IW4 Management N.V. (Q3998335)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998335 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IW4 Management N.V. |
Project Q3998335 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 September 2019
0 references
20 September 2021
0 references
IW4 Beheer N.V.
0 references
52°0'27.61"N, 5°34'33.10"E
0 references
3903LT
0 references
IW4 staat voor de transitie van traditioneel sw-bedrijf met vooral een focus op productie naar een professioneel werkleerbedrijf met een focus op ontwikkeling. We bieden voor een beperkte groep medewerkers beschut werk (of arbeidsmatige dagbesteding) aan. Die ‘lichte’ infrastructuur willen we tevens benutten voor het ontwikkelen en bemiddelen van kandidaat- medewerkers naar betaald werk. Werk is voor IW4 dan ook geen doel op zich meer, maar een middel om (kandidaat-)werknemers te ontwikkelen. Mede dankzij de ESF-subsidie gaat IW4 zich in 2019 richten om nieuwe dienstverlening en instrumenten te ontwikkelen om de transitie te maken naar werkleerbedrijf. Daarnaast ligt de focus op het ontwikkelen van onze medewerkers op de nieuwe taken en verantwoordelijkheden. De begeleiding hiervan zal in de praktijk plaatsvinden omdat wij geloven dat ontwikkelen op de werkvloer het beste werkt. (Dutch)
0 references
IW4 stands for the transition from traditional SW company with a focus on production to a professional working learning company with a focus on development. We offer sheltered work for a limited group of employees (or labour-based day-time work). We also want to use this ‘light’ infrastructure to develop and mediate candidate employees for paid work. Work is therefore no longer an end in itself for IW4, but a means of developing (candidate) employees. Partly thanks to the ESF grant, IW4 will focus in 2019 on developing new services and tools to make the transition to work-learning business. In addition, the focus is on developing our employees on the new tasks and responsibilities. The guidance will take place in practice because we believe that developing in the workplace works best. (English)
26 January 2022
0.5690753066352924
0 references
IW4 signifie la transition d’une société SW traditionnelle axée sur la production à une entreprise de formation professionnelle axée sur le développement. Nous offrons du travail protégé pour un groupe limité d’employés (ou travail de jour basé sur la main-d’œuvre). Nous voulons également utiliser cette infrastructure «légère» pour développer et médier les candidats pour un travail rémunéré. Le travail n’est donc plus une fin en soi pour l’IW4, mais un moyen de développer des employés (candidats). Grâce en partie à la subvention du FSE, IW4 mettra l’accent, en 2019, sur le développement de nouveaux services et outils pour faire la transition vers une entreprise d’apprentissage par le travail. En outre, l’accent est mis sur le développement de nos employés sur les nouvelles tâches et responsabilités. L’orientation aura lieu dans la pratique parce que nous croyons que le développement sur le lieu de travail fonctionne le mieux. (French)
26 January 2022
0 references
IW4 steht für den Übergang vom traditionellen SW-Unternehmen mit Fokus auf Produktion zu einem professionellen Arbeits-Lernunternehmen mit Fokus auf Entwicklung. Wir bieten geschützte Arbeit für eine begrenzte Gruppe von Arbeitnehmern (oder arbeitsbasierte Tagesarbeit). Wir wollen auch diese „leichte“ Infrastruktur nutzen, um Kandidaten für bezahlte Arbeit zu entwickeln und zu vermitteln. Arbeit ist daher nicht mehr ein Selbstzweck für IW4, sondern ein Mittel zur Entwicklung (Kandidaten-)Mitarbeiter. Zum Teil dank des ESF-Zuschusses wird sich die IW4 2019 auf die Entwicklung neuer Dienste und Instrumente konzentrieren, um den Übergang zu Arbeitslernunternehmen zu ermöglichen. Darüber hinaus liegt der Fokus auf der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auf den neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Die Leitlinien werden in der Praxis stattfinden, weil wir glauben, dass die Entwicklung am Arbeitsplatz am besten funktioniert. (German)
