Foundation for Youth Aid Friesland (Q3998731)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998731 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Youth Aid Friesland |
Project Q3998731 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 July 2019
0 references
3 July 2021
0 references
Stichting Jeugdhulp Friesland
0 references
53°11'16.19"N, 5°48'12.49"E
0 references
8934AA
0 references
JHF is een organisatie die kwaliteit hoog in het vaandel heeft. Het toekomstperspectief en de veiligheid van het kind en het gezin staan altijd bovenaan. Hierin spelen de medewerkers een cruciale rol. Krimpende budgetten, een gewijzigde jeugdwet en tegelijk een forse groei van aanmeldingen van kinderen en jongeren heeft grote invloed op de organisatie en de medewerkers. Aan hen worden hoge eisen gesteld. Binnen de organisatie is daarom veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. De kapstok die hiervoor wordt gebruikt is het Huis van WerkVermogen. Alle aspecten van Duurzame Inzetbaarheid komen hierin aan de orde. Het medewerkeronderzoek is ingericht aan de hand van de etages van het Huis van WerkVermogen. Medewerkers ontvangen na het invullen van de vragenlijst individueel een terugkoppeling op welke onderdelen van het Huis het goed/minder goed gaat. Teams ontvangen ook op de etages van het Huis een terugkoppeling. Voor de teams/afdelingen waar psychosociale arbeidsbelasting, en meer specifiek veiligheidsaspecten, een groot risico vormen of waar een hoge mate van werkdruk wordt ervaren worden acties ingezet. Het gaat dan om het begeleiden van leidinggevenden zodat zij met hun team of afdeling hieraan een goed vervolg kunnen geven of door aan teams waar extra ondersteuning is gewenst deze extra ondersteuning te bieden. (Dutch)
0 references
JHF is an organisation that values quality. The future perspective and the safety of the child and the family are always at the top. Employees play a crucial role in this. Shrinking budgets, an amended youth law and, at the same time, a significant growth in applications of children and young people has a major impact on the organisation and employees. High demands are placed on them. Within the organisation, therefore, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to allow qualified, motivated and vital staff to work healthy and with pleasure. The coat rack used for this purpose is the House of Working Power. All aspects of Sustainable Employability are covered. The employee research has been organised on the basis of the floors of the House of Workability. After completing the questionnaire, employees will receive an individual feedback on which parts of the House are doing well/less well. Teams also receive feedback on the floors of the House. For the teams/departments where psychosocial workload, and more specifically safety aspects, pose a high risk or where a high level of workload is experienced, actions are used. It is about guiding managers so that they can follow up with their team or department, or by providing them with additional support to teams where additional support is desired. (English)
26 January 2022
0.1985432713829958
0 references
JHF est une organisation qui apprécie la qualité. La perspective d’avenir et la sécurité de l’enfant et de la famille sont toujours au sommet. Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. La réduction des budgets, la modification de la loi sur la jeunesse et, dans le même temps, une augmentation significative des applications des enfants et des jeunes ont un impact majeur sur l’organisation et les employés. Des exigences élevées leur sont imposées. Au sein de l’organisation, par conséquent, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable afin de permettre à un personnel qualifié, motivé et vital de travailler en bonne santé et avec plaisir. Le porte-manteau utilisé à cette fin est la Maison de la Puissance de Travail. Tous les aspects de l’employabilité durable sont couverts. La recherche sur les employés a été organisée sur la base des étages de la Maison de la capacité de travail. Après avoir rempli le questionnaire, les employés recevront une rétroaction individuelle sur les parties de la Chambre qui se portent bien ou moins bien. Les équipes reçoivent également des commentaires sur les étages de la Maison. Pour les équipes/départements où la charge de travail psychosociale, et plus particulièrement les aspects liés à la sécurité, présentent un risque élevé ou lorsqu’un niveau élevé de charge de travail est ressenti, des mesures sont utilisées. Il s’agit de guider les gestionnaires afin qu’ils puissent faire un suivi auprès de leur équipe ou de leur département, ou en leur fournissant un soutien supplémentaire aux équipes qui souhaitent obtenir un soutien supplémentaire. (French)
