THE FCTR E B.V. (Q3998261)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998261 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | THE FCTR E B.V. |
Project Q3998261 in Netherlands |
Statements
THE FCTR E B.V.
0 references
52°23'7.48"N, 4°55'36.23"E
0 references
1021KL
0 references
THE FCTR E wil een flexibele, lerende en wendbare organisatie worden. Dit is van belang omdat de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie snel gaan. THE FCTR E zit in een nichemarkt, waardoor taken, verantwoordelijkheden en rollen van medewerkers snel wisselen. THE FCTR E wil haar medewerkers ondersteunen om blijvend inzetbaar en wendbaar te blijven en zich te blijven ontwikkelen. Hiervoor wordt het model Baarda ingevoerd dat medewerkers inzicht geeft in welke richting zij zich kunnen ontwikkelen om toegevoegde waarde voor THE FCTR E te houden en blijvend inzetbaar te zijn. (Dutch)
0 references
The FCTR E wants to become a flexible, learning and agile organisation. This is important because developments within and outside the organisation are fast. The FCTR E is in a niche market, rapidly changing tasks, responsibilities and roles of employees. The FCTR E wants to support its employees to remain permanently deployable and agile and to continue to develop. For this purpose, the Baarda model is introduced to provide employees with insight into what direction they can develop in order to keep added value for THE FCTR E and to be permanently deployable. (English)
26 January 2022
0.2033609795190371
0 references
Le FCTR E veut devenir une organisation flexible, apprenante et agile. C’est important parce que les développements à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation sont rapides. Le FCTR E est dans un marché de niche, les tâches, les responsabilités et les rôles des employés changent rapidement. La FCTR E veut aider ses employés à rester en permanence déployables et agiles et à continuer de se développer. À cette fin, le modèle Baarda est introduit pour donner aux employés un aperçu de la direction qu’ils peuvent développer afin de conserver une valeur ajoutée pour THE FCTR E et d’être déployables en permanence. (French)
26 January 2022
0 references
Der FCTR E will eine flexible, lernende und agile Organisation werden. Dies ist wichtig, weil die Entwicklungen innerhalb und außerhalb der Organisation schnell sind. Der FCTR E befindet sich in einem Nischenmarkt, der sich schnell veränderte Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Rollen der Mitarbeiter. Der FCTR E will seine Mitarbeiter dabei unterstützen, dauerhaft einsetzbar und agil zu bleiben und sich weiter zu entwickeln. Dazu wird das Baarda-Modell eingeführt, um den Mitarbeitern Einblick in die Richtung zu geben, in welche Richtung sie sich entwickeln können, um einen Mehrwert für THE FCTR E zu erhalten und dauerhaft einsetzbar zu sein. (German)
26 January 2022
0 references
Il FCTR E vuole diventare un'organizzazione flessibile, apprendista e agile. Questo è importante perché gli sviluppi all'interno e all'esterno dell'organizzazione sono rapidi. Il FCTR E si trova in un mercato di nicchia, in rapida evoluzione dei compiti, delle responsabilità e dei ruoli dei dipendenti. FCTR E vuole aiutare i propri dipendenti a rimanere permanentemente schierabili e agili e a continuare a svilupparsi. A tal fine, viene introdotto il modello Baarda per fornire ai dipendenti la comprensione della direzione che possono sviluppare al fine di mantenere il valore aggiunto per THE FCTR E e di essere implementabili in modo permanente. (Italian)
27 January 2022
0 references
