Online Seminar The Netherlands BV (Q3998915)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998915 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Online Seminar The Netherlands BV |
Project Q3998915 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Online Seminar The Netherlands BV
0 references
52°22'25.64"N, 4°55'59.63"E
0 references
1019DW
0 references
OnlineSeminar is een toonaangevende ontwikkelaar en aanbieder van software om online webinars te houden. OnlineSeminar is opgericht in 2009, groeit nog elke dag en is momenteel gevestigd in Nederland, België en Spanje. In Nederland werken er bijna 30 mensen bij OnlineSeminar. Online Seminar is net als vele andere IT-bedrijven hard op zoek naar gedreven talent. Er zijn constant vacatures voor engineers en ontwikkelaars. De groei brengt ook een negatieve kant met zich mee: een hoge werkdruk en soms weinig tijd en aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit wordt ook door de medewerkers zelf ervaren. Soms hebben ze het gevoel dat ze niet centraal staan of dat er niet goed wordt samengewerkt. Ook wordt de HR-performance cyclus (functioneren/beoordelen) soms als subjectief ervaren. Doelstelling van het project is dan ook de inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen door een samenhangend en uniforme aanpak te ontwikkelen op de volgende thema’s: werving & selectie, persoonlijke ontwikkeling, team ontwikkeling en plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. De concrete resultaten van het project zijn: - een vernieuwd selectieproces gebaseerd op talenten, ontwikkelbaarheid en huidige competentieniveau; - slim samenwerkende teams; - gerichte investeringen in persoonlijke- of teamontwikkeling; - een objectievere HR cyclus (functioneren / beoordelen). (Dutch)
0 references
OnlineSeminar is a leading developer and provider of software to hold online webinars. OnlineSeminar was founded in 2009, growing every day and is currently based in the Netherlands, Belgium and Spain. In the Netherlands, almost 30 people work at OnlineSeminar. Online Seminar, like many other IT companies, is looking for driven talent. There are constantly vacancies for engineers and developers. Growth also brings a negative side: a high workload and sometimes little time and attention to the personal development of employees. This is also experienced by the employees themselves. Sometimes they feel that they are not central or that there is a lack of cooperation. The HR performance cycle (functioning/assessing) is also sometimes perceived as subjective. The objective of the project is therefore to promote the employability of employees by developing a coherent and uniform approach on the following themes: recruitment & Amp; selection, personal development, team development and planning, functioning and evaluation interviews. The concrete results of the project are: — a renewed selection process based on talents, developmentability and current level of competence; — smart collaborating teams; — targeted investments in personal or team development; — a more objective HR cycle (functioning/assessing). (English)
26 January 2022
0.1745619131557111
0 references
OnlineSeminar est un développeur leader et fournisseur de logiciels pour tenir des webinaires en ligne. OnlineSeminar a été fondée en 2009, grandissant tous les jours et est actuellement basée aux Pays-Bas, en Belgique et en Espagne. Aux Pays-Bas, près de 30 personnes travaillent chez OnlineSeminar. Le séminaire en ligne, comme beaucoup d’autres entreprises informatiques, est à la recherche de talents motivés. Il y a constamment des postes vacants pour les ingénieurs et les développeurs. La croissance apporte également un côté négatif: une charge de travail élevée et parfois peu de temps et d’attention au développement personnel des employés. Cela est également vécu par les employés eux-mêmes. Parfois, ils ont l’impression qu’ils ne sont pas centraux ou qu’il y a un manque de coopération. Le cycle de performance des RH (fonctionnement/évaluation) est aussi parfois perçu comme subjectif. L’objectif du projet est donc de promouvoir l’employabilité des salariés en développant une approche cohérente et uniforme sur les thèmes suivants: recrutement & Amp; sélection, perfectionnement personnel, perfectionnement et planification de l’équipe, entretiens de fonctionnement et d’évaluation. Les résultats concrets du projet sont les suivants: — un processus de sélection renouvelé fondé sur les talents, la capacité de développement et le niveau actuel de compétence; — des équipes de collaboration intelligentes; — investissements ciblés dans le développement personnel ou d’équipe; — un cycle RH plus objectif (fonctionnement/évaluation). (French)
