Make a Move (Q3998441)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998441 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Make a Move |
Project Q3998441 in Netherlands |
Statements
Make a Move
0 references
51°54'35.93"N, 4°28'50.27"E
0 references
3016DA
0 references
Als snelgroeiend bedrijf in de gezondheidszorg en sport branche vragen wij veel van de medewerkers. Om dit vol te kunnen houden willen we graag dat iedereen zich op zijn/haar manier kan ontplooien en voldoening kan halen uit de werkzaamheden en de sfeer die we samen neerzetten. Kort gezegd: we willen vitaal zijn terwijl we groeien. En daarnaast iedereen aan boord houden. De aandacht in dit programma gaat uit naar de eigen ontwikkeling naar succes (hoe ziet succes eruit?), rollen en taken in de organisatie, samenwerking vs autonomie, flexibiliteit en onregelmatigheid als standaard en evaluatie/inbedden in de organisatiecultuur en -processen. (Dutch)
0 references
As a fast-growing company in the healthcare and sports sector, we ask a lot of employees. To be able to maintain this, we want everyone to be able to develop themselves in their own way and get satisfaction from the work and atmosphere that we put together. In short: we want to be vital as we grow. And keep everyone on board. The focus in this programme is on its own development towards success (what does success look like?), roles and tasks in the organisation, cooperation vs autonomy, flexibility and irregularity as standard and evaluation/embedding in the organisational culture and processes. (English)
26 January 2022
0.1345893747664441
0 references
Als schnell wachsendes Unternehmen im Gesundheits- und Sportbereich fragen wir viele Mitarbeiter. Um dies aufrechterhalten zu können, wollen wir, dass sich jeder auf seine Weise weiterentwickeln kann und sich von der Arbeit und Atmosphäre, die wir zusammengestellt haben, zufrieden stellen kann. Kurz gesagt: wir wollen lebenswichtig sein, wenn wir wachsen. Und halten Sie alle an Bord. Der Schwerpunkt dieses Programms liegt auf der eigenen Entwicklung zum Erfolg (wie sieht der Erfolg aus?), Rollen und Aufgaben in der Organisation, Kooperation vs Autonomie, Flexibilität und Unregelmäßigkeit als Standard und Bewertung/Einbettung in die Organisationskultur und Prozesse. (German)
26 January 2022
0 references
Come azienda in rapida crescita nel settore sanitario e sportivo, chiediamo un sacco di dipendenti. Per essere in grado di mantenere questo, vogliamo che tutti siano in grado di svilupparsi a modo loro e ottenere soddisfazione dal lavoro e dall'atmosfera che abbiamo messo insieme. In breve: vogliamo essere vitali man mano che cresciamo. E tieni tutti a bordo. L'obiettivo di questo programma è il suo sviluppo verso il successo (come appare il successo?), i ruoli e i compiti nell'organizzazione, la cooperazione contro l'autonomia, la flessibilità e l'irregolarità come standard e la valutazione/integrazione nella cultura e nei processi organizzativi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como empresa de rápido crecimiento en el sector sanitario y deportivo, pedimos a muchos empleados. Para poder mantener esto, queremos que todo el mundo sea capaz de desarrollarse a su manera y obtener satisfacción del trabajo y la atmósfera que creamos. En resumen: queremos ser vitales a medida que crecemos. Y mantener a todos a bordo. Este programa se centra en su propio desarrollo hacia el éxito (¿cómo es el éxito?), funciones y tareas en la organización, cooperación frente a autonomía, flexibilidad e irregularidad como estándar y evaluación/incorporación en la cultura y los procesos organizativos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
En tant qu’entreprise en pleine croissance dans le secteur de la santé et du sport, nous demandons beaucoup d’employés. Pour pouvoir le maintenir, nous voulons que chacun soit capable de se développer à sa manière et d’obtenir la satisfaction du travail et de l’atmosphère que nous avons mis en place. En bref: nous voulons être vitaux à mesure que nous grandissons. Et gardez tout le monde à bord. Ce programme met l’accent sur son propre développement vers la réussite (à quoi ressemble le succès?), les rôles et les tâches au sein de l’organisation, la coopération par rapport à l’autonomie, la flexibilité et l’irrégularité en tant que norme et l’évaluation/l’intégration de la culture et des processus organisationnels. (French)
