ‘nuqqas ta’ qbil jew kunflitt. Ma titgħallimx ħiliet ta’ kunflitt fl-iskola jew rarament matul l-edukazzjoni tiegħek. Kulħadd jitgħallem fil-prattika, aħna lkoll jiżviluppaw l-istil tagħhom stess. Idealment, jiddependi fuq is-sitwazzjoni, inti tista ‘tagħżel stil differenti. Huwa essenzjali f’kumpanija li tkun taf minn xulxin liema stil ta’ riżoluzzjoni tal-kunflitti tippreferi kull wieħed, sabiex tkun tista’ twieġeb u tantiċipa ħafna aħjar. A skan stil kunflitt tal-maniġers u l-impjegati kollha hija ppreparata u diskussi individwalment. Sessjonijiet ta’ ħidma u laqgħat interviżorji jipprovdu ħarsa lejn l-istil ta’ kunflitt ta’ xulxin u jitgħallmu varjetà ta’ stili ta’ kunflitt. Il-programm jipprovdi konnessjoni u l-fehim u twassal għal komunikazzjoni aħjar ma ‘xulxin, mal-klijenti u titjib qawwi fl-atmosfera tax-xogħol. Atmosfera miftuħa li fiha kulħadd jista’ jispjega l-fehma tiegħu u eventwalment jisma’ lil xulxin u tittieħed deċiżjoni ċara toħloq ftuħ u fiduċja. Dan il-programm ifisser li kulħadd jista ‘juża l-potenzjal sħiħ. L-għan huwa li l-impjegati kollha jistgħu jittrattaw problemi u kunflitti b’mod rilassat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Atvieglota konfliktu risināšana bez darba stresa Mērķis: saglabāt darba ņēmēju veselību un produktivitāti Sakatā, lai viņi varētu labi strādāt līdz pensionēšanās vecumam. Tēmas: • samazināt stresu • palielināt darba prieku, novēršot konfliktus • vienlīdzība darba vietā Īpaši pusei darba ņēmēju, kuri ziņo par slimiem, nav medicīnisku sūdzību. Lietas veselības un drošības dienesti to ir secinājuši no uzņēmuma ārstu un Nīderlandes Arodārstu asociācijas dokumentiem, pat ja viņiem ir aizdomas, ka viņi ir 70–80 %. Piemēram, cilvēki ziņo par slimiem sakarā ar darba spiedienu, problēmām ar savu vadītāju, apgrūtinošiem klientiem, iebiedēšanu darbā, nepareizu saziņu komandā, pārslodzi Ikvienam ir atšķirīga attieksme pret domstarpībām vai konfliktu. Jūs neapgūstat konflikta prasmes skolā vai reti izglītības laikā. Ikviens to mācās praksē, mēs visi attīstām savu stilu. Ideālā gadījumā, atkarībā no situācijas, jūs varat izvēlēties citu stilu. Uzņēmumā ir svarīgi zināt viens no otra, kurš konfliktu risināšanas stils katrs dod priekšroku, lai jūs varētu arī reaģēt un prognozēt daudz labāk. Visu vadītāju un darbinieku konfliktu stila skenēšana tiek sagatavota un apspriesta individuāli. Darbsemināri un intervīzijas sanāksmes sniedz ieskatu viena otras konflikta stilā un apgūst dažādus konfliktu stilus. Programma nodrošina savienojumu un izpratni un noved pie labākas komunikācijas savā starpā, ar klientiem un spēcīgu darba atmosfēras uzlabošanos. Atvērta atmosfēra, kurā ikviens var izskaidrot savu viedokli un galu galā uzklausīt viens otru, un tiek pieņemts skaidrs lēmums, rada atvērtību un uzticību. Šī programma nozīmē, ka ikviens var pilnībā izmantot potenciālu. Mērķis ir panākt, lai visi darbinieki varētu risināt problēmas un konfliktus mierīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Uvoľnené riešenie konfliktov bez pracovného stresu Účel: udržanie zdravých a produktívnych pracovníkov v Sakate, aby mohli dobre pracovať až do veku odchodu do dôchodku. Témy: • zníženie stresu • zvýšenie pracovného potešenia predchádzaním konfliktom • rovnosť na pracovisku Najmä polovica pracovníkov, ktorí ohlásili chorých, nemá žiadne zdravotné sťažnosti. Zdravotné a bezpečnostné služby prípadu to vyvodili zo spisov ich podnikových lekárov a holandskej asociácie pracovných