26 January 2022
0 references
OnlineSeminar ist ein führender Entwickler und Anbieter von Software für Online-Webinare. OnlineSeminar wurde 2009 gegründet, wächst täglich und ist derzeit in den Niederlanden, Belgien und Spanien ansässig. In den Niederlanden arbeiten fast 30 Menschen bei OnlineSeminar. Online-Seminar, wie viele andere IT-Unternehmen, sucht nach getriebenen Talenten. Es gibt ständig freie Stellen für Ingenieure und Entwickler. Wachstum bringt auch eine negative Seite: eine hohe Arbeitsbelastung und manchmal wenig Zeit und Aufmerksamkeit für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Dies wird auch von den Mitarbeitern selbst erlebt. Manchmal glauben sie, dass sie nicht zentral sind oder dass es an Kooperation mangelt. Der HR-Leistungszyklus (Funktionieren/Bewertung) wird manchmal auch als subjektiv empfunden. Ziel des Projekts ist es daher, die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch die Entwicklung eines kohärenten und einheitlichen Ansatzes zu folgenden Themen zu fördern: Rekrutierung & Amp; Auswahl, persönliche Entwicklung, Teamentwicklung und -planung, Arbeits- und Evaluierungsinterviews. Die konkreten Ergebnisse des Projekts sind: — ein erneuertes Auswahlverfahren auf der Grundlage von Talenten, Entwicklungsfähigkeit und derzeitigem Kompetenzniveau; — intelligente Zusammenarbeitsteams; — gezielte Investitionen in die persönliche oder Teamentwicklung; — ein objektiverer HR-Zyklus (Funktion/Bewertung). (German)
26 January 2022
0 references
OnlineSeminar è uno sviluppatore leader e fornitore di software per tenere online webinar. OnlineSeminar è stata fondata nel 2009, crescendo ogni giorno ed è attualmente con sede nei Paesi Bassi, Belgio e Spagna. Nei Paesi Bassi, quasi 30 persone lavorano presso OnlineSeminar. Seminario online, come molte altre aziende IT, è alla ricerca di talenti guidati. Ci sono costantemente posti vacanti per ingegneri e sviluppatori. La crescita porta anche un aspetto negativo: un carico di lavoro elevato e talvolta poco tempo e poca attenzione allo sviluppo personale dei dipendenti. Questo è sperimentato anche dai dipendenti stessi. A volte si sente di non essere centrali o che c'è una mancanza di cooperazione. Anche il ciclo di prestazioni delle risorse umane (funzionamento/valutazione) è talvolta percepito come soggettivo. L'obiettivo del progetto è quindi quello di promuovere l'occupabilità dei dipendenti sviluppando un approccio coerente e uniforme sui seguenti temi: selezione & Amp; selezione, sviluppo personale, sviluppo e pianificazione del team, interviste di funzionamento e valutazione. I risultati concreti del progetto sono: — un rinnovato processo di selezione basato sui talenti, sulla capacità di sviluppo e sull'attuale livello di competenza; — squadre di collaborazione intelligenti; — investimenti mirati nello sviluppo personale o di gruppo; — un ciclo più obiettivo delle risorse umane (funzionamento/valutazione). (Italian)
27 January 2022
0 references
OnlineSeminar es un desarrollador líder y proveedor de software para realizar seminarios web en línea. OnlineSeminar fue fundada en 2009, creciendo cada día y actualmente tiene su sede en los Países Bajos, Bélgica y España. En los Países Bajos, casi 30 personas trabajan en OnlineSeminar. Seminario en línea, al igual que muchas otras empresas de TI, está buscando talento impulsado. Hay constantemente vacantes para ingenieros y desarrolladores. El crecimiento también trae un lado negativo: una alta carga de trabajo y a veces poco tiempo y atención al desarrollo personal de los empleados. Esto también lo experimentan los propios empleados. A veces sienten que no son centrales o que hay una falta de cooperación. El ciclo de rendimiento de RRHH (funcionamiento/evaluación) también se percibe a veces como subjetivo. El objetivo del proyecto es, por tanto, promover la empleabilidad de los trabajadores mediante el desarrollo de un enfoque coherente y uniforme sobre los siguientes temas: selección de personal, desarrollo personal, desarrollo y planificación de equipos, entrevistas de funcionamiento y evaluación. Los resultados concretos del proyecto son: — un proceso de selección renovado basado en el talento, la capacidad de desarrollo y el nivel actual de competencia; — equipos inteligentes colaboradores; — inversiones específicas en el desarrollo personal o de equipo; — un ciclo de RRHH más objetivo (funcionamiento/evaluación). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το OnlineSeminar είναι ένας κορυφαίος προγραμματιστής και πάροχος λογισμικού για τη διεξαγωγή διαδικτυακών διαδικτυακών σεμιναρίων. Το OnlineSeminar ιδρύθηκε το 2009, αυξάνεται καθημερινά και σήμερα εδρεύει στις Κάτω Χώρες, το Βέλγιο και την Ισπανία. Στις Κάτω Χώρες, σχεδόν 30 άτομα εργάζονται στο OnlineSeminar. Online Σεμινάριο, όπως και πολλές άλλες εταιρείες πληροφορικής, ψάχνει για καθοδηγούμενο ταλέντο. Υπάρχουν συνεχώς κενές θέσεις για μηχανικούς και προγραμματιστές. Η ανάπτυξη φέρνει επίσης αρνητική πλευρά: υψηλός φόρτος εργασίας και μερικές φορές ελάχιστος χρόνος και προσοχή στην προσωπική εξέλιξη των εργαζομένων. Αυτό βιώνουν και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Μερικές φορές αισθάνονται ότι δεν είναι κεντρικά ή ότι υπάρχει έλλειψη συνεργασίας. Ο κύκλος επιδόσεων του ανθρώπινου δυναμικού (λειτουργία/αξιολόγηση) θεωρείται επίσης ενίοτε υποκειμενικός. Στόχος του σχεδίου είναι συνεπώς η προώθηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων με την ανάπτυξη μιας συνεκτικής και ομοιόμορφης προσέγγισης στα ακόλουθα θέματα: προσλήψεις & Amp; την επιλογή, την προσωπική ανάπτυξη, την ανάπτυξη και τον προγραμματισμό ομάδων, τη λειτουργία και τις συνεντεύξεις αξιολόγησης. Τα συγκεκριμένα αποτελέσματα του σχεδίου είναι τα εξής: — ανανεωμένη διαδικασία επιλογής με βάση τα ταλέντα, τη δυνατότητα ανάπτυξης και το τρέχον επίπεδο ικανοτήτων· — έξυπνες συνεργαζόμενες ομάδες· — στοχευμένες επενδύσεις στην προσωπική ή ομαδική ανάπτυξη· — πιο αντικειμενικός κύκλος HR (λειτουργία/αξιολόγηση). (Greek)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar er en førende udvikler og udbyder af software til at holde online webinarer. OnlineSeminar blev grundlagt i 2009, vokser hver dag og er i øjeblikket baseret i Holland, Belgien og Spanien. I Nederlandene arbejder næsten 30 personer på OnlineSeminar. Online Seminar, ligesom mange andre IT-virksomheder, er på udkig efter drevet talent. Der er konstant ledige stillinger for ingeniører og udviklere. Vækst har også en negativ side: en høj arbejdsbyrde og nogle gange lidt tid og opmærksomhed på medarbejdernes personlige udvikling. Dette opleves også af medarbejderne selv. Nogle gange føler de, at de ikke er centrale, eller at der er mangel på samarbejde. HR-præstationscyklussen (funktions-/vurdering) opfattes også undertiden som subjektiv. Formålet med projektet er derfor at fremme arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed ved at udvikle en sammenhængende og ensartet tilgang til følgende emner: rekruttering & Amp; udvælgelse, personlig udvikling, teamudvikling og planlægning, funktions- og evalueringssamtaler. De konkrete resultater af projektet er: — en fornyet udvælgelsesproces baseret på talenter, udviklingsevne og det nuværende kompetenceniveau — intelligente samarbejdsteams — målrettede investeringer i personlig udvikling eller teamudvikling — en mere objektiv HR-cyklus (funktions-/vurdering). (Danish)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar on johtava kehittäjä ja tarjoaja ohjelmistojen pitää online webinars. OnlineSeminar perustettiin vuonna 2009, kasvaa joka päivä ja sijaitsee tällä hetkellä Alankomaissa, Belgiassa ja Espanjassa. Alankomaissa lähes 30 henkilöä työskentelee OnlineSeminaarissa. Verkkoseminaari, kuten monet muutkin IT-yritykset, etsii vetovoimaisia kykyjä. Insinööreille ja kehittäjille on jatkuvasti avoimia työpaikkoja. Kasvulla on myös negatiivinen puoli: suuri työmäärä ja joskus vain vähän aikaa ja huomiota työntekijöiden henkilökohtaiseen kehitykseen. Myös työntekijät itse kokevat tämän. Joskus he kokevat, että ne eivät ole keskeisiä tai että yhteistyö