Pearson Benelux BV (Q3998881)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998881 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pearson Benelux BV |
Project Q3998881 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 August 2019
0 references
15 August 2021
0 references
Pearson Benelux BV
0 references
52°23'28.18"N, 4°50'29.18"E
0 references
1043GK
0 references
Pearson werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat Pearson invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft Pearson fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch)
0 references
Pearson is working on a vision of employee engagement. With this vision as the basis, the intention is that Pearson will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, Pearson remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English)
26 January 2022
0.1399296906444757
0 references
Pearson travaille à une vision de l’engagement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de Pearson est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, Pearson demeure apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French)
26 January 2022
0 references
Pearson arbeitet an einer Vision des Mitarbeiterengagements. Mit dieser Vision als Grundlage soll Pearson Substanz geben, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. Organisationen, die Ergebnisse und einsatzfähige Mitarbeiter effektiv steuern, nutzen auch Werkzeuge zur Unterstützung von Managern: ein Manager, der im Gespräch mit einem Mitarbeiter feststellt, dass es Entwicklungswünsche oder Engpässe gibt, auf denen Beratung gesucht wird. Dabei hilft es dem Mitarbeiter und dem Manager, auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu lenken. Dieses Projekt sollte eine Antwort geben, um das Bewusstsein zu schärfen und damit ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Zum Beispiel bleibt Pearson fit für die Zukunft mit einer klaren Vision und Rahmen, aus denen Gedanken und vor allem Maßnahmen ergriffen werden. (German)
26 January 2022
0 references
Pearson sta lavorando a una visione del coinvolgimento dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che Pearson darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e del coinvolgimento dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, Pearson rimane adatto per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Pearson está trabajando en una visión del compromiso de los empleados. Con esta visión como base, la intención es que Pearson dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, Pearson sigue siendo apto para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Pearson εργάζεται πάνω σε ένα όραμα της εμπλοκής των εργαζομένων. Με αυτό το όραμα ως βάση, η πρόθεση είναι η Pearson να δώσει ουσία στην ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της συμμετοχής των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που κατευθύνουν αποτελεσματικά τα αποτελέσματα και οι εργαζόμενοι που μπορούν να αναπτυχθούν χρησιμοποιούν επίσης εργαλεία για την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών: ένας διευθυντής ο οποίος, σε συνομιλία με έναν υπάλληλο, διαπιστώνει ότι υπάρχουν αναπτυξιακές επιθυμίες ή σημεία συμφόρησης για τα οποία ζητούνται συμβουλές. Με τον τρόπο αυτό, βοηθά τον εργαζόμενο και τον διευθυντή να κατευθύνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να δώσει μια απάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και, ως εκ τούτου, την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Για παράδειγμα, η Pearson παραμένει κατάλληλη για το μέλλον με ένα σαφές όραμα και πλαίσια από τα οποία λαμβάνονται σκέψεις και πάνω από όλα μέτρα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Pearson arbejder på en vision om medarbejderengagement. Med denne vision som grundlag er det hensigten, at Pearson vil give substansen til at styrke bæredygtig beskæftigelsesegnethed og medarbejderengagement. Organisationer, der effektivt styrer resultater og deployerbare medarbejdere, bruger også værktøjer til at støtte ledere: en leder, der i samtale med en medarbejder finder, at der er udviklingsønsker eller flaskehalse, som der søges rådgivning om. Derved hjælper det medarbejderen og lederen med at styre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette projekt bør give et svar for at øge bevidstheden og dermed fremme et sundt og sikkert arbejde. F.eks. er Pearson stadig egnet til fremtiden med en klar vision og rammer, hvorfra der gøres tanker og frem for alt handling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Pearson