Birds Construction Management BV (Q3998865)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998865 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Birds Construction Management BV |
Project Q3998865 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 December 2020
0 references
Vogels Bouwmanagement BV
0 references
51°35'40.81"N, 5°1'33.38"E
0 references
5048CG
0 references
Het verhogen van duurzame inzetbaarheid bij de medewerkers van Vogels Bouwmanagement focust zich enerzijds op het verhogen van de zelfstandigheid van medewerkers en het toepassen van modern leiderschap om dit mogelijk te maken. Dit moet een onderdeel van de werkcultuur worden. Anderzijds dienen medewerkers een andere wijze van denken en handelen eigen te maken om bij te blijven bij de nieuwe manier van werken die in de sector gevraagd wordt. Communicatieve en samenwerkingsvaardigheden dragen bij aan het gezamenlijk van A tot Z betrokken zijn bij een project en krijgen daarom ook aandacht in dit project. (Dutch)
0 references
Increasing sustainable employability among the employees of Vogels Bouwmanagement focuses on increasing the independence of employees and applying modern leadership to make this possible. This should become part of the working culture. On the other hand, employees need to learn a different way of thinking and acting in order to keep up with the new way of working required in the sector. Communicative and collaborative skills contribute to the joint involvement of A to Z in a project and therefore also receive attention in this project. (English)
26 January 2022
0.4488488306638763
0 references
Accroître l’employabilité durable parmi les employés de Vogels Bouwmanagement met l’accent sur l’accroissement de l’indépendance des employés et l’application d’un leadership moderne pour rendre cela possible. Cela devrait faire partie de la culture de travail. D’autre part, les employés doivent apprendre une manière différente de penser et d’agir afin de suivre la nouvelle façon de travailler requise dans le secteur. Les compétences de communication et de collaboration contribuent à l’implication conjointe de A à Z dans un projet et font donc également l’objet d’une attention dans ce projet. (French)
26 January 2022
0 references
Die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Vogels Bouwmanagement konzentriert sich auf die Erhöhung der Unabhängigkeit der Mitarbeiter und die Anwendung moderner Führungspositionen, um dies zu ermöglichen. Dies sollte Teil der Arbeitskultur werden. Auf der anderen Seite müssen Mitarbeiter eine andere Denk- und Handlungsweise lernen, um mit der neuen Arbeitsweise in der Branche Schritt zu halten. Kommunikative und kollaborative Fähigkeiten tragen zur gemeinsamen Einbindung von A bis Z in ein Projekt bei und erhalten daher auch Aufmerksamkeit in diesem Projekt. (German)
26 January 2022
0 references
L'aumento dell'occupabilità sostenibile tra i dipendenti di Vogels Bouwmanagement si concentra sull'aumento dell'indipendenza dei dipendenti e sull'applicazione di una leadership moderna per renderlo possibile. Questo dovrebbe diventare parte della cultura del lavoro. D'altro canto, i dipendenti devono imparare un modo diverso di pensare e di agire per tenere il passo con il nuovo modo di lavorare richiesto nel settore. Le competenze comunicative e collaborative contribuiscono al coinvolgimento congiunto di A-Z in un progetto e pertanto ricevono attenzione anche in questo progetto. (Italian)
27 January 2022
0 references
Aumentar la empleabilidad sostenible entre los empleados de Vogels Bouwmanagement se centra en aumentar la independencia de los empleados y aplicar un liderazgo moderno para hacer esto posible. Esto debería formar parte de la cultura de trabajo. Por otro lado, los empleados necesitan aprender una forma diferente de pensar y actuar para mantenerse al día con la nueva forma de trabajar requerida en el sector. Las habilidades comunicativas y colaborativas contribuyen a la participación conjunta de A a Z en un proyecto y por lo tanto también reciben atención en este proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της Vogels Bouwmanagement επικεντρώνεται στην αύξηση της ανεξαρτησίας των εργαζομένων και στην εφαρμογή της σύγχρονης ηγεσίας για να καταστεί αυτό εφικτό. Αυτό θα πρέπει να αποτελέσει μέρος της εργασιακής κουλτούρας. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν έναν διαφορετικό τρόπο σκέψης και δράσης προκειμένου να συμβαδίζουν με τον νέο τρόπο εργασίας που απαιτείται στον τομέα. Οι επικοινωνιακές και συνεργατικές δεξιότητες συμβάλλουν στην από κοινού συμμετοχή του Α έως το Ζ σε ένα έργο και, ως εκ τούτου, λαμβάνουν επίσης προσοχή σε αυτό το έργο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Øget bæredygtig beskæftigelsesegnethed blandt medarbejderne i Vogels Bouwmanagement fokuserer på at øge medarbejdernes uafhængighed og anvende moderne ledelse for at gøre dette muligt. Dette bør blive en del af arbejdskulturen. På den anden side er arbejdstagerne nødt til at lære en anden måde at tænke og handle på for at holde trit med den nye arbejdsmåde, der kræves i sektoren. Kommunikative og samarbejdsbaserede færdigheder bidrager til den fælles inddragelse af A til Z i et projekt og får derfor også opmærksomhed i dette projekt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vogels Bouw Managementin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden lisääminen keskittyy työntekijöiden riippumattomuuden lisäämiseen ja nykyaikaisen johtamisen soveltamiseen tämän mahdollistamiseksi. Tästä olisi tultava osa työkulttuuria. Toisaalta työntekijöiden on opittava erilainen ajattelu- ja toimintatapa pysyäkseen alalla vaaditun uuden työskentelytavan tasalla. Viestintä- ja yhteistyötaidot edistävät A:n ja Z:n yhteistä osallistumista hankkeeseen ja saavat siksi myös huomiota tässä hankkeessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iż-żieda fl-impjegabbiltà sostenibbli fost l-impjegati ta’ Vogels Bouwmanagement tiffoka fuq iż-żieda fl-indipendenza tal-impjegati u l-applikazzjoni ta’ tmexxija moderna biex dan ikun possibbli. Dan għandu jsir parti mill-kultura tax-xogħol. Min-naħa l-oħra, l-impjegati għandhom bżonn jitgħallmu mod differenti ta’ ħsieb u jaġixxu sabiex ilaħħqu mal-mod ġdid ta’ ħidma meħtieġ fis-settur. Il-ħiliet komunikattivi u kollaborattivi jikkontribwixxu għall-involviment konġunt ta’ A sa Z fi proġett u għalhekk jirċievu wkoll attenzjoni f’dan il-proġett. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Palielinot ilgtspējīgu nodarbināmību Vogels Bouwmanagement darbinieku vidū, galvenā uzmanība tiek pievērsta darbinieku neatkarības palielināšanai un mūsdienīgas vadības piemērošanai, lai tas būtu iespējams. Tam jākļūst par darba kultūras sastāvdaļu. No otras puses, darbiniekiem ir jāapgūst atšķirīgs domāšanas un rīcības veids, lai neatpaliktu no jaunā darba veida, kas nepieciešams nozarē. Komunikatīvās un sadarbības prasmes veicina A-Z kopīgu iesaistīšanos projektā un tāpēc arī saņem uzmanību šajā projektā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zvyšovanie udržateľnej zamestnateľnosti medzi zamestnancami Vogels Bouwmanagement sa zameriava na zvyšovanie nezávislosti zamestnancov a uplatňovanie moderného vedenia, aby to bolo možné. To by sa malo stať súčasťou pracovnej kultúry. Na druhej strane sa zamestnanci musia naučiť iný spôsob myslenia a konania, aby udržali krok s novým spôsobom práce, ktorý sa v tomto odvetví vyžaduje. Komunikačné a kolaboratívne zručnosti prispievajú k spoločnému zapojeniu A až Z do projektu, a preto dostávajú pozornosť aj v tomto projekte. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Díríonn méadú ar infhostaitheacht inbhuanaithe i measc fhostaithe Vogels Bouwmanagement ar neamhspleáchas na bhfostaithe a mhéadú agus ceannaireacht nua-aimseartha a chur i bhfeidhm chun é seo a dhéanamh. Ba cheart go mbeadh sé seo mar chuid den chultúr oibre. Ar an láimh eile, ní mór d’fhostaithe bealach difriúil smaointeoireachta a fhoghlaim agus gníomhú chun coinneáil suas leis an mbealach nua oibre atá ag teastáil san earnáil. Cuireann scileanna cumarsáide agus comhoibríocha le rannpháirtíocht chomhpháirteach A go Z i dtionscadal agus dá bhrí sin tugtar aird orthu sa tionscadal seo freisin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Vogels Bouwmanagement se zaměřuje na zvýšení nezávislosti zaměstnanců a uplatňování moderního vedení, aby to bylo možné. To by se mělo stát součástí pracovní kultury. Na druhé straně se zaměstnanci musí naučit jiný způsob myšlení a jednání, aby udrželi krok s novým způsobem práce, který je v tomto odvětví nezbytný. Komunikační a kolaborativní dovednosti přispívají ke společnému zapojení A až Z do projektu, a proto se v tomto projektu také věnuje pozornost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Aumentar a empregabilidade sustentável entre os funcionários da Vogels Bouwmanagement se concentra em aumentar a independência dos funcionários e aplicar liderança moderna para tornar isso possível. Isto deve tornar-se parte da cultura de trabalho. Por outro lado, os trabalhadores precisam aprender uma forma diferente de pensar e agir para acompanhar a nova maneira de trabalhar necessária no setor. Habilidades comunicativas e colaborativas contribuem para o envolvimento conjunto de A a Z em um projeto e, portanto, também recebem atenção neste projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamine Vogels Bouwmanagement töötajate seas keskendub töötajate sõltumatuse suurendamisele ja kaasaegse juhtimise rakendamisele selle võimaldamiseks. Sellest peaks saama töökultuuri osa. Teisest küljest peavad töötajad õppima teistsugust mõtlemis- ja tegutsemisviisi, et pidada sammu sektoris vajaliku uue tööviisiga. Kommunikatiivsed ja koostööalased oskused aitavad kaasa A-Z ühisele kaasamisele projektis ning saavad seetõttu ka selles projektis tähelepanu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Vogels Bouwmanagement alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságának növelése a munkavállalók függetlenségének növelésére és a modern vezetés alkalmazására összpontosít, hogy ezt lehetővé tegye. Ennek a munkakultúra részévé kell válnia. Másrészt a munkavállalóknak eltérő gondolkodásmódot és cselekvést kell tanulniuk annak érdekében, hogy lépést tudjanak tartani az ágazatban szükséges új munkamódszerrel. A kommunikációs és együttműködési készségek hozzájárulnak ahhoz, hogy A és Z közösen részt vegyen egy projektben, és ezért figyelmet kapnak ebben a projektben is. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Повишаването на устойчивата пригодност за заетост сред служителите на Vogels Bouwmanagement се съсредоточава върху повишаването на независимостта на служителите и прилагането на съвременно ръководство, за да стане това възможно. Това следва да стане част от работната култура. От друга страна, служителите трябва да научат различен начин на мислене и да действат, за да бъдат в крак с новия начин на работа, необходим в сектора. Комуникативните и съвместните умения допринасят за съвместното участие на А до Я в проект и следователно получават внимание и в този проект. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Didinant tvarias „Vogels Bouwmanagement“ darbuotojų įsidarbinimo galimybes, siekiama didinti darbuotojų nepriklausomumą ir taikyti šiuolaikinę lyderystę, kad tai būtų įmanoma. Tai turėtų tapti darbo kultūros dalimi. Kita vertus, darbuotojai turi išmokti kitaip mąstyti ir veikti, kad neatsiliktų nuo naujo darbo būdo, kurio reikia šiame sektoriuje. Bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai prisideda prie bendro A-Z dalyvavimo projekte, todėl šiame projekte taip pat sulaukiama dėmesio. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Povećanje održive zapošljivosti među zaposlenicima Vogels Bouwmanagement usredotočuje se na povećanje neovisnosti zaposlenika i primjenu modernog vodstva kako bi se to omogućilo. To bi trebalo postati dijelom radne kulture. S druge strane, zaposlenici moraju naučiti drugačiji način razmišljanja i djelovanja kako bi bili ukorak s novim načinom rada koji je potreban u tom sektoru. Komunikacijske i suradničke vještine doprinose zajedničkom uključivanju A do Z u projektu te stoga dobivaju pozornost i u ovom projektu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att öka den hållbara anställbarheten bland de anställda på Vogels Bouwmanagement fokuserar på att öka de anställdas oberoende och tillämpa modernt ledarskap för att möjliggöra detta. Detta bör bli en del av arbetskulturen. Å andra sidan måste de anställda lära sig ett annat sätt att tänka och agera för att hålla jämna steg med det nya arbetssätt som krävs inom sektorn. Kommunikativa och samverkande färdigheter bidrar till ett gemensamt engagemang från A till Z i ett projekt och får därför också uppmärksamhet i detta projekt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Creșterea capacității de inserție profesională durabile în rândul angajaților Vogels Bouwmanagement se concentrează pe creșterea independenței angajaților și aplicarea conducerii moderne pentru a face posibil acest lucru. Acest lucru ar trebui să facă parte din cultura muncii. Pe de altă parte, angajații trebuie să învețe un mod diferit de gândire și de acțiune pentru a ține pasul cu noul mod de lucru necesar în acest sector. Competențele de comunicare și de colaborare contribuie la implicarea comună a A-Z într-un proiect și, prin urmare, primesc atenție și în cadrul acestui proiect. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih v podjetju Vogels Bouwmanagement se osredotoča na povečanje neodvisnosti zaposlenih in uporabo sodobnega vodstva, da bi to omogočili. To bi moralo postati del delovne kulture. Po drugi strani pa se morajo zaposleni naučiti drugačnega načina razmišljanja in delovanja, da bi sledili novemu načinu dela, ki ga ta sektor potrebuje. Komunikacijske in sodelovalne veščine prispevajo k skupnemu vključevanju od A do Z v projekt in so zato deležne pozornosti tudi pri tem projektu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zwiększanie trwałych szans na zatrudnienie wśród pracowników Vogels Bouwmanagement koncentruje się na zwiększaniu niezależności pracowników i stosowaniu nowoczesnego przywództwa, aby to było możliwe. Powinno to stać się częścią kultury pracy. Z drugiej strony pracownicy muszą nauczyć się innego sposobu myślenia i działania, aby nadążyć za nowym sposobem pracy wymaganym w tym sektorze. Umiejętności komunikacyjne i umiejętności oparte na współpracy przyczyniają się do wspólnego zaangażowania A-Z w projekt, dlatego też zwracają uwagę na ten projekt. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201705
0 references