Lankhorst Sneek (Q3998952)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998952 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lankhorst Sneek |
Project Q3998952 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 June 2021
0 references
Lankhorst Sneek
0 references
53°1'41.74"N, 5°39'38.30"E
0 references
8607AD
0 references
Lankhorst wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten om invulling te geven aan een activiteitenkalender voor duurzame inzetbaarheid. De activiteiten verwachten we na de zomer van 2019 in te kunnen vullen, en zullen bestaan uit: 1. Vertalen van de onderzoeksagenda in een activiteitenkalender, bestaande uit individuele- en groepscoaching, gericht op duurzame inzetbaarheid. 2. Vitaliteitscoaching van individuele medewerkers, van wie uit de vragenlijst is gebleken dat het nodig is om te werken aan hun inzetbaarheid óf van wie is gebleken dat ze behoefte hebben aan individuele vitaliteitscoaching. De coaching leidt tot adviezen, waarmee medewerkers hun inzetbaarheid kunnen verbeteren. 3. Groepscoaching voor teams of andere groepen medewerkers op de thema’s die naar voren komen uit het onderzoek. De groepscoaching bestaat primair uit een startbijeenkomst, waarin de groep kennis en adviezen van de adviseur krijgt. OP basis hiervan stelt de groep doelen, die zij concreet vertalen in acties voor de komende periode. Wanneer daaraan behoefte is, dan kunnen de groepen ook nog deelnemen aan één of meer vervolgbijeenkomsten met de adviseur, waarin ervaringen worden gedeeld, verdiepende kennis of adviezen worden gegeven en waarin gecoacht wordt op het bereiken van de gestelde doelen. We verwachten met deze activiteiten de volgende resultaten: 1. We willen 6 medewerkers in de gelegenheid stellen om deel te nemen aan de vitaliteitscoaching. 2. Met de groepscoaching willen we minimaal 8 groepen bereiken. 3. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. (Dutch)
0 references
Lankhorst wants to use the advisor of Bewegen Werkt to implement a calendar of activities for sustainable employability. We expect to be able to fill in the activities after the summer of 2019, and will consist of: 1. Translating the research agenda into a calendar of activities, consisting of individual and group coaching, focused on sustainable employability. 2. Vitality coaching of individual employees, whose questionnaire has shown that it is necessary to work on their employability or who have proven to be in need of individual vitality coaching. The coaching leads to advice, which allows employees to improve their employability. 3. Group coaching for teams or other groups of staff on the themes that emerge from the research. The group coaching consists primarily of a kick-off meeting, in which the group receives knowledge and advice from the advisor. On this basis, the group sets objectives, which they translate into actions for the coming period. Where necessary, the groups may also participate in one or more follow-up meetings with the consultant, in which experiences are shared, deep knowledge or advice are given and where the objectives set are coached. With these activities we expect the following results: 1. We want to give 6 employees the opportunity to participate in the vitality coaching. 2. With the group coaching we want to reach at least 8 groups. 3. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. (English)
26 January 2022
0.1479828756983829
0 references
Lankhorst veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour mettre en œuvre un calendrier d’activités pour une employabilité durable. Nous prévoyons être en mesure de compléter les activités après l’été 2019, et consisteront en: 1. Traduire le programme de recherche en un calendrier d’activités, consistant en un coaching individuel et collectif, axé sur l’employabilité durable. 2. Coaching de vitalité des employés individuels, dont le questionnaire a montré qu’il est nécessaire de travailler sur leur employabilité ou qui ont fait la preuve qu’ils ont besoin d’un coaching individuel en vitalité. Le coaching mène à des conseils qui permettent aux employés d’améliorer leur employabilité. 3. Coaching de groupe pour les équipes ou d’autres groupes de personnel sur les thèmes qui émergent de la recherche. Le coaching de groupe consiste principalement en une réunion de démarrage, au cours de laquelle le groupe reçoit des connaissances et des conseils de la part du conseiller. Sur cette base, le groupe fixe des objectifs, qu’ils traduisent en actions pour la période à venir. Le cas échéant, les groupes peuvent également participer à une ou plusieurs réunions de suivi avec le consultant, au cours desquelles des expériences sont partagées, des connaissances approfondies ou des conseils sont donnés et où les objectifs fixés sont encadrés. Avec ces activités, nous attendons les résultats suivants: 1. Nous voulons donner à 6 employés la possibilité de participer au coaching de vitalité. 2. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre au moins 8 groupes. 3. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. (French)
