EDSN BV (Q3998687)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998687 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EDSN BV |
Project Q3998687 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 July 2019
0 references
26 July 2020
0 references
EDSN BV
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
EDSN ontwikkelt zich tot een drijvende kracht in de informatievoorziening van de energiemarkt. Dat doen we in opdracht van en in nauwe samenwerking met de netbeheerders. Met een slagvaardige organisatie en een groeiend team van gedreven professionals ontwikkelen we een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur waar iedereen van profiteert. Deze centrale systemen besparen de maatschappij niet alleen veel kosten, maar bieden ook de nodige flexibiliteit voor toekomstige innovaties. Hiermee geeft EDSN de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal EDSN onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
EDSN is developing into a driving force in the information provision of the energy market. We do this on behalf of and in close cooperation with the network operators. With a powerful organisation and a growing team of driven professionals, we develop a reliable and innovative ICT infrastructure that benefits everyone. These central systems not only save a lot of costs for society, but also provide the necessary flexibility for future innovations. With this, EDSN gives the energy transition and therefore also the sustainability of the Netherlands. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project, EDSN will have research carried out on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.6925036622307599
0 references
L’EDSN est en train de devenir une force motrice dans la fourniture d’informations sur le marché de l’énergie. Nous le faisons au nom et en étroite coopération avec les opérateurs de réseau. Avec une organisation puissante et une équipe croissante de professionnels motivés, nous développons une infrastructure TIC fiable et innovante qui profite à tous. Ces systèmes centraux non seulement économisent beaucoup de coûts pour la société, mais offrent également la flexibilité nécessaire pour les innovations futures. Avec cela, EDSN donne la transition énergétique et donc aussi la durabilité des Pays-Bas. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Au cours de ce projet, EDSN effectuera des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
26 January 2022
0 references
EDSN entwickelt sich zu einer treibenden Kraft bei der Bereitstellung von Informationen auf dem Energiemarkt. Wir tun dies im Auftrag und in enger Zusammenarbeit mit den Netzbetreibern. Mit einer leistungsstarken Organisation und einem wachsenden Team von angetriebenen Fachleuten entwickeln wir eine zuverlässige und innovative IKT-Infrastruktur, die allen zugutekommt. Diese zentralen Systeme sparen nicht nur viel Kosten für die Gesellschaft, sondern bieten auch die nötige Flexibilität für zukünftige Innovationen. Damit gibt EDSN die Energiewende und damit auch die Nachhaltigkeit der Niederlande. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu starten. Während dieses Projekts wird EDSN Forschungsarbeiten zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter durchführen. Ziel ist die Weiterentwicklung unserer Organisation, in der eine klare Struktur, Engagement, Produktivität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Office NineTien (www.negentigtien.nl) durchgeführt. Im Dialog mit Mitarbeitern, Management und Management wird ein Umsetzungsplan im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erarbeitet. Bureau NineTien unterstützt uns bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Durch die Rückkehr zum Kern und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen besteht eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und den Geschäftszielen der Organisation, des Direktors und der Mitarbeiter. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
L'EDSN si sta trasformando in una forza trainante nella fornitura di informazioni sul mercato dell'energia. Lo facciamo a nome e in stretta collaborazione con gli operatori di rete. Con un'organizzazione potente e un team crescente di professionisti guidati, sviluppiamo un'infrastruttura ICT affidabile e innovativa a vantaggio di tutti. Questi sistemi centrali non solo risparmiano molti costi per la società, ma offrono anche la flessibilità necessaria per le innovazioni future. Con questo, EDSN dà la transizione energetica e quindi anche la sostenibilità dei Paesi Bassi. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto, EDSN farà svolgere ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