El FCTR E quiere convertirse en una organización flexible, de aprendizaje y ágil. Esto es importante porque los desarrollos dentro y fuera de la organización son rápidos. El FCTR E se encuentra en un nicho de mercado, que cambia rápidamente las tareas, responsabilidades y roles de los empleados. La FCTR E quiere apoyar a sus empleados para que permanezcan permanentemente implementables y ágiles y sigan desarrollándose. Con este fin, el modelo Baarda se introduce para proporcionar a los empleados una visión de la dirección que pueden desarrollar con el fin de mantener el valor añadido para THE FCTR E y ser permanentemente implementable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η FCTR E θέλει να γίνει ένας ευέλικτος, μαθησιακός και ευέλικτος οργανισμός. Αυτό είναι σημαντικό επειδή οι εξελίξεις εντός και εκτός του οργανισμού είναι γρήγορες. Η FCTR E βρίσκεται σε μια εξειδικευμένη αγορά, με ταχύτατα μεταβαλλόμενα καθήκοντα, ευθύνες και ρόλους των εργαζομένων. Η FCTR E επιθυμεί να στηρίξει τους υπαλλήλους της ώστε να παραμείνουν μόνιμα αναπτυγμένοι και ευέλικτοι και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Για τον σκοπό αυτό, εισάγεται το μοντέλο Baarda, το οποίο παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με την κατεύθυνση που μπορούν να αναπτύξουν προκειμένου να διατηρήσουν την προστιθέμενη αξία για το ΤΟ FCTR E και να είναι μόνιμα αναπτυγμένοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
FCTR E ønsker at blive en fleksibel, lærings- og agil organisation. Dette er vigtigt, fordi udviklingen i og uden for organisationen er hurtig. FCTR E er på et nichemarked, der hurtigt ændrer opgaver, ansvar og roller for medarbejderne. FCTR E ønsker at støtte sine medarbejdere i at forblive permanent deployerbare og agile og fortsætte med at udvikle sig. Til dette formål introduceres Baarda-modellen for at give medarbejderne indsigt i, hvilken retning de kan udvikle for at bevare merværdien for FCTR E og være permanent deployerbar. (Danish)
21 August 2022
0 references
FCTR E haluaa tulla joustavaksi, oppivaksi ja ketteräksi organisaatioksi. Tämä on tärkeää, koska kehitys organisaatiossa ja sen ulkopuolella on nopeaa. FCTR E on kapealla markkina-alueella, joka muuttaa nopeasti työntekijöiden tehtäviä, vastuita ja rooleja. FCTR E haluaa tukea työntekijöitään, jotta ne pysyisivät pysyvästi toimintavalmiina ja ketteränä ja kehittyisivät edelleen. Tätä varten otetaan käyttöön Baarda-malli, joka antaa työntekijöille käsityksen siitä, mihin suuntaan he voivat kehittää, jotta voidaan säilyttää lisäarvo FCTR E:lle ja olla pysyvästi käytettävissä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il FCTR E trid issir organizzazzjoni flessibbli, tagħlim u aġili. Dan huwa importanti għaliex l-iżviluppi fi ħdan u barra l-organizzazzjoni huma mgħaġġla. L-FCTR E jinsab f’suq speċjalizzat, li qed jinbidel malajr il-kompiti, ir-responsabbiltajiet u r-rwoli tal-impjegati. L-FCTR E trid tappoġġja lill-impjegati tagħha biex jibqgħu jintużaw b’mod permanenti u b’aġilità u jkomplu jiżviluppaw. Għal dan il-għan, il-mudell Baarda huwa introdott biex jipprovdi lill-impjegati b’għarfien dwar liema direzzjoni jistgħu jiżviluppaw sabiex jinżamm il-valur miżjud għall-FCTR E u biex ikun jista’ jintuża b’mod permanenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
FCTR E vēlas kļūt par elastīgu, mācīšanās un elastīgu organizāciju. Tas ir svarīgi, jo attīstība organizācijā un ārpus tās ir ātra. FCTR E atrodas tirgus nišā, strauji mainot darbinieku uzdevumus, pienākumus un lomas. FCTR E vēlas atbalstīt savus darbiniekus, lai tie paliktu pastāvīgi izvietojami un elastīgi un turpinātu attīstīties. Šajā nolūkā tiek ieviests Baarda modelis, lai sniegtu darbiniekiem ieskatu par to, kādā virzienā viņi var attīstīties, lai saglabātu pievienoto vērtību FCTR E un būtu pastāvīgi izvietojams. (Latvian)
21 August 2022
0 references