26 January 2022
0 references
Lankhorst möchte mit dem Berater von Bewegen Werkt einen Tätigkeitskalender für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen. Wir erwarten, dass wir die Aktivitäten nach dem Sommer 2019 abschließen können und werden aus folgenden bestehen: 1. Umsetzung der Forschungsagenda in einen Tätigkeitskalender, der aus Einzel- und Gruppencoaching besteht und sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert. 2. Vitalitätscoaching einzelner Mitarbeiter, deren Fragebogen gezeigt hat, dass es notwendig ist, an ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten oder die sich als notwendig erwiesen haben, ein individuelles Vitalitätscoaching zu benötigen. Das Coaching führt zur Beratung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. 3. Gruppencoaching für Teams oder andere Mitarbeitergruppen zu den Themen, die sich aus der Forschung ergeben. Das Gruppencoaching besteht in erster Linie aus einem Auftakttreffen, bei dem die Gruppe vom Berater Wissen und Beratung erhält. Auf dieser Grundlage legt die Gruppe Ziele fest, die sie in Maßnahmen für den kommenden Zeitraum umsetzen. Erforderlichenfalls können die Gruppen auch an einem oder mehreren Follow-up-Sitzungen mit dem Berater teilnehmen, bei denen Erfahrungen ausgetauscht, vertieftes Wissen oder Beratung gegeben werden und bei denen die gesetzten Ziele trainiert werden. Mit diesen Aktivitäten erwarten wir folgende Ergebnisse: 1. Wir wollen 6 Mitarbeitern die Möglichkeit geben, am Vitalitätscoaching teilzunehmen. 2. Mit dem Gruppencoaching wollen wir mindestens 8 Gruppen erreichen. 3. Alle Mitarbeiter werden durch die unterschiedlichen Kommunikationsmomente erreicht, mit der Botschaft, dass nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für Mitarbeiter und Organisationen wichtig ist. (German)
26 January 2022
0 references
Lankhorst vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per implementare un calendario di attività per l'occupabilità sostenibile. Ci aspettiamo di essere in grado di completare le attività dopo l'estate del 2019 e consisterà in: 1. Tradurre l'agenda di ricerca in un calendario di attività, composto da coaching individuale e di gruppo, incentrato sull'occupabilità sostenibile. 2. Formazione di vitalità dei singoli dipendenti, il cui questionario ha dimostrato che è necessario lavorare sulla loro occupabilità o che hanno dimostrato di aver bisogno di coaching individuale di vitalità. Il coaching porta alla consulenza, che consente ai dipendenti di migliorare la loro occupabilità. 3. Coaching di gruppo per squadre o altri gruppi di personale sui temi che emergono dalla ricerca. Il coaching di gruppo consiste principalmente in una riunione iniziale, in cui il gruppo riceve conoscenze e consigli dal consulente. Su questa base, il gruppo fissa obiettivi che si traducono in azioni per il prossimo periodo. Se necessario, i gruppi possono anche partecipare a una o più riunioni di follow-up con il consulente, in cui vengono condivise esperienze, si forniscono conoscenze approfondite o vengono fornite consulenze e in cui gli obiettivi fissati sono impartiti. Con queste attività ci aspettiamo i seguenti risultati: 1. Vogliamo dare a 6 dipendenti l'opportunità di partecipare al coaching vitale. 2. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere almeno 8 gruppi. 3. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lankhorst quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para implementar un calendario de actividades para la empleabilidad sostenible. Esperamos poder completar las actividades después del verano de 2019, y consistirán en: 1. Traducir la agenda de investigación en un calendario de actividades, consistente en coaching individual y grupal, centrado en la empleabilidad sostenible. 2. Orientación de vitalidad de los empleados individuales, cuyo cuestionario ha demostrado que es necesario trabajar en su empleabilidad o que han demostrado que necesitan un coach de vitalidad individual. El coaching conduce al asesoramiento, que permite a los empleados mejorar su empleabilidad. 3. Entrenamiento de grupos para equipos u otros grupos de personal sobre los temas que surgen de la investigación. El coaching del grupo consiste principalmente en una reunión inicial, en la que el grupo recibe el conocimiento y el asesoramiento del asesor. Sobre esta base, el grupo establece objetivos, que se traducen en acciones para el próximo período. En caso necesario, los grupos también podrán participar en una o varias reuniones de seguimiento con el consultor, en las que se compartan experiencias, se ofrezcan conocimientos o asesoramiento profundos y en las que se asesoren los objetivos fijados. Con estas actividades esperamos los siguientes resultados: 1. Queremos dar a 6 empleados la oportunidad de participar en el coaching de vitalidad. 