La Providence Foundation (Q3998407)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998407 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | La Providence Foundation |
Project Q3998407 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 August 2019
0 references
2 August 2021
0 references
Stichting La Providence
0 references
51°25'23.45"N, 6°8'18.74"E
0 references
5971ED
0 references
La Providence is een zorgcentrum waar cliënten op basis van een zorgindicatie verschillende soorten van hulp aangeboden wordt (van huisvesting tot activiteiten en behandeling). De bewoners worden ontzorgd op het gebied van proces (regelen) en inhoud (zorg). De aanleiding voor het uitvoeren van dit traject is dat zorgcentrum La Providence er naar streeft dat al haar medewerkers tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd vitaal, gezond en met plezier aan het werk zijn. Momenteel is La Providence van mening dat zij te weinig zicht hebben op de vitaliteitsrisico’s en leefstijlaspecten van hun medewerkers. De medewerkers worden betrokken via mailings, werkoverleggen, minimaal twee individuele gesprekken en toekomstige mogelijkheden. Het communicatiedoel hierin is tweeledig; managen van verwachtingen en het stimuleren van participatie. Doelen van het traject zijn onder andere inzicht verkrijgen in het werkvermogen van de medewerkers en inzicht krijgen in de mogelijke vitaliteits-, gezondheidsrisico’s en leefstijlaspecten voor de medewerkers. Dit traject zal de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers versterken en draagt bij aan een vitale en veilige werkomgeving met optimale werkomstandigheden. (Dutch)
0 references
La Providence is a care centre where clients are offered different types of assistance based on a care indication (from housing to activities and treatment). Residents are relieved of process (rules) and content (care). The reason for this process is that care centre La Providence strives to ensure that all its employees are vital, healthy and enjoyable at work up to the retirement age. At present, La Providence considers that they have too little insight into the vitality risks and lifestyle aspects of their employees. The employees are involved through mailings, work conferrals, at least two individual conversations and future opportunities. The communication objective is twofold; managing expectations and stimulating participation. The objectives of the process include gaining insight into the work capacity of the employees and gaining insight into the possible vitality, health risks and lifestyle aspects for the employees. This trajectory will strengthen the sustainable employability of employees and contribute to a vital and safe working environment with optimal working conditions. (English)
26 January 2022
0.2522928648909706
0 references
La Providence est un centre de soins où les clients se voient offrir différents types d’aide en fonction d’une indication de soins (du logement aux activités et aux traitements). Les résidents sont soulagés du processus (règles) et du contenu (soins). La raison de ce processus est que le centre de soins La Providence s’efforce de veiller à ce que tous ses employés soient vitaux, sains et agréables au travail jusqu’à l’âge de la retraite. À l’heure actuelle, La Providence estime qu’elle a trop peu d’informations sur les risques de vitalité et les aspects liés au mode de vie de ses employés. Les employés participent à des envois postaux, à des délégations de travail, à au moins deux conversations individuelles et à des occasions futures. L’objectif de communication est double: gérer les attentes et stimuler la participation. Le processus vise notamment à mieux comprendre la capacité de travail des employés et à mieux comprendre la vitalité, les risques pour la santé et les aspects liés au mode de vie des employés. Cette trajectoire renforcera l’employabilité durable des employés et contribuera à un environnement de travail vital et sûr, dans des conditions de travail optimales. (French)
26 January 2022
0 references