10 February 2022
0 references
Ως ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία στον τομέα της υγείας και του αθλητισμού, ζητούμε από πολλούς εργαζόμενους. Για να μπορέσουμε να το διατηρήσουμε αυτό, θέλουμε όλοι να είναι σε θέση να αναπτυχθούν με τον δικό τους τρόπο και να ικανοποιηθούν από την εργασία και την ατμόσφαιρα που δημιουργήσαμε μαζί. Εν ολίγοις: θέλουμε να είμαστε ζωτικής σημασίας καθώς μεγαλώνουμε. Και κράτα τους όλους στο σκάφος. Στο πρόγραμμα αυτό δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην επιτυχία (πώς μοιάζει η επιτυχία;), στους ρόλους και τα καθήκοντα της οργάνωσης, στη συνεργασία έναντι αυτονομίας, στην ευελιξία και στην ανωμαλία ως πρότυπο και αξιολόγηση/ενσωμάτωση στην οργανωτική νοοτροπία και τις διαδικασίες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som en hurtigt voksende virksomhed inden for sundheds- og sportssektoren beder vi en masse medarbejdere. For at kunne opretholde dette ønsker vi, at alle skal kunne udvikle sig på deres egen måde og få tilfredsstillelse fra det arbejde og den atmosfære, vi sammensætter. Kort sagt: vi ønsker at være vitale, når vi vokser. Og hold alle om bord. Fokus i dette program er på sin egen udvikling i retning af succes (hvordan ser succes ud?), roller og opgaver i organisationen, samarbejde vs autonomi, fleksibilitet og uregelmæssigheder som standard og evaluering/udbygning i organisationskulturen og -processerne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Terveydenhuolto- ja urheilualan nopeasti kasvavana yrityksenä pyydämme paljon työntekijöitä. Pystyäksemme ylläpitämään tätä haluamme, että kaikki voivat kehittyä omalla tavallaan ja saada tyytyväisyyttä yhdessä tekemästämme työstä ja ilmapiiristä. Lyhyesti sanottuna: haluamme olla elintärkeitä kasvaessamme. Ja pitäkää kaikki mukana. Tässä ohjelmassa keskitytään sen omaan menestykseen (mitä menestys näyttää?), rooliin ja tehtäviin organisaatiossa, yhteistyöhön ja riippumattomuuteen, joustavuuteen ja sääntöjenvastaisuuteen vakiona sekä arviointiin/integroitumiseen organisaatiokulttuurissa ja -prosesseissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala kumpanija li qed tikber b’rata mgħaġġla fis-settur tal-kura tas-saħħa u l-isport, aħna nistaqsu ħafna impjegati. Biex inkunu nistgħu nżommu dan, irridu li kulħadd ikun jista’ jiżviluppa ruħu bil-mod tiegħu u jikseb sodisfazzjon mix-xogħol u l-atmosfera li nġibu flimkien. Fil-qosor: irridu nkunu vitali hekk kif nikbru. U jżomm lil kulħadd abbord. L-enfasi f’dan il-programm hija fuq l-iżvilupp tiegħu stess lejn is-suċċess (x’jidher is-suċċess?), ir-rwoli u l-kompiti fl-organizzazzjoni, il-kooperazzjoni vs l-awtonomija, il-flessibbiltà u l-irregolarità bħala standard u evalwazzjoni/inkorporazzjoni fil-kultura u l-proċessi organizzattivi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā strauji augošs uzņēmums veselības aprūpes un sporta nozarē, mēs lūdzam daudz darbinieku. Lai varētu to saglabāt, mēs vēlamies, lai ikviens spētu attīstīties savā veidā un gūt gandarījumu no darba un atmosfēras, ko mēs izveidojām. Īsi sakot: mēs gribam būt vitāli svarīgi, augot. Un turēt visus uz kuģa. Šīs programmas uzmanības centrā ir tās attīstība, lai gūtu panākumus (kādi ir panākumi?), lomas un uzdevumi organizācijā, sadarbība un autonomija, elastīgums un pārkāpumi kā standarts un novērtējums/iegulšana organizatoriskajā kultūrā un procesos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako rýchlo rastúca spoločnosť v zdravotníctve a športe žiadame veľa zamestnancov. Aby sme to dokázali udržať, chceme, aby sa každý mohol rozvíjať vlastným spôsobom a získať spokojnosť z práce a atmosféry, ktorú sme spojili. Stručne povedané: chceme byť životne