2. Con el coaching de grupo queremos llegar a al menos 8 grupos. 3. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Lankhorst επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τον σύμβουλο της Bewegen Werkt για να εφαρμόσει ένα χρονοδιάγραμμα δραστηριοτήτων για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αναμένουμε να είμαστε σε θέση να συμπληρώσουμε τις δραστηριότητες μετά το καλοκαίρι του 2019 και θα αποτελούνται από: 1. Μετατροπή του ερευνητικού θεματολογίου σε χρονοδιάγραμμα δραστηριοτήτων, αποτελούμενο από ατομική και ομαδική καθοδήγηση, με επίκεντρο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. 2. Καθοδήγηση της ζωτικότητας μεμονωμένων εργαζομένων, το ερωτηματολόγιο των οποίων έδειξε ότι είναι απαραίτητο να εργαστούν για την απασχολησιμότητά τους ή που έχουν αποδειχθεί ότι έχουν ανάγκη ατομικής καθοδήγησης ζωτικότητας. Η καθοδήγηση οδηγεί σε συμβουλές, οι οποίες επιτρέπουν στους εργαζομένους να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους. 3. Ομαδική καθοδήγηση ομάδων ή άλλων ομάδων προσωπικού σχετικά με τα θέματα που προκύπτουν από την έρευνα. Η ομαδική καθοδήγηση αποτελείται κυρίως από μια εναρκτήρια συνεδρίαση, κατά την οποία η ομάδα λαμβάνει γνώση και συμβουλές από τον σύμβουλο. Σε αυτή τη βάση, η ομάδα θέτει στόχους, οι οποίοι μεταφράζονται σε δράσεις για την προσεχή περίοδο. Εφόσον απαιτείται, οι ομάδες μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε μία ή περισσότερες συνεδριάσεις παρακολούθησης με τον σύμβουλο, κατά τις οποίες ανταλλάσσονται εμπειρίες, παρέχονται βαθιές γνώσεις ή συμβουλές και όπου παρέχεται καθοδήγηση στους στόχους που έχουν τεθεί. Με αυτές τις δραστηριότητες αναμένουμε τα ακόλουθα αποτελέσματα: 1. Θέλουμε να δώσουμε σε 6 εργαζόμενους την ευκαιρία να συμμετάσχουν στην καθοδήγηση ζωτικότητας. 2. Με την ομαδική καθοδήγηση θέλουμε να φτάσουμε σε τουλάχιστον 8 ομάδες. 3. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται μέσα από τις διαφορετικές στιγμές επικοινωνίας με το μήνυμα ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lankhorst ønsker at bruge Bewegen Werkts rådgiver til at gennemføre en kalender over aktiviteter for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi forventer at kunne udfylde aktiviteterne efter sommeren 2019 og vil bestå af: 1. At omsætte forskningsdagsordenen til en aktivitetskalender bestående af individuel coaching og gruppecoaching med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. 2. Vitalitet coaching af individuelle medarbejdere, hvis spørgeskema har vist, at det er nødvendigt at arbejde på deres beskæftigelsesegnethed, eller som har vist sig at have behov for individuel vitalitet coaching. Coaching fører til rådgivning, som gør det muligt for medarbejderne at forbedre deres beskæftigelsesegnethed. 3. Gruppe coaching for hold eller andre grupper af medarbejdere om de temaer, der kommer ud af forskningen. Gruppens coaching består primært af et kick-off møde, hvor gruppen modtager viden og rådgivning fra rådgiveren. På dette grundlag opstiller gruppen mål, som de udmønter sig i foranstaltninger for den kommende periode. Grupperne kan om nødvendigt også deltage i et eller flere opfølgningsmøder med konsulenten, hvor der udveksles erfaringer, gives indgående viden eller rådgivning, og hvor de fastsatte mål er coachet. Med disse aktiviteter forventer vi følgende resultater: 1. Vi ønsker at give 6 medarbejdere mulighed for at deltage i vitalitet coaching. 2. Med gruppe coaching ønsker vi at nå ud til mindst 8 grupper. 3. Alle medarbejdere nås gennem de forskellige kommunikationstider med budskabet om, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed er vigtig for medarbejdere og organisationer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lankhorst haluaa käyttää Bewegen Werktin neuvonantajaa kestävän työllistyvyyden edellyttämän toimintakalenterin toteuttamiseen. Odotamme voivamme täyttää toiminnot kesän 2019 jälkeen, ja niihin kuuluu: 1. Tutkimusohjelman muuntaminen toimintakalenteriksi, joka koostuu yksilö- ja ryhmävalmennuksesta, jossa keskitytään kestävään työllistettävyyteen. 2. Yksittäisten työntekijöiden elinvoimavalmuuden valmennus, jonka kysely on osoittanut, että heidän työllistettävyyttään on parannettava tai että he ovat osoittaneet tarvitsevansa yksilöllistä elinvoimavalmennusta. Valmennus johtaa neuvontaan, jonka avulla työntekijät voivat parantaa työllistettävyyttään. 3. Ryhmävalmennusta tiimeille tai muille henkilöstöryhmille tutkimusaiheista. Ryhmävalmennus koostuu pääasiassa aloituskokouksesta, jossa ryhmä saa neuvoja ja tietoa neuvonantajalta. Tältä pohjalta ryhmä asettaa tavoitteet, jotka muunnetaan toimiksi tulevalle kaudelle. Ryhmät voivat tarvittaessa osallistua myös yhteen tai useampaan konsultin kanssa järjestettävään seurantakokoukseen, jossa jaetaan kokemuksia, annetaan syvällistä tietoa tai neuvontaa ja joissa valmennetaan asetettuja tavoitteita. Näillä toimilla odotetaan seuraavia tuloksia: 1. Haluamme antaa kuudelle työntekijälle mahdollisuuden osallistua elinvoimavalmennukseen. 