La Providence ist ein Pflegezentrum, in dem den Kunden verschiedene Arten von Hilfe angeboten werden, basierend auf einer Pflegeangabe (vom Wohnen bis hin zu Aktivitäten und Behandlung). Die Bewohner werden von Prozessen (Regeln) und Inhalten (Betreuung) befreit. Der Grund für diesen Prozess ist, dass das Pflegezentrum La Providence bestrebt ist, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter lebenswichtig, gesund und angenehm bei der Arbeit bis zum Rentenalter sind. Derzeit ist La Providence der Ansicht, dass sie zu wenig Einblicke in die Vitalitätsrisiken und Lifestyle-Aspekte ihrer Mitarbeiter haben. Die Mitarbeiter sind durch Mailings, Arbeitskonferenzen, mindestens zwei individuelle Gespräche und zukünftige Möglichkeiten eingebunden. Das Kommunikationsziel ist zweifach; Bewältigung der Erwartungen und Förderung der Partizipation. Ziel des Prozesses ist es, Einblicke in die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu gewinnen und Einblicke in die möglichen Vitalität, Gesundheitsrisiken und Lifestyle-Aspekte für die Mitarbeiter zu gewinnen. Dieser Weg wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter stärken und zu einem lebenswichtigen und sicheren Arbeitsumfeld mit optimalen Arbeitsbedingungen beitragen. (German)
26 January 2022
0 references
La Providence è un centro di assistenza in cui ai clienti vengono offerti diversi tipi di assistenza sulla base di un'indicazione di assistenza (dall'alloggio alle attività e alle cure). I residenti sono sollevati da processi (regole) e contenuti (assistenza). La ragione di questo processo è che il centro di assistenza La Providence si impegna a garantire che tutti i suoi dipendenti siano vitali, sani e piacevoli sul lavoro fino all'età pensionabile. Attualmente, La Providence ritiene di avere una visione troppo limitata dei rischi di vitalità e degli aspetti dello stile di vita dei loro dipendenti. I dipendenti sono coinvolti attraverso mailing, conferimenti di lavoro, almeno due conversazioni individuali e opportunità future. L'obiettivo della comunicazione è duplice: gestire le aspettative e stimolare la partecipazione. Gli obiettivi del processo includono l'acquisizione di informazioni sulla capacità lavorativa dei dipendenti e l'acquisizione di informazioni sulla vitalità possibile, rischi per la salute e gli aspetti di stile di vita per i dipendenti. Questa traiettoria rafforzerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori e contribuirà a creare un ambiente di lavoro vitale e sicuro con condizioni di lavoro ottimali. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Providence es un centro de atención en el que se ofrecen a los clientes diferentes tipos de asistencia en función de una indicación de la asistencia (desde la vivienda hasta las actividades y el tratamiento). Los residentes son relevados del proceso (reglas) y el contenido (cuidado). La razón de este proceso es que el centro de atención La Providence se esfuerza por garantizar que todos sus empleados sean vitales, sanos y agradables en el trabajo hasta la edad de jubilación. En la actualidad, La Providence considera que tienen muy poca idea de los riesgos de vitalidad y de los aspectos de estilo de vida de sus empleados. Los empleados están involucrados a través de correos, entregas de trabajo, al menos dos conversaciones individuales y oportunidades futuras. El objetivo de comunicación es doble; gestionar las expectativas y estimular la participación. Los objetivos del proceso incluyen conocer la capacidad de trabajo de los empleados y conocer la posible vitalidad, los riesgos para la salud y los aspectos de estilo de vida para los empleados. Esta trayectoria reforzará la empleabilidad sostenible de los empleados y contribuirá a un entorno laboral vital y seguro con condiciones de trabajo óptimas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το La Providence είναι ένα κέντρο φροντίδας όπου προσφέρονται στους πελάτες διάφορα είδη βοήθειας με βάση μια ένδειξη φροντίδας (από τη στέγαση έως τις δραστηριότητες και τη θεραπεία). Οι κάτοικοι απαλλάσσονται από τη διαδικασία (κανόνες) και το περιεχόμενο (φροντίδα). Ο λόγος για τη διαδικασία αυτή είναι ότι το κέντρο φροντίδας La Providence προσπαθεί να διασφαλίσει ότι όλοι οι υπάλληλοί του είναι ζωτικής σημασίας, υγιείς και ευχάριστοι στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Επί του παρόντος, η La Providence θεωρεί ότι έχουν πολύ μικρή εικόνα σχετικά με τους κινδύνους ζωτικότητας και τις πτυχές του τρόπου ζωής των εργαζομένων τους. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν μέσω ταχυδρομικών αποστολών, εργασιακών διατάξεων, τουλάχιστον δύο ατομικών συνομιλιών και μελλοντικών ευκαιριών. Ο επικοινωνιακός στόχος είναι διττός· διαχείριση των προσδοκιών και τόνωση της συμμετοχής. Οι στόχοι της διαδικασίας περιλαμβάνουν την απόκτηση γνώσεων σχετικά με την ικανότητα εργασίας των εργαζομένων και την κατανόηση της πιθανής ζωτικότητας, των κινδύνων για την υγεία και των πτυχών του τρόπου ζωής των εργαζομένων. Η πορεία αυτή θα ενισχύσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και θα συμβάλει σε ένα ζωτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον με βέλτιστες συνθήκες εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
La Providence er et plejecenter, hvor klienter tilbydes forskellige former for bistand baseret på en plejeangivelse (fra bolig til aktiviteter og behandling). Beboerne fritages for proces (regler) og indhold (pleje). Årsagen til denne proces er, at plejecentret La Providence bestræber sig på at sikre, at alle dets medarbejdere er vitale, sunde og behagelige på arbejdet op til pensionsalderen. På nuværende tidspunkt mener La Providence, at de har for lidt indsigt i deres medarbejderes vitalitetsrisici og livsstilsaspekter. Medarbejderne er involveret gennem forsendelser, arbejdsoverdragelser, mindst to individuelle samtaler og fremtidige muligheder. Kommunikationsmålet er dobbelt: styring af forventningerne og stimulering af deltagelsen. Formålet med processen er at få indsigt i medarbejdernes arbejdskapacitet og få indsigt i de mulige vitalitets-, sundhedsrisici og livsstilsaspekter for medarbejderne. Denne kurs vil styrke medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og bidrage til et vitalt og sikkert arbejdsmiljø med optimale arbejdsvilkår. (Danish)
21 August 2022
0 references
La Providence on hoitokeskus, jossa asiakkaille tarjotaan erityyppistä apua hoito-ohjeiden perusteella (asumisesta aktiviteetteihin ja hoitoon). Asukkaat vapautuvat prosessista (säännöistä) ja sisällöstä (hoito). Syynä tähän prosessiin on se, että La Providencen hoivakeskus pyrkii varmistamaan, että kaikki sen työntekijät ovat elintärkeitä, terveitä ja nautinnollisia työssä eläkeikään asti. Tällä hetkellä La Providence katsoo, että heillä on liian vähän tietoa työntekijöiden elinvoimariskeistä ja elämäntavoista. Työntekijät ovat mukana postituksilla, työnsiirroilla, vähintään kahdella henkilökohtaisella keskustelulla ja tulevaisuuden mahdollisuuksilla. Viestintätavoite on kaksitahoinen: odotusten hallinta ja osallistumisen edistäminen. Prosessin tavoitteena on saada käsitys työntekijöiden työkyvystä ja saada käsitys työntekijöiden elinvoimaisuudesta, terveysriskeistä ja elämäntavoista. Tämä kehityspolku vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä ja edistää elintärkeää ja turvallista työympäristöä, jossa työolot ovat optimaaliset. (Finnish)
21 August 2022
0 references
La Providence huwa ċentru tal-kura fejn il-klijenti jiġu offruti tipi differenti ta’ assistenza abbażi ta’ indikazzjoni ta’ kura (mill-akkomodazzjoni sal-attivitajiet u t-trattament). Residenti huma meħlusa mill-proċess (regoli) u l-kontenut (kura). Ir-raġuni għal dan il-proċess hija li ċ-ċentru tal-kura La Providence jistinka biex jiżgura li l-impjegati kollha tiegħu jkunu vitali, b’saħħithom u pjaċevoli fuq ix-xogħol sal-età tal-irtirar. Fil-preżent, La Providence tqis li għandhom ftit wisq għarfien dwar ir-riskji tal-vitalità u l-aspetti tal-istil tal-ħajja tal-impjegati tagħhom. L-impjegati huma involuti permezz ta’ posta, konferenzi tax-xogħol, mill-inqas żewġ konversazzjonijiet individwali u opportunitajiet futuri. L-għan tal-komunikazzjoni huwa doppju; il-ġestjoni tal-aspettattivi u l-istimolu tal-parteċipazzjoni. L-għanijiet tal-proċess jinkludu l-kisba ta’ għarfien dwar il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati u l-kisba ta’ għarfien dwar il-vitalità possibbli, ir-riskji għas-saħħa u l-aspetti tal-istil tal-ħajja għall-impjegati. Din it-trajettorja se ssaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u tikkontribwixxi għal ambjent tax-xogħol vitali u sikur b’kundizzjonijiet tax-xogħol ottimali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
