CWS Nederland B.V. (Q3998758)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998758 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CWS Nederland B.V. |
Project Q3998758 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
CWS Nederland B.V.
0 references
51°42'48.31"N, 5°15'58.64"E
0 references
5221ED
0 references
CWS Nederland B.V. is een dochteronderneming van één van de internationaal toonaangevende leveranciers van professionele en innovatieve allround oplossingen voor sanitaire ruimtes en textieldiensten. Hiertoe behoren o.a. de bekende CWS-handdoek-, zeep-en geur-dispensers, entreematten en milieuvriendelijke sensor-kraanconcepten en Washroom Media. Onze klanten profiteren van de professionele allround dienstverlening, inclusief persoonlijk advies en regelmatig onderhoud. CWS Nederland is een van de 16 nationale dochterondernemingen van de CWS-boco Group. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt CWS Nederland het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan CWS Nederland de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen en daarmee een 9+ beleving aan haar medewerkers bezorgen? Centraal in deze vraag staat dat CWS Nederland een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste pijlers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen, inzetbaar houden en gelukkig maken van werknemers. Wij brengen door middel van een organisatiescan de medewerkersreis in de organisatie in kaart, waarbij we kijken naar ambities en toekomstwensen van alle medewerkers. We toetsen hiermee tevens de ontwikkelbaarheid per individu. Met deze gegevens stellen we een plan van aanpak op met daarin de beschreven ambities en een persoonlijk ontwikkelplan. In dit plan wordt omschreven welke stappen CWS Nederland dient te nemen om de gewenste leercultuur te implementeren en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. (Dutch)
0 references
CWS Nederland B.V. is a subsidiary of one of the internationally leading suppliers of professional and innovative all-round solutions for sanitary and textile services. These include the well-known CWS towel, soap and fragrance dispensers, entrance mats and eco-friendly sensor tap concepts and Washroom Media. Our customers benefit from the professional all-round service, including personal advice and regular maintenance. CWS Nederland is one of the 16 national subsidiaries of the CWS-boco Group. In view of the changing labour market, CWS Nederland considers it necessary that its employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can CWS Nederland promote the sustainable employability of its employees and thus provide a 9+ experience to its employees? Central to this question is that CWS Nederland wants to develop a continuous learning culture and offer its employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to bind, move, keep deployable and make employees happy. By means of an organisation scan, we map the employee journey in the organisation, looking at ambitions and wishes for the future of all employees. We also test the developmentability per individual. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by CWS Nederland to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English)
26 January 2022
0.517121304763776
0 references
CWS Nederland B.V. est une filiale de l’un des principaux fournisseurs internationaux de solutions globales professionnelles et innovantes pour les services sanitaires et textiles. Il s’agit notamment de la célèbre serviette CWS, des distributeurs de savon et de parfum, des tapis d’entrée et des concepts écologiques de robinet de capteur et de Washroom Media. Nos clients bénéficient d’un service complet professionnel, y compris des conseils personnels et une maintenance régulière. CWS Nederland est l’une des 16 filiales nationales du groupe CWS-boco. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, CWS Nederland estime nécessaire que ses employés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment CWS Nederland peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés et ainsi offrir une expérience 9+ à ses employés? Au cœur de cette question, CWS Nederland veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses employés le bonheur au travail, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de se lier, de se déplacer, de rester déployables et de rendre les employés heureux. Au moyen d’un scan de l’organisation, nous cartographions le parcours des employés dans l’organisation, en regardant les ambitions et les souhaits pour l’avenir de tous les employés. Nous testons également la capacité de développement par individu. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par CWS Nederland pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French)
26 January 2022
0 references