dôležití ako rastieme. A mať všetkých na palube. Tento program sa zameriava na jeho vlastný rozvoj smerom k úspechu (ako vyzerá úspech?), úlohám a úlohám v organizácii, spolupráci a autonómii, flexibilite a nezrovnalostiam ako štandardu a hodnoteniu/začleneniu do organizačnej kultúry a procesov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar chuideachta atá ag fás go tapa san earnáil cúram sláinte agus spóirt, iarraimid ar a lán fostaithe. Chun é sin a choinneáil, ba mhaith linn go mbeadh gach duine in ann iad féin a fhorbairt ar a mbealach féin agus sásamh a fháil ón obair agus ón atmaisféar a chuireamar le chéile. I mbeagán focal: is mian linn a bheith ríthábhachtach agus muid ag fás. Agus gach duine a choinneáil ar bord. Dírítear sa chlár seo ar a fhorbairt féin i dtreo ratha (cén chuma a bheidh ar an rath?), róil agus tascanna san eagraíocht, comhar vs neamhspleáchas, solúbthacht agus neamhrialtacht mar chaighdeán agus meastóireacht/cuimsiú i gcultúr agus i bpróisis na heagraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako rychle rostoucí společnost ve zdravotnictví a sportu žádáme mnoho zaměstnanců. Abychom to dokázali udržet, chceme, aby se každý mohl rozvíjet svým způsobem a získat uspokojení z práce a atmosféry, kterou jsme dali dohromady. Stručně řečeno: chceme být životně důležité, jak rosteme. A držte všechny na palubě. Tento program se zaměřuje na jeho vlastní rozvoj směrem k úspěchu (jak vypadá úspěch?), úlohám a úkolům v organizaci, spolupráci vs autonomii, flexibilitě a nesrovnalostem jako standard a hodnocení/začlenění do organizační kultury a procesů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como uma empresa em rápido crescimento no setor da saúde e do desporto, pedimos muitos funcionários. Para sermos capazes de manter isso, queremos que todos sejam capazes de se desenvolver à sua maneira e obter satisfação com o trabalho e a atmosfera que colocamos juntos. Em suma: queremos ser vitais à medida que crescemos. E mantenha toda a gente a bordo. O foco neste programa está no seu próprio desenvolvimento para o sucesso (como é o sucesso?), papéis e tarefas na organização, cooperação vs autonomia, flexibilidade e irregularidade como padrão e avaliação/integração na cultura e processos organizacionais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kiiresti kasvava ettevõttena tervishoiu- ja spordisektoris palume palju töötajaid. Et seda säilitada, soovime, et igaüks saaks areneda omal moel ja saada rahulolu meie töö ja atmosfääriga. Lühidalt öeldes: me tahame olla eluliselt tähtsad, kui me kasvame. Ja hoidke kõik pardal. Käesolevas programmis keskendutakse programmi enda arengule edu suunas (milline on edu?), rollidele ja ülesannetele organisatsioonis, koostööle ja sõltumatusele, paindlikkusele ja eeskirjade eiramisele kui standardile ning hindamisele/seotusele organisatsioonikultuuris ja -protsessides. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az egészségügyi és sportágazat gyorsan növekvő vállalataként sok alkalmazottat kérünk. Ahhoz, hogy ezt fenn tudjuk tartani, azt akarjuk, hogy mindenki képes legyen a maga módján fejlődni, és elégedettséget szerezni az általunk összeállított munka és légkör révén. Röviden: létfontosságúak akarunk lenni, ahogy nőünk. És mindenki maradjon a fedélzeten. A program középpontjában a siker (hogy néz ki a siker?), a szervezeten belüli szerepek és feladatok, az együttműködés és az autonómia, a rugalmasság és a szabálytalanság mint standard és értékelés/beágyazás a szervezeti kultúrába és folyamatokba illeszkedik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като бързо развиваща се компания в сектора на здравеопазването и спорта, ние искаме много служители. За да можем да запазим това, искаме всеки да може да се развива по свой начин и да получава удовлетворение от работата и атмосферата, които сме събрали заедно. Накратко: искаме да бъдем жизненоважни, докато растем. И дръжте всички на борда. Акцентът в тази програма е върху собственото ѝ развитие към успеха (какъв е успехът?), ролите и задачите в организацията, сътрудничеството спрямо автономността, гъвкавостта и нередностите като стандарт и оценката/вграждането в организационната култура и процеси. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip sparčiai auganti sveikatos priežiūros ir sporto sektoriaus įmonė, prašome daug darbuotojų. Kad galėtume tai išlaikyti, norime, kad kiekvienas galėtų vystytis savaip ir gauti pasitenkinimą iš darbo ir atmosferos, kurį sukūrėme kartu. Trumpai tariant: norime būti gyvybiškai svarbūs augant. Ir visus laikykite laive. Šioje programoje daugiausia dėmesio skiriama jos pačios vystymui siekiant sėkmės (kokia sėkmė atrodo?), vaidmenų ir užduočių organizacijoje, bendradarbiavimo ir savarankiškumo, lankstumo ir pažeidimų, kaip standartinio ir vertinimo/įtraukimo į organizacinę kultūrą ir procesus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao brzorastuća tvrtka u zdravstvenom i sportskom sektoru, tražimo puno zaposlenika. Da bismo to mogli održati, želimo da se svi mogu razviti na svoj način i dobiti zadovoljstvo radom i atmosferom koje smo sastavili. Ukratko: želimo biti od vitalnog značaja dok rastemo. I držati sve na brodu. U ovom programu naglasak je na njegovu razvoju prema uspjehu (kako izgleda uspjeh?), ulogama i zadacima u organizaciji, suradnji u odnosu na autonomiju, fleksibilnosti i nepravilnosti kao standardu i evaluaciji/ugrađivanju u organizacijsku kulturu i procese. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som ett snabbväxande företag inom hälso- och sjukvård och idrott ber vi många anställda. För att kunna upprätthålla detta vill vi att alla ska kunna utvecklas på sitt eget sätt och få tillfredsställelse från det arbete och den atmosfär som vi sätter ihop. Kort sagt: vi vill vara livsviktiga när vi växer. Och håll alla ombord. Fokus i detta program ligger på dess egen utveckling mot framgång (hur ser framgången ut?), roller och uppgifter i organisationen, samarbete kontra autonomi, flexibilitet och oregelbundenhet som standard och utvärdering/inkluderande i organisationskulturen och processerna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca o companie cu creștere rapidă în sectorul sănătății și sportului, solicităm o mulțime de angajați. Pentru a putea menține acest lucru, dorim ca toată lumea să fie capabilă să se dezvolte în felul lor și să obțină satisfacție din munca și atmosfera pe care le-am pus împreună. Pe scurt: vrem să fim vitali pe măsură ce creștem. Și ține-i pe toți la bord. În cadrul acestui program, accentul se pune pe propria sa dezvoltare către succes (cum arată succesul?), roluri și sarcini în cadrul organizației, cooperare vs autonomie, flexibilitate și nereguli ca standard și evaluare/integrare în cultura și procesele organizaționale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot hitro rastoče podjetje v zdravstvenem in športnem sektorju zahtevamo veliko zaposlenih. Da bi to lahko ohranili, želimo, da se vsakdo lahko razvije na svoj način in pridobi zadovoljstvo iz dela in ozračja, ki ga sestavljamo. Na kratko: želimo biti vitalni, ko rastemo. In naj bodo vsi na krovu. V tem programu je poudarek na lastnem razvoju v smeri uspeha (kakšen je uspeh?), vlogah in nalogah v organizaciji, sodelovanju v primerjavi z avtonomijo, prožnostjo in nepravilnostmi kot standardnim ter vrednotenjem/vključevanjem v organizacijsko kulturo in procese. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako szybko rozwijająca się firma w sektorze opieki zdrowotnej i sportu, prosimy o wielu pracowników. Aby móc to utrzymać, chcemy, aby każdy mógł się rozwijać na swój sposób i czerpać satysfakcję z pracy i atmosfery, którą razem tworzymy. Krótko mówiąc: chcemy być żywotni, gdy rośniemy. I trzymaj wszystkich na pokładzie. Program koncentruje się na jego własnym rozwoju w kierunku sukcesu (jak wygląda sukces?), rolach i zadaniach w organizacji, współpracy a autonomii, elastyczności i nieprawidłowości jako standardzie oraz ocenie/umieszczeniu się w kulturze i procesach organizacyjnych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201913
0 references