2. Ryhmävalmennuksella haluamme tavoittaa vähintään 8 ryhmää. 3. Kaikki työntekijät tavoitetaan eri viestintähetkien kautta sanomalla, että kestävä työllistettävyys on tärkeää työntekijöille ja organisaatioille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lankhorst trid tuża l-konsulent ta’ Bewegen Werkt biex timplimenta kalendarju ta’ attivitajiet għall-impjegabbiltà sostenibbli. Nistennew li nkunu nistgħu nlestu l-attivitajiet wara s-sajf tal-2019, u se jikkonsistu minn: 1. It-traduzzjoni tal-aġenda tar-riċerka f’kalendarju ta’ attivitajiet, li jikkonsistu f’ikkowċjar individwali u fi grupp, iffukati fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. 2. Ikkowċjar tal-vitalità tal-impjegati individwali, li l-kwestjonarju tiegħu wera li huwa meħtieġ li jaħdmu fuq l-impjegabbiltà tagħhom jew li wrew li għandhom bżonn ikkowċjar tal-vitalità individwali. L-ikkowċjar iwassal għal parir, li jippermetti lill-impjegati jtejbu l-impjegabbiltà tagħhom. 3. Taħriġ fi gruppi għal timijiet jew gruppi oħra ta’ persunal dwar it-temi li joħorġu mir-riċerka. L-ikkowċjar tal-grupp jikkonsisti primarjament f’laqgħa ta’ tnedija, li fiha l-grupp jirċievi għarfien u pariri mill-konsulent. Fuq din il-bażi, il-grupp jistabbilixxi għanijiet, li jissarrfu f’azzjonijiet għall-perjodu li ġej. Fejn ikun meħtieġ, il-gruppi jistgħu jipparteċipaw ukoll f’laqgħa ta’ segwitu waħda jew aktar mal-konsulent, fejn l-esperjenzi jiġu kondiviżi, jingħataw għarfien profond jew jingħataw pariri u fejn l-objettivi stabbiliti jiġu kkowċjati. B’dawn l-attivitajiet nistennew ir-riżultati li ġejjin: 1. Irridu nagħtu 6 impjegati l-opportunità li jipparteċipaw fil-ikkowċjar tal-vitalità. 2. Mal-coaching grupp irridu jilħqu mill-inqas 8 gruppi. 3. L-impjegati kollha jintlaħqu permezz tal-mumenti differenti ta’ komunikazzjoni bil-messaġġ li l-impjegabbiltà sostenibbli hija importanti għall-impjegati u l-organizzazzjonijiet. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lankhorst vēlas izmantot Bewegen Werkt padomnieku, lai īstenotu pasākumu grafiku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Mēs ceram, ka pēc 2019. gada vasaras varēs veikt pasākumus, un tie sastāvēs no: 1. Pētniecības programmas iekļaušana pasākumu kalendārā, kas sastāv no individuālas un grupu darbaudzināšanas un kas vērsta uz ilgtspējīgu nodarbināmību. 2. Individuālu darbinieku vitalitātes apmācība, kuru aptaujas rezultāti liecina, ka ir nepieciešams strādāt pie viņu nodarbināmības vai kuriem ir pierādījies, ka viņiem ir nepieciešama individuāla vitāluma trenēšana. Koučings noved pie padomiem, kas ļauj darbiniekiem uzlabot viņu nodarbināmību. 3. Grupu apmācība komandām vai citām personāla grupām par tēmām, kas izriet no pētījuma. Grupas koučings galvenokārt sastāv no atklāšanas sanāksmes, kurā grupa saņem zināšanas un padomus no padomdevēja. Pamatojoties uz to, grupa nosaka mērķus, kurus tie pārvērš darbībās nākamajam periodam. Vajadzības gadījumā grupas var piedalīties arī vienā vai vairākās turpmākajās sanāksmēs ar konsultantu, kurās tiek dalīta pieredze, sniegtas dziļas zināšanas vai sniegti padomi un kur tiek apspriesti izvirzītie mērķi. Ar šīm darbībām mēs sagaidām šādus rezultātus: 1. Mēs vēlamies dot 6 darbiniekiem iespēju piedalīties vitalitātes koučingā. 2. Ar grupas treniņu mēs vēlamies sasniegt vismaz 8 grupas. 3. Visi darbinieki tiek sasniegti dažādos komunikācijas brīžos ar vēstījumu, ka ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga darbiniekiem un organizācijām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst chce využiť poradcu Bewegena Werkta na realizáciu kalendára činností pre udržateľnú zamestnateľnosť. Očakávame, že sa nám podarí naplniť aktivity po lete 2019 a bude pozostávať z: 1. Transformácia výskumného programu do kalendára činností pozostávajúcich z individuálneho a skupinového koučingu zameraného na udržateľnú zamestnateľnosť. 2. Vitalita koučing jednotlivých zamestnancov, ktorých dotazník ukázal, že je potrebné pracovať na ich zamestnateľnosti alebo ktorí sa ukázali, že potrebujú individuálne životaschopnosti koučovanie. Koučing vedie k poradenstvu, ktoré umožňuje zamestnancom zlepšiť ich zamestnateľnosť. 3. Skupinový koučing pre tímy alebo iné skupiny zamestnancov na témy, ktoré vyplývajú z výskumu. Koučing skupiny pozostáva predovšetkým z úvodného stretnutia, na ktorom skupina dostáva poznatky a poradenstvo od poradcu. Na tomto základe skupina stanovuje ciele, ktoré sa premietajú do akcií v nadchádzajúcom období. V prípade potreby sa skupiny môžu zúčastniť aj na jednom alebo viacerých nadväzujúcich stretnutiach s konzultantom, na ktorých sa vymieňajú skúsenosti, poskytujú hlboké znalosti alebo poradenstvo a na ktorých sa riadia stanovené ciele. S týmito aktivitami očakávame nasledujúce výsledky: 1. Chceme dať 6 zamestnancom možnosť zúčastniť sa životaschopnosti koučingu. 2. S koučingom skupiny chceme osloviť najmenej 8 skupín. 