Lauwers College Outpost (Q3998373)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998373 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lauwers College Outpost |
Project Q3998373 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Lauwers College Buitenpost
0 references
53°14'6.29"N, 6°9'14.11"E
0 references
9285ZV
0 references
Lauwerscollege te Buitenpost is een school met circa 180 medewerkers. Bij de school is men er van bewust dat ook zij te maken gaan krijgen met een ‘dubbele vergrijzing’. Als antwoord op deze problematiek, willen ze bij het Lauwerscollege een duurzaam inzetbaarheidsprogramma uitvoeren dat eventuele ontwikkelingen richting fysieke- en/of mentale overbelasting en het ontstaan van chronische aandoeningen vroegtijdig opspoort (primaire preventie). Dit willen ze in dit geval bereiken via beïnvloeding van de individuele leefstijlfactoren zodat de negatieve effecten van eventuele aandoeningen worden tegengegaan en/of te minimaliseren (secundaire preventie) en wanneer een chronische aandoening al aanwezig is, de invloed op het leven van de deelnemer zo laag mogelijk te laten zijn en de deelnemer te leren met de aandoening om te gaan. Daarnaast kan de methode die extern deskundige UCPG gebruikt ook psychische effecten van het werk opsporen en meten. De aanpak van UCPG bestaat uit een inventarisatie, advies en (proces)begeleiding van zowel de organisatie als de medewerker. (Dutch)
0 references
Lauwerscollege in POO is a school with approximately 180 employees. At the school one is aware that they too will be faced with a ‘double ageing’. In response to this problem, they want to implement a sustainable employability programme at the Lauwerscollege that early detects possible developments towards physical and/or mental overload and the emergence of chronic diseases (primary prevention). In this case, they want to achieve this by influencing the individual lifestyle factors so that the negative effects of any conditions are counteracted and/or minimised (secondary prevention) and when a chronic condition is already present, the impact on the participant’s life is as low as possible and the participant learn to deal with the condition. In addition, the method used by external expert UCPG can also detect and measure psychological effects of the work. UCPG’s approach consists of an inventory, advice and (process) guidance of both the organisation and the employee. (English)
26 January 2022
0.0620115292285678
0 references
Lauwerscollege à POO est une école comptant environ 180 employés. À l’école, on sait qu’ils seront eux aussi confrontés à un «double vieillissement». En réponse à ce problème, ils souhaitent mettre en œuvre un programme d’employabilité durable au Lauwerscollege qui détecte rapidement les évolutions possibles vers la surcharge physique et/ou mentale et l’émergence de maladies chroniques (prévention primaire). Dans ce cas, ils veulent y parvenir en influençant les facteurs de vie individuels afin que les effets négatifs de toute affection soient contrebalancés et/ou réduits au minimum (prévention secondaire) et lorsqu’une affection chronique est déjà présente, l’impact sur la vie du participant est aussi faible que possible et le participant apprend à faire face à la maladie. En outre, la méthode utilisée par un expert externe UCPG peut également détecter et mesurer les effets psychologiques du travail. L’approche de l’UCPG consiste en un inventaire, des conseils et une orientation (processus) de l’organisation et de l’employé. (French)
26 January 2022
0 references
Lauwerscollege in POO ist eine Schule mit rund 180 Mitarbeitern. In der Schule ist man sich bewusst, dass auch sie mit einem „doppelten Altern“ konfrontiert sein werden. Als Reaktion auf dieses Problem wollen sie ein nachhaltiges Beschäftigungsprogramm am Lauwerscollege umsetzen, das frühzeitig mögliche Entwicklungen in Richtung physischer und/oder geistiger Überlastung und des Auftretens chronischer Krankheiten (Primärprävention) erkennt. In diesem Fall wollen sie dies erreichen, indem sie die individuellen Lifestyle-Faktoren beeinflussen, so dass den negativen Auswirkungen etwaiger Bedingungen entgegengewirkt und/oder minimiert wird (Sekundärprävention), und wenn bereits eine chronische Erkrankung vorliegt, ist die Auswirkung auf das Leben des Teilnehmers so gering wie möglich und der Teilnehmer lernt, sich mit dem Zustand umzugehen. Darüber hinaus kann die Methode des externen Experten UCPG auch psychologische Effekte der Arbeit erkennen und messen. Der Ansatz der UCPG besteht aus einer Bestandsaufnahme, Beratung und (Prozess) Anleitung sowohl der Organisation als auch des Mitarbeiters. (German)
