Joan van de Mortel B.V. (Q3998743)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998743 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Joan van de Mortel B.V. |
Project Q3998743 in Netherlands |
Statements
12,492.0 Euro
0 references
24,985.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 June 2019
0 references
27 December 2020
0 references
Joan van de Mortel B.V.
0 references
5753PM
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) is een onderneming gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van op maat gemaakte tuinafscheidingen. De onderneming bestaat uit ongeveer 26 medewerkers. De werkzaamheden bij Van de Mortel zijn door de jaren heen deels verschoven van fysieke arbeid naar werkzaamheden op kantoor. Door de digitalisering zijn medewerkers vaker op de computer bezig dan fysiek in de fabriek. Dit zorgt ervoor dat andere competenties van de medewerkers worden gevraagd. Voornamelijk in de werkvoorbereiding schort het hierbij aan de juiste kennis en vaardigheden. Daarnaast heeft Van de Mortel recent een ander bedrijf overgenomen waardoor men geen overzicht meer heeft van de huidige en gewenste competenties binnen het bedrijf. Met behulp van een externe adviseur wil Van de Mortel inzicht krijgen in zowel de huidige kennis en vaardigheden als de groeimogelijkheden van de medewerkers. Hierbij is het voor Van de Mortel van belang dat er een leercultuur ontstaat waarin medewerkers zich continu (op eigen initiatief) willen ontwikkelen. De externe adviseur zal dan ook per medewerker een competentiematrix opstellen waarin huidig en gewenst niveau naar voren komt. Op basis van deze competentiematrix zullen groeipaden gedefinieerd worden waarbij POPs en actieplannen worden opgesteld. Daarnaast zullen leidinggevenden gecoacht worden over de visie rondom de leercultuur, het stimuleren van de leercultuur en het focussen op de interne ambities. Het adviestraject wordt begeleid door CRAFT Education. (Dutch)
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) is a company specialising in the design and production of customised garden secretions. The company consists of approximately 26 employees. The work at Van de Mortel has partly shifted over the years from physical work to office work. Due to digitisation, employees are more likely to be working on the computer than physically in the factory. This ensures that other competencies are requested from the employees. Especially in the preparation of work, this lacks the right knowledge and skills. In addition, Van de Mortel has recently acquired another company so that one no longer has an overview of the current and desired competencies within the company. With the help of an external consultant, Van de Mortel wants to gain insight into the current knowledge and skills as well as the growth potential of the employees. It is important for Van de Mortel to create a learning culture in which employees want to develop continuously (on their own initiative). The external advisor will therefore draw up a competence matrix per employee in which current and desired level emerges. On the basis of this competency matrix, growth paths will be defined, drawing up RDPs and action plans. In addition, managers will be coached about the vision of learning culture, stimulating the learning culture and focusing on internal ambitions. The advice process is supervised by CRAFT Education. (English)
26 January 2022
0.138737280775617
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) est une société spécialisée dans la conception et la production de sécrétions de jardin personnalisées. L’entreprise compte environ 26 employés. Au fil des ans, le travail chez Van de Mortel est passé du travail physique au travail de bureau. En raison de la numérisation, les employés sont plus susceptibles de travailler sur l’ordinateur que physiquement dans l’usine. Cela permet de s’assurer que d’autres compétences sont demandées aux employés. En particulier dans la préparation du travail, cela manque de connaissances et de compétences adéquates. En outre, Van de Mortel a récemment acquis une autre société de sorte que l’on ne dispose plus d’une vue d’ensemble des compétences actuelles et souhaitées au sein de l’entreprise. Avec l’aide d’un consultant externe, Van de Mortel souhaite connaître les connaissances et les compétences actuelles ainsi que le potentiel de croissance des employés. Il est important pour Van de Mortel de créer une culture d’apprentissage dans laquelle les employés veulent se développer en continu (de leur propre initiative). Le conseiller externe établira donc une matrice de compétences par employé dans laquelle émergera le niveau actuel et le niveau souhaité. Sur la base de cette matrice de compétences, des trajectoires de croissance seront définies, en élaborant des PDR et des plans d’action. En outre, les gestionnaires seront encadrés sur la vision de la culture de l’apprentissage, en stimulant la culture de l’apprentissage et en se concentrant sur les ambitions internes. Le processus de conseil est supervisé par CRAFT Éducation. (French)