FCTR E sa chce stať flexibilnou, vzdelávacou a agilnou organizáciou. Je to dôležité, pretože vývoj v rámci organizácie a mimo nej je rýchly. FCTR E sa nachádza na okrajovom trhu, rýchlo sa meniacich úlohách, zodpovednostiach a úlohách zamestnancov. FCTR E chce podporiť svojich zamestnancov, aby zostali trvalo nasaditeľní a agilní a aby sa naďalej rozvíjali. Na tento účel sa zavádza model Baarda s cieľom poskytnúť zamestnancom prehľad o tom, akým smerom sa môžu vyvíjať, aby sa zachovala pridaná hodnota pre FCTR E a aby bol natrvalo nasaditeľný. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian leis an FCTR E a bheith ina eagraíocht solúbtha, foghlama agus lúfar. Tá sé seo tábhachtach toisc go bhfuil forbairtí laistigh agus lasmuigh den eagraíocht go tapa. Is é an FCTR E i margadh nideoige, ag athrú go tapa tascanna, freagrachtaí agus róil na bhfostaithe. Is mian leis an FCTR E tacú lena chuid fostaithe a bheith in-imscartha go buan agus aclaí agus leanúint ar aghaidh ag forbairt. Chun na críche sin, tugtar isteach samhail Baarda chun léargas a thabhairt d’fhostaithe ar cén treo is féidir leo a fhorbairt chun breisluach a choinneáil don FCTR E agus a bheith in-imscartha go buan. (Irish)
21 August 2022
0 references
FCTR E se chce stát flexibilní, učební a agilní organizací. To je důležité, protože vývoj v rámci organizace i mimo ni je rychlý. FCTR E je na specializovaném trhu, rychle se měnící úkoly, odpovědnosti a role zaměstnanců. FCTR E chce podporovat své zaměstnance, aby zůstali trvale nasazovatelní a agilní a aby se dále rozvíjeli. Za tímto účelem je zaveden model Baarda, který zaměstnancům poskytuje přehled o tom, jakým směrem se mohou vyvíjet, aby si udrželi přidanou hodnotu pro FCTR E a mohli být trvale nasazováni. (Czech)
21 August 2022
0 references
O FCTR E quer se tornar uma organização flexível, de aprendizagem e ágil. Isso é importante porque os desenvolvimentos dentro e fora da organização são rápidos. O FCTR E está em um nicho de mercado, mudando rapidamente tarefas, responsabilidades e papéis dos funcionários. A FCTR E quer apoiar os seus colaboradores a permanecer permanentemente implantáveis e ágeis e a continuar a desenvolver-se. Para isso, o modelo Baarda é introduzido para fornecer aos funcionários uma visão sobre qual direção eles podem desenvolver, a fim de manter valor agregado para o FCTR E e ser permanentemente implantável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
FCTR E soovib saada paindlikuks, õppivaks ja paindlikuks organisatsiooniks. See on oluline, sest organisatsioonisisesed ja -välised arengud on kiired. FCTR E on nišiturul, kus töötajate ülesanded, kohustused ja rollid muutuvad kiiresti. FCTR E soovib toetada oma töötajaid, et nad jääksid püsivalt siirduvaks ja sujuvaks ning areneksid edasi. Selleks võetakse kasutusele Baarda mudel, et anda töötajatele ülevaade sellest, millises suunas nad saavad areneda, et säilitada lisandväärtus FCTR E jaoks ja olla püsivalt kasutatav. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az FCTR E rugalmas, tanulási és agilis szervezetgé kíván válni. Ez azért fontos, mert a szervezeten belüli és kívüli fejlemények gyorsak. Az FCTR E egy réspiacon van, gyorsan változó feladatokat, felelősségi köröket és a munkavállalók szerepét. Az FCTR E támogatni kívánja alkalmazottait abban, hogy tartósan telepíthetők maradjanak és mozgékonyak maradjanak, és továbbfejlődjenek. E célból a Baarda modellt azért vezetik be, hogy betekintést nyújtsanak a munkavállalóknak abba, hogy milyen irányba tudnak fejlődni annak érdekében, hogy megőrizzék a hozzáadott értéket a The FCTR E számára, és hogy tartósan telepíthetők legyenek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