26 January 2022
0 references
Lauwerscollege in POO è una scuola con circa 180 dipendenti. A scuola si sa che anche loro si troveranno di fronte a un "doppio invecchiamento". In risposta a questo problema, essi intendono attuare un programma di occupabilità sostenibile presso il Lauwerscollege che individua tempestivamente possibili sviluppi verso il sovraccarico fisico e/o mentale e l'emergere di malattie croniche (prevenzione primaria). In questo caso, vogliono raggiungere questo obiettivo influenzando i singoli fattori di stile di vita in modo che gli effetti negativi di qualsiasi condizione siano contrastati e/o minimizzati (prevenzione secondaria) e quando una condizione cronica è già presente, l'impatto sulla vita del partecipante è il più basso possibile e il partecipante impara ad affrontare la condizione. Inoltre, il metodo utilizzato dall'esperto esterno UCPG può anche rilevare e misurare gli effetti psicologici del lavoro. L'approccio dell'UCPG consiste in un inventario, una consulenza e una guida (di processo) sia dell'organizzazione che del dipendente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lauwerscollege en POO es una escuela con aproximadamente 180 empleados. En la escuela uno es consciente de que ellos también se enfrentarán a un «doble envejecimiento». En respuesta a este problema, quieren implementar un programa de empleabilidad sostenible en Lauwerscollege que detecte tempranamente los posibles avances hacia la sobrecarga física o mental y la aparición de enfermedades crónicas (prevención primaria). En este caso, quieren lograrlo influyendo en los factores de estilo de vida individual para contrarrestar o minimizar los efectos negativos de cualquier condición (prevención secundaria) y cuando una condición crónica ya está presente, el impacto en la vida del participante es lo más bajo posible y el participante aprende a lidiar con la condición. Además, el método utilizado por el experto externo UCPG también puede detectar y medir los efectos psicológicos del trabajo. El enfoque de UCPG consiste en un inventario, asesoramiento y orientación (proceso) tanto de la organización como del empleado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Lauwerscollege in POO είναι ένα σχολείο με περίπου 180 υπαλλήλους. Στο σχολείο γνωρίζει κανείς ότι και αυτοί θα βρεθούν αντιμέτωποι με μια «διπλή γήρανση». Για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος, επιθυμούν να εφαρμόσουν ένα πρόγραμμα βιώσιμης απασχολησιμότητας στο Lauwerscollege, το οποίο θα εντοπίζει εγκαίρως πιθανές εξελίξεις προς την κατεύθυνση της σωματικής ή/και ψυχικής υπερφόρτωσης και της εμφάνισης χρόνιων ασθενειών (πρωτοβάθμια πρόληψη). Στην περίπτωση αυτή, επιθυμούν να το επιτύχουν επηρεάζοντας τους μεμονωμένους παράγοντες του τρόπου ζωής, έτσι ώστε οι αρνητικές επιπτώσεις οποιωνδήποτε παθήσεων να αντισταθμίζονται ή/και να ελαχιστοποιούνται (δευτερογενής πρόληψη) και όταν υπάρχει ήδη μια χρόνια πάθηση, ο αντίκτυπος στη ζωή του συμμετέχοντος είναι όσο το δυνατόν μικρότερος και ο συμμετέχων μαθαίνει να αντιμετωπίζει την πάθηση. Επιπλέον, η μέθοδος που χρησιμοποιείται από εξωτερικό εμπειρογνώμονα UCPG μπορεί επίσης να ανιχνεύσει και να μετρήσει τις ψυχολογικές επιπτώσεις της εργασίας. Η προσέγγιση της UCPG συνίσταται σε απογραφή, συμβουλές και (διαδικασία) καθοδήγηση τόσο του οργανισμού όσο και του εργαζομένου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege i POO er en skole med ca. 180 ansatte. På skolen er man klar over, at de også vil blive konfronteret med en "dobbelt aldring". Som reaktion på dette problem ønsker de at gennemføre et bæredygtigt beskæftigelsesprogram på Lauwerscollege, der tidligt opdager mulige udviklinger