CWS Nederland B.V. ist eine Tochtergesellschaft eines der international führenden Anbieter von professionellen und innovativen Allround-Lösungen für Sanitär- und Textildienstleistungen. Dazu gehören die bekannten CWS Handtuch-, Seifen- und Duftspender, Eingangsmatten und umweltfreundliche Sensorhahnkonzepte sowie Washroom Media. Unsere Kunden profitieren vom professionellen Rundum-Service, einschließlich persönlicher Beratung und regelmäßiger Wartung. CWS Nederland ist eine der 16 nationalen Tochtergesellschaften der CWS-boco Gruppe. Angesichts des sich verändernden Arbeitsmarktes hält CWS Nederland es für notwendig, dass seine Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann CWS Nederland die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern und damit seinen Mitarbeitern eine 9+ Erfahrung bieten? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass CWS Nederland eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und seinen Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, sich zu binden, zu bewegen, einsatzfähig zu halten und Mitarbeiter glücklich zu machen. Mittels eines Organisationsscans erfassen wir die Mitarbeiterreise in der Organisation, betrachten Ambitionen und Wünsche für die Zukunft aller Mitarbeiter. Wir testen auch die Entwicklungsfähigkeit pro Individuum. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die CWS Nederland unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
CWS Nederland B.V. è una filiale di uno dei fornitori leader a livello internazionale di soluzioni professionali e innovative per servizi sanitari e tessili. Questi includono il ben noto asciugamano CWS, dispenser di sapone e fragranze, tappetini d'ingresso e concetti di rubinetto sensore eco-friendly e Washroom Media. I nostri clienti beneficiano del servizio professionale a tutto tondo, tra cui consulenza personale e manutenzione regolare. CWS Nederland è una delle 16 controllate nazionali del gruppo CWS-boco. In considerazione dell'evoluzione del mercato del lavoro, la CWS Nederland ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: Come può CWS Nederland promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e quindi fornire un'esperienza di 9+ ai propri dipendenti? Centrale in questa domanda è che CWS Nederland vuole sviluppare una cultura di apprendimento continuo e offrire ai propri dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di legare, spostare, mantenere disponibili e rendere felici i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo il viaggio dei dipendenti nell'organizzazione, guardando le ambizioni e i desideri per il futuro di tutti i dipendenti. Testiamo anche la capacità di sviluppo per individuo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che la CWS Nederland deve adottare per attuare la cultura dell'apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
CWS Nederland B.V. es una filial de uno de los proveedores líderes a nivel internacional de soluciones integrales profesionales e innovadoras para servicios sanitarios y textiles. Estos incluyen las conocidas toallas CWS, dispensadores de jabón y fragancias, alfombrillas de entrada y conceptos de grifo de sensor ecológico y Washroom Media. Nuestros clientes se benefician del servicio integral profesional, incluyendo asesoramiento personal y mantenimiento regular. CWS Nederland es una de las 16 filiales nacionales del Grupo CWS-boco. En vista de la evolución del mercado laboral, CWS Nederland considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir aprendiendo y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede CWS Nederland promover la empleabilidad sostenible de sus empleados y proporcionar así una experiencia de 9+ a sus empleados? El centro de esta pregunta es que CWS Nederland quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es vincular, moverse, mantener el despliegue y hacer felices a los empleados. A través de una exploración de la organización, mapeamos el viaje de los empleados en la organización, mirando las ambiciones y deseos para el futuro de todos los empleados. También probamos la capacidad de desarrollo por persona. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar CWS Nederland para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η CWS Nederland B.V. είναι θυγατρική ενός από τους διεθνώς κορυφαίους προμηθευτές επαγγελματικών και καινοτόμων ολοκληρωμένων λύσεων για υπηρεσίες υγιεινής και κλωστοϋφαντουργίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται οι γνωστές πετσέτες CWS, διανομείς σαπουνιών και αρωμάτων, χαλάκια εισόδου και φιλικές προς το περιβάλλον έννοιες βρύσης αισθητήρων και Washroom Media. Οι πελάτες μας επωφελούνται από την επαγγελματική υπηρεσία all-round, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών συμβουλών και της τακτικής συντήρησης. Η CWS Nederland είναι μία από τις 16 εθνικές θυγατρικές του ομίλου CWS-boco. Ενόψει της μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας, η CWS Nederland θεωρεί αναγκαίο οι υπάλληλοί της να έχουν την ευκαιρία να συνεχίσουν να μαθαίνουν και, ως εκ τούτου, επιθυμούν να αρχίσουν να εργάζονται για το ακόλουθο ερευνητικό ζήτημα: Πώς μπορεί η CWS Nederland να προωθήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και, ως εκ τούτου, να προσφέρει στους υπαλλήλους της εμπειρία 9+; Κεντρικό σημείο του ερωτήματος αυτού είναι ότι η CWS Nederland θέλει να αναπτύξει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης και να προσφέρει στους υπαλλήλους της την εργασιακή ευτυχία, τη ζωτικότητα και την προσωπική ανάπτυξη ως βασικούς πυλώνες. Οι εργαζόμενοι αποτελούν το αντικείμενο της βιώσιμης απασχολησιμότητας και η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η δέσμευση, η μετακίνηση, η ανάπτυξη και η ευτυχία των εργαζομένων. Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού, χαρτογραφούμε το ταξίδι των εργαζομένων στην οργάνωση, εξετάζοντας τις φιλοδοξίες και τις επιθυμίες για το μέλλον όλων των εργαζομένων. Δοκιμάζουμε επίσης τη δυνατότητα ανάπτυξης ανά άτομο. Με αυτά τα δεδομένα συντάσσουμε ένα σχέδιο δράσης με τις περιγραφόμενες φιλοδοξίες και ένα προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό περιγράφει τα μέτρα που πρέπει να λάβει η CWS Nederland για την υλοποίηση της επιθυμητής μαθησιακής νοοτροπίας και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. er et datterselskab af en af de internationalt førende leverandører af professionelle og innovative allround-løsninger til hygiejne- og tekstiltjenester. Disse omfatter de velkendte CWS håndklæde, sæbe og duft dispensere, indgangsmåtter og miljøvenlige sensor trykkoncepter og Washroom Media. Vores kunder nyder godt af den professionelle allround service, herunder personlig rådgivning og regelmæssig vedligeholdelse. CWS Nederland er et af de 16 nationale datterselskaber af CWS-boco-koncernen. I betragtning af det ændrede arbejdsmarked finder CWS Nederland det nødvendigt, at virksomhedens ansatte har mulighed for at fortsætte med at lære og derfor gerne vil begynde at arbejde på følgende forskningsspørgsmål: Hvordan kan CWS Nederland fremme sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og dermed give medarbejderne en 9+ oplevelse? Centralt i dette spørgsmål er, at CWS Nederland ønsker at udvikle en kontinuerlig læringskultur og tilbyde sine medarbejdere med job lykke, vitalitet og personlig udvikling som de vigtigste søjler. Medarbejderne er genstand for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, og den største udfordring er at binde, flytte, holde deployerbare og gøre medarbejderne glade. Ved hjælp af en organisationsscanning kortlægger vi medarbejderrejsen i organisationen og ser på ambitioner og ønsker for alle medarbejderes fremtid. Vi tester også udviklingsevnen pr. individ. Med disse data udarbejder vi en handlingsplan med de beskrevne ambitioner og en personlig udviklingsplan. Denne plan beskriver de skridt, som CWS Nederland skal tage for at gennemføre den ønskede læringskultur og øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. on yhden kansainvälisesti johtavien terveys- ja tekstiilipalvelujen ammattimaisten ja innovatiivisten monitoimiratkaisujen toimittajan tytäryhtiö. Näihin kuuluvat tunnetut CWS-pyyhe-, saippua- ja hajusteannostelijat, sisääntulomatot ja ympäristöystävälliset anturihanakonseptit sekä pesuhuonemedia. Asiakkaamme hyötyvät ammattimaisesta monipuolisesta palvelusta, mukaan lukien henkilökohtainen neuvonta ja säännöllinen huolto. CWS Nederland on yksi CWS-boco-konsernin 16 kansallisesta tytäryhtiöstä. Muuttuvien työmarkkinoiden vuoksi CWS Nederland pitää välttämättömänä, että sen työntekijöillä on mahdollisuus jatkaa oppimistaan ja että he haluavat näin ollen aloittaa työskentelyn seuraavan tutkimuskysymyksen parissa: Miten CWS Nederland voi edistää työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja siten tarjota työntekijöilleen yli 9 kokemusta? Keskeinen kysymys on, että CWS Nederland haluaa kehittää jatkuvaa oppimiskulttuuria ja tarjota työntekijöilleen työn onnellisuutta, elinvoimaa ja henkilökohtaista kehitystä pääpilareina. Työntekijät ovat kestävän työllistettävyyden kohteena, ja suurin haaste on sitoa, liikkua, pitää työllistettävinä ja tehdä työntekijät onnellisiksi. Organisaatiokuvauksen avulla kartoitamme organisaation työntekijämatkan ja tarkastelemme kaikkien työntekijöiden tulevaisuuden tavoitteita ja toiveita. Testaamme myös kehityskykyä yksilöä kohti. Näiden tietojen avulla laadimme toimintasuunnitelman, jossa on kuvatut tavoitteet ja henkilökohtainen kehityssuunnitelma. Tässä suunnitelmassa kuvataan toimia, jotka CWS Nederlandin on toteutettava halutun oppimiskulttuurin toteuttamiseksi ja kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. hija sussidjarja ta’ wieħed mill-fornituri ewlenin internazzjonalment ta’ soluzzjonijiet ġenerali professjonali u innovattivi għas-servizzi sanitarji u tat-tessuti. Dawn jinkludu l-xugaman CWS magħrufa sew, sapun u fwieħa dispensers, twapet tad-dħul u eko jibżgħu kunċetti sensur vit u Washroom Media. Il-klijenti tagħna jibbenefikaw mis-servizz professjonali ta ‘kollox, inklużi pariri personali u manutenzjoni regolari. CWS Nederland hija waħda mis-16-il sussidjarja nazzjonali tal-grupp CWS-boco. Fid-dawl tas-suq tax-xogħol li qed jinbidel, CWS Nederland tqis li huwa meħtieġ li l-impjegati tagħha jkollhom l-opportunità li jkomplu jitgħallmu u għalhekk jixtiequ jibdew jaħdmu fuq il-mistoqsija ta’ riċerka li ġejja: Kif tista’ s-CWS Nederland tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u b’hekk tipprovdi 9+ esperjenza lill-impjegati tagħha? Ċentrali għal din il-kwistjoni hija li CWS Nederland trid tiżviluppa kultura ta ‘tagħlim kontinwu u toffri lill-impjegati tagħha b’kuntentizza tax-xogħol, vitalità u l-iżvilupp personali bħala l-pilastri ewlenin. L-impjegati huma s-suġġett ta’ impjegabbiltà sostenibbli u l-akbar sfida hija li jorbtu, jiċċaqalqu, iżommu skjerabbli u jagħmlu l-impjegati kuntenti. Permezz ta ‘sken organizzazzjoni, aħna mmappjaw il-vjaġġ impjegat fl-organizzazzjoni, tħares lejn l-ambizzjonijiet u x-xewqat għall-futur tal-impjegati kollha. Aħna wkoll jittestjaw l-iżviluppabilità għal kull individwu. B’din id-data aħna nfasslu pjan ta’ azzjoni bl-ambizzjonijiet deskritti u pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jiddeskrivi l-passi li għandhom jittieħdu mis-CWS Nederland biex tiġi implimentata l-kultura ta’ tagħlim mixtieqa u tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. ir meitasuzņēmums vienam no starptautiski vadošajiem profesionālu un inovatīvu visaptverošu risinājumu piegādātājiem sanitāro un tekstilizstrādājumu pakalpojumu jomā. Tie ietver pazīstamus CWS dvieļus, ziepes un smaržu dozatorus, ieejas paklājus un videi draudzīgus sensoru krānu koncepcijas un mazgāšanas līdzekļus. Mūsu klienti gūst labumu no profesionāla visaptveroša pakalpojuma, ieskaitot personīgas konsultācijas un regulāru apkopi. CWS Nederland ir viena no CWS-boco Group 16 valsts meitas sabiedrībām. Ņemot vērā mainīgo darba tirgu, CWS Nederland uzskata par nepieciešamu, lai tās darbiniekiem būtu iespēja turpināt mācīties, un tādēļ vēlas sākt darbu pie šāda izpētes jautājuma: Kā CWS Nederland var veicināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un tādējādi nodrošināt saviem darbiniekiem 9+ pieredzi? Galvenais jautājums ir tāds, ka CWS Nederland vēlas attīstīt nepārtrauktu mācību kultūru un piedāvāt saviem darbiniekiem darba laimi, vitalitāti un personīgo attīstību kā galvenos pīlārus. Darbinieki ir pakļauti ilgtspējīgai nodarbināmībai, un lielākais izaicinājums ir piesaistīt, pārvietot, saglabāt izvietojamību un padarīt darbiniekus laimīgus. Ar organizācijas skenēšanas palīdzību mēs kartējam darbinieku ceļojumu organizācijā, aplūkojot visu darbinieku nākotnes ambīcijas un vēlmes. Mēs arī pārbaudīt attīstības iespējas katram indivīdam. Ar šiem datiem mēs izstrādājam rīcības plānu ar aprakstītajām ambīcijām un personīgās attīstības plānu. Šajā plānā ir aprakstīti pasākumi, kas CWS Nederland jāveic, lai īstenotu vēlamo mācību kultūru un palielinātu visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. je dcérskou spoločnosťou jedného z popredných medzinárodných dodávateľov profesionálnych a inovatívnych komplexných riešení pre sanitárne a textilné služby. Patria medzi ne známe dávkovače uterákov CWS, mydlové a vonné dávkovače, vstupné rohože a koncepty kohútika šetrné k životnému prostrediu a Washroom Media. Naši zákazníci profitujú z profesionálneho všestranného servisu vrátane osobného poradenstva a pravidelnej údržby. CWS Nederland je jednou zo 16 vnútroštátnych dcérskych spoločností skupiny CWS-boco. Vzhľadom na meniaci sa trh práce spoločnosť CWS Nederland považuje za nevyhnutné, aby jej zamestnanci mali možnosť naďalej sa učiť, a preto by chceli začať pracovať na tejto výskumnej otázke: Ako môže CWS Nederland podporovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov, a tým poskytnúť svojim zamestnancom viac ako 9 skúseností? Základom tejto otázky je, že CWS Nederland chce rozvíjať kultúru kontinuálneho vzdelávania a ponúkať svojim zamestnancom pracovné šťastie, vitalitu a osobný rozvoj ako hlavné piliere. Zamestnanci sú predmetom udržateľnej zamestnateľnosti a najväčšou výzvou je viazanie, pohyb, udržanie nasadenia a zabezpečenie spokojnosti zamestnancov. Prostredníctvom skenovania organizácie mapujeme cestu zamestnancov v organizácii, pozeráme sa na ambície a želania pre budúcnosť všetkých zamestnancov. Testujeme aj vývojovú schopnosť na jednotlivca. S týmito údajmi vypracujeme akčný plán s opísanými ambíciami a osobným plánom rozvoja. V tomto pláne sa opisujú kroky, ktoré má podnik CWS Nederland prijať na zavedenie požadovanej kultúry vzdelávania a zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti všetkých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá CWS Nederland B.V. ina fhochuideachta de cheann de na soláthraithe ceannródaíocha idirnáisiúnta de réitigh ghairmiúla agus nuálacha uile-bhabhta do sheirbhísí sláintíochta agus teicstíle. Áirítear orthu sin na dáileoirí iomráiteacha tuáille, gallúnach agus cumhráin, mataí iontrála agus sconnaí braiteora cairdiúla don chomhshaol agus Meáin seomra níocháin. Baineann ár gcustaiméirí tairbhe as an tseirbhís ghairmiúil uile-bhabhta, lena n-áirítear comhairle phearsanta agus cothabháil rialta. Tá CWS