Infor (Barneveld) BV (Q3998498)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998498 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Infor (Barneveld) BV |
Project Q3998498 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 June 2021
0 references
Infor (Barneveld) BV
0 references
52°9'55.62"N, 5°36'15.12"E
0 references
3771NC
0 references
Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch)
0 references
Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English)
26 January 2022
0.1423041559281549
0 references
Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French)
26 January 2022
0 references
Infor will infor mehr Arbeit an der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in den kommenden Jahren machen. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Frühere Präventivstudien haben gezeigt, dass in den Bereichen das Risiko eines Verlusts von Menschenleben besteht: Schlaf, Obstkonsum und Bewegung; 2. Die Beschäftigten sind hauptsächlich bei Infor beschäftigt; 3. Es besteht ein erhöhtes Verbrennungsrisiko: mit 31 % ist dies ein erhöhtes Risiko; In den Jahren 2019-2020 will Infor mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. Der Berater hilft uns bei der Auswahl geeigneter Fragebogenmodule und Gesundheitstests. Darüber hinaus unterstützt er uns bei der Definition des Projektdesigns, der Erstellung von Kommunikationsplänen, dem Versand von Einladungen an alle Mitarbeiter, der Erfassung von Forschungsdaten, der Verarbeitung von Forschungsdaten in der Gruppenberichterstattung mit unterschiedlichen Untergruppen und der Ausarbeitung einer Organisationsberatung. 2. Individuelles Coaching für Mitarbeiter: Ziel ist es, dass Mitarbeiter mit Risiken ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern und in Zukunft erhalten. Aus einem Coaching-Ansatz werden individuelle Ziele gesetzt und gezielte Beratung zu Lebensstilen oder Methoden des guten Arbeitens gegeben. Die Ergebnisse des Vitalitätsscans werden vom Mitarbeiter und Coach verwendet, um Verbesserungspunkte in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit zu formulieren. 3. Gruppencoaching Für das gesamte Team oder aufgeteilt in zwei oder drei Gruppen wird ein Programm auf der Grundlage der Ergebnisse des Vitalitätsscans und einer Bedarfserhebung erstellt, die wir gemeinsam mit dem Berater zu den relevanten Themen wie Arbeitsbedingungen und Lebensstil aufstellen wollen. (German)
26 January 2022
0 references
Infor vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti nei prossimi anni. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. Studi preventivi precedenti hanno dimostrato che esiste un rischio di perdita di vite umane nelle aree: sonno, consumo di frutta e esercizio fisico; 2. I dipendenti sono impiegati principalmente presso Infor; 3. C'è un aumento del rischio di ustioni: al 31 % si tratta di un rischio aumentato; Nel 2019-2020, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, Infor vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. Il consulente ci assiste nella scelta di moduli di questionario adeguati e test sanitari. Inoltre, ci sostiene nella definizione della progettazione del progetto, nell'elaborazione di piani di comunicazione, nell'invio di inviti a tutti i dipendenti, nella raccolta di dati di ricerca, nell'elaborazione di dati di ricerca in report di gruppo con sottogruppi distinti e nella redazione di una consulenza organizzativa. 2. Coaching individuale per i dipendenti: L'obiettivo è che i dipendenti con rischi migliorino la loro occupabilità e li mantengano in futuro. Da un approccio di coaching, vengono fissati obiettivi individuali e vengono forniti consigli mirati sugli stili di vita o sui metodi di lavoro. I risultati della scansione della vitalità sono utilizzati dal dipendente e dal coach per formulare punti di miglioramento per quanto riguarda l'occupabilità. 3. Per l'intera squadra o suddivisa in due o tre gruppi, verrà elaborato un programma basato sui risultati della scansione della vitalità e su un'indagine di necessità che vogliamo realizzare in collaborazione con il consulente sui temi pertinenti, come le condizioni di lavoro e lo stile di vita. (Italian)
27 January 2022
0 references
Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Infor επιθυμεί να εργαστεί περισσότερο για την υγεία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων της τα επόμενα χρόνια. Αυτό οφείλεται στους ακόλουθους λόγους: 1. Προηγούμενες προληπτικές μελέτες έχουν δείξει ότι υπάρχει κίνδυνος απώλειας ζωών στους τομείς: ύπνος, κατανάλωση φρούτων και άσκηση· 2. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται κυρίως στην Infor· 3. Υπάρχει αυξημένος κίνδυνος εξουθένωσης: στο 31 % αυτό συνιστά αυξημένο κίνδυνο· Το 2019-2020, με την υποστήριξη του συμβούλου της Bewegen Werkt, η Infor θέλει να ξεκινήσει με τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας με σάρωση ζωτικότητας. Ο σύμβουλος μας βοηθά να κάνουμε επιλογές για κατάλληλες ενότητες ερωτηματολογίου και ιατρικές εξετάσεις. Επιπλέον, μας υποστηρίζει στον καθορισμό του σχεδιασμού του έργου, στην κατάρτιση σχεδίων επικοινωνίας, στην αποστολή προσκλήσεων σε όλους τους εργαζόμενους, στη συλλογή ερευνητικών δεδομένων, στην επεξεργασία ερευνητικών δεδομένων σε ομαδικές αναφορές με διακριτές υποομάδες και στη σύνταξη συμβουλών οργανισμού. 2. Ατομική καθοδήγηση των εργαζομένων: Στόχος είναι οι εργαζόμενοι με κινδύνους να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους και να τους διατηρήσουν στο μέλλον. Από μια προσέγγιση καθοδήγησης, καθορίζονται ατομικοί στόχοι και δίνονται στοχευμένες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο ζωής ή τις μεθόδους καλής λειτουργίας. Τα αποτελέσματα της σάρωσης ζωτικότητας χρησιμοποιούνται από τον εργαζόμενο και τον προπονητή για τη διατύπωση σημείων βελτίωσης όσον αφορά την απασχολησιμότητα. 3. Ομαδική καθοδήγηση Για ολόκληρη την ομάδα ή χωρισμένη σε δύο ή τρεις ομάδες, θα καταρτιστεί ένα πρόγραμμα με βάση τα αποτελέσματα της σάρωσης ζωτικότητας και μια έρευνα ανάγκης που θέλουμε να παρουσιάσουμε σε συνεργασία με τον σύμβουλο σχετικά με τα σχετικά θέματα, όπως οι συνθήκες εργασίας και ο τρόπος ζωής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Infor ønsker at gøre mere arbejde med de ansattes sundhed og beskæftigelsesegnethed i de kommende år. Dette skyldes følgende årsager: 1. Tidligere forebyggende undersøgelser har vist, at der er risiko for tab af menneskeliv i områderne: søvn, frugtforbrug og motion 2. De ansatte er hovedsagelig ansat i Infor; 3. Der er øget risiko for udbrændthed: ved 31 % er dette en øget risiko; I 2019-2020, med støtte fra rådgiveren for Bewegen Werkt, ønsker Infor at komme i gang med følgende aktiviteter: 1. Måling af vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med en vitalitetsscanning. Konsulenten hjælper os med at træffe valg til passende spørgeskemamoduler og sundhedstest. Derudover støtter han os i at definere projektdesign, udarbejde kommunikationsplaner, sende invitationer til alle medarbejdere, indsamle forskningsdata, behandle forskningsdata i koncernrapportering med forskellige undergrupper og udarbejde en organisationsrådgivning. 2. Individuel coaching for medarbejdere: Målet er, at arbejdstagere med risici kan forbedre deres beskæftigelsesegnethed og bevare dem i fremtiden. Fra en coaching tilgang er der fastsat individuelle mål, og der gives målrettet rådgivning om livsstil eller metoder til at fungere godt. Resultaterne af vitalitetsscanningen anvendes af medarbejderen og træneren til at formulere forbedringer med hensyn til beskæftigelsesegnethed. 3. Gruppecoaching For hele teamet eller opdelt i to eller tre grupper vil der blive udarbejdet et program baseret på resultaterne af vitalitetsscanningen og en behovsundersøgelse, som vi ønsker at udarbejde i samarbejde med konsulenten om de relevante temaer, såsom arbejdsvilkår og livsstil. (Danish)
21 August 2022
0 references
Infor haluaa tehdä tulevina vuosina enemmän työtä työntekijöidensä terveyden ja työllistettävyyden parantamiseksi. Tämä johtuu seuraavista syistä: 1. Aiemmat ennaltaehkäisevät tutkimukset ovat osoittaneet, että on olemassa riski ihmishenkien menetyksestä alueilla: uni, hedelmien kulutus ja liikunta; 2. Työntekijät työskentelevät pääasiassa Inforissa; 3. Palamisen riski on kasvanut: tämä on suurempi riski 31 prosentin osuudella; Vuosina 2019–2020 Infor haluaa Bewegen Werktin neuvonantajan tuella aloittaa seuraavat toimet: 1. Mitataan työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä elinvoiman kartoituksella. Konsultti auttaa meitä tekemään valintoja sopivien kyselymoduulien ja terveystestien osalta. Lisäksi hän tukee meitä projektin suunnittelun määrittelyssä, viestintäsuunnitelmien laatimisessa, kutsujen lähettämisessä kaikille työntekijöille, tutkimustiedon keräämisessä, tutkimustiedon käsittelyssä ryhmäraportoinnissa eri alaryhmissä ja organisaation neuvojen laatimisessa. 