26 January 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) ist ein Unternehmen, das sich auf das Design und die Produktion von kundenspezifischen Gartensekreten spezialisiert hat. Das Unternehmen besteht aus rund 26 Mitarbeitern. Die Arbeit bei Van de Mortel hat sich im Laufe der Jahre teilweise von körperlicher Arbeit auf Büroarbeit verlagert. Aufgrund der Digitalisierung arbeiten Mitarbeiter eher am Computer als physisch in der Fabrik. Dadurch wird sichergestellt, dass andere Kompetenzen von den Mitarbeitern angefordert werden. Gerade bei der Vorbereitung der Arbeit fehlt dies an den richtigen Kenntnissen und Fähigkeiten. Darüber hinaus hat Van de Mortel vor kurzem ein anderes Unternehmen erworben, so dass man nicht mehr einen Überblick über die aktuellen und gewünschten Kompetenzen im Unternehmen hat. Mit Hilfe eines externen Beraters möchte Van de Mortel Einblicke in die aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten sowie das Wachstumspotenzial der Mitarbeiter gewinnen. Für Van de Mortel ist es wichtig, eine Lernkultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter (auf eigene Initiative) kontinuierlich weiterentwickeln wollen. Der externe Berater wird daher eine Kompetenzmatrix pro Mitarbeiter erstellen, in der aktuelle und gewünschte Ebene entsteht. Auf der Grundlage dieser Kompetenzmatrix werden Wachstumspfade definiert, die EPLR und Aktionspläne aufstellen. Darüber hinaus werden Manager über die Vision der Lernkultur trainiert, die Lernkultur anregen und sich auf interne Ambitionen konzentrieren. Der Beratungsprozess wird von CRAFT Education überwacht. (German)
26 January 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) è una società specializzata nella progettazione e produzione di secrezioni personalizzate da giardino. L'azienda è composta da circa 26 dipendenti. Il lavoro di Van de Mortel si è parzialmente spostato nel corso degli anni dal lavoro fisico al lavoro d'ufficio. A causa della digitalizzazione, i dipendenti hanno maggiori probabilità di lavorare sul computer che fisicamente in fabbrica. Ciò garantisce che ai dipendenti siano richieste altre competenze. Soprattutto nella preparazione del lavoro, ciò manca delle giuste conoscenze e competenze. Inoltre, Van de Mortel ha recentemente acquisito un'altra società in modo da non avere più una visione d'insieme delle competenze attuali e desiderate all'interno dell'azienda. Con l'aiuto di un consulente esterno, Van de Mortel vuole conoscere le conoscenze e le competenze attuali e il potenziale di crescita dei dipendenti. È importante che Van de Mortel crei una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti vogliano svilupparsi continuamente (di propria iniziativa). Il consulente esterno elaborerà quindi una matrice di competenze per dipendente in cui emerge il livello attuale e desiderato. Sulla base di questa matrice di competenze, saranno definiti i percorsi di crescita, elaborando PSR e piani d'azione. Inoltre, i manager saranno istruiti sulla visione della cultura dell'apprendimento, stimolando la cultura dell'apprendimento e concentrandosi sulle ambizioni interne. Il processo di consulenza è supervisionato da CRAFT Education. (Italian)
