Refrigeration technology Buro De Laat B.V. (Q3998247)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998247 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Refrigeration technology Buro De Laat B.V. |
Project Q3998247 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 July 2019
0 references
30 January 2021
0 references
Koeltechnisch Buro De Laat B.V.
0 references
51°45'12.13"N, 5°13'32.23"E
0 references
5324ZG
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) is een specialist op het gebied van koelen, vriezen en conditioneren en marktleider op het gebied van rijpcellen voor bananen en ander exotisch fruit. DLK ontwerpt, produceert en implementeert koelsystemen. Deze systemen worden in vele landen, ook buiten Europa afgenomen. De service voor deze systemen is voor onderhoud en calamiteiten 24/7 gegarandeerd. DLK wil de duurzame inzetbaarheid van haar personeel verbeteren, door het creëren van een gezonde werkomgeving (beperkt stressniveau), betere samenwerking tussen medewerkers door een leercultuur, en door ontwikkelkansen te bieden. Dit verhoogt de betrokkenheid van medewerkers bij het werk en bij elkaar. Projecten hebben een korte doorlooptijd en vereisen een snelle besluitvorming. Medewerkers van DLK moeten onder grote werkdruk hun werk uitvoeren. Mogelijk gaan medewerkers hierdoor ook werkstress ontwikkelen. DLK wil dit voorkomen door slim met de werkdruk om te gaan. De medewerkers van DLK zijn goed in hun eigen specialisatie maar zouden zichzelf en het bedrijf verder kunnen verbeteren door het ontwikkelen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden die helpen om hun huidige en toekomstige rol in de organisatie te optimaliseren. Verder moet er een leercultuur in de organisatie komen, zodat medewerkers van elkaar leren. DLK wil actief anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers om ze kansen te bieden. Dit verhoogt de betrokkenheid van medewerkers bij het werk en bij elkaar. Zo wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers verhoogt en zorgt het voor meer werkplezier, hogere arbeidsproductiviteit en minder ziekteverzuim. (Dutch)
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) is a specialist in cooling, freezing and conditioning and market leader in ripening cells for bananas and other exotic fruit. DLK designs, manufactures and implements cooling systems. These systems are being taken down in many countries, including outside Europe. The service for these systems is guaranteed for maintenance and calamities 24/7. DLK aims to improve the sustainable employability of its staff, by creating a healthy working environment (limited stress level), better collaboration between employees through a learning culture, and by offering development opportunities. This increases the involvement of employees in the work and in each other. Projects have a short lead time and require rapid decision-making. DLK employees must carry out their work under heavy workload. As a result, employees may also develop work stress. DLK wants to prevent this by dealing with the workload smartly. The employees of DLK are good at their own specialisation but could further improve themselves and the company by developing non-company-specific knowledge and skills that help to optimise their current and future role in the organisation. Furthermore, there must be a learning culture in the organisation, so that employees learn from each other. DLK wants to actively anticipate individual ambitions and development opportunities for employees to offer them opportunities. This increases the involvement of employees in the work and in each other. This will increase the sustainable employability of employees and increase job satisfaction, increase labour productivity and reduce sick leave. (English)
26 January 2022
0.6719032938883782
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) est un spécialiste du refroidissement, de la congélation et du conditionnement et leader du marché des cellules mûrissantes pour les bananes et autres fruits exotiques. DLK conçoit, fabrique et met en œuvre des systèmes de refroidissement. Ces systèmes sont supprimés dans de nombreux pays, y compris en dehors de l’Europe. Le service de ces systèmes est garanti pour la maintenance et les calamités 24/7. DLK vise à améliorer l’employabilité durable de son personnel, en créant un environnement de travail sain (niveau de stress limité), une meilleure collaboration entre les employés grâce à une culture d’apprentissage et en offrant des opportunités de développement. Cela accroît la participation des employés dans le travail et dans l’autre. Les projets ont un court délai et nécessitent une prise de décision rapide. Les employés de DLK doivent effectuer leur travail sous une lourde charge de travail. Par conséquent, les employés peuvent également développer le stress au travail. DLK veut éviter cela en faisant face intelligemment à la charge de travail. Les employés de DLK sont bons dans leur propre spécialisation, mais pourraient encore s’améliorer eux-mêmes et l’entreprise en développant des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise qui aident à optimiser leur rôle actuel et futur dans l’organisation. En outre, il doit y avoir une culture d’apprentissage dans l’organisation, afin que les employés apprennent les uns des autres. DLK souhaite anticiper activement les ambitions individuelles et les opportunités de développement pour les employés pour leur offrir des opportunités. Cela accroît la participation des employés dans le travail et dans l’autre. Cela augmentera l’employabilité durable des employés et augmentera la satisfaction au travail, augmentera la productivité du travail et réduira les congés de maladie. (French)