2. Työntekijöiden yksilöllinen valmennus: Tavoitteena on, että riskialttiit työntekijät parantavat työllistettävyyttään ja ylläpitävät sitä tulevaisuudessa. Valmennuksessa asetetaan yksilölliset tavoitteet ja annetaan kohdennettua neuvontaa elämäntavoista tai hyvän työskentelyn menetelmistä. Työntekijä ja valmentaja käyttävät elinvoimaskannauksen tuloksia muotoillakseen työllistettävyyttä parantavia kohtia. 3. Ryhmävalmennus Koko tiimille tai kahteen tai kolmeen ryhmään laaditaan ohjelma, joka perustuu elinvoiman kartoituksen tuloksiin ja tarvetutkimukseen, jonka haluamme esittää yhdessä konsultin kanssa asiaankuuluvista teemoista, kuten työoloista ja elämäntavoista. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Infor trid tagħmel aktar xogħol fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħha fis-snin li ġejjin. Dan huwa minħabba r-raġunijiet li ġejjin: 1. Studji preventivi preċedenti wrew li hemm riskju ta’ telf ta’ ħajja fl-oqsma: l-irqad, il-konsum tal-frott u l-eżerċizzju; 2. L-impjegati huma prinċipalment impjegati f’Infor; 3. Hemm riskju akbar ta’ ħruq: fil-livell ta’ 31 % dan huwa riskju akbar; Fl-2019–2020, bl-appoġġ tal-konsulent ta’ Bewegen Werkt, Infor trid tibda bl-attivitajiet li ġejjin: 1. Il-kejl tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna bi scan tal-vitalità. Il-konsulent jassistina biex nagħmlu għażliet għal moduli xierqa ta’ kwestjonarji u testijiet tas-saħħa. Barra minn hekk, huwa jappoġġjana fid-definizzjoni tad-disinn tal-proġett, fit-tfassil ta’ pjanijiet ta’ komunikazzjoni, fit-trażmissjoni ta’ stediniet lill-impjegati kollha, fil-ġbir ta’ data ta’ riċerka, fl-ipproċessar ta’ data ta’ riċerka fir-rappurtar ta’ grupp ma’ sottogruppi distinti u fl-abbozzar ta’ pariri dwar l-organizzazzjoni. 2. Ikkowċjar individwali għall-impjegati: L-għan huwa li l-impjegati b’riskji jtejbu l-impjegabbiltà tagħhom u jżommuhom fil-futur. Minn approċċ ta’ kkowċjar, jiġu stabbiliti miri individwali u jingħata parir immirat dwar l-istili ta’ ħajja jew il-metodi ta’ ħidma tajba. Ir-riżultati dwar l-iskan tal-vitalità jintużaw mill-impjegat u l-kowċ biex jifformulaw punti ta’ titjib fir-rigward tal-impjegabbiltà. 3. Taħriġ fi grupp Għat-tim kollu jew maqsum f’żewġ jew tliet gruppi, se jitfassal programm ibbażat fuq ir-riżultati tal-iskan tal-vitalità u stħarriġ tal-ħtieġa li rridu nistabbilixxu flimkien mal-konsulent dwar it-temi rilevanti, bħall-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-istil tal-ħajja. (Maltese)
21 August 2022
0 references
“Infor” vēlas tuvākajos gados vairāk strādāt darbinieku veselības un nodarbināmības jomā. Tas ir saistīts ar šādiem iemesliem: 1. Iepriekšējie preventīvie pētījumi ir parādījuši, ka pastāv dzīvības zaudēšanas risks šādās jomās: miegs, augļu patēriņš un vingrinājumi; 2. Darbinieki galvenokārt ir nodarbināti Infor; 3. Pastāv paaugstināts izdegšanas risks: tas ir paaugstināts risks 31 % apmērā; 2019.–2020. gadā ar Bewegen Werkt konsultanta atbalstu Infor vēlas sākt darbu ar šādām aktivitātēm: 1. Mūsu darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības novērtēšana ar vitalitātes skenēšanu. Konsultants palīdz mums izdarīt izvēli par atbilstošiem anketas moduļiem un veselības pārbaudēm. Turklāt viņš mūs atbalsta projekta izstrādes definēšanā, komunikācijas plānu izstrādē, ielūgumu sūtīšanā visiem darbiniekiem, pētniecības datu vākšanā, pētniecības datu apstrādē grupu ziņojumos ar atsevišķām apakšgrupām un organizācijas konsultāciju sagatavošanā. 2. Individuāls koučings darbiniekiem: Mērķis ir panākt, lai darba ņēmēji, kas ir pakļauti riskam, uzlabotu viņu nodarbināmību un saglabātu viņus nākotnē. No koučinga pieejas tiek noteikti individuāli mērķi un tiek sniegtas mērķtiecīgas konsultācijas par dzīvesveidu vai darba metodēm. Vitalitātes skenēšanas rezultātus izmanto darbinieks un treneris, lai formulētu punktus uzlabojumiem attiecībā uz nodarbināmību. 