Metro Cash — Carry Nederland BV (Q3998689)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998689 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Metro Cash — Carry Nederland BV |
Project Q3998689 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
19 February 2021
0 references
Metro Cash - Carry Nederland BV
0 references
52°19'32.56"N, 4°55'34.54"E
0 references
1114AL
0 references
Zowel Makro als de werknemer zelf hebben baat bij het welbevinden en blijvend waardevol functioneren van de werknemer. Dit is in het belang van de continuïteit van de organisatie en om tot aan het pensioen met plezier te kunnen werken. Het tijdig signaleren van problemen van mentale, fysieke of sociale aard is essentieel om langdurige verzuimproblemen of zelfs arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Daarnaast moeten werknemer en werkgever met open vizier kijken naar de werkomgeving en de geschiktheid van een functie. Werkgever en werknemer hebben hierin beiden hun verantwoordelijkheid. Makro heeft een behoorlijke aantal 55+ers binnen haar werknemerspopulatie. Bij Makro is men zich bewust van de dynamiek van werkomgeving en functie. Om de inzetbaarheid van 55+ers op een goed niveau te houden is het belangrijk om de inzetbaarheid te onderzoeken en vast te stellen welke mogelijkheden er zijn om de 55+er op een waardevolle manier werkzaam te houden. Er is gekozen om dit onderzoek plaats te laten vinden binnen de vestigingen Makro Duiven en Makro Best. Het project wil medewerkers informeren en ondersteunen om hun eigen inzetbaarheid te vergroten en kwetsbaarheden te verkleinen. Binnen het project wordt Duurzame Inzetbaarheid veelzijdig benaderd vanuit de dimensies fysiek – mentaal – sociaal – werk(omgeving) en functie. Medewerkers worden bewust van het belang van inzetbaarheid en wat ze eraan kunnen doen. Waar nodig en gewenst wordt een medewerker actief begeleid door een gespecialiseerde coach, trainer of adviseur. Medewerkers maken hierdoor een persoonlijke groei in hun inzetbaarheid door. Voor Makro wordt middels onderzoek en dataverzameling duidelijk waar de kwetsbaarheden en ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid liggen. Bovendien beoogt Makro een verhoging van medewerkerstevredenheid, een open gesprek tussen werkgever en werknemer over waardevol inzetbaar blijven en uiteindelijk een lager verzuim en een blijvend verbeterde arbeidsproductiviteit. (Dutch)
0 references
Both Makro and the employee themselves benefit from the well-being and lasting valuable functioning of the employee. This is in the interests of the continuity of the organisation and in order to be able to work with pleasure up to retirement. The timely identification of problems of a mental, physical or social nature is essential to prevent long-term absenteeism or even disability. In addition, worker and employer should look at the working environment and the suitability of a job with an open eye. The employer and employee both have their responsibility for this. Makro has a decent number of 55+ people in her workforce. At Makro one is aware of the dynamics of working environment and function. In order to keep the employability of 55+ people at a good level, it is important to examine employability and identify the possibilities for keeping the 55+er in a valuable way. It has been chosen to allow this research to take place within the locations Makro Duiven and Makro Best. The project aims to inform and support employees to increase their own employability and reduce vulnerabilities. Within the project, Sustainable Employability is approached in a variety of ways from the dimensions of physical — mental — social — work (environment) and function. Employees become aware of the importance of employability and what they can do about it. Where necessary and desired, an employee is actively supervised by a specialised coach, trainer or advisor. As a result, employees are experiencing a personal growth in their employability. For Makro, through research and data collection, it becomes clear where the vulnerabilities and developments in the area of sustainable employability lie. In addition, Makro aims to increase employee satisfaction, an open conversation between employer and employee about remaining valuable and ultimately lower absenteeism and permanently improved labour productivity. (English)
26 January 2022
0.5539426746028497
0 references
Makro et l’employé eux-mêmes bénéficient du bien-être et du bon fonctionnement durable de l’employé. C’est dans l’intérêt de la continuité de l’organisation et pour pouvoir travailler avec plaisir jusqu’à la retraite. L’identification rapide des problèmes de nature mentale, physique ou sociale est essentielle pour prévenir l’absentéisme de longue durée, voire le handicap. En outre, le travailleur et l’employeur devraient examiner l’environnement de travail et l’adéquation d’un emploi à l’œil ouvert. L’employeur et l’employé ont tous deux leur responsabilité à cet égard. Makro a un nombre décent de 55 personnes dans sa main-d’œuvre. Chez Makro on est conscient de la dynamique de l’environnement de travail et de la fonction. Afin de maintenir l’employabilité de plus de 55 personnes à un bon niveau, il est important d’examiner l’employabilité et d’identifier les possibilités de garder les 55++ de manière précieuse. Il a été choisi pour permettre à cette recherche d’avoir lieu dans les endroits Makro Duiven et Makro Best. Le projet vise à informer et à aider les employés à accroître leur employabilité et à réduire les vulnérabilités. Dans le cadre du projet, l’employabilité durable est abordée de diverses manières dans les dimensions du travail physique — mental — social — (environnement) et de la fonction. Les employés prennent conscience de l’importance de l’employabilité et de ce qu’ils peuvent faire à ce sujet. Lorsque cela est nécessaire et souhaité, un employé est activement supervisé par un entraîneur, un formateur ou un conseiller spécialisé. Par conséquent, les employés connaissent une croissance personnelle de leur employabilité. Pour Makro, grâce à la recherche et à la collecte de données, il apparaît clairement où se trouvent les vulnérabilités et les évolutions dans le domaine de l’employabilité durable. En outre, Makro vise à accroître la satisfaction des employés, une conversation ouverte entre l’employeur et l’employé au sujet du maintien de la valeur et, en fin de compte, d’une diminution de l’absentéisme et de l’amélioration permanente de la productivité du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Sowohl Makro als auch der Mitarbeiter selbst profitieren vom Wohlbefinden und dem dauerhaften wertvollen Funktionieren des Mitarbeiters. Dies liegt im Interesse der Kontinuität der Organisation und um mit Freude bis zum Ruhestand arbeiten zu können. Die rechtzeitige Erkennung von Problemen geistiger, physischer oder sozialer Art ist von wesentlicher Bedeutung, um langfristige Fehlzeiten oder gar Behinderungen zu verhindern. Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsumfeld und die Eignung eines Arbeitsplatzes mit offenem Auge betrachten. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer tragen beide ihre Verantwortung dafür. Makro hat eine anständige Zahl von 55+ Menschen in ihrer Belegschaft. Bei Makro ist man sich der Dynamik von Arbeitsumgebung und Funktion bewusst. Um die Beschäftigungsfähigkeit von 55+ Mitarbeitern auf einem guten Niveau zu halten, ist es wichtig, die Beschäftigungsfähigkeit zu untersuchen und die Möglichkeiten zu ermitteln, die 55+er auf eine wertvolle Weise zu halten. Es wurde gewählt, damit diese Forschung an den Standorten Makro Duiven und Makro Best stattfinden kann. Das Projekt zielt darauf ab, Mitarbeiter zu informieren und zu unterstützen, um ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und Schwachstellen zu verringern. Innerhalb des Projekts wird Sustainable Employability auf vielfältige Weise aus den Dimensionen der physischen – mentalen – sozialen – Arbeit (Umwelt) und Funktion angesprochen. Die Mitarbeiter werden sich der Bedeutung der Beschäftigungsfähigkeit bewusst und was sie dagegen tun können. Bei Bedarf und Wunsch wird ein Mitarbeiter aktiv von einem spezialisierten Coach, Trainer oder Berater betreut. Dies führt dazu, dass die Beschäftigten ein persönliches Wachstum ihrer Beschäftigungsfähigkeit erleben. Für Makro wird durch Forschung und Datenerhebung deutlich, wo die Schwachstellen und Entwicklungen im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit liegen. Darüber hinaus zielt Makro darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, ein offenes Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das Verbleiben wertvoller und letztlich geringerer Abwesenheit und dauerhaft verbesserter Arbeitsproduktivität. (German)
26 January 2022
0 references
Sia Makro che il dipendente stesso beneficiano del benessere e del valido funzionamento duraturo del dipendente. Ciò è nell'interesse della continuità dell'organizzazione e per poter lavorare con piacere fino al pensionamento. L'individuazione tempestiva di problemi di natura mentale, fisica o sociale è essenziale per prevenire l'assenteismo a lungo termine o persino la disabilità. Inoltre, il lavoratore e il datore di lavoro dovrebbero esaminare l'ambiente di lavoro e l'idoneità di un lavoro con un occhio aperto. Il datore di lavoro e il dipendente hanno entrambi la loro responsabilità per questo. Makro ha un numero decente di 55+ persone nella sua forza lavoro. In Makro si è consapevoli delle dinamiche dell'ambiente di lavoro e della funzione. Al fine di mantenere l'occupabilità di oltre 55 persone ad un buon livello, è importante esaminare l'occupabilità e individuare le possibilità di mantenere i 55 anni in modo prezioso. È stato scelto per consentire a questa ricerca di svolgersi all'interno delle sedi Makro Duiven e Makro Best. Il progetto mira a informare e sostenere i dipendenti per aumentare la propria occupabilità e ridurre le vulnerabilità. All'interno del progetto, l'occupabilità sostenibile è affrontata in vari modi dalle dimensioni del lavoro fisico — mentale — sociale — (ambiente) e della funzione. I dipendenti diventano consapevoli dell'importanza dell'occupabilità e di ciò che possono fare al riguardo. Se necessario e desiderato, un dipendente è attivamente supervisionato da un allenatore, un formatore o un consulente specializzato. Di conseguenza, i dipendenti stanno vivendo una crescita personale nella loro occupabilità. Per Makro, attraverso la ricerca e la raccolta di dati, diventa chiaro dove si trovano le vulnerabilità e gli sviluppi nel settore dell'occupabilità sostenibile. Inoltre, Makro mira ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti, una conversazione aperta tra datore di lavoro e dipendente circa il rimanere prezioso e, in ultima analisi, ridurre l'assenteismo e migliorare in modo permanente la produttività del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Tanto Makro como el propio empleado se benefician del bienestar y del valioso funcionamiento duradero del empleado. Esto redunda en interés de la continuidad de la organización y para poder trabajar con placer hasta la jubilación. La identificación oportuna de los problemas de carácter mental, físico o social es esencial para prevenir el absentismo a largo plazo o incluso la discapacidad. Además, el trabajador y el empleador deben tener en cuenta el entorno de trabajo y la idoneidad de un trabajo con los ojos abiertos. Tanto el empleador como el empleado tienen su responsabilidad por esto. Makro tiene un número decente de más de 55 personas en su fuerza laboral. En Makro uno es consciente de la dinámica del entorno de trabajo y la función. Con el fin de mantener la empleabilidad de más de 55 personas a un buen nivel, es importante examinar la empleabilidad e identificar las posibilidades de mantener a los más de 55 personas de una manera valiosa. Ha sido elegido para permitir que esta investigación tenga lugar dentro de las ubicaciones Makro Duiven y Makro Best. El proyecto tiene como objetivo informar y apoyar a los empleados para aumentar su propia empleabilidad y reducir las vulnerabilidades. Dentro del proyecto, la empleabilidad sostenible se