26 January 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) ist Spezialist für Kühlung, Gefrieren und Konditionieren und Marktführer bei Reifungszellen für Bananen und andere exotische Früchte. DLK entwickelt, fertigt und implementiert Kühlsysteme. Diese Systeme werden in vielen Ländern, auch außerhalb Europas, abgebaut. Der Service für diese Systeme ist rund um die Uhr für Wartung und Katastrophen garantiert. DLK zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem ein gesundes Arbeitsumfeld (begrenztes Stressniveau), eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern durch eine Lernkultur geschaffen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden. Dies erhöht die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Arbeit und ineinander. Projekte haben eine kurze Vorlaufzeit und erfordern eine schnelle Entscheidungsfindung. DLK-Mitarbeiter müssen ihre Arbeit unter hoher Arbeitsbelastung ausführen. Dadurch können Mitarbeiter auch Arbeitsstress entwickeln. DLK will dies durch einen intelligenten Umgang mit dem Workload verhindern. Die Mitarbeiter der DLK sind gut auf ihre eigene Spezialisierung, könnten sich aber durch die Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten weiter verbessern, um ihre aktuelle und zukünftige Rolle in der Organisation zu optimieren. Darüber hinaus muss es eine Lernkultur in der Organisation geben, damit die Mitarbeiter voneinander lernen. DLK will individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aktiv antizipieren, um ihnen Chancen zu bieten. Dies erhöht die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Arbeit und ineinander. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer erhöhen und die Zufriedenheit der Arbeitsplätze erhöhen, die Arbeitsproduktivität steigern und den Krankheitsurlaub verringern. (German)
26 January 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) è uno specialista nel raffreddamento, congelamento e condizionamento e leader di mercato nelle cellule di maturazione per banane e altri frutti esotici. DLK progetta, produce e implementa sistemi di raffreddamento. Tali sistemi sono stati abbattuti in molti paesi, anche al di fuori dell'Europa. Il servizio per questi sistemi è garantito per la manutenzione e le calamità 24 ore su 24, 7 giorni su 7. DLK mira a migliorare l'occupabilità sostenibile del proprio personale, creando un ambiente di lavoro sano (livello di stress limitato), una migliore collaborazione tra i dipendenti attraverso una cultura dell'apprendimento e offrendo opportunità di sviluppo. Ciò aumenta il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro e l'uno nell'altro. I progetti hanno tempi brevi e richiedono un rapido processo decisionale. I dipendenti DLK devono svolgere il loro lavoro con un carico di lavoro pesante. Di conseguenza, i dipendenti possono anche sviluppare lo stress di lavoro. DLK vuole prevenire questo facendo fronte al carico di lavoro in modo intelligente. I dipendenti di DLK sono bravi nella propria specializzazione, ma potrebbero migliorare ulteriormente se stessi e l'azienda sviluppando conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda che contribuiscano a ottimizzare il loro ruolo attuale e futuro nell'organizzazione. Inoltre, deve esserci una cultura dell'apprendimento nell'organizzazione, in modo che i dipendenti imparino gli uni dagli altri. DLK vuole anticipare attivamente le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo per i dipendenti per offrire loro opportunità. Ciò aumenta il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro e l'uno nell'altro. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori e aumenterà la soddisfazione del lavoro, aumenterà la produttività del lavoro e ridurrà i congedi per malattia. (Italian)
27 January 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) es un especialista en refrigeración, congelación y acondicionamiento y líder del mercado en células de maduración para plátanos y otras frutas exóticas. DLK diseña, fabrica e implementa sistemas de refrigeración. Estos sistemas se están derribando en muchos países, incluso fuera de Europa. El servicio para estos sistemas está garantizado para el mantenimiento y calamidades 24/7. DLK tiene como objetivo mejorar la empleabilidad sostenible de su personal, creando un entorno de trabajo saludable (nivel de estrés limitado), una mejor colaboración entre los empleados a través de una cultura de aprendizaje y ofreciendo oportunidades de desarrollo. Esto aumenta la participación de los empleados en el trabajo y entre sí. Los proyectos tienen un plazo corto y requieren una rápida toma de decisiones. Los empleados de DLK deben llevar a cabo su trabajo con una gran carga de trabajo. Como resultado, los empleados también pueden desarrollar estrés laboral. DLK quiere prevenir esto abordando la carga de trabajo de manera inteligente. Los empleados de DLK son buenos en su propia especialización, pero podrían mejorar aún más a sí mismos y a la empresa mediante el desarrollo de conocimientos y habilidades no específicas de la empresa que ayudan a optimizar su papel actual y futuro en la organización. Además, debe haber una cultura de aprendizaje en la organización, para que los empleados aprendan unos de otros. DLK quiere anticipar activamente las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo para que los empleados les ofrezcan oportunidades. Esto aumenta la participación de los empleados en el trabajo y entre sí. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los empleados y aumentará la satisfacción laboral, aumentará la productividad laboral y reducirá las bajas por enfermedad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο De Laat Koudetechniek (DLK) είναι ειδικός στην ψύξη, την κατάψυξη και την προετοιμασία, καθώς και στην αγορά κυττάρων ωρίμανσης για μπανάνες και άλλα εξωτικά φρούτα. Η DLK σχεδιάζει, κατασκευάζει και εφαρμόζει συστήματα ψύξης. Τα συστήματα αυτά καταστρέφονται σε πολλές χώρες, μεταξύ άλλων και εκτός Ευρώπης. Η υπηρεσία για τα συστήματα αυτά είναι εγγυημένη για τη συντήρηση και τις καταστροφές 24/7. Η DLK στοχεύει στη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού της, δημιουργώντας ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον (περιορισμένο επίπεδο άγχους), καλύτερη συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων μέσω μιας νοοτροπίας μάθησης και προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης. Αυτό αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία και ο ένας στον άλλο. Τα έργα έχουν μικρό χρονικό περιθώριο και απαιτούν ταχεία λήψη αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι της DLK πρέπει να εκτελούν την εργασία τους με βαρύ φόρτο εργασίας. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να αναπτύξουν εργασιακό άγχος. Η DLK θέλει να αποτρέψει αυτό με την έξυπνη αντιμετώπιση του φόρτου εργασίας. Οι εργαζόμενοι της DLK είναι καλοί στην εξειδίκευσή τους, αλλά θα μπορούσαν να βελτιώσουν περαιτέρω τον εαυτό τους και την εταιρεία αναπτύσσοντας μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες που συμβάλλουν στη βελτιστοποίηση του σημερινού και μελλοντικού ρόλου τους στον οργανισμό. Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει μια νοοτροπία μάθησης στον οργανισμό, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλο. Η DLK επιθυμεί να προβλέψει ενεργά τις ατομικές φιλοδοξίες και τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους ώστε να τους προσφέρουν ευκαιρίες. Αυτό αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία και ο ένας στον άλλο. Αυτό θα αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και θα αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία, θα αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας και θα μειώσει τις αναρρωτικές άδειες. (Greek)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) er en specialist i køling, frysning og konditionering og markedsleder inden for modning celler til bananer og andre eksotiske frugter. DLK designer, fremstiller og implementerer kølesystemer. Disse systemer fjernes i mange lande, også uden for Europa. Servicen til disse systemer er garanteret til vedligeholdelse og ulykker døgnet rundt. DLK sigter mod at forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at skabe et sundt arbejdsmiljø (begrænset stressniveau), bedre samarbejde mellem medarbejderne gennem en læringskultur og ved at tilbyde udviklingsmuligheder. Dette øger medarbejdernes inddragelse i arbejdet og i hinanden. Projekterne har en kort gennemførelsestid og kræver hurtig beslutningstagning. DLK's medarbejdere skal udføre deres arbejde under stor arbejdsbyrde. Som følge heraf kan medarbejderne også udvikle arbejdsstress. DLK ønsker at forhindre dette ved at håndtere arbejdsbyrden smart. DLK's medarbejdere er gode til deres egen specialisering, men kan forbedre sig selv og virksomheden yderligere ved at udvikle ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder, der bidrager til at optimere deres nuværende og fremtidige rolle i organisationen. Desuden skal der være en læringskultur i organisationen, så medarbejderne lærer af hinanden. DLK ønsker aktivt at foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder for medarbejdere til at tilbyde dem muligheder. Dette øger medarbejdernes inddragelse i arbejdet og i hinanden. Dette vil øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og øge jobtilfredsheden, øge arbejdsproduktiviteten og mindske sygefraværet. (Danish)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) on banaanien ja muiden eksoottisten hedelmien kypsytyssolujen markkinajohtaja. DLK suunnittelee, valmistaa ja toteuttaa jäähdytysjärjestelmiä. Näitä järjestelmiä kaadetaan monissa maissa, myös Euroopan ulkopuolella. Näiden järjestelmien huolto on taattu huoltoon ja onnettomuuksiin 24/7. DLK pyrkii parantamaan henkilöstönsä kestävää työllistettävyyttä luomalla terveen työympäristön (rajoitettu stressitaso), parantamalla työntekijöiden välistä yhteistyötä oppimiskulttuurin avulla ja tarjoamalla kehitysmahdollisuuksia. Tämä lisää työntekijöiden osallistumista työhön ja toisiinsa. Hankkeiden toteutusaika on lyhyt ja ne edellyttävät nopeaa