i retning af fysisk og/eller psykisk overbelastning og fremkomsten af kroniske sygdomme (primær forebyggelse). I dette tilfælde ønsker de at opnå dette ved at påvirke de enkelte livsstilsfaktorer, således at de negative virkninger af eventuelle tilstande modvirkes og/eller minimeres (sekundær forebyggelse), og når en kronisk tilstand allerede er til stede, er indvirkningen på deltagerens liv så lav som muligt, og deltageren lærer at håndtere tilstanden. Desuden kan den metode, der anvendes af den eksterne ekspert UCPG, også afsløre og måle psykologiske virkninger af arbejdet. UCPG's tilgang består af en fortegnelse, rådgivning og (proces) vejledning af både organisationen og medarbejderen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege on noin 180 työntekijän koulu. Koulussa yksi on tietoinen siitä, että myös he joutuvat kohtaamaan ”kaksinkertaisen ikääntymisen”. Vastauksena tähän ongelmaan ne haluavat toteuttaa Lauwerscollegessa kestävän työllistettävyyden ohjelman, jossa havaitaan varhaisessa vaiheessa mahdollinen kehitys kohti fyysistä ja/tai psyykkistä ylikuormitusta ja kroonisten sairauksien ilmaantumista (ensisijainen ennaltaehkäisy). Tässä tapauksessa he haluavat saavuttaa tämän vaikuttamalla yksilöllisiin elämäntapatekijöihin niin, että mahdollisten olosuhteiden kielteiset vaikutukset torjutaan ja/tai minimoidaan (toissijainen ennaltaehkäisy) ja kun krooninen tila on jo olemassa, vaikutus osallistujan elämään on mahdollisimman pieni ja osallistuja oppii käsittelemään ehtoa. Lisäksi ulkopuolisen asiantuntijan UCPG:n käyttämällä menetelmällä voidaan myös havaita ja mitata työn psykologisia vaikutuksia. UCPG:n lähestymistapa käsittää sekä organisaation että työntekijän inventaarion, neuvonnan ja (prosessin) ohjeistuksen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege fil-POO hija skola b’madwar 180 impjegat. Fl-iskola huwa konxju li huma wkoll se jiffaċċjaw “tixjiħ doppju”. B’reazzjoni għal din il-problema, huma jridu jimplimentaw programm ta’ impjegabbiltà sostenibbli fil-Lauwerscollege li jidentifika kmieni l-iżviluppi possibbli lejn l-eċċess fiżiku u/jew mentali u l-emerġenza ta’ mard kroniku (prevenzjoni primarja). F’dan il-każ, huma jridu jiksbu dan billi jinfluwenzaw il-fatturi individwali tal-istil tal-ħajja sabiex l-effetti negattivi ta’ kwalunkwe kundizzjoni jiġu kontrobilanċjati u/jew minimizzati (prevenzjoni sekondarja) u meta kundizzjoni kronika tkun diġà preżenti, l-impatt fuq il-ħajja tal-parteċipant ikun baxx kemm jista’ jkun u l-parteċipant jitgħallem jittratta l-kundizzjoni. Barra minn hekk, il-metodu użat mill-espert estern UCPG jista’ wkoll jidentifika u jkejjel l-effetti psikoloġiċi tax-xogħol. L-approċċ tal-UCPG jikkonsisti f’inventarju, pariri u (proċess) gwida kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege POO ir skola ar aptuveni 180 darbiniekiem. Skolā ir zināms, ka arī viņi saskarsies ar “divkāršu novecošanu”. Reaģējot uz šo problēmu, viņi vēlas īstenot ilgtspējīgu nodarbināmības programmu Lauwerscollege, kas agrīni atklāj iespējamās fiziskās un/vai garīgās pārslodzes tendences un hronisku slimību rašanos (primārā profilakse). Šajā gadījumā viņi vēlas to panākt, ietekmējot individuālos dzīvesveida faktorus, lai jebkura stāvokļa negatīvā ietekme tiktu neitralizēta un/vai samazināta (sekundārā profilakse) un, ja hronisks stāvoklis jau ir, ietekme uz dalībnieka dzīvi ir pēc iespējas mazāka un dalībnieks mācās tikt galā ar šo stāvokli. Turklāt metode, ko izmanto ārējais eksperts UCPG, var arī atklāt un izmērīt darba psiholoģisko ietekmi. UCPG pieeja ietver gan organizācijas, gan darbinieka inventarizāciju, konsultācijas un (procesu) norādījumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege v POO je škola s približne 180 zamestnancami. V škole si človek uvedomuje, že aj oni budú čeliť „dvojitému starnutiu“. V reakcii na tento problém chcú zaviesť program udržateľnej zamestnateľnosti v Lauwerscollege, ktorý včas odhalí možný vývoj smerom k fyzickému a/alebo duševnému preťaženiu a vzniku chronických chorôb (primárna prevencia). V tomto prípade to chcú dosiahnuť ovplyvňovaním individuálnych faktorov životného štýlu tak, aby negatívne účinky akýchkoľvek