Van Rijn Products B.V. (Q3998305)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998305 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Rijn Products B.V. |
Project Q3998305 in Netherlands |
Statements
Van Rijn Products B.V.
0 references
52°19'9.52"N, 6°31'21.07"E
0 references
7461JG
0 references
De organisatie Van Rijn Products B.V. is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Deze groei maakt dat de organisatie zich graag wil professionaliseren op het gebied van personeelszaken, om zo aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en zo het ziekteverzuim te reduceren. Tijdens het project worden de teamrollen binnen de organisatie geïnventariseerd en samenwerkingen geoptimaliseerd, zodat de medewerkers weten wat zij aan elkaar hebben en wat hun verantwoordelijkheden en talenten zijn. Door daarnaast de eigenschappen en karakters in kaart te brengen, kan gekeken worden naar een goede samenwerking van teams. Een goede en prettige teamsamenstelling bevorderd de productiviteit van de medewerkers. Het in kaart brengen van eigenaarschap, talenten en het delen van ervaringen, stimuleert en bevorderd de interne mobiliteit van medewerkers waardoor de samenwerkingen geoptimaliseerd worden. Daarnaast wordt tijdens het project aandacht geschonken aan thema's als vitaliteit, gezond, veilig en plezierig werken en gezonde levensstijl. Medewerkers met een gezonde levensstijl, zullen minder verzuimen. Dit is dan ook de reden waarom Van Rijn Products B.V. aandacht wil schenken aan deze thema's en daarmee aan de medewerkers, die zich daardoor gehoord voelen, wat weer bijdraagt aan de betrokkenheid van de medewerkers. Betrokken medewerkers verzuimen daarnaast minder snel. Door dit project kan de organisatie het verzuimpercentage reduceren en haar medewerkers gezond en veilig laten werken. (Dutch)
0 references
The organisation Van Rijn Products B.V. has grown strongly in recent years. This growth means that the organisation wants to professionalise itself in the field of human resources, in order to be able to pay attention to the sustainable employability of employees and thus reduce absenteeism. During the project, the team roles within the organisation are identified and collaborations optimised, so that the employees know what they have in each other and what their responsibilities and talents are. In addition, by mapping the characteristics and characters, we can look at a good collaboration of teams. A good and pleasant team composition promotes the productivity of the employees. The mapping of ownership, talents and sharing of experiences stimulates and promotes the internal mobility of employees, thus optimising collaborations. In addition, the project focuses on themes such as vitality, healthy, safe and enjoyable working and healthy lifestyle. Employees with a healthy lifestyle will be less absent. This is why Van Rijn Products B.V. wants to pay attention to these themes and therefore to the employees, who feel heard, which in turn contributes to the involvement of the employees. Employees involved are also less absent. Through this project, the organisation can reduce the absenteeism rate and make its employees work healthy and safe. (English)
26 January 2022
0.3849558292963716
0 references
Die Organisation Van Rijn Products B.V. ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dieses Wachstum bedeutet, dass sich die Organisation im Bereich der Humanressourcen professionalisieren will, um auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter achten zu können und damit Fehlzeiten zu verringern. Während des Projekts werden die Teamrollen innerhalb der Organisation identifiziert und Kooperationen optimiert, so dass die Mitarbeiter wissen, was sie ineinander haben und was ihre Verantwortung und Talente sind. Darüber hinaus können wir durch die Zuordnung der Merkmale und Charaktere eine gute Zusammenarbeit von Teams betrachten. Eine gute und angenehme Teamzusammensetzung fördert die Produktivität der Mitarbeiter. Die Kartierung von Eigentum, Talenten und Erfahrungsaustausch fördert und fördert die interne Mobilität der Mitarbeiter und optimiert so die Zusammenarbeit. Darüber hinaus konzentriert sich das Projekt auf Themen wie Vitalität, gesundes, sicheres und angenehmes Arbeiten und gesunde Lebensweise. Mitarbeiter mit einem gesunden Lebensstil werden weniger abwesend sein. Deshalb möchte Van Rijn Products B.V. auf diese Themen und damit auf die Mitarbeiter achten, die sich Gehör verschaffen, was wiederum zur Beteiligung der Mitarbeiter beiträgt. Auch die beteiligten Mitarbeiter sind weniger abwesend. Durch dieses Projekt kann die Organisation die Fehlzeiten senken und ihre Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten lassen. (German)