3. Všetci zamestnanci sú oslovení prostredníctvom rôznych komunikačných okamihov s odkazom, že udržateľná zamestnateľnosť je dôležitá pre zamestnancov a organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Lankhorst comhairleoir Bewegen Werkt a úsáid chun féilire gníomhaíochtaí a chur i bhfeidhm maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Táimid ag súil go mbeimid in ann na gníomhaíochtaí a líonadh isteach tar éis shamhradh 2019, agus is éard a bheidh ann: 1. Féilire gníomhaíochtaí a dhéanamh den chlár oibre taighde, ina mbeidh cóitseáil aonair agus grúpa, dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe. 2. Oiliúint beogachta d’fhostaithe aonair, ar léirigh a gceistneoir gur gá oibriú ar a n-infhostaitheacht nó a bhfuil sé cruthaithe go bhfuil gá acu le traenáil beogachta indibhidiúil. Bíonn comhairle mar thoradh ar an gcóitseáil, rud a ligeann d’fhostaithe a n-infhostaitheacht a fheabhsú. 3. Traenáil grúpa d’fhoirne nó do ghrúpaí eile foirne ar na téamaí a eascraíonn as an taighde. Is éard atá sa traenáil grúpa go príomha cruinniú tús-uaire, ina bhfaigheann an grúpa eolas agus comhairle ón gcomhairleoir. Ar an mbonn sin, socraíonn an grúpa cuspóirí, a dhéanann gníomhaíochtaí don tréimhse atá le teacht. Más gá, féadfaidh na grúpaí páirt a ghlacadh freisin i gceann amháin nó níos mó de na cruinnithe leantacha leis an gcomhairleoir, ina gcomhroinntear taithí, ina dtugtar eolas domhain nó comhairle agus ina gcuirtear oiliúint ar na cuspóirí atá leagtha síos. Leis na gníomhaíochtaí sin táimid ag súil leis na torthaí seo a leanas: 1. Ba mhaith linn an deis a thabhairt do 6 fhostaithe páirt a ghlacadh sa oiliúint bheocht. 2. Leis an oiliúint ghrúpa ba mhaith linn a bhaint amach ar a laghad 8 grúpaí. 3. Baintear gach fostaí amach trí na hamanna cumarsáide éagsúla leis an teachtaireacht go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe tábhachtach d’fhostaithe agus d’eagraíochtaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lankhorst chce využít poradce společnosti Bewegen Werkt k realizaci kalendáře činností pro udržitelnou zaměstnatelnost. Očekáváme, že budeme moci dokončit aktivity po létě 2019 a budou sestávat z: 1. Převedení výzkumné agendy do kalendáře činností, sestávajícího z individuálního a skupinového koučování, zaměřeného na udržitelnou zaměstnatelnost. 2. Koučování vitality jednotlivých zaměstnanců, jejichž dotazník ukázal, že je nutné pracovat na jejich zaměstnatelnosti nebo u kterých se prokázalo, že potřebují individuální koučink vitality. Koučování vede k poradenství, které zaměstnancům umožňuje zlepšit jejich zaměstnatelnost. 3. Skupinový koučink pro týmy nebo jiné skupiny zaměstnanců o tématech, která vyplývají z výzkumu. Skupinové koučování spočívá především v zahajovacím zasedání, na němž skupina získává znalosti a rady od poradce. Na tomto základě skupina stanoví cíle, které promítnou do opatření pro nadcházející období. V případě potřeby se skupiny mohou rovněž účastnit jednoho nebo více následných setkání s konzultantem, na nichž jsou sdíleny zkušenosti, jsou poskytovány hluboké znalosti nebo rady a kde jsou stanovené cíle vedeny. S těmito aktivitami očekáváme následující výsledky: 1. Chceme dát 6 zaměstnancům možnost účastnit se koučování vitality. 2. S týmovým koučováním chceme dosáhnout alespoň 8 skupin. 3. Všichni zaměstnanci jsou osloveni různými komunikačními okamžiky se sdělením, že udržitelná zaměstnatelnost je důležitá pro zaměstnance a organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Lankhorst quer usar o conselheiro da Bewegen Werkt para implementar um calendário de atividades para a empregabilidade sustentável. Esperamos poder preencher as atividades depois do verão de 2019 e consistirá em: 1. Traduzir a agenda de investigação num calendário de atividades, constituído por acompanhamento individual e em grupo, centrado na empregabilidade sustentável. 2. Coaching de vitalidade de funcionários individuais, cujo questionário demonstrou que é necessário trabalhar na sua empregabilidade ou que provaram precisar de Coaching de vitalidade individual. O coaching conduz ao aconselhamento, o que permite aos colaboradores melhorarem a sua empregabilidade. 3. Coaching em grupo para equipas ou outros grupos de pessoal sobre os temas que emergem da investigação. O coaching de grupo consiste principalmente numa reunião de lançamento, na qual o grupo recebe conhecimentos e conselhos do conselheiro. Nesta base, o grupo estabelece objetivos, que se traduzem em ações para o próximo período. Se necessário, os grupos podem também participar numa ou mais reuniões de acompanhamento com o consultor, nas quais são partilhadas experiências, dados conhecimentos aprofundados ou conselhos e onde são orientados os objetivos fixados. Com estas atividades esperamos os seguintes resultados: 1. Queremos dar a 6 funcionários a oportunidade de participar do coaching de vitalidade. 2. Com o treino de grupo queremos chegar a pelo menos 8 grupos. 