Nederland ar cheann de na 16 fhochuideachta náisiúnta de chuid Ghrúpa CWS-Boco. I bhfianaise na n-athruithe atá ag teacht ar an margadh saothair, measann CWS Nederland gur gá go mbeadh an deis ag a chuid fostaithe leanúint de bheith ag foghlaim agus, dá bhrí sin, gur mhaith leo tosú ag obair ar an gceist taighde seo a leanas: Conas is féidir le CWS Nederland infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn agus ar an gcaoi sin taithí 9+ a chur ar fáil dá fhostaithe? Is cuid lárnach den cheist seo é go bhfuil CWS Nederland ag iarraidh cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chuid fostaithe a thairiscint le sonas poist, beocht agus forbairt phearsanta mar na príomhcholúin. Is iad na fostaithe an t-ábhar d’infhostaitheacht inbhuanaithe agus is é an dúshlán is mó ná ceangal, bogadh, coinneáil in-imscartha agus fostaithe a dhéanamh sona sásta. Trí scanadh eagraíochta, mapálaimid turas an fhostaí san eagraíocht, ag féachaint ar uaillmhianta agus mianta do thodhchaí na bhfostaithe go léir. Déanaimid tástáil freisin ar an bhforbairt in aghaidh an duine aonair. Leis na sonraí seo, tarraingímid suas plean gníomhaíochta leis na huaillmhianta a thuairiscítear agus le plean forbartha pearsanta. Déantar cur síos sa phlean seo ar na céimeanna atá le glacadh ag CWS Nederland chun an cultúr foghlama inmhianaithe a chur i bhfeidhm agus infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost CWS Nederland B.V. je dceřinou společností jednoho z předních mezinárodních dodavatelů profesionálních a inovativních všestranných řešení pro sanitární a textilní služby. Patří mezi ně známé ručník CWS, dávkovače na mýdlo a vůni, vstupní rohože a ekologické koncepty čidla čidla a Washroom Media. Naši zákazníci těží z profesionálního všestranného servisu, včetně osobního poradenství a pravidelné údržby. CWS Nederland je jednou z 16 vnitrostátních dceřiných společností skupiny CWS-boco. S ohledem na měnící se trh práce považuje společnost CWS Nederland za nezbytné, aby její zaměstnanci měli možnost se dále učit, a proto chtějí začít pracovat na následující výzkumné otázce: Jak může společnost CWS Nederland podpořit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a poskytnout tak svým zaměstnancům více než 9 zkušeností? Ústředním bodem této otázky je, že společnost CWS Nederland chce rozvíjet kulturu nepřetržitého učení a nabídnout svým zaměstnancům jako hlavní pilíře pracovní štěstí, vitalitu a osobní rozvoj. Zaměstnanci jsou předmětem udržitelné zaměstnatelnosti a největší výzvou je vázat, pohybovat se, udržet nasaditelné a dělat zaměstnance šťastným. Pomocí skenování organizace mapujeme cestu zaměstnance v organizaci a díváme se na ambice a přání pro budoucnost všech zaměstnanců. Testujeme také vývojovou schopnost každého jednotlivce. S těmito údaji vypracujeme akční plán s popsanými ambicemi a plán osobního rozvoje. Tento plán popisuje kroky, které má společnost CWS Nederland přijmout za účelem zavedení požadované kultury učení a zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti všech zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A CWS Nederland B.V. é uma subsidiária de um dos principais fornecedores internacionais de soluções profissionais e inovadoras para serviços sanitários e têxteis. Estes incluem os bem conhecidos dispensadores de toalhas, sabonetes e fragrâncias CWS, tapetes de entrada e conceitos ecológicos de torneira de sensor e Washroom Media. Os nossos clientes beneficiam de um serviço profissional abrangente, que inclui aconselhamento pessoal e manutenção regular. A CWS Nederland é uma das 16 filiais nacionais do Grupo CWS-boco. Tendo em conta a evolução do mercado de trabalho, a CWS Nederland considera necessário que os seus trabalhadores tenham a oportunidade de continuar a aprender e, por conseguinte, gostariam de começar a trabalhar na seguinte questão de investigação: Como a CWS Nederland pode promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários e, portanto, fornecer uma experiência de 9+ aos seus funcionários? Central para esta questão é que a CWS Nederland quer desenvolver uma cultura de aprendizagem contínua e oferecer aos seus funcionários felicidade no trabalho, vitalidade e desenvolvimento pessoal como os principais pilares. Os funcionários são o tema da empregabilidade sustentável e o maior desafio é vincular, mover, manter a capacidade de implantação e fazer os funcionários felizes. Através de uma digitalização da organização, mapeamos o percurso dos colaboradores na organização, analisando as ambições e os desejos para o futuro de todos os colaboradores. Também testamos a capacidade de desenvolvimento por indivíduo. Com estes dados elaboramos um plano de ação com as ambições descritas e um plano de desenvolvimento pessoal. Este plano descreve as medidas a serem tomadas pela CWS Nederland para implementar a cultura de aprendizagem desejada e aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. on rahvusvaheliselt juhtiva professionaalsete ja uuenduslike sanitaar- ja tekstiiliteenuste