La Providence ir aprūpes centrs, kurā klientiem tiek piedāvāta dažāda veida palīdzība, pamatojoties uz aprūpes indikāciju (no mājokļa līdz darbībai un ārstēšanai). Iedzīvotāji tiek atbrīvoti no procesa (noteikumiem) un satura (aprūpes). Šī procesa iemesls ir tas, ka aprūpes centrs “La Providence” cenšas nodrošināt, lai visi tā darbinieki būtu vitāli, veseli un patīkami darbā līdz pensionēšanās vecumam. Šobrīd, La Providence uzskata, ka viņiem ir pārāk maz ieskatu par vitalitātes riskiem un dzīvesveida aspektiem saviem darbiniekiem. Darbinieki tiek iesaistīti, izmantojot pasta sūtījumus, darba nodošanu, vismaz divas individuālas sarunas un nākotnes iespējas. Komunikācijas mērķis ir divējāds: pārvaldīt cerības un veicināt līdzdalību. Procesa mērķi ietver iepazīšanos ar darbinieku darba spējām un izpratni par darbinieku iespējamo vitalitāti, veselības riskiem un dzīvesveida aspektiem. Šī trajektorija stiprinās darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un veicinās vitāli svarīgu un drošu darba vidi ar optimāliem darba apstākļiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
La Providence je centrum starostlivosti, kde sa klientom ponúkajú rôzne druhy pomoci na základe indikácie starostlivosti (od ubytovania po činnosti a liečbu). Obyvatelia sú oslobodení od procesu (pravidlá) a obsahu (starostlivosť). Dôvodom tohto procesu je, že centrum starostlivosti La Providence sa snaží zabezpečiť, aby všetci jeho zamestnanci sú životne dôležité, zdravé a príjemné v práci až do veku odchodu do dôchodku. V súčasnosti sa spoločnosť La Providence domnieva, že majú príliš malý prehľad o rizikách vitality a aspektoch životného štýlu svojich zamestnancov. Zamestnanci sú zapojení prostredníctvom e-mailov, pracovných zmlúv, aspoň dvoch individuálnych rozhovorov a budúcich príležitostí. Komunikačný cieľ je dvojaký: riadenie očakávaní a stimulovanie účasti. Medzi ciele tohto procesu patrí získanie prehľadu o pracovnej kapacite zamestnancov a získanie prehľadu o možných aspektoch vitality, zdravotných rizík a životného štýlu zamestnancov. Táto trajektória posilní udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a prispeje k životne dôležitému a bezpečnému pracovnému prostrediu s optimálnymi pracovnými podmienkami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is ionad cúraim é La Providence ina dtairgtear cineálacha éagsúla cúnaimh do chliaint bunaithe ar léiriú cúraim (ó thithíocht go gníomhaíochtaí agus cóireáil). Déantar cónaitheoirí a shaoradh ó phróiseas (rialacha) agus ábhar (cúram). Is é is cúis leis an bpróiseas seo ná go bhféachann an t-ionad cúraim La Providence lena chinntiú go bhfuil a chuid fostaithe go léir ríthábhachtach, sláintiúil agus taitneamhach ag an obair suas go dtí an aois scoir. Faoi láthair, measann La Providence go bhfuil siad ró-beag léargas ar na rioscaí beogachta agus gnéithe stíl mhaireachtála a gcuid fostaithe. Tá na fostaithe i gceist trí phostálacha, trí bhronntaí oibre, trí dhá chomhrá aonair ar a laghad agus trí dheiseanna sa todhchaí. Tá dhá chuspóir cumarsáide ann; ionchais a bhainistiú agus rannpháirtíocht a spreagadh. Áirítear ar chuspóirí an phróisis léargas a fháil ar chumas oibre na bhfostaithe agus léargas a fháil ar bheocht fhéideartha, rioscaí sláinte agus gnéithe stíl mhaireachtála do na fostaithe. Leis an gconair sin, neartófar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus rannchuideofar le timpeallacht oibre ríthábhachtach agus shábháilte ina mbeidh na dálaí oibre is fearr is féidir. (Irish)
21 August 2022
0 references
