Neighbourhood service Veenendaal (Q3998841)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998841 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Neighbourhood service Veenendaal |
Project Q3998841 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 September 2019
0 references
8 March 2021
0 references
Wijkservice Veenendaal
0 references
52°0'51.23"N, 5°33'19.69"E
0 references
3903AP
0 references
Wijkservice beheert de openbare ruimte in Veenendaal. Ontwikkeling van huidige medewerkers is noodzakelijk voor het duurzaam inzetbaar houden van eigen medewerkers. Daarnaast is het van belang om nieuwe medewerkers te vinden en behouden en hebben wij de ambitie om mensen vanuit de brede participatiedoelgroep te ontwikkelen richting duurzaam werk. Vanuit leerwerktrajecten bieden wij een methodische wijze van ontwikkelen aan. Hiermee geven wij vorm aan onze ambities en rol als werkgever. Van onze medewerkers en leidinggevenden vraagt dit andere competenties en vaardigheden. Doormiddel van gerichte begeleiding in de praktijk zullen zij zich hierin verder ontwikkelen. (Dutch)
0 references
Wijkservice manages the public space in Veenendaal. Development of current employees is necessary for the sustainable use of our own employees. In addition, it is important to find and retain new employees and we have the ambition to develop people from the broad participation target group towards sustainable work. From learning pathways we offer a methodical way of developing. In doing so, we shape our ambitions and role as an employer. This requires different competences and skills from our employees and managers. Through targeted guidance in practice, they will further develop in this regard. (English)
26 January 2022
0.555941909974271
0 references
Wijkservice gère l’espace public de Veenendaal. Le développement des employés actuels est nécessaire à l’utilisation durable de nos propres employés. En outre, il est important de trouver et de retenir de nouveaux employés et nous avons l’ambition de développer les personnes du large groupe cible de participation vers un travail durable. À partir de parcours d’apprentissage, nous offrons un mode de développement méthodique. Ce faisant, nous façonnons nos ambitions et notre rôle d’employeur. Cela exige des compétences et des aptitudes différentes de celles de nos employés et de nos gestionnaires. Grâce à des orientations ciblées dans la pratique, ils continueront de se développer à cet égard. (French)
26 January 2022
0 references
Wijkservice verwaltet den öffentlichen Raum in Veenendaal. Die Entwicklung aktueller Mitarbeiter ist für die nachhaltige Nutzung unserer eigenen Mitarbeiter notwendig. Darüber hinaus ist es wichtig, neue Mitarbeiter zu finden und zu behalten, und wir haben den Ehrgeiz, Menschen aus der breiten Partizipation-Zielgruppe für nachhaltige Arbeit zu entwickeln. Von Lernpfaden aus bieten wir eine methodische Art der Entwicklung. Dabei gestalten wir unsere Ambitionen und unsere Rolle als Arbeitgeber. Dies erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten von unseren Mitarbeitern und Führungskräften. Durch gezielte Leitlinien in der Praxis werden sie in dieser Hinsicht weiterentwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
Wijkservice gestisce lo spazio pubblico di Veenendaal. Lo sviluppo dei dipendenti attuali è necessario per l'uso sostenibile dei nostri dipendenti. Inoltre, è importante trovare e mantenere nuovi dipendenti e abbiamo l'ambizione di sviluppare persone provenienti da un ampio gruppo target di partecipazione verso un lavoro sostenibile. Dai percorsi di apprendimento offriamo un modo metodico di sviluppo. Così facendo, formiamo le nostre ambizioni e il nostro ruolo di datore di lavoro. Ciò richiede competenze e abilità diverse dai nostri dipendenti e manager. Attraverso orientamenti concreti mirati, essi si svilupperanno ulteriormente al riguardo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Wijkservice gestiona el espacio público en Veenendaal. El desarrollo de los empleados actuales es necesario para el uso sostenible de nuestros propios empleados. Además, es