aborda de diversas maneras desde las dimensiones física — mental — social — laboral (medio ambiente) y función. Los empleados son conscientes de la importancia de la empleabilidad y de lo que pueden hacer al respecto. Cuando sea necesario y deseado, un empleado es supervisado activamente por un entrenador, entrenador o asesor especializado. Como resultado, los empleados están experimentando un crecimiento personal en su empleabilidad. Para Makro, a través de la investigación y la recopilación de datos, queda claro dónde se encuentran las vulnerabilidades y los avances en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Además, Makro tiene como objetivo aumentar la satisfacción de los empleados, una conversación abierta entre el empleador y el empleado acerca de seguir siendo valioso y, en última instancia, menor absentismo y mejora permanente de la productividad laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Τόσο η Makro όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος επωφελούνται από την ευημερία και τη διαρκή πολύτιμη λειτουργία του εργαζομένου. Αυτό είναι προς το συμφέρον της συνέχειας του οργανισμού και προκειμένου να είναι σε θέση να εργαστεί με ευχαρίστηση μέχρι τη συνταξιοδότηση. Ο έγκαιρος εντοπισμός προβλημάτων ψυχικής, σωματικής ή κοινωνικής φύσης είναι απαραίτητος για την πρόληψη μακροχρόνιων απουσιών ή ακόμη και αναπηρίας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης θα πρέπει να εξετάζουν το εργασιακό περιβάλλον και την καταλληλότητα μιας θέσης εργασίας με ανοικτό μάτι. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν και οι δύο την ευθύνη γι’ αυτό. Η Makro έχει έναν αξιοπρεπή αριθμό 55+ ατόμων στο εργατικό της δυναμικό. Στο Makro έχει επίγνωση της δυναμικής του εργασιακού περιβάλλοντος και της λειτουργίας. Προκειμένου να διατηρηθεί η απασχολησιμότητα των 55+ ατόμων σε ικανοποιητικό επίπεδο, είναι σημαντικό να εξεταστεί η απασχολησιμότητα και να εντοπιστούν οι δυνατότητες διατήρησης του 55+ ατόμου με πολύτιμο τρόπο. Έχει επιλεγεί για να επιτρέψει αυτή την έρευνα να πραγματοποιηθεί στις τοποθεσίες Makro Duiven και Makro Best. Το έργο αποσκοπεί στην ενημέρωση και υποστήριξη των εργαζομένων ώστε να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να μειώσουν τα τρωτά σημεία. Στο πλαίσιο του έργου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα προσεγγίζεται με διάφορους τρόπους από τις διαστάσεις της σωματικής — ψυχικής — κοινωνικής εργασίας (περιβάλλον) και της λειτουργίας. Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν τη σημασία της απασχολησιμότητας και τι μπορούν να κάνουν γι’ αυτήν. Όπου είναι αναγκαίο και επιθυμητό, ο εργαζόμενος εποπτεύεται ενεργά από εξειδικευμένο προπονητή, εκπαιδευτή ή σύμβουλο. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι βιώνουν προσωπική αύξηση της απασχολησιμότητάς τους. Για τον Makro, μέσω της έρευνας και της συλλογής δεδομένων, καθίσταται σαφές πού βρίσκονται τα τρωτά σημεία και οι εξελίξεις στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Επιπλέον, στόχος της Makro είναι να αυξήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων, μια ανοικτή συζήτηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την παραμονή πολύτιμων και τελικά χαμηλότερων απουσιών και τη μόνιμη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Både Makro og medarbejderen nyder godt af medarbejderens velbefindende og varige og værdifulde funktion. Dette er af hensyn til kontinuiteten i organisationen og for at kunne arbejde med glæde frem til pensioneringen. Rettidig identifikation af psykiske, fysiske eller sociale problemer er afgørende for at forhindre langvarig fravær eller endog handicap. Desuden bør arbejdstager og arbejdsgiver se på arbejdsmiljøet og egnetheden af et job med åbent øje. Arbejdsgiveren og den ansatte har begge deres ansvar for dette. Makro har et anstændigt antal på 55+ personer i sin arbejdsstyrke. Hos Makro er man klar over dynamikken i arbejdsmiljø og funktion. For at holde beskæftigelsesegnetheden for 55+ personer på et godt niveau er det vigtigt at undersøge beskæftigelsesegnetheden og identificere mulighederne for at bevare 55+ på en værdifuld måde. Det er blevet valgt at tillade denne forskning til at finde sted inden for de steder Makro Duiven og Makro Best. Projektet har til formål at informere og støtte medarbejderne i at øge deres egen beskæftigelsesegnethed og mindske sårbarheder. Inden for projektet, Bæredygtig beskæftigelsesevne er tilgang på en række forskellige måder fra dimensionerne af fysisk — mental — social — arbejde (miljø) og funktion. Medarbejderne bliver bevidste om betydningen af beskæftigelsesegnethed, og hvad de kan gøre ved det. Når det er nødvendigt og ønsket, overvåges en medarbejder aktivt af en specialiseret træner, træner eller rådgiver. Som følge heraf oplever medarbejderne en personlig vækst i deres beskæftigelsesegnethed. For Makro bliver det gennem forskning og dataindsamling klart, hvor sårbarhederne og udviklingen inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed ligger. Derudover sigter Makro mod at øge medarbejdertilfredsheden, en åben samtale mellem arbejdsgiver og medarbejder om at forblive værdifuld og i sidste ende lavere fravær og permanent forbedret arbejdsproduktiviteten. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sekä Makro että työntekijä hyötyvät työntekijän hyvinvoinnista ja kestävästä arvokkaasta toiminnasta. Tämä on organisaation jatkuvuuden etujen mukaista ja mahdollistaa iloisen työskentelyn aina eläkkeelle siirtymiseen asti. Psyykkisten, fyysisten tai sosiaalisten ongelmien oikea-aikainen tunnistaminen on olennaisen tärkeää pitkäaikaisen poissaolon tai jopa vammaisuuden estämiseksi. Lisäksi työntekijän ja työnantajan olisi tarkasteltava työympäristöä ja avoimen työn soveltuvuutta. Sekä työnantajalla että työntekijällä on vastuunsa tästä. Makrolla on kohtuullinen määrä yli 55:tä työntekijää. Makro on tietoinen työympäristön ja toiminnan dynamiikasta. Jotta yli 55 henkilön työllistettävyys säilyisi hyvällä tasolla, on tärkeää tarkastella työllistettävyyttä ja kartoittaa mahdollisuuksia pitää 55-vuotias henkilö arvokkaalla tavalla. Se on valittu, jotta tämä tutkimus tapahtuu paikoissa Makro Duiven ja Makro Best. Hankkeen tavoitteena on informoida ja tukea työntekijöitä oman työllistettävyyden lisäämiseksi ja haavoittuvuuksien vähentämiseksi. Hankkeessa kestävää työllistettävyyttä lähestytään monin eri tavoin fyysisen, henkisen ja sosiaalisen työn (ympäristön) ja toiminnan ulottuvuuksista. Työntekijät tulevat tietoisiksi työllistettävyyden tärkeydestä ja siitä, mitä he voivat tehdä asialle. Tarvittaessa ja haluttaessa työntekijää valvoo aktiivisesti erikoistunut valmentaja, kouluttaja tai neuvonantaja. Tämän seurauksena työntekijöiden työllistettävyys kasvaa henkilökohtaisesti. Makrolle selviää tutkimuksen ja tiedonkeruun avulla, missä ovat kestävän työllistettävyyden heikkoudet ja kehitys. Lisäksi Makro pyrkii lisäämään työntekijöiden tyytyväisyyttä. Työnantajan ja työntekijän välinen avoin keskustelu siitä, että poissaolot ovat arvokkaita ja lopulta pienempiä, ja työn tuottavuuden jatkuva parantaminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kemm Makro kif ukoll l-impjegat infushom jibbenefikaw mill-benesseri u l-funzjonament siewi dejjiemi tal-impjegat. Dan huwa fl-interess tal-kontinwità tal-organizzazzjoni u sabiex tkun tista’ taħdem bi pjaċir sal-irtirar. L-identifikazzjoni f’waqtha ta’ problemi ta’ natura mentali, fiżika jew soċjali hija essenzjali għall-prevenzjoni ta’ assenteiżmu fit-tul jew saħansitra diżabbiltà. Barra minn hekk, il-ħaddiem u l-impjegatur għandhom iħarsu lejn l-ambjent tax-xogħol u l-adegwatezza ta’ impjieg b’għajn miftuħa. Min iħaddem u l-impjegat għandhom ir-responsabbiltà tagħhom għal dan. Makro għandha numru deċenti ta’ 55+ persuna fil-forza tax-xogħol tagħha. Fl Makro wieħed huwa konxju tad-dinamika ta ‘l-ambjent tax-xogħol u l-funzjoni. Sabiex l-impjegabbiltà ta’ 55+ persuna tinżamm f’livell tajjeb, huwa importanti li tiġi eżaminata l-impjegabbiltà u jiġu identifikati l-possibbiltajiet li l-55 persuna tinżamm b’mod siewi. Hija ġiet magħżula biex jippermettu din ir-riċerka li sseħħ fil-postijiet Makro Duiven u Makro Best. Il-proġett għandu l-għan li jinforma u jappoġġa lill-impjegati biex iżidu l-impjegabbiltà tagħhom stess u jnaqqsu l-vulnerabbiltajiet. Fi ħdan il-proġett, l-Impjegabbiltà Sostenibbli tiġi avviċinata b’diversi modi mid-dimensjonijiet tax-xogħol fiżiku — mentali — soċjali — (ambjent) u l-funzjoni. L-impjegati jsiru konxji tal-importanza tal-impjegabbiltà u x’jistgħu jagħmlu dwarha. Fejn meħtieġ u mixtieq, impjegat huwa sorveljat b’mod attiv minn kowċ, ħarrieġ jew konsulent speċjalizzat. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati qed jesperjenzaw tkabbir personali fl-impjegabbiltà tagħhom. Għal Makro, permezz tar-riċerka u l-ġbir tad-data, jidher ċar fejn jinsabu l-vulnerabbiltajiet u l-iżviluppi fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Barra minn hekk, Makro għandha l-għan li żżid is-sodisfazzjon tal-impjegati, konverżazzjoni miftuħa bejn min iħaddem u l-impjegat dwar il-fatt li għad hemm assenteiżmu ta’ valur u fl-aħħar mill-aħħar inqas u produttività tax-xogħol imtejba b’mod permanenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gan Makro, gan pats darbinieks gūst labumu no darbinieka labklājības un ilgstošas vērtīgas darbības. Tas ir organizācijas nepārtrauktības interesēs un lai varētu strādāt ar prieku līdz aiziešanai pensijā. Savlaicīga garīga, fiziska vai sociāla rakstura problēmu apzināšana ir būtiska, lai novērstu ilgstošu prombūtni vai pat invaliditāti. Turklāt darba ņēmējam un darba devējam būtu jāraugās uz darba vidi un darba piemērotību ar atvērtu aci. Par to ir atbildīgs gan darba devējs, gan darba ņēmējs. Makro ir pienācīgs skaits vairāk nekā 55 cilvēki viņas darbaspēkā. Makro ir informēts par darba vides un funkciju dinamiku. Lai saglabātu 55+ cilvēku nodarbināmību labā līmenī, ir svarīgi izpētīt nodarbināmību un apzināt iespējas saglabāt 55+ iedzīvotājus vērtīgā veidā. Tas ir izvēlēts, lai ļautu šo pētījumu, kas notiek vietās Makro Duiven un Makro Best. Projekta mērķis ir informēt un atbalstīt darbiniekus, lai palielinātu viņu nodarbināmību un mazinātu neaizsargātību. Projekta ietvaros Ilgtspējīga nodarbinātība tiek risināta dažādos veidos no fiziskās — garīgās — sociālās — darba (vides) un funkcijas dimensijām. Darbinieki apzinās nodarbināmības nozīmi un to, ko viņi var darīt šajā jomā. Ja nepieciešams un vēlams, darbinieku aktīvi uzrauga specializēts treneris, instruktors vai padomdevējs. Tā rezultātā darba ņēmēji piedzīvo personisku nodarbinātības pieaugumu. Makro, veicot pētījumus un vācot datus, kļūst skaidrs, kur atrodas neaizsargātība un attīstība ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Turklāt Makro mērķis ir palielināt darbinieku apmierinātību, atklātu sarunu starp darba devēju un darba ņēmēju par atlikušo vērtīgo un galu galā mazāku darba kavējumu un pastāvīgi uzlabotu darba ražīgumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Makro aj samotný zamestnanec ťažia z blaha a trvalého hodnotného fungovania zamestnanca. Je to v záujme kontinuity organizácie a s cieľom byť schopný pracovať s radosťou až do dôchodku. Včasná identifikácia problémov duševnej, fyzickej alebo sociálnej povahy je nevyhnutná na predchádzanie dlhodobej absencii alebo dokonca zdravotnému postihnutiu. Okrem toho by sa pracovník a zamestnávateľ mali zaoberať pracovným prostredím a vhodnosťou práce s otvoreným okom. Zodpovednosť za to nesie zamestnávateľ aj zamestnanec. Makro má slušný počet viac ako 55 ľudí vo svojej pracovnej sile. V Makro si je človek vedomý dynamiky pracovného prostredia a funkcie. S cieľom udržať zamestnateľnosť viac ako 55 ľudí na dobrej úrovni je dôležité preskúmať zamestnateľnosť a určiť možnosti, ako zachovať hodnotu 55+ ľudí. Bol vybraný, aby sa tento výskum uskutočnil v lokalitách Makro Duiven a Makro Best. Cieľom projektu je informovať a podporovať zamestnancov, aby zvýšili svoju vlastnú zamestnateľnosť a znížili zraniteľnosť. V rámci projektu sa k udržateľnej zamestnateľnosti pristupuje rôznymi spôsobmi z dimenzie telesnej – duševnej – sociálnej – práce (životného prostredia) a funkcie. Zamestnanci