La Providence je pečovatelské centrum, kde jsou klientům nabízeny různé druhy pomoci na základě indikace péče (od ubytování po aktivity a léčbu). Obyvatelé jsou osvobozeni od procesu (pravidla) a obsahu (péče). Důvodem tohoto procesu je, že pečovatelské centrum La Providence usiluje o to, aby všichni jeho zaměstnanci byli životně důležití, zdraví a příjemní v práci až do věku odchodu do důchodu. La Providence se v současné době domnívá, že mají příliš malý přehled o rizicích vitality a životním stylu svých zaměstnanců. Zaměstnanci jsou zapojeni prostřednictvím e-mailů, pracovních konferencí, alespoň dvou individuálních rozhovorů a budoucích příležitostí. Komunikační cíl je dvojí; řízení očekávání a stimulace účasti. Mezi cíle tohoto procesu patří získání přehledu o pracovní kapacitě zaměstnanců a získání přehledu o možné vitalitě, zdravotních rizicích a životním stylu zaměstnanců. Tato trajektorie posílí udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a přispěje k životně důležitému a bezpečnému pracovnímu prostředí s optimálními pracovními podmínkami. (Czech)
21 August 2022
0 references
La Providence é um centro de cuidados onde os clientes recebem diferentes tipos de assistência com base numa indicação de cuidados (desde a habitação até às atividades e ao tratamento). Os residentes são dispensados do processo (regras) e do conteúdo (cuidados). A razão para este processo é que o centro de cuidados La Providence se esforça para garantir que todos os seus funcionários sejam vitais, saudáveis e agradáveis no trabalho até a idade da reforma. Actualmente, La Providence considera que eles têm muito pouca visão sobre os riscos de vitalidade e os aspectos de estilo de vida de seus funcionários. Os funcionários estão envolvidos através de mailings, conferências de trabalho, pelo menos duas conversas individuais e oportunidades futuras. O objetivo da comunicação é duplo: gerir as expectativas e estimular a participação. Os objetivos do processo incluem a obtenção de informações sobre a capacidade de trabalho dos funcionários e a obtenção de informações sobre a possível vitalidade, riscos para a saúde e aspectos de estilo de vida para os funcionários. Esta trajetória reforçará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e contribuirá para um ambiente de trabalho vital e seguro, com condições de trabalho ótimas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
La Providence on hoolduskeskus, kus klientidele pakutakse erinevat liiki abi vastavalt hooldusnäidustusele (eluasemest tegevuse ja ravini). Elanikud on vabastatud protsessist (reeglid) ja sisust (hooldus). Selle protsessi põhjuseks on see, et hoolduskeskus La Providence püüab tagada, et kõik selle töötajad oleksid kuni pensionieani tööl elujõulised, terved ja nauditavad. Praegu leiab La Providence, et neil on liiga vähe teavet oma töötajate elujõulisuse ja elustiiliga seotud aspektide kohta. Töötajad on kaasatud posti teel, töö andmise kaudu, vähemalt kahe individuaalse vestluse ja tulevikuvõimaluste kaudu. Teavitamisel on kaks eesmärki: ootuste haldamine ja osalemise stimuleerimine. Protsessi eesmärk on saada ülevaade töötajate töövõimest ning saada ülevaade töötajate võimalikust elujõulisusest, terviseriskidest ja elustiili aspektidest. See trajektoor tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning aitab kaasa elutähtsa ja ohutu töökeskkonna loomisele koos optimaalsete töötingimustega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A La Providence egy olyan gondozási központ, ahol az ügyfeleknek különböző típusú segítségnyújtási szolgáltatásokat kínálnak az ellátás jelzése alapján (a lakhatástól a tevékenységekig és a kezelésig). A lakosok mentesülnek a folyamat (szabályok) és a tartalom (gondoskodás) alól. Ennek a folyamatnak az az oka, hogy a La Providence gondozási központ arra törekszik, hogy minden alkalmazottja létfontosságú, egészséges és élvezetes legyen a munkában a nyugdíjkorhatárig. Jelenleg a La Providence úgy véli, hogy túl kevés rálátásuk van alkalmazottaik vitalitási kockázataira és életmódbeli szempontjaira. Az alkalmazottakat levelezéssel, munkamegosztással, legalább két egyéni beszélgetéssel és jövőbeli lehetőségekkel vonják be. A kommunikációs cél kettős; az elvárások kezelése és a részvétel ösztönzése. A folyamat céljai közé tartozik, hogy betekintést nyerjen a munkavállalók munkaképességébe, és betekintést nyerjen a munkavállalók lehetséges vitalitásába, egészségügyi kockázataiba és életmódjával kapcsolatos szempontokba. Ez a pálya megerősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, és hozzájárul az optimális munkakörülményekkel rendelkező létfontosságú és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