päätöksentekoa. DLK:n työntekijöiden on työskenneltävä raskaasti. Tämän seurauksena työntekijät voivat myös kehittää työstressiä. DLK haluaa estää tämän käsittelemällä työtaakkaa järkevästi. DLK:n työntekijät ovat hyviä omassa erikoistumisessaan, mutta ne voivat edelleen parantaa itseään ja yritystä kehittämällä muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja, jotka auttavat optimoimaan heidän nykyisen ja tulevan roolinsa organisaatiossa. Lisäksi organisaatiossa on oltava oppimiskulttuuri, jotta työntekijät oppivat toisiltaan. DLK haluaa aktiivisesti ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia työntekijöille tarjotakseen heille mahdollisuuksia. Tämä lisää työntekijöiden osallistumista työhön ja toisiinsa. Tämä parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, lisää työtyytyväisyyttä, lisää työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) hija speċjalista fit-tkessiħ, l-iffriżar u l-kundizzjonament u l-mexxej tas-suq fiċ-ċelloli tal-maturazzjoni għall-banana u frott eżotiku ieħor. DLK disinji, manifattura u timplimenta sistemi ta ‘tkessiħ. Dawn is-sistemi qed jitneħħew f’ħafna pajjiżi, inkluż barra l-Ewropa. Is-servizz għal dawn is-sistemi huwa garantit għall-manutenzjoni u l-kalamitajiet 24/7. Id-DLK għandha l-għan li ttejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tagħha, billi toħloq ambjent tax-xogħol b’saħħtu (livell limitat ta’ stress), kollaborazzjoni aħjar bejn l-impjegati permezz ta’ kultura ta’ tagħlim, u billi toffri opportunitajiet ta’ żvilupp. Dan iżid l-involviment tal-impjegati fix-xogħol u f’xulxin. Il-proġetti għandhom żmien qasir ta’ tħejjija u jeħtieġu teħid ta’ deċiżjonijiet malajr. L-impjegati tad-DLK għandhom iwettqu xogħolhom b’ammont kbir ta’ xogħol. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jistgħu wkoll jiżviluppaw stress fuq ix-xogħol. DLK trid tevita dan billi tittratta l-ammont ta’ xogħol b’mod intelliġenti. L-impjegati tad-DLK huma tajbin fl-ispeċjalizzazzjoni tagħhom stess iżda jistgħu jkomplu jtejbu lilhom infushom u l-kumpanija billi jiżviluppaw għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija li jgħinu biex jottimizzaw ir-rwol attwali u futur tagħhom fl-organizzazzjoni. Barra minn hekk, għandu jkun hemm kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni, sabiex l-impjegati jitgħallmu minn xulxin. DLK trid tantiċipa b’mod attiv l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp għall-impjegati biex joffrulhom opportunitajiet. Dan iżid l-involviment tal-impjegati fix-xogħol u f’xulxin. Dan se jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u jżid is-sodisfazzjon tax-xogħol, iżid il-produttività tax-xogħol u jnaqqas il-liv minħabba mard. (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) ir banānu un citu eksotisko augļu nogatavināšanas šūnu tirgus līderis dzesēšanas, saldēšanas un kondicionēšanas jomā. DLK projektē, ražo un ievieš dzesēšanas sistēmas. Šīs sistēmas tiek likvidētas daudzās valstīs, tostarp ārpus Eiropas. Šo sistēmu apkalpošana ir garantēta uzturēšanai un nelaimēm 24/7. DLK mērķis ir uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, radot veselīgu darba vidi (ierobežots stresa līmenis), labāku sadarbību starp darbiniekiem, izmantojot mācību kultūru, un piedāvājot attīstības iespējas. Tas palielina darbinieku iesaistīšanos darbā un savā starpā. Projektiem ir īss sagatavošanās laiks, un tiem ir vajadzīga ātra lēmumu pieņemšana. DLK darbiniekiem ir jāveic darbs ar lielu darba slodzi. Tā rezultātā darbinieki var arī attīstīt darba stresu. DLK vēlas to novērst, gudri strādājot ar darba slodzi. DLK darbinieki ir labi pēc savas specializācijas, bet varētu vēl vairāk uzlabot sevi un uzņēmumu, attīstot ar uzņēmumiem nesaistītas zināšanas un prasmes, kas palīdz optimizēt viņu pašreizējo un turpmāko lomu organizācijā. Turklāt organizācijā jābūt mācību kultūrai, lai darbinieki mācītos viens no otra. DLK vēlas aktīvi paredzēt individuālās ambīcijas un attīstības iespējas darbiniekiem, lai piedāvātu viņiem iespējas. Tas palielina darbinieku iesaistīšanos darbā un savā starpā. Tas palielinās darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un palielinās apmierinātību ar darbu, palielinās darba ražīgumu un samazinās slimības atvaļinājumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) je špecialista na chladenie, mrazenie a kondicionovanie a líder na trhu v oblasti dozrievania buniek pre banány a iné exotické ovocie. DLK navrhuje, vyrába a implementuje chladiace systémy. Tieto systémy sa rušia v mnohých krajinách vrátane krajín mimo Európy. Servis týchto systémov je garantovaný pre údržbu a kalamity 24/7. Cieľom DLK je zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov vytvorením zdravého pracovného prostredia (obmedzená úroveň stresu), lepšou spoluprácou medzi zamestnancami prostredníctvom vzdelávacej kultúry a ponukou príležitostí na rozvoj. Tým sa zvyšuje účasť zamestnancov na práci a vo vzájomnej účasti. Projekty majú krátky čas na prípravu a vyžadujú si rýchle rozhodovanie. Zamestnanci spoločnosti DLK musia vykonávať svoju prácu pod veľkým pracovným zaťažením. V dôsledku toho môžu zamestnanci vyvinúť aj pracovný stres. DLK tomu chce zabrániť inteligentným riešením pracovného zaťaženia. Zamestnanci DLK sú dobrí vo svojej vlastnej špecializácii, ale mohli by sa