26 January 2022
0 references
IW4 sta per il passaggio dalla tradizionale azienda SW con un focus sulla produzione a un'azienda professionale di apprendimento del lavoro con un focus sullo sviluppo. Offriamo lavoro protetto per un gruppo limitato di dipendenti (o lavoro diurno basato sul lavoro). Vogliamo anche utilizzare questa infrastruttura "leggera" per sviluppare e mediare i dipendenti candidati per un lavoro retribuito. Il lavoro non è quindi più un fine in sé per l'IW4, ma un mezzo per sviluppare dipendenti (candidati). In parte grazie alla sovvenzione dell'FSE, nel 2019 IW4 si concentrerà sullo sviluppo di nuovi servizi e strumenti per la transizione verso le imprese di apprendimento del lavoro. Inoltre, l'attenzione è rivolta allo sviluppo dei nostri dipendenti sulle nuove mansioni e responsabilità. La guida avverrà nella pratica perché riteniamo che lo sviluppo sul posto di lavoro funzioni meglio. (Italian)
27 January 2022
0 references
IW4 representa la transición de la empresa tradicional de SW con un enfoque en la producción a una empresa de aprendizaje profesional de trabajo con un enfoque en el desarrollo. Ofrecemos trabajo protegido para un grupo limitado de empleados (o trabajo diurno basado en el trabajo). También queremos utilizar esta infraestructura «ligera» para desarrollar y mediar a los candidatos a empleados para el trabajo remunerado. Por lo tanto, el trabajo ya no es un fin en sí mismo para IW4, sino un medio para desarrollar empleados (candidatos). En parte gracias a la subvención del FSE, IW4 se centrará en 2019 en el desarrollo de nuevos servicios e instrumentos para hacer la transición hacia las empresas del aprendizaje laboral. Además, el enfoque se centra en el desarrollo de nuestros empleados en las nuevas tareas y responsabilidades. Las orientaciones se llevarán a cabo en la práctica porque creemos que el desarrollo en el lugar de trabajo funciona mejor. (Spanish)
27 January 2022
0 references
IW4 σημαίνει τη μετάβαση από την παραδοσιακή εταιρεία SW με έμφαση στην παραγωγή σε μια επαγγελματική εταιρεία μάθησης εργασίας με έμφαση στην ανάπτυξη. Προσφέρουμε προστατευόμενη εργασία για περιορισμένη ομάδα εργαζομένων (ή ημερήσια εργασία με βάση την εργασία). Θέλουμε επίσης να χρησιμοποιήσουμε αυτή την «ελαφρά» υποδομή για την ανάπτυξη και τη διαμεσολάβηση υποψηφίων υπαλλήλων για αμειβόμενη εργασία. Ως εκ τούτου, η εργασία δεν αποτελεί πλέον αυτοσκοπό για τον IW4, αλλά μέσο ανάπτυξης (υποψήφιων) εργαζομένων. Εν μέρει χάρη στην επιχορήγηση του ΕΚΤ, η IW4 θα επικεντρωθεί το 2019 στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και εργαλείων για τη μετάβαση στις επιχειρήσεις μάθησης στην εργασία. Επιπλέον, δίνεται έμφαση στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας σχετικά με τα νέα καθήκοντα και ευθύνες. Η καθοδήγηση θα πραγματοποιηθεί στην πράξη, διότι πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη στον χώρο εργασίας λειτουργεί καλύτερα. (Greek)
21 August 2022
0 references