26 January 2022
0 references
L'organizzazione Van Rijn Products B.V. è cresciuta fortemente negli ultimi anni. Questa crescita significa che l'organizzazione vuole professionalizzare se stessa nel campo delle risorse umane, per poter prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti e quindi ridurre l'assenteismo. Durante il progetto, i ruoli del team all'interno dell'organizzazione vengono identificati e le collaborazioni ottimizzate, in modo che i dipendenti sappiano cosa hanno gli uni negli altri e quali sono le loro responsabilità e talenti. Inoltre, mappando le caratteristiche e i personaggi, possiamo guardare ad una buona collaborazione di team. Una buona e piacevole composizione del team promuove la produttività dei dipendenti. La mappatura della proprietà, dei talenti e della condivisione di esperienze stimola e promuove la mobilità interna dei dipendenti, ottimizzando così le collaborazioni. Inoltre, il progetto si concentra su temi quali vitalità, sano, sicuro e piacevole stile di vita lavorativo e sano. I dipendenti con uno stile di vita sano saranno meno assenti. Questo è il motivo per cui Van Rijn Products B.V. vuole prestare attenzione a questi temi e quindi ai dipendenti, che si sentono ascoltati, che a sua volta contribuisce al coinvolgimento dei dipendenti. Anche i dipendenti coinvolti sono meno assenti. Attraverso questo progetto, l'organizzazione può ridurre il tasso di assenteismo e rendere i suoi dipendenti sani e sicuri. (Italian)
27 January 2022
0 references
La organización Van Rijn Products B.V. ha crecido fuertemente en los últimos años. Este crecimiento significa que la organización quiere profesionalizarse en el campo de los recursos humanos, para poder prestar atención a la empleabilidad sostenible de los empleados y reducir así el absentismo. Durante el proyecto, se identifican los roles del equipo dentro de la organización y se optimizan las colaboraciones, para que los empleados sepan lo que tienen entre sí y cuáles son sus responsabilidades y talentos. Además, mediante el mapeo de las características y personajes, podemos ver una buena colaboración de equipos. Una buena y agradable composición de equipo promueve la productividad de los empleados. El mapeo de la propiedad, los talentos y el intercambio de experiencias estimula y promueve la movilidad interna de los empleados, optimizando así las colaboraciones. Además, el proyecto se centra en temas como la vitalidad, el trabajo saludable, seguro y agradable y un estilo de vida saludable. Los empleados con un estilo de vida saludable estarán menos ausentes. Esta es la razón por la que Van Rijn Products B.V. quiere prestar atención a estos temas y por lo tanto a los empleados, que se sienten escuchados, lo que a su vez contribuye a la participación de los empleados. Los empleados involucrados también están menos ausentes. A través de este proyecto, la organización puede reducir la tasa de absentismo y hacer que sus empleados trabajen sanos y seguros. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’organisation Van Rijn Products B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Cette croissance signifie que l’organisation veut se professionnaliser dans le domaine des ressources humaines, afin de pouvoir prêter attention à l’employabilité durable des employés et ainsi réduire l’absentéisme. Au cours du projet, les rôles d’équipe au sein de l’organisation sont identifiés et les collaborations optimisées, afin que les employés sachent ce qu’ils ont l’un dans l’autre et quelles sont leurs responsabilités et leurs talents. De plus, en cartographiant les caractéristiques et les personnages, nous pouvons envisager une bonne collaboration des équipes. Une bonne et agréable composition d’équipe favorise la productivité des employés. La cartographie de l’appropriation, des talents et du partage d’expériences stimule et promeut la mobilité interne des salariés, optimisant ainsi les collaborations. De plus, le projet met l’accent sur des thèmes tels que la vitalité, le travail sain, sécuritaire et agréable et le mode de vie sain. Les employés ayant un mode de vie sain seront moins absents. C’est pourquoi Van Rijn Products B.V. souhaite prêter attention à ces thèmes et donc aux employés, qui se sentent entendus, ce qui contribue à l’implication des employés. Les employés concernés sont également moins absents. Grâce à ce projet, l’organisation peut réduire le taux d’absentéisme et faire en sorte que ses employés travaillent en santé et en sécurité. (French)