EDSN se está convirtiendo en una fuerza motriz en el suministro de información del mercado de la energía. Lo hacemos en nombre y en estrecha cooperación con los operadores de red. Con una organización poderosa y un creciente equipo de profesionales impulsados, desarrollamos una infraestructura TIC confiable e innovadora que beneficia a todos. Estos sistemas centrales no solo ahorran muchos costes a la sociedad, sino que también proporcionan la flexibilidad necesaria para futuras innovaciones. Con ello, EDSN ofrece la transición energética y, por lo tanto, también la sostenibilidad de los Países Bajos. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto, EDSN llevará a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το EDSN εξελίσσεται σε κινητήρια δύναμη για την παροχή πληροφοριών στην αγορά ενέργειας. Αυτό το πράττουμε εξ ονόματος και σε στενή συνεργασία με τους φορείς εκμετάλλευσης δικτύων. Με μια ισχυρή οργάνωση και μια αυξανόμενη ομάδα καθοδηγούμενων επαγγελματιών, αναπτύσσουμε μια αξιόπιστη και καινοτόμο υποδομή ΤΠΕ που ωφελεί όλους. Αυτά τα κεντρικά συστήματα όχι μόνο εξοικονομούν μεγάλο κόστος για την κοινωνία, αλλά παρέχουν επίσης την αναγκαία ευελιξία για μελλοντικές καινοτομίες. Με τον τρόπο αυτό, το EDSN παρέχει την ενεργειακή μετάβαση και, ως εκ τούτου, και τη βιωσιμότητα των Κάτω Χωρών. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, το EDSN θα διεξαγάγει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων του. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
EDSN er ved at udvikle sig til en drivkraft i informationsformidlingen på energimarkedet. Det gør vi på vegne af og i tæt samarbejde med netoperatørerne. Med en stærk organisation og et voksende team af drevne fagfolk udvikler vi en pålidelig og innovativ IKT-infrastruktur, der gavner alle. Disse centrale systemer sparer ikke blot mange omkostninger for samfundet, men giver også den nødvendige fleksibilitet til fremtidige innovationer. Med dette giver EDSN energiomstillingen og dermed også Nederlandenes bæredygtighed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. I løbet af dette projekt vil EDSN få gennemført forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
EDSN on kehittymässä liikkeellepanevaksi voimaksi energiamarkkinoita koskevassa tiedotuksessa. Teemme tämän verkko-operaattoreiden puolesta ja tiiviissä yhteistyössä niiden kanssa. Vahvan organisaation ja kasvavan motivoitujen ammattilaisten tiimin avulla kehitämme luotettavan ja innovatiivisen tieto- ja viestintätekniikan infrastruktuurin, joka hyödyttää kaikkia. Nämä keskusjärjestelmät eivät ainoastaan säästä yhteiskunnalle koituvia kustannuksia vaan tarjoavat myös tarvittavaa joustavuutta tulevia innovaatioita varten. Tällä tavoin EDSN antaa energiasiirtymän ja siten myös Alankomaiden kestävyyden. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Hankkeen aikana EDSN tekee tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-EDSN qed jiżviluppa f’forza mexxejja fil-forniment tal-informazzjoni tas-suq tal-enerġija. Aħna nagħmlu dan f’isem u f’kooperazzjoni mill-qrib mal-operaturi tan-netwerk. B’organizzazzjoni b’saħħitha u tim dejjem jikber ta’ professjonisti mmexxija, aħna niżviluppaw infrastruttura tal-ICT affidabbli u innovattiva li tkun ta’ benefiċċju għal kulħadd. Dawn is-sistemi ċentrali mhux biss jiffrankaw ħafna spejjeż għas-soċjetà, iżda jipprovdu wkoll il-flessibbiltà meħtieġa għal innovazzjonijiet futuri. B’dan il-mod, l-EDSN jagħti t-tranżizzjoni tal-enerġija u għalhekk is-sostenibbiltà tal-Pajjiżi l-Baxxi. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett, l-EDSN se jkollu riċerka mwettqa dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tiegħu. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
EDSN kļūst par enerģijas tirgus informācijas sniegšanas virzītājspēku. Mēs to darām tīkla operatoru vārdā un ciešā sadarbībā ar tiem. Ar spēcīgu organizāciju un arvien pieaugošu profesionāļu komandu mēs izstrādājam uzticamu un inovatīvu IKT infrastruktūru, kas nāk par labu ikvienam. Šīs centrālās sistēmas ne tikai ietaupa lielas izmaksas sabiedrībai, bet arī nodrošina nepieciešamo elastību nākotnes inovācijām. Ar to EDSN nodrošina enerģētikas pārkārtošanu un tādējādi arī Nīderlandes ilgtspēju. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šā projekta laikā EDSN veiks pētījumus par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
