Fabiton BV (Q3998661)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998661 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fabiton BV |
Project Q3998661 in Netherlands |
Statements
7,175.0 Euro
0 references
14,350.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Fabiton BV
0 references
53°11'13.20"N, 5°45'12.85"E
0 references
8912BG
0 references
Fabiton B.V. is volop in ontwikkeling. Fabiton is zich gaan toeleggen op meerdere marktgebieden (prefab bouwsystemen, agro- en pomptechniek). Deze strategische koers heeft geleid tot een behoorlijke omzetstijging en een capaciteitsvraagstuk. Nieuwe medewerkers zijn aangetrokken om de voormalige teams te ondersteunen. Fabiton B.V. wil de organisatie van het werk beter organiseren om na een periode van groei meer aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Fabiton B.V. heeft Luuk Wink Training & Advies gevraagd bij de toekomstige begeleiding van de implementatie van een advies. Het management van Fabiton streeft naar een optimale samenwerking binnen de gehele organisatie met betrokken en gezonde medewerkers. Met de krapte op de arbeidsmarkt is Fabiton zich ervan bewust dat het behouden van voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel bijdraagt aan de continuïteit van Fabiton. Immers, betrokken medewerkers is het halve werk. (Dutch)
0 references
Fabiton B.V. is under development. Fabiton has started to focus on several market areas (prefabricated building systems, agro- and pumping technology). This strategic direction has led to a significant increase in sales and a capacity issue. New employees have been attracted to support the former teams. Fabiton B.V. wants to better organise the organisation of the work in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth. Fabiton B.V. has asked Luuk Wink Training &Amp; for advice in the future guidance on the implementation of an advice. Fabiton’s management strives for optimal collaboration throughout the organisation with committed and healthy employees. With the tightness of the labour market, Fabiton is aware that retaining suitably qualified and motivated staff contributes to Fabiton’s continuity. After all, involved employees are half the job. (English)
26 January 2022
0.0447193223087548
0 references
Fabiton B.V. est en cours de développement. Fabiton a commencé à se concentrer sur plusieurs domaines de marché (systèmes préfabriqués de construction, technologie agro- et de pompage). Cette orientation stratégique a entraîné une augmentation significative des ventes et un problème de capacité. De nouveaux employés ont été attirés par le soutien des anciennes équipes. Fabiton B.V. veut mieux organiser l’organisation du travail afin de pouvoir accorder plus d’attention à l’employabilité durable des salariés après une période de croissance. Fabiton B.V. a demandé à Luuk Wink Training & des conseils sur la mise en œuvre d’un conseil. La direction de Fabiton s’efforce d’assurer une collaboration optimale dans l’ensemble de l’organisation avec des employés engagés et en bonne santé. Avec le resserrement du marché du travail, Fabiton est conscient que le maintien en poste d’un personnel suffisamment qualifié et motivé contribue à la continuité de Fabiton. Après tout, les employés impliqués sont la moitié du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Fabiton B.V. befindet sich in Entwicklung. Fabiton hat begonnen, sich auf mehrere Marktbereiche (vorgefertigte Gebäudesysteme, Agro- und Pumptechnik) zu konzentrieren. Diese strategische Ausrichtung hat zu einem deutlichen Umsatzanstieg und zu einem Kapazitätsproblem geführt. Neue Mitarbeiter wurden angezogen, die ehemaligen Teams zu unterstützen. Fabiton B.V. will die Organisation der Arbeit besser organisieren, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können. Fabiton B.V. hat Luuk Wink Training & um Beratung bei der Umsetzung einer Beratung gebeten. Fabitons Management strebt eine optimale Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen mit engagierten und gesunden Mitarbeitern an. Mit der Enge des Arbeitsmarktes ist Fabiton sich bewusst, dass die Beibehaltung von entsprechend qualifizierten und motivierten Mitarbeitern zur Kontinuität von Fabiton beiträgt. Denn beteiligte Mitarbeiter sind die Hälfte der Arbeit. (German)