lekárov dokonca podozrieva, že sú 70 – 80 %. Napríklad ľudia hlásia chorých kvôli pracovnému tlaku, problémom so svojím manažérom, nepríjemným zákazníkom, šikanovaniu v práci, nesprávnej komunikácii v tíme, preťaženiu každého, kto sa inak zaoberá nezhodou alebo konfliktom. Nenaučíte sa konfliktné zručnosti v škole alebo zriedkavo počas svojho vzdelávania. Každý sa to učí v praxi, my všetci rozvíjame svoj vlastný štýl. V ideálnom prípade, v závislosti od situácie, môžete si vybrať iný štýl. V spoločnosti je dôležité vedieť od seba, ktorý štýl riešenia konfliktov uprednostňuje každý, takže môžete tiež reagovať a predvídať oveľa lepšie. Skenovanie konfliktného štýlu všetkých manažérov a zamestnancov je pripravené a diskutované individuálne. Workshopy a intervízne stretnutia poskytujú pohľad do štýlu konfliktu a naučia sa rôzne konfliktné štýly. Program poskytuje spojenie a porozumenie a vedie k lepšej komunikácii medzi sebou, so zákazníkmi a silným zlepšením pracovnej atmosféry. Otvorená atmosféra, v ktorej si každý môže vysvetliť svoj názor a nakoniec sa navzájom počúvať a je prijaté jasné rozhodnutie, vytvára otvorenosť a dôveru. Tento program znamená, že každý môže využiť plný potenciál. Cieľom je, aby všetci zamestnanci zvládali problémy a konflikty uvoľneným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Maolú ag déileáil le coimhlintí gan strus oibre Cuspóir: oibrithe a choinneáil sláintiúil agus táirgiúil laistigh de Sakata ionas gur féidir leo a bheith ag obair go maith go dtí a n-aois scoir. Téamaí: • strus a laghdú • pléisiúir oibre a mhéadú trí choinbhleachtaí a chosc • comhionannas san ionad oibre Níl aon ghearáin leighis ag leath na n-oibrithe a thuairiscíonn breoite go háirithe. Tá seirbhísí sláinte agus sábháilteachta an cháis tar éis é seo a thabhairt chun críche ó chomhaid a gcuid dochtúirí cuideachta agus tá amhras ar Chumann na nDochtúirí Ceirde san Ísiltír go bhfuil siad 70-80 %. Mar shampla, tuairiscíonn daoine breoite mar gheall ar bhrú oibre, fadhbanna lena mbainisteoir, custaiméirí trioblóideacha, bulaíocht ag an obair, míchumarsáid i bhfoireann, ró-ualú gach duine ag déileáil ar bhealach éagsúil le heasaontas nó coimhlint. Ní fhoghlaimíonn tú scileanna coinbhleachta ar scoil nó go hannamh le linn do chuid oideachais. Foghlaimíonn gach duine é i gcleachtas, táimid go léir a fhorbairt a stíl féin. Go hidéalach, ag brath ar an staid, is féidir leat stíl dhifriúil a roghnú. Tá sé riachtanach i gcuideachta go mbeadh a fhios óna chéile a stíl réiteach coimhlinte fearr le gach ceann, ionas gur féidir leat freagra a thabhairt freisin agus a réamh-mheas i bhfad níos fearr. Déantar scanadh stíl coimhlinte de gach bainisteoir agus fostaí a ullmhú agus a phlé ina n-aonar. Tugann ceardlanna agus cruinnithe idirdhála léargas ar stíl choinbhleachta a chéile agus foghlaimíonn siad stíleanna coimhlinte éagsúla. Soláthraíonn an clár nasc agus tuiscint agus mar thoradh ar chumarsáid níos fearr lena chéile, le custaiméirí agus feabhas láidir ar an atmaisféar oibre. Cruthaíonn atmaisféar oscailte inar féidir le gach duine a dtuairimí a mhíniú agus éisteacht lena chéile sa deireadh agus déantar cinneadh soiléir oscailteacht agus muinín. Ciallaíonn an clár seo gur féidir le gach duine an poitéinseal iomlán a úsáid. Is é an sprioc gur féidir le gach fostaí fadhbanna agus coinbhleachtaí a láimhseáil ar bhealach suaimhneach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Uvolněné řešení konfliktů bez