terviklahenduste tarnija tütarettevõte. Nende hulka kuuluvad tuntud CWS rätik, seebi- ja lõhnajaoturid, sissepääsumatid ja keskkonnasõbralikud andurite kraanikontseptsioonid ning pesuruumi meedia. Meie kliendid saavad kasu professionaalsest igakülgsest teenindusest, sealhulgas isiklikust nõustamisest ja regulaarsest hooldusest. CWS Nederland on üks CWS-boco kontserni 16 riiklikust tütarettevõtjast. Muutuvat tööturgu silmas pidades peab CWS Nederland vajalikuks, et tema töötajatel oleks võimalus jätkata õppimist ja seetõttu soovib ta alustada tööd järgmise uurimisküsimusega: Kuidas saab CWS Nederland edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ja seega pakkuda oma töötajatele 9+ kogemust? Selle küsimuse keskmes on see, et CWS Nederland soovib arendada pidevat õppimiskultuuri ja pakkuda oma töötajatele tööõnne, elujõudu ja isiklikku arengut kui peamisi tugisambaid. Töötajad on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teema ning suurim väljakutse on siduda, liikuda, hoida juurutamist ja töötajate õnnelikuks tegemist. Organisatsiooni skaneerimise abil kaardistame töötajate reisi organisatsioonis, vaadeldes kõigi töötajate tuleviku ambitsioone ja soove. Testime ka arendatavust inimese kohta. Nende andmetega koostame tegevuskava koos kirjeldatud ambitsioonide ja isikliku arengukavaga. Selles kavas kirjeldatakse meetmeid, mida CWS Nederland peab võtma soovitud õppekultuuri rakendamiseks ja kõigi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A CWS Nederland B.V. a szaniter- és textilipari szolgáltatásokat nyújtó szakmai és innovatív megoldások egyik vezető szállítójának leányvállalata. Ezek közé tartoznak a jól ismert CWS törülköző-, szappan- és illatadagolók, bejárati szőnyegek és környezetbarát szenzorcsap koncepciók és a Washroom Media. Ügyfeleink a professzionális all-round szolgáltatás előnyeit élvezik, beleértve a személyes tanácsadást és a rendszeres karbantartást. A CWS Nederland a CWS-boco csoport 16 nemzeti leányvállalatának egyike. Tekintettel a változó munkaerőpiacra, a CWS Nederland szükségesnek tartja, hogy alkalmazottai továbbra is tanulhassanak, és ezért a következő kutatási kérdésen kezdjenek dolgozni: Hogyan mozdíthatja elő a CWS Nederland alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és így 9+ tapasztalatot biztosíthat alkalmazottai számára? E kérdés középpontjában az áll, hogy a CWS Nederland folyamatos tanulási kultúrát kíván kialakítani, és fő pillérként munkaboldogságot, vitalitást és személyes fejlődést kíván kínálni alkalmazottainak. A munkavállalók a fenntartható foglalkoztathatóság tárgya, és a legnagyobb kihívás az, hogy megkötözzük, mozogjunk, bevethessük és boldoggá tegyük az alkalmazottakat. A szervezet szkennelésével feltérképezzük a szervezeten belüli munkavállalói utazást, megvizsgálva az összes munkavállaló jövőjével kapcsolatos ambíciókat és kívánságokat. Mi is teszteljük a fejlődés egyénileg. Ezekkel az adatokkal kidolgozunk egy cselekvési tervet a leírt ambíciókkal és egy személyes fejlesztési tervvel. Ez a terv leírja a CWS Nederland által a kívánt tanulási kultúra megvalósítása és az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében teendő lépéseket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. е дъщерно дружество на един от водещите международни доставчици на професионални и иновативни универсални решения за санитарни и текстилни услуги. Те включват добре познатите CWS кърпа, сапуни и ароматизатори, входни изтривалки и екологични концепции за сензорни кранове и Washroom Media. Нашите клиенти се възползват от професионално цялостно обслужване, включително лични съвети и редовна поддръжка. CWS Nederland е едно от 16-те национални дъщерни дружества на CWS-boco Group. С оглед на променящия се пазар на труда CWS Nederland счита, че е необходимо неговите служители да имат възможност да продължат да учат и поради това желаят да започнат работа по следния изследователски въпрос: Как CWS Nederland може да насърчи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и по този начин да предостави 9+ опит на своите служители? В центъра на този въпрос е, че CWS Nederland иска да развие култура на непрекъснато обучение и да предложи на своите служители щастието на работното място, жизнеността и личностното развитие като основни стълбове. Служителите са обект на устойчива пригодност за заетост и най-голямото предизвикателство е да се обвързват, да се движат, да могат да се развръщат и да правят служителите щастливи. Чрез сканиране на организацията ние картографираме пътуването на служителите в организацията, разглеждайки амбициите и желанията за бъдещето на всички служители. Също така тестваме способността за развитие на индивида. С тези данни изготвяме план за действие с описаните амбиции и личен план за развитие. Този план описва стъпките, които трябва да бъдат предприети от CWS Nederland за прилагане на желаната култура на обучение и за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на всички служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„CWS Nederland B.V.