ďalej zlepšovať sami seba a spoločnosť rozvíjaním znalostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, ktoré pomáhajú optimalizovať ich súčasnú a budúcu úlohu v organizácii. Okrem toho musí v organizácii existovať vzdelávacia kultúra, aby sa zamestnanci učili jeden od druhého. DLK chce aktívne predvídať individuálne ambície a možnosti rozvoja pre zamestnancov, aby im ponúkli príležitosti. Tým sa zvyšuje účasť zamestnancov na práci a vo vzájomnej účasti. Tým sa zvýši udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov a zvýši sa spokojnosť s pracovnými miestami, zvýši sa produktivita práce a zníži sa počet práceneschopnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is speisialtóir é de Laat koudetechniek (DLK) i bhfuarú, reo agus riochtú agus ceannaire margaidh i gcealla ripening do bhananaí agus torthaí coimhthíocha eile. Déanann DLK córais fuaraithe a dhearadh, a mhonarú agus a chur i bhfeidhm. Tá na córais sin á dtógáil anuas in go leor tíortha, lena n-áirítear lasmuigh den Eoraip. Tá an tseirbhís do na córais seo ráthaithe le haghaidh cothabhála agus calamities 24/7. Tá sé mar aidhm ag DLK infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid foirne a fheabhsú, trí thimpeallacht oibre shláintiúil a chruthú (leibhéal struis teoranta), trí chomhoibriú níos fearr idir fostaithe trí chultúr foghlama, agus trí dheiseanna forbartha a chur ar fáil. Méadaíonn sé seo rannpháirtíocht na bhfostaithe san obair agus ina chéile. Bíonn aga tionscanta gearr ag tionscadail agus bíonn cinnteoireacht mhear de dhíth orthu. Ní mór d’fhostaithe DLK a gcuid oibre a dhéanamh faoi ualach mór oibre. Mar thoradh air sin, d’fhéadfadh fostaithe strus oibre a fhorbairt freisin. Is mian le DLK é seo a chosc trí dhéileáil leis an ualach oibre go cliste. Tá fostaithe DLK go maith ag a speisialtóireacht féin ach d’fhéadfadh siad iad féin agus an chuideachta a fheabhsú tuilleadh trí eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta a fhorbairt a chabhraíonn lena ról reatha agus amach anseo san eagraíocht a bharrfheabhsú. Ina theannta sin, ní mór go mbeadh cultúr foghlama san eagraíocht, ionas go bhfoghlaimíonn fostaithe óna chéile. Is mian le DLK uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a réamh-mheas go gníomhach d’fhostaithe chun deiseanna a thairiscint dóibh. Méadaíonn sé seo rannpháirtíocht na bhfostaithe san obair agus ina chéile. Méadóidh sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus méadóidh sé sásamh post, méadóidh sé táirgiúlacht saothair agus laghdóidh sé saoire bhreoiteachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) je specialistou na chlazení, zmrazení a kondicionování a jedničkou na trhu v oblasti dozrávacích buněk pro banány a další exotické ovoce. DLK navrhuje, vyrábí a realizuje chladicí systémy. Tyto systémy se v mnoha zemích, včetně zemí mimo Evropu, odstraňují. Služba pro tyto systémy je zaručena pro údržbu a kalamity 24/7. DLK usiluje o zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců vytvořením zdravého pracovního prostředí (omezená úroveň stresu), lepší spoluprací mezi zaměstnanci prostřednictvím kultury učení a nabídkou příležitostí k rozvoji. To zvyšuje zapojení zaměstnanců do práce a do sebe navzájem. Projekty mají krátkou dobu realizace a vyžadují rychlé rozhodování. Zaměstnanci společnosti DLK musí vykonávat svou práci při vysoké pracovní zátěži. V důsledku toho mohou zaměstnanci také vyvíjet pracovní stres. DLK chce tomu zabránit tím, že se s prací vypořádá chytře. Zaměstnanci společnosti DLK jsou dobří ve své vlastní specializaci, ale mohli by se dále zlepšovat sami a společností rozvíjením znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost a pomáhají optimalizovat jejich současnou a budoucí roli v organizaci. Kromě toho musí v organizaci existovat kultura učení, aby se zaměstnanci navzájem učili. DLK chce aktivně předvídat individuální ambice a možnosti rozvoje pro zaměstnance, aby jim nabídli příležitosti. To zvyšuje zapojení zaměstnanců do práce a do sebe navzájem. To zvýší udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a zvýší spokojenost zaměstnanců, zvýší produktivitu práce a sníží pracovní volno. (Czech)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) é especialista em refrigeração, congelação e acondicionamento e líder de mercado em células de maturação para bananas e outras frutas exóticas. A DLK concebe, fabrica e implementa sistemas de arrefecimento. Estes sistemas estão a ser suprimidos em muitos países, incluindo fora da Europa. O serviço para estes sistemas é garantido para manutenção e calamidades 24/7. A DLK visa melhorar a empregabilidade sustentável do seu pessoal, através da criação de um ambiente de trabalho saudável (nível de stress limitado), de uma melhor colaboração entre os trabalhadores através de uma cultura de aprendizagem e da oferta de oportunidades de desenvolvimento. Isso aumenta o envolvimento dos funcionários no trabalho e uns nos outros. Os projetos têm um prazo de execução curto e exigem uma tomada de decisão rápida. Os trabalhadores da DLK devem realizar o seu trabalho com uma carga de trabalho elevada. Como resultado, os funcionários também podem desenvolver estresse no trabalho. A DLK quer evitar isso ao lidar com a carga de trabalho de forma inteligente. Os funcionários da DLK são bons na sua própria especialização, mas podem melhorar ainda mais a si próprios e à empresa através do desenvolvimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa que ajudem a otimizar o seu papel atual e futuro na organização. Além disso, deve haver uma cultura de aprendizagem na organização, para que os funcionários aprendam uns com os outros. A DLK quer antecipar ativamente as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento para que os funcionários lhes ofereçam oportunidades. Isso aumenta o envolvimento dos funcionários no trabalho e uns nos outros. Tal aumentará a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e aumentará a satisfação no trabalho, aumentará a produtividade do trabalho e reduzirá as baixas por doença. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) on banaanide ja muude eksootiliste puuviljade küpsetusrakkude ja muude eksootiliste puuviljade jahutamise, külmutamise ja konditsioneerimise ning turuliider. DLK projekteerib, toodab ja rakendab jahutussüsteeme. Need süsteemid on kasutusel paljudes riikides, sealhulgas väljaspool Euroopat. Nende süsteemide hooldus ja õnnetused on tagatud ööpäevaringselt. DLK eesmärk on parandada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, luues tervisliku töökeskkonna (piiratud stressitase), parema koostöö töötajate vahel õppekultuuri kaudu ja pakkudes arenguvõimalusi. See suurendab töötajate kaasatust töösse ja üksteisesse. Projektide elluviimise aeg on lühike ja need nõuavad kiiret otsustamist. DLK töötajad peavad tegema oma tööd suure töökoormusega. Selle tulemusena võivad töötajad arendada ka tööstressi. DLK tahab seda vältida, tegeledes töökoormusega targalt. DLK töötajad on oma spetsialiseerumises head, kuid võiksid end ja ettevõtet veelgi täiustada, arendades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi, mis aitavad optimeerida nende praegust ja tulevast rolli organisatsioonis. Lisaks peab organisatsioonis olema õppekultuur, et töötajad õpiksid üksteiselt. DLK soovib aktiivselt ette näha individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi töötajatele, et pakkuda neile võimalusi. See suurendab töötajate kaasatust töösse ja üksteisesse. See suurendab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, suurendab tööga rahulolu, suurendab tööviljakust ja vähendab haiguspuhkust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) a hűtés, fagyasztás és kondicionálás specialistája, és piacvezető a banán és más egzotikus gyümölcsök érlelési sejtjeiben. A DLK hűtőrendszereket tervez, gyárt és valósít meg. Ezeket a rendszereket számos országban, köztük Európán kívül is felszámolják. Ezeknek a rendszereknek a szolgáltatása a nap 24 órájában karbantartás és katasztrófa esetén garantált. A DLK célja, hogy javítsa személyzetének fenntartható foglalkoztathatóságát azáltal, hogy egészséges munkakörnyezetet (korlátozott stresszszintet) hoz létre, a munkavállalók közötti jobb együttműködést a tanulási kultúra révén, valamint fejlesztési lehetőségeket kínál. Ez növeli a munkavállalók részvételét a munkában és egymásban. A projektek rövid átfutási idővel rendelkeznek, és gyors döntéshozatalt igényelnek. A DLK-alkalmazottaknak nagy munkaterhelés mellett kell végezniük a munkájukat. Ennek eredményeként a munkavállalók is kialakulhatnak a munkahelyi stressz. A DLK meg akarja akadályozni ezt azáltal, hogy okosan kezeli a munkaterhelést. A DLK alkalmazottai jók a saját szakosodásukban, de tovább fejleszthetik magukat és a vállalatot azáltal, hogy nem vállalatspecifikus ismereteket és készségeket fejlesztenek ki, amelyek segítenek optimalizálni jelenlegi és jövőbeli szerepüket a szervezetben. Továbbá, a szervezetben kell lennie egy tanulási kultúrának, hogy a munkavállalók tanuljanak egymástól. A DLK aktívan előre szeretné látni az egyéni ambíciókat és fejlesztési lehetőségeket a munkavállalók számára, hogy lehetőségeket kínáljanak nekik. Ez növeli a munkavállalók részvételét a munkában és egymásban. Ez növelni fogja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, növeli a munkaelégedettséget, növeli a munkatermelékenységet és csökkenti a betegszabadságot. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) е специалист по охлаждане, замразяване и кондициониране и лидер на пазара в узряването на клетки за банани и други екзотични плодове. DLK проектира, произвежда и внедрява охладителни системи. Тези системи се премахват в много държави, включително извън Европа. Обслужването на тези системи е гарантирано за поддръжка и бедствия 24/7. DLK има за цел да подобри устойчивата пригодност за заетост на своя персонал чрез създаване на здравословна работна среда (ограничено ниво на стрес), по-добро сътрудничество между служителите чрез култура на учене и чрез предлагане на възможности за развитие. Това увеличава участието на служителите в работата и един в друг. Проектите имат кратък срок на изпълнение и изискват бързо вземане на решения. Служителите на DLK трябва да извършват работата си при голямо работно натоварване. В резултат на това служителите могат също да развият стрес на работното място. DLK иска да предотврати това, като се справи с натовареността интелигентно. Служителите на ДЛК са добри в собствената си специализация, но биха могли допълнително да подобрят себе си и компанията, като развият неспецифични знания и умения, които спомагат за оптимизирането на тяхната настояща и бъдеща роля в организацията. Освен това в организацията трябва да има култура на учене, така че служителите да се учат един от друг. ДЛК иска активно да предвиди индивидуалните амбиции и възможности за развитие на служителите, които да им предложат възможности. Това увеличава участието на служителите в работата и един в друг. Това ще повиши устойчивата пригодност за заетост на служителите и ще повиши удовлетвореността от работата, ще увеличи производителността на труда и ще намали отпуските по болест. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) yra šaldymo, užšaldymo ir kondicionavimo specialistas bei bananų ir kitų egzotinių vaisių brandinimo ląstelių rinkos lyderis. DLK projektuoja, gamina ir įgyvendina aušinimo sistemas. Šios sistemos naikinamos daugelyje šalių, taip pat ir už Europos ribų. Šių sistemų aptarnavimas yra garantuojamas priežiūros ir nelaimių 24/7. DLK tikslas – pagerinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, sukuriant sveiką darbo aplinką (ribotas streso lygis), geresnį darbuotojų bendradarbiavimą per mokymosi kultūrą ir suteikiant galimybių tobulėti. Tai didina darbuotojų dalyvavimą darbe ir vieni kitiems. Projektai turi trumpą įgyvendinimo laiką ir reikalauja greito sprendimų priėmimo. DLK darbuotojai turi atlikti savo darbą esant dideliam darbo krūviui. Dėl to darbuotojai taip pat gali kelti stresą darbe. DLK nori to išvengti, sumaniai spręsdama darbo krūvį. ŽVK darbuotojai gerai išsiugdo savo specializaciją, tačiau galėtų toliau tobulinti save ir įmonę, plėtodami su įmonėmis nesusijusias žinias ir įgūdžius, kurie padėtų optimizuoti jų dabartinį ir būsimą vaidmenį organizacijoje. Be to, organizacijoje turi būti mokymosi kultūra, kad darbuotojai galėtų mokytis vieni iš kitų. DLK nori aktyviai numatyti individualius užmojus ir plėtros galimybes darbuotojams, kad jie galėtų pasiūlyti jiems galimybių. Tai didina darbuotojų dalyvavimą darbe ir vieni kitiems. Tai padidins tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir padidins pasitenkinimą darbu, padidins darbo našumą ir sumažins laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) je stručnjak za hlađenje, zamrzavanje i kondicioniranje te tržišni lider u dozrijevanju stanica za banane i drugo egzotično voće. DLK projektira, proizvodi i implementira rashladne sustave. Ti se sustavi ukidaju u mnogim zemljama, uključujući izvan Europe. Usluga tih sustava zajamčena je za održavanje i nesreće 24/7. DLK nastoji poboljšati održivu zapošljivost svojeg osoblja stvaranjem zdravog radnog okruženja (ograničena razina stresa), boljom suradnjom među zaposlenicima kroz kulturu učenja i pružanjem mogućnosti za razvoj. Time se povećava sudjelovanje zaposlenika u radu i jedni drugima. Projekti imaju kratko vrijeme i zahtijevaju brzo donošenje odluka. Zaposlenici DLK-a moraju obavljati svoj posao pod velikim radnim opterećenjem. Kao rezultat toga, zaposlenici također mogu razviti stres na radnom mjestu. DLK želi to spriječiti pametnim rješavanjem radnog opterećenja. Zaposlenici DLK-a dobri su u vlastitoj specijalizaciji, ali bi mogli dodatno poboljšati sebe i tvrtku razvijanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo i koje pomažu u optimizaciji njihove sadašnje i buduće uloge u organizaciji. Nadalje, u organizaciji mora postojati kultura učenja kako bi zaposlenici učili jedni od drugih. DLK želi aktivno predvidjeti individualne ambicije i mogućnosti razvoja za zaposlenike kako bi im ponudili mogućnosti. Time se povećava sudjelovanje zaposlenika u radu i jedni drugima. Time će se povećati održiva zapošljivost zaposlenika i povećati zadovoljstvo radnim mjestima, povećati produktivnost rada i smanjiti bolovanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) är specialist på kylning, frysning och konditionering samt marknadsledande inom mognadslagring av bananer och andra exotiska frukter. DLK designar, tillverkar och implementerar kylsystem. Dessa system tas bort i många länder, även utanför Europa. Servicen för dessa system är garanterad för underhåll och olyckor dygnet runt. DLK strävar efter att förbättra personalens hållbara anställbarhet genom att skapa en hälsosam arbetsmiljö (begränsad stressnivå), bättre samarbete mellan anställda genom en lärandekultur och genom att erbjuda utvecklingsmöjligheter. Detta ökar de anställdas delaktighet i arbetet och i varandra. Projekten har en kort ledtid och kräver snabbt beslutsfattande. DLK:s anställda måste utföra sitt arbete under tung arbetsbelastning. Som ett resultat kan anställda också utveckla arbetsstress. DLK vill förhindra detta genom att hantera arbetsbelastningen smart. DLK:s medarbetare är bra på sin egen specialisering men kan ytterligare förbättra sig själva och företaget genom att utveckla icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter som bidrar till att optimera deras nuvarande och framtida roll i organisationen. Dessutom måste det finnas en lärandekultur i organisationen, så att anställda lär sig av varandra. DLK vill aktivt förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter för medarbetare att erbjuda dem möjligheter. Detta ökar de anställdas delaktighet i arbetet och i varandra. Detta kommer att öka de anställdas hållbara anställbarhet och