pracovního stresu Účel: udržení zdraví a produktivity pracovníků v Sakatě, aby mohli pracovat dobře až do věku odchodu do důchodu. Témata: • snížení stresu • zvýšení pracovního potěšení předcházením konfliktům • rovnost na pracovišti. Zejména polovina pracovníků, kteří hlásí nemocné, nemá žádné lékařské stížnosti. Zdravotní a bezpečnostní služby tohoto případu dospěly k závěru ze spisů jejich firemních lékařů a holandské asociace lékařů povolání dokonce podezřívají, že se jedná o 70–80 %. Například lidé hlásí nemocné kvůli pracovnímu tlaku, problémům se svým manažerem, problémovým zákazníkům, šikaně v práci, chybné komunikaci v týmu, přetěžování Každý se zabývá rozdílem nebo konfliktem. Nenaučíte se konfliktní dovednosti ve škole nebo zřídka během svého vzdělávání. Každý se to učí v praxi, všichni rozvíjíme svůj vlastní styl. V ideálním případě, v závislosti na situaci, si můžete vybrat jiný styl. Ve společnosti je nezbytné, abyste od sebe věděli, jaký styl řešení konfliktů dává každý přednost, takže můžete také reagovat a předvídat mnohem lépe. Test ve stylu konfliktu všech manažerů a zaměstnanců je připraven a projednán individuálně. Workshopy a mezivizní setkání poskytují vzájemný pohled na konfliktní styl a učí se různé konfliktní styly. Program zajišťuje spojení a porozumění a vede k lepší vzájemné komunikaci se zákazníky a k výraznému zlepšení pracovní atmosféry. Otevřená atmosféra, ve které si každý může vysvětlit svůj názor a nakonec si navzájem naslouchat a je učiněno jasné rozhodnutí, vytváří otevřenost a důvěru. Tento program znamená, že každý může využít plný potenciál. Cílem je, aby všichni zaměstnanci mohli řešit problémy a konflikty uvolněně. (Czech)
21 August 2022
0 references
Relaxado lidar com conflitos sem estresse no trabalho Propósito: manter os trabalhadores saudáveis e produtivos dentro de Sakata para que possam trabalhar bem até a idade da reforma. Temas: • redução do stress • aumento do prazer no trabalho através da prevenção de conflitos • igualdade no local de trabalho. Especialmente metade dos trabalhadores que denunciam doença não têm queixas médicas. Os serviços de saúde e segurança do caso concluíram isto a partir dos dossiês dos médicos da sua empresa e da Associação Holandesa de Médicos Ocupacionais, mesmo suspeitando que se situam entre 70 e 80 %. Por exemplo, as pessoas relatam estar doentes por causa da pressão no trabalho, problemas com seu gerente, clientes problemáticos, bullying no trabalho, falta de comunicação em uma equipa, sobrecarga Todo mundo está lidando de forma diferente com um desacordo ou conflito. Você não aprende habilidades de conflito na escola ou raramente durante sua educação. Todos aprendem na prática, todos nós desenvolvemos seu próprio estilo. Idealmente, dependendo da situação, você pode escolher um estilo diferente. É essencial em uma empresa saber uns dos outros qual estilo de resolução de conflitos cada um prefere, para que você também possa responder e antecipar muito melhor. Uma varredura de estilo de conflito de todos os gerentes e funcionários é preparada e discutida individualmente. Workshops e reuniões de intervisão fornecem informações sobre o estilo de conflito uns dos outros e aprendem uma variedade de estilos de conflito. O programa fornece conexão e compreensão e leva a uma melhor comunicação uns com os outros, com os clientes e uma forte melhoria no ambiente de trabalho. Uma atmosfera aberta em que todos podem explicar o seu ponto de vista e, eventualmente, ouvir uns aos outros e uma decisão clara é tomada cria abertura e confiança. Este programa significa que todos podem usar todo o potencial. O objetivo é que todos os funcionários possam lidar com problemas e conflitos de forma descontraída. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lõdvestunud tegelemine konfliktidega ilma tööstressita Eesmärk: hoida töötajad terved ja produktiivsed Sakata, et nad saaksid hästi töötada kuni pensionieani. Teemad: • vähendada stressi • suurendada töörõõmu konfliktide ennetamise teel • võrdsus töökohal. Eriti pooltel haigestunud töötajatest ei ole meditsiinilisi kaebusi. Juhtumi tervishoiu- ja ohutusteenused on jõudnud järeldusele, et nende ettevõtte arstide ja Hollandi töötervishoiuarstide liidu toimikud on isegi 70–80 %. Näiteks inimesed on haiged töösurve, probleemide tõttu oma juhiga, tülikate klientide, kiusamise tõttu tööl, väärarusaama tõttu meeskonnas, ülekoormamise tõttu Igaüks tegeleb erinevalt lahkarvamuse või konfliktiga. Sa ei õpi koolis konfliktioskusi ega õpi õpinguid harva. Igaüks õpib seda praktikas, me kõik arendame oma stiili. Ideaaljuhul saate sõltuvalt olukorrast valida teistsuguse stiili. On oluline, et ettevõte teaks üksteiselt, milline konflikti lahendamise stiil iga eelistab, nii et saate ka reageerida ja prognoosida palju paremini. Kõigi juhtide ja töötajate konfliktistiilis skaneerimine valmistatakse ette ja arutatakse individuaalselt. Töötoad ja intervision koosolekud annavad ülevaate üksteise konflikti stiilist ja õpivad erinevaid konfliktistiilisid. Programm pakub ühendust ja mõistmist ning viib parema suhtlemiseni üksteisega, klientidega ja tugeva paranemisega töökeskkonnas. Avatud õhkkond, kus igaüks saab oma seisukohti selgitada ja lõpuks üksteist kuulata ning tehakse selge otsus, loob avatuse ja usalduse. See programm tähendab, et igaüks saab kasutada kogu potentsiaali. Eesmärk on, et kõik töötajad saaksid probleemide ja konfliktidega toime tulla lõdvestunud viisil. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkahelyi stressz nélküli konfliktusok nyugodt kezelése Cél: a munkavállalók egészségének és produktívságának megőrzése a Sakata-n belül, hogy a nyugdíjkorhatárukig jól tudjanak dolgozni. Témák: • a stressz csökkentése • a munka élvezetének növelése konfliktusok megelőzése révén • egyenlőség a munkahelyen. Különösen a beteget bejelentő munkavállalók felénél nincs orvosi panasz. Az ügy egészségügyi és biztonsági szolgálatai ezt a vállalati orvosok aktáiból és a Holland Foglalkoztatói Orvosok Szövetségének aktáiból vonták le, sőt azt is gyanítják, hogy 70–80%-uk van. Például az emberek a munkahelyi nyomás, a menedzserrel kapcsolatos problémák, a problémás ügyfelek, a munkahelyi zaklatás, a csapatban való félreértés, a túlterheltség miatt jelentenek beteget, mindenki másképp kezeli a nézeteltérést vagy konfliktust. Nem tanulsz konfliktusokkal kapcsolatos készségeket az iskolában, vagy ritkán tanulsz az oktatás során. Mindenki megtanulja a gyakorlatban, mindannyian fejlesztjük a saját stílusát. Ideális esetben a helyzettől függően választhat egy másik stílust. Fontos, hogy egy vállalat tudja, hogy melyik konfliktusmegoldási stílust részesíti előnyben, hogy Ön is reagálhasson, és sokkal jobban felkészülhessen. Az összes vezető és alkalmazott konfliktusstílusú szkennelését egyedileg készítik el és tárgyalják meg. A workshopok és az intervíziós találkozók betekintést nyújtanak egymás konfliktusstílusába, és megtanulják