importante encontrar y retener a nuevos empleados y tenemos la ambición de desarrollar a las personas del amplio grupo objetivo de participación hacia un trabajo sostenible. Desde los itinerarios de aprendizaje ofrecemos una forma metódica de desarrollo. Al hacerlo, moldeamos nuestras ambiciones y nuestro papel como empleador. Esto requiere diferentes competencias y habilidades de nuestros empleados y directivos. A través de una orientación específica en la práctica, se desarrollarán más a este respecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Wijkservice διαχειρίζεται τον δημόσιο χώρο στο Veenendaal. Η ανάπτυξη των σημερινών εργαζομένων είναι απαραίτητη για τη βιώσιμη χρήση των δικών μας εργαζομένων. Επιπλέον, είναι σημαντικό να βρεθούν και να διατηρηθούν νέοι εργαζόμενοι και έχουμε τη φιλοδοξία να αναπτύξουμε άτομα από την ομάδα-στόχο ευρείας συμμετοχής προς τη βιώσιμη εργασία. Από τις μαθησιακές διαδρομές προσφέρουμε έναν μεθοδικό τρόπο ανάπτυξης. Με τον τρόπο αυτό, διαμορφώνουμε τις φιλοδοξίες και τον ρόλο μας ως εργοδότη. Αυτό απαιτεί διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες από τους υπαλλήλους και τα διευθυντικά στελέχη μας. Μέσω στοχευμένων κατευθύνσεων στην πράξη, θα αναπτυχθούν περαιτέρω στο πλαίσιο αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Wijkservice forvalter det offentlige rum i Veenendaal. Udvikling af nuværende medarbejdere er nødvendig for en bæredygtig anvendelse af vores egne medarbejdere. Derudover er det vigtigt at finde og fastholde nye medarbejdere, og vi har ambitionen om at udvikle folk fra målgruppen for bred deltagelse til bæredygtigt arbejde. Fra læringsforløb tilbyder vi en metodisk måde at udvikle sig på. I den forbindelse udformer vi vores ambitioner og rolle som arbejdsgiver. Dette kræver forskellige kompetencer og færdigheder fra vores medarbejdere og ledere. Gennem målrettet vejledning i praksis vil de videreudvikle sig i denne henseende. (Danish)
21 August 2022
0 references
Wijkservice hallinnoi Veenendaalin julkista tilaa. Nykyisten työntekijöiden kehittäminen on välttämätöntä omien työntekijöiden kestävän käytön kannalta. Lisäksi on tärkeää löytää ja säilyttää uusia työntekijöitä, ja meillä on tavoite kehittää ihmisiä laajasta osallistumisen kohderyhmästä kohti kestävää työtä. Oppimispolkujen kautta tarjoamme menetelmällisen kehitystavan. Näin muovaamme tavoitteitamme ja rooliamme työnantajana. Tämä edellyttää erilaisia taitoja ja taitoja työntekijöiltämme ja esimiehiltämme. Käytännön kohdennetun ohjauksen avulla ne kehittävät asiaa edelleen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wijkservice tamministra l-ispazju pubbliku f’Veenendaal. L-iżvilupp tal-impjegati attwali huwa meħtieġ għall-użu sostenibbli tal-impjegati tagħna stess. Barra minn hekk, huwa importanti li jinstabu u jinżammu impjegati ġodda u għandna l-ambizzjoni li niżviluppaw persuni mill-grupp fil-mira ta’ parteċipazzjoni wiesgħa lejn xogħol sostenibbli. Minn mogħdijiet ta’ tagħlim noffru mod metodiku ta’ kif niżviluppaw. B’hekk, aħna nsawru l-ambizzjonijiet u r-rwol tagħna bħala impjegatur. Dan jeħtieġ kompetenzi u ħiliet differenti mill-impjegati u l-maniġers tagħna. Permezz ta’ gwida mmirata fil-prattika, dawn se jkomplu jiżviluppaw f’dan ir-rigward. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Wijkservice pārvalda sabiedrisko telpu Veenendaal. Esošo darbinieku attīstība ir nepieciešama mūsu pašu darbinieku ilgtspējīgai izmantošanai. Turklāt ir svarīgi atrast un paturēt jaunus darbiniekus, un mums ir mērķis attīstīt cilvēkus no plašas līdzdalības mērķa grupas uz ilgtspējīgu darbu. No mācību ceļiem mēs piedāvājam metodisku attīstības veidu. To darot, mēs veidojam savas ambīcijas un darba devēja lomu. Tas prasa dažādas kompetences un prasmes no mūsu darbiniekiem un vadītājiem. Izmantojot mērķtiecīgus praktiskus norādījumus, tie turpmāk attīstīsies šajā jomā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Wijkservice spravuje verejný priestor vo Veenendaale. Rozvoj súčasných zamestnancov je nevyhnutný pre trvalo udržateľné využívanie našich zamestnancov. Okrem toho je dôležité nájsť a udržať