3. Grupu apmācība Visai komandai vai sadalītai divās vai trijās grupās, tiks izstrādāta programma, pamatojoties uz vitalitātes skenēšanas rezultātiem un vajadzību aptauju, ko mēs vēlamies kopā ar konsultantu sagatavot par attiecīgajām tēmām, piemēram, darba apstākļiem un dzīvesveidu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Infor chce v nasledujúcich rokoch viac pracovať na zdraví a zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Je to z týchto dôvodov: 1. Predchádzajúce preventívne štúdie ukázali, že v oblastiach existuje riziko strát na životoch: spánok, konzumácia ovocia a cvičenie; 2. Zamestnanci sú zamestnaní najmä v spoločnosti Infor; 3. Existuje zvýšené riziko vyhorenia: pri 31 % ide o zvýšené riziko; V rokoch 2019 – 2020 chce Infor s podporou poradcu Bewegena Werkta začať s týmito činnosťami: 1. Meranie udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov pomocou skenovania vitality. Konzultant nám pomáha pri výbere vhodných modulov dotazníka a zdravotných testov. Okrem toho nás podporuje pri definovaní návrhu projektu, vypracúvaní komunikačných plánov, zasielaní pozvánok všetkým zamestnancom, zhromažďovaní výskumných údajov, spracovávaní výskumných údajov v skupinovom výkazníctve s odlišnými podskupinami a navrhovaní organizačných rád. 2. Individuálny koučing pre zamestnancov: Cieľom je, aby zamestnanci s rizikami zlepšili svoju zamestnateľnosť a udržali si ich v budúcnosti. Z koučingového prístupu sa stanovujú individuálne ciele a poskytuje sa cielené poradenstvo o životnom štýle alebo metódach práce. Výsledky skenovania vitality používajú zamestnanci a tréneri na formulovanie bodov zlepšenia, pokiaľ ide o zamestnateľnosť. 3. Skupinový koučing Pre celý tím alebo rozdelený do dvoch alebo troch skupín sa vypracuje program na základe výsledkov skenovania vitality a prieskumu potrieb, ktorý chceme vypracovať v spolupráci s konzultantom na príslušné témy, ako sú pracovné podmienky a životný štýl. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Infor níos mó oibre a dhéanamh ar shláinte agus ar infhostaitheacht a chuid fostaithe sna blianta amach romhainn. Tá sé seo mar gheall ar na cúiseanna seo a leanas: 1. Léirigh staidéir choisctheacha roimhe seo go bhfuil baol ann go gcaillfear beatha sna réimsí seo a leanas: codladh, tomhaltas torthaí agus aclaíocht; 2. Fostaithe a fhostaítear go príomha in Infor; 3. Tá baol níos mó ann go ndéanfar é a dhó: ag 31 % is riosca méadaithe é sin; In 2019-2020, le tacaíocht ó chomhairleoir Bewegen Werkt, Ba mhaith le Infor tús a chur leis na gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a thomhas le scanadh beogachta. Cabhraíonn an comhairleoir linn roghanna a dhéanamh do mhodúil chuí cheistneora agus do thástálacha sláinte. Ina theannta sin, tacaíonn sé linn dearadh an tionscadail a shainiú, pleananna cumarsáide a tharraingt suas, cuirí a sheoladh chuig gach fostaí, sonraí taighde a bhailiú, sonraí taighde a phróiseáil i dtuairisciú grúpa le foghrúpaí ar leith agus comhairle eagraíochta a dhréachtú. 2. Cóitseáil aonair d’fhostaithe: Tá sé mar aidhm ag fostaithe a bhfuil rioscaí acu feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht agus iad a chothabháil amach anseo. Ó chur chuige cóitseála, leagtar síos spriocanna aonair agus tugtar comhairle spriocdhírithe maidir le stíleanna maireachtála nó modhanna oibre go maith. Úsáideann an fostaí agus an cóiste na torthaí ar an scanadh beogachta chun pointí feabhsúcháin a cheapadh maidir le hinfhostaitheacht. 3. I gcás na foirne ar fad nó roinnte ina dhá nó trí ghrúpa, déanfar clár a tharraingt suas bunaithe ar na torthaí ar an scanadh beogachta agus ar shuirbhé riachtanach is mian linn a leagan amach i gcomhar leis an gcomhairleoir ar na téamaí ábhartha, amhail dálaí oibre agus stíl mhaireachtála. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Infor chce v nadcházejících letech více pracovat na zdraví a zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. To je způsobeno těmito důvody: 1. Předchozí preventivní studie ukázaly, že existuje riziko ztrát na životech v těchto oblastech: spánek, konzumace ovoce a cvičení; 2. Zaměstnanci jsou zaměstnáni především v Infor; 3. Existuje zvýšené riziko vyhoření: ve výši 31 % se jedná o zvýšené riziko; V letech 2019–2020 chce společnost Infor s podporou poradce společnosti Bewegen Werkt začít s následujícími činnostmi: 1. Měření udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců pomocí skenu vitality. Konzultant nám pomáhá při výběru vhodných modulů dotazníků a zdravotních testů. Kromě toho nás podporuje při definování návrhu projektu, vypracování komunikačních plánů, zasílání pozvánek všem zaměstnancům, shromažďování výzkumných dat, zpracování výzkumných dat ve skupinovém reportingu s odlišnými podskupinami a vypracování organizačního poradenství. 2. Individuální koučování pro zaměstnance: Cílem je, aby zaměstnanci s riziky zlepšili svou zaměstnatelnost a udrželi si je i v budoucnu. Z koučovacího přístupu jsou nastaveny individuální cíle a je poskytováno cílené poradenství o životním stylu nebo metodách správné práce. Výsledky kontroly vitality používají zaměstnanec a trenér k formulaci bodů zlepšení, pokud jde o zaměstnatelnost. 