a különböző konfliktusstílusokat. A program biztosítja a kapcsolatot és a megértést, és jobb kommunikációt eredményez egymással, az ügyfelekkel és a munkakörnyezet erős javulásával. Egy nyitott légkör, amelyben mindenki kifejtheti álláspontját, és végül meghallgathatja egymást, és egyértelmű döntés születik, nyitottságot és bizalmat teremt. Ez a program azt jelenti, hogy mindenki ki tudja használni a teljes potenciált. A cél az, hogy minden munkavállaló nyugodt módon tudja kezelni a problémákat és a konfliktusokat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Спокойна работа с конфликти без стрес на работното място Цел: поддържане на здравето и продуктивността на работниците в рамките на Sakata, така че те да могат да работят добре до пенсионната си възраст. Теми: • намаляване на стреса • увеличаване на удоволствието от работата чрез предотвратяване на конфликти • равенство на работното място Особено половината от работниците, които съобщават за болни, нямат медицински оплаквания. Здравните и безопасните услуги по случая са стигнали до това от досиетата на лекарите от тяхната фирма, а холандската асоциация на професионалните лекари дори подозира, че те са 70—80 %. Например, хората съобщават за болни поради работно напрежение, проблеми с мениджъра си, проблемни клиенти, тормоз на работното място, неправилно общуване в екип, претоварване Всеки се справя по различен начин с разногласие или конфликт. Не се учите на конфликтни умения в училище или рядко по време на образованието си. Всеки го учи на практика, всички развиваме свой собствен стил. В идеалния случай, в зависимост от ситуацията, можете да изберете различен стил. Важно е в една компания да се знае един от друг кой стил на разрешаване на конфликтите предпочитат, така че да можете също така да реагирате и да предвиждате много по-добре. Сканиране на конфликтния стил на всички мениджъри и служители се подготвя и обсъжда индивидуално. Семинарите и срещите за интервизия дават представа за стила на конфликт и научават различни стилове на конфликти. Програмата осигурява връзка и разбиране и води до по-добра комуникация помежду си, с клиентите и силно подобрение в работната атмосфера. Отворената атмосфера, в която всеки може да обясни своята гледна точка и в крайна сметка да се вслушва един в друг, и да вземе ясно решение, създава откритост и доверие. Тази програма означава, че всеки може да използва пълния потенциал. Целта е всички служители да могат да се справят с проблемите и конфликтите по спокоен начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Atsipalaidavęs susidūrimas su konfliktais be streso darbe Tikslas: išlaikyti sveikus ir produktyvius darbuotojus Sakatoje, kad jie galėtų gerai dirbti iki pensinio amžiaus. Temos: • streso mažinimas • darbo malonumo didinimas užkertant kelią konfliktams • lygybė darbo vietoje Ypač pusė darbuotojų, kurie praneša apie sergančius, neturi medicininių skundų. Sveikatos ir saugos tarnybos tai padarė iš savo įmonės gydytojų ir Nyderlandų profesinių gydytojų asociacijos bylų net įtaria, kad jie yra 70–80 %. Pavyzdžiui, žmonės praneša apie sergančius dėl darbo spaudimo, problemų su savo vadybininku, varginančių klientų, patyčių darbe, netinkamo bendravimo komandoje, perkrovų Kiekvienas susiduria su nesutarimais ar konfliktu. Mokykloje nemokate konfliktų įgūdžių arba retai mokotės. Visi mokosi praktiškai, mes visi sukurti savo stilių. Idealiu atveju, priklausomai nuo situacijos, galite pasirinkti kitą stilių. Labai