si nových zamestnancov a máme ambíciu rozvíjať ľudí zo širokej cieľovej skupiny účasti smerom k udržateľnej práci. Z vzdelávacích dráh ponúkame metodický spôsob rozvoja. Týmto spôsobom formujeme naše ambície a úlohu zamestnávateľa. To si vyžaduje rôzne kompetencie a zručnosti od našich zamestnancov a manažérov. Prostredníctvom cielených usmernení v praxi sa v tejto súvislosti budú ďalej rozvíjať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bainistíonn Wijkservice an spás poiblí i Veenendaal. Is gá fostaithe reatha a fhorbairt chun úsáid inbhuanaithe a bhaint as ár bhfostaithe féin. Ina theannta sin, tá sé tábhachtach fostaithe nua a aimsiú agus a choinneáil agus tá sé d’aidhm againn daoine a fhorbairt ón spriocghrúpa leathan rannpháirtíochta i dtreo obair inbhuanaithe. Ó chonairí foghlama a chuirimid ar fáil ar bhealach modheolaíoch a fhorbairt. Agus sin á dhéanamh againn, déanaimid ár n-uaillmhianta agus ár ról mar fhostóir a mhúnlú. Chuige sin, teastaíonn inniúlachtaí agus scileanna difriúla ónár bhfostaithe agus ónár mbainisteoirí. Trí threoir spriocdhírithe i gcleachtas, déanfaidh siad tuilleadh forbartha ina leith sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Wijkservice spravuje veřejný prostor ve Veenendaalu. Rozvoj současných zaměstnanců je nezbytný pro udržitelné využívání vlastních zaměstnanců. Kromě toho je důležité najít a udržet si nové zaměstnance a my máme ambici rozvíjet lidi z široké cílové skupiny pro účast směrem k udržitelné práci. Z učebních cest nabízíme metodický způsob rozvoje. Tím utváříme naše ambice a úlohu zaměstnavatele. To vyžaduje různé kompetence a dovednosti od našich zaměstnanců a manažerů. Prostřednictvím cílených pokynů v praxi se budou v tomto ohledu dále rozvíjet. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Wijkservice gere o espaço público em Veenendaal. O desenvolvimento dos colaboradores atuais é necessário para a utilização sustentável dos nossos próprios colaboradores. Além disso, é importante encontrar e reter novos funcionários e temos a ambição de desenvolver as pessoas a partir do grupo-alvo de ampla participação para o trabalho sustentável. A partir de percursos de aprendizagem, oferecemos uma forma metódica de desenvolvimento. Ao fazê-lo, moldamos as nossas ambições e o nosso papel como empregador. Isto requer diferentes competências e aptidões dos nossos colaboradores e gestores. Através de orientações específicas na prática, continuarão a desenvolver-se a este respeito. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Wijkservice haldab Veenendaali avalikku ruumi. Praeguste töötajate arendamine on vajalik meie enda töötajate jätkusuutlikuks kasutamiseks. Lisaks on oluline leida ja säilitada uusi töötajaid ning meil on soov arendada inimesi laia osaluse sihtgrupist jätkusuutlikuks tööks. Alates õppimisvõimalustest pakume metoodilist arenguviisi. Seda tehes kujundame oma ambitsioone ja rolli tööandjana. See nõuab meie töötajatelt ja juhtidelt erinevaid pädevusi ja oskusi. Konkreetsete suuniste abil arendatakse neid selles valdkonnas edasi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Wijkservice kezeli a Veenendaal közterületét. A jelenlegi alkalmazottak fejlesztése szükséges a saját alkalmazottaink fenntartható használatához. Fontos továbbá új alkalmazottak megtalálása és megtartása, és törekszünk arra, hogy a széles körű részvétel célcsoportjától a fenntartható munkavégzés felé fejlesszük az embereket. A tanulási utakból kínálunk egy módszeres fejlődési módot. Ennek során alakítjuk ambícióinkat és munkáltatói szerepünket. Ehhez különböző kompetenciákra és készségekre van szükség munkatársainktól és vezetőinktől. A gyakorlatban célzott iránymutatással tovább fognak fejlődni e tekintetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Wijkservice управлява публичното пространство във Веендаал. Развитието на настоящите служители е необходимо за устойчивото използване на нашите служители. Освен това е важно да се намерят и задържат нови служители и ние имаме амбицията да развием хора от целевата група с широко участие към устойчива работа. От учебни пътеки ние предлагаме