si uvedomujú dôležitosť zamestnateľnosti a to, čo s ňou môžu urobiť. V prípade potreby a potreby je zamestnanec aktívne pod dohľadom špecializovaného trénera, školiteľa alebo poradcu. V dôsledku toho zamestnanci zažívajú osobný rast svojej zamestnateľnosti. V prípade spoločnosti Makro je prostredníctvom výskumu a zberu údajov jasné, kde spočíva zraniteľnosť a vývoj v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Cieľom spoločnosti Makro je okrem toho zvýšiť spokojnosť zamestnancov, otvorenú konverzáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o zachovaní hodnotného a v konečnom dôsledku nižšej absencii a trvalo vyššej produktivite práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Baineann Makro agus an fostaí féin tairbhe as dea-bhail agus as feidhmiú luachmhar buan an fhostaí. Tá sé seo ar mhaithe le leanúnachas na heagraíochta agus d’fhonn a bheith in ann oibriú le pléisiúr suas go dtí dul ar scor. Tá sé riachtanach fadhbanna de chineál meabhrach, fisiceach nó sóisialta a aithint go tráthúil chun neamhláithreacht fhadtéarmach nó fiú míchumas a chosc. Ina theannta sin, ba cheart d’oibrí agus d’fhostóir breathnú ar an timpeallacht oibre agus ar oiriúnacht poist le súil oscailte. Tá freagracht ar an bhfostóir agus ar an bhfostaí as seo. Tá líon réasúnta 55+ duine ina lucht saothair ag Makro. Ag Makro tá ceann ar an eolas faoi dhinimic na timpeallachta oibre agus na feidhme. D’fhonn infhostaitheacht 55+ duine a choinneáil ar leibhéal maith, tá sé tábhachtach infhostaitheacht a scrúdú agus na féidearthachtaí a shainaithint chun an 55+ a choinneáil ar bhealach luachmhar. Roghnaíodh é chun ligean don taighde seo a bheith ar siúl laistigh de na háiteanna Makro Duiven agus Makro Best. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaithe a chur ar an eolas agus tacú leo chun a n-infhostaitheacht féin a mhéadú agus leochaileachtaí a laghdú. Laistigh den tionscadal, téitear i ngleic le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe ar bhealaí éagsúla ó na gnéithe fisiciúla — meabhrach — sóisialta — oibre (comhshaol) agus feidhm. Bíonn fostaithe ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht agus faoin méid is féidir leo a dhéanamh faoi. Más gá agus más mian, déanann cóiste, oiliúnóir nó comhairleoir speisialaithe maoirseacht ghníomhach ar fhostaí. Mar thoradh air sin, tá fás pearsanta ag fostaithe ar a n-infhostaitheacht. I gcás Makro, trí thaighde agus bailiú sonraí, is léir cá bhfuil leochaileachtaí agus forbairtí i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag Makro sástacht na bhfostaithe a mhéadú, comhrá oscailte idir fostóir agus fostaí faoi neamhláithreacht luachmhar agus faoi dheireadh níos ísle neamhláithreachta agus táirgiúlacht saothair atá feabhsaithe go buan. (Irish)
21 August 2022
0 references
Makro i samotný zaměstnanec těží z blahobytu a trvalého cenného fungování zaměstnance. To je v zájmu kontinuity organizace a proto, aby bylo možné pracovat s potěšením až do odchodu do důchodu. Včasné zjištění problémů duševní, fyzické nebo sociální povahy má zásadní význam pro předcházení dlouhodobému absencí nebo dokonce zdravotnímu postižení. Kromě toho by pracovníci a zaměstnavatelé měli zkoumat pracovní prostředí a vhodnost pracovního místa s otevřeným okem. Za to nese odpovědnost zaměstnavatel i zaměstnanec. Makro má slušný počet více než 55 lidí ve své pracovní síle. Ve společnosti Makro si je vědom dynamiky pracovního prostředí a funkce. Aby se zachovala zaměstnatelnost více než 55 osob na dobré úrovni, je důležité prozkoumat zaměstnatelnost a určit možnosti, jak udržet 55+er cenným způsobem. Byla vybrána tak, aby tento výzkum probíhal v lokalitách Makro Duiven a Makro Best. Cílem projektu je informovat a podporovat zaměstnance při zvyšování jejich vlastní zaměstnatelnosti a snížení zranitelnosti. V rámci projektu se k udržitelné zaměstnatelnosti přistupuje různými způsoby od rozměrů fyzické – duševní – sociální – práce (životní prostředí) a funkce. Zaměstnanci si uvědomují důležitost zaměstnatelnosti a to, co s ní mohou udělat. V případě potřeby a potřeby je zaměstnanec aktivně pod dohledem specializovaného trenéra, školitele nebo poradce. V důsledku toho zaměstnanci zažívají osobní růst své zaměstnatelnosti. Pro Makra je prostřednictvím výzkumu a sběru údajů zřejmé, kde jsou slabá místa a vývoj v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kromě toho si Makro klade za cíl zvýšit spokojenost zaměstnanců, otevřený rozhovor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o zachování cenného a v konečném důsledku nižšího počtu absencí a trvale vyšší produktivity práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Tanto a Makro como o próprio funcionário beneficiam do bem-estar e do valioso funcionamento duradouro do funcionário. Isto é no interesse da continuidade da organização e a fim de poder trabalhar com prazer até a aposentadoria. A identificação atempada de problemas de natureza mental, física ou social é essencial para evitar o absentismo a longo prazo ou mesmo a deficiência. Além disso, o trabalhador e o empregador devem analisar o ambiente de trabalho e a adequação de um emprego de olhos abertos. Tanto o empregador como o trabalhador são responsáveis por esta situação. Makro tem um número decente de mais de 55 pessoas na sua força de trabalho. Na Makro, estamos conscientes da dinâmica do ambiente de trabalho e da função. A fim de manter a empregabilidade das pessoas com mais de 55 anos a um bom nível, é importante examinar a empregabilidade e identificar as possibilidades de manter a empregabilidade das pessoas com mais de 55 anos de uma forma valiosa. Optou-se por permitir que esta investigação tenha lugar nos locais Makro Duiven e Makro Best. O projeto visa informar e apoiar os trabalhadores a aumentarem a sua própria empregabilidade e a reduzirem as vulnerabilidades. No âmbito do projeto, a empregabilidade sustentável é abordada de várias formas, a partir das dimensões do trabalho físico, mental e social (ambiente) e da função. Os funcionários se conscientizam da importância da empregabilidade e do que podem fazer a respeito. Sempre