26 January 2022
0 references
Fabiton B.V. è in fase di sviluppo. Fabiton ha iniziato a concentrarsi su diverse aree di mercato (sistemi prefabbricati per l'edilizia, tecnologie agro-e di pompaggio). Questa direzione strategica ha portato a un significativo aumento delle vendite e a un problema di capacità. I nuovi dipendenti sono stati attratti a sostenere le ex squadre. Fabiton B.V. vuole organizzare meglio l'organizzazione del lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita. Fabiton B.V. ha chiesto a Luuk Wink Training & una consulenza per la futura guida sull'attuazione di una consulenza. La direzione di Fabiton si adopera per una collaborazione ottimale in tutta l'organizzazione con dipendenti impegnati e sani. Con la rigidità del mercato del lavoro, Fabiton è consapevole che il mantenimento di personale adeguatamente qualificato e motivato contribuisce alla continuità di Fabiton. Dopo tutto, i dipendenti coinvolti sono metà del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Fabiton B.V. está en desarrollo. Fabiton ha comenzado a centrarse en varias áreas del mercado (sistemas de construcción prefabricados, tecnología de agro y bombeo). Esta dirección estratégica ha dado lugar a un aumento significativo de las ventas y a un problema de capacidad. Los nuevos empleados se han sentido atraídos por apoyar a los antiguos equipos. Fabiton B.V. quiere organizar mejor la organización del trabajo para poder prestar más atención a la empleabilidad sostenible de los empleados después de un período de crecimiento. Fabiton B.V. ha pedido asesoramiento a Luuk Wink Training & en la futura orientación sobre la implementación de un asesoramiento. La dirección de Fabiton se esfuerza por lograr una colaboración óptima en toda la organización con empleados comprometidos y sanos. Con la rigidez del mercado laboral, Fabiton es consciente de que retener personal debidamente cualificado y motivado contribuye a la continuidad de Fabiton. Después de todo, los empleados involucrados son la mitad del trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Fabiton B.V. είναι υπό ανάπτυξη. Η Fabiton έχει αρχίσει να επικεντρώνεται σε διάφορους τομείς της αγοράς (προκατασκευασμένα συστήματα κτιρίων, τεχνολογία αγροκαλλιέργειας και άντλησης). Αυτή η στρατηγική κατεύθυνση οδήγησε σε σημαντική αύξηση των πωλήσεων και σε ζήτημα παραγωγικής ικανότητας. Έχουν προσελκύσει νέους υπαλλήλους για να υποστηρίξουν τις πρώην ομάδες. Η Fabiton B.V. θέλει να οργανώσει καλύτερα την οργάνωση της εργασίας, ώστε να είναι σε θέση να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μετά από μια περίοδο ανάπτυξης. Fabiton B.V. έχει ζητήσει Luuk Wink Εκπαίδευση &Amp; για παροχή συμβουλών στις μελλοντικές κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την εφαρμογή των συμβουλών. Η διοίκηση της Fabiton προσπαθεί για τη βέλτιστη συνεργασία σε όλο τον οργανισμό με αφοσιωμένους και υγιείς εργαζόμενους. Λόγω της στενότητας της αγοράς εργασίας, η Fabiton γνωρίζει ότι η διατήρηση προσωπικού με κατάλληλα προσόντα και κίνητρα συμβάλλει στη συνέχεια της Fabiton. Εξάλλου, οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι είναι η μισή δουλειά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. er under udvikling. Fabiton er begyndt at fokusere på flere markedsområder (præfabrikerede byggesystemer, agro- og pumpeteknologi). Denne strategiske retning har ført til en betydelig stigning i salget og et kapacitetsproblem. Nye medarbejdere er blevet tiltrukket for at støtte de tidligere hold. Fabiton B.V. ønsker at organisere arbejdet bedre for at være i stand til at være mere opmærksom på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed efter en vækstperiode. Fabiton B.V. har spurgt Luuk Wink