26 January 2022
0 references
JHF ist eine Organisation, die Qualität schätzt. Die Zukunftsperspektive und die Sicherheit des Kindes und der Familie stehen immer an der Spitze. Dabei spielen Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Schrumpfende Budgets, ein geändertes Jugendgesetz und gleichzeitig ein deutliches Wachstum der Anwendungen von Kindern und Jugendlichen haben erhebliche Auswirkungen auf die Organisation und die Beschäftigten. An sie werden hohe Anforderungen gestellt. Innerhalb der Organisation wird daher dem Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit große Aufmerksamkeit gewidmet, damit qualifiziertes, motiviertes und lebenswichtiges Personal gesund und mit Freude arbeiten kann. Das zu diesem Zweck verwendete Kleiderregal ist das House of Working Power. Alle Aspekte der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit werden abgedeckt. Die Mitarbeiterforschung wurde auf der Grundlage der Etagen des Hauses der Arbeitsfähigkeit organisiert. Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten die Mitarbeiter ein individuelles Feedback darüber, welche Teile des Hauses gut/weniger gut sind. Die Teams erhalten auch Feedback zu den Etagen des Hauses. Für die Teams/Abteilungen, in denen psychosoziale Arbeitsbelastung, insbesondere Sicherheitsaspekte, ein hohes Risiko darstellen oder in denen ein hoher Arbeitsaufwand besteht, werden Maßnahmen eingesetzt. Es geht darum, Manager zu führen, damit sie mit ihrem Team oder ihrer Abteilung weiterverfolgen können oder ihnen zusätzliche Unterstützung für Teams zur Verfügung stellen, in denen zusätzliche Unterstützung gewünscht wird. (German)
26 January 2022
0 references
JHF è un'organizzazione che apprezza la qualità. La prospettiva futura e la sicurezza del bambino e della famiglia sono sempre al top. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. La riduzione dei bilanci, una legge sui giovani modificata e, allo stesso tempo, una crescita significativa delle applicazioni dei bambini e dei giovani hanno un forte impatto sull'organizzazione e sui dipendenti. Le richieste elevate sono poste su di loro. All'interno dell'organizzazione, quindi, viene prestata molta attenzione al tema dell'occupabilità sostenibile per consentire a personale qualificato, motivato e vitale di lavorare sano e con piacere. Il appendiabiti utilizzato per questo scopo è la Casa del potere di lavoro. Tutti gli aspetti dell'occupabilità sostenibile sono trattati. La ricerca dei dipendenti è stata organizzata sulla base dei piani della Casa di Lavorabilità. Dopo aver completato il questionario, i dipendenti riceveranno un feedback individuale su quali parti del Parlamento stanno facendo bene/meno bene. Le squadre ricevono anche un feedback sui piani della Casa. Per i gruppi/dipartimenti in cui il carico di lavoro psicosociale, e più in particolare gli aspetti relativi alla sicurezza, presentano un rischio elevato o in cui il carico di lavoro è elevato, si ricorre ad azioni. Si tratta di guidare i manager in modo che possano seguire il loro team o dipartimento, o fornendo loro un supporto aggiuntivo ai team in cui si desidera un supporto aggiuntivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
JHF es una organización que valora la calidad. La perspectiva futura y la seguridad del niño y de la familia están siempre en la cima. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. La reducción de los presupuestos, la modificación de la ley sobre la juventud y, al mismo tiempo, un aumento significativo de las aplicaciones de los niños y los jóvenes tienen un gran impacto en la organización y los empleados. Se les imponen altas demandas. Dentro de la organización, por lo tanto, se presta mucha atención al tema «Empleabilidad sostenible» para permitir que el personal cualificado, motivado y vital trabaje sano y con placer. El perchero utilizado para este propósito es la Casa del Poder de Trabajo. Todos los aspectos de la empleabilidad sostenible están cubiertos. La investigación de los empleados se ha organizado sobre la base de los pisos de la Casa de Trabajo. Después de completar el cuestionario, los empleados recibirán una retroalimentación individual sobre qué partes de la Cámara están haciendo bien/menos bien. Los equipos también reciben comentarios sobre los pisos de la Casa. Para los equipos/departamentos donde la carga de trabajo psicosocial, y más concretamente los aspectos de seguridad, plantean un alto riesgo o donde se experimenta un alto nivel de carga de trabajo, se utilizan acciones. Se trata de guiar a los gerentes para que puedan hacer un seguimiento con su equipo o departamento, o brindándoles apoyo adicional a los equipos donde se desee apoyo adicional. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το JHF είναι ένας οργανισμός που εκτιμά την ποιότητα. Η μελλοντική προοπτική και η ασφάλεια του παιδιού και της οικογένειας είναι πάντα στην κορυφή. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Η συρρίκνωση των προϋπολογισμών, η τροποποίηση του νόμου για τη νεολαία και, ταυτόχρονα, η σημαντική αύξηση των εφαρμογών των παιδιών και των νέων έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην οργάνωση και τους εργαζομένους. Υψηλές απαιτήσεις τίθενται σε αυτούς. Στο πλαίσιο του οργανισμού, ως εκ τούτου, δίνεται μεγάλη προσοχή στο θέμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», ώστε να επιτρέπεται στο ειδικευμένο, το κίνητρο και το ζωτικό προσωπικό να εργάζεται υγιεινά και με ευχαρίστηση. Το ράφι παλτών που χρησιμοποιείται για το σκοπό αυτό είναι το Σπίτι της Εργασιακής Δύναμης. Καλύπτονται όλες οι πτυχές της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα των εργαζομένων έχει οργανωθεί με βάση τα δάπεδα του Οίκου Εργασιμότητας. Μετά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, οι εργαζόμενοι θα λάβουν ατομική ανατροφοδότηση σχετικά με το ποια τμήματα του Σώματος πάνε καλά/λιγότερο καλά. Οι ομάδες λαμβάνουν επίσης σχόλια σχετικά με τους ορόφους της Βουλής. Για τις ομάδες/τις υπηρεσίες όπου ο ψυχοκοινωνικός φόρτος εργασίας, και ειδικότερα οι πτυχές ασφάλειας, εγκυμονούν υψηλό κίνδυνο ή όπου υπάρχει υψηλός φόρτος εργασίας, χρησιμοποιούνται δράσεις. Πρόκειται για την καθοδήγηση των διευθυντικών στελεχών, ώστε να μπορούν να παρακολουθούν την ομάδα ή το τμήμα τους, ή παρέχοντάς τους πρόσθετη υποστήριξη σε ομάδες όπου απαιτείται πρόσθετη υποστήριξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
JHF er en organisation, der værdsætter kvalitet. Det fremtidige perspektiv og sikkerheden for barnet og familien er altid øverst. Medarbejderne spiller en afgørende rolle i denne forbindelse. Faldende budgetter, en ændret ungdomslov og samtidig en betydelig vækst i anvendelsen af børn og unge har stor indvirkning på organisationen og medarbejderne. Der stilles høje krav til dem. Inden for organisationen lægges der derfor stor vægt på temaet Bæredygtig beskæftigelsesevne for at give kvalificeret, motiveret og vitalt personale mulighed for at arbejde sundt og med glæde. Den knagerække, der anvendes til dette formål, er House of Working Power. Alle aspekter af bæredygtig beskæftigelse er omfattet. Medarbejderforskningen er tilrettelagt på grundlag af gulvene i House of Workability. Efter at have udfyldt spørgeskemaet vil medarbejderne få individuel feedback om, hvilke dele af Parlamentet der klarer sig godt/mindre godt. Teams modtager også feedback på gulvene i huset. For de teams/afdelinger, hvor den psykosociale arbejdsbyrde og mere specifikt sikkerhedsaspekterne udgør en høj risiko, eller hvor der er stor arbejdsbyrde, anvendes der foranstaltninger. Det handler om at vejlede ledere, så de kan følge op med deres team eller afdeling, eller ved at give dem yderligere støtte til teams, hvor der ønskes yderligere støtte. (Danish)
21 August 2022
0 references