svarbu, kad bendrovė žinotų vienas iš kitų, kuris konfliktų sprendimo stilius kiekvienas nori, kad taip pat galėtumėte reaguoti ir tikėtis daug geriau. Individualiai ruošiamas ir aptariamas visų vadovų ir darbuotojų konfliktinio stiliaus skenavimas. Seminarai ir intervizijos susitikimai suteikia įžvalgų apie vienas kito konflikto stilių ir mokosi įvairių konfliktų stilių. Programa suteikia ryšį ir supratimą ir veda prie geresnio bendravimo tarpusavyje, su klientais ir stipriai pagerina darbo atmosferą. Atvira atmosfera, kurioje kiekvienas gali paaiškinti savo požiūrį ir galiausiai klausytis vienas kito, ir yra priimtas aiškus sprendimas, sukuria atvirumą ir pasitikėjimą. Ši programa reiškia, kad kiekvienas gali išnaudoti visą potencialą. Siekiama, kad visi darbuotojai galėtų ramiai spręsti problemas ir konfliktus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Opušteno rješavanje sukoba bez stresa na radu Svrha: održavanje zdravih i produktivnih radnika unutar Sakata kako bi mogli raditi dobro do dobi za umirovljenje. Teme: • smanjenje stresa • povećanje zadovoljstva na radu sprečavanjem sukoba • jednakost na radnom mjestu Pogotovo polovina radnika koji prijave bolest nema liječničke pritužbe. Zdravstvene i sigurnosne službe u predmetu zaključile su to iz spisa liječnika svoje tvrtke i nizozemske udruge liječnika medicine rada čak sumnjaju da iznose 70 – 80 %. Na primjer, ljudi prijavljuju bolesne zbog radnog pritiska, problema sa svojim menadžerom, uznemirujućih kupaca, vršnjačkog nasilja na poslu, pogrešne komunikacije u timu, preopterećenja Svatko se drugačije nosi s neslaganjem ili sukobom. Ne učite konfliktne vještine u školi ili rijetko tijekom obrazovanja. Svatko to uči u praksi, svi razvijamo vlastiti stil. U idealnom slučaju, ovisno o situaciji, možete odabrati drugačiji stil. Bitno je da tvrtka zna jedni od drugih koji stil rješavanja sukoba svaki preferira, tako da također možete odgovoriti i predvidjeti mnogo bolje. Skeniranje stila sukoba svih menadžera i zaposlenika priprema se i raspravlja pojedinačno. Radionice i intervision sastanci pružaju uvid u međusobni stil sukoba i uče različite stilove sukoba. Program pruža povezanost i razumijevanje te vodi do bolje međusobne komunikacije, s kupcima i snažnog poboljšanja radne atmosfere. Otvorena atmosfera u kojoj svatko može objasniti svoje stajalište i na kraju slušati jedni druge i donijeti jasnu odluku stvara otvorenost i povjerenje. Ovaj program znači da svatko može iskoristiti puni potencijal. Cilj je da svi zaposlenici mogu rješavati probleme i sukobe na opušten način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Avslappnad hantering av konflikter utan arbetsstress Syfte: att hålla arbetstagarna friska och produktiva inom Sakata så att de kan fungera bra fram till pensionsåldern. Teman: • minska stress • öka arbetsglädje genom att förebygga konflikter • jämställdhet på arbetsplatsen Särskilt hälften av de arbetstagare som anmäler sig sjuka har inga medicinska klagomål. Hälso- och säkerhetstjänsterna i ärendet har dragit slutsatsen av handlingarna från deras företagsläkare och det nederländska yrkesläkarförbundet misstänker till och med att de är 70–80 %. Till exempel, människor rapporterar sjuka på grund av arbetstryck, problem med sin chef, besvärliga kunder, mobbning på jobbet, felaktig kommunikation i ett team, överbelastning Alla hanterar olika meningsskiljaktigheter eller konflikter. Du lär dig inte konfliktfärdigheter i skolan