Training &Amp; til rådgivning i den fremtidige vejledning om gennemførelsen af en rådgivning. Fabitons ledelse stræber efter optimalt samarbejde i hele organisationen med engagerede og sunde medarbejdere. Med det stramme arbejdsmarked er Fabiton klar over, at fastholdelse af passende kvalificeret og motiveret personale bidrager til Fabitons kontinuitet. Når alt kommer til alt, er de involverede medarbejdere halvdelen af jobbet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. on kehitteillä. Fabiton on alkanut keskittyä useisiin markkina-alueisiin (valmis rakennusjärjestelmät, maatalous- ja pumppaustekniikka). Tämä strateginen suunta on johtanut myynnin merkittävään kasvuun ja kapasiteettiongelmaan. Uusia työntekijöitä on houkuteltu tukemaan entisiä tiimejä. Fabiton B.V. haluaa järjestää työn organisoinnin paremmin voidakseen kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen kasvukauden jälkeen. Fabiton B.V. on pyytänyt Luuk Wink Training &vahvistin; neuvoja neuvojen täytäntöönpanoa koskevissa tulevissa ohjeissa. Fabitonin johto pyrkii optimaaliseen yhteistyöhön koko organisaatiossa sitoutuneiden ja terveiden työntekijöiden kanssa. Työmarkkinoiden tiukkuuden vuoksi Fabiton on tietoinen siitä, että riittävän pätevän ja motivoituneen henkilöstön säilyttäminen edistää Fabitonin jatkuvuutta. Loppujen lopuksi mukana olevat työntekijät ovat puolet työstä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. qed jiġi żviluppat. Fabiton beda jiffoka fuq diversi oqsma tas-suq (sistemi prefabbrikati tal-bini, teknoloġija tal-agro u l-ippumpjar). Din id-direzzjoni strateġika wasslet għal żieda sinifikanti fil-bejgħ u kwistjoni ta’ kapaċità. Impjegati ġodda ġew attirati biex jappoġġjaw lit-timijiet preċedenti. Fabiton B.V. jixtieq jorganizza aħjar l-organizzazzjoni tax-xogħol sabiex ikun jista’ jagħti aktar attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati wara perjodu ta’ tkabbir. Fabiton B.V. talab Luuk Wink Training &Amp; għal parir fil-gwida futura dwar l-implimentazzjoni ta’ parir. Ġestjoni Fabiton tirsisti għall-kollaborazzjoni ottimali matul l-organizzazzjoni ma ‘impjegati impenjati u b’saħħithom. Bis-saħħa tas-suq tax-xogħol, Fabiton huwa konxju li ż-żamma ta’ persunal ikkwalifikat u motivat kif xieraq tikkontribwixxi għall-kontinwità ta’ Fabiton. Wara kollox, l-impjegati involuti huma nofs l-impjieg. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. ir izstrādes stadijā. Fabiton ir sācis koncentrēties uz vairākām tirgus jomām (saliekamās būvsistēmas, agro- un sūknēšanas tehnoloģija). Šī stratēģiskā virzība ir izraisījusi ievērojamu pārdošanas apjoma pieaugumu un jaudas problēmu. Bijušo komandu atbalstam ir piesaistīti jauni darbinieki. Fabiton B.V. vēlas labāk organizēt darba organizāciju, lai pēc izaugsmes perioda varētu pievērst lielāku uzmanību darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Fabiton B.V. ir jautājis Luuk Wink Training & amp; lai saņemtu padomu turpmākajos norādījumos par ieteikumu īstenošanu. Fabiton vadība cenšas panākt optimālu sadarbību visā organizācijā ar apņēmīgiem un veselīgiem darbiniekiem. Ņemot vērā saspringto darba tirgu, Fabiton apzinās, ka atbilstoši kvalificēta un motivēta personāla saglabāšana veicina Fabiton nepārtrauktību. Galu galā iesaistītie darbinieki ir puse no darba. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. je vo vývoji. Fabiton sa začal zameriavať na niekoľko oblastí trhu (prefabrikované stavebné systémy, agro- a čerpacie technológie). Toto strategické smerovanie viedlo k výraznému nárastu predaja a problému s kapacitou. Na podporu bývalých tímov boli priťahovaní noví zamestnanci. Fabiton B.V. chce lepšie organizovať organizáciu práce, aby mohol venovať väčšiu pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov po období rastu. Fabiton B.V. požiadal Luuk Wink Training &Amp; poradenstvo v súvislosti s budúcim usmernením o vykonávaní poradenstva. Vedenie spoločnosti Fabiton sa usiluje o optimálnu spoluprácu v rámci organizácie s angažovanými a