3. Skupinový koučink Pro celý tým nebo rozdělený do dvou nebo tří skupin bude vypracován program na základě výsledků kontroly vitality a průzkumu potřeb, který chceme společně s konzultantem vypracovat na příslušných tématech, jako jsou pracovní podmínky a životní styl. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Infor quer fazer mais trabalho sobre a saúde e a empregabilidade dos seus empregados nos próximos anos. Tal deve-se às seguintes razões: 1. Estudos preventivos anteriores mostraram que existe um risco de perda de vidas nas áreas: sono, consumo de frutas e exercício; 2. Os trabalhadores são empregados principalmente na Infor; 3. Existe um risco acrescido de esgotamento: em 31 %, trata-se de um risco acrescido; Em 2019-2020, com o apoio do conselheiro da Bewegen Werkt, a Infor quer começar com as seguintes atividades: 1. Medir a empregabilidade sustentável de nossos funcionários com uma verificação de vitalidade. O consultor nos ajuda a fazer escolhas para módulos de questionário apropriados e testes de saúde. Além disso, apoia-nos na definição do projeto, na elaboração de planos de comunicação, no envio de convites a todos os colaboradores, na recolha de dados de investigação, no tratamento de dados de investigação em relatórios de grupo com subgrupos distintos e na elaboração de um aconselhamento da organização. 2. Coaching individual para empregados: O objetivo é que os trabalhadores com riscos para melhorar a sua empregabilidade e mantê-los no futuro. A partir de uma abordagem de coaching, são definidos objetivos individuais e aconselhamento direcionado é dado sobre estilos de vida ou métodos de trabalho bem. Os resultados do exame de vitalidade são usados pelo funcionário e treinador para formular pontos de melhoria em relação à empregabilidade. 3. Para toda a equipa ou dividido em dois ou três grupos, será elaborado um programa com base nos resultados do exame da vitalidade e num inquérito de necessidade que queremos apresentar em conjunto com o consultor sobre os temas relevantes, como as condições de trabalho e o estilo de vida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Infor soovib lähiaastatel oma töötajate tervise ja tööalase konkurentsivõime parandamiseks rohkem tööd teha. Selle põhjuseks on järgmised põhjused: 1. Varasemad ennetavad uuringud on näidanud, et kõnealustes piirkondades on olemas inimelude kaotuse oht: uni, puuviljade tarbimine ja liikumine; 2. Töötajad töötavad peamiselt Inforis; 3. Suurenenud on väljapõlemise oht: 31 % juures on see suurem risk; Aastatel 2019–2020 soovib Infor Bewegen Werkti nõustaja toetusel alustada järgmiste tegevustega: 1. Meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmine elujõulise uuringu abil. Konsultant aitab meil teha valikuid sobivate küsimustike moodulite ja tervisetestide jaoks. Lisaks toetab ta meid projektikavandi määratlemisel, kommunikatsiooniplaanide koostamisel, kutsete saatmisel kõigile töötajatele, uurimisandmete kogumisel, uurimisandmete töötlemisel rühmaaruandluses koos eri alarühmadega ning organisatsiooni nõuannete koostamisel. 2. Individuaalne juhendamine töötajatele: Eesmärk on, et riskidega töötajad parandaksid oma tööalast konkurentsivõimet ja säilitaksid neid tulevikus. Juhendamise lähenemisviisist lähtudes seatakse individuaalsed eesmärgid ja antakse sihipärast nõu eluviiside või hästi toimivate töömeetodite kohta. Elujõulisuse skaneerimise tulemusi kasutavad töötajad ja treenerid, et sõnastada tööalase konkurentsivõime parandamise punkte. 3. Rühma juhendamine Kogu meeskonnale või jagada kaheks või kolmeks rühmaks koostatakse programm, mis põhineb elujõu skaneerimise tulemustel ja vajadusel küsitlusel, mille me soovime koos konsultandiga välja töötada asjakohastel teemadel, nagu töötingimused ja elustiil. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Infor azt akarja, hogy az elkövetkező években több munkát végezzen munkavállalóinak egészségével és foglalkoztathatóságával kapcsolatban. Ez a következő okoknak tudható be: 1. Korábbi megelőző tanulmányok kimutatták, hogy fennáll a halálesetek kockázata a következő területeken: alvás, gyümölcsfogyasztás és testmozgás; 2. Az alkalmazottakat főként az Infornál foglalkoztatják; 3. Fokozott a kiégés kockázata: 31%-os értéken ez fokozott kockázatot jelent; 2019–2020-ban a Bewegen Werkt tanácsadójának támogatásával az Infor a következő tevékenységekkel kíván kezdeni: 1. Munkatársaink fenntartható foglalkoztathatóságának mérése vitalitás vizsgálattal. A tanácsadó segítséget nyújt a megfelelő kérdőívmodulok és egészségügyi vizsgálatok kiválasztásában. Emellett támogat minket a projekttervezés meghatározásában, kommunikációs tervek kidolgozásában, meghívások küldésében minden alkalmazottnak, kutatási adatok gyűjtésében, a kutatási adatok feldolgozásában a csoportjelentésben, külön alcsoportokkal és szervezeti tanácsadással. 