eller sällan under din utbildning. Alla lär sig det i praktiken, vi alla utvecklar sin egen stil. Idealiskt, beroende på situationen, kan du välja en annan stil. Det är viktigt i ett företag att veta från varandra vilken konfliktlösning stil var och en föredrar, så att du också kan svara och förutse mycket bättre. En konfliktstilsskanning av alla chefer och medarbetare förbereds och diskuteras individuellt. Workshops och intervisionsmöten ger insikt i varandras konfliktstil och lär dig en mängd olika konfliktstilar. Programmet ger kontakt och förståelse och leder till bättre kommunikation med varandra, med kunder och en stark förbättring av arbetsatmosfären. En öppen atmosfär där alla kan förklara sin ståndpunkt och så småningom lyssna på varandra och ett tydligt beslut fattas skapar öppenhet och förtroende. Detta program innebär att alla kan utnyttja den fulla potentialen. Målet är att alla medarbetare ska kunna hantera problem och konflikter på ett avslappnat sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Gestionarea relaxată a conflictelor fără stres la locul de muncă Scopul: menținerea sănătății și productivității lucrătorilor în cadrul Sakata, astfel încât aceștia să poată lucra bine până la vârsta de pensionare. Teme: • reducerea stresului • creșterea plăcerii la locul de muncă prin prevenirea conflictelor • egalitatea la locul de muncă În special jumătate dintre lucrătorii care raportează boală nu au plângeri medicale. Serviciile de sănătate și siguranță din acest caz au concluzionat acest lucru din dosarele medicilor companiei lor și ale Asociației Olandeze a Medicilor Ocupaționali, chiar suspectează că acestea sunt de 70-80 %. De exemplu, oamenii raportează bolnavi din cauza presiunii de muncă, a problemelor cu managerul lor, a clienților supărători, a hărțuirii la locul de muncă, a lipsei de comunicare într-o echipă, a supraîncărcarii Toată lumea se confruntă în mod diferit cu un dezacord sau un conflict. Nu învățați abilități conflictuale la școală sau rareori în timpul educației. Toată lumea învață în practică, cu toții ne dezvoltăm propriul stil. În mod ideal, în funcție de situație, puteți alege un stil diferit. Este esențial într-o companie să știe unul de la altul care stil de soluționare a conflictelor fiecare preferă, astfel încât să puteți, de asemenea, răspunde și anticipa mult mai bine. O scanare în stil conflictual a tuturor managerilor și angajaților este pregătită și discutată individual. Atelierele și întâlnirile de interviziune oferă o perspectivă asupra stilului de conflict al celuilalt și învață o varietate de stiluri de conflict. Programul oferă conexiune și înțelegere și duce la o mai bună comunicare între ele, cu clienții și o îmbunătățire puternică a atmosferei de lucru. O atmosferă deschisă în care toată lumea își poate explica punctul de vedere și, în cele din urmă, se poate asculta reciproc și se ia o decizie clară creează deschidere și încredere. Acest program înseamnă că toată lumea poate folosi întregul potențial. Scopul este ca toți angajații să se poată ocupa de probleme și conflicte într-un mod relaxat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sproščeno reševanje konfliktov brez stresa pri delu Namen: ohranjanje zdravih in produktivnih delavcev v Sakati, da bodo lahko dobro delali do upokojitvene starosti. Teme: • zmanjšanje stresa • povečanje užitka pri delu s preprečevanjem konfliktov • enakost na delovnem mestu Še posebej polovica delavcev, ki