“ yra vienos iš pasaulyje pirmaujančių profesionalių ir novatoriškų universalių sanitarinių ir tekstilės paslaugų sprendimų tiekėjų dukterinė įmonė. Tai apima gerai žinomus CWS rankšluosčius, muilo ir kvepalų dozatorius, įėjimo kilimėlius ir ekologiškas jutiklio čiaupo koncepcijas ir skalbimo žiniasklaidą. Mūsų klientai naudojasi profesionaliomis universaliomis paslaugomis, įskaitant asmenines konsultacijas ir reguliarią priežiūrą. CWS Nederland yra viena iš 16 nacionalinių CWS-boco grupės dukterinių bendrovių. Atsižvelgdama į kintančią darbo rinką, CWS Nederland mano, kad būtina, jog jos darbuotojai turėtų galimybę toliau mokytis ir todėl norėtų pradėti dirbti šiuo mokslinių tyrimų klausimu: Kaip „CWS Nederland“ gali skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir taip suteikti darbuotojams daugiau nei 9 metų patirties? Pagrindinis šio klausimo klausimas yra tai, kad CWS Nederland nori plėtoti nuolatinio mokymosi kultūrą ir pasiūlyti savo darbuotojams darbo laimę, gyvybingumą ir asmeninį tobulėjimą kaip pagrindinius ramsčius. Darbuotojai yra tvarių įsidarbinimo galimybių objektas, o didžiausias iššūkis yra įpareigoti, judėti, išlaikyti dislokavimą ir padaryti darbuotojus laimingus. Organizacijos skenavimo būdu mes suplanuojame darbuotojų kelionę organizacijoje, ieškome ambicijų ir norų visų darbuotojų ateičiai. Mes taip pat išbandyti vystymosi galimybes vienam asmeniui. Su šiais duomenimis mes parengiame veiksmų planą su aprašytais užmojais ir asmeninio tobulėjimo planu. Šiame plane aprašomi veiksmai, kurių turi imtis CWS Nederland, kad įgyvendintų norimą mokymosi kultūrą ir padidintų tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. je podružnica jednog od vodećih svjetskih dobavljača profesionalnih i inovativnih sveobuhvatnih rješenja za sanitarne i tekstilne usluge. To uključuje poznate CWS ručnike, sapun i mirisne raspršivače, ulazne prostirke i koncepte eko-friendly senzorske slavine te Washroom Media. Naši klijenti imaju koristi od profesionalne sveobuhvatne usluge, uključujući osobne savjete i redovito održavanje. CWS Nederland jedno je od 16 nacionalnih društava kćeri grupe CWS-boco. S obzirom na promjene na tržištu rada, CWS Nederland smatra potrebnim da njegovi zaposlenici imaju priliku nastaviti učiti i stoga žele početi raditi na sljedećem istraživačkom pitanju: Kako CWS Nederland može promicati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i tako svojim zaposlenicima pružiti više od 9 iskustva? U središtu ovog pitanja je da CWS Nederland želi razviti kulturu kontinuiranog učenja i svojim zaposlenicima ponuditi sreću, vitalnost i osobni razvoj kao glavne stupove. Zaposlenici su predmet održive zapošljivosti, a najveći izazov je vezati, kretati, zadržati raspored i usrećiti zaposlenike. Pomoću skeniranja organizacije mapiramo putovanje zaposlenika u organizaciji, promatrajući ambicije i želje za budućnost svih zaposlenika. Također testiramo razvojnost po pojedincu. Ovim podacima izrađujemo plan djelovanja s opisanim ambicijama i planom osobnog razvoja. U ovom se planu opisuju koraci koje treba poduzeti CWS Nederland kako bi se provela željena kultura učenja i povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. är ett dotterbolag till en av de internationellt ledande leverantörerna av professionella och innovativa allroundlösningar för sanitära och textila tjänster. Dessa inkluderar den välkända CWS handduk, tvål och doft dispensrar, entrémattor och miljövänliga sensor tap koncept och Washroom Media. Våra kunder drar nytta av den professionella allroundtjänsten, inklusive personlig rådgivning och regelbundet underhåll. CWS Nederland är ett av de 16 nationella dotterbolagen till CWS-boco-koncernen. Med tanke på den föränderliga arbetsmarknaden anser CWS Nederland att det är nödvändigt att dess anställda har möjlighet att fortsätta att lära sig och därför vill börja arbeta med följande forskningsfråga: Hur kan CWS Nederland främja en hållbar anställbarhet för sina anställda och därmed ge sina anställda en 9+ erfarenhet? Central för denna fråga är att CWS Nederland vill utveckla en kontinuerlig inlärningskultur och erbjuda sina anställda arbetsglädje, vitalitet och personlig utveckling som huvudpelare. De anställda är föremål för hållbar anställbarhet och den största utmaningen är att binda, flytta, hålla utplacerbar och göra medarbetarna nöjda. Med hjälp av en organisationsskanning kartlägger vi medarbetarnas resa i organisationen och tittar på ambitioner och önskemål för alla medarbetares framtid. Vi testar också utvecklingsbarheten per individ. Med dessa uppgifter tar vi fram en handlingsplan med de beskrivna ambitionerna och en personlig utvecklingsplan. I denna plan beskrivs de åtgärder som CWS Nederland ska vidta för att genomföra den önskade inlärningskulturen och öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. este o filială a unuia dintre cei mai importanți furnizori la nivel internațional de soluții complete profesionale și inovatoare pentru servicii sanitare