IW4 står for overgangen fra traditionel SW virksomhed med fokus på produktion til en professionel arbejder læring virksomhed med fokus på udvikling. Vi tilbyder beskyttet arbejde til en begrænset gruppe af medarbejdere (eller arbejdsbaseret dagarbejde). Vi ønsker også at bruge denne "lette" infrastruktur til at udvikle og mægle kandidater til lønnet arbejde. Arbejdet er derfor ikke længere et mål i sig selv for IW4, men et middel til at udvikle (kandidat) medarbejdere. Delvis takket være ESF-tilskuddet vil IW4 i 2019 fokusere på at udvikle nye tjenester og værktøjer, der skal gøre overgangen til arbejdslæringsvirksomhed. Derudover er der fokus på at udvikle vores medarbejdere på de nye opgaver og ansvarsområder. Vejledningen vil finde sted i praksis, fordi vi mener, at udviklingen på arbejdspladsen fungerer bedst. (Danish)
21 August 2022
0 references
IW4 tarkoittaa siirtymistä perinteisestä SW-yhtiöstä, jossa keskitytään tuotantoon, ammattimaiseen oppimiseen keskittyvään yritykseen, jossa keskitytään kehitykseen. Tarjoamme suojatyötä rajoitetulle työntekijäryhmälle (tai työvoimaan perustuvalle päivätyölle). Haluamme myös käyttää tätä kevyttä infrastruktuuria kehittääksemme ja sovitellaksemme palkkatyötä tekeviä työntekijöitä. Työ ei siis ole enää itsetarkoitus IW4:lle vaan keino kehittää (ehdokas) työntekijöitä. Osittain ESR-avustuksen ansiosta IW4 keskittyy vuonna 2019 kehittämään uusia palveluja ja välineitä, joilla siirrytään työoppimistoimintaan. Lisäksi keskitytään kehittämään työntekijöitämme uusiin tehtäviin ja vastuisiin. Ohjaus tapahtuu käytännössä, koska uskomme, että kehittäminen työpaikalla toimii parhaiten. (Finnish)
21 August 2022
0 references
IW4 tfisser it-tranżizzjoni mill-kumpanija tradizzjonali tal-SW b’enfasi fuq il-produzzjoni għal kumpanija professjonali ta’ tagħlim tax-xogħol b’enfasi fuq l-iżvilupp. Noffru xogħol protett għal grupp limitat ta’ impjegati (jew xogħol binhar ibbażat fuq ix-xogħol). Irridu wkoll nużaw din l-infrastruttura “ħafifa” biex niżviluppaw u nippermedjaw lill-impjegati kandidati għal xogħol bi ħlas. Għalhekk ix-xogħol m’għadux għan fih innifsu għall-IW4, iżda huwa mezz ta’ żvilupp ta’ impjegati (kandidati). Parzjalment bis-saħħa tal-għotja tal-FSE, l-IW4 se tiffoka fl-2019 fuq l-iżvilupp ta’ servizzi u għodod ġodda biex issir it-tranżizzjoni lejn negozju tat-tagħlim tax-xogħol. Barra minn hekk, l-enfasi hija fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna fuq il-kompiti u r-responsabbiltajiet il-ġodda. Il-gwida se sseħħ fil-prattika għaliex aħna nemmnu li l-iżvilupp fuq il-post tax-xogħol jaħdem l-aħjar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
IW4 nozīmē pāreju no tradicionālā DŪ uzņēmuma ar uzsvaru uz ražošanu uz profesionālu darba mācību uzņēmumu ar uzsvaru uz attīstību. Mēs piedāvājam aizsargātu darbu ierobežotai darbinieku grupai (vai uz darbu balstītu dienas darbu). Mēs arī vēlamies izmantot šo “vieglo” infrastruktūru, lai attīstītu un atbalstītu kandidātus algotam darbam. Tāpēc darbs vairs nav pašmērķis IW4, bet gan līdzeklis (kandidātu) darbinieku attīstībai. Daļēji pateicoties ESF dotācijai, IW4 2019. gadā koncentrēsies uz jaunu pakalpojumu un rīku izstrādi, lai pārietu uz darba mācīšanās uzņēmējdarbību. Turklāt galvenā uzmanība tiek pievērsta mūsu darbinieku attīstīšanai uz jaunajiem uzdevumiem un pienākumiem. Norādījumi tiks sniegti praksē, jo mēs uzskatām, ka attīstība darba vietā darbojas vislabāk. (Latvian)
21 August 2022
0 references