методически начин за развитие. По този начин ние оформяме амбициите и ролята си на работодател. Това изисква различни компетентности и умения от нашите служители и мениджъри. Чрез целенасочени насоки на практика те ще продължат да се развиват в това отношение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Wijkservice“ valdo viešąją erdvę Veenendaalyje. Esamų darbuotojų tobulėjimas yra būtinas tvariam mūsų darbuotojų naudojimui. Be to, svarbu rasti ir išlaikyti naujus darbuotojus, ir mes turime ambicijų ugdyti žmones nuo plačios tikslinės grupės iki tvaraus darbo. Iš mokymosi būdų mes siūlome metodinį būdą tobulėti. Tai darydami formuojame savo, kaip darbdavio, siekius ir vaidmenį. Tam reikalingi skirtingi mūsų darbuotojų ir vadovų gebėjimai ir įgūdžiai. Praktiškai teikdamos tikslines gaires, jos toliau tobulins šioje srityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Wijkservice upravlja javnim prostorom u Veenendaalu. Razvoj sadašnjih zaposlenika nužan je za održivo korištenje vlastitih zaposlenika. Osim toga, važno je pronaći i zadržati nove zaposlenike te imamo ambiciju razviti ljude iz široke ciljne skupine za sudjelovanje u održivom radu. Od načina učenja nudimo metodičan način razvoja. Pritom oblikujemo svoje ambicije i ulogu poslodavca. To zahtijeva različite kompetencije i vještine naših zaposlenika i menadžera. Ciljanim smjernicama u praksi dodatno će se razvijati u tom pogledu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Wijkservice sköter det offentliga rummet i Veenendaal. Utveckling av nuvarande medarbetare är nödvändig för en hållbar användning av våra egna medarbetare. Dessutom är det viktigt att hitta och behålla nya medarbetare och vi har ambitionen att utveckla människor från den breda målgruppen till hållbart arbete. Från inlärningsvägar erbjuder vi ett metodiskt sätt att utveckla. På så sätt formar vi våra ambitioner och vår roll som arbetsgivare. Detta kräver olika kompetenser och färdigheter från våra medarbetare och chefer. Genom riktad vägledning i praktiken kommer de att vidareutvecklas i detta avseende. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Wijkservice gestionează spațiul public din Veenendaal. Dezvoltarea angajaților actuali este necesară pentru utilizarea durabilă a propriilor noștri angajați. În plus, este important să se găsească și să se păstreze noi angajați și avem ambiția de a dezvolta oameni din grupul-țintă larg de participare către o muncă durabilă. De la căi de învățare oferim un mod metodic de dezvoltare. Procedând astfel, ne modelăm ambițiile și rolul de angajator. Acest lucru necesită competențe și abilități diferite de la angajații și managerii noștri. Prin orientări specifice în practică, acestea se vor dezvolta în continuare în acest sens. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Wijkservice upravlja javni prostor v Veenendaalu. Razvoj sedanjih zaposlenih je nujen za trajnostno rabo naših zaposlenih. Poleg tega je pomembno, da poiščemo in obdržimo nove zaposlene, pri čemer si prizadevamo za razvoj ljudi iz širše ciljne skupine za sodelovanje v smeri trajnostnega dela. Iz učnih poti nudimo metodičen način razvoja. S tem oblikujemo svoje ambicije in vlogo delodajalca. Za to so potrebne različne kompetence in spretnosti naših zaposlenih in vodstvenih delavcev. S ciljno usmerjenimi smernicami v praksi se bodo v zvezi s tem še naprej razvijale. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wijkservice zarządza przestrzenią publiczną w Veenendaal. Rozwój obecnych pracowników jest niezbędny do zrównoważonego wykorzystania naszych pracowników. Ponadto ważne jest, aby znaleźć i zatrzymać nowych pracowników, a my mamy ambicje, aby rozwijać ludzi z szerokiej grupy docelowej partycypacji w kierunku zrównoważonej pracy. Od ścieżek uczenia się oferujemy metodyczny sposób rozwoju. W ten sposób kształtujemy nasze ambicje i rolę pracodawcy. Wymaga to od naszych pracowników i menedżerów różnych kompetencji i umiejętności. Dzięki ukierunkowanym wytycznym w praktyce będą one dalej rozwijać w tym zakresie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201716
0 references