que necessário e desejado, um trabalhador é ativamente supervisionado por um orientador, formador ou conselheiro especializado. Como resultado, os funcionários estão a experimentar um crescimento pessoal na sua empregabilidade. Para a Makro, através da investigação e da recolha de dados, torna-se claro onde residem as vulnerabilidades e os desenvolvimentos na área da empregabilidade sustentável. Além disso, a Makro visa aumentar a satisfação dos funcionários, uma conversa aberta entre empregador e empregado sobre permanecer valioso e, em última análise, reduzir o absentismo e melhorar permanentemente a produtividade do trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Nii Makro kui ka töötaja ise saavad kasu töötaja heaolust ja kestvast väärtuslikust toimimisest. See on organisatsiooni järjepidevuse huvides ja selleks, et oleks võimalik töötada hea meelega kuni pensionile jäämiseni. Vaimse, füüsilise või sotsiaalse iseloomuga probleemide õigeaegne väljaselgitamine on oluline pikaajalise töölt puudumise või isegi puude vältimiseks. Lisaks peaksid töötajad ja tööandjad uurima töökeskkonda ja töökoha sobivust avatud silmaga. Selle eest vastutavad nii tööandja kui ka töötaja. Makros on inimväärne arv üle 55 inimese oma tööjõus. Kell Makro üks on teadlik dünaamika töökeskkonna ja funktsiooni. Selleks et hoida üle 55 inimese tööalane konkurentsivõime heal tasemel, on oluline uurida tööalast konkurentsivõimet ja teha kindlaks võimalused, kuidas hoida 55+ inimest väärtuslikul viisil. See on valitud, et võimaldada see uuring toimub kohtades Makro Duiven ja Makro Best. Projekti eesmärk on teavitada ja toetada töötajaid, et suurendada nende tööalast konkurentsivõimet ja vähendada haavatavust. Projekti raames lähenetakse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele erinevatel viisidel füüsilise, vaimse, sotsiaalse, töö (keskkonna) ja funktsiooni mõõtmetest. Töötajad saavad teadlikuks tööalase konkurentsivõime tähtsusest ja sellest, mida nad saavad sellega ette võtta. Vajaduse ja soovi korral teostab töötaja üle aktiivset järelevalvet spetsialiseerunud treener, koolitaja või nõustaja. Selle tulemusena suureneb töötajate tööalane konkurentsivõime isiklikult. Makro puhul selgub teadusuuringute ja andmete kogumise kaudu, kus on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonna nõrgad kohad ja arengud. Lisaks on Makro eesmärk suurendada töötajate rahulolu, avatud vestlust tööandja ja töötaja vahel, et jääda väärtuslikuks ja lõpuks väiksemaks töölt puudumiseks ning püsivalt parandada tööviljakust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mind a Makro, mind a munkavállaló számára előnyös a munkavállaló jóléte és tartós és értékes működése. Ez a szervezet folyamatosságának és a nyugdíjba vonulásig örömteli munkavégzésnek az érdeke. A mentális, fizikai vagy társadalmi jellegű problémák időben történő azonosítása elengedhetetlen a tartós távolmaradás vagy akár a fogyatékosság megelőzéséhez. Ezen túlmenően a munkavállalónak és a munkáltatónak nyitott szemmel kell vizsgálnia a munkakörnyezetet és a munka alkalmasságát. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelős ezért. Makrónak legalább 55 fős létszáma van a munkaerejében. A Makrón az ember tisztában van a munkakörnyezet és a funkció dinamikájával. Annak érdekében, hogy az 55 év felettiek foglalkoztathatósága jó szinten maradjon, fontos megvizsgálni a foglalkoztathatóságot és azonosítani az 55 év felettiek értékes megtartásának lehetőségeit. Úgy döntöttek, hogy lehetővé teszi, hogy ez a kutatás a helyszíneken Makro Duiven és Makro Best. A projekt célja a munkavállalók tájékoztatása és támogatása saját foglalkoztathatóságuk növelése és a sebezhetőségek csökkentése érdekében. A projekten belül a fenntartható foglalkoztathatóságot különböző módokon közelítik meg a fizikai – mentális – szociális munka (környezet) és funkció dimenzióitól. A munkavállalók tudomást szereznek a foglalkoztathatóság fontosságáról és arról, hogy mit tehetnek ellene. Ha szükséges és kívánatos, a munkavállalót aktívan felügyeli egy speciális edző, tréner vagy tanácsadó. Ennek eredményeként a munkavállalók a foglalkoztathatóságuk terén személyes növekedést tapasztalnak. Makro esetében a kutatás és az adatgyűjtés révén világossá válik, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság területén hol vannak a sebezhetőségek és a fejlemények. Ezen túlmenően a Makro célja a munkavállalók elégedettségének növelése, a munkáltató és a munkavállaló közötti nyílt párbeszéd az értékes és végső soron alacsonyabb hiányzásról és a tartósan javuló munkatermelékenységről. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Както Makro, така и самият служител се възползват от благосъстоянието и трайното ценно функциониране на служителя. Това е в интерес на приемствеността на организацията и за да може да работи с удоволствие до пенсиониране. Навременното идентифициране на проблеми от психическо, физическо или социално естество е от съществено значение за предотвратяването на дългосрочно отсъствие или дори увреждане. Освен това работникът и работодателят следва да разгледат работната среда и пригодността на работното място с открито око. Работодателят и служителят носят отговорност за това. Макро има приличен брой от над 55 души в работната си сила. В Makro човек е наясно с динамиката на работната среда и функция. За да се запази пригодността за заетост на над 55 души на добро равнище, е важно да се проучи пригодността за заетост и да се определят възможностите за запазване на стойността на 55-те души. Той е избран да позволи това изследване да се проведе в рамките на местата Makro Duiven и Makro Best. Проектът има за цел да информира и подпомогне служителите да повишат собствената си пригодност за заетост и да намалят уязвимостта. В рамките на проекта към устойчивата заетост се подхожда по различни начини от измеренията на физически — умствени — социални — работа (околна среда) и функция. Служителите осъзнават значението на пригодността за заетост и какво могат да направят във връзка с това. Когато е необходимо и желано, служителят се контролира активно от специализиран