10 February 2022
0 references
Η οργάνωση Van Rijn Products B.V. έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Αυτή η ανάπτυξη σημαίνει ότι ο οργανισμός θέλει να επαγγελματιστεί στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να είναι σε θέση να δώσει προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, να μειώσει τις απουσιές. Κατά τη διάρκεια του έργου, προσδιορίζονται οι ομαδικοί ρόλοι εντός του οργανισμού και βελτιστοποιούνται οι συνεργασίες, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τι έχουν ο ένας στον άλλο και ποιες είναι οι ευθύνες και τα ταλέντα τους. Επιπλέον, με τη χαρτογράφηση των χαρακτηριστικών και των χαρακτήρων, μπορούμε να δούμε μια καλή συνεργασία των ομάδων. Μια καλή και ευχάριστη σύνθεση της ομάδας προωθεί την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Η χαρτογράφηση της ιδιοκτησίας, των ταλέντων και της ανταλλαγής εμπειριών τονώνει και προωθεί την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων, βελτιστοποιώντας έτσι τις συνεργασίες. Επιπλέον, το έργο επικεντρώνεται σε θέματα όπως η ζωτικότητα, η υγιεινή, ασφαλής και ευχάριστη εργασία και ο υγιεινός τρόπος ζωής. Οι εργαζόμενοι με υγιεινό τρόπο ζωής θα απουσιάζουν λιγότερο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Van Rijn Products B.V. επιθυμεί να δώσει προσοχή σε αυτά τα θέματα και, ως εκ τούτου, στους εργαζόμενους, οι οποίοι αισθάνονται ότι ακούγονται, γεγονός που με τη σειρά του συμβάλλει στη συμμετοχή των εργαζομένων. Επίσης, οι εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι απουσιάζουν λιγότερο. Μέσω αυτού του έργου, ο οργανισμός μπορεί να μειώσει το ποσοστό απουσιών και να κάνει τους υπαλλήλους του να εργάζονται υγιείς και ασφαλείς. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationen Van Rijn Products B.V. er vokset kraftigt i de seneste år. Denne vækst betyder, at organisationen ønsker at professionalisere sig selv inden for menneskelige ressourcer for at være i stand til at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og dermed reducere fraværet. Under projektet er teamrollerne i organisationen identificeret og samarbejdet optimeret, så medarbejderne ved, hvad de har i hinanden, og hvad deres ansvar og talenter er. Derudover, ved at kortlægge karakteristika og tegn, kan vi se på et godt samarbejde mellem teams. En god og behagelig teamsammensætning fremmer medarbejdernes produktivitet. Kortlægningen af ejerskab, talenter og udveksling af erfaringer stimulerer og fremmer medarbejdernes interne mobilitet og dermed optimerer samarbejdet. Derudover fokuserer projektet på temaer som vitalitet, sund, sikker og fornøjelig arbejds- og livsstil. Medarbejdere med en sund livsstil vil være mindre fraværende. Derfor ønsker Van Rijn Products B.V. at være opmærksom på disse temaer og dermed på de medarbejdere, der føler sig hørt, hvilket igen bidrager til inddragelsen af medarbejderne. De involverede medarbejdere er også mindre fraværende. Gennem dette projekt kan organisationen reducere fraværsprocenten og få sine medarbejdere til at arbejde sundt og sikkert. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatio Van Rijn Products B.V. on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Tämä kasvu tarkoittaa sitä, että organisaatio haluaa ammattimaistaa itseään inhimillisten voimavarojen alalla voidakseen kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen ja siten vähentää poissaoloja. Projektin aikana tunnistetaan tiimiroolit organisaatiossa ja optimoidaan yhteistyö siten, että työntekijät tietävät, mitä heillä on toisissaan ja mitkä ovat heidän vastuunsa ja kykynsä. Lisäksi kartoittamalla ominaisuuksia ja merkkejä, voimme tarkastella hyvää yhteistyötä joukkueiden. Hyvä ja miellyttävä tiimikoostumus edistää työntekijöiden tuottavuutta. Omistajuuden, kykyjen ja kokemusten jakamisen