FCTR E иска да се превърне в гъвкава, учебна и гъвкава организация. Това е важно, защото развитието в рамките на организацията и извън нея е бързо. FCTR E е в пазарна ниша, която бързо променя задачите, отговорностите и ролите на служителите. FCTR E иска да подкрепи служителите си, за да останат постоянно разполагаеми и гъвкави и да продължат да се развиват. За тази цел е въведен моделът Baarda, за да се предостави на служителите представа за посоката, в която могат да се развият, за да се запази добавената стойност за ДФКР и да могат да се разгръщат постоянно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
FCTR E nori tapti lanksti, mokymosi ir judri organizacija. Tai svarbu, nes pokyčiai organizacijoje ir už jos ribų yra spartūs. FCTR E yra nišinėje rinkoje, sparčiai kintančios užduotys, pareigos ir darbuotojų vaidmenys. FCTR E nori remti savo darbuotojus, kad jie išliktų nuolat dislokuojami ir judrūs, ir toliau tobulėtų. Šiuo tikslu „Baarda“ modelis pristatomas, kad darbuotojai galėtų suprasti, kokia kryptimi jie gali vystytis, kad būtų išlaikyta pridėtinė vertė FCTR E ir kad jį būtų galima nuolat dislokuoti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
FCTR E želi postati fleksibilna, obrazovna i okretna organizacija. To je važno jer je razvoj unutar i izvan organizacije brz. FCTR E je na nišnom tržištu, brzo mijenja zadatke, odgovornosti i uloge zaposlenika. FCTR E želi pomoći svojim zaposlenicima da ostanu trajno rasporedivi i okretni te da se nastave razvijati. U tu svrhu uvodi se model Baarda kako bi se zaposlenicima pružio uvid u smjer koji mogu razviti kako bi zadržali dodanu vrijednost za FCTR E i da bi se mogli trajno rasporediti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
FCTR E vill bli en flexibel, lärande och smidig organisation. Detta är viktigt eftersom utvecklingen inom och utanför organisationen är snabb. FCTR E befinner sig på en nischmarknad med snabbt föränderliga uppgifter, ansvar och roller för de anställda. FCTR E vill hjälpa sina anställda att förbli permanent utplacerade och smidiga och att fortsätta att utvecklas. För detta ändamål introduceras Baarda-modellen för att ge de anställda inblick i i vilken riktning de kan utvecklas för att behålla mervärdet för FCTR E och vara permanent utplacerbara. (Swedish)
21 August 2022
0 references
FCTR E dorește să devină o organizație flexibilă, de învățare și agilă. Acest lucru este important deoarece evoluțiile din interiorul și din afara organizației sunt rapide. FCTR E se află pe o piață de nișă, schimbând rapid sarcini, responsabilități și roluri ale angajaților. FCTR E dorește să-și sprijine angajații săi să rămână permanent mobili și agili și să continue să se dezvolte. În acest scop, modelul Baarda este introdus pentru a oferi angajaților o perspectivă asupra direcției pe care o pot dezvolta pentru a menține valoarea adăugată pentru FCTR E și pentru a putea fi implementată permanent. (Romanian)
21 August 2022
0 references
FCTR E želi postati prilagodljiva, učna in agilna organizacija. To je pomembno, ker je razvoj v organizaciji in zunaj nje hiter. FCTR E je na nišnem trgu, ki se hitro spreminja, naloge, odgovornosti in vloge zaposlenih. FCTR E želi podpreti svoje zaposlene, da bi ostali stalno na voljo in prilagodljivi ter da bi se še naprej razvijali. V ta namen je uveden model Baarda, ki zaposlenim omogoča vpogled v smer razvoja, da bi ohranili dodano vrednost za FCTR E in bili stalno na voljo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
FCTR E chce stać się elastyczną, edukacyjną i zwinną organizacją. Jest to ważne, ponieważ zmiany w organizacji i poza nią są szybkie. FCTR E znajduje się na niszowym rynku, szybko zmieniające się zadania, obowiązki i role pracowników. FCTR E chce wspierać swoich pracowników, aby pozostali na stałe i sprawni oraz nadal się rozwijali. W tym celu wprowadza się model Baarda, aby zapewnić pracownikom wgląd w kierunek, w jakim mogą się rozwijać, aby zachować wartość dodaną dla FCTR E i być trwale rozmieszczana. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011008
0 references