La Providence е център за полагане на грижи, в който на клиентите се предлагат различни видове помощ въз основа на индикация за грижи (от жилищно настаняване до дейности и лечение). Жителите са освободени от процес (правила) и съдържание (грижа). Причината за този процес е, че центърът за полагане на грижи La Providence се стреми да гарантира, че всички негови служители са жизненоважни, здрави и приятни на работното място до пенсионната възраст. Понастоящем La Providence счита, че те имат твърде малко поглед върху рисковете за жизнеността и аспектите на начина на живот на своите служители. Служителите участват чрез изпращане на писма, възлагане на работа, най-малко два индивидуални разговора и бъдещи възможности. Комуникационната цел е двойна: управление на очакванията и стимулиране на участието. Целите на процеса включват придобиване на представа за работоспособността на служителите и придобиване на представа за възможната жизненост, рисковете за здравето и начина на живот на служителите. Тази траектория ще укрепи устойчивата пригодност за заетост на служителите и ще допринесе за жизненоважна и безопасна работна среда с оптимални условия на труд. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
La Providence yra priežiūros centras, kuriame klientams siūloma įvairių rūšių pagalba, pagrįsta priežiūros indikacija (nuo būsto iki veiklos ir gydymo). Gyventojai atleidžiami nuo proceso (taisyklės) ir turinio (priežiūros). Šio proceso priežastis yra ta, kad priežiūros centras „La Providence“ siekia užtikrinti, kad visi jo darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs, sveiki ir malonūs darbe iki pensinio amžiaus. Šiuo metu „La Providence“ mano, kad jie turi per mažai įžvalgų apie jų darbuotojų gyvybingumo riziką ir gyvenimo būdo aspektus. Darbuotojai dalyvauja paštu, darbo pavedimai, bent du individualūs pokalbiai ir ateities galimybės. Komunikacijos tikslas yra dvejopas: lūkesčių valdymas ir dalyvavimo skatinimas. Šio proceso tikslai – įžvalgos apie darbuotojų darbingumą ir įžvalgos apie galimą darbuotojų gyvybingumą, pavojų sveikatai ir gyvenimo būdo aspektus. Ši trajektorija sustiprins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir padės sukurti gyvybiškai svarbią ir saugią darbo aplinką, kurioje būtų optimalios darbo sąlygos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
La Providence je centar za skrb u kojem se klijentima nude različite vrste pomoći na temelju indikacije skrbi (od stanovanja do aktivnosti i liječenja). Stanovnici su oslobođeni procesa (pravila) i sadržaja (briga). Razlog za taj proces je taj što centar za skrb La Providence nastoji osigurati da svi njegovi zaposlenici budu od vitalnog značaja, zdravi i ugodni na poslu do dobi za umirovljenje. Trenutačno La Providence smatra da imaju premalo uvida u rizike vitalnosti i aspekte životnog stila svojih zaposlenika. Zaposlenici su uključeni putem pošte, radnih savjeta, najmanje dva pojedinačna razgovora i budućih prilika. Komunikacijski je cilj dvojak; upravljanje očekivanjima i poticanje sudjelovanja. Ciljevi procesa uključuju stjecanje uvida u radnu sposobnost zaposlenika i stjecanje uvida u moguću vitalnost, zdravstvene rizike i aspekte životnog stila zaposlenika. Tom će se putanjom ojačati održiva zapošljivost zaposlenika i pridonijeti vitalnom i sigurnom radnom okruženju s optimalnim radnim uvjetima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