on puutteellista. Henkilöstöhallinnon suorituskykysykliä (toimiva/arviointi) pidetään toisinaan myös subjektiivisena. Hankkeen tavoitteena on näin ollen edistää työntekijöiden työllistettävyyttä kehittämällä johdonmukainen ja yhtenäinen lähestymistapa seuraaviin aiheisiin: rekrytointi & Amp; valinta, henkilökohtainen kehitys, tiimin kehittäminen ja suunnittelu, toiminta ja arviointihaastattelut. Hankkeen konkreettiset tulokset ovat seuraavat: — uudistettu valintaprosessi, joka perustuu lahjakkuuksiin, kehityskykyyn ja nykyiseen osaamistasoon; — älykkäät yhteistyöryhmät; — kohdennetut investoinnit henkilökohtaiseen tai ryhmäkehitykseen; — objektiivisempi henkilöstösykli (toiminnallinen/arviointi). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Seminar Online huwa iżviluppatur ewlieni u l-fornitur ta ‘softwer li jżommu webinars online. Is-Seminar Onlajn twaqqaf fl-2009, jikber kuljum u bħalissa huwa bbażat fl-Olanda, il-Belġju u Spanja. Fil-Pajjiżi l-Baxxi, kważi 30 persuna jaħdmu fis-Seminar Onlajn. Seminar Online, bħal ħafna kumpaniji oħra tal-IT, qed tfittex it-talent misjuq. Hemm kontinwament postijiet vakanti għall-inġiniera u l-iżviluppaturi. It-tkabbir iġib ukoll aspett negattiv: ammont kbir ta’ xogħol u xi kultant ftit ħin u attenzjoni għall-iżvilupp personali tal-impjegati. Dan huwa esperjenzat ukoll mill-impjegati nfushom. Xi kultant iħossu li mhumiex ċentrali jew li hemm nuqqas ta’ kooperazzjoni. Iċ-ċiklu tal-prestazzjoni tar-riżorsi umani (funzjonament/valutazzjoni) xi drabi jitqies ukoll bħala suġġettiv. L-għan tal-proġett huwa għalhekk li jippromwovi l-impjegabbiltà tal-impjegati billi jiżviluppa approċċ koerenti u uniformi dwar it-temi li ġejjin: reklutaġġ & Amp; l-għażla, l-iżvilupp personali, l-iżvilupp tat-tim u l-ippjanar, il-funzjonament u l-intervisti ta’ evalwazzjoni. Ir-riżultati konkreti tal-proġett huma: — proċess ta’ għażla mġedded ibbażat fuq it-talenti, l-iżviluppabbiltà u l-livell attwali ta’ kompetenza; — timijiet ta’ kollaborazzjoni intelliġenti; — investimenti mmirati fl-iżvilupp personali jew ta’ tim; — ċiklu HR aktar oġġettiv (funzjonament/valutazzjoni). (Maltese)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar ir vadošais izstrādātājs un nodrošinātājs programmatūru turēt tiešsaistes webinars. OnlineSeminar tika dibināts 2009, pieaug katru dienu un pašlaik atrodas Nīderlandē, Beļģijā un Spānijā. Nīderlandē tiešsaistes seminārā strādā gandrīz 30 cilvēki. Tiešsaistes seminārs, tāpat kā daudzi citi IT uzņēmumi, meklē talantīgus talantus. Ir pastāvīgi vakances inženieriem un izstrādātājiem. Izaugsme rada arī negatīvu pusi: liela darba slodze un dažreiz maz laika un uzmanības darbinieku personīgajai attīstībai. To piedzīvo arī paši darbinieki. Dažreiz viņi uzskata, ka tie nav centrāli vai ka trūkst sadarbības. Arī HR veiktspējas cikls (funkcionēšana/novērtēšana) dažkārt tiek uztverts kā subjektīvs. Tāpēc projekta mērķis ir veicināt darbinieku nodarbināmību, izstrādājot saskaņotu un vienotu pieeju šādām tēmām: pieņemšana darbā & amp; Amp; atlase, personīgā attīstība, komandas attīstība un plānošana, darbības un novērtēšanas intervijas. Projekta konkrētie rezultāti ir šādi: — atjaunots atlases process, kura pamatā ir talanti, attīstības iespējas un pašreizējais kompetences līmenis; — gudras sadarbības komandas; — mērķtiecīgi ieguldījumi personīgajā vai komandas attīstībā; — objektīvāks cilvēkresursu cikls (funkcionēšana/novērtēšana). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Online seminár je popredným vývojárom a poskytovateľom softvéru na držanie online webinárov. Online seminár bol založený v roku 2009, rastie každý deň a v súčasnosti sídli v Holandsku, Belgicku a Španielsku. V Holandsku pracuje na online seminári takmer 30 ľudí. Online seminár, podobne ako mnohé iné IT spoločnosti, hľadá talenty. Neustále existujú voľné miesta pre inžinierov a vývojárov. Rast prináša aj negatívnu stránku: vysoké pracovné zaťaženie a niekedy málo času a pozornosti na osobný rozvoj zamestnancov. Túto skúsenosť majú aj samotní zamestnanci. Niekedy majú pocit, že nie sú centrálne alebo že je nedostatočná spolupráca. Cyklus výkonnosti v oblasti ľudských zdrojov (funkčný/posúdenie) sa tiež niekedy vníma ako subjektívny. Cieľom projektu je preto podporovať zamestnateľnosť zamestnancov prostredníctvom koherentného a jednotného prístupu k týmto témam: nábor & Amp; výber, osobný rozvoj, rozvoj a plánovanie tímu, funkčné a hodnotiace rozhovory. Konkrétne výsledky projektu sú: — obnovený výberový proces založený na talentoch, schopnosti rozvoja a súčasnej úrovni spôsobilosti; inteligentné spolupracujúce tímy; — cielené investície do osobného alebo tímového rozvoja; — objektívnejší cyklus ľudských zdrojov (fungovanie/hodnotenie). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is forbróir tosaigh agus soláthraí bogearraí é OnlineSeminar chun seimineáir ghréasáin ar líne a shealbhú. Bunaíodh OnlineSeminar in 2009, ag fás gach lá agus tá sé lonnaithe faoi láthair san Ísiltír, sa Bheilg agus sa Spáinn. San Ísiltír, tá beagnach 30 duine ag obair ar OnlineSeminar. Tá Seimineár ar Líne, cosúil le go leor cuideachtaí TF eile, ag lorg tallann tiomáinte. Bíonn folúntais i gcónaí ann d’innealtóirí agus d’fhorbróirí. Tugann fás taobh diúltach freisin: ualach oibre ard agus uaireanta beagán ama agus aird ar fhorbairt phearsanta na bhfostaithe. Tá sé seo taithí freisin ag na fostaithe iad féin. Uaireanta mothaíonn siad nach bhfuil siad lárnach nó go bhfuil easpa comhoibrithe ann. Meastar timthriall feidhmíochta na n-acmhainní daonna (feidhmiú/measúnú) a bheith suibiachtúil uaireanta. Is é cuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, infhostaitheacht na bhfostaithe a chur chun cinn trí chur chuige comhleanúnach agus aonfhoirmeach a fhorbairt maidir leis na téamaí seo a leanas: earcaíocht & Amp; agallaimh roghnúcháin, forbairt phearsanta, forbairt foirne agus pleanáil, feidhmiú agus meastóireacht. Is iad seo a leanas torthaí nithiúla an tionscadail: — próiseas roghnúcháin athnuaite atá bunaithe ar bhuanna, ar infhorbarthacht agus ar an leibhéal inniúlachta atá ann faoi láthair; — foirne comhoibrithe cliste; — infheistíochtaí spriocdhírithe i bhforbairt phearsanta nó foirne; — timthriall acmhainní daonna níos oibiachtúla (feidhmiú/measúnú). (Irish)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar je předním vývojářem a poskytovatelem softwaru pro online webináře. OnlineSeminar byl založen v roce 2009, roste každý den a v současné době sídlí v Nizozemsku, Belgii a Španělsku. V Nizozemsku pracuje téměř 30 lidí na OnlineSeminar. On-line seminář, stejně jako mnoho jiných IT společností, hledá řízené talenty. Neustále jsou volná místa pro inženýry a vývojáře. Růst má také negativní stránku: vysoká pracovní zátěž a někdy jen málo času a pozornosti na osobní rozvoj zaměstnanců. To zažívají i samotní zaměstnanci. Někdy mají pocit, že nejsou ústřední nebo že existuje nedostatečná spolupráce. Cyklus výkonnosti lidských zdrojů (fungování/posuzování) je také někdy vnímán jako subjektivní. Cílem projektu je proto podpořit zaměstnatelnost zaměstnanců vypracováním soudržného a jednotného přístupu k těmto tématům: nábor & zesilovač; zesilovač; výběr, osobní rozvoj, vývoj a plánování týmu, funkční a hodnotící pohovory. Konkrétními výsledky projektu jsou: — obnovený výběrový proces založený na talentech, schopnosti rozvoje a současné úrovni způsobilosti; inteligentní spolupracující týmy; cílené investice do osobního rozvoje nebo rozvoje týmu; — objektivnější cyklus lidských zdrojů (fungování/posouzení). (Czech)
21 August 2022
0 references
O OnlineSeminar é um dos principais programadores e fornecedores de software para a realização de webinars online. O OnlineSeminar foi fundado em 2009, cresce a cada dia e atualmente está sediado na Holanda, Bélgica e Espanha. Na Holanda, quase 30 pessoas trabalham no OnlineSeminar. O Online Seminar, como muitas outras empresas de TI, está à procura de talentos motivados. Há constantemente vagas para engenheiros e programadores. O crescimento também tem um lado negativo: uma elevada carga de trabalho e, por vezes, pouco tempo e atenção ao desenvolvimento pessoal dos trabalhadores. Isto também é experimentado pelos próprios funcionários. Por vezes, sentem que não são centrais ou que há falta de cooperação. O ciclo de desempenho da FC (funcionamento/avaliação) também é, por vezes, percecionado como subjetivo. O objetivo do projeto é, por conseguinte, promover a empregabilidade dos trabalhadores através do desenvolvimento de uma abordagem coerente e uniforme sobre os seguintes temas: recrutamento & Amp; seleção, desenvolvimento pessoal, desenvolvimento e planeamento de equipas, entrevistas de funcionamento e avaliação. Os resultados concretos do projeto são os seguintes: — um processo de seleção renovado baseado nos talentos, na capacidade de desenvolvimento e no atual nível de competência; — equipas de colaboração inteligentes; — investimentos específicos no desenvolvimento pessoal ou da equipa; — um ciclo de RH mais objetivo (funcionamento/avaliação). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar on juhtiv arendaja ja tarkvara pakkuja veebiseminaride hoidmiseks. OnlineSeminar asutati 2009. aastal ja kasvab iga päev ning asub praegu Madalmaades, Belgias ja Hispaanias. Madalmaades töötab OnlineSeminaris ligi 30 inimest. Online seminar, nagu paljud teised IT ettevõtted, otsib ajendatud talenti. Inseneridele ja arendajatele on pidevalt vabu kohti. Majanduskasvul on ka negatiivne külg: suur töökoormus ning mõnikord vähe aega ja tähelepanu töötajate isiklikule arengule. Seda kogevad ka töötajad ise. Mõnikord tunnevad nad, et nad ei ole kesksed või et koostöö puudub. Personali tulemuslikkuse tsüklit (toimimis-/hindamistsüklit) peetakse mõnikord ka subjektiivseks. Projekti eesmärk on seega edendada töötajate tööalast konkurentsivõimet, töötades välja sidusa ja ühtse lähenemisviisi järgmistes valdkondades: värbamine & Amp; valik, isiklik areng, meeskonna arendamine ja planeerimine, töö- ja hindamisintervjuud. Projekti konkreetsed tulemused on järgmised: – uus valikuprotsess, mis põhineb andekatel, arenemisvõimel ja praegusel pädevustasemel; – arukad koostöörühmad; – sihipärased investeeringud isiklikusse või meeskonnaarendusse; – objektiivsem personalitsükkel (toimimine/hindamine). (Estonian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar egy vezető fejlesztő és szolgáltató szoftver tartani online webináriumok. Az OnlineSeminar-t 2009-ben alapították, minden nap növekszik, és jelenleg Hollandiában, Belgiumban és Spanyolországban működik. Hollandiában majdnem 30 ember dolgozik az OnlineSeminarban. Online Szeminárium, mint sok más informatikai cégek, keresi a hajtott tehetségek. Vannak folyamatosan üresedések a mérnökök és fejlesztők. A növekedés negatív oldalt is hoz: nagy munkaterhelés és néha kevés idő és figyelem az alkalmazottak személyes fejlődésére. Ezt maguk a munkavállalók is megtapasztalják. Néha úgy érzik, hogy nem központi jelentőségűek, vagy hiányzik az együttműködés. A HR teljesítményciklust (működés/értékelés) néha szubjektívnek is tekintik. A projekt célja ezért a munkavállalók foglalkoztathatóságának előmozdítása a következő témákra vonatkozó koherens és egységes megközelítés kialakításával: toborzás & Amp; kiválasztás, személyes fejlődés, csapatfejlesztés és tervezés, működés és értékelő interjúk. A projekt konkrét eredményei a következők: – a tehetségeken, a fejlettségen és a jelenlegi kompetenciaszinten alapuló, megújított kiválasztási folyamat; – intelligens együttműködő csoportok; – célzott beruházások személyes vagy csapatfejlesztésbe; – objektívebb HR ciklus (működés/értékelés). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar е водещ разработчик и доставчик на софтуер за провеждане на онлайн уебинари. OnlineSeminar е основана през 2009 г., като расте всеки ден и в момента се намира в Нидерландия, Белгия и Испания. В Нидерландия почти 30 души работят в онлайн семинара. Онлайн семинар, подобно на много други ИТ компании, търси мотивирани таланти. Постоянно има свободни работни места за инженери и разработчици. Растежът също носи негативна страна: висока натовареност и понякога малко време и внимание към личностното развитие на служителите. Това се случва и от самите служители. Понякога те смятат, че не са централни или че липсва сътрудничество. Цикълът на работа в областта на човешките ресурси (функциониране/оценка) също понякога се възприема като субективен. Следователно целта на проекта е да се насърчи пригодността за заетост на служителите чрез разработване на съгласуван и единен подход по следните теми: набиране на персонал и усилвател; Amp; подбор, личностно развитие, разработване и планиране на екипи, провеждане и провеждане на интервюта за оценка. Конкретните резултати от проекта са: — подновен процес на подбор, основан на таланти, възможности за развитие и на настоящото равнище на компетентност; — интелигентни екипи за сътрудничество; целеви инвестиции в личностно или екипно развитие; — по-обективен цикъл на ЧР (функциониране/оценка). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar yra pirmaujanti kūrėjas ir teikėjas programinės įrangos laikyti internetinius seminarus. OnlineSeminar buvo įkurta 2009, auga kiekvieną dieną ir šiuo metu yra įsikūrusi Nyderlanduose, Belgijoje ir Ispanijoje. Nyderlanduose „InternetSeminar“ dirba beveik 30 žmonių. Internetinis seminaras, kaip ir daugelis kitų IT įmonių, ieško talentų. Yra nuolat laisvų darbo vietų inžinieriams ir kūrėjams. Augimas taip pat atneša neigiamą pusę: didelis darbo krūvis ir kartais mažai laiko bei dėmesio darbuotojų asmeniniam tobulėjimui. Tai taip pat patiria patys darbuotojai. Kartais jie mano, kad jie nėra pagrindiniai arba kad trūksta bendradarbiavimo. Kartais žmogiškųjų išteklių veiksmingumo ciklas (funkcionavimas/vertinimas) taip pat laikomas subjektyviu. Todėl projekto tikslas – skatinti darbuotojų įsidarbinamumą plėtojant nuoseklų ir vienodą požiūrį į šias temas: įdarbinimas & Amp; atranka, asmeninis tobulėjimas, komandos formavimas ir planavimas, veikimas ir vertinimo pokalbiai. Konkretūs projekto rezultatai: – atnaujintas atrankos procesas, grindžiamas talentais, gebėjimu tobulėti ir dabartiniu kompetencijos lygiu; pažangios bendradarbiavimo grupės; tikslinės investicijos į asmeninį ar komandinį tobulėjimą; – objektyvesnis žmogiškųjų išteklių ciklas (funkcionavimas/vertinimas). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar je vodeći razvojni programer i pružatelj softvera za održavanje internetskih internetskih seminara. OnlineSeminar je osnovan 2009. godine, raste svaki dan i trenutno se nalazi u Nizozemskoj, Belgiji i Španjolskoj. U Nizozemskoj gotovo 30 ljudi radi na OnlineSeminar. Online seminar, kao i mnoge druge IT tvrtke, traži potaknute talente. Stalno postoje slobodna radna mjesta za inženjere i programere. Rast također donosi negativnu stranu: veliko radno opterećenje, a ponekad i malo vremena i pažnje na osobni razvoj zaposlenika. To također doživljavaju sami zaposlenici. Ponekad osjećaju da nisu središnje ili da postoji nedostatak suradnje. Ciklus uspješnosti u području ljudskih resursa (funkcioniranje/procjena) ponekad se smatra subjektivnim. Stoga je cilj projekta promicanje zapošljivosti zaposlenika razvijanjem dosljednog i ujednačenog pristupa sljedećim temama: zapošljavanje & Amp; odabir, osobni razvoj, timski razvoj i planiranje, funkcioniranje i evaluacijski razgovori. Konkretni rezultati projekta su: — obnovljeni postupak odabira koji se temelji na talentima, razvojnosti i trenutačnoj razini stručnosti; — timovi za pametnu suradnju; — ciljana ulaganja u osobni ili timski razvoj; objektivniji ciklus ljudskih resursa (funkcioniranje/procjena). (Croatian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar är en ledande utvecklare och leverantör av programvara för att hålla online webinars. OnlineSeminar grundades 2009, växer varje dag och är för närvarande baserad i Nederländerna, Belgien och Spanien. I Nederländerna arbetar nästan 30 personer på OnlineSeminar. Online Seminarium, liksom många andra IT-företag, letar efter driven talang. Det finns ständigt lediga tjänster för ingenjörer och utvecklare. Tillväxten ger också en negativ sida: en hög arbetsbörda och ibland lite tid och uppmärksamhet på de anställdas personliga utveckling. Detta upplevs också av de anställda själva. Ibland känner de att de inte är centrala eller att det råder brist på samarbete. HR-prestandacykeln (funktions-/bedömningscykeln) uppfattas också ibland som subjektiv. Syftet med projektet är därför att främja de anställdas anställbarhet genom att utveckla en enhetlig och enhetlig strategi på följande områden: rekrytering & Amp; urval, personlig utveckling, teamutveckling och planering, funktions- och utvärderingsintervjuer. De konkreta resultaten av projektet är följande: — en förnyad urvalsprocess baserad på talanger, utvecklingsförmåga och nuvarande kompetensnivå. — smarta samarbetspartners. — riktade investeringar i personlig utveckling eller teamutveckling. — en mer objektiv personalcykel (fungerande/bedömning). (Swedish)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar este un dezvoltator de top și furnizor de software pentru a deține online webinarii. OnlineSeminar a fost fondat în 2009, crescând în fiecare zi și în prezent are sediul în Țările de Jos, Belgia și Spania. În Țările de Jos, aproape 30 de persoane lucrează la OnlineSeminar. Seminarul online, la fel ca multe alte companii IT, caută talente conduse. Există în mod constant locuri de muncă vacante pentru ingineri și dezvoltatori. Creșterea economică aduce, de asemenea, o parte negativă: un volum de muncă ridicat și, uneori, puțin timp și atenție la dezvoltarea personală a angajaților. Acest lucru este, de asemenea, experimentat de angajații înșiși. Uneori, ei simt că nu sunt centrali sau că există o lipsă de cooperare. Ciclul de performanță în materie de resurse umane (funcționare/evaluare) este uneori perceput ca subiectiv. Prin urmare, obiectivul proiectului este de a promova capacitatea de inserție profesională a angajaților prin dezvoltarea unei abordări coerente și uniforme cu privire la următoarele teme: recrutare & amp; Amp; selecție, dezvoltare personală, dezvoltare și planificare a echipei, interviuri de funcționare și evaluare. Rezultatele concrete ale proiectului sunt: un proces de selecție reînnoit, bazat pe talente, capacitatea de dezvoltare și nivelul actual de competență; — echipe inteligente de colaborare; — investiții orientate în dezvoltarea personală sau de echipă; — un ciclu de resurse umane mai obiectiv (funcționare/evaluare). (Romanian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar je vodilni razvijalec in ponudnik programske opreme za spletne spletne seminarje. OnlineSeminar je bil ustanovljen leta 2009, raste vsak dan in ima trenutno sedež na Nizozemskem, v Belgiji in Španiji. Na Nizozemskem skoraj 30 ljudi dela na spletnem seminarju. Spletni seminar, tako kot mnoga druga IT podjetja, išče gnane talente. Za inženirje in razvijalce so nenehno prosta delovna mesta. Rast prinaša tudi negativno stran: visoka delovna obremenitev in včasih malo časa in pozornosti do osebnega razvoja zaposlenih. To doživljajo tudi zaposleni sami. Včasih menijo, da niso osrednji ali da je sodelovanje pomanjkljivo. Cikel uspešnosti človeških virov (delovanje/ocenjevanje) se včasih dojema kot subjektiven. Cilj projekta je torej spodbujati zaposljivost zaposlenih z razvojem skladnega in enotnega pristopa k naslednjim temam: zaposlovanje & amp; Amp; izbor, osebni razvoj, razvoj in načrtovanje ekipe, delovni in ocenjevalni razgovori. Konkretni rezultati projekta so: — obnovljen izbirni postopek, ki temelji na talentih, razvojni sposobnosti in sedanji ravni usposobljenosti; — pametne sodelujoče ekipe; — ciljno usmerjene naložbe v osebni ali skupinski razvoj; — bolj objektiven cikel človeških virov (delovanje/ocenjevanje). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
OnlineSeminar jest wiodącym twórcą i dostawcą oprogramowania do organizowania webinariów online. OnlineSeminar został założony w 2009 roku, rozwijając się codziennie i obecnie ma siedzibę w Holandii, Belgii i Hiszpanii. W Holandii w OnlineSeminar pracuje prawie 30 osób. Seminarium online, podobnie jak wiele innych firm IT, szuka talentów napędzanych. Są stale wolne miejsca pracy dla inżynierów i deweloperów. Wzrost gospodarczy ma również negatywny wpływ na: duże obciążenie pracą, a czasem mało czasu i uwagi na rozwój osobisty pracowników. Jest to również doświadczone przez samych pracowników. Czasami czują się, że nie są centralne lub że brakuje współpracy. Cykl wydajności zasobów ludzkich (funkcjonujący/oceniający) jest czasami postrzegany jako subiektywny. Celem projektu jest zatem promowanie szans pracowników na zatrudnienie poprzez opracowanie spójnego i jednolitego podejścia do następujących tematów: rekrutacja & Amp; selekcja, rozwój osobisty, tworzenie i planowanie zespołu, wywiady dotyczące funkcjonowania i ewaluacji. Konkretne rezultaty projektu to: — odnowiony proces selekcji oparty na talentach, zdolnościach rozwojowych i obecnym poziomie kompetencji; inteligentne zespoły współpracujące; ukierunkowane inwestycje w rozwój osobisty lub zespołowy; — bardziej obiektywny cykl zasobów ludzkich (funkcjonowanie/ocena). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201679
0 references