3. Todos os colaboradores são alcançados através dos diferentes momentos de comunicação com a mensagem de que a empregabilidade sustentável é importante para os colaboradores e as organizações. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lankhorst soovib kasutada Bewegen Werkti nõustajat, et rakendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet tagavate tegevuste ajakava. Eeldame, et suudame tegevused ellu viia pärast 2019. aasta suve ja koosnevad järgmistest osadest: 1. Teadusuuringute kava muutmine tegevuste kalendriks, mis hõlmab individuaalset ja rühmakoolitust, mis keskendub jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. 2. Üksikute töötajate elujõu juhendamine, kelle küsimustik on näidanud, et on vaja töötada nende tööalase konkurentsivõime nimel või kes on osutunud vajalikuks individuaalse elujõu juhendamise järele. Juhendamine annab nõu, mis võimaldab töötajatel parandada oma tööalast konkurentsivõimet. 3. Rühma juhendamine meeskondadele või muudele personalirühmadele uurimisteemadel. Rühma juhendamine koosneb peamiselt avakoosolekust, kus rühm saab nõustajalt teadmisi ja nõuandeid. Selle põhjal seab rühm eesmärgid, mis väljenduvad meetmetes eelseisval perioodil. Vajaduse korral võivad rühmad osaleda ka ühel või mitmel konsultandiga peetaval järelkohtumisel, kus jagatakse kogemusi, antakse põhjalikke teadmisi või nõuandeid ning kus juhendatakse seatud eesmärke. Nende tegevustega ootame järgmisi tulemusi: 1. Soovime anda kuuele töötajale võimaluse osaleda elujõu juhendamisel. 2. Grupi juhendamisega tahame jõuda vähemalt 8 rühmani. 3. Kõik töötajad jõuavad erinevate kommunikatsiooni hetkede kaudu sõnumiga, et jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline nii töötajatele kui ka organisatsioonidele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst a Bewegen Werkt tanácsadóját akarja felhasználni a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó tevékenységek naptárának végrehajtására. Arra számítunk, hogy 2019 nyarán ki tudjuk tölteni a tevékenységeket, és a következőkből áll majd: 1. A kutatási menetrendnek a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosító, egyéni és csoportos coachingból álló naptárba való átültetése. 2. Vitalitás coaching az egyes alkalmazottak, akiknek a kérdőív megmutatta, hogy szükség van dolgozni a foglalkoztathatóság, vagy akik bebizonyosodott, hogy szüksége van az egyéni vitalitás coaching. A coaching vezet tanácsadás, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy javítsa a foglalkoztathatóság. 3. Csoportos coaching csapatoknak vagy más személyzeti csoportoknak a kutatásból eredő témákban. A csoportos coaching elsősorban egy nyitóülésből áll, amelyen a csoport tudást és tanácsot kap a tanácsadótól. Ennek alapján a csoport célkitűzéseket határoz meg, amelyek a következő időszakra vonatkozó fellépésekben nyilvánulnak meg. Szükség esetén a csoportok részt vehetnek a tanácsadóval folytatott egy vagy több nyomonkövetési találkozón is, amelyeken megosztják a tapasztalatokat, mélyreható ismereteket vagy tanácsokat adnak, és ahol a kitűzött célokat kitűzik. Ezekkel a tevékenységekkel a következő eredményeket várjuk: 1. Azt szeretnénk, hogy 6 munkavállaló a lehetőséget, hogy részt vegyen a vitalitás coaching. 2. A csoportos coachinggal legalább 8 csoportot szeretnénk elérni. 3. Minden munkavállaló a különböző kommunikációs pillanatokon keresztül érhető el azzal az üzenettel, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontos a munkavállalók és a szervezetek számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst иска да използва съветника на Bewegen Werkt, за да изпълни календар с дейности за устойчива пригодност за заетост. Очакваме да можем да запълним дейностите след лятото на 2019 г. и ще се състои от: 1. Превръщане на програмата за научни изследвания в календар на дейностите, състоящи се от индивидуално и групово напътствия, съсредоточени върху устойчивата пригодност за заетост. 2. Наставничество за жизненост на отделните служители, чийто въпросник показва, че е необходимо да се работи върху тяхната пригодност за заетост или които са доказали, че се нуждаят от индивидуално обучение за жизненост. Коучингът води до съвети, които позволяват на служителите да подобрят пригодността си за заетост. 3. Групово коучинг за екипи или други групи персонал по темите, които произтичат от изследването. Груповият коучинг се състои предимно от първоначална среща, на която групата получава знания и съвети от консултанта. Въз основа на това групата определя цели, които те превръщат в действия за предстоящия период. Когато е необходимо, групите могат да участват и в една или повече последващи срещи с консултанта, на които се споделя опит, се предоставят задълбочени познания или съвети и на които се наставляват поставените цели. С тези дейности очакваме следните резултати: 1. Искаме да дадем възможност на 6 служители да участват в коучинга за жизненост. 