podmienok boli neutralizované a/alebo minimalizované (sekundárna prevencia) a keď už je chronický stav prítomný, vplyv na život účastníka je čo najnižší a účastník sa naučí riešiť tento stav. Okrem toho metóda, ktorú používa externý expert UCPG, môže tiež odhaliť a merať psychologické účinky práce. Prístup UCPG spočíva v inventári, poradenstve a (procese) usmernení organizácie aj zamestnanca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Lauwerscollege i POO scoil le thart ar 180 fostaí. Tá a fhios ag an scoil go mbeidh ‘aosú dúbailte’ rompu freisin. Mar fhreagairt ar an bhfadhb sin, is mian leo clár infhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun feidhme ag Lauwerscollege lena mbraitear go luath forbairtí féideartha i dtreo ró-ualach fisiceach agus/nó meabhrach agus teacht chun cinn galar ainsealach (cosc príomhúil). Sa chás seo, ba mhaith leo é seo a bhaint amach trí thionchar a imirt ar na fachtóirí stíl mhaireachtála aonair ionas go mbeidh éifeachtaí diúltacha aon choinníollacha i gcoinne agus/nó a íoslaghdú (cosc tánaisteach) agus nuair a bhíonn riocht ainsealach i láthair cheana féin, tá an tionchar ar shaol an rannpháirtí chomh híseal agus is féidir agus foghlaimíonn an rannpháirtí chun déileáil leis an riocht. Ina theannta sin, is féidir leis an modh a úsáideann UCPG saineolaí seachtrach éifeachtaí síceolaíocha na hoibre a bhrath agus a thomhas. Is éard atá i gcur chuige UCPG fardal, comhairle agus treoir (próiseas) na heagraíochta agus an fhostaí araon. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege v POO je škola s přibližně 180 zaměstnanci. Ve škole si je vědom toho, že i oni budou čelit „dvojímu stárnutí“. V reakci na tento problém chtějí v Lauwerscollege zavést program udržitelné zaměstnatelnosti, který včas odhalí možný vývoj směrem k fyzickému nebo duševnímu přetížení a vzniku chronických onemocnění (primární prevence). V tomto případě chtějí toho dosáhnout tím, že ovlivňují jednotlivé faktory životního stylu tak, aby byly negativní účinky jakýchkoli stavů vyrovnány a/nebo minimalizovány (sekundární prevence) a pokud již existuje chronický stav, je dopad na život účastníka co nejnižší a účastník se s tímto stavem naučí vypořádat. Kromě toho metoda používaná externím odborníkem UCPG může také detekovat a měřit psychologické účinky práce. Přístup společnosti UCPG spočívá v inventuře, poradenství a (procesním) vedení organizace i zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege em POO é uma escola com cerca de 180 funcionários. Na escola, sabe-se que também eles serão confrontados com um «duplo envelhecimento». Em resposta a este problema, pretendem implementar um programa de empregabilidade sustentável no Lauwerscollege que detete precocemente possíveis desenvolvimentos no sentido da sobrecarga física e/ou mental e do aparecimento de doenças crónicas (prevenção primária). Neste caso, pretendem alcançar este objetivo influenciando os fatores de estilo de vida individuais, de modo a que os efeitos negativos de quaisquer doenças sejam contrariados e/ou minimizados (prevenção secundária) e, quando uma doença crónica já está presente, o impacto na vida do participante seja o mais baixo possível e o participante aprenda a lidar com a doença. Além disso, o método utilizado pelo perito externo UCPG também pode detetar e medir os efeitos psicológicos do trabalho. A abordagem da UCPG consiste num inventário, aconselhamento e orientação (processual) tanto da organização como do trabalhador. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege on umbes 180 töötajaga kool. Koolis ollakse teadlikud, et ka nemad seisavad silmitsi kahekordse vananemisega. Selle probleemi lahendamiseks soovivad nad rakendada Lauwerscollege’is jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmi, mis tuvastab varakult võimalikke arenguid füüsilise ja/või vaimse ülekoormuse ning krooniliste haiguste tekkimise suunas (esmane ennetamine). Sel juhul soovivad nad seda saavutada, mõjutades individuaalseid elustiilitegureid, nii et mis tahes seisundi negatiivne mõju oleks neutraliseeritud ja/või minimeeritud (teisene ennetamine) ning kui krooniline haigus on juba olemas, on mõju osaleja elule võimalikult