IW4 znamená prechod z tradičnej SW spoločnosti so zameraním na výrobu na profesionálnu pracovnú vzdelávaciu spoločnosť so zameraním na rozvoj. Ponúkame chránenú prácu pre obmedzenú skupinu zamestnancov (alebo dennú prácu na pracovisku). Chceme tiež využiť túto „ľahkú“ infraštruktúru na rozvoj a sprostredkovanie uchádzačov o zamestnanie za platenú prácu. Práca preto už sama osebe nie je cieľom IW4, ale prostriedkom na rozvoj (kandidátskych) zamestnancov. Čiastočne vďaka grantu z ESF sa IW4 v roku 2019 zameria na vývoj nových služieb a nástrojov na prechod na podnikanie v oblasti učenia sa práce. Okrem toho sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov na nové úlohy a zodpovednosti. Usmernenia sa uskutočnia v praxi, pretože veríme, že rozvoj na pracovisku funguje najlepšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Seasann IW4 don aistriú ó chomhlacht traidisiúnta SW le béim ar tháirgeadh go comhlacht foghlama gairmiúil ag obair le fócas ar fhorbairt. Cuirimid obair dhídeanach ar fáil do ghrúpa teoranta fostaithe (nó obair lae atá bunaithe ar shaothar). Is mian linn freisin an bonneagar ‘solas’ seo a úsáid chun fostaithe is iarrthóirí a fhorbairt agus a idirghabháil le haghaidh obair íoctha. Dá bhrí sin, ní críoch ann féin í an obair do IW4, ach bealach chun fostaithe (iarrthóirí) a fhorbairt. A bhuí go páirteach leis an deontas CSE, díreoidh IW4 in 2019 ar sheirbhísí agus uirlisí nua a fhorbairt chun an t-aistriú chuig gnó foghlama oibre a dhéanamh. Ina theannta sin, tá an fócas ar ár bhfostaithe a fhorbairt ar na tascanna agus na freagrachtaí nua. Beidh an treoir ar siúl go praiticiúil mar creidimid go n-oibríonn forbairt san ionad oibre ar an mbealach is fearr. (Irish)
21 August 2022
0 references
IW4 je zkratka pro přechod od tradiční SW společnosti se zaměřením na výrobu na profesionální pracovní vzdělávací společnost se zaměřením na rozvoj. Nabízíme chráněnou práci pro omezenou skupinu zaměstnanců (nebo práci založenou na denní pracovní době). Chceme také využít tuto „lehkou“ infrastrukturu k rozvoji a zprostředkování zájemců o placenou práci. Práce proto již není pro IW4 cílem sama o sobě, ale prostředkem k rozvoji (kandidátských) zaměstnanců. Částečně díky grantu ESF se IW4 v roce 2019 zaměří na vývoj nových služeb a nástrojů pro přechod k podnikání v oblasti učení se prací. Kromě toho je kladen důraz na rozvoj našich zaměstnanců na nové úkoly a povinnosti. Pokyny budou probíhat v praxi, protože jsme přesvědčeni, že rozvoj na pracovišti funguje nejlépe. (Czech)
21 August 2022
0 references
IW4 significa a transição da tradicional empresa SW com foco na produção para uma empresa de aprendizagem profissional com foco no desenvolvimento. Oferecemos trabalho protegido para um grupo limitado de funcionários (ou trabalho diário ganza no trabalho). Também queremos usar esta infraestrutura «leve» para desenvolver e mediar funcionários candidatos para o trabalho remunerado. Por conseguinte, o trabalho já não é um fim em si mesmo para o IW4, mas um meio de desenvolver trabalhadores (candidatos). Graças, em parte, à subvenção do FSE, o IW4 centrar-se-á, em 2019, no desenvolvimento de novos serviços e ferramentas para fazer a transição para as empresas de aprendizagem profissional. Além disso, o foco está no desenvolvimento de nossos funcionários nas novas tarefas e responsabilidades. As orientações terão lugar na prática porque acreditamos que o desenvolvimento no local de trabalho funciona melhor. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