27 January 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) es una empresa especializada en el diseño y producción de secreciones de jardín personalizadas. La empresa está formada por aproximadamente 26 empleados. El trabajo en Van de Mortel ha cambiado en parte a lo largo de los años del trabajo físico al trabajo de oficina. Debido a la digitalización, es más probable que los empleados trabajen en la computadora que físicamente en la fábrica. Esto garantiza que se soliciten otras competencias a los empleados. Especialmente en la preparación del trabajo, esto carece de los conocimientos y habilidades adecuados. Además, Van de Mortel ha adquirido recientemente otra empresa para que uno ya no tenga una visión general de las competencias actuales y deseadas dentro de la empresa. Con la ayuda de un consultor externo, Van de Mortel quiere conocer los conocimientos y habilidades actuales, así como el potencial de crecimiento de los empleados. Es importante que Van de Mortel cree una cultura de aprendizaje en la que los empleados quieran desarrollarse continuamente (por iniciativa propia). Por lo tanto, el asesor externo elaborará una matriz de competencias por empleado en la que surja el nivel actual y deseado. Sobre la base de esta matriz de competencias, se definirán las trayectorias de crecimiento, elaborando los PDR y los planes de acción. Además, los directivos recibirán formación sobre la visión de la cultura del aprendizaje, estimulando la cultura del aprendizaje y centrándose en las ambiciones internas. El proceso de asesoramiento es supervisado por CRAFT Education. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στο σχεδιασμό και την παραγωγή εξατομικευμένων εκκρίσεων κήπων. Η εταιρεία αποτελείται από περίπου 26 εργαζόμενους. Η εργασία στο Van de Mortel έχει εν μέρει μετατοπιστεί με την πάροδο των ετών από τη σωματική εργασία σε εργασία γραφείου. Λόγω της ψηφιοποίησης, οι εργαζόμενοι είναι πιθανότερο να εργάζονται στον υπολογιστή παρά στο εργοστάσιο. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι ζητούν και άλλες ικανότητες. Ειδικά κατά την προετοιμασία της εργασίας, αυτό στερείται των κατάλληλων γνώσεων και δεξιοτήτων. Επιπλέον, η Van de Mortel απέκτησε πρόσφατα μια άλλη εταιρεία, έτσι ώστε να μην υπάρχει πλέον μια επισκόπηση των υφιστάμενων και επιθυμητών ικανοτήτων εντός της εταιρείας. Με τη βοήθεια ενός εξωτερικού συμβούλου, η Van de Mortel θέλει να αποκτήσει γνώση των σημερινών γνώσεων και δεξιοτήτων, καθώς και του αναπτυξιακού δυναμικού των εργαζομένων. Είναι σημαντικό για το Van de Mortel να δημιουργήσει μια νοοτροπία μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι θέλουν να αναπτύσσονται συνεχώς (με δική τους πρωτοβουλία). Ως εκ τούτου, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει πίνακα ικανοτήτων ανά εργαζόμενο στον οποίο θα προκύπτει το τρέχον και το επιθυμητό επίπεδο. Με βάση αυτόν τον πίνακα ικανοτήτων, θα καθοριστούν τρόποι ανάπτυξης, καταρτίζοντας ΠΑΑ και σχέδια δράσης. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη θα λάβουν καθοδήγηση σχετικά με το όραμα της μαθησιακής κουλτούρας, την τόνωση της νοοτροπίας μάθησης και την επικέντρωση στις εσωτερικές φιλοδοξίες. Η διαδικασία παροχής συμβουλών εποπτεύεται από την CRAFT Education. (Greek)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) er et firma med speciale i design og produktion af tilpassede havesekreter. Virksomheden består af ca. 26 medarbejdere. Arbejdet på Van de Mortel har i årenes løb til dels skiftet fra fysisk arbejde til kontorarbejde. På grund af digitalisering er der større sandsynlighed for, at medarbejderne arbejder på computeren end fysisk på fabrikken. Dette sikrer, at der anmodes om andre kompetencer hos medarbejderne. Især i forbindelse med forberedelsen af arbejdet mangler dette den rette viden og de rette færdigheder. Derudover har Van de Mortel for nylig erhvervet en anden virksomhed, så man ikke længere har overblik over de nuværende og ønskede kompetencer i virksomheden. Med hjælp fra en ekstern konsulent ønsker Van de Mortel at få indsigt i medarbejdernes nuværende viden og færdigheder samt vækstpotentiale. Det er vigtigt for Van de Mortel at skabe en læringskultur, hvor medarbejderne ønsker at udvikle sig kontinuerligt (på eget initiativ). Den eksterne rådgiver vil derfor udarbejde en kompetencematrix pr. medarbejder, hvor det nuværende og ønskede niveau opstår. På grundlag af denne kompetencematrix vil der blive fastlagt vækstveje, og der vil blive udarbejdet LDP'er og handlingsplaner. Derudover vil ledere blive coachet om visionen om læringskultur, stimulere læringskulturen og fokusere på interne ambitioner. Rådgivningsprocessen overvåges af CRAFT Education. (Danish)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) on erikoistunut räätälöityjen puutarhan eritteiden suunnitteluun ja tuotantoon. Yhtiössä on noin 26 työntekijää. Van de Mortelin työ on osittain siirtynyt vuosien mittaan fyysisestä työstä toimistotöihin. Digitalisoinnin ansiosta työntekijät työskentelevät todennäköisemmin tietokoneella kuin fyysisesti tehtaalla. Näin varmistetaan, että työntekijöiltä vaaditaan muuta osaamista. Erityisesti