väike ja osaleja õpib haigusseisundiga toime tulema. Lisaks saab väliseksperdi UCPG kasutatud meetodiga tuvastada ja mõõta töö psühholoogilist mõju. UCPGi lähenemisviis koosneb nii organisatsiooni kui ka töötaja loetelust, nõuannetest ja (protsessi)juhistest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Lauwerscollege a POO-ban körülbelül 180 alkalmazottat foglalkoztató iskola. Az iskolában tisztában vagyunk azzal, hogy ők is „kettős idősödéssel” szembesülnek. Erre a problémára válaszul fenntartható foglalkoztathatósági programot kívánnak végrehajtani a Lauwerscollege-ben, amely korai szakaszban észleli a fizikai és/vagy mentális túlterhelés és a krónikus betegségek megjelenése (elsődleges megelőzés) irányába történő lehetséges fejleményeket. Ebben az esetben ezt úgy kívánják elérni, hogy befolyásolják az egyes életstílusi tényezőket úgy, hogy az esetleges állapotok negatív hatásait ellensúlyozzák és/vagy minimalizálják (másodlagos megelőzés), és ha egy krónikus állapot már jelen van, a résztvevő életére gyakorolt hatás a lehető legalacsonyabb, és a résztvevő megtanulja kezelni az állapotot. Emellett az UCPG külső szakértő által alkalmazott módszer a munka pszichológiai hatásait is észlelheti és mérheti. Az UCPG megközelítése magában foglalja a szervezet és a munkavállaló leltárát, tanácsát és (folyamat) útmutatását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege в POO е училище с приблизително 180 служители. В училището е известно, че те също ще бъдат изправени пред „двойно остаряване“. В отговор на този проблем те искат да приложат устойчива програма за пригодност за заетост в Lauwerscoll, според която на ранен етап се откриват възможни промени в посока физическо и/или психическо претоварване и появата на хронични заболявания (първична профилактика). В този случай те искат да постигнат това, като повлияят на индивидуалните фактори на начина на живот, така че отрицателните ефекти от всякакви състояния да бъдат неутрализирани и/или сведени до минимум (вторична превенция), а когато вече е налице хронично заболяване, въздействието върху живота на участника е възможно най-ниско и участникът се научи да се справя със заболяването. Освен това методът, използван от външен експерт UCPG, също може да открива и измерва психологическите ефекти от работата. Подходът на UCPG се състои от опис, съвети и (процес) насоки както на организацията, така и на служителя. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege yra mokykla, kurioje dirba apie 180 darbuotojų. Mokykloje yra žinoma, kad jie taip pat susidurs su „dvigubu senėjimu“. Reaguodami į šią problemą, jie nori įgyvendinti Lauwerscollege tvaraus įsidarbinimo programą, kuri iš anksto nustatytų galimus pokyčius, susijusius su fizine ir (arba) psichine perkrova ir lėtinių ligų atsiradimu (pirminė prevencija). Šiuo atveju jie nori tai pasiekti įtakodami individualius gyvenimo būdo veiksnius, kad neigiamas bet kokių sąlygų poveikis būtų neutralizuotas ir (arba) sumažintas (antrinė prevencija), o kai lėtinė būklė jau yra, poveikis dalyvio gyvenimui yra kuo mažesnis, o dalyvis išmoksta elgtis su sąlyga. Be to, išorės eksperto UCPG naudojamas metodas taip pat gali nustatyti ir išmatuoti psichologinį darbo poveikį. UCPG metodą sudaro tiek organizacijos, tiek darbuotojo inventorizacija, patarimai ir (proceso) gairės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege u POO je škola s oko 180 zaposlenika. U školi je svjestan da će i oni biti suočeni s „dvostrukim starenjem”. Kao odgovor na taj problem, žele provesti održivi program zapošljivosti u Lauwerscollegeu kojim se rano otkrivaju mogući razvoji u smjeru fizičkog i/ili mentalnog preopterećenja i pojave kroničnih bolesti (primarna prevencija). U tom slučaju žele to postići utjecanjem na pojedinačne čimbenike životnog stila kako bi se suzbili i/ili smanjili negativni učinci bilo kojeg stanja (sekundarna prevencija), a kada je kronično stanje već prisutno, utjecaj na život sudionika je što je moguće manji i sudionik se nauči nositi s tim stanjem. Osim toga, metoda koju koristi vanjski stručnjak UCPG također može otkriti i mjeriti psihološke učinke rada. Pristup UCPG-a sastoji se od popisa, savjeta i (procesnih) smjernica organizacije i zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege i POO är en skola med cirka 180 anställda. I skolan är man medveten om att även de kommer att ställas inför ett ”dubbelt åldrande”. Som svar på detta problem vill de genomföra ett program för hållbar anställbarhet vid Lauwerscollege som tidigt upptäcker möjlig utveckling mot fysisk och/eller psykisk överbelastning och uppkomsten av kroniska sjukdomar (primärprevention). I det här fallet vill de uppnå detta genom att påverka de individuella livsstilsfaktorerna så att de negativa effekterna av eventuella tillstånd motverkas och/eller minimeras (sekundärt förebyggande) och när ett kroniskt tillstånd redan finns är påverkan på deltagarens liv så låg som möjligt och deltagaren lär sig att hantera tillståndet. Dessutom kan den metod som används av den externa experten UCPG också upptäcka och mäta psykologiska effekter av arbetet. UCPG:s strategi består av en inventering, rådgivning och (process) vägledning från både organisationen och den anställde. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege în POO este o școală cu aproximativ 180 de angajați. La școală se știe că și ei se vor confrunta cu o „îmbătrânire dublă”. Ca răspuns la această problemă, ei doresc să pună în aplicare un program durabil de ocupare a forței de muncă în cadrul colegiului Lauwers, care să detecteze din timp posibilele evoluții în ceea ce privește supraîncărcarea fizică și/sau mentală și apariția bolilor cronice (prevenirea primară). În acest caz, ei doresc să realizeze acest lucru prin influențarea factorilor individuali ai stilului de viață, astfel încât efectele negative ale oricăror condiții să fie contracarate și/sau minimizate (prevenirea secundară), iar atunci când o afecțiune cronică este deja prezentă, impactul asupra vieții participantului să fie cât mai scăzut posibil, iar participantul să învețe să se ocupe de această afecțiune. În plus, metoda utilizată de expertul extern UCPG poate, de asemenea, să detecteze și să măsoare efectele psihologice ale muncii. Abordarea UCPG constă într-un inventar, consiliere și îndrumare (proces) atât a organizației, cât și a angajatului. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege v POO je šola s približno 180 zaposlenimi. V šoli se zavedamo, da se bodo tudi oni soočali z „dvojnim staranjem“. V odgovor na to težavo želijo na Lauwerscollege izvajati program trajnostne zaposljivosti, ki zgodaj odkriva možen razvoj v smeri fizične in/ali duševne preobremenitve ter pojava kroničnih bolezni (primarno preprečevanje). V tem primeru želijo to doseči z vplivanjem na posamezne dejavnike življenjskega sloga, tako da se negativni učinki kakršnih koli stanj preprečijo in/ali zmanjšajo (sekundarna preventiva) in ko je kronična bolezen že prisotna, je vpliv na življenje udeleženca čim manjši in udeleženec se nauči obravnavati stanje. Poleg tega lahko metoda, ki jo uporablja zunanji strokovnjak UCPG, zazna in izmeri tudi psihološke učinke dela. Pristop UCPG je sestavljen iz popisa, svetovanja in (postopkovnih) smernic organizacije in zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lauwerscollege w POO to szkoła zatrudniająca około 180 pracowników. W szkole jest świadoma, że oni również będą musieli zmierzyć się z „podwójnym starzeniem się”. W odpowiedzi na ten problem chcą oni wdrożyć w Lauwerscollege program zrównoważonego zatrudnialności, który wcześnie wykryje możliwe zmiany w kierunku przeciążenia fizycznego lub psychicznego oraz pojawienia się chorób przewlekłych (zapobieganie pierwotnemu). W tym przypadku chcą to osiągnąć, wpływając na poszczególne czynniki stylu życia, tak aby przeciwdziałać negatywnym skutkom wszelkich warunków i/lub minimalizować (wtórna profilaktyka), a gdy występuje już choroba przewlekła, wpływ na życie uczestnika jest jak najmniejszy, a uczestnik uczy się radzić sobie z tym stanem. Ponadto metoda stosowana przez zewnętrznego eksperta UCPG może również wykrywać i mierzyć psychologiczne skutki pracy. Podejście UCPG polega na inwentaryzacji, poradach i (procesowych) wytycznych zarówno organizacji, jak i pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201948
0 references