și textile. Printre acestea se numără bine-cunoscutul prosop CWS, distribuitoarele de săpun și parfumuri, covorașele de intrare și conceptele eco-friendly pentru robinetul senzorilor și Media Washroom. Clienții noștri beneficiază de servicii profesionale complete, inclusiv consiliere personală și întreținere regulată. CWS Nederland este una dintre cele 16 filiale naționale ale grupului CWS-boco. Având în vedere evoluția pieței forței de muncă, CWS Nederland consideră că este necesar ca angajații săi să aibă posibilitatea de a continua să învețe și, prin urmare, să înceapă să lucreze la următoarea întrebare de cercetare: Cum poate CWS Nederland să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și, astfel, să ofere o experiență de 9+ angajaților săi? În centrul acestei întrebări este că CWS Nederland dorește să dezvolte o cultură de învățare continuă și să ofere angajaților săi fericirea locului de muncă, vitalitatea și dezvoltarea personală ca piloni principali. Angajații fac obiectul capacității de inserție profesională durabile, iar cea mai mare provocare este de a lega, de a muta, de a menține desfășurarea și de a-i face pe angajați fericiți. Prin intermediul unei scanări a organizației, cartografiam călătoria angajaților în cadrul organizației, analizând ambițiile și dorințele pentru viitorul tuturor angajaților. Testăm, de asemenea, dezvoltarea per individ. Cu aceste date vom elabora un plan de acțiune cu ambițiile descrise și un plan de dezvoltare personală. Acest plan descrie măsurile care trebuie luate de CWS Nederland pentru a pune în aplicare cultura de învățare dorită și pentru a spori capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. je podružnica enega izmed vodilnih mednarodnih dobaviteljev profesionalnih in inovativnih vsestranskih rešitev za sanitarne in tekstilne storitve. Ti vključujejo dobro znane CWS brisačo, milo in dišave razpršilniki, predpražniki in okolju prijazni senzor pipe koncepti in Washroom Media. Naše stranke imajo koristi od strokovne vsestranske storitve, vključno z osebnim svetovanjem in rednim vzdrževanjem. CWS Nederland je ena od 16 nacionalnih hčerinskih družb skupine CWS-boco. Glede na spremembe na trgu dela družba CWS Nederland meni, da je nujno, da imajo njeni zaposleni možnost, da se še naprej učijo, zato se želijo lotiti naslednjega raziskovalnega vprašanja: Kako lahko družba CWS Nederland spodbuja trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in tako zaposlenim zagotavlja izkušnje z 9+? Ključno za to vprašanje je, da želi CWS Nederland razviti kulturo stalnega učenja in svojim zaposlenim ponuditi srečo na delovnem mestu, vitalnost in osebni razvoj kot glavne stebre. Zaposleni so predmet trajnostne zaposljivosti, največji izziv pa je vezati, se gibati, obdržati možnost napotitve in osrečiti zaposlene. S pomočjo skeniranja organizacije začrtamo pot zaposlenih v organizaciji, pri čemer upoštevamo ambicije in želje za prihodnost vseh zaposlenih. Preizkušamo tudi razvojnost na posameznika. S temi podatki pripravimo akcijski načrt z opisanimi ambicijami in osebnim razvojnim načrtom. Ta načrt opisuje ukrepe, ki jih mora sprejeti družba CWS Nederland za izvajanje želene kulture učenja in povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
CWS Nederland B.V. jest spółką zależną jednego z wiodących międzynarodowych dostawców profesjonalnych i innowacyjnych kompleksowych rozwiązań dla usług sanitarnych i tekstylnych. Należą do nich znane dozowniki ręczników CWS, mydło i zapachy, maty wejściowe i ekologiczne koncepcje kranu czujników oraz Washroom Media. Nasi klienci korzystają z profesjonalnej kompleksowej obsługi, w tym osobistego doradztwa i regularnej konserwacji. CWS Nederland jest jedną z 16 krajowych spółek zależnych grupy CWS-boco. W związku ze zmieniającym się rynkiem pracy CWS Nederland uważa za konieczne, aby jej pracownicy mieli możliwość dalszego uczenia się i w związku z tym chcieli rozpocząć pracę nad następującym pytaniem badawczym: W jaki sposób CWS Nederland może promować trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie, a tym samym zapewnić swoim pracownikom 9+ doświadczenie? Głównym elementem tego pytania jest to, że CWS Nederland chce rozwijać kulturę ustawicznego uczenia się i oferować swoim pracownikom szczęśliwą pracę, witalność i rozwój osobisty jako główne filary. Pracownicy są przedmiotem trwałych szans na zatrudnienie, a największym wyzwaniem jest wiązanie, przemieszczanie się, utrzymywanie możliwości rozmieszczenia i uszczęśliwianie pracowników. Za pomocą skanowania organizacji mapujemy podróż pracowników w organizacji, patrząc na ambicje i życzenia dotyczące przyszłości wszystkich pracowników. Testujemy również możliwości rozwoju na osobę. Z tych danych sporządzamy plan działania z opisanymi ambicjami i planem rozwoju osobistego. W planie tym opisano kroki, jakie CWS Nederland ma podjąć w celu wdrożenia pożądanej kultury uczenia się i zwiększenia szans wszystkich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201756
0 references