2. С груповия коучинг искаме да достигнем поне 8 групи. 3. Всички служители се достигат чрез различните моменти на комуникация с посланието, че устойчивата пригодност за заетост е важна за служителите и организациите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst nori pasinaudoti Bewegen Werkt patarėju įgyvendinti veiklos kalendorių tvarioms įsidarbinimo galimybėms. Tikimės, kad galėsime užpildyti veiklą po 2019 m. vasaros ir ją sudarys: 1. Mokslinių tyrimų darbotvarkę paversti veiklos kalendoriumi, kurį sudaro individualus ir grupinis instruktavimas, orientuotas į tvarias įsidarbinimo galimybes. 2. Atskirų darbuotojų gyvybingumo instruktavimas, kurio klausimynas parodė, kad būtina dirbti pagal jų įsidarbinimo galimybes arba kuriems, kaip įrodyta, reikia individualaus gyvybingumo instruktavimo. Instruktavimas veda prie patarimų, kurie leidžia darbuotojams pagerinti savo įsidarbinimo galimybes. 3. Grupinis koučingas komandoms ar kitoms darbuotojų grupėms mokslinių tyrimų temomis. Grupės instruktavimas visų pirma susideda iš įvadinio susitikimo, kuriame grupė gauna žinių ir patarimų iš patarėjo. Tuo remdamasi grupė nustato tikslus, kuriuos jie pavers artimiausio laikotarpio veiksmais. Prireikus grupės taip pat gali dalyvauti viename ar keliuose tolesniuose susitikimuose su konsultantu, kuriuose dalijamasi patirtimi, suteikiama gilių žinių ar patarimų ir rengiami nustatyti tikslai. Su šia veikla mes tikimės šių rezultatų: 1. Norime suteikti 6 darbuotojams galimybę dalyvauti gyvybingumo instruktavime. 2. Su grupiniu instruktavimu norime pasiekti bent 8 grupes. 3. Visi darbuotojai pasiekiami per skirtingas bendravimo akimirkas, o žinia, kad darbuotojams ir organizacijoms yra svarbios tvarios įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst želi koristiti savjetnika Bewegen Werkt provesti kalendar aktivnosti za održivu zapošljivost. Očekujemo da ćemo moći ispuniti aktivnosti nakon ljeta 2019. i sastojat će se od: 1. Pretvaranje istraživačkog programa u kalendar aktivnosti, koji se sastoji od individualnog i grupnog podučavanja, usmjerenog na održivu zapošljivost. 2. Osposobljavanje za vitalnost pojedinih zaposlenika, čiji je upitnik pokazao da je potrebno raditi na njihovoj zapošljivosti ili za koje se pokazalo da im je potrebno individualno osposobljavanje za vitalnost. Mentorstvo vodi do savjeta, što zaposlenicima omogućuje da poboljšaju svoju zapošljivost. 3. Grupno podučavanje timova ili drugih skupina osoblja o temama koje proizlaze iz istraživanja. Grupni coaching sastoji se prvenstveno od početnog sastanka na kojem grupa dobiva znanje i savjete od savjetnika. Na temelju toga skupina utvrđuje ciljeve, koje oni pretvaraju u mjere za nadolazeće razdoblje. Prema potrebi, skupine mogu sudjelovati i na jednom ili više naknadnih sastanaka sa savjetnikom, na kojima se razmjenjuju iskustva, daju duboko znanje ili savjeti i na kojima se temelje postavljeni ciljevi. Ovim aktivnostima očekujemo sljedeće rezultate: 1. Želimo dati 6 zaposlenika priliku da sudjeluju u treniranju vitalnosti. 2. Sa grupnim coachingom želimo doprijeti do najmanje 8 grupa. 3. Do svih zaposlenika dolazi kroz različite komunikacijske trenutke s porukom da je održiva zapošljivost važna za zaposlenike i organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst vill använda Bewegen Werkts rådgivare för att genomföra en aktivitetskalender för hållbar anställbarhet. Vi räknar med att kunna fylla i aktiviteterna efter sommaren 2019 och kommer att bestå av: 1. Omsätta forskningsagendan i en verksamhetskalender, bestående av individuell coachning och gruppcoaching, med fokus på hållbar anställbarhet. 2. Vitalitetscoaching av enskilda arbetstagare, vars frågeformulär har visat att det är nödvändigt att arbeta med deras anställbarhet eller som har visat sig behöva individuell vitalitetscoaching. Coachningen leder till rådgivning som gör det möjligt för de anställda att förbättra sin anställbarhet. 3. Gruppcoaching för team eller andra grupper av personal inom de teman som framkommer ur forskningen. Gruppcoachningen består främst av ett kick-off-möte där gruppen får kunskap och råd från rådgivaren. På grundval av detta fastställer gruppen mål som omsätts i åtgärder för den kommande perioden. Vid behov får grupperna också delta i ett eller flera uppföljningsmöten med konsulten, där erfarenheter delas, djup kunskap eller rådgivning ges och där de uppsatta målen styrs. Med dessa aktiviteter förväntar vi oss följande resultat: 1. Vi vill ge 6 medarbetare möjlighet att delta i vitalitetscoaching. 2. Med gruppcoaching vill vi nå minst 8 grupper. 3. Alla medarbetare nås genom de olika kommunikationsögonblicken med budskapet att hållbar anställbarhet är viktigt för anställda och organisationer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lankhorst dorește să utilizeze consilierul Bewegen Werkt pentru a pune în aplicare un calendar de activități pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Ne așteptăm să putem completa activitățile după vara anului 2019 și va consta în: 1. Transpunerea agendei de cercetare într-un calendar de activități, constând în îndrumare individuală și de grup, axată pe capacitatea de inserție profesională durabilă. 