2. Egyéni coaching alkalmazottaknak: A cél az, hogy a kockázatos munkavállalók javítsák foglalkoztathatóságukat és a jövőben is fenntartsák őket. A coaching megközelítésből egyéni célokat határoznak meg, és célzott tanácsokat adnak az életmódról vagy a jól működő módszerekről. A vitalitás vizsgálat eredményeit a munkavállaló és az edző használja fel a foglalkoztathatóság javítási pontjainak megfogalmazására. 3. Csoportos coaching Az egész csapat számára, illetve két vagy három csoportra osztva, programot készítünk a vitalitás vizsgálatának eredményei alapján, valamint egy olyan felmérés alapján, amelyet a tanácsadóval közösen szeretnénk meghatározni a vonatkozó témákról, például a munkakörülményekről és az életmódról. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Infor желае да положи повече усилия за здравето и пригодността за заетост на своите служители през следващите години. Това се дължи на следните причини: 1. Предишни превантивни проучвания показват, че съществува риск от загуба на човешки живот в областите: сън, консумация на плодове и упражнения; 2. Служителите са наети основно в Infor; 3. Съществува повишен риск от изгаряне: при 31 % това е повишен риск; През 2019—2020 г., с подкрепата на съветника на Bewegen Werkt, Infor иска да започне със следните дейности: 1. Измерване на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители чрез сканиране на жизнеността. Консултантът ни помага при избора на подходящи модули на въпросника и здравни тестове. Освен това той ни подкрепя при определянето на дизайна на проекта, изготвянето на комуникационни планове, изпращането на покани до всички служители, събирането на изследователски данни, обработката на изследователски данни в групово отчитане с отделни подгрупи и изготвянето на съвети за организацията. 2. Индивидуално наставничество за служителите: Целта е служителите с риск да подобрят пригодността си за заетост и да ги запазят в бъдеще. От коучинг подход се определят индивидуални цели и се дават целенасочени съвети относно начина на живот или методите на работа добре. Резултатите от сканирането на жизнеността се използват от служителя и треньора за формулиране на точки на подобрение по отношение на пригодността за заетост. 3. Групово коучинг За целия екип или разделено на две или три групи, ще бъде изготвена програма въз основа на резултатите от сканирането на жизнеността и проучване на нуждите, което искаме да направим съвместно с консултанта по съответните теми, като условия на труд и начин на живот. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Infor nori padaryti daugiau darbo savo darbuotojų sveikatos ir įsidarbinimo galimybių ateinančiais metais. Taip yra dėl šių priežasčių: 1. Ankstesni prevenciniai tyrimai parodė, kad yra pavojus prarasti gyvybę tose srityse: miego, vaisių vartojimo ir mankštos; 2. Darbuotojai daugiausia dirba Infor; 3. Yra didesnė išdegimo rizika: 31 %, tai yra didesnė rizika; 2019–2020 m., padedant Bewegen Werkt patarėjui, „Infor“ nori pradėti šią veiklą: 1. Tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių matavimas atliekant gyvybingumo skenavimą. Konsultantas padeda mums pasirinkti tinkamus klausimyno modulius ir sveikatos tyrimus. Be to, jis padeda mums apibrėžti projekto struktūrą, parengti komunikacijos planus, siųsti kvietimus visiems darbuotojams, rinkti mokslinių tyrimų duomenis, tvarkyti mokslinių tyrimų duomenis grupės ataskaitose su skirtingais pogrupiais ir rengti organizacijos patarimus. 2. Individualus koučingas darbuotojams: Taip siekiama, kad riziką patiriantys darbuotojai padidintų savo įsidarbinimo galimybes ir išlaikytų juos ateityje. Taikant instruktavimo metodą nustatomi individualūs tikslai ir teikiamos tikslinės konsultacijos dėl gyvenimo būdo ar gero darbo metodų. Gyvybingumo skenavimo rezultatus naudoja darbuotojas ir treneris, kad suformuluotų tobulinimo taškus, susijusius su įsidarbinimo galimybėmis. 