työn valmistelussa siltä puuttuu oikeat tiedot ja taidot. Lisäksi Van de Mortel on hiljattain ostanut toisen yrityksen, jotta yrityksellä ei enää ole yleiskuvaa yrityksen nykyisestä ja halutusta osaamisesta. Ulkopuolisen konsultin avulla Van de Mortel haluaa saada käsityksen työntekijöiden nykyisistä tiedoista ja taidoista sekä työntekijöiden kasvupotentiaalista. On tärkeää, että Van de Mortel luo oppimiskulttuurin, jossa työntekijät haluavat kehittyä jatkuvasti (oma-aloitteisesti). Ulkopuolinen neuvonantaja laatii näin ollen työntekijäkohtaisen osaamismatriisin, jossa syntyy nykyinen ja haluttu taso. Tämän osaamismatriisin perusteella määritellään kasvupolut, laaditaan maaseudun kehittämisohjelmat ja toimintasuunnitelmat. Lisäksi esimiehiä valmennetaan oppimiskulttuurin visioon, oppimiskulttuurin edistämiseen ja sisäisiin tavoitteisiin keskittymiseen. Neuvontaprosessia valvoo CRAFT Education. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) hija kumpanija li tispeċjalizza fid-disinn u l-produzzjoni ta ‘tnixxijiet ta’ ġonna personalizzati. Il-kumpanija tikkonsisti f’madwar 26 impjegat. Ix-xogħol f’Van de Mortel inbidel parzjalment matul is-snin minn xogħol fiżiku għal xogħol fl-uffiċċju. Minħabba d-diġitalizzazzjoni, l-impjegati huma aktar probabbli li jkunu qed jaħdmu fuq il-kompjuter milli fiżikament fil-fabbrika. Dan jiżgura li l-impjegati jintalbu kompetenzi oħra. B’mod speċjali fit-tħejjija tax-xogħol, dan huwa nieqes mill-għarfien u l-ħiliet it-tajba. Barra minn hekk, dan l-aħħar Van de Mortel akkwista kumpanija oħra sabiex waħda ma jkollhiex aktar ħarsa ġenerali lejn il-kompetenzi attwali u mixtieqa fi ħdan il-kumpanija. Bl-għajnuna ta’ konsulent estern, Van de Mortel irid jikseb għarfien dwar l-għarfien u l-ħiliet attwali kif ukoll il-potenzjal tat-tkabbir tal-impjegati. Huwa importanti li Van de Mortel toħloq kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati jkunu jridu jiżviluppaw kontinwament (fuq inizjattiva tagħhom stess). Il-konsulent estern għalhekk se jfassal matriċi ta’ kompetenza għal kull impjegat li fiha joħroġ il-livell attwali u mixtieq. Fuq il-bażi ta’ din il-matriċi ta’ kompetenza, se jiġu definiti perkorsi ta’ tkabbir, it-tfassil tal-PŻR u l-pjanijiet ta’ azzjoni. Barra minn hekk, il-maniġers se jkunu mħarrġa dwar il-viżjoni tal-kultura tat-tagħlim, jistimulaw il-kultura tat-tagħlim u jiffukaw fuq l-ambizzjonijiet interni. Il-proċess ta’ konsulenza huwa ssorveljat minn CRAFT Education. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) ir uzņēmums, kas specializējas pielāgotu dārza sekrēciju projektēšanā un ražošanā. Uzņēmumā ir aptuveni 26 darbinieki. Van de Mortel darbs gadu gaitā ir daļēji mainījies no fiziskā darba uz biroja darbu. Digitalizācijas dēļ darbinieki, visticamāk, strādās datorā nekā fiziski rūpnīcā. Tas nodrošina, ka darbiniekiem tiek pieprasītas citas kompetences. Jo īpaši darba sagatavošanā trūkst pareizo zināšanu un prasmju. Turklāt Van de Mortel nesen ir iegādājies citu uzņēmumu, lai tam vairs nebūtu pārskata par uzņēmuma pašreizējām un vēlamajām kompetencēm. Ar ārēja konsultanta palīdzību Van de Mortel vēlas gūt ieskatu par pašreizējām zināšanām un prasmēm, kā arī darbinieku izaugsmes potenciālu. Van de Mortel ir svarīgi radīt mācību kultūru, kurā darbinieki vēlas pastāvīgi attīstīties (pēc savas iniciatīvas). Tāpēc ārējais padomdevējs izstrādās kompetences matricu katram darbiniekam, kurā tiks izveidots pašreizējais un vēlamais līmenis. Pamatojoties uz šo kompetenču matricu, tiks noteikti izaugsmes ceļi, izstrādājot LAP un rīcības plānus. Turklāt vadītāji tiks apmācīti par mācību kultūras redzējumu, mācīšanās kultūras stimulēšanu un koncentrēšanos uz iekšējām ambīcijām. Konsultāciju procesu uzrauga CRAFT Education. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) je spoločnosť špecializujúca sa na navrhovanie a výrobu záhradných sekrétov na mieru. Spoločnosť pozostáva z približne 26 zamestnancov. Práca vo Van de Mortel sa v priebehu rokov čiastočne presunula z fyzickej práce na kancelárske práce. V dôsledku digitalizácie je väčšia pravdepodobnosť, že zamestnanci pracujú na počítači ako fyzicky v továrni. Tým sa zabezpečí, aby sa od zamestnancov požadovali ďalšie schopnosti. Najmä pri príprave práce tomu chýbajú správne znalosti a zručnosti. Okrem toho spoločnosť Van de Mortel nedávno nadobudla ďalšiu spoločnosť, takže človek už nemá prehľad o súčasných a požadovaných kompetenciách v rámci spoločnosti. S pomocou externého konzultanta chce Van de Mortel získať prehľad o súčasných znalostiach a zručnostiach, ako aj o rastovom potenciáli zamestnancov. Pre Van de Mortel je dôležité vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa zamestnanci chcú neustále rozvíjať (z vlastnej iniciatívy). Externý poradca preto vypracuje maticu kompetencií na zamestnanca, v ktorej sa objaví súčasná a požadovaná úroveň. Na základe tejto matice kompetencií sa vymedzia spôsoby rastu, pričom sa vypracujú PRV a akčné plány. Okrem toho budú manažéri školení o vízii vzdelávacej kultúry, stimulácii vzdelávacej kultúry a zameraní sa na vnútorné ambície. Na postup poradenstva dohliada CRAFT Education. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta é Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) a dhéanann speisialtóireacht i ndearadh agus i dtáirgeadh secretions gairdín saincheaptha. Tá thart ar 26 fostaí sa chuideachta. Tá an obair ag Van de Mortel tar éis bogadh go páirteach thar na blianta ó obair fhisiciúil go hobair oifige. Mar gheall ar dhigitiú, is dóichí go mbeidh fostaithe ag obair ar an ríomhaire ná go fisiciúil sa mhonarcha. Cinntíonn sé seo go n-iarrtar inniúlachtaí eile ar na fostaithe. Go háirithe in ullmhú na hoibre, níl an t-eolas agus na scileanna ceart aige seo. Ina theannta sin, tá cuideachta eile faighte ag Van de Mortel le déanaí ionas nach mbeidh forléargas ag duine ar na hinniúlachtaí reatha agus inmhianaithe laistigh den chuideachta. Le cabhair ó chomhairleoir seachtrach, ba mhaith le Van de Mortel léargas a fháil ar an eolas agus na scileanna reatha chomh maith le hacmhainneacht fáis na bhfostaithe. Tá sé tábhachtach do Van de Mortel cultúr foghlama a chruthú inar mian le fostaithe forbairt leanúnach a dhéanamh (ar a dtionscnamh féin). Dá bhrí sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach maitrís inniúlachta a tharraingt suas in aghaidh an fhostaí ina dtagann an leibhéal reatha agus an leibhéal inmhianaithe chun cinn. Ar bhonn na maitríse inniúlachtaí sin, saineofar conairí fáis, lena ndréachtófar cláir forbartha tuaithe agus pleananna gníomhaíochta. Ina theannta sin, déanfar bainisteoirí a thraenáil faoi fhís an chultúir foghlama, ag spreagadh an chultúir foghlama agus ag díriú ar uaillmhianta inmheánacha. Is é CRAFT Education a dhéanann maoirseacht ar an bpróiseas comhairle. (Irish)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) je společnost specializující se na navrhování a výrobu přizpůsobených zahradních sekrecí. Společnost se skládá z přibližně 26 zaměstnanců. Práce ve Van de Mortel se v průběhu let částečně přesunula z fyzické práce na kancelářskou práci. Vzhledem k digitalizaci jsou zaměstnanci pravděpodobnější, že budou pracovat na počítači než fyzicky v továrně. Tím se zajistí, že od zaměstnanců budou požadovány další kompetence. Zejména při přípravě práce chybí správné znalosti a dovednosti. Společnost Van de Mortel navíc nedávno získala další společnost, takže již nemá přehled o současných a požadovaných kompetencích v rámci společnosti. S pomocí externího konzultanta chce Van de Mortel získat přehled o současných znalostech a dovednostech, jakož i o růstovém potenciálu zaměstnanců. Pro Van de Mortel je důležité vytvořit kulturu učení, v níž se zaměstnanci chtějí (z vlastní iniciativy) neustále rozvíjet. Externí poradce proto vypracuje matici kompetencí na zaměstnance, v níž se objeví současná a požadovaná úroveň. Na základě této matice kompetencí budou definovány způsoby růstu, přičemž budou vypracovány programy rozvoje venkova a akční plány. Kromě toho budou manažeři trénováni ohledně vize kultury učení, stimulovat kulturu učení a zaměřit se na vnitřní ambice. Na poradenský proces dohlíží CRAFT Education. (Czech)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) é uma empresa especializada na conceção e produção de secreções de jardim personalizadas. A empresa é composta por cerca de 26 funcionários. O trabalho na Van de Mortel mudou parcialmente ao longo dos anos do trabalho físico para o trabalho de escritório. Devido à digitalização, os funcionários são mais propensos a trabalhar no computador do que fisicamente na fábrica. Isso garante que outras competências sejam solicitadas aos funcionários. Especialmente na preparação do trabalho, faltam-lhe os conhecimentos e as competências adequadas. Além disso, a Van de Mortel adquiriu recentemente outra empresa para que não se tenha mais uma visão geral das competências atuais e desejadas dentro da empresa. Com