IW4 tähistab üleminekut traditsiooniliselt SW firmalt, mis keskendub tootmisele, professionaalsele töötavale ettevõttele, mis keskendub arengule. Pakume piiratud töötajate rühmale kaitstud tööd (või tööjõupõhist päevatööd). Samuti soovime kasutada seda „kerget“ infrastruktuuri, et arendada ja vahendada kandidaate palgatööle. Töö ei ole seega enam IV siseveetranspordi eesmärk, vaid (kandidaatide) töötajate arendamise vahend. Osaliselt tänu ESFi toetusele keskendub IW4 2019. aastal uute teenuste ja vahendite väljatöötamisele, et minna üle tööõppimisele. Lisaks keskendutakse meie töötajate arendamisele uutele ülesannetele ja kohustustele. Suunised viiakse ellu praktikas, sest usume, et areng töökohal toimib kõige paremini. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az IW4 a hagyományos SW vállalatról a termelésre összpontosító, a fejlesztésre összpontosító professzionális, dolgozó tanulási vállalatra való áttérést jelenti. Védett munkát kínálunk az alkalmazottak egy korlátozott csoportja (vagy munkaalapú nappali munka) számára. Ezt a „könnyű” infrastruktúrát arra is szeretnénk használni, hogy a fizetett munkára pályázó munkavállalókat fejlesszük és közvetítsük. A munka tehát már nem önálló cél az IW4 számára, hanem a (jelölt) munkavállalók fejlesztésének eszköze. Részben az ESZA-támogatásnak köszönhetően az IW4 2019-ben új szolgáltatások és eszközök kifejlesztésére fog összpontosítani a munkaoktatásra való átállás érdekében. Emellett a hangsúly az új feladatokra és felelősségi körökre való munkavállalóink fejlesztésére is irányul. Az iránymutatásra a gyakorlatban kerül sor, mert úgy véljük, hogy a munkahelyi fejlődés a legjobban működik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
IW4 означава прехода от традиционна компания SW с фокус върху производството към професионална компания за професионално обучение с акцент върху развитието. Предлагаме защитена работа за ограничена група от служители (или трудоспособна работа през деня). Искаме също така да използваме тази „лека“ инфраструктура, за да разработим и посредничим кандидатите за служители за платена работа. Следователно работата вече не е самоцел за IW4, а средство за развитие (кандидат) на служители. Отчасти благодарение на безвъзмездните средства от ЕСФ, IW4 ще се съсредоточи през 2019 г. върху разработването на нови услуги и инструменти за осъществяване на прехода към стопанска дейност в областта на професионалното обучение. В допълнение, фокусът е върху развитието на нашите служители по новите задачи и отговорности. Насоките ще се прилагат на практика, тъй като считаме, че развитието на работното място работи най-добре. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
IW4 reiškia perėjimą nuo tradicinės SW kompanijos, daugiausia dėmesio skiriant gamybai, į profesionalią darbo mokymosi įmonę, daugiausia dėmesio skiriant vystymuisi. Siūlome globojamą darbą ribotai darbuotojų grupei (arba darbo dieną). Mes taip pat norime naudoti šią „lengvą“ infrastruktūrą, kad galėtume kurti ir tarpininkauti darbuotojams kandidatams į apmokamą darbą. Todėl IW4 darbas nebėra savaiminis tikslas, o priemonė darbuotojams (kandidatams) plėtoti. Iš dalies dėl ESF dotacijos IW4 2019 m. daugiausia dėmesio skirs naujų paslaugų ir priemonių kūrimui, kad būtų galima pereiti prie darbo mokymosi verslo. Be to, pagrindinis dėmesys skiriamas mūsų darbuotojų tobulinimui naujoms užduotims ir pareigoms. Rekomendacijos bus teikiamos praktiškai, nes manome, kad tobulėjimas darbo vietoje yra geriausias. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
IW4 označava prijelaz s tradicionalne SW tvrtke s naglaskom na proizvodnju na profesionalno radno obrazovno poduzeće s naglaskom na razvoj. Nudimo zaštićeni rad za ograničenu skupinu zaposlenika (ili rad na dnevnom radu). Također želimo iskoristiti ovu „laganu” infrastrukturu kako bismo razvili i posredovali u zapošljavanju kandidata za plaćeni rad. Rad stoga više nije cilj samo po sebi za IW4, nego sredstvo za razvoj (kandidata) zaposlenika. Dijelom zahvaljujući bespovratnim sredstvima ESF-a, IW4 će se 2019. usredotočiti na razvoj novih usluga i alata za prijelaz na posao za učenje na radnom mjestu. Osim toga, fokus je na razvoju naših zaposlenika na novim zadacima i odgovornostima. Smjernice će se odvijati u praksi jer vjerujemo da razvoj na radnom mjestu najbolje funkcionira. (Croatian)