työstää visiota työntekijöiden sitoutumisesta. Tämän vision pohjalta Pearson pyrkii vahvistamaan kestävää työllistettävyyttä ja työntekijöiden osallistumista. Organisaatiot, jotka ohjaavat tehokkaasti tuloksia ja joita voidaan käyttää myös esimiesten tukemiseen: johtaja, joka toteaa työntekijän kanssa keskustellessaan, että on olemassa kehitystoiveita tai pullonkauloja, joista pyydetään neuvoja. Näin se auttaa työntekijää ja johtajaa ohjaamaan kestävää työllistettävyyttä. Hankkeen pitäisi tarjota vastaus tietoisuuden lisäämiseen ja siten terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Esimerkiksi Pearson sopii tulevaisuuteen selkeällä visiolla ja kehyksillä, joista pohditaan ja ennen kaikkea ryhdytään toimiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Pearson qed taħdem fuq viżjoni ta ‘ingaġġ impjegat. B’din il-viżjoni bħala l-bażi, l-intenzjoni hija li Pearson tagħti sustanza lit-tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-involviment tal-impjegati. L-organizzazzjonijiet li effettivament imexxu r-riżultati u l-impjegati li jistgħu jiġu skjerati wkoll jużaw għodod biex jappoġġjaw lill-maniġers: maniġer li, f’konverżazzjoni ma’ impjegat, isib li hemm xewqat ta’ żvilupp jew konġestjonijiet li dwarhom qed jintalab parir. Meta tagħmel dan, tgħin lill-impjegat u lill-maniġer biex jidderieġu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan il-proġett għandu jipprovdi tweġiba għas-sensibilizzazzjoni u b’hekk jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. Pereżempju, Pearson jibqa’ adattat għall-futur b’viżjoni u oqfsa ċari li minnhom tittieħed riflessjoni u fuq kollox azzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pearson strādā pie vīzija par darbinieku iesaistīšanos. Ar šo redzējumu par pamatu ir paredzēts, ka Pearson piešķirs saturu ilgtspējīgas nodarbināmības un darba ņēmēju iesaistīšanas stiprināšanai. Organizācijas, kas efektīvi vada rezultātus, un izvietojamie darbinieki izmanto arī rīkus, lai atbalstītu vadītājus: vadītājs, kurš sarunā ar darbinieku konstatē, ka pastāv attīstības vēlmes vai vājās vietas, par kurām tiek lūgts padoms. To darot, tas palīdz darbiniekam un vadītājam virzīt uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Šim projektam būtu jāsniedz atbilde, lai palielinātu informētību un tādējādi veicinātu veselīgu un drošu darbu. Piemēram, Pearson joprojām ir piemērots nākotnei ar skaidru redzējumu un ietvariem, no kuriem tiek domāts un galvenokārt tiek veikti pasākumi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pearson pracuje na vízii angažovanosti zamestnancov. Na základe tejto vízie je zámerom Pearson, aby sa posilnila udržateľná zamestnateľnosť a zapojenie zamestnancov. Organizácie, ktoré účinne riadia výsledky a nasadzujú zamestnancov, tiež používajú nástroje na podporu manažérov: manažér, ktorý v rozhovore so zamestnancom zistí, že existujú rozvojové želania alebo prekážky, na ktorých sa požaduje poradenstvo. Tým pomáha zamestnancovi a manažérovi riadiť udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt by mal byť odpoveďou na zvýšenie informovanosti, a tým na podporu zdravej a bezpečnej práce. Napríklad Pearson zostáva pripravený na budúcnosť s jasnou víziou a rámcami, na základe ktorých sa prijímajú myšlienky a predovšetkým opatrenia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Pearson ag obair ar fhís de rannpháirtíocht fostaithe. Leis an bhfís seo mar bhonn, is é an rún go dtabharfaidh Pearson substaint chun infhostaitheacht inbhuanaithe agus rannpháirtíocht fostaithe a neartú. Eagraíochtaí a stiúradh go héifeachtach torthaí agus fostaithe in-imscartha úsáid freisin uirlisí chun tacú le bainisteoirí: bainisteoir a fhaigheann amach, i gcomhrá le fostaí, go bhfuil mianta nó scrogaill forbartha ann ar a bhfuil comhairle á lorg. Agus é sin á dhéanamh aige, cabhraíonn sé leis an bhfostaí agus leis an mbainisteoir infhostaitheacht inbhuanaithe a stiúradh. Ba chóir go dtabharfadh an tionscadal seo freagra chun feasacht a ardú agus obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn ar an gcaoi sin. Mar shampla, tá Pearson fós oiriúnach don todhchaí le fís shoiléir agus creataí soiléire as a ndéantar machnamh agus, thar aon rud eile, gach beart. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pearson pracuje na vizi zapojení zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že základem této vize je, že Pearson dá podstatu posílení udržitelné zaměstnatelnosti a zapojení zaměstnanců. Organizace, které efektivně řídí výsledky a nasaditelné zaměstnance, rovněž využívají nástroje na podporu manažerů: manažer, který v rozhovoru se zaměstnancem zjistí, že existují rozvojová přání nebo úzká místa, na kterých je požadováno poradenství. Tím pomáhá zaměstnanci a manažerovi řídit se udržitelnou zaměstnatelností. Tento projekt by měl poskytnout odpověď na zvýšení povědomí, a tím podpořit zdravou a bezpečnou práci. Například Pearson je i nadále vhodný pro budoucnost a má jasnou vizi a rámce, z nichž vychází myšlení a především opatření. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Pearson está a trabalhar numa visão de envolvimento dos funcionários. Com esta visão como base, a intenção é que a Pearson dê substância ao fortalecimento da empregabilidade sustentável e ao envolvimento dos funcionários. As organizações que efetivamente orientam os resultados e os funcionários implantáveis também usam ferramentas para apoiar os gestores: um gestor que, em conversa com um empregado, descobre que há desejos de desenvolvimento ou estrangulamentos sobre os quais o conselho é procurado. Ao fazê-lo, ajuda o trabalhador e o gestor a orientarem-se para a empregabilidade sustentável. Este projeto deve fornecer uma resposta para aumentar a sensibilização e, assim, promover o trabalho saudável e seguro. Por exemplo, Pearson continua apto para o futuro com uma visão e quadros claros a partir dos quais o pensamento e, sobretudo, a ação são tomados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pearson töötab välja visiooni töötajate kaasamisest. Selle visiooni aluseks on eesmärk, et Pearson aitab tugevdada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ja töötajate kaasamist. Tulemusi tõhusalt juhtivad organisatsioonid ja lähetatavad töötajad kasutavad ka vahendeid juhtide toetamiseks: juhataja, kes töötajaga vesteldes leiab, et on arengusoovid või kitsaskohad, mille kohta nõu küsitakse. Seda tehes aitab see töötajal ja juhil juhtida püsivat tööalast konkurentsivõimet. See projekt peaks aitama tõsta teadlikkust ja edendada seeläbi tervislikku ja ohutut tööd. Näiteks Pearson jääb tulevikuks sobivaks selge visiooni ja raamistikega, millest mõeldakse ja eelkõige võetakse meetmeid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Pearson a munkavállalói elkötelezettség elképzelésén dolgozik. Ennek az elképzelésnek az alapja az, hogy a Pearson érdemi szerepet tölt be a fenntartható foglalkoztathatóság és a munkavállalói szerepvállalás megerősítésében. Az eredményeket hatékonyan irányító szervezetek és a bevethető alkalmazottak olyan eszközöket is használnak, amelyek támogatják a vezetőket: olyan vezető, aki egy alkalmazottal folytatott beszélgetés során úgy találja, hogy vannak fejlesztési kívánságok vagy szűk keresztmetszetek, amelyekkel kapcsolatban tanácsot kérnek. Ezzel segít a munkavállalónak és a vezetőnek a fenntartható foglalkoztathatósághoz való igazodásban. A projektnek választ kell adnia a figyelemfelkeltésre, és ezáltal az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítására. Például a Pearson továbbra is alkalmas a jövőre, világos jövőképpel és keretekkel, amelyekből gondolkodásra és mindenekelőtt intézkedésekre kerül sor. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Пиърсън работи върху визията за ангажираността на служителите. С тази визия като основа, намерението е Пиърсън да даде съдържание на укрепването на устойчивата пригодност за заетост и ангажираността на служителите. Организациите, които ефективно насочват резултатите и служителите, които могат да бъдат разгърнати, също използват инструменти за подкрепа на ръководителите: мениджър, който в разговор със служител установи, че има желания за развитие или затруднения, за които се търси съвет. По този начин тя помага на служителя и на управителя да насочат усилията си към устойчива пригодност за заетост. Този проект следва да даде отговор за повишаване на осведомеността и по този начин да насърчи здравословния и безопасен труд. Например, Пиърсън остава подходящ за бъдещето с ясна визия и рамки, от които се предприемат мисъл и преди всичко действия. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pearson kuria darbuotojų įsitraukimo viziją. Remiantis šia vizija siekiama, kad „Pearson“ iš esmės didintų tvarias įsidarbinimo galimybes ir darbuotojų dalyvavimą. Organizacijos, kurios veiksmingai valdo rezultatus ir dislokuoja darbuotojus, taip pat naudoja priemones vadovams remti: vadovas, kuris, kalbėdamas su darbuotoju, nustato, kad yra plėtros norų ar kliūčių, dėl kurių prašoma patarimo. Taip jis padeda darbuotojui ir vadovui orientuotis į tvarias įsidarbinimo galimybes. Šis projektas turėtų padėti didinti informuotumą ir taip skatinti sveiką ir saugų darbą. Pavyzdžiui, „Pearson“ ir toliau yra tinkama ateičiai su aiškia vizija ir sistemomis, pagal kurias svarstoma ir visų pirma imamasi veiksmų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Pearson radi na viziji angažmana zaposlenika. S tom vizijom kao osnovom, namjera je da Pearson pruži suštinu jačanju održive zapošljivosti i angažmana zaposlenika. Organizacije koje učinkovito usmjeravaju rezultate i zaposlenike koji se mogu rasporediti također upotrebljavaju alate za potporu rukovoditeljima: upravitelj koji u razgovoru sa zaposlenikom smatra da postoje razvojne želje ili uska grla o kojima se traži savjet. Pritom pomaže zaposleniku i upravitelju da se usmjere na održivu zapošljivost. Taj bi projekt trebao pružiti odgovor za podizanje svijesti i na taj način promicati zdrav i siguran rad. Na primjer, Pearson ostaje prikladan za budućnost s jasnom vizijom i okvirima iz kojih se poduzimaju misli i prije svega mjere. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Pearson arbetar med en vision om medarbetarengagemang. Med denna vision som grund är avsikten att Pearson ska ge substans åt att stärka hållbar anställbarhet och medarbetarengagemang. Organisationer som effektivt styr resultat och kan sätta in medarbetare använder också verktyg för att stödja chefer: en chef som i samtal med en anställd finner att det finns utvecklingsönskningar eller flaskhalsar som man söker råd om. På så sätt hjälper den anställde och chefen att fokusera på hållbar anställbarhet. Detta projekt bör bidra till att öka medvetenheten och därigenom främja hälsosamt och säkert arbete. Pearson är till exempel fortfarande lämpat för framtiden med en tydlig vision och ramar från vilka tankar och framför allt åtgärder vidtas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pearson lucrează la o viziune a implicării angajaților. Având în vedere această viziune ca bază, intenția este ca Pearson să dea substanță consolidării capacității de inserție profesională durabile și implicării angajaților. Organizațiile care orientează în mod eficient rezultatele și angajații care pot fi desfășurați utilizează, de asemenea, instrumente pentru a sprijini managerii: un manager care, în conversație cu un angajat, constată că există dorințe de dezvoltare sau blocaje cu privire la care se solicită consiliere. În acest sens, ea ajută angajatul și managerul să se orienteze către capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest proiect ar trebui să ofere un răspuns pentru a crește gradul de conștientizare și, astfel, pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. De exemplu, Pearson rămâne apt pentru viitor, cu o viziune și cadre clare din care se iau idei și, mai presus de toate, măsuri. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pearson dela na viziji angažiranja zaposlenih. Namen te vizije je, da bo Pearson dal vsebino krepitvi trajnostne zaposljivosti in vključenosti zaposlenih. Organizacije, ki učinkovito usmerjajo rezultate, in zaposleni, ki jih je mogoče napotiti, uporabljajo tudi orodja za podporo menedžerjem: vodja, ki v pogovoru z zaposlenim ugotovi, da obstajajo razvojne želje ali ozka grla, o katerih se prosi za nasvet. S tem pomaga zaposlenemu in menedžerju, da se usmerjata v trajnostno zaposljivost. Ta projekt bi moral biti odgovor za ozaveščanje in s tem spodbujanje zdravega in varnega dela. Pearson je na primer še vedno primeren za prihodnost z jasno vizijo in okviri, na podlagi katerih se sprejemajo misli in predvsem ukrepi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pearson pracuje nad wizją zaangażowania pracowników. Mając tę wizję jako podstawę, intencją jest to, że Pearson wniesie istotę do wzmocnienia trwałych szans na zatrudnienie i zaangażowania pracowników. Organizacje, które skutecznie kierują wynikami i pracownikami, korzystają również z narzędzi wspierających menedżerów: menedżer, który w rozmowie z pracownikiem stwierdza, że istnieją życzenia rozwoju lub wąskie gardła, na których zasięga się porady. W ten sposób pomaga pracownikowi i kierownikowi w kierowaniu się trwałymi szansami na zatrudnienie. Projekt ten powinien stanowić odpowiedź na podniesienie świadomości, a tym samym promować zdrową i bezpieczną pracę. Na przykład Pearson pozostaje adekwatny do przyszłości z jasną wizją i ramami, z których podejmowane są przemyślenia, a przede wszystkim działania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201697
0 references