3. Grupinis instruktavimas Visai komandai arba padalintai į dvi ar tris grupes bus parengta programa, pagrįsta gyvybingumo skenavimo rezultatais ir poreikių apklausa, kurią norime nustatyti kartu su konsultantu atitinkamomis temomis, pvz., darbo sąlygomis ir gyvenimo būdu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Želi više raditi na zdravlju i zapošljivosti svojih zaposlenika u narednim godinama. Razlog tomu su sljedeći razlozi: 1. Prethodne preventivne studije pokazale su da postoji rizik od gubitka života u područjima: spavanje, konzumacija voća i vježbanje; 2. Zaposlenici su uglavnom zaposleni u Inforu; 3. Postoji povećani rizik od izgaranja: s 31 % to je povećani rizik; U razdoblju 2019. – 2020., uz potporu savjetnika Bewegen Werkta, Infor želi započeti sa sljedećim aktivnostima: 1. Mjerenje održive zapošljivosti naših zaposlenika s skeniranjem vitalnosti. Savjetnik nam pomaže u donošenju odluka za odgovarajuće module upitnika i zdravstvene testove. Osim toga, podržava nas u definiranju projekta, izradi komunikacijskih planova, slanju pozivnica svim zaposlenicima, prikupljanju istraživačkih podataka, obradi istraživačkih podataka u grupnom izvještavanju s različitim podskupinama i izradi savjeta organizacije. 2. Individualno savjetovanje za zaposlenike: Cilj je da zaposlenici s rizicima poboljšaju svoju zapošljivost i zadrže ih u budućnosti. Od coaching pristupa postavljaju se pojedinačni ciljevi i daju se ciljani savjeti o načinu života ili metodama dobrog rada. Rezultati skeniranja vitalnosti koriste zaposlenik i trener kako bi oblikovali točke poboljšanja u pogledu zapošljivosti. 3. Grupno treniranje Za cijeli tim ili podijeljene u dvije ili tri skupine izradit će se program na temelju rezultata skeniranja vitalnosti i ankete o potrebi koju želimo izraditi u suradnji sa konzultantom o relevantnim temama, kao što su uvjeti rada i način života. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Infor vill göra mer arbete med hälsan och anställbarheten för sina anställda under de kommande åren. Detta beror på följande skäl: 1. Tidigare förebyggande studier har visat att det finns en risk för förlust av människoliv i områdena: sömn, fruktkonsumtion och motion. 2. Anställda är främst anställda i Infor. 3. Det finns en ökad risk för utbrändhet: med 31 % är detta en ökad risk. Under 2019–2020 vill Infor, med stöd av Bewegen Werkts rådgivare, komma igång med följande aktiviteter: 1. Mäta våra anställdas hållbara anställbarhet med en vitalitetsskanning. Konsulten hjälper oss att göra val för lämpliga enkätmoduler och hälsotester. Dessutom hjälper han oss att definiera projektutformningen, utarbeta kommunikationsplaner, skicka inbjudningar till alla anställda, samla in forskningsdata, behandla forskningsdata i grupprapportering med olika undergrupper och utarbeta en organisationsrådgivning. 2. Individuell coachning för anställda: Målet är att arbetstagare med risker ska förbättra sin anställbarhet och behålla dem i framtiden. Från en coaching strategi sätts individuella mål och riktade råd ges om livsstilar eller metoder för att fungera väl. Resultaten från vitalitetsskanningen används av medarbetaren och coachen för att formulera förbättringspunkter när det gäller anställbarhet. 3. Gruppcoaching För hela teamet eller uppdelat i två eller tre grupper kommer ett program att utarbetas baserat på resultaten av vitalitetsskanningen och en behovsenkät som vi vill göra tillsammans med konsulten om relevanta teman, såsom arbetsförhållanden och livsstil. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Infor dorește să depună mai multe eforturi în ceea ce privește sănătatea și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi în următorii ani. Acest lucru se datorează următoarelor motive: 1. Studiile preventive anterioare au arătat că există un risc de pierdere de vieți omenești în următoarele domenii: somnul, consumul de fructe și exercițiile fizice; 2. Angajații sunt angajați în principal la Infor; 3. Există un risc crescut de epuizare: la 31 %, acest lucru reprezintă un risc crescut; În perioada 2019-2020, cu sprijinul consilierului Bewegen Werkt, Infor dorește să înceapă cu următoarele activități: 1. Măsurarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților noștri cu o scanare de vitalitate. Consultantul ne asistă la alegerea modulelor de chestionar și a testelor de sănătate adecvate. În plus, el ne sprijină în definirea proiectării proiectului, elaborarea planurilor de comunicare, trimiterea de invitații către toți angajații, colectarea datelor de cercetare, prelucrarea datelor de cercetare în raportarea de grup cu subgrupuri distincte și elaborarea unui aviz al organizației. 