La Providence är en vårdcentral där klienter erbjuds olika typer av assistans baserat på en vårdindikation (från bostad till verksamhet och behandling). Invånarna är befriade från process (regler) och innehåll (vård). Anledningen till denna process är att vårdcentralen La Providence strävar efter att se till att alla anställda är livsviktiga, friska och trivsamma i arbetet fram till pensionsåldern. För närvarande anser La Providence att de har för lite insikt i vitalitetsrisker och livsstilsaspekter hos sina anställda. Medarbetarna involveras genom utskick, arbetskonferenser, minst två individuella samtal och framtida möjligheter. Kommunikationsmålet är dubbelt, hantera förväntningar och stimulera deltagande. Målet med processen är att få insikt i arbetsförmågan hos de anställda och få insikt i eventuella vitalitets-, hälsorisker och livsstilsaspekter för de anställda. Denna utveckling kommer att stärka de anställdas hållbara anställbarhet och bidra till en livsviktig och säker arbetsmiljö med optimala arbetsvillkor. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Providence este un centru de îngrijire în care clienților li se oferă diferite tipuri de asistență pe baza unei indicații de îngrijire (de la locuință la activități și tratament). Rezidenții sunt scutiți de proces (reguli) și conținut (îngrijire). Motivul acestui proces este că centrul de îngrijire La Providence se străduiește să se asigure că toți angajații săi sunt vitali, sănătoși și plăcuti la locul de muncă până la vârsta de pensionare. În prezent, La Providence consideră că au prea puține informații cu privire la riscurile de vitalitate și la aspectele legate de stilul de viață ale angajaților lor. Angajații sunt implicați prin corespondență, conferire de muncă, cel puțin două conversații individuale și oportunități viitoare. Obiectivul comunicării este dublu; gestionarea așteptărilor și stimularea participării. Printre obiectivele procesului se numără obținerea de informații despre capacitatea de muncă a angajaților și obținerea de informații cu privire la posibilele aspecte legate de vitalitatea, riscurile pentru sănătate și stilul de viață pentru angajați. Această traiectorie va consolida capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și va contribui la crearea unui mediu de lucru vital și sigur, cu condiții de muncă optime. (Romanian)
21 August 2022
0 references
La Providence je center za oskrbo, v katerem se strankam ponudijo različne vrste pomoči na podlagi indikacije oskrbe (od nastanitve do dejavnosti in zdravljenja). Prebivalci so oproščeni postopka (pravila) in vsebine (skrba). Razlog za ta proces je, da si center za oskrbo La Providence prizadeva zagotoviti, da so vsi zaposleni na delovnem mestu do upokojitvene starosti bistveni, zdravi in prijetni. Trenutno La Providence meni, da imajo premalo vpogleda v tveganja za vitalnost in vidike življenjskega sloga svojih zaposlenih. Zaposleni so vključeni preko pošte, delovnih konferenc, vsaj dveh posameznih pogovorov in prihodnjih priložnosti. Cilj komuniciranja je dvojen; obvladovanje pričakovanj in spodbujanje sodelovanja. Cilji procesa so pridobivanje vpogleda v delovno sposobnost zaposlenih in pridobivanje vpogleda v možno vitalnost, zdravstvena tveganja in vidike življenjskega sloga zaposlenih. Ta usmeritev bo okrepila trajnostno zaposljivost zaposlenih ter prispevala k vitalnemu in varnemu delovnemu okolju z optimalnimi delovnimi pogoji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
La Providence jest ośrodkiem opieki, w którym klienci otrzymują różnego rodzaju pomoc w oparciu o wskazania do opieki (od mieszkania po zajęcia i leczenie). Mieszkańcy są zwolnieni z procesu (zasad) i treści (opieka). Powodem tego procesu jest to, że ośrodek opieki La Providence dąży do zapewnienia wszystkim swoim pracownikom niezbędnego, zdrowego i przyjemnego w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Obecnie La Providence uważa, że mają zbyt mało wgląd w zagrożenia witalne i aspekty stylu życia swoich pracowników. Pracownicy zaangażowani są poprzez mailingi, konferencje robocze, co najmniej dwie indywidualne rozmowy i przyszłe możliwości. Cel komunikacji jest dwojaki; zarządzanie oczekiwaniami i stymulowanie uczestnictwa. Cele procesu obejmują uzyskanie wglądu w możliwości pracy pracowników oraz uzyskanie wglądu w możliwe aspekty witalności, zagrożeń dla zdrowia i stylu życia pracowników. Ta trajektoria zwiększy szanse pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony i przyczyni się do stworzenia niezbędnego i bezpiecznego środowiska pracy zapewniającego optymalne warunki pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201931
0 references