prijavijo bolniško bolezen, nima zdravstvenih težav. Zdravstvene in varnostne službe v zadevi so to sklepale iz dokumentacije zdravnikov podjetja in nizozemskega združenja poklicnih zdravnikov celo sumijo, da so 70–80 %. Na primer, ljudje poročajo o bolnih zaradi delovnega pritiska, težav s svojim menedžerjem, težavnih strank, ustrahovanja na delovnem mestu, napačne komunikacije v ekipi, preobremenitve Vsakdo se drugače ukvarja z nesoglasjem ali konfliktom. V šoli ali redko med izobraževanjem se ne učite konfliktnih veščin. Vsakdo se to nauči v praksi, vsi razvijamo svoj stil. Idealno je, odvisno od situacije, lahko izberete drugačen slog. Bistveno je, da v podjetju med seboj vedo, kateri slog reševanja konfliktov vsak raje, tako da se lahko tudi odzovete in pričakujete veliko bolje. Vsakokrat se pripravi in razpravlja o konfliktnem slogu vseh menedžerjev in zaposlenih. Delavnice in intervizijska srečanja zagotavljajo vpogled v konfliktni slog drug drugega in se naučijo različnih slogov konfliktov. Program zagotavlja povezavo in razumevanje ter vodi k boljši medsebojni komunikaciji s strankami in močnemu izboljšanju delovnega vzdušja. Odprto vzdušje, v katerem lahko vsakdo pojasni svoje stališče in sčasoma prisluhne drug drugemu in se sprejme jasna odločitev, ustvarja odprtost in zaupanje. Ta program pomeni, da lahko vsakdo izkoristi celoten potencial. Cilj je, da se vsi zaposleni spoprimejo s težavami in konflikti na sproščen način. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zrelaksowany sposób radzenia sobie z konfliktami bez stresu w pracy Cel: utrzymanie zdrowych i produktywnych pracowników w Sakacie, aby mogli dobrze pracować do osiągnięcia wieku emerytalnego. Tematy: • zmniejszenie stresu • zwiększenie przyjemności z pracy poprzez zapobieganie konfliktom • równość w miejscu pracy Zwłaszcza połowa pracowników, którzy zgłaszają chorobę, nie ma dolegliwości medycznych. Służby zdrowia i bezpieczeństwa w tej sprawie doszły do wniosku na podstawie akt ich firmowych lekarzy i holenderskiego Stowarzyszenia Lekarzy Zawodowych nawet podejrzewa, że są one 70-80 %. Na przykład, ludzie zgłaszają chorobę z powodu presji w pracy, problemów z menedżerem, kłopotliwych klientów, zastraszania w pracy, niewłaściwej komunikacji w zespole, przeciążenia Wszyscy inaczej radzą sobie z nieporozumieniami lub konfliktami. Nie uczysz się umiejętności konfliktowych w szkole lub rzadko w trakcie nauki. Każdy uczy się tego w praktyce, wszyscy rozwijamy swój własny styl. Najlepiej, w zależności od sytuacji, można wybrać inny styl. W firmie istotne jest, aby wiedzieć od siebie, który styl rozwiązywania konfliktów woli każdy, tak, że można również reagować i przewidywać znacznie lepiej. Skanowanie stylu konfliktu wszystkich menedżerów i pracowników jest przygotowywane i omawiane indywidualnie. Warsztaty i spotkania interwizyjne zapewniają wzajemne wgląd w styl konfliktu i poznają różne style konfliktów. Program zapewnia połączenie i zrozumienie oraz prowadzi do lepszej komunikacji ze sobą, z klientami i silnej poprawy w atmosferze pracy. Otwarta atmosfera, w której każdy może wyjaśnić swój punkt widzenia i ostatecznie słuchać siebie nawzajem i podejmuje się jasną decyzję, tworzy otwartość i zaufanie. Program ten oznacza, że każdy może wykorzystać pełny potencjał. Celem jest, aby wszyscy pracownicy mogli radzić sobie z problemami i konfliktami w zrelaksowany sposób. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201662
0 references