21 August 2022
0 references
IW4 står för övergången från traditionellt SW-företag med fokus på produktion till ett professionellt arbetslärande företag med fokus på utveckling. Vi erbjuder skyddat arbete för en begränsad grupp av anställda (eller arbetskraftsbaserat dagtidsarbete). Vi vill också använda denna ”lätta” infrastruktur för att utveckla och medla kandidater till avlönat arbete. Arbete är därför inte längre ett självändamål för IW4, utan ett sätt att utveckla (kandidat) anställda. Delvis tack vare ESF-bidraget kommer IW4 under 2019 att fokusera på att utveckla nya tjänster och verktyg för att klara övergången till arbetslivet. Dessutom ligger fokus på att utveckla våra medarbetare på de nya uppgifterna och ansvarsområdena. Vägledningen kommer att ske i praktiken eftersom vi anser att utvecklingen på arbetsplatsen fungerar bäst. (Swedish)
21 August 2022
0 references
IW4 reprezintă tranziția de la compania tradițională SW cu accent pe producție la o companie profesionistă de învățare de lucru cu accent pe dezvoltare. Oferim locuri de muncă protejate pentru un grup limitat de angajați (sau muncă în timpul zilei). De asemenea, dorim să utilizăm această infrastructură „ușoare” pentru a dezvolta și a media angajații candidați pentru munca remunerată. Prin urmare, munca nu mai este un scop în sine pentru IW4, ci un mijloc de dezvoltare a angajaților (candidați). Parțial datorită grantului FSE, IW4 se va concentra în 2019 pe dezvoltarea de noi servicii și instrumente pentru a face tranziția către activități de învățare profesională. În plus, accentul este pus pe dezvoltarea angajaților noștri pe noile sarcini și responsabilități. Orientările vor avea loc în practică, deoarece considerăm că dezvoltarea la locul de muncă funcționează cel mai bine. (Romanian)
21 August 2022
0 references
IW4 pomeni prehod iz tradicionalnega podjetja SW s poudarkom na proizvodnji v profesionalno podjetje za učenje s poudarkom na razvoju. Za omejeno skupino zaposlenih (ali delo podnevi) nudimo zaščiteno delo. To „lahko“ infrastrukturo želimo uporabiti tudi za razvoj in posredovanje kandidatov za plačano delo. Delo torej ni več samo sebi namen za IW4, temveč sredstvo za razvoj (kandidatov) zaposlenih. Deloma zaradi nepovratnih sredstev ESS se bo četrti teden leta 2019 osredotočil na razvoj novih storitev in orodij za prehod na poslovanje z učenjem na delovnem mestu. Poleg tega je poudarek na razvoju naših zaposlenih na novih nalogah in odgovornostih. Smernice bodo potekale v praksi, ker menimo, da je razvoj na delovnem mestu najboljši. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
IW4 oznacza przejście z tradycyjnej firmy SW z naciskiem na produkcję do profesjonalnej, pracującej firmy edukacyjnej z naciskiem na rozwój. Oferujemy pracę osłoniętą dla ograniczonej grupy pracowników (lub pracy dziennej). Chcemy również wykorzystać tę „lekką” infrastrukturę do rozwoju i mediacji kandydatów do pracy zarobkowej. Praca nie jest więc już celem samym w sobie dla IW4, lecz środkiem rozwoju (kandydatów) pracowników. Częściowo dzięki dotacjom z EFS w 2019 r. IW4 skoncentruje się na opracowaniu nowych usług i narzędzi w celu przejścia na działalność związaną z uczeniem się pracy. Ponadto nacisk kładzie się na rozwój naszych pracowników w zakresie nowych zadań i obowiązków. Wytyczne będą realizowane w praktyce, ponieważ uważamy, że rozwój w miejscu pracy najlepiej sprawdza się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201967
0 references