EDSN sa rozvíja ako hnacia sila pri poskytovaní informácií o trhu s energiou. Robíme to v mene prevádzkovateľov sietí a v úzkej spolupráci s nimi. So silnou organizáciou a rastúcim tímom riadených profesionálov vyvíjame spoľahlivú a inovačnú infraštruktúru IKT, ktorá prospieva každému. Tieto centrálne systémy nielenže ušetria spoločnosti veľa nákladov, ale poskytujú aj potrebnú flexibilitu pre budúce inovácie. EDSN tým umožňuje energetickú transformáciu, a tým aj udržateľnosť Holandska. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu EDSN uskutoční výskum týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá EDSN ag forbairt ina spreagadh i soláthar faisnéise an mhargaidh fuinnimh. Déanaimid é sin thar ceann na n-oibreoirí líonra agus i ndlúthchomhar leo. Le heagraíocht chumhachtach agus foireann gairmithe tiomáinte atá ag fás, forbraímid bonneagar iontaofa agus nuálach TFC a théann chun tairbhe do chách. Ní hamháin go sábhálann na lárchórais sin a lán costas don tsochaí, ach cuireann siad an tsolúbthacht is gá ar fáil freisin le haghaidh nuálaíochtaí amach anseo. Leis sin, tugann EDSN an t-aistriú fuinnimh agus, dá bhrí sin, inbhuanaitheacht na hÍsiltíre. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo, beidh taighde déanta ag EDSN ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
EDSN se vyvíjí v hybnou sílu při poskytování informací o trhu s energií. Činíme tak jménem provozovatelů sítí a v úzké spolupráci s nimi. Díky silné organizaci a rostoucímu týmu řízených odborníků vyvíjíme spolehlivou a inovativní infrastrukturu IKT, která bude přínosem pro všechny. Tyto centrální systémy nejen šetří mnoho nákladů pro společnost, ale také poskytují nezbytnou flexibilitu pro budoucí inovace. Díky tomu poskytuje síť EDSN transformaci energetiky, a tudíž i udržitelnost Nizozemska. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. V průběhu tohoto projektu bude EDSN provádět výzkum udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
A EDSN está a tornar-se uma força motriz na prestação de informações sobre o mercado da energia. Fazemo-lo em nome e em estreita cooperação com os operadores de rede. Com uma organização poderosa e uma equipa crescente de profissionais motivados, desenvolvemos uma infraestrutura de TIC fiável e inovadora que beneficia todos. Estes sistemas centrais não só poupam muitos custos para a sociedade, como também proporcionam a flexibilidade necessária para inovações futuras. Com isso, a EDSN dá a transição energética e, portanto, também a sustentabilidade dos Países Baixos. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a EDSN realizará pesquisas sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
EDSN areneb energiaturu teabe edastamise liikumapanevaks jõuks. Me teeme seda võrguoperaatorite nimel ja tihedas koostöös nendega. Võimsa organisatsiooni ja kasvava juhitud spetsialistide meeskonnaga arendame välja usaldusväärse ja uuendusliku info- ja kommunikatsioonitehnoloogia infrastruktuuri, mis toob kasu kõigile. Need kesksüsteemid mitte ainult ei säästa palju kulusid ühiskonnale, vaid pakuvad ka vajalikku paindlikkust tulevaste uuenduste jaoks. Sellega tagab EDSN energiasüsteemi ümberkujundamise ja seega ka Madalmaade jätkusuutlikkuse. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus viib EDSN läbi uuringu kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az EDSN az energiapiac tájékoztatásának hajtóerejévé fejlődik. Ezt a hálózatüzemeltetők nevében és velük szoros együttműködésben végezzük. Egy erős szervezettel és egyre növekvő csapattal rendelkező szakemberekkel olyan megbízható és innovatív IKT-infrastruktúrát fejlesztünk ki, amely mindenki számára előnyös. Ezek a központi rendszerek nemcsak sok költséget takarítanak meg a társadalom számára, hanem biztosítják a jövőbeli innovációkhoz szükséges rugalmasságot is. Ezzel az EDSN biztosítja az energetikai átállást, és ezáltal Hollandia fenntarthatóságát is. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során az EDSN kutatást fog végezni valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