JHF on organisaatio, joka arvostaa laatua. Tulevaisuuden näkökulma ja lapsen ja perheen turvallisuus ovat aina huipulla. Työntekijöillä on tässä ratkaiseva rooli. Budjettien supistuminen, nuorisolainsäädännön muuttaminen ja samalla lasten ja nuorten sovellusten huomattava kasvu vaikuttavat merkittävästi organisaatioon ja työntekijöihin. Heille asetetaan suuria vaatimuksia. Organisaation sisällä kiinnitetään siis paljon huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan, jotta pätevä, motivoitunut ja elintärkeä henkilöstö voi työskennellä terveenä ja nautinnollisena. Tähän tarkoitukseen käytetty takkiteline on työvoiman talo. Se kattaa kaikki kestävän työllistettävyyden näkökohdat. Työntekijöiden tutkimus on järjestetty työkykytalon kerrosten perusteella. Täytettyään kyselylomakkeen työntekijät saavat henkilökohtaisen palautteen siitä, mitkä parlamentin osat pärjäävät hyvin/huomattavasti. Tiimit saavat myös palautetta talon kerroksista. Niiden ryhmien/osastojen osalta, joissa psykososiaalinen työmäärä ja erityisesti turvallisuusnäkökohdat aiheuttavat suuren riskin tai joissa työtaakka on suuri, käytetään toimia. Kyse on johtajien ohjaamisesta, jotta he voivat seurata tiimiään tai osastoaan, tai antamalla heille lisätukea tiimeille, joissa halutaan lisätukea. (Finnish)
21 August 2022
0 references
JHF hija organizzazzjoni li tivvaluta l-kwalità. Il-perspettiva futura u s-sigurtà tat-tfal u l-familja huma dejjem fil-quċċata. L-impjegati għandhom rwol kruċjali f’dan ir-rigward. Baġits li qed jonqsu, liġi emendata dwar iż-żgħażagħ u, fl-istess ħin, tkabbir sinifikanti fl-applikazzjonijiet tat-tfal u ż-żgħażagħ għandhom impatt kbir fuq l-organizzazzjoni u l-impjegati. Hemm talbiet kbar fuqhom. Fi ħdan l-organizzazzjoni, għalhekk, tingħata ħafna attenzjoni lit-tema tal-Impjegabbiltà Sostenibbli biex il-persunal kwalifikat, motivat u vitali jkun jista’ jaħdem b’saħħtu u bi pjaċir. L-ixtilliera kowt użati għal dan il-għan huwa l-House of Working Power. L-aspetti kollha tal-Impjegabbiltà Sostenibbli huma koperti. Ir-riċerka tal-impjegati ġiet organizzata fuq il-bażi tas-sular tal-House of Workability. Wara li jimlew il-kwestjonarju, l-impjegati se jirċievu feedback individwali dwar liema partijiet tal-Kamra qed jagħmlu tajjeb/inqas tajjeb. It-timijiet jirċievu wkoll feedback dwar is-sulari tal-Kamra. Għat-timijiet/id-dipartimenti fejn l-ammont ta’ xogħol psikosoċjali, u b’mod aktar speċifiku l-aspetti tas-sikurezza, jippreżentaw riskju għoli jew fejn jiġi esperjenzat livell għoli ta’ xogħol, jintużaw l-azzjonijiet. Hija kwistjoni ta’ gwida għall-maniġers sabiex ikunu jistgħu jsegwu t-tim jew id-dipartiment tagħhom, jew billi jipprovdulhom appoġġ addizzjonali lil timijiet fejn ikun mixtieq appoġġ addizzjonali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
JHF ir organizācija, kas novērtē kvalitāti. Bērna un ģimenes nākotnes perspektīva un drošība vienmēr ir augšgalā. Šajā procesā izšķiroša nozīme ir darbiniekiem. Budžeta samazinājums, grozīts likums par jaunatni un vienlaikus ievērojams bērnu un jauniešu pieteikumu skaita pieaugums būtiski ietekmē organizāciju un darba ņēmējus. Viņiem tiek izvirzītas augstas prasības. Tāpēc organizācijā liela uzmanība tiek pievērsta tēmai “Ilgtspējīga nodarbinātība”, kas ļauj kvalificētiem, motivētiem un svarīgiem darbiniekiem strādāt veselīgi un ar prieku. Mēteļa plaukts, ko izmanto šim nolūkam, ir Darba spēka nams. Ir aptverti visi ilgtspējīgas nodarbinātības aspekti. Darbinieku pētījums ir organizēts, pamatojoties uz darbspējas nama stāviem. Pēc anketas aizpildīšanas darbinieki saņems individuālu atgriezenisko saiti par to, kuras Parlamenta daļas strādā labi/mazāk labi. Komandas saņem arī atsauksmes par nama stāviem. Attiecībā uz komandām/departamentiem, kuros psihosociālā darba slodze un, konkrētāk, drošības aspekti, rada augstu risku vai kur ir pieredze ar lielu darba slodzi, tiek izmantotas darbības. Tas ir par vadītāju vadīšanu, lai viņi varētu sekot līdzi savai komandai vai nodaļai, vai sniedzot viņiem papildu atbalstu komandām, kurās ir nepieciešams papildu atbalsts. (Latvian)
21 August 2022
0 references
JHF je organizácia, ktorá oceňuje kvalitu. Budúca perspektíva a bezpečnosť dieťaťa a rodiny sú vždy na vrchole. Kľúčovú úlohu v tom zohrávajú zamestnanci. Klesajúci rozpočet, zmenený a doplnený zákon o mládeži a zároveň výrazný nárast aplikácií detí a mladých ľudí majú veľký vplyv na organizáciu a zamestnancov. Vysoké nároky sú kladené na nich. V rámci organizácie sa preto venuje veľká pozornosť téme Udržateľná zamestnateľnosť, ktorá umožňuje kvalifikovaným, motivovaným a životne dôležitým zamestnancom pracovať zdravo a s radosťou. Stojan na kabát používaný na tento účel je Dom pracovnej sily. Pokrývajú sa všetky aspekty trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. Výskum zamestnancov bol organizovaný na základe podláh Domu práce. Po vyplnení dotazníka dostanú zamestnanci individuálnu spätnú väzbu o tom, ktoré časti domu sa darí/menej dobre. Tímy tiež dostávajú spätnú väzbu na podlažiach domu. V prípade tímov/oddelení, v ktorých psychosociálna pracovná záťaž, a konkrétnejšie bezpečnostné aspekty, predstavujú vysoké riziko, alebo kde sa vyskytuje vysoká úroveň pracovného zaťaženia, sa využívajú opatrenia. Ide o vedenie manažérov, aby mohli nadviazať so svojím tímom alebo oddelením, alebo tým, že im poskytne dodatočnú podporu tímom, kde je potrebná dodatočná podpora. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is JHF eagraíocht a luachanna cáilíochta. Tá peirspictíocht sa todhchaí agus sábháilteacht an linbh agus an teaghlaigh i gcónaí ag an mbarr. Tá ról ríthábhachtach ag fostaithe ann. Maidir le buiséid atá ag laghdú, dlí leasaithe don óige agus, ag an am céanna, fás suntasach ar fheidhmeanna leanaí agus daoine óga, bíonn tionchar mór aige sin ar an eagraíocht agus ar na fostaithe. Cuirtear éilimh arda orthu. Laistigh den eagraíocht, dá bhrí sin, tugtar aird mhór ar an téama Infhostaitheacht Inbhuanaithe chun ligean d’fhoireann cháilithe, spreagtha agus ríthábhachtach a bheith ag obair go sláintiúil agus le pléisiúr. Is é an raca cóta a úsáidtear chun na críche seo an Teach na Cumhachta Oibre. Cumhdaítear gach gné den Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Eagraíodh taighde an fhostaí ar bhonn urlár Theach na hOibreachta. Tar éis dóibh an ceistneoir a chríochnú, gheobhaidh fostaithe aiseolas aonair ar a bhfuil codanna den Teach ag déanamh go maith/níos lú go maith. Faigheann foirne aiseolas freisin ar urlár an Tí. I gcás na bhfoirne/na ranna ina bhfuil ardriosca ag baint le hualach oibre síceasóisialta, agus go sonrach le gnéithe sábháilteachta, nó ina bhfuil leibhéal ard ualaigh oibre ann, úsáidtear gníomhaíochtaí. Baineann sé le bainisteoirí treoraithe ionas gur féidir leo obair leantach a dhéanamh lena bhfoireann nó lena roinn, nó trí thacaíocht bhreise a thabhairt dóibh d’fhoirne ina bhfuil tacaíocht bhreise ag teastáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
JHF je organizace, která oceňuje kvalitu. Budoucí perspektiva a bezpečnost dítěte a rodiny jsou vždy na vrcholu. V tomto ohledu hrají zásadní úlohu zaměstnanci. Zmenšující se rozpočty, novelizovaný zákon o mládeži a zároveň významný nárůst počtu žádostí dětí a mladých lidí mají velký dopad na organizaci a zaměstnance. Jsou na ně kladeny vysoké požadavky. V rámci organizace je proto věnována velká pozornost tématu Udržitelná zaměstnatelnost, aby kvalifikovaný, motivovaný a životně důležitý personál mohl pracovat zdravě a s potěšením. Plášť používaný k tomuto účelu je House of Working Power. Jsou zahrnuty všechny aspekty udržitelné zaměstnatelnosti. Výzkum zaměstnanců byl organizován na základě podlah Domu práceschopnosti. Po vyplnění dotazníku obdrží zaměstnanci individuální zpětnou vazbu o tom, které části Parlamentu si vedou dobře/méně dobře. Týmy také obdrží zpětnou vazbu na patrech domu. V případě týmů/útvarů, kde psychosociální pracovní zátěž, a konkrétně bezpečnostní aspekty, představují vysoké riziko nebo kde je zažívána vysoká pracovní zátěž, se používají akce. Jedná se o vedení manažerů tak, aby mohli následovat se svým týmem nebo oddělením, nebo jim poskytnout další podporu týmům, kde je požadována dodatečná podpora. (Czech)
21 August 2022
0 references
A JHF é uma organização que valoriza a qualidade. A perspetiva de futuro e a segurança da criança e da família estão sempre no topo. Os funcionários desempenham um papel crucial nisso. A redução dos orçamentos, uma alteração da lei da juventude e, ao mesmo tempo, um crescimento significativo das aplicações das crianças e dos jovens têm um grande impacto na organização e nos trabalhadores. São-lhes impostas exigências elevadas. Dentro da organização, portanto, muita atenção é dada ao tema Empregabilidade Sustentável para permitir que funcionários qualificados, motivados e vitais trabalhem de forma saudável e com prazer. O cabide usado para esta finalidade é a Casa do Poder de Trabalho. São abrangidos todos os aspetos da empregabilidade sustentável. A pesquisa dos funcionários foi organizada com base nos andares da Casa da Funcionalidade. Depois de preencher o questionário, os funcionários receberão um feedback individual sobre as partes da Casa que estão bem/menos bem. As equipas também recebem feedback nos andares da Casa. Para as equipas/departamentos em que a carga de trabalho psicossocial e, mais especificamente, os aspetos de segurança, representam um risco elevado ou em que se verifica um elevado nível de carga de trabalho, são utilizadas ações. Trata-se de orientar os gestores para que possam acompanhar a sua equipa ou departamento, ou fornecendo-lhes apoio adicional às equipas onde o apoio adicional é desejado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