a ajuda de um consultor externo, Van de Mortel pretende conhecer os conhecimentos e competências atuais, bem como o potencial de crescimento dos colaboradores. É importante para a Van de Mortel criar uma cultura de aprendizagem em que os colaboradores queiram desenvolver-se continuamente (por sua própria iniciativa). Por conseguinte, o consultor externo elaborará uma matriz de competências por trabalhador em que emerge o nível atual e desejado. Com base nesta matriz de competências, serão definidas trajetórias de crescimento, elaborando PDR e planos de ação. Além disso, os gestores serão orientados sobre a visão da cultura de aprendizagem, estimulando a cultura de aprendizagem e centrando-se em ambições internas. O processo de aconselhamento é supervisionado pela CRAFT Education. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) on ettevõte, mis on spetsialiseerunud kohandatud aia sekretsioonide kavandamisele ja tootmisele. Ettevõte koosneb ligikaudu 26 töötajast. Van de Morteli töö on aastate jooksul osaliselt nihkunud füüsiliselt töölt kontoritööle. Digiteerimise tõttu töötavad töötajad suurema tõenäosusega arvutis kui füüsiliselt tehases. See tagab, et töötajatelt nõutakse muid pädevusi. Eriti töö ettevalmistamisel puuduvad selleks vajalikud teadmised ja oskused. Lisaks omandas Van de Mortel hiljuti teise ettevõtte, nii et tal ei ole enam ülevaadet ettevõtte praegustest ja soovitud pädevustest. Väliskonsultandi abiga soovib Van de Mortel saada ülevaate töötajate praegustest teadmistest ja oskustest ning kasvupotentsiaalist. On oluline, et Van de Mortel looks õppekultuuri, milles töötajad soovivad pidevalt edasi areneda (omal algatusel). Välisnõustaja koostab seega iga töötaja kohta pädevuste maatriksi, milles kujuneb praegune ja soovitud tase. Selle pädevusmaatriksi alusel määratakse kindlaks kasvuteed, koostades maaelu arengukavad ja tegevuskavad. Lisaks juhendatakse juhte õppimiskultuuri visiooni, õpikultuuri stimuleerimise ja sisemistele ambitsioonidele keskendumise teemal. Nõustamisprotsessi jälgib CRAFT Education. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) egy egyedi kerti váladékok tervezésére és gyártására szakosodott vállalat. A vállalat körülbelül 26 alkalmazottból áll. A Van de Mortelnél végzett munka részben az évek során a fizikai munkáról az irodai munkára változott. A digitalizáció miatt a munkavállalók nagyobb valószínűséggel dolgoznak a számítógépen, mint fizikailag a gyárban. Ez biztosítja, hogy a munkavállalóktól más kompetenciákat kérjenek. Ez különösen a munka előkészítése során hiányzik a megfelelő ismeretekből és készségekből. Emellett a Van de Mortel nemrég szerzett meg egy másik céget, így már nem rendelkezik áttekintéssel a vállalaton belüli jelenlegi és kívánt kompetenciákról. A Van de Mortel egy külső tanácsadó segítségével betekintést szeretne szerezni a jelenlegi ismeretekbe és készségekbe, valamint az alkalmazottak növekedési potenciáljába. Fontos, hogy Van de Mortel olyan tanulási kultúrát hozzon létre, amelyben a munkavállalók (saját kezdeményezésükre) folyamatosan szeretnének fejlődni. A külső tanácsadó ezért munkavállalónként egy kompetenciamátrixot dolgoz ki, amelyben megjelenik a jelenlegi és a kívánt szint. E kompetenciamátrix alapján meghatározzák a növekedési pályákat, kidolgozzák a vidékfejlesztési programokat és cselekvési terveket. Ezen túlmenően a vezetőket a tanulási kultúra jövőképéről, a tanulási kultúra ösztönzéséről és a belső ambíciókra összpontosítanak. A tanácsadási folyamatot a CRAFT Education felügyeli. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) е компания, специализирана в проектирането и производството на персонализирани градински секрети. Дружеството се състои от приблизително 26 служители. Работата във Ван де Мортел се е променила отчасти през годините от физическа работа към офисна работа. Поради цифровизацията е по-вероятно служителите да работят на компютъра, отколкото физически във фабриката. Това гарантира, че от служителите се изискват други компетенции. Особено при подготовката на работата, тя не разполага с подходящи знания и умения. Освен това Ван де Мортел наскоро придоби друга компания, така че вече няма представа за настоящите и желаните компетенции в рамките на компанията. С помощта на външен консултант Ван де Мортел иска да придобие представа за настоящите знания и умения, както и за потенциала за растеж на служителите. Важно е Ван де Мортел да създаде култура на учене, в която служителите желаят да се развиват непрекъснато (по собствена инициатива). Ето защо външният съветник ще изготви матрица на компетентностите за всеки служител, в която се появява настоящото и желаното ниво. Въз основа на тази матрица на компетентностите ще бъдат определени пътищата на растеж, като се изготвят ПРСР и планове за действие. Освен това мениджърите ще бъдат обучавани за визията за културата на учене, като стимулират културата на учене и се фокусират върху вътрешните амбиции. Процесът на консултиране се контролира от CRAFT Education. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) yra įmonė, kuri specializuojasi projektuojant ir gaminant individualias sodo išskyras. Įmonėje dirba apie 26 darbuotojai. Per daugelį metų Van de Mortel darbas iš dalies pasikeitė iš fizinio darbo į biuro darbą. Dėl skaitmeninimo labiau tikėtina, kad darbuotojai dirbs kompiuteryje, o ne fiziškai gamykloje. Taip užtikrinama, kad iš darbuotojų būtų reikalaujama kitų kompetencijų. Ypač rengiant darbą, tai trūksta tinkamų žinių ir įgūdžių. Be to, Van de Mortel neseniai įsigijo kitą įmonę, kad nebeturėtų dabartinės ir pageidaujamos įmonės kompetencijos apžvalgos. Padedant išorės konsultantui, Van de Mortel nori sužinoti apie dabartines žinias ir įgūdžius, taip pat apie darbuotojų augimo potencialą. Van de Mortel svarbu sukurti mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai nori nuolat tobulėti (savo iniciatyva). Todėl išorės konsultantas parengs kiekvieno darbuotojo kompetencijos matricą, kurioje atsiranda dabartinis ir pageidaujamas lygis. Remiantis šia kompetencijų matrica, bus nustatyti augimo planai, rengiant KPP ir veiksmų planus. Be to, vadovai bus konsultuojami apie mokymosi kultūros viziją, skatinant mokymosi kultūrą ir sutelkiant dėmesį į vidinius siekius. Konsultacijų procesą prižiūri CRAFT Education. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) je tvrtka specijalizirana za dizajn i proizvodnju prilagođenih vrtnih sekreta. Tvrtka se sastoji od oko 26 zaposlenika. Rad u Van de Mortelu je tijekom godina djelomično pomaknut s fizičkog rada na uredski rad. Zbog digitalizacije je veća vjerojatnost da će zaposlenici raditi na računalu nego fizički u tvornici. Time se osigurava da se od zaposlenika traže druge kompetencije. Posebno u pripremi rada, to nedostaje pravo znanje i vještine. Osim toga, Van de Mortel je nedavno kupio drugu tvrtku tako da više nema pregled trenutnih i željenih kompetencija unutar tvrtke. Uz pomoć vanjskog konzultanta, Van de Mortel želi steći uvid u postojeća znanja i vještine, kao i potencijal rasta zaposlenika. Važno je da Van de Mortel stvori kulturu učenja u kojoj se zaposlenici žele kontinuirano razvijati (na vlastitu inicijativu). Vanjski savjetnik stoga će izraditi matricu kompetencija po zaposleniku u kojoj se pojavljuje trenutačna i željena razina. Na temelju te matrice kompetencija utvrdit će se putovi rasta te će se izraditi programi ruralnog razvoja i akcijski planovi. Osim toga, rukovoditelji će se savjetovati o viziji kulture učenja, poticanju kulture učenja i usmjeravanju na unutarnje ambicije. Postupak savjetovanja nadzire CRAFT Education. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) är ett företag specialiserat på design och produktion av anpassade trädgårdssekreter. Företaget består av cirka 26 anställda. Arbetet på Van de Mortel har delvis skiftat från fysiskt arbete till kontorsarbete under årens lopp. På grund av digitaliseringen är det mer sannolikt att anställda arbetar på datorn än fysiskt i fabriken. Detta säkerställer att andra kompetenser efterfrågas av de anställda. Särskilt i förberedelsearbetet saknar detta de rätta kunskaperna och färdigheterna. Dessutom har Van de Mortel nyligen förvärvat ett annat företag så att man inte längre har en överblick över de aktuella och önskade kompetenserna inom företaget. Med hjälp av en extern konsult vill Van de Mortel få inblick i de anställdas aktuella kunskaper och färdigheter samt deras tillväxtpotential. Det är viktigt för Van de Mortel att skapa en lärandekultur där de anställda vill utvecklas kontinuerligt (på eget initiativ). Den externa rådgivaren kommer därför att utarbeta en kompetensmatris per anställd där nuvarande och önskad nivå framträder. På grundval av denna kompetensmatris kommer tillväxtvägar att fastställas och landsbygdsutvecklingsprogram och handlingsplaner utarbetas. Dessutom kommer chefer att coachas om visionen om lärandekultur, stimulera inlärningskulturen och fokusera på interna ambitioner. Rådgivningsprocessen övervakas av CRAFT Education. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) este o companie specializată în proiectarea și producerea de secreții de grădină personalizate. Societatea este formată din aproximativ 26 de angajați. Munca de la Van de Mortel s-a mutat parțial de-a lungul anilor de la muncă fizică la muncă de birou. Datorită digitalizării, este mai probabil ca angajații să lucreze pe calculator decât fizic în fabrică. Acest lucru asigură faptul că angajaților li se solicită alte competențe. În special în ceea ce privește pregătirea muncii, aceasta nu dispune de cunoștințele și competențele adecvate. În plus, Van de Mortel a achiziționat recent o altă companie, astfel încât să nu mai aibă o imagine de ansamblu asupra competențelor actuale și dorite în cadrul companiei. Cu ajutorul unui consultant extern, Van de Mortel dorește să obțină o perspectivă asupra cunoștințelor și abilităților actuale, precum și asupra potențialului de creștere al angajaților. Este important ca Van de Mortel să creeze o cultură a învățării în care angajații doresc să se dezvolte continuu (din proprie inițiativă). Prin urmare, consilierul extern va elabora o matrice de competențe pentru fiecare angajat, în care să apară nivelul actual și cel dorit. Pe baza acestei matrice de competențe, vor fi definite căi de creștere, prin elaborarea programelor de dezvoltare rurală și a planurilor de acțiune. În plus, managerii vor fi instruiți cu privire la viziunea culturii învățării, stimulând cultura învățării și concentrându-se asupra ambițiilor interne. Procesul de consiliere este supravegheat de CRAFT Education. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) je podjetje, specializirano za oblikovanje in proizvodnjo prilagojenih vrtnih izločkov. Podjetje sestavlja približno 26 zaposlenih. Delo v Van de Mortelu se je z leti deloma premaknilo iz fizičnega dela na pisarniško delo. Zaradi digitalizacije je bolj verjetno, da bodo zaposleni delali na računalniku kot fizično v tovarni. To zagotavlja, da se od zaposlenih zahtevajo druge kompetence. Zlasti pri pripravi dela to nima pravega znanja in spretnosti. Poleg tega je Van de Mortel pred kratkim pridobil še eno podjetje, tako da nima več pregleda nad trenutnimi in želenimi kompetencami v podjetju. S pomočjo zunanjega svetovalca želi Van de Mortel pridobiti vpogled v aktualna znanja in spretnosti ter potencial rasti zaposlenih. Pomembno je, da Van de Mortel ustvari kulturo učenja, v kateri se zaposleni želijo nenehno razvijati (na lastno pobudo). Zunanji svetovalec bo zato pripravil matriko kompetenc na zaposlenega, v kateri se bo pojavila trenutna in zaželena raven. Na podlagi te matrike kompetenc bodo opredeljene poti rasti z oblikovanjem programov razvoja podeželja in akcijskih načrtov. Poleg tega se bodo vodje učili o viziji učne kulture, spodbujanju kulture učenja in osredotočanju na notranje ambicije. Postopek svetovanja nadzoruje CRAFT Izobraževanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Joan van de Mortel B.V. (Van de Mortel) to firma specjalizująca się w projektowaniu i produkcji niestandardowych wydzielin ogrodowych. W skład firmy wchodzi około 26 pracowników. Praca w Van de Mortel częściowo zmieniła się na przestrzeni lat z pracy fizycznej na pracę biurową. Ze względu na cyfryzację pracownicy częściej pracują na komputerze niż fizycznie w fabryce. Gwarantuje to, że od pracowników wymagane są inne kompetencje. Zwłaszcza w przygotowaniu pracy brak jest odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Ponadto Van de Mortel niedawno przejął inną spółkę, dzięki czemu nikt nie ma już przeglądu obecnych i pożądanych kompetencji w firmie. Z pomocą zewnętrznego konsultanta, Van de Mortel chce uzyskać wgląd w aktualną wiedzę i umiejętności, a także potencjał wzrostu pracowników. Ważne jest, aby Van de Mortel stworzył kulturę uczenia się, w której pracownicy chcą stale się rozwijać (z własnej inicjatywy). Doradca zewnętrzny opracuje zatem matrycę kompetencji dla każdego pracownika, w której pojawia się obecny i pożądany poziom. Na podstawie tej matrycy kompetencji zostaną określone ścieżki wzrostu, opracowując PROW i plany działania. Ponadto menedżerowie będą szkoleni w zakresie wizji kultury uczenia się, stymulowania kultury uczenia się i skupiania się na ambicjach wewnętrznych. Proces doradztwa jest nadzorowany przez CRAFT Education. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201765
0 references