kartoittaminen stimuloi ja edistää työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta ja optimoi siten yhteistyötä. Lisäksi hankkeessa keskitytään muun muassa elinvoimaisuuteen, terveelliseen, turvalliseen ja nautinnolliseen työskentelyyn ja terveelliseen elämäntapaan. Työntekijät, joilla on terveellinen elämäntapa, ovat vähemmän poissa. Tämän vuoksi Van Rijn Products B.V. haluaa kiinnittää huomiota näihin teemoihin ja siten myös työntekijöihin, jotka tuntevat itsensä kuulluiksi, mikä puolestaan edistää työntekijöiden osallistumista. Mukana olevat työntekijät ovat myös vähemmän poissa. Tämän hankkeen avulla organisaatio voi vähentää poissaolojen määrää ja tehdä työntekijöistään terveellisiä ja turvallisia. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni Van Rijn Products B.V. kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin. Dan it-tkabbir ifisser li l-organizzazzjoni trid tipprofessjonalizza ruħha fil-qasam tar-riżorsi umani, sabiex tkun tista’ tagħti attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u b’hekk tnaqqas l-assenteiżmu. Matul il-proġett, ir-rwoli tat-tim fi ħdan l-organizzazzjoni jiġu identifikati u l-kollaborazzjonijiet jiġu ottimizzati, sabiex l-impjegati jkunu jafu x’għandhom f’xulxin u x’inhuma r-responsabbiltajiet u t-talenti tagħhom. Barra minn hekk, bl-immappjar tal-karatteristiċi u l-karattri, nistgħu nħarsu lejn kollaborazzjoni tajba ta ‘timijiet. Kompożizzjoni tajba u pjaċevoli tat-tim tippromwovi l-produttività tal-impjegati. L-immappjar tas-sjieda, it-talenti u l-kondiviżjoni tal-esperjenzi jistimula u jippromwovi l-mobbiltà interna tal-impjegati, u b’hekk jottimizza l-kollaborazzjonijiet. Barra minn hekk, il-proġett jiffoka fuq temi bħall-vitalità, stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa, sikur u pjaċevoli u stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Impjegati ma ‘stil ta’ ħajja b’saħħithom se jkun inqas assenti. Huwa għalhekk li Van Rijn Products B.V. jixtieq jagħti attenzjoni lil dawn it-temi u għalhekk lill-impjegati, li jħossuhom mismugħa, li min-naħa tagħhom jikkontribwixxu għall-involviment tal-impjegati. L-impjegati involuti huma wkoll inqas assenti. Permezz ta ‘dan il-proġett, l-organizzazzjoni tista’ tnaqqas ir-rata ta ‘assenteiżmu u tagħmel l-impjegati tagħha jaħdmu b’saħħithom u sikuri. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācija Van Rijn Products B.V. pēdējos gados ir ievērojami paplašinājusies. Šī izaugsme nozīmē, ka organizācija vēlas sevi profesionalizēt cilvēkresursu jomā, lai varētu pievērst uzmanību darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai un tādējādi samazināt darba kavējumus. Projekta laikā tiek identificētas komandas lomas organizācijā un optimizēta sadarbība, lai darbinieki zinātu, kas viņiem ir un kādi ir viņu pienākumi un talanti. Turklāt, kartējot īpašības un rakstzīmes, mēs varam apskatīt labu komandu sadarbību. Labs un patīkams komandas sastāvs veicina darbinieku produktivitāti. Atbildības, talantu un pieredzes apmaiņas kartēšana stimulē un veicina darbinieku iekšējo mobilitāti, tādējādi optimizējot sadarbību. Turklāt projekts koncentrējas uz tādām tēmām kā vitalitāte, veselīgs, drošs un patīkams darba un veselīgs dzīvesveids. Darbinieki ar veselīgu dzīvesveidu būs mazāk prombūtnē. Tāpēc Van Rijn Products B.V. vēlas pievērst uzmanību šīm tēmām un līdz ar to arī darbiniekiem, kuri jūtas uzklausīti, kas savukārt veicina darbinieku iesaistīšanos. Arī iesaistīto darbinieku prombūtne ir mazāka. Izmantojot šo projektu, organizācija var samazināt prombūtnes līmeni un padarīt tās darbiniekus veselīgu un drošu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Organizácia Van Rijn Products B.V. v posledných rokoch výrazne rástla. Tento rast znamená, že organizácia sa chce profesionalizovať v oblasti ľudských zdrojov, aby mohla venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, a tým znižovať absenciu. Počas projektu sa identifikujú tímové úlohy v rámci organizácie a optimalizuje sa spolupráca, aby zamestnanci vedeli, čo majú v sebe a aké sú ich povinnosti a talenty. Okrem toho, mapovaním charakteristík a znakov, môžeme sa pozrieť na dobrú spoluprácu tímov. Dobré a príjemné zloženie tímu podporuje produktivitu zamestnancov. Mapovanie vlastníctva, talentov a výmeny skúseností stimuluje a podporuje vnútornú mobilitu zamestnancov, a tým optimalizuje spoluprácu. Okrem toho sa projekt zameriava na témy ako vitalita, zdravý, bezpečný a príjemný pracovný a zdravý životný štýl. Zamestnanci so zdravým životným štýlom budú menej chýbať. Preto chce spoločnosť Van Rijn Products B.V. venovať pozornosť týmto témam, a teda aj zamestnancom, ktorí sa cítia počuť, čo zase prispieva k zapojeniu zamestnancov. Zúčastnení zamestnanci sú tiež menej neprítomní. Prostredníctvom tohto projektu môže organizácia znížiť mieru absencií a zabezpečiť, aby jej zamestnanci pracovali zdravo a bezpečne. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an eagraíocht Van Rijn Products B.V. tar éis fás go láidir le blianta beaga anuas. Ciallaíonn an fás seo gur mian leis an eagraíocht é féin a ghairmiúlú i réimse na n-acmhainní daonna, d’fhonn a bheith in ann aird a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus dá bhrí sin neamhláithreacht a laghdú. Le linn an tionscadail, aithnítear na róil foirne laistigh den eagraíocht agus déantar comhoibriú a bharrfheabhsú, ionas go mbeidh a fhios ag na fostaithe cad atá acu ina chéile agus cad iad na freagrachtaí agus na buanna atá acu. Ina theannta sin, trí na saintréithe agus na carachtair a mhapáil, is féidir linn breathnú ar chomhoibriú maith foirne. Cuireann comhdhéanamh foirne maith agus taitneamhach táirgiúlacht na bhfostaithe chun cinn. Déanann mapáil úinéireachta, buanna agus comhroinnt taithí soghluaisteacht inmheánach na bhfostaithe a spreagadh agus a chur chun cinn, agus ar an gcaoi sin déantar comhoibriú a bharrfheabhsú. Ina theannta sin, díríonn an tionscadal ar théamaí cosúil le beogacht, obair shláintiúil, shábháilte agus thaitneamhach agus stíl shláintiúil mhaireachtála. Beidh fostaithe a bhfuil stíl mhaireachtála shláintiúil níos lú as láthair. Sin é an fáth gur mian le Táirgí Van Rijn B.V. aird a thabhairt ar na téamaí seo agus dá bhrí sin do na fostaithe, a bhraitheann gur chuala siad, rud a chuireann le rannpháirtíocht na bhfostaithe. Ní bhíonn fostaithe lena mbaineann as láthair chomh maith. Tríd an tionscadal seo, is féidir leis an eagraíocht an ráta neamhláithreachta a laghdú agus a chuid fostaithe a dhéanamh sláintiúil agus sábháilte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace Van Rijn Products B.V. v posledních letech výrazně vzrostla. Tento růst znamená, že se organizace chce profesionalizovat v oblasti lidských zdrojů, aby mohla věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, a tím snížit absenci. Během projektu se identifikují týmové role v rámci organizace a optimalizují se spolupráce, aby zaměstnanci věděli, co v sobě mají a jaké jsou jejich povinnosti a talenty. Kromě toho, mapováním charakteristik a znaků, můžeme se podívat na dobrou spolupráci týmů. Dobrá a příjemná kompozice týmu podporuje produktivitu zaměstnanců. Mapování vlastnictví, talentů a sdílení zkušeností stimuluje a podporuje vnitřní mobilitu zaměstnanců, čímž optimalizuje spolupráci. Kromě toho se projekt zaměřuje na témata, jako je vitalita, zdravý, bezpečný a příjemný pracovní a zdravý životní styl. Zaměstnanci se zdravým životním stylem budou méně přítomni. Proto chce společnost Van Rijn Products B.V. těmto tématům věnovat pozornost, a tedy zaměstnancům, kteří se cítí slyšeni, což zase přispívá k zapojení zaměstnanců. Zúčastnění zaměstnanci jsou také méně nepřítomní. Prostřednictvím tohoto projektu může organizace snížit míru absencí a zajistit, aby její zaměstnanci pracovali zdravě a bezpečně. (Czech)
21 August 2022
0 references
A organização Van Rijn Products B.V. cresceu fortemente nos últimos anos. Este crescimento significa que a organização quer profissionalizar-se no campo dos recursos humanos, a fim de poder prestar atenção à empregabilidade sustentável dos funcionários e, assim, reduzir o absentismo. Durante o projeto, os papéis da equipa dentro da organização são identificados e as colaborações otimizadas, para que os colaboradores saibam o que têm uns nos outros e quais são as suas responsabilidades e talentos. Além disso, através do mapeamento das características e personagens, podemos olhar para uma boa colaboração de equipas. Uma boa e agradável composição da equipa promove a produtividade dos colaboradores. O mapeamento da propriedade, dos talentos e da partilha de experiências estimula e promove a mobilidade interna dos colaboradores, otimizando assim as colaborações. Além disso, o projeto centra-se em temas como a vitalidade, o trabalho saudável, seguro e agradável e o estilo de vida saudável. Os funcionários com um estilo de vida saudável estarão menos ausentes. É por isso que a Van Rijn Products B.V. quer prestar atenção a esses temas e, portanto, aos funcionários, que se sentem ouvidos, o que, por sua vez, contribui para o envolvimento dos funcionários. Os funcionários envolvidos também estão menos ausentes. Através deste projeto, a organização pode reduzir a taxa de absentismo e fazer com que seus funcionários trabalhem de forma saudável e segura. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioon Van Rijn Products B.V. on viimastel aastatel tugevalt kasvanud. Selline kasv tähendab, et organisatsioon soovib end personali valdkonnas professionaalseks muuta, et pöörata tähelepanu töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele ja vähendada seega töölt puudumist. Projekti käigus tehakse kindlaks organisatsioonisisesed meeskonnarollid ja optimeeritakse koostööd, et töötajad teaksid, mis neil on ning millised on nende kohustused ja anded. Lisaks, kaardistades omadused ja tegelased, saame vaadata hea koostöö meeskonnad. Hea ja meeldiv meeskonnakoosseis edendab töötajate tootlikkust. Omandi, andekuse ja kogemuste jagamise kaardistamine stimuleerib ja edendab töötajate sisemist liikuvust, optimeerides seega koostööd. Lisaks keskendutakse projektis sellistele teemadele nagu elujõulisus, tervislik, ohutu ja nauditav töö- ja tervislik eluviis. Tervisliku eluviisiga töötajaid on vähem puudu. Seepärast soovib Van Rijn Products B.V. pöörata tähelepanu nendele teemadele ja seega ka töötajatele, kes tunnevad end kuuldavalt, mis omakorda aitab kaasa töötajate kaasamisele. Kaasatud töötajad on samuti vähem töölt puudu. Selle projekti kaudu saab organisatsioon vähendada töölt puudumise määra ning muuta oma töötajad terveks ja ohutuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van Rijn Products B.V. szervezet az elmúlt években erőteljesen nőtt. Ez a növekedés azt jelenti, hogy a szervezet professzionalizálni akarja magát az emberi erőforrások területén, hogy figyelmet fordíthasson a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára, és ezáltal csökkentse a hiányzást. A projekt során a szervezeten belüli csapatszerepeket azonosítjuk és optimalizáljuk az együttműködéseket, hogy a munkavállalók tudják, mi van egymásban, és mi a felelősségük és tehetségük. Ezen túlmenően a jellemzők és karakterek feltérképezésével megtekinthetjük a csapatok jó együttműködését. A jó és kellemes csapatösszetétel elősegíti az alkalmazottak termelékenységét. A tulajdonviszonyok, a tehetségek feltérképezése és a tapasztalatok megosztása ösztönzi és előmozdítja a munkavállalók belső mobilitását, ezáltal optimalizálva az együttműködést. Emellett a projekt olyan témákra összpontosít, mint a vitalitás, az egészséges, biztonságos és élvezetes munka és az egészséges életmód. Az egészséges életmóddal rendelkező alkalmazottak kevésbé lesznek távol. Ez az oka annak, hogy a Van Rijn Products B.V. figyelmet kíván fordítani ezekre a témákra, és így azokra a munkavállalókra, akik úgy érzik, hallatják magukat, ami viszont hozzájárul a munkavállalók bevonásához. Az érintett alkalmazottak is kevésbé távol vannak. Ezzel a projekttel a szervezet csökkentheti a hiányzások arányát, és alkalmazottait egészségessé és biztonságossá teheti. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията Van Rijn Products B.V. е нараснала значително през последните години. Този растеж означава, че организацията иска да се професионализира в областта на човешките ресурси, за да може да обърне внимание на устойчивата пригодност за заетост на служителите и по този начин да намали отсъствията от работа. По време на проекта се определят ролите на екипа в организацията и се оптимизират сътрудничествата, така че служителите да знаят какво имат един в друг и какви са техните отговорности и таланти. Освен това, чрез картографиране на характеристиките и знаците, можем да разгледаме доброто сътрудничество на екипите. Добрата и приятна композиция на екипа насърчава производителността на служителите. Картографирането на собствеността, талантите и споделянето на опит стимулира и насърчава вътрешната мобилност на служителите, като по този начин оптимизира сътрудничеството. Освен това проектът се фокусира върху теми като жизненост, здравословен, безопасен и приятен труд и здравословен начин на живот. Служителите със здравословен начин на живот ще отсъстват по-малко. Ето защо Van Rijn Products B.V. иска да обърне внимание на тези теми и следователно на служителите, които се чувстват чути, което от своя страна допринася за участието на служителите. Участващите служители също така отсъстват в по-малка степен. Чрез този проект организацията може да намали процента на отсъствията и да накара служителите си да работят здрави и безопасни. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacija „Van Rijn Products B.V.“ pastaraisiais metais labai išaugo. Šis augimas reiškia, kad organizacija nori profesionaliai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, kad galėtų atkreipti dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir taip sumažinti pravaikštų skaičių. Projekto metu komandos vaidmenys organizacijoje yra identifikuojami ir bendradarbiavimas optimizuojamas, kad darbuotojai žinotų, ką jie turi vienas su kitu, kokie yra jų įsipareigojimai ir talentai. Be to, atvaizduodami charakteristikas ir simbolius, galime pažvelgti į gerą komandų bendradarbiavimą. Gera ir maloni komandos sudėtis skatina darbuotojų produktyvumą. Nuosavybės, talentų ir dalijimosi patirtimi nustatymas skatina ir skatina vidinį darbuotojų judumą, taip optimizuojant bendradarbiavimą. Be to, projekte daugiausia dėmesio skiriama tokioms temoms kaip gyvybingumas, sveikas, saugus ir malonus darbas ir sveikas gyvenimo būdas. Darbuotojai, turintys sveiką gyvenimo būdą, bus mažiau nedalyvaujantys. Štai kodėl Van Rijn Products B.V. nori atkreipti dėmesį į šias temas, taigi ir į darbuotojus, kurie jaučiasi išgirsti, o tai savo ruožtu prisideda prie darbuotojų dalyvavimo. Taip pat mažiau darbuotojų nėra. Per šį projektą organizacija gali sumažinti pravaikštų rodiklį ir padaryti savo darbuotojus sveiką ir saugų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija Van Rijn Products B.V. snažno je narasla posljednjih godina. Taj rast znači da se organizacija želi profesionalizirati u području ljudskih resursa kako bi mogla obratiti pozornost na održivu zapošljivost zaposlenika i time smanjiti izostanak s posla. Tijekom projekta identificirane su timske uloge unutar organizacije i optimizirane suradnje, tako da zaposlenici znaju što imaju jedni u drugima i koje su njihove odgovornosti i talenti. Osim toga, mapiranjem karakteristika i likova možemo pogledati dobru suradnju timova. Dobar i ugodan timski sastav promiče produktivnost zaposlenika. Mapiranjem vlasništva, talenata i razmjene iskustava potiče se i promiče unutarnja mobilnost zaposlenika, čime se optimizira suradnja. Osim toga, projekt je usmjeren na teme kao što su vitalnost, zdrav, siguran i ugodan rad te zdrav način života. Zaposlenici sa zdravim načinom života bit će manje odsutni. To je razlog zašto Van Rijn Products B.V. želi obratiti pozornost na ove teme, a time i na zaposlenike, koji se osjećaju čuli, što zauzvrat doprinosi sudjelovanju zaposlenika. Uključeni zaposlenici također su manje odsutni. Ovim projektom organizacija može smanjiti stopu odsutnosti i učiniti svoje zaposlenike zdravim i sigurnim. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationen Van Rijn Products B.V. har vuxit kraftigt under de senaste åren. Denna tillväxt innebär att organisationen vill professionalisera sig på personalområdet för att kunna uppmärksamma de anställdas hållbara anställbarhet och därmed minska frånvaron. Under projektet identifieras teamroller inom organisationen och samarbeten optimeras så att medarbetarna vet vad de har i varandra och vad deras ansvar och talanger är. Dessutom, genom att kartlägga egenskaper och karaktärer, kan vi titta på ett bra samarbete mellan team. En bra och trevlig teamsammansättning främjar produktiviteten hos de anställda. Kartläggningen av ägarskap, talanger och erfarenhetsutbyte stimulerar och främjar de anställdas interna rörlighet, vilket optimerar samarbetet. Dessutom fokuserar projektet på teman som vitalitet, hälsosamt, säkert och roligt arbete och hälsosam livsstil. Anställda med en hälsosam livsstil kommer att vara mindre frånvarande. Det är därför Van Rijn Products B.V. vill uppmärksamma dessa teman och därmed de anställda, som känner sig hörda, vilket i sin tur bidrar till de anställdas engagemang. De anställda som berörs är också mindre frånvarande. Genom detta projekt kan organisationen minska frånvaron och få sina anställda att arbeta hälsosamt och säkert. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația Van Rijn Products B.V. a crescut puternic în ultimii ani. Această creștere înseamnă că organizația dorește să se profesionalizeze în domeniul resurselor umane, pentru a putea acorda atenție capacității de inserție profesională durabilă a angajaților și, astfel, pentru a reduce absenteismul. Pe parcursul proiectului, rolurile echipei în cadrul organizației sunt identificate și colaborări optimizate, astfel încât angajații să știe ce au unii în alții și care sunt responsabilitățile și talentele lor. În plus, prin cartografierea caracteristicilor și a caracterelor, ne putem uita la o bună colaborare a echipelor. O compoziție bună și plăcută a echipei promovează productivitatea angajaților. Cartografierea proprietății, a talentelor și a schimbului de experiență stimulează și promovează mobilitatea internă a angajaților, optimizând astfel colaborările. În plus, proiectul se concentrează pe teme precum vitalitatea, viața sănătoasă, sigură și plăcută și un stil de viață sănătos. Angajații cu un stil de viață sănătos vor fi mai puțin absenți. Acesta este motivul pentru care Van Rijn Products B.V. dorește să acorde atenție acestor teme și, prin urmare, angajaților, care se simt auziți, ceea ce, la rândul său, contribuie la implicarea angajaților. Angajații implicați sunt, de asemenea, mai puțin absenți. Prin acest proiect, organizația poate reduce rata absenteismului și poate face angajații săi să lucreze sănătos și sigur. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija Van Rijn Products B.V. se je v zadnjih letih močno povečala. Ta rast pomeni, da se želi organizacija profesionalizirati na področju človeških virov, da bi lahko posvetila pozornost trajnostni zaposljivosti zaposlenih in s tem zmanjšala odsotnost z dela. Med projektom se opredelijo skupinske vloge znotraj organizacije in optimizirajo sodelovanji, tako da zaposleni vedo, kaj imajo drug v drugem ter kakšne so njihove odgovornosti in talenti. Poleg tega, s kartiranjem značilnosti in znakov, si lahko ogledate dobro sodelovanje ekip. Dobra in prijetna timska kompozicija spodbuja produktivnost zaposlenih. Kartiranje lastništva, talentov in izmenjave izkušenj spodbuja in spodbuja notranjo mobilnost zaposlenih ter tako optimizira sodelovanje. Poleg tega se projekt osredotoča na teme, kot so vitalnost, zdrav, varen in prijeten delovni in zdrav način življenja. Zaposleni z zdravim načinom življenja bodo manj odsotni. Zato Van Rijn Products B.V. želi biti pozoren na te teme in s tem na zaposlene, ki se počutijo slišane, kar prispeva k vključevanju zaposlenih. Zaposleni, ki sodelujejo, so prav tako manj odsotni. S tem projektom lahko organizacija zmanjša stopnjo odsotnosti z dela in poskrbi, da zaposleni delajo zdravo in varno. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacja Van Rijn Products B.V. znacznie się rozwinęła w ostatnich latach. Wzrost ten oznacza, że organizacja chce profesjonalizować się w dziedzinie zasobów ludzkich, aby móc zwrócić uwagę na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie, a tym samym zmniejszyć absencję. Podczas projektu identyfikuje się role zespołu w organizacji i optymalizuje współpracę, tak aby pracownicy wiedzieli, co mają w sobie i jakie są ich obowiązki i talenty. Ponadto, poprzez mapowanie cech i postaci, możemy spojrzeć na dobrą współpracę zespołów. Dobry i przyjemny skład zespołu promuje produktywność pracowników. Mapowanie własności, talentów i dzielenia się doświadczeniami stymuluje i promuje wewnętrzną mobilność pracowników, optymalizując w ten sposób współpracę. Ponadto projekt koncentruje się na takich zagadnieniach jak witalność, zdrowy, bezpieczny i przyjemny tryb pracy oraz zdrowy tryb życia. Pracownicy o zdrowym stylu życia będą mniej nieobecni. Dlatego Van Rijn Products B.V. chce zwrócić uwagę na te tematy, a tym samym na pracowników, którzy czują się słyszeni, co z kolei przyczynia się do zaangażowania pracowników. W mniejszym stopniu nieobecni są również pracownicy. Dzięki temu projektowi organizacja może zmniejszyć wskaźnik absencji i sprawić, że jej pracownicy będą pracować zdrowo i bezpiecznie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201979
0 references