JHF on organisatsioon, mis väärtustab kvaliteeti. Lapse ja perekonna tulevikuväljavaated ning turvalisus on alati esikohal. Töötajatel on selles oluline roll. Eelarvete kahanemine, noorsooseaduse muutmine ning samal ajal laste ja noorte taotluste märkimisväärne kasv avaldavad organisatsioonile ja töötajatele suurt mõju. Neile on pandud kõrged nõudmised. Organisatsiooni sees pööratakse seetõttu palju tähelepanu teemale „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, et võimaldada kvalifitseeritud, motiveeritud ja elutähtsatel töötajatel töötada tervena ja rõõmuga. Sel eesmärgil kasutatav mantelriiul on Tööjõumaja. Hõlmatud on kõik jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime aspektid. Töötajate uuring on korraldatud töömaja korruste põhjal. Pärast küsimustiku täitmist saavad töötajad individuaalset tagasisidet selle kohta, millistes maja osades läheb hästi/vähem hästi. Meeskonnad saavad tagasisidet ka maja korruste kohta. Rühmade/osakondade puhul, kus psühhosotsiaalne töökoormus ja täpsemalt ohutusaspektid kujutavad endast suurt ohtu või kus töökoormus on suur, kasutatakse meetmeid. See on juhtide juhendamine, et nad saaksid jälgida oma meeskonda või osakonda või pakkuda neile täiendavat tuge meeskondadele, kus soovitakse täiendavat tuge. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A JHF egy olyan szervezet, amely értékeli a minőséget. A jövő perspektívája és a gyermek és a család biztonsága mindig a csúcson van. A munkavállalók kulcsfontosságú szerepet játszanak ebben. A zsugorodó költségvetések, a módosított ifjúsági törvény és ugyanakkor a gyermekek és fiatalok alkalmazásának jelentős növekedése jelentős hatással van a szervezetre és a munkavállalókra. Magas követelményeket támasztanak velük szemben. A szervezeten belül ezért nagy figyelmet fordítanak a fenntartható foglalkoztathatóság témájára, amely lehetővé teszi a képzett, motivált és létfontosságú személyzet számára, hogy egészségesen és örömmel dolgozzon. Az erre a célra használt kabáttartó a Munkaerő Háza. A fenntartható foglalkoztathatóság valamennyi aspektusára kiterjed. A munkavállalói kutatást a Munkaképesség Házának emeletei alapján szervezték meg. A kérdőív kitöltése után a munkavállalók egyéni visszajelzést kapnak arról, hogy a Ház mely részei jól/kevésbé jól teljesítenek. A csapatok visszajelzést kapnak a Ház emeleteiről is. Azon csoportok/osztályok esetében, ahol a pszichoszociális munkateher és különösen a biztonsági szempontok magas kockázatot jelentenek, vagy ahol nagy munkaterhelés tapasztalható, intézkedéseket alkalmaznak. A vezetők vezetéséről szól, hogy nyomon követhessék csapatukat vagy osztályukat, vagy további támogatást nyújtsanak számukra olyan csapatoknak, ahol további támogatásra van szükség. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
JHF е организация, която цени качеството. Бъдещата перспектива и безопасността на детето и семейството винаги са на върха. Служителите играят решаваща роля в това отношение. Намаляването на бюджетите, измененият закон за младежта и в същото време значителното нарастване на приложенията на децата и младите хора оказват значително въздействие върху организацията и служителите. Към тях са поставени високи изисквания. В рамките на организацията се обръща много внимание на темата „Устойчива заетост“, за да се даде възможност на квалифицирания, мотивиран и жизненоважен персонал да работи здравословно и с удоволствие. Поставката за палто, използвана за тази цел, е Къщата на работната сила. Обхванати са всички аспекти на устойчивата заетост. Проучването на служителите е организирано въз основа на етажите на Дома на работоспособността. След попълване на въпросника служителите ще получат индивидуална обратна връзка за това кои части от Дома се справят добре/по-малко добре. Екипите получават и обратна връзка на етажите на Дома. За екипите/отделите, при които психосоциалната работна натовареност, и по-специално аспектите на безопасността, представляват висок риск или когато се наблюдава висока степен на натовареност, се използват действия. Става въпрос за насочване на мениджърите, така че те да могат да следят екипа или отдела си, или като им предоставят допълнителна подкрепа за екипите, когато е необходима допълнителна подкрепа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