2. Îndrumarea în materie de vitalitate a angajaților individuali, al căror chestionar a arătat că este necesar să se lucreze la capacitatea lor de inserție profesională sau care s-au dovedit a avea nevoie de îndrumare individuală în materie de vitalitate. Îndrumarea conduce la consiliere, ceea ce le permite angajaților să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională. 3. Coaching de grup pentru echipe sau alte grupuri de personal pe temele care ies din cercetare. Îndrumarea grupului constă în principal într-o reuniune inițială, în cadrul căreia grupul primește cunoștințe și consiliere din partea consilierului. Pe această bază, grupul stabilește obiective, pe care le concretizează în acțiuni pentru perioada următoare. Dacă este necesar, grupurile pot participa, de asemenea, la una sau mai multe reuniuni de monitorizare cu consultantul, în cadrul cărora se împărtășesc experiențe, se oferă cunoștințe aprofundate sau se oferă consiliere și în care obiectivele stabilite sunt instruite. Cu aceste activități ne așteptăm la următoarele rezultate: 1. Dorim să oferim 6 angajați posibilitatea de a participa la coaching-ul vitalității. 2. Cu coaching-ul de grup dorim să ajungem la cel puțin 8 grupuri. 3. Toți angajații sunt contactați prin diferite momente de comunicare, cu mesajul că capacitatea de inserție profesională durabilă este importantă pentru angajați și organizații. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst želi uporabiti svetovalca podjetja Bewegen Werkt za izvedbo koledarja aktivnosti za trajnostno zaposljivost. Pričakujemo, da bomo lahko izpolnili aktivnosti po poletju 2019 in bodo vključevali: 1. Prenos raziskovalnega programa v koledar dejavnosti, ki vključuje individualno in skupinsko inštruiranje, osredotočeno na trajnostno zaposljivost. 2. Vitalnost coaching posameznih zaposlenih, katerih vprašalnik je pokazal, da je treba delati na njihovi zaposljivosti ali ki so se izkazali, da potrebujejo individualno vitalnost coaching. Mentorstvo vodi do svetovanja, ki zaposlenim omogoča, da izboljšajo svojo zaposljivost. 3. Skupinsko usposabljanje za ekipe ali druge skupine osebja o temah, ki izhajajo iz raziskav. Skupinski coaching je sestavljen predvsem iz uvodnega sestanka, na katerem skupina prejme znanje in nasvete od svetovalca. Na podlagi tega skupina določi cilje, ki se pretvorijo v ukrepe za prihodnje obdobje. Po potrebi lahko skupine sodelujejo tudi na enem ali več sestankih za nadaljnje spremljanje s svetovalcem, na katerih se izmenjujejo izkušnje, zagotavljajo poglobljeno znanje ali nasveti in na katerih se usmerjajo zastavljeni cilji. S temi aktivnostmi pričakujemo naslednje rezultate: 1. 6 zaposlenim želimo omogočiti, da sodelujejo pri usposabljanju za vitalnost. 2. S skupinskim coachingom želimo doseči vsaj 8 skupin. 3. Vsi zaposleni so dosegljivi skozi različne komunikacijske trenutke s sporočilom, da je trajnostna zaposljivost pomembna za zaposlene in organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lankhorst chce skorzystać z doradcy Bewegen Werkt do realizacji kalendarza działań na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. Oczekujemy, że będziemy w stanie wypełnić działania po lecie 2019 roku i będą składać się z: 1. Przełożenie programu badań na kalendarz działań, obejmujący coaching indywidualny i grupowy, koncentrujący się na zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. 2. Coaching witalny poszczególnych pracowników, których ankieta wykazała, że konieczne jest podjęcie pracy nad ich szansą na zatrudnienie lub którzy udowodnili, że potrzebują indywidualnego coachingu witalności. Coaching prowadzi do doradztwa, co pozwala pracownikom zwiększyć ich szanse na zatrudnienie. 3. Coaching grupowy dla zespołów lub innych grup personelu w zakresie tematów, które wynikają z badań. Coaching grupowy składa się przede wszystkim ze spotkania inauguracyjnego, na którym grupa otrzymuje wiedzę i porady od doradcy. Na tej podstawie grupa wyznacza cele, które przekładają się na działania na nadchodzący okres. W razie potrzeby grupy mogą również uczestniczyć w jednym lub większej liczbie spotkań następczych z konsultantem, podczas których dzielą się doświadczeniami, otrzymują dogłębną wiedzę lub porady oraz w których prowadzone są szkolenia w zakresie wyznaczonych celów. Dzięki tym działaniom oczekujemy następujących rezultatów: 1. Chcemy dać 6 pracownikom możliwość udziału w coachingu witalności. 2. Z coachingiem grupowym chcemy dotrzeć do co najmniej 8 grup. 3. Do wszystkich pracowników dociera się w różnych momentach komunikacyjnych z przesłaniem, że trwałe szanse na zatrudnienie są ważne dla pracowników i organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201664
0 references