zdravými zamestnancami. Fabiton si je vedomý toho, že udržanie primerane kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov prispieva k kontinuite Fabitonu s tesnosťou trhu práce. Koniec koncov, zúčastnení zamestnanci sú polovica práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Fabiton B.V. á fhorbairt. Tá Fabiton tosaithe ag díriú ar réimsí margaidh éagsúla (córais tógála réamhdhéanta, agrai- agus teicneolaíocht pumpála). Tá méadú suntasach tagtha ar dhíolacháin agus ar shaincheist acmhainneachta mar thoradh ar an treoir straitéiseach sin. Mealladh fostaithe nua chun tacú leis na hiarfhoirne. Is mian le Fabiton B.V. eagrú níos fearr a dhéanamh ar eagrú na hoibre d’fhonn a bheith in ann aird níos mó a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tar éis tréimhse fáis. D’iarr Fabiton B.V. ar Luuk Wink Training &Amp; chun comhairle a fháil sa treoir a bheidh ann amach anseo maidir le comhairle a chur chun feidhme. Féachann bainistíocht Fabiton le haghaidh comhoibriú is fearr is féidir ar fud na heagraíochta le fostaithe tiomanta agus sláintiúla. Le doichte an mhargaidh saothair, is eol do Fabiton go gcuireann coinneáil foirne atá cáilithe agus spreagtha go cuí le leanúnachas Fabiton. Tar éis an tsaoil, tá fostaithe i gceist leath an phoist. (Irish)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. je ve vývoji. Fabiton se začal zaměřovat na několik tržních oblastí (prefabrikované stavební systémy, agro- a čerpací technologie). Toto strategické směřování vedlo k výraznému nárůstu prodeje a k problému s kapacitou. Na podporu bývalých týmů byli přitahováni noví zaměstnanci. Fabiton B.V. chce lépe organizovat organizaci práce, aby mohl věnovat větší pozornost udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců po období růstu. Fabiton B.V. požádal Luuk Wink Training & zesilovač; poradenství v budoucích pokynech k provádění doporučení. Vedení společnosti Fabiton usiluje o optimální spolupráci v celé organizaci s angažovanými a zdravými zaměstnanci. S napjatostí trhu práce si je Fabiton vědom toho, že udržení náležitě kvalifikovaných a motivovaných zaměstnanců přispívá k kontinuitě společnosti Fabiton. Konec konců, zapojení zaměstnanci jsou poloviční práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Fabiton B.V. está em desenvolvimento. A Fabiton começou a concentrar-se em várias áreas de mercado (sistemas de construção pré-fabricados, tecnologia agro e de bombeamento). Esta orientação estratégica conduziu a um aumento significativo das vendas e a um problema de capacidade. Novos funcionários foram atraídos para apoiar as antigas equipes. A Fabiton B.V. pretende organizar melhor a organização do trabalho, a fim de poder prestar mais atenção à empregabilidade sustentável dos trabalhadores após um período de crescimento. A Fabiton B.V. pediu a Luuk Wink Formação &Amp; para aconselhamento nas futuras orientações sobre a aplicação de um aconselhamento. A direção da Fabiton esforça-se por otimizar a colaboração em toda a organização com funcionários empenhados e saudáveis. Com a restritividade do mercado de trabalho, a Fabiton está ciente de que a manutenção de pessoal devidamente qualificado e motivado contribui para a continuidade da Fabiton. Afinal, os funcionários envolvidos são metade do trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. on väljatöötamisel. Fabiton on hakanud keskenduma mitmele turuvaldkonnale (valmistatavad ehitussüsteemid, agro- ja pumbatehnoloogia). See strateegiline suund on toonud kaasa müügi märkimisväärse kasvu ja tootmisvõimsuse küsimuse. Endiseid meeskondi on ahvatlenud toetama uusi töötajaid. Fabiton B.V. soovib paremini korraldada töökorraldust, et pöörata rohkem tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele pärast kasvuperioodi. Fabiton B.V. on küsinud Luuk Winki koolitus &Amp; nõuanne tulevastes juhistes nõuande rakendamise kohta. Fabitoni juhtkond püüab optimaalset koostööd kogu organisatsioonis pühendunud ja tervete töötajatega. Tööturu tiheduse tõttu on Fabiton teadlik, et sobiva kvalifikatsiooniga ja motiveeritud personali säilitamine aitab kaasa Fabitoni järjepidevusele. Lõppude lõpuks, kaasatud töötajad on pool tööd. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Fabiton B.V. fejlesztés alatt áll. A Fabiton számos piaci területre összpontosított (előre gyártott épületrendszerek, agrár- és szivattyútechnika). Ez a stratégiai irány az értékesítés jelentős növekedéséhez és kapacitásproblémához vezetett. Új alkalmazottakat vonzottak a korábbi csapatok támogatására. Fabiton B.V. szeretné jobban megszervezni a munka szervezését annak érdekében, hogy nagyobb figyelmet fordíthasson a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára egy növekedési időszak után. Fabiton B.V. kérte Luuk Wink Training &Amp; tanácsadás a tanácsadás végrehajtására vonatkozó jövőbeli iránymutatással kapcsolatban. A Fabiton vezetése a szervezeten belüli optimális együttműködésre törekszik az elkötelezett és egészséges alkalmazottakkal. A munkaerőpiac szűkössége miatt Fabiton tisztában van azzal, hogy a megfelelően képzett és motivált személyzet megtartása hozzájárul a Fabiton folytonosságához. Végtére is, az érintett alkalmazottak fele a munka. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Фабитън Б.В. е в процес на разработка. Fabiton започна да се съсредоточава върху няколко пазарни области (сглобяеми строителни инсталации, агро- и помпени технологии). Тази стратегическа посока доведе до значително увеличение на продажбите и до проблем с капацитета. Нови служители бяха привлечени да подкрепят бившите отбори. Fabiton B.V. иска да организира по-добре организацията на работата, за да може да обръща повече внимание на устойчивата пригодност за заетост на служителите след период на растеж. Fabiton B.V. е попитал Luuk Wink Training &Amp; за съвети в бъдещите насоки относно прилагането на даден съвет. Ръководството на Fabiton се стреми към оптимално сътрудничество в цялата организация с ангажирани и здрави служители. Със затягането на пазара на труда Fabiton е наясно, че задържането на подходящо квалифициран и мотивиран персонал допринася за приемствеността на Fabiton. В края на краищата, ангажираните служители са половината от работата. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. yra kuriama. Fabiton pradėjo sutelkti dėmesį į keletą rinkos sričių (surenkamųjų pastatų sistemų, žemės ūkio ir siurbimo technologijų). Dėl šios strateginės krypties labai padidėjo pardavimas ir kilo pajėgumų klausimas. Nauji darbuotojai buvo pritraukti remti buvusias komandas. Fabiton B.V. nori geriau organizuoti darbo organizavimą, kad būtų galima daugiau dėmesio skirti tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms po augimo laikotarpio. Fabiton B.V. paprašė Luuk Wink mokymo &Amp; patarti būsimose rekomendacijose dėl rekomendacijų įgyvendinimo. „Fabiton“ vadovybė siekia optimalaus bendradarbiavimo visoje organizacijoje su atsakingais ir sveikais darbuotojais. „Fabiton“, atsižvelgdama į darbo rinkos griežtumą, žino, kad tinkamos kvalifikacijos ir motyvuotų darbuotojų išlaikymas prisideda prie Fabiton tęstinumo. Galų gale, dalyvaujantys darbuotojai yra pusė darbo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. je u razvoju. Fabiton se počeo fokusirati na nekoliko tržišnih područja (montažne građevinske sustave, poljoprivredna i crpna tehnologija). Taj strateški smjer doveo je do znatnog povećanja prodaje i problema s kapacitetom. Novi zaposlenici su privukli potporu bivšim timovima. Fabiton B.V. želi bolje organizirati organizaciju rada kako bi mogli posvetiti više pozornosti održivoj zapošljivosti zaposlenika nakon razdoblja rasta. Fabiton B.V. je pitao Luuk Wink trening & za savjet u budućim smjernicama o provedbi savjeta. Fabitonova uprava teži optimalnoj suradnji u cijeloj organizaciji s predanim i zdravim zaposlenicima. Budući da je tržište rada ograničeno, Fabiton je svjestan da zadržavanje primjereno kvalificiranog i motiviranog osoblja doprinosi kontinuitetu Fabitona. Uostalom, uključeni zaposlenici su pola posla. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. är under utveckling. Fabiton har börjat fokusera på flera marknadsområden (färdigtillverkade byggsystem, agro- och pumpteknik). Denna strategiska inriktning har lett till en betydande ökning av försäljningen och en kapacitetsfråga. Nya medarbetare har lockats att stödja de tidigare teamen. Fabiton B.V. vill bättre organisera arbetet för att kunna ägna mer uppmärksamhet åt de anställdas hållbara anställbarhet efter en period av tillväxt. Fabiton B.V. har frågat Luuk Wink Training &Amp; för rådgivning i den framtida vägledningen om genomförandet av en rådgivning. Fabitons ledning strävar efter optimalt samarbete i hela organisationen med engagerade och friska medarbetare. Med den trånga arbetsmarknaden är Fabiton medveten om att fortsatt kvalificerad och motiverad personal bidrar till Fabitons kontinuitet. När allt kommer omkring, involverade anställda är hälften av jobbet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. este în curs de dezvoltare. Fabiton a început să se concentreze pe mai multe zone de piață (sisteme prefabricate de clădiri, tehnologii agro- și de pompare). Această direcție strategică a condus la o creștere semnificativă a vânzărilor și la o problemă de capacitate. Noii angajați au fost atrași pentru a sprijini echipele anterioare. Fabiton B.V. dorește să organizeze mai bine organizarea muncii pentru a putea acorda mai multă atenție capacității de inserție profesională durabilă a angajaților după o perioadă de creștere. Fabiton B.V. a întrebat Luuk Wink Training &Amp; pentru consiliere în cadrul viitoarelor orientări privind punerea în aplicare a unui aviz. Managementul Fabiton se străduiește să colaboreze optim în întreaga organizație cu angajați dedicați și sănătoși. Având în vedere constrângerea pieței forței de muncă, Fabiton este conștient de faptul că păstrarea personalului calificat și motivat în mod corespunzător contribuie la continuitatea Fabiton. La urma urmei, angajații implicați sunt jumătate din locuri de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. je v pripravi. Fabiton se je začel osredotočati na več tržnih področij (montažni gradbeni sistemi, agro- in črpalna tehnologija). Ta strateška usmeritev je privedla do znatnega povečanja prodaje in problema zmogljivosti. Za podporo nekdanjim ekipam so bili vabljeni novi zaposleni. Fabiton B.V. želi bolje organizirati organizacijo dela, da bi lahko več pozornosti namenil trajnostni zaposljivosti zaposlenih po obdobju rasti. Fabiton B.V. je vprašal Luuk Wink usposabljanje & amp;Amp; za nasvet v prihodnjih smernicah o izvajanju nasvetov. Vodstvo Fabitona si prizadeva za optimalno sodelovanje v celotni organizaciji z zavzetimi in zdravimi zaposlenimi. Zaradi tesnosti trga dela se Fabiton zaveda, da ohranjanje ustrezno usposobljenega in motiviranega osebja prispeva k kontinuiteti Fabitona. Konec koncev, vključeni zaposleni so pol dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Fabiton B.V. jest w fazie rozwoju. Fabiton zaczął skupiać się na kilku obszarach rynkowych (prefabrykowane systemy budowlane, agro- i pompowanie technologii). Ten strategiczny kierunek doprowadził do znacznego wzrostu sprzedaży i problemu zdolności produkcyjnych. Do wsparcia byłych zespołów przyciągnięto nowych pracowników. Fabiton B.V. chce lepiej zorganizować organizację pracy, aby móc zwrócić większą uwagę na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie po okresie wzrostu. Fabiton B.V. zapytał Luuk Wink Training &Amp; w celu uzyskania porady w przyszłych wytycznych dotyczących wdrażania porad. Kierownictwo Fabiton dąży do optymalnej współpracy w całej organizacji z zaangażowanymi i zdrowymi pracownikami. Z uwagi na szczelność rynku pracy Fabiton zdaje sobie sprawę, że utrzymanie odpowiednio wykwalifikowanego i zmotywowanego personelu przyczynia się do ciągłości działalności Fabiton. W końcu zaangażowani pracownicy to połowa pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201805
0 references