JHF yra organizacija, kuri vertina kokybę. Ateities perspektyva ir vaiko bei šeimos saugumas visada yra viršuje. Šioje srityje labai svarbus vaidmuo tenka darbuotojams. Mažėjantys biudžetai, iš dalies pakeistas jaunimo įstatymas ir kartu pastebimas vaikų ir jaunimo taikomųjų programų augimas turi didelį poveikį organizacijai ir darbuotojams. Jiems keliami aukšti reikalavimai. Todėl organizacijoje daug dėmesio skiriama temai „Tvarus užimtumas“, kad kvalifikuoti, motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai galėtų dirbti sveikai ir su malonumu. Šiam tikslui naudojamas kailio stovas yra darbo jėgos namas. Apimami visi tvaraus užimtumo aspektai. Darbuotojų tyrimai buvo organizuojami remiantis darbingumo namų grindimis. Užpildę klausimyną, darbuotojai gaus individualią grįžtamąją informaciją apie tai, kurios Parlamento dalys veikia gerai/mažiau gerai. Komandos taip pat gauna atsiliepimus apie rūmų aukštus. Komandoms ir (arba) departamentams, kuriuose psichosocialinis darbo krūvis, konkrečiau – saugos aspektai, kelia didelę riziką arba kai patiriamas didelis darbo krūvis, imamasi veiksmų. Tai susiję su vadovais, kad jie galėtų sekti savo komandą ar padalinį, arba teikti jiems papildomą paramą komandoms, kuriose pageidaujama papildomos paramos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
JHF je organizacija koja cijeni kvalitetu. Buduća perspektiva i sigurnost djeteta i obitelji uvijek su na vrhu. Zaposlenici igraju ključnu ulogu u tome. Smanjenje proračuna, izmijenjeni zakon o mladima i, u isto vrijeme, znatan rast u primjeni djece i mladih imaju velik utjecaj na organizaciju i zaposlenike. Visoki zahtjevi su postavljeni na njih. Unutar organizacije, stoga se puno pažnje posvećuje temi Održiva zapošljivost kako bi se kvalificiranim, motiviranim i vitalnim osobljem omogućilo da rade zdravo i sa zadovoljstvom. Stalak za kaput koji se koristi u tu svrhu je Kuća radne snage. Obuhvaćeni su svi aspekti održive zapošljivosti. Istraživanje zaposlenika organizirano je na temelju podova Doma radne sposobnosti. Nakon ispunjavanja upitnika zaposlenici će dobiti pojedinačne povratne informacije o tome koji dijelovi doma rade dobro/manje. Timovi također dobivaju povratne informacije o podu kuće. Za timove/odjele u kojima psihosocijalno radno opterećenje, a posebno sigurnosni aspekti, predstavljaju visok rizik ili u kojima postoji visoka razina radnog opterećenja, primjenjuju se mjere. Riječ je o vođenju menadžera kako bi mogli pratiti svoj tim ili odjel ili im pružiti dodatnu potporu timovima u kojima je potrebna dodatna podrška. (Croatian)
21 August 2022
0 references
JHF är en organisation som värdesätter kvalitet. Det framtida perspektivet och säkerheten för barnet och familjen är alltid högst upp. De anställda spelar en avgörande roll i detta sammanhang. Krympande budgetar, en ändrad ungdomslagstiftning och samtidigt en betydande ökning av barns och ungdomars tillämpningar har stor inverkan på organisationen och de anställda. Höga krav ställs på dem. Inom organisationen ägnas därför mycket uppmärksamhet åt temat Hållbar anställbarhet för att möjliggöra kvalificerad, motiverad och vital personal att arbeta hälsosamt och med glädje. Den klädhängare som används för detta ändamål är House of Working Power. Alla aspekter av hållbar anställbarhet omfattas. De anställdas forskning har organiserats på grundval av golven i House of Workability. Efter att ha fyllt i frågeformuläret kommer de anställda att få en individuell återkoppling om vilka delar av kammaren som mår bra/mindre bra. Teamen får också feedback på husets golv. För de team/avdelningar där den psykosociala arbetsbördan, och mer specifikt säkerhetsaspekterna, utgör en hög risk eller där en hög arbetsbelastning upplevs, används åtgärder. Det handlar om att vägleda chefer så att de kan följa upp med sitt team eller sin avdelning, eller genom att ge dem extra stöd till team där ytterligare stöd önskas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