öka arbetstillfredsställelsen, öka arbetsproduktiviteten och minska sjukledigheten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) este un specialist în răcire, congelare și condiționare și lider de piață în celulele de maturare pentru banane și alte fructe exotice. DLK proiectează, produce și implementează sisteme de răcire. Aceste sisteme sunt eliminate în multe țări, inclusiv în afara Europei. Serviciul pentru aceste sisteme este garantat pentru întreținere și calamități 24/7. DLK își propune să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului său, prin crearea unui mediu de lucru sănătos (nivel limitat de stres), o mai bună colaborare între angajați printr-o cultură a învățării și prin oferirea de oportunități de dezvoltare. Acest lucru sporește implicarea angajaților în muncă și reciproc. Proiectele au un timp scurt de execuție și necesită un proces decizional rapid. Angajații DLK trebuie să-și desfășoare activitatea sub un volum de muncă mare. Ca urmare, angajații pot dezvolta, de asemenea, stresul la locul de muncă. DLK vrea să prevină acest lucru tratând inteligent volumul de muncă. Angajații DLK sunt buni la propria lor specializare, dar s-ar putea îmbunătăți și mai mult pe ei înșiși și compania prin dezvoltarea cunoștințelor și abilităților nespecifice societății care contribuie la optimizarea rolului lor actual și viitor în organizație. În plus, trebuie să existe o cultură a învățării în cadrul organizației, astfel încât angajații să învețe unii de la alții. DLK dorește să anticipeze în mod activ ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare pentru angajați pentru a le oferi oportunități. Acest lucru sporește implicarea angajaților în muncă și reciproc. Acest lucru va spori capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și va crește gradul de satisfacție a locului de muncă, va crește productivitatea muncii și va reduce concediul medical. (Romanian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) je specialist za hlajenje, zamrzovanje in kondicioniranje ter vodilni na trgu zorilnic za banane in druge eksotične sadeže. DLK načrtuje, izdeluje in izvaja hladilne sisteme. Ti sistemi se odpravljajo v številnih državah, tudi zunaj Evrope. Storitev za te sisteme je zagotovljena za vzdrževanje in nesreče 24/7. Cilj DLK je izboljšati trajnostno zaposljivost svojega osebja z ustvarjanjem zdravega delovnega okolja (omejena stopnja stresa), boljšim sodelovanjem med zaposlenimi s kulturo učenja in zagotavljanjem razvojnih priložnosti. To povečuje vključenost zaposlenih v delo in drug v drugega. Projekti imajo kratek čas in zahtevajo hitro odločanje. Zaposleni v DLK morajo svoje delo opravljati pod veliko delovno obremenitvijo. Zato lahko zaposleni razvijejo tudi stres pri delu. DLK želi to preprečiti s pametnim obravnavanjem delovne obremenitve. Zaposleni v DLK-u so dobri v lastni specializaciji, vendar bi lahko še izboljšali sebe in podjetje z razvijanjem nepodjetniških znanj in spretnosti, ki pomagajo optimizirati njihovo sedanjo in prihodnjo vlogo v organizaciji. Poleg tega mora biti v organizaciji kultura učenja, da se zaposleni učijo drug od drugega. DLK želi aktivno predvidevati individualne ambicije in razvojne priložnosti za zaposlene, da jim ponudijo priložnosti. To povečuje vključenost zaposlenih v delo in drug v drugega. To bo povečalo trajnostno zaposljivost zaposlenih in povečalo zadovoljstvo pri delu, povečalo produktivnost dela in zmanjšalo bolniški dopust. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
De Laat Koudetechniek (DLK) jest specjalistą w dziedzinie chłodzenia, zamrażania i kondycjonowania oraz liderem rynku w zakresie dojrzewania komórek bananów i innych owoców egzotycznych. DLK projektuje, produkuje i wdraża systemy chłodzenia. Systemy te są niszczone w wielu krajach, w tym poza Europą. Usługa dla tych systemów jest gwarantowana dla konserwacji i katastrofy 24/7. DLK ma na celu poprawę szans pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony, poprzez stworzenie zdrowego środowiska pracy (ograniczony poziom stresu), lepszą współpracę między pracownikami poprzez kulturę uczenia się oraz poprzez oferowanie możliwości rozwoju. Zwiększa to zaangażowanie pracowników w pracę i w siebie nawzajem. Projekty mają krótki czas realizacji i wymagają szybkiego podejmowania decyzji. Pracownicy DLK muszą wykonywać swoją pracę przy dużym obciążeniu pracą. W rezultacie pracownicy mogą również rozwijać stres w pracy. DLK chce temu zapobiec poprzez inteligentne radzenie sobie z obciążeniem pracą. Pracownicy DLK są dobrzy w swojej specjalizacji, ale mogą dalej ulepszać siebie i firmę poprzez rozwijanie wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla przedsiębiorstwa, które pomagają zoptymalizować ich obecną i przyszłą rolę w organizacji. Ponadto w organizacji musi istnieć kultura uczenia się, tak aby pracownicy uczą się od siebie nawzajem. DLK chce aktywnie przewidywać indywidualne ambicje i możliwości rozwoju dla pracowników, aby oferować im możliwości. Zwiększa to zaangażowanie pracowników w pracę i w siebie nawzajem. Zwiększy to trwałe szanse pracowników na zatrudnienie, zwiększy satysfakcję z pracy, zwiększy wydajność pracy i zmniejszy liczbę zwolnień chorobowych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011013
0 references