треньор, обучител или консултант. В резултат на това служителите изпитват личностно израстване в своята пригодност за заетост. За Makro, чрез научни изследвания и събиране на данни, става ясно къде са слабите места и развитията в областта на устойчивата пригодност за заетост. Освен това Makro има за цел да повиши удовлетвореността на служителите, открит разговор между работодателя и служителя относно оставането на ценен и в крайна сметка по-нисък отсъствия от работа и трайно подобряване на производителността на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tiek Makro, tiek pats darbuotojas naudojasi darbuotojų gerove ir ilgalaikiu vertingu funkcionavimu. Tai naudinga organizacijos tęstinumui ir tam, kad galėtų dirbti su malonumu iki išėjimo į pensiją. Siekiant užkirsti kelią ilgalaikiam pravaikštoms ar net negaliai, būtina laiku nustatyti psichinio, fizinio ar socialinio pobūdžio problemas. Be to, darbuotojas ir darbdavys turėtų pažvelgti į darbo aplinką ir darbo tinkamumą atvirai. Už tai atsako ir darbdavys, ir darbuotojas. Makro turi padorų 55 daugiau darbuotojų skaičių. Makro vienas žino apie darbo aplinkos ir funkcijos dinamiką. Siekiant išlaikyti gerą 55 ir daugiau žmonių įsidarbinimo galimybes, svarbu išnagrinėti įsidarbinimo galimybes ir nustatyti galimybes išlaikyti vertingą 55 metų ir vyresniųjų lygį. Jis buvo pasirinktas, kad šis tyrimas vyktų vietose Makro Duiven ir Makro Best. Projektu siekiama informuoti ir remti darbuotojus, kad jie galėtų padidinti savo įsidarbinimo galimybes ir sumažinti pažeidžiamumą. Projekte tvarus užimtumas vertinamas įvairiais būdais, atsižvelgiant į fizinį – protinį, socialinį – darbą (aplinką) ir funkciją. Darbuotojai suvokia įsidarbinimo galimybių svarbą ir tai, ką jie gali padaryti. Prireikus ir pageidaujant, darbuotoją aktyviai prižiūri specializuotas treneris, instruktorius ar konsultantas. Dėl to darbuotojai patiria asmeninį įsidarbinimo galimybių augimą. Makro, atliekant mokslinius tyrimus ir renkant duomenis, tampa aišku, kur slypi pažeidžiamumas ir pokyčiai tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Be to, Makro siekia padidinti darbuotojų pasitenkinimą, atvirą darbdavio ir darbuotojo pokalbį apie tai, kaip išlikti vertingu ir galiausiai sumažinti pravaikštas ir nuolat didinti darbo našumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
I Makro i sam zaposlenik imaju koristi od dobrobiti i trajnog vrijednog funkcioniranja zaposlenika. To je u interesu kontinuiteta organizacije i kako bi se moglo raditi sa zadovoljstvom do umirovljenja. Pravodobno utvrđivanje problema mentalne, fizičke ili društvene prirode ključno je za sprečavanje dugotrajnog odsutnosti ili čak invaliditeta. Osim toga, radnik i poslodavac trebali bi razmotriti radno okruženje i prikladnost posla otvorenog oka. Za to su odgovorni i poslodavac i zaposlenik. Makro ima pristojan broj od 55+ osoba u svojoj radnoj snazi. Na Makro jedan je svjestan dinamike radnog okruženja i funkcije. Kako bi se zapošljivost osoba starije od 55 godina zadržala na dobroj razini, važno je ispitati zapošljivost i utvrditi mogućnosti za to da se broj osoba starije od 55 godina zadrži na vrijedan način. Izabran je kako bi se omogućilo da se ovo istraživanje odvija unutar lokacija Makro Duiven i Makro Best. Cilj je projekta informirati i poduprijeti zaposlenike kako bi povećali vlastitu zapošljivost i smanjili ranjivosti. U okviru projekta, održivoj zapošljivosti pristupa se na različite načine iz dimenzija fizičkog – mentalnog – socijalnog – rada (okoliša) i funkcije. Zaposlenici postaju svjesni važnosti zapošljivosti i onoga što mogu učiniti u vezi s njom. Ako je to potrebno i poželjno, zaposlenika aktivno nadzire specijalizirani trener, trener ili savjetnik. Kao rezultat toga, zaposlenici doživljavaju osobni rast u svojoj zapošljivosti. Za Makro, istraživanjem i prikupljanjem podataka postaje jasno gdje se nalaze ranjivosti i kretanja u području održive zapošljivosti. Osim toga, Makro ima za cilj povećati zadovoljstvo zaposlenika, otvoreni razgovor između poslodavca i zaposlenika o preostalom vrijednom i u konačnici manjem odsutnosti i trajno poboljšanoj produktivnosti rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Både Makro och den anställde själva drar nytta av den anställdes välbefinnande och varaktiga värdefulla funktion. Detta är av intresse för organisationens kontinuitet och för att kunna arbeta med nöje fram till pensioneringen. En snabb identifiering av psykiska, fysiska eller sociala problem är avgörande för att förhindra långvarig frånvaro eller till och med funktionsnedsättning. Dessutom bör arbetstagare och arbetsgivare titta på arbetsmiljön och arbetets lämplighet med ett öppet öga. Både arbetsgivaren och arbetstagaren har sitt ansvar för detta. Makro har ett anständigt antal över 55 personer i sin arbetsstyrka. På Makro är man medveten om dynamiken i arbetsmiljö och funktion. För att hålla kvar 55+ personers anställbarhet på en god nivå är det viktigt att undersöka anställbarheten och identifiera möjligheterna att behålla 55+ personer på ett värdefullt sätt. Det har valts för att tillåta denna forskning att äga rum på platserna Makro Duiven och Makro Best. Projektet syftar till att informera och stödja medarbetare för att öka sin egen anställbarhet och minska sårbarheten. Inom projektet närmar man sig Hållbar anställbarhet på en mängd olika sätt från de fysiska – mentala – sociala – arbete (miljö) och funktionsdimensioner. De anställda blir medvetna om vikten av anställbarhet och vad de kan göra åt det. Vid behov och efter önskemål övervakas en anställd aktivt av en specialiserad tränare, utbildare eller rådgivare. Som ett resultat av detta upplever de anställda en personlig ökning av sin anställbarhet. För Makro framgår det genom forskning och datainsamling var sårbarheten och utvecklingen på området hållbar anställbarhet ligger. Dessutom strävar Makro efter att öka medarbetarnas tillfredsställelse, ett öppet samtal mellan arbetsgivare och anställd om att förbli värdefull och i slutändan lägre frånvaro och permanent förbättrad arbetsproduktivitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Atât