JHF este o organizație care apreciază calitatea. Perspectiva de viitor și siguranța copilului și a familiei sunt întotdeauna în vârf. Angajații joacă un rol esențial în acest sens. Reducerea bugetelor, modificarea legii privind tineretul și, în același timp, o creștere semnificativă a cererilor copiilor și tinerilor au un impact major asupra organizației și angajaților. Sunt impuse cereri mari asupra lor. În cadrul organizației, prin urmare, se acordă multă atenție temei Angajarea durabilă pentru a permite personalului calificat, motivat și vital să lucreze sănătos și cu plăcere. Raftul de haine folosit în acest scop este Casa Puterii Lucrătoare. Sunt acoperite toate aspectele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă. Cercetarea angajatului a fost organizată pe baza pardoselilor Casei de Lucrabilitate. După completarea chestionarului, angajații vor primi un feedback individual cu privire la părțile din Parlament care se descurcă bine/mai puțin bine. Echipele primesc, de asemenea, feedback cu privire la etajele Casei. Pentru echipele/departamentele în care volumul de muncă psihosocial, în special aspectele legate de siguranță, prezintă un risc ridicat sau în care se înregistrează un volum de muncă ridicat, se utilizează acțiuni. Este vorba despre îndrumarea managerilor, astfel încât aceștia să poată urmări cu echipa sau departamentul lor, sau oferindu-le sprijin suplimentar echipelor în cazul în care se dorește sprijin suplimentar. (Romanian)
21 August 2022
0 references
JHF je organizacija, ki ceni kakovost. Prihodnja perspektiva in varnost otroka in družine sta vedno na vrhu. Pri tem imajo ključno vlogo zaposleni. Krčenje proračunov, spremenjena mladinska zakonodaja in hkrati znatno povečanje uporabe otrok in mladih imajo velik vpliv na organizacijo in zaposlene. Na njih se postavljajo visoke zahteve. V organizaciji je zato veliko pozornosti namenjene temi Trajnostna zaposljivost, ki kvalificiranim, motiviranim in vitalnim zaposlenim omogoča zdravo in prijetno delo. Stojalo za plašč, ki se uporablja za ta namen, je Hiša delovne moči. Zajeti so vsi vidiki trajnostne zaposljivosti. Raziskave zaposlenih so bile organizirane na podlagi nadstropij Hiše delovne sposobnosti. Po izpolnitvi vprašalnika bodo zaposleni prejeli individualne povratne informacije o tem, kateri deli hiše dobro/manj dobro delujejo. Ekipe prejmejo tudi povratne informacije o nadstropjih hiše. Za ekipe/oddelke, kjer psihosocialna delovna obremenitev, natančneje varnostni vidiki, predstavljajo veliko tveganje ali kjer obstaja visoka raven delovne obremenitve, se uporabijo ukrepi. Gre za vodenje menedžerjev, da bodo lahko spremljali s svojo ekipo ali oddelkom ali jim zagotovili dodatno podporo ekipam, kjer je zaželena dodatna podpora. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
JHF jest organizacją ceniącą jakość. Przyszłość i bezpieczeństwo dziecka i rodziny są zawsze na szczycie. Pracownicy odgrywają w tym kluczową rolę. Kurczenie się budżetów, zmiana ustawy o młodzieży, a jednocześnie znaczny wzrost liczby wniosków dzieci i młodzieży mają duży wpływ na organizację i pracowników. Stawiają na nie wysokie wymagania. Dlatego też w organizacji wiele uwagi poświęca się tematowi „Zrównoważone zatrudnienie”, aby umożliwić wykwalifikowanym, zmotywowanym i niezbędnemu personelowi pracę zdrową i z przyjemnością. Stojak na płaszcz używany do tego celu jest House of Working Power. Uwzględniono wszystkie aspekty zrównoważonego zatrudnienia. Badania pracowników zostały zorganizowane na podstawie pięter Domu Pracy. Po wypełnieniu kwestionariusza pracownicy otrzymają indywidualne informacje zwrotne na temat tego, które części Izby radzą sobie dobrze/nisko. Zespoły otrzymują również informacje zwrotne na piętrach Izby. W przypadku zespołów/działów, w których obciążenie pracą psychospołeczną, a w szczególności aspekty bezpieczeństwa, stwarzają wysokie ryzyko lub w których występuje duże obciążenie pracą, stosuje się działania. Chodzi o kierowanie menedżerami, tak aby mogli śledzić ich zespół lub dział, lub zapewniając im dodatkowe wsparcie dla zespołów, w których pożądane jest dodatkowe wsparcie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201771
0 references