EDSN се превръща в движеща сила в предоставянето на информация на енергийния пазар. Правим това от името и в тясно сътрудничество с мрежовите оператори. С мощна организация и все по-голям екип от професионалисти, ние разработваме надеждна и иновативна ИКТ инфраструктура, която е от полза за всички. Тези централни системи не само спестяват много разходи за обществото, но и осигуряват необходимата гъвкавост за бъдещи иновации. С това EDSN осигурява енергийния преход, а следователно и устойчивостта на Нидерландия. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект EDSN ще проведе изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
EDSN tampa energijos rinkos informacijos teikimo varomąja jėga. Tai darome tinklo operatorių vardu ir glaudžiai su jais bendradarbiaudami. Turėdami galingą organizaciją ir augančią orientuotų specialistų komandą, mes kuriame patikimą ir novatorišką IRT infrastruktūrą, kuri naudinga visiems. Šios centrinės sistemos ne tik sutaupo daug išlaidų visuomenei, bet ir suteikia būtiną lankstumą būsimoms inovacijoms. Taip EDSN užtikrina energetikos pertvarką, taigi ir Nyderlandų tvarumą. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Šio projekto metu EDSN atliks tyrimus, susijusius su tvariomis visų savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
EDSN se razvija u pokretačku snagu u pružanju informacija na energetskom tržištu. To činimo u ime i u bliskoj suradnji s mrežnim operaterima. Uz snažnu organizaciju i sve veći tim profesionalaca, razvijamo pouzdanu i inovativnu ICT infrastrukturu koja koristi svima. Ti središnji sustavi ne samo da štede puno troškova za društvo, već pružaju i potrebnu fleksibilnost za buduće inovacije. Time EDSN omogućuje energetsku tranziciju, a time i održivost Nizozemske. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta EDSN će provoditi istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
EDSN håller på att utvecklas till en drivkraft för tillhandahållandet av information om energimarknaden. Vi gör detta på uppdrag av och i nära samarbete med nätoperatörerna. Med en kraftfull organisation och ett växande team av drivna yrkesverksamma utvecklar vi en pålitlig och innovativ IKT-infrastruktur som gynnar alla. Dessa centrala system sparar inte bara stora kostnader för samhället, utan ger också den flexibilitet som krävs för framtida innovationer. Med detta ger EDSN energiomställningen och därmed även Nederländernas hållbarhet. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer EDSN att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
EDSN se transformă într-o forță motrice în furnizarea de informații pe piața energiei. Facem acest lucru în numele și în strânsă cooperare cu operatorii de rețea. Cu o organizație puternică și o echipă din ce în ce mai mare de profesioniști, dezvoltăm o infrastructură TIC fiabilă și inovatoare, care aduce beneficii tuturor. Aceste sisteme centrale nu numai că economisesc o mulțime de costuri pentru societate, ci oferă și flexibilitatea necesară pentru inovațiile viitoare. Prin aceasta, EDSN oferă tranziția energetică și, prin urmare, și sustenabilitatea Țărilor de Jos. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. Pe parcursul acestui proiect, EDSN va efectua cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
EDSN se razvija v gonilno silo pri zagotavljanju informacij na energetskem trgu. To počnemo v imenu in v tesnem sodelovanju z omrežnimi operaterji. Z močno organizacijo in rastočo ekipo izkušenih strokovnjakov razvijamo zanesljivo in inovativno infrastrukturo IKT, ki koristi vsem. Ti osrednji sistemi ne le prihranijo veliko stroškov za družbo, ampak tudi zagotavljajo potrebno prožnost za prihodnje inovacije. S tem EDSN omogoča energetski prehod in s tem tudi trajnost Nizozemske. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo EDSN izvedla raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
EDSN staje się siłą napędową w dostarczaniu informacji na rynku energii. Robimy to w imieniu i w ścisłej współpracy z operatorami sieci. Dzięki potężnej organizacji i rosnącemu zespołowi specjalistów rozwijamy niezawodną i innowacyjną infrastrukturę ICT, która przynosi korzyści wszystkim. Te systemy centralne nie tylko oszczędzają społeczeństwu wiele kosztów, ale także zapewniają niezbędną elastyczność dla przyszłych innowacji. Dzięki temu EDSN zapewnia transformację energetyczną, a tym samym zrównoważony rozwój Niderlandów. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu EDSN przeprowadzi badania nad trwałymi szansami na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201793
0 references