Makro cât și angajatul însuși beneficiază de bunăstarea și funcționarea valoroasă de durată a angajatului. Acest lucru este în interesul continuității organizației și pentru a putea lucra cu plăcere până la pensionare. Identificarea în timp util a problemelor de natură mentală, fizică sau socială este esențială pentru a preveni absenteismul pe termen lung sau chiar handicapul. În plus, lucrătorul și angajatorul ar trebui să analizeze mediul de lucru și adecvarea unui loc de muncă cu un ochi deschis. Atât angajatorul, cât și angajatul au responsabilitatea pentru acest lucru. Makro are un număr decent de 55 de persoane în forța sa de muncă. La Makro unul este conștient de dinamica mediului de lucru și a funcției. Pentru a menține capacitatea de inserție profesională a peste 55 de persoane la un nivel bun, este important să se examineze capacitatea de inserție profesională și să se identifice posibilitățile de menținere a celor 55+ de persoane într-un mod valoros. Acesta a fost ales pentru a permite această cercetare să aibă loc în locațiile Makro Duiven și Makro Best. Proiectul își propune să informeze și să sprijine angajații să își sporească capacitatea de inserție profesională și să reducă vulnerabilitățile. În cadrul proiectului, angajabilitatea durabilă este abordată într-o varietate de moduri, pornind de la dimensiunile muncii fizice – mentale – sociale – (mediu) și ale funcției. Angajații devin conștienți de importanța capacității de inserție profesională și de ceea ce pot face în acest sens. În cazul în care este necesar și dorit, un angajat este supravegheat în mod activ de un antrenor, formator sau consilier specializat. Prin urmare, angajații se confruntă cu o creștere personală a capacității lor de inserție profesională. Pentru Makro, prin cercetare și colectare de date, devine clar unde se află vulnerabilitățile și evoluțiile din domeniul capacității de inserție profesională durabile. În plus, Makro își propune să sporească satisfacția angajaților, o conversație deschisă între angajator și angajat cu privire la menținerea valorii și, în cele din urmă, la reducerea absenteismului și la îmbunătățirea permanentă a productivității muncii. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tako Makro kot tudi zaposleni sami imajo koristi od dobrega počutja in trajnega dragocenega delovanja zaposlenega. To je v interesu kontinuitete organizacije in zato, da bi lahko do upokojitve delali z veseljem. Pravočasna opredelitev duševnih, fizičnih ali družbenih težav je bistvena za preprečevanje dolgotrajne odsotnosti z dela ali celo invalidnosti. Poleg tega bi morala delavec in delodajalec pogledati delovno okolje in primernost delovnega mesta z odprtim očesom. Za to sta odgovorna delodajalec in zaposleni. Makro ima dostojno število več kot 55 ljudi v svoji delovni sili. V Makroju se zavedamo dinamike delovnega okolja in delovanja. Da bi ohranili zaposljivost več kot 55 oseb na dobri ravni, je treba preučiti zaposljivost in opredeliti možnosti za ohranjanje delovne sile 55+. To je bilo izbrano, da se omogoči ta raziskava poteka na lokacijah Makro Duiven in Makro Best. Cilj projekta je informiranje in podpora zaposlenim pri povečanju njihove zaposljivosti in zmanjšanju ranljivosti. V okviru projekta se k trajnostni zaposljivosti pristopa na različne načine z vidika telesnega – mentalnega – družbenega – dela (okolje) in funkcije. Zaposleni se zavedajo pomena zaposljivosti in kaj lahko storijo v zvezi s tem. Kadar je to potrebno in zaželeno, zaposlenega aktivno nadzoruje specializirani trener, izvajalec usposabljanja ali svetovalec. Zato zaposleni doživljajo osebno rast svoje zaposljivosti. Za Makro je z raziskavami in zbiranjem podatkov jasno, kje so ranljivosti in razvoj na področju trajnostne zaposljivosti. Poleg tega si Makro prizadeva povečati zadovoljstvo zaposlenih, odprt pogovor med delodajalcem in zaposlenim o tem, da ostaja dragocen in na koncu nižji odsotnost ter trajno izboljšana produktivnost dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zarówno Makro, jak i sam pracownik korzystają z dobrego samopoczucia i trwałego cennego funkcjonowania pracownika. Leży to w interesie ciągłości organizacji oraz w celu umożliwienia pracy z przyjemnością aż do przejścia na emeryturę. Terminowe rozpoznanie problemów natury psychicznej, fizycznej lub społecznej ma zasadnicze znaczenie dla zapobiegania długotrwałej absencji, a nawet niepełnosprawności. Ponadto pracownik i pracodawca powinni przyjrzeć się środowisku pracy i stosowności pracy z otwartym okiem. Zarówno pracodawca, jak i pracownik ponoszą za to odpowiedzialność. Makro zatrudnia ponad 55 osób. W Makro jeden jest świadomy dynamiki środowiska pracy i funkcji. Aby utrzymać szanse na zatrudnienie ponad 55 osób na dobrym poziomie, ważne jest zbadanie szans na zatrudnienie i określenie możliwości utrzymania 55+er w wartościowy sposób. Zostało ono wybrane, aby umożliwić przeprowadzenie tych badań w lokalizacjach Makro Duiven i Makro Best. Celem projektu jest informowanie i wspieranie pracowników w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie i zmniejszenia podatności na zagrożenia. W ramach projektu zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest podejmowana na różne sposoby z wymiarów fizycznych, umysłowych, społecznych – pracy (środowisko) i funkcji. Pracownicy zdają sobie sprawę z znaczenia szans na zatrudnienie i tego, co mogą z tym zrobić. Tam, gdzie jest to konieczne i pożądane, pracownik jest aktywnie nadzorowany przez wyspecjalizowanego trenera, trenera lub doradcę. W rezultacie pracownicy doświadczają osobistego wzrostu ich szans na zatrudnienie. W przypadku Makro, dzięki badaniom i gromadzeniu danych staje się jasne, gdzie znajdują się słabe punkty i zmiany w dziedzinie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Ponadto Makro ma na celu zwiększenie satysfakcji pracowników, otwartą rozmowę między pracodawcą a pracownikiem na temat pozostania cennym i ostatecznie niższym absencją oraz trwałą poprawą wydajności pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201792
0 references