2. Îndrumare individuală pentru angajați: Scopul este ca angajații cu riscuri să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională și să-i mențină în viitor. Dintr-o abordare de coaching, sunt stabilite obiective individuale și se oferă consiliere specifică cu privire la stilul de viață sau la metodele de lucru bune. Rezultatele scanării vitalității sunt utilizate de către angajat și antrenor pentru a formula puncte de îmbunătățire în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională. 3. Coaching de grup Pentru întreaga echipă sau împărțit în două sau trei grupuri, se va elabora un program pe baza rezultatelor scanării vitalității și a unei anchete privind necesitatea pe care dorim să o stabilim împreună cu consultantul pe teme relevante, cum ar fi condițiile de muncă și stilul de viață. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Infor želi več dela na področju zdravja in zaposljivosti svojih zaposlenih v prihodnjih letih. Razlog za to so naslednji razlogi: 1. Prejšnje preventivne študije so pokazale, da obstaja tveganje za izgubo življenj na teh območjih: spanje, uživanje sadja in telesna dejavnost; 2. Zaposleni so večinoma zaposleni v podjetju Infor; 3. Obstaja povečano tveganje izgorelosti: pri 31 % je to povečano tveganje; V 2019–2020, s podporo svetovalca Bewegen Werkt, Infor želi začeti z naslednjimi dejavnostmi: 1. Merjenje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih s pregledom vitalnosti. Svetovalec nam pomaga pri izbiri ustreznih vprašalnikov in zdravstvenih testov. Poleg tega nas podpira pri opredeljevanju projektne zasnove, pripravi komunikacijskih načrtov, pošiljanju vabil vsem zaposlenim, zbiranju raziskovalnih podatkov, obdelavi raziskovalnih podatkov v skupinskem poročanju z različnimi podskupinami in pripravi nasvetov za organizacijo. 2. Individualni coaching za zaposlene: Cilj je, da zaposleni s tveganji izboljšajo svojo zaposljivost in jih ohranijo v prihodnosti. Iz pristopa inštruiranja so določeni posamezni cilji in dani ciljno usmerjeni nasveti o načinu življenja ali metodah dobrega delovanja. Rezultate pregleda vitalnosti zaposleni in trener uporabita za oblikovanje točk izboljšanja zaposljivosti. 3. Skupinski coaching Za celotno ekipo ali razdeljen v dve ali tri skupine bo pripravljen program na podlagi rezultatov pregleda vitalnosti in ankete o potrebi, ki jo želimo skupaj s svetovalcem predstaviti o ustreznih temah, kot so delovni pogoji in življenjski slog. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Infor chce w nadchodzących latach bardziej pracować nad zdrowiem i szansą na zatrudnienie swoich pracowników. Wynika to z następujących powodów: 1. Wcześniejsze badania prewencyjne wykazały, że istnieje ryzyko utraty życia na obszarach: sen, spożycie owoców i ćwiczenia; 2. Pracownicy są głównie zatrudnieni w Infor; 3. Istnieje zwiększone ryzyko wypalenia: na poziomie 31 % jest to zwiększone ryzyko; W latach 2019-2020, przy wsparciu doradcy Bewegen Werkt, Infor chce rozpocząć następujące działania: 1. Pomiar trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników za pomocą skanu witalności. Konsultant pomaga nam w dokonywaniu wyboru odpowiednich modułów kwestionariuszy i testów zdrowotnych. Ponadto wspiera nas w definiowaniu projektu, sporządzaniu planów komunikacji, wysyłaniu zaproszeń do wszystkich pracowników, gromadzeniu danych badawczych, przetwarzaniu danych badawczych w raportowaniu grupowym z odrębnymi podgrupami oraz sporządzaniu doradztwa organizacyjnego. 2. Indywidualny coaching dla pracowników: Celem jest zapewnienie pracownikom zagrożonym ryzykiem poprawy ich szans na zatrudnienie i utrzymania ich w przyszłości. Z podejścia coachingowego ustalane są indywidualne cele, a ukierunkowane porady na temat stylu życia lub metod dobrej pracy. Wyniki skanowania witalności są wykorzystywane przez pracownika i trenera do formułowania punktów poprawy w zakresie szans na zatrudnienie. 3. Coaching grupowy Dla całego zespołu lub podzielony na dwie lub trzy grupy zostanie opracowany program w oparciu o wyniki skanowania witalności i ankietę potrzeb, którą chcemy przedstawić we współpracy z konsultantem w zakresie odpowiednich tematów, takich jak warunki pracy i styl życia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201886
0 references